方案的执行过程中需要注意及时跟进和反馈，以保证效果的达成。方案实施的成功与否需要全体成员的共同努力和高度的执行力。以下是小编为大家整理的一些方案范例，供大家参考。

学生会部门培养方案篇一

12月29日，xx年“启程、追梦、xx”元旦晚会成功的在学院体育馆主办，从晚会的策划、筛选、排练到最后演出文艺部全体成员都参与了，并发挥出了自己最大的能力。本次晚会得到了老师和同学的一致好评。

xx年3月11日，学院举行了xx职院“三八”女生周游艺活动。本次活动中文艺部每一位成员都出谋划策，参与了活动的女生都非常开心。本次活动充分的体现了当代女大学生的活力，也提高了学生和学院的凝聚力。

5月我们参加了由xx校区主办的xx高校联盟晚会。其中有我们学院文艺社团军乐表演的《我和你》和街舞表演，两个节目都表演的比较成功，赢得了观众的热烈掌声。节目在表演之前，我们部门都有人按时陪同他们练习，其中需要做的工作都认真细致的做好了。

5月28日，我们迎来了院学生会的第一次月末晚会。第一届晚会由我们文艺部主办，我们从策划到道具设置、舞台设计准备了一个多月，部门每个人虽然分工不同，但都很用心的做好了自己应做的事。晚会举办的很成功，也让我们的更加团结。

部门每一周都会就社团管理进行讨论，社团中舞蹈队、军乐队、威风锣鼓队运行的比较好，其中也有社团出现了困难。对于d调乐队等社团的困难，我们进行了很多次会议，我们将竭尽全力帮助各社团去解决各方面的问题。

以上就是xx院学生会文艺部主要的工作及总结，本年度转眼过去了，我们的坚持努力也得到相应的回报，当然我们做得并不完美，还需要继续加油，将工作做得更好。

学生会部门培养方案篇二

本学期的工作即将结束，自开学到现在可谓是比较忙的一个阶段，从最初的纳新，到家人见面会、各个大大小小的活动，自到现在的勤工总结大会，作为勤工的形象工程师，每项活动自然都少不了宣传部的参与。在这忙碌的工作中我们不断总结经验，吸取教训，收获并成长着。下面我就我们部门本学期的工作向组织做一个汇报。

1、纳新宣讲会开学伊始，宣传部协助中心的工作积极参与纳新宣讲会的筹备，制作喷绘、条幅海报等做好迎接新生，学生会的纳新工作；经过层层选拔，我们为自己注入了新鲜的血液。一个个充满热情与活力的大一干事在各自的工作岗位上闪闪发光。

2、进入十月下旬，勤工一年一度的家人见面会也拉开了帷幕，宣传部负责了家人见面会的视频、展板等宣传工作，除此之外，我们精心准备的节目表演博得大家的称赞。

4、制作校内拓展部口才训练营的宣传板以及其他中心及部门活动的宣传。

积极参加五部联谊，五部联谊是勤工每年都会举办的传统活动，通过联谊，促进五个部门之间的联系与共同，便于日后工作。

5部门内部聚餐。组织部内干事聚餐联谊，以增进干事间的团结，

6、培训组织勤工助学中心各部门干事的软件培训，由宣传部部长魏弘主讲的软件培训课程，细致的讲解了ps等软件的基本操作。使宣传部及其他部门干事熟悉并且会运用一些常用软件。另外，积极组织新闻组干事有关新闻的培训，策划筹备出版北区勤工刊物，与东区接轨。

7人人网勤工公共主页与宣传部公共主页的申请，扩大北区勤工的宣传力度，及时在主页上更新勤工的最新动态。

8最后，也可能是本学期最后的工作，这次总结大会的海报，喷绘视屏的制作。

一学期以来的工作，让新添组的宣传部渐渐步入正轨，不断积攒经验，不断磨合的成长着。尽管我们的工作没有很完美，还存在一些问题，但有问题就有进步的空间，接下来的日子里，宣传部会在工作中尽心尽力，始终坚持以勤工精神为宗旨，一步一个脚印，踏实认真负责的做好部门的工作，同时秉承宣传部活跃的部门印象，大胆的创新和尝试，相信宣传部将越来越好，我们一直在努力，在思考；我们相信有一份耕耘就会有一份收获。宣传部，一切因你而精彩！

学生会部门培养方案篇三

又是用努力与笑容翻过的一页篇章。总结这一学期，我们部门积极配合系里的各项号召，丰富校园文化生活，同时，在组织各项比赛的过程中，也培养了同学们的团队精神及竞争意识。在认真工作的过程中，我们也及时总结经验，改正不足。

