无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇一
2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通,办理招聘信息的发布,对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;
5、负责公司考勤与薪酬核算工作。
6、负责员工入离等人事异动工作的办理。
7、负责公司各项社会福利与保障的办理。
8、完成上级领导交代的其他工作。
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇二
1、在集团人力的统一协调下,全面负责和分子公司人力资hrbp工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
5、处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织完成公司领导交办的其它工作。
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇三
1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;
2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇四
1. 负责招聘实施工作,包括渠道日常管理,简历筛选、面试邀约,面试流程管控;
2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;
3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;
4. 负责员工考勤统计,考勤异常处理;
5. 协助开展公司培训工作,每周、月常规培训安排协调、通知下发,培训项目协助实施;
6.完成上级交办的其它工作。
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇五
职责
1、致力于提高公司的综合管理水平,统管全公司人力资源工作,文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验,能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力,具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
1. 学历及专业要求:本科以上学历
2. 工作经验:小贷、担保等金融行业从业经验
3. 培训及资格认证:无
4. 其他要求:较强的沟通能力,工作积极、主动,有极强的上进心,有较强的工作责任心和事业心
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇六
职责:
1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;
2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;
3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;
4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;
5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;
2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;
3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;
4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底;
5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇七
1、按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、精通薪酬绩效管理,能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制,并组织实施;
4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、拟定公司人力成本预算,监控预算的执行,合理有效的管控人力成本,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
7、全面统筹负责公司行政管理工作,及上级交办的其它事项。
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇八
1、依照公司战略与业务目标,建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;
2、确保公司薪资制度符合法律法规;
3、优化现有岗位体系;
4、负责薪酬的市场调研工作,建立具有吸引力的,符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;
5、根据公司薪酬福利制度,负责常规的内部审计和审计报告;
6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算,负责管理员工商业保险;
7、配合人事部其他成员开展相关工作,完成上级布置的任务。
集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇九
1、 负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;
2、 结合公司各部门的用人需求,提前做好人才储备计划,并能根据用人部门的要求
及时输送合适人员;
3、开展结合公司发展所需的培训工作,搭建公司架构,培训体系,不断提高员工的综合素质,加强公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的条件下,有效地开展员工关系工作,随时留意员工心理动态并进行有效疏导,保证员工的稳定性;
5、参与公司的薪酬管理工作,从人事的专业角度给予公司有效性建议;
6、根据公司的经营理念,通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、
愉快的业余活动机会,统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;
7、 安排管理并监督部门员工的日常工作,并对他们的工作结果负管理责任;
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