最新品牌经理岗位职责描述(大全8篇)

奖状是对个人或团体在某方面取得优异成绩或贡献的一种正式表彰。写总结要注意用简练的语言表达清晰的观点。希望以下总结范文能够对大家写作总结提供一些参考和指导。

品牌经理岗位职责描述篇一

1.诺基亚：科技以人为本。

2.中国移动通信;沟通从心开始!

3.香港电信：只要有梦想，凡事可成真。

4.小灵通：生活因你而精彩。

5.阿尔卡特手机：男人应有自己的声音。

6.飞利浦手机：使用更方便，沟通更轻松。

7.京瓷tg200手机：轻的魅力(送)芬芳的诱惑。

8.倾听自我ericsson移动电话。

9.颠覆设计，惊世之作motov70移动电话。

10.灵感点亮生活西门子，移动电话。

品牌经理岗位职责描述篇二

一、负责公司品牌经营、品牌管理的日常性工作。

1．负责拟定，并协助公司领导制定公司品牌发展规划、经营策略、实施计划。

2．负责公司品牌设计、开拓、建设和管理维护的具体实施。

4．全面负责公司品牌合作、招商引资、清退等各项品牌外延管理工作。

5．负责公司新产品市场调研、设计开发，确保公司各类品牌市场竞争力。

6．创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步。

7．确保公司的广告传播的策略和投入能增加品牌体验，做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求，为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。