以下将这一学期的主要工作情况报告如下：

一、纳新。

新的学年也意味着学生会各部门的重组，我们学习部也积极投入到了这项工作中，认真做好纳新的准备工作。首先是到12级各专业班级进行部门介绍;接下来，是认真准备面试的各项流程，确保能够从中选出优秀的新干事;同时我们也在他们的工作中对他们进行考核，通过考核，确定了最后成员。

二、中文辩论赛。

为增强广大同学对中文辩论赛的认识，提高同学们的思辨及口头表达能力，用语言启迪智慧、探询真理,同时活跃校园学习气氛，丰富校园文化生活，增强学院之间、同学之间的文化交流，展现广西大学“勤恳朴诚，厚学致新”的校训精神和当代大学生良好精神风貌，我部特举办本次中文辩论赛。

在辩论赛的过程中，我们部门的同学通力合作，虽然在工作中暴露出了些许不足，但是最后也使中文辩论赛圆满完成。在活动中，我们增长了很多见识和能力。

三、运动会。

院运会和校运会我们部门都是负责成绩统计方面的工作，这是一项很考验细心的工作。在这几次的工作之中，我部上下都增长了很多的能力，干事们学会了如何细心的去做一件事，我们这些副部长也学会了如何协调干事之间的工作。院运会和校运会圆满闭幕，我们部门的统计分数的工作也圆满的完成。

2、

3、有的时候干事的积极性不太高;干事之间的交流不足，部门内搞的活动不多，导致某些情况下不够团结;有时候在工作分配方面会出现问题，在干事的时间协调方面做的不好。

同时，我对整体团委学生会有以下建议：

在有各种活动之前，一定要先让各部门知道，否则就会造成相当大的混乱，整个学生会是一个大家庭，需要协调好。

学生会部门培养方案篇四

对获奖的团总支、学生会成员表示祝贺，对所有团总支、学生会成员表示衷心的感谢，感谢大家一年的付出，为建筑工程系争得的多项荣誉；得到学院领导的认可。

但是个别成员也存在一些不足，主要表现在以下几个方面：一是个别干部工作不思进取，不能发挥自身的表率作用；二是个别人员自我约束能力差，在同学中造成较大的不良影响，给系部的整体形象造成了非常严重的危害；三是个别干部执行能力差，还存在政令不畅、有令不行、有禁不止的现象；四是个别干部责任意识不强，遇到问题扯皮推诿，敷衍塞责，只求安逸度日，得过且过。以上问题，虽然都是发生在个别人员身上，但对我系学生干部队伍的整体形象却造成了严重的影响。

对团总支、学生会的几点希望和要求：

第一、要有乐观积极的态度，就是不管遇到什么事，遇到什么困难，我们要主动出击，竭力解决，而不是逃避。无论什么事情，都应以一种积极乐观的心态去面对，并且以一种饱满的热情去做好它，并且努力实现它。

要坚守自己的岗位，以自己的热情和诚恳的态度给每一人做好榜样，坚持不懈地为学生会各项事务做出自己的一份贡献。

第三、一个海纳百川的心胸，是要有忍人之心，容人之量。古人有云：海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。大家在一起工作，由于性格、理想、习惯、思维等不同，难免会有摩擦，会产生误解。这时，我们应该理解他人，学会换位思考。只要怀着一颗包容的心态，你就会发现每个人的想法都有自己的优点。哪怕即使他全部错了，那也有可敬的地方就是敢于向他人暴露自己的缺点，让每个人都看到，这肯定是一个渴望提高的人。对于一个渴望提高的人，难道你还要与他计较吗？再说，学生会是一个大家庭，我们都是兄弟姐妹，兄弟姐妹之间有必要计较吗？所有的事情，我相信经过大家的沟通与商量，一切矛盾误会都会解决。请记住一句话：忍一时，风平浪静;退一步，海阔天空。

第四、一个团结合作的理念，在座的各位都是非常优秀的人，都有自己的独立的思想，处理问题都有自己的一套想法。这说明我们大家把学生会当作我们自己的学生会，当作我们自己的家，我们懂得去维护自己的家，懂得使自己的家变得更好。但这毕竟是一个团队，一个团队的要想成功就必须有一个共同的目标，必须要有统一的行动，统一的思想。希望大家听从统一安排，以大局为重，从学生会的整体出发，认真按时保质保量完成任务。

