推广人员岗位职责(大全12篇)

读书给我们带来的不仅仅是知识，还有无尽的快乐和思考。总结时要注意避免的一些误区有哪些？以下是一些总结范文的汇编，其中包含着丰富的写作思路和技巧，供您参考。

推广人员岗位职责篇一

性别：女。

出生年月：1995年11月。

工作经验：应届毕业生。

毕业年月：7月。

最高学历：中专。

毕业学院：广西省钦州市电子商务学院。

所修专业：淘宝网络推广。

居住地：广东省广州市白云区。

籍贯：广西壮族自治区钦州市钦北区。

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望月薪：-2500元。

期望地点：广东省广州市白云区，广东省广州市白云区，广东省广州市白云区。

期望职位：淘宝网店主管淘宝网店客服淘宝网店推广人员。

意向概述：本人有在3钻的网店工作过一年推广上架宝贝直通车装修店铺这些都会。

教育经历。

时间院校专业学历。

12月-207月钦州市电子商务学院淘宝网络推广中专。

工作经历/社会实践经历。

时间工作单位职务。

年1月-1月淘宝网店淘宝网店后台人员。

联系方式。

电子邮箱：

手机：

qq/msn：

推广人员岗位职责篇二

20xx年过去了，展望美好的20xx年。今天是到本公司上班的第11天。我严格遵守公司各制度，与新同事之间相融洽，工作上互相帮助交流。经过部门管理，我不断学习，在部门同事及上司齐心协力帮助下，我已了解本职的职责。

下面简单总结一下这11天的工作：

1、学习了操盘手的一个核心和三大理念。

2、接手了sem工作，并对推广关键词和创意作了适当的修改，并且进行每天的关键词排名维护，在控制预算的提前下，让展现量与点击量都有所提高，从而每天提高我们的名单量。

3、写了网站站内外长短期优化报告，进行title，keywords，descriptions描写，便于搜索引擎的访问，让用户有个更大的体验度，让网站的关键词与长尾词有更好的排名，提高我们的益盟财经网的流量。

4、注册了金融论坛帐号，为接下来的品牌进行宣传推广。

20xx年第一季度的工作计划：

在以后的工作中，在不断提高自己的专业技能同时，还要提高操手盘和股票的相关知识。下面说说我20xx年第一季度的工作计划：

1、 加强学习，拓宽知识面，努力学习各种新的seo、sem网络营销等专业知识，增强对搜索引擎营销发展、走向了解，尽快撑握搜索引擎营销的`新方法。加强对公司网站的宣传，为网站带来更多流量。

2、做问答推广 推广目标：做外链，让别人知道我们的网址，从而增加网站的流量。 推广安排：首先是选择自己熟悉的领域，养账号，达到一定的级别就去和公司网站相关的领域去回答问题。通过公司网站主关键词就可以找到相关领域，然后在提问的过程中插入超链接，在回答问题时巧妙的输入超链接。回答问题是尽量要有条理和详细，回答问题要简洁，不要拖泥带水的，尽量做到回答就采纳，被推荐，被赞同。这样才能更好的曝光网址，让更多的潜在客户访问你。切不可一味的回答问题带链接，先要去回答一些擅长的问题，不带链接，以免被封号。每天坚持做2条，主要做的是百度知道，贴吧，soso问问，天涯问答等。

3、 建立网站外链资源，提升网站在搜索引擎中的权重，包括在各个站长论坛，分类信息网b2b平台，博客，文档分享等等。

4、 建立博客群，提升公司网站知名度和影响力，挖掘潜在客户群体。包新浪博客，

网易博客，和讯博客，搜狐博客，腾讯博客，博客网，博客大巴，天涯博客，百度空间等权重比较高的博客。

5、注册金融论坛，配合赵老师，更有目的性地发软文提高益盟财经品牌，提高公司网站品牌的曝光率。

6、 建立百度贴吧。百度贴吧立足于“人以群分”平台特性，以独有的智能选吧技术覆盖目标人群。提升益盟财经品牌度同时还能挖掘潜在客户。

7、完善各个百科的对益盟财经的解释，提高公司网站品牌的曝光率及知名度。包括：百度百科，搜搜百科，互动百科。

8、做网站的长尾关键词排名，让自然排名关键词引入更多的流量。

9、维护sem点击推广帐户，在有限的预算里提高有效点击数，提高名单数。

总结： 以上为我十几天来的工作总结及20xx年工作第一季度工作计划，也有许多地方需要进一步完善改进，但我接下来将配合团队继续保持、发扬比较好的工作方法并进一步思考、尝试其他推广方式，调动大家的积极性和主动性，从而将网站让更多需要这些内容的潜在客户知道，同时提高网站价值！

