2023年市场总监的岗位职责(通用17篇)

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市场总监的岗位职责篇一

3、组织、带领销售团队开展各种销售活动，完成业绩目标；

4、执行业务考核政策，加强业务团队的管理，提升团队能力；

5、完成公司或领导交办的其他各项工作。

1、大专及以上学历，专业不限；

4、具备良好的业务开拓能力和团队激励能力，能够承受一定的工作压力；

5、诚实守信，具有良好的团队合作精神，有迎接挑战的信心和对工作的激情；

6、具有良好的时间管理能力，能很快的学习新事物和新知识。

市场总监的岗位职责篇二

1、熟悉公司渠道业务流程，熟悉门店运营流程。

2、收集市场和竞争对手信息，并提出相关建议

4、执行公司延展类产品的推广与使用；

5、与业务对接部门保持良好沟通，确保业务顺利推进；

6、协调处理商户提车过程中的争议。

2、大专及以上学历，市场营销、经济类、汽车类相关专业；

3、熟悉市场分析及调研工具，对市场有灵敏的触觉和较强的资讯收集能力；

4、有较强的团队合作精神，能协调和配合各部门协同工作，有二手车经销商资源者优先。

市场总监的岗位职责篇三

3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;。

4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;。

5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;。

6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;。

8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;。

市场总监的岗位职责篇四

人力资源总监湖南创发置业集团股份有限公司湖南广聚源置业发展有限公司,广聚源岗位职责:

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;

市场总监的岗位职责篇五

4、负责寻找合适的机构和资方,对接投资项目、以及后续的公关服务。

5、金融创新模式的探索和实践,如产融结合、ppp项目创新融资、私募、众筹等;

6、公司领导交代完成的其他的事项。

1、本科及以上学习,专业对口,5年及以上工作经验,具备优良的政府资源、银行资源;

3、在项目投融资上、有丰富的金融行业人脉资源和管理实践操作知识。

市场总监的岗位职责篇六

3.参与制订在线教育事业部组织架构、部门设置、岗位设置及人员编制、变动;

4.制定本部门运营方针、业务流程、规范、内部管理制度,并监督贯彻执行;

6.实时掌握事业部运营情况,定期巡视业务环节工作情况,及时解决发现的`问题;

7.开拓与维护与业务相关的各类资源,树立良好的企业形象;

9.积极配合总部的整体战略决策的执行和实施,完成业绩任务;

线上教育培训行业5年以上工作经验,3年以上综合业务管理经验;

市场总监的岗位职责篇七

3、整合线上线下媒介资源，建立有效的品牌传播渠道；

4、关注行业及竞品的发展动态，对市场进行科学的预测和分析，为公司决策提供依据；

5、组织并落实市场类专项培训。

1、本科及以上学历，医药类相关专业，30—40岁；

2、10年以上医药行业工作经验，其中3年以上市场部经理或总监岗工作经验；

3、丰富的.市场营销策划经验，具备独立运作品牌的成功案例；

4、熟悉线上线下媒介传播，对电商运营有一定了解；

5、敏锐的市场洞察力、创造力、数据分析能力；

6、能适应经常性全国范围内出差；

薪酬：50—70万/年。

市场总监的岗位职责篇八

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、负责人才的.甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;。

市场总监的岗位职责篇九

1、负责公司生产计划管理工作，负责生产计划管理制度的制订、检查、监督、控制及执行。

2、结合企业的经营目标和生产实际，为决策层提供生产规划方面的建议、方案。

3、管理内容包括生产计划，物料计划，仓储计划以及库房管理。

4、对企业的生产环节进行计划、组织、控制和优化改善。

5、及时组织公司相关部门召开计划会议，根据营销中心销售情况，综合平衡生产资源、生产能力，科学编制合理的月生产计划，周生产计划表。

6、认真组织实施，检查，协调，考核生产计划，确保年度生产计划的完成，力争实现生产效益最大化。

7、根据订单情况制订合理的销售预测计划，准确的物料回货计划，有效提高库存周转率，降低库存积压金额。

8、定期进行生产统计分析，经济活动分析会，总结经验，为实现企业的经营目标提供生产方面的保证。

9、定期组织盘点，库存管理，物料进、销、存的核实与控制。

10、公司所有生产材料采购请购的预审。

11、针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。

1、本科及以上学历，非常熟悉erp逻辑及实施与执行，5年以上大型工厂pmc经理职位实操经验，2年以上pmc总监工作经验。

2、熟悉生产流程、计划管理、物料管控等工作，对计划、物控与仓储、出货管理全盘掌控能力强。

3、对iso在物流管理上的运用有系统规范化的手法，熟练掌控易助erp系统，并有改善维护能力、数字能力、协调性强。

4、具有优秀的产能规划能力，协调销售、采购、物流等部门的工作。

5、具有较好的领导能力、判断力、决策力、人际沟通能力和计划能力，具有积极的工作态度和很强的责任心，工作效率高。

市场总监的岗位职责篇十

一、工作目标：

负责本区域otc线的人员管理和业务管理，组织指导协助otc代表的日常工作和促销活动的开展；贯彻落实公司营销战略和地区营销思路，在区域内树立企业形象和品牌形象，实现区域销售目标。

