最新公司员工薪酬福利规章制度(实用8篇)

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公司员工薪酬福利规章制度篇一

'用户至上,服务第一'是我们的服务宗旨。

物业管理是服务行为,我们要树立服务光荣的思想,加强服务意识,竭力为用户提供高效、准确、周到的服务,创造一个安全、文明、舒适、清洁的工作生活环境。

仪态。

员工应站有站姿,坐有坐势。上班时间不得在办公室内东歪西倒,前倾后靠,不得伸懒腰,驼背、耸肩。

仪表。

1.

身体、面部、手部必须清洁,提倡每天洗澡,换洗内衣物。

2.

每天要刷牙漱口,提倡饭后刷牙漱口,上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。

3.

头发要常洗、整齐。上班前要梳头,提倡加落少量头油。头发不得有头屑。

4.

女员工上班要化妆,但不得浓妆艳抹,男员工不得化妆。

5.

必须佩带工作证,并应佩带在左胸处,不得任其歪歪扭扭,注意修整,发现问题及时纠正。

表情。

1.

微笑,是员工最起码应有的表情。

2.

面对客人应表现出热情、亲切、真实、友好,必要时还要有同情的表情。做到精神振奋,情绪饱满,不卑不亢。

3.

和客人交谈时应眼望对方,频频点头称是。

4.

双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤或随意乱放。不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔,不得敲桌子或玩弄其他物品。

5.

不得随地吐痰,乱丢杂物。

6.

不得当众整理个人衣物。

7.

咳嗽、打喷嚏时应转身向后,并说对不起。

8.

不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品,发出不必要声响。

9.

客人和你讲话时应全神贯注,用心倾听,不得东张西望,心不在焉。

10.

在为客人服务时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、紧张和恐惧的表情,不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼。

11.

员工在服务、工作、打电话和与客人交谈时,如有客人走近,应立即示意,以表示已注意他(她)的来临。不得无所表示,等客人先开口。

言谈。

1.

声调要自然、清晰、柔和、亲切,不要装腔作势,声量不要过高,亦不要过低,以免客人听不太清楚。

2.

不准讲粗言、使用蔑视和污辱性的语言。

3.

三人以上对话,要用相互都懂的语言。

4.

不得模仿他人的语言语调和谈话。

5.

不讲过份的玩笑。

6.

说话要注意艺术,多用敬语,注意'请'、'谢'字不离口。

7.

不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人。

8.

要注意称呼客人姓氏,未知姓氏之前,要称呼'同志'、'先生'或'女士'。

9.

指第三者时不能讲'他',应称'那位先生'或'那位女士'。

10.

无论从客人手上接过任何物品,都要讲谢谢。

11.

客人讲'谢谢'时,要答'不用谢',不得毫无反应。

12.

任何时候不准讲'喂'或说'不知道'。

13.

离开面对的客人,一律讲'请稍候'。如果离开时间较长,回来后要讲'对不起,让您久等'。不得一言不发说做其他工作。

制服。

1.

制服应干净、整齐、笔挺。

2.

非因工作需要,不得穿着制服。

3.

纽扣要全部扣好,穿西装制服时,不论男、女第一颗纽扣须扣上,不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。

4.

制服外衣衣袖、衣领外、制服衬衣领口,不得显露个人衣物,制服外衣不得显有个人物品,如纪念章、笔、纸张等,制服衣袋不得多装物品,显得鼓起。

5.

只准着皮鞋上班,禁止着凉鞋,女员工只准着肉色袜,其它颜色和带花边、通花的袜子一律不准,袜头不得露出裙脚,袜子不得有破洞。

电话。

1.

所有来电,务必在三响之内接听。

2.

接电话先说'您好,茗祺物业服务中心',后讲'请问能帮您什么忙'或'请问找谁'。不得倒乱次序。

3.

通话时,听筒一头应放在耳朵上,话筒一头置于唇下约五公分处,中途若需与他人交谈,应用另一只手盖着听筒。

4.

用户投诉或请求须作好记录,通话要点要问清,然后向对方复述一遍。

5.

对方挂断之后,方为通话完毕,任何时候不得用力掷听筒。

6.

办公时间内不得打私人电话,家人有急事来电,应从速简洁结束通话,他人接听,只代为记录。

7.