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

推广人员岗位职责篇三

市场推广人员的辞职信应该怎么写?下面是小编为大家提供的范文，欢迎阅读!

公司领导：

首先对我在ls一年的时间里您对我生活和工作上的关心与指导致以最诚挚的谢意!

来力神是我人生真正意义上的第一份工作，我非常珍惜。在这整整一年的时间里我曾经努力付出过，在这过程中我体会到了成功的喜悦当然也有失败的辛酸，在领导的关怀与支持下也取得了一定的成绩，对此我满怀感激。

一直以来我都认为一个公司没有好与坏之分，ls公司风风雨雨十几年走过来，有其自身的特点，当然也有一些痼疾。这些可以理解，我也曾努力去适应，让自己能尽快融入这个环境。

由于种种原因，公司对市场的支持力度不够，使我经常陷入“巧妇难为无米之炊”的尴尬境地。这种情况自从今年三月份以来更加严重化。应该申明我并不怕吃苦，也不是想临阵脱逃，只是这种情况实在让我感觉有心无力，真不知道该如何下手，因此这段时间以来我一直在考虑自己到底还适不适合做这份工作。

另外，请恕我直言，一直以来我都觉得公司的管理实在太“人性化”(还真不好用一个词来概括，暂且用这个词代替吧)，公司缺乏一种系统的管理机制，不管是对员工还是对市场都是如此。计划制定出来往往得不到很好的执行，或者在执行过程中错漏百出，在无形中浪费了很多资源。公司长期缺失一个企业应有的企业文化，员工完全感受不到归属感或主人翁感，做事往往流于形式，做一天和尚撞一天钟，这是对人力资源极大的浪费。

当然在这里我并不是对公司或领导进行批判，只是想说出自己心中所想。公司的现状跟我心中所期望的.值得我付出的企业的形象相差极大，心中产生了极大的失落感。我在公司看不到希望，目标渺茫，不知道怎样做才能实现我心中所追求的一个个人生目标。其实领导心里也很清楚，其实公司的问题远不只这些，我不想再在这里无谓地耗下去，浪费自己的时间，浪费公司的资源，长此以往，对公司;对公司其他同事乃至对我自己都没有任何好处。

因此，经过慎重考虑，我决定向公司领导提出请辞。我知道领导对我的期望很大，但在这里还是恳请领导体会我的苦衷，批准我的请求!

辞职人：

2016年xx月xx日

推广人员岗位职责篇四

尊敬的李经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的很多帮助，我非常感谢公司各位同事。在这里我收获了很多知识。李经理很平易近人，能有您这样的上司应该是很多员工想要的。在这里的日子过得很快，我也开始思考未来的路。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司百度推广的启动，网站更进一步的推广，都需要很有能力的人去胜任。我自己也需要有更多的机会去磨练自己，所以我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让这个工作做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经共同奋斗的同事，感谢李经理的尊尊教诲，感谢同事之间的那片真诚和友善。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!李经理及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

推广人员岗位职责篇五

斗转星移。历史货轮即将驶入20___年。回目走过的一年，部门承载了许多，有过大喜过望，有过悬而未决，但总归都是值得载入史册的。在继承我院的优良的口碑营销推广的基础上，又开拓了以网络营销为主的崭新的推广方式。现将一年的市场推广工作总结下：

第一传统的口碑营销方式在我部门的普遍的应用。因为我国是关系社会，一件产品信息往往通过亲戚朋友间的交流迅速传播开来。学员到我部门报到的当天我们都会询问他是哪个渠道知道我院的小语种培训。相当一部分人是通过父母，或朋友的推荐。在我们和学员的交流沟通时，也会选择代表性的人进行适当的口碑营销，比如俄语初级班大多数的学员的父母都是在雅宝路工作，所以我们会尽量选择这样的学员进行口碑的营销。

