人力资源主管的工作内容和职责(优秀11篇)

通过总结，我们可以从过去的经验中吸取教训，改进自己的不足之处。完美的总结要能够准确地概括主要内容和要点。这是一份关于教育改革的建议，希望能够引起大家的思考和讨论。

人力资源主管的工作内容和职责篇一

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源主管的工作内容和职责篇二

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管的工作内容和职责篇三

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;。

6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;。

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;。

8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;。

9.制定和完善事业部培训管理体系;。

10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;。

人力资源主管的工作内容和职责篇四

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;。

4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;。

5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;。

6.员工档案、入离职等资料整理;。

7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源主管的工作内容和职责篇五

职责：

3.及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;。

4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

岗位要求：

1.本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;。

3.正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管的工作内容和职责篇六

1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

7、例会的会前准备与记录。

8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管的工作内容和职责篇七

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;。

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。

6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

人力资源主管的工作内容和职责篇八

2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理。

4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;。

5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;。

6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;。

7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管的工作内容和职责篇九

2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源主管的工作内容和职责篇十

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;。

4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;。

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;。

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源主管的工作内容和职责篇十一

1，全面负责和主持人力资源部工作。

2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

6，建立并执行公司的薪资、福利制度。

7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

20，负责每月考勤的汇总及填制工作。

21，处理劳资纠纷和员工投诉。

22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。