对话要求按本章'言谈'一节规定办。

公司员工薪酬福利规章制度篇二

第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时,本实施办法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时,本实施办法根据实际情况可以独立修订。

第二章员工工资。

第四条员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中约定,按月发放。员工当月工资在次月16日发放,遇法定休假可提前。

第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定,由公司发放或由公司与投资人共同发放。

第六条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。职能部门正/副总经理工资等级原则上从低等级起步;由职员提升为部门正/副总经理的,应就高不就低进行套级。对公司紧缺人才其工资等级可以高等级起步,也可以不受此标准限制,具体由总裁会议审定批准。

第七条职员执行职务等级工资制,按照高级经理级职员、经理级职员、一般职员三个职级,每个职级分3个工资等级。职员工资等级原则上从低等级起步,但根据岗位的重要性和职员的工作经历,也可以从较高等级起步聘用。根据公司对人才的需求情况,高级经理级职员的工资也可以不受此标准限制,具体由总裁会议审定批准。

第三章津贴。

第八条员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。

1、

交通补贴。交通补贴属员工上、下班交通福利,按月发放,公司不再解决员工上、下班交通费用。配备专门工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。交通补贴标准为:230元/月o人,按公司有关规定是否具体执行。

2、

误餐补贴。误餐补贴属员工工作就餐福利,按月发放,公司不再解决员工工作就餐问题。误餐补贴标准为:100元/月o人

第四章年终奖励。

第九条年终奖励指公司在每年年终给员工发放的除工资、津贴以外的一次性现金奖励。

第十条年终奖励总额根据公司年度经营业绩,由总裁会议提出,报董事会核定。

第十一条每位员工年终奖励数额的计算公式:。

员工年终奖励=基本年薪×系数。

1、

基本年薪=月基本工资×12

2、

奖励系数以员工年度考核成绩为依据进行确定。

第五章'四金'。

第十二条'四金'指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。

第十三条'四金'属员工法定福利,员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。

第十四条'四金'缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。

第六章内部医疗保障。

第十五条员工内部医疗保障另行实施办法再予执行。

第七章有薪年假。

第十六条有薪年假指公司为员工提供的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。

第十七条凡在公司工作满一年的员工,可享受带薪年假。

第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年,各部门经理、副经理10天/年,职员5天/年。休假天数按工作日连续计算,包括其中公众假期。

第十九条带薪年假当年使用,不累积。

第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天(含30天)以上者,不再享受带薪年假。

第八章附则。

第二十一条本办法由综合服务部负责解释。

第二十二条本办法自颁布之日起实行。

公司员工薪酬福利规章制度篇三

1.

0目的为加强员工的综合素质,提高员工的工作积极性,以便更好的履行岗位职责,提高工作效率,特制定此制度。

2.

0适用范围物业公司全体人员。

3.

0奖励3.1有拾金不昧、助人为乐、救死扶伤行为,并受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的,据调查属实的,奖20-100元,并可申报优秀员工。

3.

3.

3提出合理化建议被采纳者,给予奖励50-100元;3.5被采纳的建议对公司产生一定经济效益或良好声誉的,据调查属实的,给予奖励200-500元,可申报优秀员工。

3.

4保护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失的公司重大。

3.

6节约物料或对废料利用有优良事迹足为其人员表率。

3.

7仪容仪表、着装、不符合要求5-10元。

3.

8上班时间做私事、看报纸、吃东西元。

3.

9对业主或同事粗言秽语,不讲礼貌给予书面警告处分扣除工资-100元。

3.

10在工作时间瞌睡或已睡眠给予书面警告处分扣除工资元。

3.

3.

12无事生非,挑拨离间,损害员工团结给予书面警告处分扣除工资100元。

3.

13串岗、扎堆聊天-50元。

行政命令、会议、交办事项有期限而延误执行,未造成重大损失给予书面警告处分扣除工资100元,造成重大损失扣除工资;3.14对于自己份内的工作任务推诿不办,经劝导仍不听给予书面警告处分扣除工资-100元。

3.

15上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心衣服不整齐。

浪费公物,情节轻微破坏环境卫生者情节严重职务调动,对原承办业务交接事项未明确经劝告而仍不履行因过失导致工作错误情节较严重。

对同恶意攻击或诬告、伪证制造事端情节较严重工作散漫,劝不改,严重影响工作或士气上班时间从事与工作无关的活动。

在上班时间讨论非属公务之事。

因过失导致发生工作错误情节较严重。

-100元,严重者停止其管理岗位。

3.