第二正确的市场的定位，让我们市场推广以及宣传方面少走弯路，做到有限资源的最大利用率。首先要确立目标人群，在我们部门学习都是那个年龄段，学习目的.是什么。经过调研的确认俄语基础班的学员有许多90后的学员，日语脱产班的学员学习都是以出国为目的。

1、经过了初步的定位以后，就要在网络上进行营销。由于我们的资源有限，所以我们采用了大家喜闻乐见的营销方式，qq在我国的使用量是最大的聊天工具，为了能对学员的情况有更深入的了解，在各个班级都建立qq群，使我和学员们有一个沟通与交流的平台，更能有效地开展工作。同时通过这种线上交流方式，拉近与学员们的距离。增加彼此间的信任感。例如你发传单，很多人有抵触情绪，认为小广告不可信，但q天工具上大家熟识后，他们还会为你尽心宣传。

2、通过博客的方式宣传，博客已不可思议的速度笼络人心，从名人到草根，从学界泰斗到新锐人物。这也是最精打细算的市场推广方式，通过博客的点击量，扩大我部门的知名度和影响力。至今为止人气最高的博客是新浪博客，所以我相继在新浪建立的博客，把学院的简介放在最明确的为止，吸引观众的眼球。通过访问名人的博客，留言，评论，以及访问其他人的博客来增加点击量和人气。

针对阿拉伯语的特殊性，学习阿拉伯语有很多穆斯林人士，所以我在最大的阿语人论坛建立了博客。主要是宣传和营销学院为主。

3、贴吧百度贴吧是最大的中文社区，但广告贴基本上是禁止的所以要是这对于市场推广来说是个妨碍，只能跟帖在日语论坛韩语论坛等小语种论坛中。坚持每天上午查看论坛中新的动向以及有没有回帖，耐心细致回答他们的问题。

再有就是在本院的论坛当中发帖，以居士和谁主沉浮的名字发帖，主要是以小语种知识的普及为主的帖子，让浏览帖子的人产生兴趣，对学习有所帮助。

首先就是发传单，发传单地主要是有目的性和目标人群，比如在寒假和暑假即将临近之时我们就把传单派发到各所高校尤其是地缘接近的院校，比如青年政治学院北京理工等多选择贴在食堂宿舍出入人群频繁且集中地方。日语能力考试传单，我们就放在能力考试当天，在学员们考前和考试结束后的一段时间。

5、最后是关于公关营销，通常我部门是采取的是讲座的方式，我们的讲座都是采取公开的多媒体的教学方式，从听众的兴趣以及当下的热点问题出发，令听众在一次讲座中让老师授予的更多，听众获取信息最大化。比如日语的宋刚老师日本的人际关系与间文化和李书成老师的事件及中日关系都是听众们关心关注的话题。

推广人员岗位职责篇六

我于1995年7月毕业于黑龙江省xxx学校（原xxx农校）农学专业，取得了中专学历。同年7月被分配到xx县农业技术推广中心工作，从事农业技术推广，承担试验示范，科技培训，农业科技展示园区、技术咨询，病虫草鼠防治等工作。20xx年7月毕业于东北农业大学农学专业，取得了本科学历，至今已参加工作18年。多年来凭着对本职工作的忠诚和热爱，把自己所掌握和学到的知识和理论完全用于生产实践中，得到了上级业务部门和农户的认可和赞同，多年来先后获得xxx市农业技术推广服务中心和单位先进个人多次。回顾几年来的农业技术推广工作，主要有以下几个方面：

本着对新技术先试验，再示范，最后推广的原则，确保了新技术的应用推广，几年来，主持了无公害玉米大豆高产栽培技术丰收计划项目；主持省市站大豆生产情况监测项目；省高产创建项目；承担了农业部标准粮田项目和主持了测土配方施肥项目；主持了农大寒地水稻优质施肥技术研究；参与了联合国开发计划署野生大豆保护与可持续利用项目；主持了省大豆窄行密植栽培技术示范推广项目和市站大豆、玉米不同肥料试验等项目；主持了国家科技部“十一五”科技支撑重大项目《玉米丰产高效技术集成研究与示范项目》，这项技术三年累计全县推广278万亩，平均亩产608.6公斤，亩增产玉米57.3公斤，为全县总增产玉米1.6亿公斤，增加经济效益1.9亿元。