1、根据区域特点，制定、执行销售计划和销售措施，完成公司下达的销售目标。

2、执行辖区内公司和地区制定的终端推广计划。

3、组织、指导、协助、监督区域内otc代表的具体工作，有策略的逐层开展公司制定的各种终端拉动措施和市场部的推广活动。

4、对区域内otc代表的招聘、培训、指导负责，监督管理日常工作并跟踪绩效。

作，指导开展各种消费者宣销活动。（与促销组配合好）8、及时向部门经理传递、反馈真实的终端和市场信息。

三、工作内容：1、市场调研：

（1）随时收集地方政策、自然、经济、人文、消费习惯等信息，及时分析和上报，并指导销售和推广计划的调整和实施。

（2）熟练掌握区域、竞品、终端药店、社区、活动中心、消费人群等各方面情况，及时分析，并指导、调控销售和推广活动的推进。

2、制定otc线销售计划，并对任务指标分解、落实：

（1）根据公司和地区的销售任务对药店开发目标、方向、措施、销售定额，作月、季的工作计划。

（2）负责区域内市场资源和人力资源，并合理分配、调控。（3）对otc代表进行任务分解并指导采取有效措施进行落实。3、对otc线的业务指导：

（1）协助制定otc代表的月、周工作重点并及时调整，指导实施。（2）及时修正otc代表的每日拜访路线，督导实施过程，跟踪实施效果。

（3）协调营造良好otc内、外部环境。在内形成良好的竞争氛围，你追我赶的销售态势。

（4）设计、组织、实施店面促销活动并进行效果评估。

（5）协助、组织、督促区域内代表的软、硬终端建设，做好产品陈列工作，创建良好销售氛围。

（6）制定并实施otc代表的培训计划和培训内容，提高业务水平。

（7）组织、实施对连锁的集中式店员培训，指导otc代表对店员的一对一培训。

4、对otc线的管理工作：

（1）随时了解区域内人员状态，适时调整，规范行为、树立良好形象。

（2）对市场宣传品、小礼品、赠品、物料的申请、计划、到位及使用情况进行监督检查，确保使用合理有效，严禁贪占、浪费、变卖。

（3）负责对区域内otc代表考核、业绩考核，每月报部门经理处。

（4）终端零售价的价格管理。5、潜在客户群的开发：

（1）指导、协助otc代表提高铺货率，培育重点销量店和vip店员，拓展销售渠道，深化重点产品渗透率。

（2）指导、协助otc宣传员开展各种宣销活动，加强消费者教育，源源不断的挖掘潜。

在消费群。

6、计划与总结：

按公司和办事处要求做好周计划和周总结，确保周、月工作重点顺利推进，完成月计划和月总结。

7、积极配合公司、地区各线开展临时性工作。

职位名称：otc经理/主管。

汇报对象：省经理、全国otc经理、营销总监。

负责对象：公司指定区域市场、人员管理。

一、市场开发期工作：

1、组建所辖区域otc销售队伍，依据市场情况合理划分区域、终端资源。

4、制定辖区代表铺货计划、覆盖率、考核标准并严格落实。

5、根据连锁店、单店情况设定合理终端分级，结合公司政策制定具体实施方式、方法。

二、常规工作：

6、制定自身周、月工作计划、市场开发计划上报省经理，经批准后执行。

7、认真学习、领会公司销售政策、相关规定并严格按照公司规定执行，指导代表根据终端药店不同情况制定相应费用使用、兑付方式上报省经理、营销中心批准通过后执行。

10、定期与otc代表协同拜访，了解各终端产品陈列、客情关系、代表工作、店员反馈。

每周与代表协同拜访a类药店30家、b类药店50家、c类药店30家。

11、协助省经理建立与当地相关政府职能部门的融洽关系，解决突发事件。

12、随时了解市场的动态和变化情况。

（1）、本公司产品销量有较大浮动变化。

（2）、otc代表所反馈异常情况。

（3）、药店经理、组长、营业员对我公司产品、政策等相关情况的了解及意见和建议。

（4）、连锁药店、单体店关键人员、政策、规则的变动。

（5）、竞争产品人员、政策、促销活动、销售情况的变化。

（6）、消费者向药店反馈的关于我公司产品、竟品的相关信息。

（7）、当地政府、行政主管部门出台的与我公司销售模式、产品相关信息。

13、工作计划及相关报表：

（1）、周、月、季、年度工作计划及总结（2）、各项销售报表。

（3）、促销活动、费用、宣传品、礼品申报、使用、库存等相关报表。

杨泽。

otc营销团队的终端管理应从区域性人员定编向营销系统性管理演变，otc终端推广模式应更加注重区域化、差异化，终端管理更加注重终端项目的有效性，依据不同终端零售业态，进行更加适合的系统分类，按照工作项目和内容进行人员配置和管理，人员工作目标成为最终的考核标准。