以前的观点看问题，不要说以前怎么样，我们是一个新的团队，需要新的理念，去其糟粕，取其精华。对一个问题提出自己的看法是创新，提议一个新颖的活动也是创新，创新很简单。简单的说就是思考，深入的思考，学习别人的长处来武装自己，让自己变得更加强大。

心有多大，舞台就有多大。今天我们共聚一堂，我们的目标只有一个，就是要为打造一支以服务学生为中心，团结务实，统筹兼顾的学生会队伍而努力。全心全意服务学生是我们永远的宗旨，作为团总支、学生会的一员，我们更多的是一份责任。

团总支、学生会，始终有沉稳、老练的毕业班干部为“舵手”，又有激情、无畏的新生为“水手”，在这里让我们同舟共济，共同奋进，长风破浪，直济沧海。相信在大家的共同努力下，建筑工程系团总支、学生会的明天一定会更加美好！谢谢大家！

学生会部门培养方案篇五

为了建立和完善部门人才培养和后备力量的建设，通过制定小组长和后备人才培养对部门未来规划的策划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立长沙南方职业学院学生会生活部的人才梯队，为了迎接部门的换届选举的需要，为部门人才的可持续发展提供支持。

始终坚持“潜能激发和管理模式同步进行”的人才培养政策，即培养领导型的潜能人才和综合型的管理人才。让他们能够更好的带动生活部未来的发展，让生活部能够更好、更快的辉煌，不再只是默默无闻地搞后勤，更加要壮大在学院的.影响力，挖掘有潜力的成员，塑造可塑之才。

1.小组长的竞选；

2.后备人才培养；

长沙南方职业学院院学生会生活部

（一）小组长竞选标准

1.具有高度的责任感；

2.能够很好的传达、执行上面的安排、布置好工作。

3.具有严格的自我要求意识，能够以身作则；

4.具有强烈的学习欲望，不断学习，不断进步；

5.能管得住（成员），做的了（大事），写得出（策划、计划、总结）；

6.不一定你现在就能很好的担任，但是以后的你绝对会超越现在的我。 （上台两分钟的自我介绍，于对我们部门的一些感想。）

（二）后备人才培养

1.需要有高度的责任感，能够对部门，对各个成员负责；

2.能够突出的组织、协调、交流能力，平易近人；

3.有高度的自我要求意识，做到管好自己，也能管好别人； 4.能够第一时间、第一地点做好布置的工作； 5.能主动为部门争取荣誉和利益。

（递交部门未来规划：工作制度、工作安排、自身要求、部门存在的问题于解决的方法）

学生会部门培养方案篇六

根据市公司《加强部门人才培养的实施意见》，现就集团客户事业部人才梯队建设、确定骨干员工和后进员工情况落实如下：

一、 骨干员工和后进员工确定办法

1、按照集团客户事业部各岗位分工，分别按照销售战队、业务管理、技术业务支持几个工作岗位划分为三个小组，参考2015年1-5月份kpi打分情况，在小组内进行排名。

2、每名员工要上报一份2015年1-5月份的工作述职报告，由部门领导班子和各班组长组成测评小组进行综合打分，在小组内进行排名。

3、销售战队成员参考2015年1-5月份业务发展情况和收入完成情况进行排名。

4、按照以上内容排名后，进行综合测评，销售战队测评内容kpi占20分，述职报告占40分，业务发展和收入完成情况占40分。其他成员述职报告占50分，kpi考核占50分。小组内进行排名。

5、根据各小组内综合排名，按照部门人员比例进行名额分配，对于小组内全体人员综合表现整体突出且综合得分超出其他小组的，给予名额分配的特殊考虑，免于后进员工或增加骨干员工名额。

二、重点培养内容

1、销售战队：重点培养销售经理的销售能力，快速提升业绩。

2、业务管理：培养业务人员全面综合的业务能力，全面了解和掌握部门整体的业务内容，能够快速有效完成日常工作内容，提高工作效率。

3、技术业务支持：提高业务技术能力，有效为销售战队做好技术支撑。

三、要求

请部门全体人员按照要求将2015年1-5月份的工作述职报告于6日下班前上报至崔洪波处。

第一章 总则

第一条 目的

建立和完善项目部人员培养机制，通过制定有效的新员工上岗培训计划、在职老员工的培养与开发计划，员工绩效考核与建立人才档案计划，以及岗位轮换计划、内部兼职计划、合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立项目部的人员梯队，为公司可持续发展提供人力资源保障。

