人力资源经理岗位的职责表述怎么填(实用18篇)

通过总结，我们可以总结出规律和规则，指导未来的行动和决策。在写总结之前，可以先列出主要的要点和思考问题，以确保全面的总结内容。如果你对总结写作还不太了解，不妨看看以下小编为大家整理的总结范文，或许能够给你一些启发。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇一

职责：

4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;。

5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;。

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格：

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;。

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇二

职责：

1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作。

2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作。

3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理。

4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作。

5、跟进上级交办的相关工作。

入职要求：

2、较好的沟通、协调能力。

3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇三

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;。

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;。

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;。

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;。

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;。

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;。

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;。

4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇四

职责：

1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;。

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;。

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;。

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;。

5、负责部门内部的组织管理和团队建设;。

6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;。

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;。

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇五

人力资源副总监需要设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标。下面是本站小编整理的人力资源副总监岗位的职责表述。

职责：

3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;。

5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

任职要求：

2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业知识;。

3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高;。

4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;。

职责：

1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;。

2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;。

4、精通现代企业人力资源管理模式;。

5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

职责：

3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;。

4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。

任职资格。

1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;。

2.擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;。

3.以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;。

5.具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;。

6.具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇六

%填制和分析各类人事统计报表;。

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;。

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;。

%协助上级完成对员工的年度考核;。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇七

职责：

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;。

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;。

2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇八

人力资源部长需要做好人力资源合理配置工作，规范公司相关制度和编写文档。下面是本站小编整理的人力资源部长岗位的基本职责表述。

职责：

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;。

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;。

2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略;。

4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;。

7、负责公司的整体企业文化建设;。

8、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

3、有英语特长者优先考虑;。

职责：

1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;。

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;。

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;。

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;。

5、负责部门内部的组织管理和团队建设;。

6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;。

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;。

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇九

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;。

5、协助举办每月员工生日会;。

6、协助公司各项福利发放工作;。

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;。

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;。

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;。

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;。

11、其它领导交办的事项。

篇二。

职责：

1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);。

3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。

任职条件：

1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;。

3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。

篇三。

职责：1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.年龄22—40周岁之间;。

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;。

3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;。

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十

4.协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;。

5.加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;。

6.负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;。

7.完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十一

1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;。

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;。

5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十二

职责：

3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;。

5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系。

并组织实施;。

8、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

3、持高级人力资源管理师资格证优先;。

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

篇二。

1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;。

2、负责搭建公司的企业文化建设;。

3、负责公司团建活动的组织管理;。

4、负责公司薪酬管理;。

5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;。

6、负责人才引进，人员招聘培训管理;。

7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;。

8、负责处理ceo安排的各项事务;。

9、负责安排ceo的行程。

篇三。

职责：

负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;。

负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;。

负责员工关系的维护与管理工作;。

负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;。

2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;。

3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;。

4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。

5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十三

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十四

职责：

1、负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;。

2、负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;。

3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;。

4、负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;。

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;。

2、一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先;。

3、组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先;。

4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;。

5、福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十五

职责：1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.年龄22—40周岁之间;。

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;。

3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;。

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十六

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

7.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十七

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略;。

4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;。

7、负责公司的整体企业文化建设;。

8、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

3、有英语特长者优先考虑;。

人力资源经理岗位的职责表述怎么填篇十八

人力资源总监.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才。下面是本站小编整理的人力资源总监岗位的具体职责表述。

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;。

9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;。

11、建立、完善员工职业生涯管理系统;。

12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、完善领导交办的其它事务。

1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;。

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;。

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;。

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;。

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;。

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;。

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;。

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;。

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;。

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;。

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;。

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;。