2023年人力资源经理职责与工作任务(模板10篇)

对于学习而言，总结是提高自己的一种有效方法。对于那些与常规不同但又无法用已有分类描述的情况，我们应该如何对待？接下来将分享一些总结的写作技巧和要点，以帮助大家更好地进行总结写作。

人力资源经理职责与工作任务篇一

职责：

1、负责人力资源部门;。

2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;。

3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;。

4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;。

5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。

任职资格：

1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;。

2、八年以上hr工作经验，其中三年以上hr经理工作经验;。

4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;。

5、熟练使用办公软件。

人力资源经理职责与工作任务篇二

人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是本站小编精心整理的人力资源部经理工作职责范文，供大家学习和参阅。

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。

三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。

七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;。

八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;。

九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。

十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。

十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。

十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;。

十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。

十七、领导临时交办的工作。

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员。

劳动合同。

制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;。

二、人事档案、信息资料的具体管理;。

三、劳动关系、劳动合同的具体管理;。

四、人事相关报表、数据、基本信息完成;。

五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;。

六、新人入职培训课程担当;。

七、工厂人事、培训报表的编制;。

八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;。

九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;。

十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;。

十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;。

十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、员工培训档案建立、培训记录统计;。

十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;。

十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。

十七、领导临时交办的工作。

人力资源经理职责与工作任务篇三

职责：

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。

4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。

2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。

4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

人力资源经理职责与工作任务篇四

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。

4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;。

5、协助做好员工考勤和排班工作;。

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;。

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。

2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;。

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。

4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理职责与工作任务篇五

职责：

1、负责搭建适团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理职责与工作任务篇六

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;。

5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

篇二。

职责：

4.完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.大学本科及以上;。

2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;。

4.五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验;。

5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。

篇三。

职责。

1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;。

2、推行公司各类规章制度的实施;。

4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

任职资格。

1、大专以上学历，专业不限;。

2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;。

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;。

人力资源经理职责与工作任务篇七

人力资源经理需要统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作，推动组织人才发展，促进公司人效提升。以下是本站小编整理的人力资源经理的具体工作职责。

职责。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

5、负责人力资源内部的组织管理;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格。

杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。

佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。

成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。

职责：

3、负责并开展公司的培训活动(10%);。

4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。

5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。

4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;。

5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

职责：

1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;。

4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;。

5、建立企业文化体系，并推动落地;。

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科学历以上，38岁以下;。

2、5年以上同岗位工作经验;。

3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;。

4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;。

5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;。

6、优秀的文字表达能力;。

7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源经理职责与工作任务篇八

（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源经理职责与工作任务篇九

5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

任职要求：

1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;。

2.互联网行业优先。

3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;。

5.有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理职责与工作任务篇十

3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

5、对人力资源管理事务性的`工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。