第二条 原则

坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“岗位见习轮换”的方式进行循环培养。

第三条 人员培养目标

项目部人员培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的培养政策，即项目部培养专业型的技术人员和综合型的管理人员。专业型的技术人员指在建筑与隧道施工等领域内掌握较高技术水平的人，综合型管理人员指在本部门或本班组内具备全面知识，有较高管理水平的人。

第四条 主要内容

1、职业发展通道；

2、建立后备人才档案

3、新员工上岗培训；

4、老员工在职培训；

5、内部见习，岗位轮换，；

6、人员培养的考核评价；

7、员工晋升、淘汰与选拔。

第五条 适用范围

第四项目部各部门员工。

第六条 名词定义

1、项目部高层管理者：项目部经理、项目部副经理、项目部总工程师

4、普通工人：项目部从事一线施工生产的工人

第二章 职业发展通道

1

第七条 目的

通过划分岗位序列和职位等级，制定各岗位序列的职位晋升路径，以引导人才合理流动，充分开发企业人力资源，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的工作氛围。

第八条 岗位序列

1、单列组岗位序列：

2、技术管理岗位序列：

第九条 晋升

1、公司主要通过推荐、任命和竞聘等形式依据绩效考核结果对优秀人员进行选

拔。

2、具体晋升条件参照公司相关规定。

第三章 建立人才档案

第十条 目的

司用人及人才晋升理念。

第十一条 进入人才档案选拔条件

1、公司新进员工，具有大专以上学历，善于学习，勇于创新者。

2、公司工作一年以上处于管理岗位的老员工，知识全面、经历丰富、业绩出色、群众基础好。

3、公司工作两年以上，长期处于一线的技术工人，与一般工人相比，具有某些特质和特别突出的技术，可以独挡一面。

第十二条 人才档案选拔方式

1、基本条件通过个人材料进行分析选拔。

2、关键资质通过调查表、访谈等形式进行分析选拔。

3、综合素质和潜质可借助权威或专业机构开发的测评软件或测评表进行选拔。

第十三条 人才档案内容（见附表一）

第四章 新员工上岗培训

第十四条 项目部新员工集体培训

1、由项目部经理层主讲，项目部人力资源组组织，对员工进行入职教育。培训

时间为每年8月初，培训内容为介绍项目部概况，组织结构，日常工作流程，项目部文化等。

2、由项目部总工程师负责组织，工程、材料设备及下属各个小组

负责人轮流授课，对新员工进行专业技术培训。培训时间为每年8月至10月。培训课时为每周二次，每次两个小时。培训内容为介绍项目部现有工程概况，各技术部门和下属小组职责、一般施工所需技能和工作注意基本事项。

3、积极配合公司安排，参加公司的新生培训和素质拓展训练。

第十五条 项目部新员工定岗

项目部各部门领导根据实际工作需求和新员工所学专业特点，在新员工入职一个月后，对新员工进行定岗。

第十六条 老员工一对一传帮带

任命参加工作时间两年以上，工作经验丰富，拥有熟练技术的项目部老员工为师-父，对新员工进行一对一的技术传授和指导。帮带期为半年，师-父应带领新员工熟悉工作岗位，掌握进行工作所需的基本技术。半年期满后，新员工应可单独从事所处岗位工作，处理一般技术问题。

第五章 老员工在职辅导、在职培训

第十七条 定期组织技术交流会

目的。

第十八条 职业导师

各部门每年年初都应当制订职业导师计划，每个部门负责人除辅导本部门人员外，还须辅导其他部门1—2名骨干人员。作为职业导师，各部门负责人需了解本部门实际工作需要，针对本部门每位员工的工作技术水平，向项目部人力资源组和公司人力资源部提供资料，以方便人力资源部门为不同的员工制定不同的培训计划。

第十九条 组织不同层次员工参加培训

人力资源部门根据项目部人才档案情况分析和绩效考核结果，将项目部的管理技术人员和技能人才分为低、中、高三个档次，由项目部领导决定人员名单参加公司不同级别的培训，使员工各方面素质得到更大提高。

第二十条 认真配合公司和劳动部门的培训计划

积极组织员工参加公司、集团和劳动部门组织的培训，为技术员工取得相应的职称提供便利条件。

第二十一条 员工成长速度估计

1、管理层员工成长速度：经过一年的新员工培训和半年的帮带，大部分新员工可胜任其岗位的本职工作，拥有处理一般情况的能力，能够取得所从事工作岗位的低级职称。再经过三年的老员工在职培训，大部分员工即可成为所在部门的骨干，具有中级职称，可独挡一面。根据个人资质和努力程度的大小，再经过三-四年之后，部分员工可以向更高层次发展，能够取得所从事工作岗位的高级职称，成为技术专家或管理人才。