二、负责公司市场营销、产品销售管理的日常性工作。

1．负责公司产品营销计划、方案的拟定，负责公司产品销售过程的管理。

2．负责执行公司的营销策略，全面完成公司制定的销售计划和营销任务。

3．负责打造公司产品营销模式，建立符合公司的营销渠道，管理好公司的经销商队伍。

4．负责自营商品的进、销、调、存、退的管理。

5．负责公司业务流程的不断优化。

6．负责公司产品销售市场的开拓、管理和维护。

三、负责组建一支集市场调研、品牌设计、品牌营销、市场销售四位一体的公司营销战斗团队，尽快完善部门的架构和人员配备。

四、做好公司员工品牌意识培训，做好部门员工的市场营销技能和品牌管理能力的培训。

五、制定公司年度品牌营销和市场推广费用预算及损益预估。

六、做好本部门的资产管理、费用管理、文档管理、品质管理、预算管理等各项基础性工作，提升部门工作效率。

七、负责有关产品营销信息的收集、分析、整理和报告，准确地掌握同类企业的经营状况，明确市场需求和变化，为领导提供正确的决策依据。

八、负责定期向公司总裁、总经理提交部门阶段性工作的总结报告、汇报、分析和提出意见。非正常问题及时向总经理请示和汇报。

九、执行总经理办公会议决议，抓好部门日常管理经营工作。

十、做好部门间的协调沟通。根据公司需要，协助公司其他部门完成工作任务。

十一、完成总经理交办的其他工作任务。

品牌经理岗位职责描述篇三

一、职责表述：

负责品牌营销战略、年度营销计划的制订和实施，协助公司进行多品牌经营决策。工作任务：

1、分解企业竞争战略，协助确定本品牌的经营和竞争战略。

2、编制本品牌营销战略、年度营销计划和进行营销预测。

二、职责表述：

负责进行品牌研究，制定品牌管理具体制度和措施，并协调和监督实施工作任务：

3、总体协调公司各部门的工作，并和他们紧密合作，有效管理所负责品牌的业务。

职责。

三、职责表述：主持及驱动新产品开发，决定品牌的产品和市场范围，指导和协调各事业部的市场部门工作工作任务：

1、主持及驱动新产品开发、协助制定产品开发计划，并与研发部门共同组织实施。

2、主持协调各事业部对竞品的搜集工作。

3、不断收集有关品牌产品的资讯，发起对产品的改进，以适应有断变化的市场需求。

4、决定品牌的产品和市场范围，计划新产品的投放，并监督新产品投放计划的执行情况。

职责。

四、职责表述：组织市场政策的研究强化对各品牌销售过程的管理控制，对营销公司的年度营销计划、月度分解计划进行考核，具体指标：

1、销售。

2、新产品上市。

3、渠道开发。

4、铺。

5、促销活动。

6、pop监控。

7、户外广告监控。

8、售后服务（消费者满意度）。

职责。

五、职责表述：负责制定本品牌广告、促销策略、阶段性传播计划，并监督实施。

工作任务：

1、负责本品牌产品卖点、消费者利益点的提炼和包装定位。

3、指导、审核各事业部制定区域市场推广方案，并监督方案的实施。

4、指导、监督广告企划做好本品牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作。

5、指导、监督广告企划做好本品牌宣传物料的制作设计工作。

职责。

六、职责表述：设置和认可本品牌的销售目标和奖励制度，指导、监督各事业部营销计划的执行工作任务：

1、设置和认可所负责品牌的销售目标，激励业务人员和客户对该品牌的支持。

2、指导、监督各事业部对本品牌营销策略和营销计划的执行情况。

品牌经理岗位职责描述篇四

服装公司区域主管（经理）工作职责：1负责销售目标的分解与达成。2负责终端员工的技能培训。

3负责终端的日常营运管理、监督考核和指导。

4负责新店开业人、货、场、活动的筹备和跟进。5负责制定落实商品促销方案。

6负责拟定每季的产品订货计划，完成订货任务。

1.根据年度营销方案，对代理商、自营店的年销售额进行计划落实分配：定期、不定期到片区专卖店巡访，认真做好各项实地指导工作，协助专卖店提高导购服务水平、店堂布置水准、促销执行能力、库存管理水平、产品陈列技巧等，改进专卖店的经营管理水平。2.负责与各自营店店长、各代理商的协调配合工作，在片区性新闻炒作、促销活动及广告发布等方面快速反应，积极参与。3负责对区域自营店、代理店的网络规划、专卖形象、现场控制、库存结构、日常销售等进行建设管理。

4.重点协抓培训工作，与培训师共同做好代理商、店长、导购员的培训工作。

5.搜集、整理区域内的产品信息、市场信息及竞争对手的动态，并及时反映给办事处及营销公司。

6.及时向主管汇报本周、本月工作总结并提出下周、下月行动计划。

1、负责区域代理商的维护管理，维持良好的合作关系；

6、及时了解、分析竞争对手的情况，制定竞争策略。

1、负责店铺的总体运营管理；2、监控并巩固市场促销活动及店内活动的执行；

3、监控区域内商品库存及其流动，确保店员了解总部给出的产品知识指导；

4、监控店铺形象/陈列，以保证严格执行总部给出的标准；

7、领导销售团队，参与店员评估和店员职业发展的设置；

8、发展并保持与公司各部门之间有效的协作关系，以实现店铺的既定目标。

一、严格把控与执行公司的各项制度与政策。

1）严格遵守《辉盛贸易有限公司员工制度手册1.0v》；

2）公司相关政策的严格执行与把控。（出货折扣、超款发货、铺货、特批退货、特殊政策等等的执行）。

务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚；

7)协助人力资源部拟定公司内部各项管理制度，并负责监督、考核与实施；

二、根据公司情况对负责品牌做出相应的计划，预算以及人员的培训。

2)根据品牌以往销售数据，以及店铺费用，合理制定全年销售任务。并合理的分化到各店铺，每月份以及个人任务。

7）定期收集整理员工提出的合理化建议并落实；

8）多关注员工的日常生活，对有需要的员工应以发动集。

体的力量予以帮助。

四、做好与品牌公司的对接以及产品把控。

10）每周报表做出后，跟单店店长沟通进行货品调配；

五、负责店铺的安全宣导以及人员的考核和调配。

1）不断增强员工的安全意识，做好内部安全保卫消防工。

作；

2）负责公司内部人员调配、实习管理人员实习期间评定。

工作；

3）配合公司各职能部门做好考核工作；4）组织安排公司的市调工作；

5）监督仓库和店铺收货和发货及货品安全；

六、负责营销活动的制定、调查以及把控。

1）及时调查竞争品牌的一切活动，根据品牌自身情况拟定合理高效的促销活动。

3）对店铺员工要及时准确的做出活动的宣导以及跟踪，随时把控活动进程，保证活动的顺利实施和高效。4）。

5）向公司反馈相关营销活动效果；对每次活动做出客观总结，取其利，去其弊，以保障。

下次活动的高效。

5、随时关注市场，根据其它品牌推出的促销活动，及时提出调整专卖店活动的建议，创造理想销售业绩。

8、负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理、督导检查形成统一的品牌形象。

2、根据公司年度整体经营计划，对本年度、季度产品进行各阶段工作计划做出具体方案；

3、参与公司各阶段临时性货品补充，促销活动，特卖等相关的销售工作；

5、做好当季产品各项信息的存档、备案工作，为下季货品的采购、销售做出基础；

7、对采购员的工作进行监督和检查，确保采购工作的顺利开展；8、对本部门货品调度员工作进行安排、分工并对其工作质量负直接责任。负责对本部门业务技能的带教，每月绩效考核的评定，沟通；9、对畅销品的补单、季节性产品销售周期进行关注、滞销品的组合消化等。