一是编写培训教材；二是借“科技入户百千万工程”和“科普之冬”的强劲东风，实施科技入户，为农民提供技术服务，解决生产中存在的问题，引导农户大力调整种植业结构，发展特色经济。三是利用xx电视台的《农业科技讲座专栏》和《黑土季风专栏》进行农业科技电视讲座。通过科技入户锻炼了自己实践能力，使专业知识在实践中得到了展现和提升，同时也带动了广大农民依靠科技致富。

每年都进行农业科技的展示，形成了农业技术展示网络，带动了全县各项农业先进技术的推广，加快了科技传播，搭建了科技人员服务平台。

每年都按照农事季节，去村进屯到田间地头进行咨询指导，避免了农户造成不应发生的损失，增加了经济效益。

多年来，本人热爱本职工作，有效的发挥自己的能量，为全县农业技术推广工作做出了一定的贡献，提高了全县农民的科学种田水平，为服务“三农”贡献了自己的力量，为我县经济的发展做出了应有的贡献。

推广人员岗位职责篇七

为了抓好我县基层农机推广体系改革与建设示范县项目，正确评价技术指导人员的德才表现和工作实绩，对技术指导人员进行评议、考核，激励技术指导员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，增强技术指导员责任感，推进基层农机推广体系改革，提高我县农业生产水平，确保全县农业生产安全，根据农业部基层农机推广体系改革与建设示范县项目管理办法及相关政策法规，结合农牧局实际，制定本制度。

一、实行技术指导员包户指导制度：每位技术指导员根据县基层农技推广体系改革与建设示范县项目领导小组协调，承担10户科技示范户技术指导工作，并与示范户签订技术指导协议书。

二、在专家组和技术指导单位的指导下开展工作，对科技示范户实行分类指导，根据示范户的科技水平和生产管理水平制定分户指导方案。

三、围绕主推产业开展技术指导和服务的同时，搞好其它作物的技术指导，并不断拓宽技术指导和服务面，做到农民需要什么就提供什么服务。

四、加强与示范户的经常性联系，随时入户或通过电话等形式对示范户的生产进行跟踪和技术指导服务，加强技术培训，及时解决生产中的实际问题。

五、技术指导员到户工作时间不少于150天，作物各生育时期必须入户进行指导。

六、每月30日前向农业科技入户领导小组办公室书面汇报一次工作情况。

七、帮助科技示范户建好技术档案，指导示范户填写《科技示范户手册》。

八、考核结果与奖惩

１、根据相关规定和依据技术指导员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次

２、县、乡镇两级建立农技推广人员考评激励制度，对年度考评优秀者给予一定的精神和物资奖励。凡考核没达到优秀的，不得推荐参加农技推广先进个人的评选。

３、技术指导员考评结果与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，评优、奖金发放、进修培训的重要依据。

４、县级技术指导员和乡镇技术指导员第一年考核不合格者，予以警告；连续两年考核不合格的，不得继续聘任。

九、本制度自制定之日起实行

为充分调动全县畜牧水产科技推广人员的工作积极性,增强工作责任感、使命感和为民服务意识，切实加强畜牧水产技术推广人员的监督管理，根据农业部、省、市农技人员管理办法的有关精神，制定本考核制度。

一、考核对象

本考核制度适应对象是：全县被聘任农技（养殖业）技术指导人员。

社会化畜牧水产科技示范户的考核主要是考核其完成推广任务完成情况，将另行进行考核。

二、考核分工

对责任畜牧水产科技推广员的考核：按照科技推广人员的考核由乡镇政府、主管部门和服务对象三方面按4：3：3的之比进行综合考核。其中乡镇政府主要对责任科技推广员的德、能、勤绩、廉进行综合考核，主管部门主要对责任科技指导员的业绩，服务对象主要考核满意度，服务对象的考核由乡镇政府负责组织，科技指导员的`综合考评结果也由乡镇政府汇总。