然需要增加otc终端代表的人员数量。

然而，人员增加了，企业的监控能力势必降低，如果想真正监督到位，是否还需要增加市场监督人员，企业能否在此销售费用不断攀升的医药营销环境中增加这样的管理成本？在营销团队中，看的人多了，做的人少了，必定不是什么好事。况且监督总是事后管理的形式，在管理模式中属于下策。

营销管理模式思想指导otc营销工作。

拜访时耗时长短的规定和指导。

得？这些问题都不是传统otc营销团队的管理模式所能容易回答的。

从区域性人员定编向系统性管理演变。

零售业态，进行更加适合的系统分类，按照工作项目和内容进行人员配置和管理，人员工作。

目标成为最终的考核标准。

营销系统化管理模式在零售终端推广上的思路主要体现在以下几个方面。

零售终端属性层级分类。

会小药店、部分城市中的诊所、社区。

和透视功能)进行终端药店的层级分级和分类管理。根据营销模式不同合理人员配置。1.利用商务资源开发非目标终端。

业业务人员促销激励等。

2.利用企业与连锁药店终端推广合作项目，配备专业推广人员跟进项目。

标。

3.根据阶段性终端重点进行人员配置。

市场终端推广策略，根据不同时期的终端工作重心不同进行人员的合理安排。

在终端推广方面，营销系统化管理模式的核心思想就是：盘活终端市场的otc代表资源，让每一位终端otc代表都能动起来，能够有效性地进行工作。otc终端代表不能按照区域终端数量进行固定式的配置，应该按照终端属性不同、零售连锁经营状况不同和厂商合作状态、企业和产品发展不同阶段性的需求，根据终端营销模式的不同进行otc终端代表有针对性的人员配置。

量，需要otc代表进行合作资源的服务和促进。

otc营销团队的终端管理已经开始从区域性人员定编向营销系统性管理演变，这势必是。

今后otc营销模式的主流。

市场总监的岗位职责篇十一

一、工作目标：

负责本区域otc线的人员管理和业务管理，组织指导协助otc代表的日常工作和促销活动的开展；贯彻落实公司营销战略和地区营销思路，在区域内树立企业形象和品牌形象，实现区域销售目标。二、工作职责：

1、根据区域特点，制定、执行销售计划和销售措施，完成公司下达的销售目标。2、执行辖区内公司和地区制定的终端推广计划。

3、组织、指导、协助、监督区域内otc代表的具体工作，有策略的逐层开展公司制定的各种终端拉动措施和市场部的推广活动。

4、对区域内otc代表的招聘、培训、指导负责，监督管理日常工作并跟踪绩效。5、指导、协助otc代表对终端店员进行产品知识和销售技巧培训。6、指导、协助otc代表完成区域内硬终端建设，建立良好销售氛围，7、指导、协助otc代表规划、确定阶段性市场推广重点，协助进行活动联络及策划工作，指导开展各种消费者宣销活动。（与促销组配合好）8、及时向部门经理传递、反馈真实的终端和市场信息。三、工作内容：