10、安排并处理好非公司寄卖产品；

11、参与商品企划工作，对滞销品的销售方式、促销价格、提出自已的建议；

14、参与制订本部门相关规章制度，工作流程并安排协调好节假日人员的值班工作。

商品部库房主管。

1、负责库房整体事务及日常工作的管理，协调本部门与其它部门之间的业务配合；

5、负责库房进、出、调货票据及库存数字审核与监督；

8、负责库房各项物料的发排存放，对废旧的非销售类物料及时上报进行处理；

9、负责库房人员工作指导，业务知识带教与业绩的考核，不断改善工作效率和工作质量；

11、负责公司新入货品的质量qc工作，并安排专人对此项工作管理；

12、负责部门员工加班的申报和安排。

岗位名称：直营部经理。

直接上级：总经理。

直接下级：市场督导、各店店长。

薪资待遇：薪资基数3500元（含基本工资3000+各项补助500）+绩效考核工资。

1、负责拟订区域内年度工作计划，并递交总经理审批后作为工作考。

核依据，按照计划中的方案屡行其职责及预期目标。

2、负责制订公司直营区域各店年、季、月度的任务制订，经审批后将任务及时合理分解至各店并结核相关的业绩考核办法及营运方案，将预期任务圆满完成。

3、依据公司整体营销计划，全面负责公司直营区域各店（含远程直营店）的销售业绩、人员管理、店务等具体工作，对各阶段销售人员制订合理的岗位分配计划，并通过人力资源进行落实。4、根据不同的销售阶段制定相应的促销活动政策和方案，同时配合财务计算出本次促销活动的费用、成本、毛利润等相关数据，经总经理批准后进行实施，对实施过程中出现的状况及时调整，活动结束后做出书面总结进行备案。

5、负责品牌在所辖范围内的提升和宣传工作，维护品牌在区域内的美誉度，处理好店内售后工作中的矛盾，协助人力资源做好招聘、调动等工作。

6、参与并制定本部门的工作流程、岗位职责、绩效考核方案等制度，并根据落实过程中不完善的地方提出意见。

7、根据公司相关考核要求，对各直属店面进行考评、督检。将结果反馈至公司相关部门进行备案和薪资计算。

8、负责督促部门人员按时上报个人销售数据，考勤资料及其它考核资料，以便公司财务进和月底核算、薪资奖金发放工作。

9、负责对公司各店人员的业务进行培训，提升店面人员士气，督促各店人员严格执行公司专卖店相关制度及工作流程。

品牌经理岗位职责描述篇五

3、负责线上活动文案的撰写和审阅；

4、根据部门制定的营销计划，完善细化文案创意，完成从概念到创意的具体工作；

5、参与互联网产品运营工作、参与市场活动，市场推广的创意构思和文案美化；

6、对其他行业各类的微信微博营销活动有敏锐洞察力，关注互联网及新媒体运用。

1、新闻、广告、市场营销、金融专业专科以上学历；

3、与团队保持密切顺畅的沟通，能迅速理解公司需要传播的需求和意图；

4、拥有较强的学习能力、创新思维，团队协作精神。app推广主管岗位职责：

1.通过在线推广，实现下载量、安装量目标，同时实现app注册用户数的提升；

3.配合合作渠道进行运营推广、内容更新及各种活动策划及上线发布跟进等；

4.与相关渠道商、运营商进行装机合作。

品牌经理岗位职责描述篇六

4、负责线上线下市场维护与管理，同时回访意向合作渠道客户和潜在合作客户;。

6、负责所辖地区所有合作意向客户的资料收集、整理、并建立档案;。

7、制定部门绩效任务及提出制定，定期主持会议，工作进度;。

8、完成每一阶段工作任务以及上级要求的其他工作;。

品牌经理岗位职责描述篇七

作为所属4s店负责人的管理角色,协调沟通分公司各部门工作。深刻领会集团公司的经营方针、发展规划并有创造性地完成总公司经营策略和下达的各项指标。

1、根据集团公司下达的年度经营目标,制定4s店战略规划,并组织实施力保完成

2、与经营的品牌厂家保持密切联系,及时掌握厂家相关政策并落实到位

3、定期汇报4s店经营情况,为集团公司决策提供支持

6、建立良好的企业内部环境,推行集团企业文化理念

2、对汽车行业大环境了解,对部分品牌汽车的.发展趋势有前瞻意识

3、较强的沟通表达能力,执行力及领导力

4、良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心

品牌经理岗位职责描述篇八

工作职责:

负责集团客户关系与品牌战略规划及品牌体系建设;

负责建立和维护媒体、客户、公众的良好关系，树立集团良好的品牌形象;

统筹集团各产业客户信息应用与信息系统建设。

统筹集团各产业板块品牌建设，并规范品牌的传播。

建立与维护集团社会责任形象，并推动相应工作。

营销及品牌方向专业本科以上学历，拥有10年以上品牌及市场管理经验;

掌握市场研究、消费心理、具备一定的`广告知识、法律知识、品牌管理知识;

良好的规划、组织、执行能力，人际影响力，具有世界500强品牌改进、维护的经验;

具备国际化视野，形象气质俱佳。

工作职责:

负责集团客户关系与品牌战略规划及品牌体系建设;

负责建立和维护媒体、客户、公众的良好关系，树立集团良好的品牌形象;

统筹集团各产业客户信息应用与信息系统建设。

统筹集团各产业板块品牌建设，并规范品牌的传播。

建立与维护集团社会责任形象，并推动相应工作。

营销及品牌方向专业本科以上学历，拥有10年以上品牌及市场管理经验;

掌握市场研究、消费心理、具备一定的广告知识、法律知识、品牌管理知识;

良好的规划、组织、执行能力，人际影响力，具有世界500强品牌改进、维护的经验;

具备国际化视野，形象气质俱佳。

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