三、业务考核采用百分制进行考核。

四、附加分

获得部级、省级、市级的各类先进分别给予10分、8分和6

分的附加分。获得部级、省级、市级的各项科研成果奖励的分别给予5分、4分和3分的附加分，其中项目主持人加倍计分，同一成果只计最高分，不同成果可以累加。撰写的专业论文在国家级、省级和地市级刊物上发表或获奖，分别给予5分、4分和3分的附加分，同一论文只计最高分，不同论文可以累加。

五、考评与奖惩

考核结果作为责任畜牧水产科技推广员管理的重要依据，与每月补贴、年度奖金发放、职称评聘相挂勾，科技指导员的相关单位考核，综合得分在70分以上为合格，对表现突出、成绩优秀的科技推广员每年按10%的人员比例给予表彰。对考核不合格的科技推广员，取消年度奖金待遇，并予以警告；连续两年业务考核不合格者，不得继续聘用。

推广人员岗位职责篇八

我叫xxx，负责xx养殖技术指导。20xx年来，在畜牧局的指导下，对照科技入户工作的相关要求以及科技入户实施方案，通过自己的积极努力，较好地完成了各项工作任务，现将工作作总结如下：

及时了解各个示范户的养殖习惯，根据示范户的遴选和要求，因地制宜地制定了年度工作计划，确立了指导思想，明确了工作目标，落实了工作措施。为全面更好的做好技术指导工作奠定了基础。

由于科技示范户养殖水平参差不齐，编制了入户分户指导方案。通过分户指导方案，农户进一步了解提高的技术服务内容和要配合的工作等。分户方案，使指导员和示范户能够互动起来，能够更好地完成全年工作目标。

为提高自己的业务素质，积极参加了畜牧局xxx的农业科技入户技术指导员集中培训，系统全面地学习了肉牛品种选择、肉牛快速育肥技术、秸秆青贮和饲草种植技术、肉牛疫病防治技术、高温高湿季节肉牛热应激预防等技术饲养管理技术和疫病防治技术，提高了专业理论知识和自身科技素质，提高了入户指导的深度和入户指导的信心。

三是广泛开展技术明白纸等资料发放工作，为推广普及科技知识，提高科技应用水平，我采取举办培训班、带领带动户参观示范户和现场指导等措施，取得明显成效。

深入调查，培育典型户，实现以点带面的生产格局。通过对自己所指导的xx户科技示范户为中心户，再以这xx户为基础每户带动自然村中接受能力好，每户带动xx户以上，同时选出了科技示范户典型，制定了具体的实施方案。

及时给科技示范户发放物化补贴，签订技术服务合同，认真填写《科技示范户手册》中的技术指导员及各月技术指导安排，悬挂科技示范户门牌，公布联系电话，xxx小时不关机，方便示范户咨询，及时了解示范户的基本情况和养殖动态（范本），切实发挥科技示范户的辐射积极作用。

通过一年来的技术指导，我认为指导员的责任就是传播现代科学养殖技术，解决养殖过程存在的难题，发挥才能，达到养殖户增产增收目地。

推广人员岗位职责篇九

3.负责市场推广所需的资料以及礼品等，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本;。

4.全面执行市场推广方案，并监督执行过程掌握执行进度;。

5.根据市场推广活动的效果进行评估，并编写市场推广活动效果评估报告;。

6.定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意。

推广人员岗位职责篇十

公司领导：

首先对我在ls一年的时间里您对我生活和工作上的关心与指导致以最诚挚的谢意!