16警告两次给予记过一次,严重警告两次、记过三次者解除用工协议(合同)

5.

0附注

5.

1本制度由公司人力行政部负责解释。

5.

2本制度由经理签发执行。

公司员工薪酬福利规章制度篇四

公司考察任免干部遵循“任人为贤、量才而用”的原则,并提倡管理干部能上能下。对各级主管以上职务的任免由经理办公会研究确定,经总经理签发职务任免令生效,工资随职务变动。

岗位调迁制度。

1.

公司根据工作需要可调动员工的岗位,被调动的员工应服从安排。

2.

各部(室)主管在调动其管辖内员工时报公司核准后方可调迁。

3.

公司跨部门调动员工由总经理批准签发调动令。

4.

奉调员工接到调任通知后,应按指定时间到办公室办理调动手续,及时到新岗位工作。

员工离职制度。

1.

被招聘员工如在试用期内要求辞职,必须提前7天向所在部门提出书面申请,如在转为正式聘用工后要求辞职的,必须提前1个月向所在部门提出书面申请。

2.

如员工未能向本公司提出足够的时间或没办妥交接手续,擅自离职者,一律作旷工处理。

3.

合同期内,如属本公司之原因辞退员工,则提前1个月通知本人并按劳动局规定发给补助工资。

4.

凡辞职或被辞退之员工必须填写《员工离职会签表》。在限期内,按规定办妥离开公司手续及退还公司宿舍后,再领取当月应得工资和福利;若已办理离开公司手续,但拒不迁离公司宿舍者,公司除按市价收取房租外,有权按法律程序进行处理。

5.

若本公司因业务变更或其他原因而产生富余劳动力时,本公司有权决定裁减员工。被裁减人员应服从安排,不得提出无理要求,公司将会提前1个月通知并按规定发给停工生活费。

公司员工薪酬福利规章制度篇五

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

1.本薪(基本月薪)。

2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下：

1.本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4.技术加给(特别加给)：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金：每月除公司规定的`休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下：

1.效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2.定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。

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公司员工薪酬福利规章制度篇六

按照规定时间当班,不得擅离职守。

在当班时不得饮酒、打磕睡、看阅书报、听广播或与同事闲谈、会客或参与赌博。

轮值班工作时,须配带上岗证,先巡视设备机房及走火通道,特别注意楼宇环境清洁,维修遇有不寻常事件,向上级汇报,做好每天检查情况记录。

台风或雷暴大雨期间,值班员必须按照公司所颁布之'台风暴雨期间员工当值规定'及'防风防洪措施'做好一切防风、防洪工作,以保护公共财产,防止意外或水浸等事故的发生。

服从上级的指导及执行指定工作。

留意各项公共设施是否损坏或涂污,并通知有关人员修理,必要时协助维修工作,并做好详细记录。

执行各项任务时,必须有礼貌,牢记'团结、务实、精诚、奉献'的工作精神。

如有住户发生意外时,例如:受伤、晕倒等,应立即协助其家人召救护车或代办报警。

详细记录住户投诉事项,并迅速处理及报告。

必须熟悉楼宇结构,给排水管道走向、阀门方位,如有滴漏现象及时维修,并作记录。

必须熟悉楼宇灭火工具的位置及使用方法及电气线路煤气管道的走向,开关位置,控制范围和操作方法。

协助治安队长的工作,维护治安秩序,解决突发治安事件,如解决不了,及时向上级汇报,并作记录。

对于违章装修、违章动火作业的,有权进行劝阻。如不听劝者,依法作出处罚。

公司员工薪酬福利规章制度篇七

第1条为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

第2条奖励。

1、

奖励种类:

颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。

2、

奖励条件:

(一)。

员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1)积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2)认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

(二)。

员工有下列情形之一者,予以记小功(10---20元)。

1)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

2)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4)对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

7)连续半年内出勤率100%的保安员,当月给予10元奖励;。

8)连续一年内出勤率100%的保安员,当月给予20元奖励。

9)其它应给于记小功事迹者。

(三)。

员工有下列情形之一者,予以记大功(50---100元)。

1)在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应。

2)同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

3)对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。

4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)。

员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1)一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2)在当年工作中给公司带来重大效益者。