1、市场调研：

（1）随时收集地方政策、自然、经济、人文、消费习惯等信息，及时分析和上报，并指导销售和推广计划的调整和实施。

（2）熟练掌握区域、竞品、终端药店、社区、活动中心、消费人群等各方面情况，及时分析，并指导、调控销售和推广活动的推进。

2、制定otc线销售计划，并对任务指标分解、落实：

（1）根据公司和地区的销售任务对药店开发目标、方向、措施、销售定额，作月、季的工作计划。

（2）负责区域内市场资源和人力资源，并合理分配、调控。（3）对otc代表进行任务分解并指导采取有效措施进行落实。3、对otc线的业务指导：

（1）协助制定otc代表的月、周工作重点并及时调整，指导实施。

（2）及时修正otc代表的每日拜访路线，督导实施过程，跟踪实施效果。

（3）协调营造良好otc内、外部环境。在内形成良好的竞争氛围，你追我赶的销售态势。

（4）设计、组织、实施店面促销活动并进行效果评估。

（5）协助、组织、督促区域内代表的软、硬终端建设，做好产品陈列工作，创建良好销售氛围。

（6）制定并实施otc代表的培训计划和培训内容，提高业务水平。

（7）组织、实施对连锁的集中式店员培训，指导otc代表对店员的一对一培训。4、对otc线的管理工作：

（1）随时了解区域内人员状态，适时调整，规范行为、树立良好形象。

（2）对市场宣传品、小礼品、赠品、物料的申请、计划、到位及使用情况进行监督检查，确保使用合理有效，严禁贪占、浪费、变卖。

（3）负责对区域内otc代表考核、业绩考核，每月报部门经理处。（4）终端零售价的价格管理。5、潜在客户群的开发：

（1）指导、协助otc代表提高铺货率，培育重点销量店和vip店员，拓展销售渠道，深化重点产品渗透率。

（2）指导、协助otc宣传员开展各种宣销活动，加强消费者教育，源源不断的挖掘潜在消费群。6、计划与总结：

按公司和办事处要求做好周计划和周总结，确保周、月工作重点顺利推进，完成月计划和月总结。

7、积极配合公司、地区各线开展临时性工作。

市场总监的岗位职责篇十二

5、定期向厂家、总经理汇报经营和管理工作，并接待厂家销售部分的检车和工作指导；

6、指导内训师依据厂家计划及市场变化对销售人员进行专业知识与业务技能培训；

7、协调内外部关系，保障销售任务的完成；

8、其他领导交办的事项。

1、汽车相关专业专科以上学历，有3年以上汽车4s店销售管理经验；

2、熟练使用office办公软件，具备一定的文案撰写及数据分析能力；

3、优秀的.服务意识，沟通能力及组织协调能力，并且具备一定的市场开拓能力；

4、有较强的责任心，良好的职业操守，严谨的作风；

市场总监的岗位职责篇十三

根据公司的.业务发展战略，协助研究总监制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究，推进重大投资项目的执行。

1、研究制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究；

2、为公司对外投融资、业务拓展、管理决策提供支持；

3、带动提升投资业务团队研究能力，完善研究体系建设；

4、针对资本市场、汽车产业外部环境和北汽集团战略，策划、推进重大投资项目落地。

1、硕士以上学历，理工背景优先；

3、精通并热爱研究工作，熟悉投资业务全流程，对产业投资抱有热忱。

市场总监的岗位职责篇十四

1、根据项目规划定位、招商策略、计划及价格策略方案等，完成商户的前期洽谈、意向确认、招商谈判等工作。

2、负责准备所引进商户招商合同评审所需的各项资料，上报评审并在合同评审会上客观阐述品牌信息。

3、对引进商户合同签订、催缴费用跟踪和落实。

4、对合同评审通过并完成合同签订及保证金缴纳的商户及时下发《进场通知书》及商户相关的资源到项目营运部。

5、协助项目跟进和落实本品类商户装修审图、进场及装修施工，保证本品类商户按期完成开业准备工作。

6、配合完成本品类资源建设及关系维护。

7、配合品类负责人拓宽本品类商业资源、丰富本品类引进渠道，不断充实和更新公司品牌资源库。

8、配合发展研究岗进行品类调研及研究工作。

市场总监的岗位职责篇十五

6、负责服务接待、维修、索赔、交车等服务业务各环节的管理监控，并推进改善；

7、负责与厂家、公司相关部门共同处理较严重的投诉问题，对危机事件负责；

11、收集行业服务相关信息，对行业信息和经销商本身维修服务信息进行分析，并将信息提供经厂家及经销商市场部。

1、具有大专或大专以上的学历，或相当学历；

2、六年以上汽车行业经验，三年以上汽车行业经销商售后服务管理经验；

3、能够熟练使用计算机进行运营管理；

4、掌握基本财务管理知识、服务营销知识、客户服务及人力资源管理知识；

5、有敬业、开拓和创新的精神；团队合作、服务意识及学习能力强。

市场总监的岗位职责篇十六

6、对公司重大投资决策、经营活动进行财务分析；

7、针对经营管理中的问题，对决策层提出意见和建议；

8、对于集团交办的个案进行研究分析和可行性方案拟议；

9、组织财务部门员工进行相关专业知识的培训，帮助财务人员提高业务技术水平。

市场总监的岗位职责篇十七

工业地产项目招商总监(异地招聘)平阳万洋小微园开发有限公司平阳万洋小微园开发有限公司,万洋小微园职责描述:

1、负责广东区域工业地产项目的营销(招商)工作;

2、负责达成项目各阶段销售/招商目标,组织实施各项销售工作;

3、负责制定招商计划,组织团队完成招商任务,并对团队进行考核激励;

6、负责项目各类营销活动(推介会、招商会等)的策划、筹备及活动效果的评估、

2、熟悉营销策划方案的制定和实施,熟悉各种媒介宣传的创意和执行过程;

3、五年以上房地产策划工作经验,熟悉房地产市场行情及相关政策。有工业地产营销的相关经验优先。

特别说明:本岗位需接受广东省内异地(新兴项目、佛冈项目、肇庆项目等)的调配。