来力神是我人生真正意义上的第一份工作，我非常珍惜。在这整整一年的时间里我曾经努力付出过，在这过程中我体会到了成功的喜悦当然也有失败的辛酸，在领导的关怀与支持下也取得了一定的成绩，对此我满怀感激。

一直以来我都认为一个公司没有好与坏之分，ls公司风风雨雨十几年走过来，有其自身的特点，当然也有一些痼疾。这些可以理解，我也曾努力去适应，让自己能尽快融入这个环境。

由于种种原因，公司对市场的支持力度不够，使我经常陷入“巧妇难为无米之炊”的尴尬境地。这种情况自从今年三月份以来更加严重化。应该申明我并不怕吃苦，也不是想临阵脱逃，只是这种情况实在让我感觉有心无力，真不知道该如何下手，因此这段时间以来我一直在考虑自己到底还适不适合做这份工作。

另外，请恕我直言，一直以来我都觉得公司的管理实在太“人性化”(还真不好用一个词来概括，暂且用这个词代替吧)，公司缺乏一种系统的管理机制，不管是对员工还是对市场都是如此。计划制定出来往往得不到很好的执行，或者在执行过程中错漏百出，在无形中浪费了很多资源。公司长期缺失一个企业应有的企业文化，员工完全感受不到归属感或主人翁感，做事往往流于形式，做一天和尚撞一天钟，这是对人力资源极大的浪费。

当然在这里我并不是对公司或领导进行批判，只是想说出自己心中所想。公司的现状跟我心中所期望的值得我付出的企业的形象相差极大，心中产生了极大的失落感。我在公司看不到希望，目标渺茫，不知道怎样做才能实现我心中所追求的一个个人生目标。其实领导心里也很清楚，其实公司的问题远不只这些，我不想再在这里无谓地耗下去，浪费自己的时间，浪费公司的资源，长此以往，对公司;对公司其他同事乃至对我自己都没有任何好处。

因此，经过慎重考虑，我决定向公司领导提出请辞。我知道领导对我的期望很大，但在这里还是恳请领导体会我的苦衷，批准我的请求!

此致

敬礼!

辞职人：本站。

20xx年xx月xx日。

推广人员岗位职责篇十一

公司领导：

    首先对我在ls一年的时间里您对我生活和工作上的关心与指导致以最诚挚的谢意！
    来力神是我人生真正意义上的第一份工作，我非常珍惜。在这整整一年的时间里我曾经努力付出过，在这过程中我体会到了成功的喜悦当然也有失败的'辛酸，在领导的关怀与支持下也取得了一定的成绩，对此我满怀感激。
    一直以来我都认为一个公司没有好与坏之分，ls公司风风雨雨十几年走过来，有其自身的特点，当然也有一些痼疾。这些可以理解，我也曾努力去适应，让自己能尽快融入这个环境。
    由于种种原因，公司对市场的支持力度不够，使我经常陷入“巧妇难为无米之炊”的尴尬境地。这种情况自从今年三月份以来更加严重化。应该申明我并不怕吃苦，也不是想临阵脱逃，只是这种情况实在让我感觉有心无力，真不知道该如何下手，因此这段时间以来我一直在考虑自己到底还适不适合做这份工作。
    另外，请恕我直言，一直以来我都觉得公司的管理实在太“本文由大学生个人简历网提供人性化”（还真不好用一个词来概括，暂且用这个词代替吧），公司缺乏一种系统的管理机制，不管是对员工还是对市场都是如此。计划制定出来往往得不到很好的执行，或者在执行过程中错漏百出，在无形中浪费了很多资源。公司长期缺失一个企业应有的企业文化，员工完全感受不到归属感或主人翁感，做事往往流于形式，做一天和尚撞一天钟，这是对人力资源极大的浪费。
    当然在这里我并不是对公司或领导进行批判，只是想说出自己心中所想。公司的现状跟我心中所期望的值得我付出的企业的形象相差极大，心中产生了极大的失落感。我在公司看不到希望，目标渺茫，不知道怎样做才能实现我心中所追求的一个个人生目标。其实领导心里也很清楚，其实公司的问题远不只这些，我不想再在这里无谓地耗下去，浪费自己的时间，浪费公司的资源，长此以往，对公司；对公司其他同事乃至对我自己都没有任何好处。
    因此，经过慎重考虑，我决定向公司领导提出请辞。我知道领导对我的期望很大，但在这里还是恳请领导体会我的苦衷，批准我的请求！

此致！

敬礼！

推广人员岗位职责篇十二

4、维护地方核心媒体、客户媒体及自媒体，创造、发布内容和维护关系；

5、负责完成上级领导安排的其他工作。

1、大专或以上学历，专业不限；

2、沟通表达能力优秀；

3、有地推团队管理经验者优先。