3)在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

4)其他可参选优秀工作评奖者。

第3条奖励程序及其他奖励:。

1、

凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报

人事部门,由人事部门核实无误后报公司领导批准后实施。

2、

季无重大责任事故(主要指被盗事故、人员死亡、重大火灾)每班每

人奖励10元;半年度无重大责任事故,当月每班每人奖励20元;年度无重大责任事故,当月每班每人奖励100元。

3、

军容风纪、业务技能、出勤率等各方面表现连续三个月被评为'优'的保安员,当月给予20元奖励;连续半年被评为'优'的保安员,当月给予30元奖励;连续一年被评为'优'的保安员,给予基本工资增加10元的奖励;连续两年被评为'优'的保安员,给予基本工资增加20元的奖励;连续三年被评为'优'的保安员,给予基本工资增加50元的奖励。

4、

见义勇为奖。当班过程中为保卫公司财物及厂区内公司员工生命财产安全,抓获盗贼、破坏分子及肇事者,给予立功保安员50--100元奖励。

第4条违纪行为。

甲类过失。

有下列行为者属甲类过失。

1、

因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、

防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

3、

初次不听领导合理指挥者。

4、

不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、

不填写或不认真填写交接班记录者。

6、

不使用礼貌用语。

7、

经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

8、

不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、

同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

10、

一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、

对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者。

12、

在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

13、

在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

14、

当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

15、

无故不参加公司的业务培训者。

乙类过失。

有下列行为者属乙类过失:。

1、

因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、

对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。

3、

检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、

捏造事实骗取休假者。

5、

季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6、

委托他人或代他人打卡或签到者。

7、

当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、

未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退(1周超过3次)

9、

因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。

10、

弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。

11、

不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

12、

超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。13、工作时间消极怠工

丙类过失。

有下列行为者属丙类过失:。

1、

不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、

在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、

工作时间喝酒、赌博、打架。

4、

工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、

故意毁坏公物,金额较大者。

6、

服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。

7、

聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、

违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。

9、

对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、

严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

11、

一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。

12、

盗窃同仁或公司、客户财物者。

13、

职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者。

14、

利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

15、

在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、

利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

17、

在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

18、

携带危险或违禁物品进入工作场所着。

19、

故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

20、

虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、

未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

22、

年度内累计三次乙类行为者。

23、

经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、

在公司任职期间私自在外兼职。

25、

其它应给予辞退的行为。

第5条行政处分。

对员工的违纪处理分为:警告、严重警告、留用察看、降级(降薪。

或撤职)、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)五种。并给予当事人5元、10元、20元、50元、100元的罚款;同时记入班组绩效考核。

1、

警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书

并报人事主管部审核备案,同时给予(5----10元)的经济处罚。

2、

3、

4、

降级(降薪或撤职)。员工在同类职务各类考核评估中不合格或员工违规或违规屡教不改的,可以给予降级(降薪、撤职)处分。

5、

未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退。

6、

劝退和违纪辞退(解除劳动合同):员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司根据《劳动法》第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理。由各岗点负责人书面提出,送安防部专门人员和公司人事主管部门复查、审核,总经理批准实施。经公司领导批准,人事部门可直接对违规员工给予辞退处分。

7、

员工违反丙类过失任意一项,对其做劝退或违纪辞退处理。

8、

其它应进行处罚的违规行为及处罚办法。

1)发生重大责任事故,视责任大小给予当事人警告、留用察看、开除的行政处罚,并给予当事人10元、20元、50元、100元的罚款;同时记入班组绩效考核。

2)发生监守自盗,一经查实,将给予当事人开除,并给予停发工资,扣除基础股金(或押金)的处罚,并记入所在班组绩效考核。

第6条处理的原则:。

给予员工违纪处理,必须以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩。

第7条处理公布:。

各种违纪处理,都必须发出'违纪处理决定书'送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。

第8条处理的时限界定:。

1、

员工对处理决定不服,可于'违纪处理决定书'送达当天起计,三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉,违纪处理决定生效。

2、

公司在收到书面申诉当天起计,七天内作出是否变更违纪处理的决定。

第9条处罚程序。

1、

员工有违纪行为,由所在岗点负责人填写员工违纪警告过失通知书,道明违纪事实,提出处理意见,经见证人或违纪人签名后,送人事主管部门。

2、

普通员工的违纪处罚,由安防部经理审批后,上报人事主管部门实施。

3、

安防部经理可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪的员工采取即时停职停薪,再报人事主管部处理。

4、

部门主管级以上员工(含部门主管级)的违纪处罚,由总经理审批。

第10条处罚的取消。

公司员工薪酬福利规章制度篇八

休息日

员工每周基本可享有2天休息日,并由部门主管编排该休处日。

2、

法定假期

所有员工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府规定为准):。

元旦一天劳动节三天妇女节半天(限女性)。

春节三天国庆节三天。

凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司将计付加班费或另作休假安排。

3、

有薪年假(按年资休假)

员工每连续工作12个月后,当全年无薪病、事假累积不超过年假的,便有权享受有薪年假。当年度的年假有效为三个月,年假不得积累,原则上一次有效,如因特殊情况并经部门经理批准及行政人事部审批,可分两次享受。

服务年限普通员工可享受假期管理层员工(主任级或以上)可享受假期。

满一年7天12天。

上述休假须于15天前申请,由部门经理、行政人事部审批及管理处主任批准后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。

4、

专业培训的费用报销

由公司组织参加的培训考试合格者:。

a)工作满一年,培训费用由公司全额报销。

b)试用期满员工:培训费用由公司半额报销。

5、

事假

员工有急事须解决,可请事假,但事先必须向部门经理申请,获批准并报行政人事部审批及管理处主任批准方可实行,否则视为无故旷工,事假属无薪假,若须请3天以上的事假,则:。

a)普通员工,须于3天前申请;。

b)主任级及以上员工,须于7天前申请。(特殊情况另作处理)。

c)事假工资扣法:月工资总额/20.92÷8×请假时数。

6、

病假

(1)。

请病假必须出示医院开出的病假单或病历、收费证明,并须获部门经理同意并报行政人事部审批及管理处主任批准后方可生效,公司给予员工每月1天有薪病假,最高累积为12天。

(2)。

无薪病假的工资扣法:工资总额/20.92÷8×无薪病假时数

7、

婚假

凡服务满一年的员工,皆可享有连续三天的有薪婚假(晚婚可享受连续13天的有薪婚假,年龄:男25岁,女23岁),婚假的申请不能迟于结婚登记日后三个月内向公司提出,申请必须呈交结婚证之正本,并于假期开始前十天向部门经理或管理处主任申请并报行政人事部。

注:婚假期工资为基本工资。

8、

慰唁假期

试用期满员工之直系亲属(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司将给予有薪慰唁假连续3天(不包括路程)。

9、

产假

女员工之有薪产假为三个月,如属晚育的另加十五天,属难产的另加十五天,属晚育、难产的另加三十天,三个月产假内办理了独生子女证的再加十五天。

注:产假期间工资为基本工资。

有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,可合并使用。

其他计划生育假按国家有关规定执行。

10、

计划生育假:

已婚女工在公司试用期满转正后做人流的,可凭医院出具的假单享有14天有薪假,此种假只有一次,上环另加三天,在公司指定医院做男女结扎手术,可按医院证明享受有薪假,并有100元营养补助费。

11、

劳动保险

所有员工于签订正式劳动合同之日起,有资格享有公司办理的社会保险、失业保险及工伤保险,具体按《深圳市社会保险暂行规定》、《深圳市经济特区工伤保险条例》、及有关失业保险之规定办理。

12、

暂住证办理

外地劳工其暂住证由行政人事部统一办理。

a)试用期满的员工,费用由个人代垫,公司待办证期满后统一归还,不满办证期的按比例归还。

b)试用期内员工,费用由本人支付。

13、

因工受伤或死亡

a)因公受伤或死亡之员工将按国家劳动保险的规定办理。

b)员工在工作时受伤应立即送指定医院诊治。

14、

计划生育津贴

凡按国家规定办理了独生子女证明的员工,可享有每月20元的补助,每年12月底累积发放一次,直至独生子女满十五岁为止。

15、

康乐活动

为丰富员工的业余文化生活,行政人事部将按公司经营情况组织进行各种形式的康乐活动。

16、

生日会及生日礼物

行政人事部每月将为在该月过生日的员工赠送生日礼物或为他们举办生日会。