2、技术工人成长速度：新入职员工即有一定的实际操作施工技术，经过两年的一线工作可积累大量经验，成为技术过硬的骨干工人。经过四年以上的工作，部分技术工人可成为某一领域的技术精英，能够取得所从事工作岗位的技师证。根据个人资质和努力程度的大小，五年之后部分技术工人可向更高层次发展，参加再教育和培训，成为技术专家或管理人才，能够取得所从事工作岗位的高级技师职称。

第六章 内部见习，岗位轮换

第二十二条 内部见习目的

增强基层广大员工对本部门其它岗位的认识和了解，提升基层员工综合素质和能力，为项目部培养和储备中层管理人才。

第二十三条 适用对象

管理岗位的基层员工和一线生产骨干工人。

第二十四条 见习人员的定位

第二十五条 见习周期

见习周期由派出岗位主管与见习岗位主管协商确定，原则上每月累计工作时间不能低于两天。

第二十六条 工作开展方式

1、见习人员在本部门其它小组见习的工作计划由部门负责人与见习人商定，并由部门负责人考核。

2、一般情况下，见习人员应采取每半天到见习岗位工作，另半天回原岗位或原部门工作的方式。

第二十七条 内部见习人员管理

1、人事关系：见习人员人事关系仍然隶属于原工作岗位所属小组。 2、审批程序：各部门提案，项目部经理层审批。

第二十八条 轮岗对象及目的

岗位轮换主要针对具有培养潜质的管理人员、技术专家，目的在于为项目部培养综合能力较强的复合型的管理人员。

第二十九条 轮岗周期

轮岗周期原则上一般分为一个月、两个月和三个月三种，具体轮岗时间由各部门根据实际情况确定。

第三十条 轮岗人员比例（年度）

技术管理岗位序列人员每年不低于60%，轮岗的前提条件是必须胜任本职工作。

第三十一条 轮岗与晋升的关系

项目部中层管理人员必须在轮过两个以上岗位才能晋升为高层管理人员（特聘人员除外）。

第三十二条 轮岗审批

跨部门轮岗由各部门提议，项目部领导班子确定审批。

第三十三条 轮岗人员管理

1、岗位轮换人员编制仍属于派出部门，轮岗期间的考核工作由新部门考核，但必须将考核结果反馈给项目部领导班子，作为绩效考核的依据。

2、轮岗结束后，轮岗人员应立即提交书面报告（总结）交轮岗双方单位。 3、接收轮岗人员的部门应当为轮岗人员提供良好的工作环境和条件，并且有责任安排轮岗人员的工作。

第七章 人员培养情况的考核

第三十四条 考核人员培养情况的目的

增强各部门人才培养意识，促使各部门明确人才培养的重要性和紧迫感。

第三十五条 考核对象

以项目部各职能部门为考核部门。

第三十六条 考核周期

考核周期为一年。

第三十七条 考核内容

考核内容主要包括：人才档案是否完善，培训，见习和轮岗计划的`实施，计划的落实，人才培养的相对数量等。

第三十八条 人才培养责任人

各级部门负责人作为项目部人才培养对象的相关责任人有义务对部门人才培养对象进行指导，没有培养合格继任者的负责人将不能晋升到更高一级职位，人才培养对象的绩效考核结果将影响其负责人的绩效考核结果。

第八章 员工淘汰、晋升与选拔

第三十九条 目的

通过淘汰不合格的管理人员，为后备人才提供发展机会和上升空间，形成管理人员能上能下的用人机制，优化项目部管理人员队伍素质。

第四十条 淘汰、晋升与选拔依据

1、管理人员：根据项目部管理人员绩效考核结果、人才档案所反映情况和员工关键资质调查决定项目部管理人员的淘汰和晋升。

2、技术工人：根据项目部针对技术工人实际技术能力的考核、完成工作的质量验收、人才档案所反映情况和员工关键资质调查决定技术工人的淘汰和晋升。

（注：关键资质调查包括员工的1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组织能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力）

第四十一条 淘汰和晋升比例

1、管理人员：每年淘汰比例为3%，每年晋升比例为10%左右。

2、技术工人：每年根据考核结果5%的技术工人可以提升至管理岗位，从事基层管理工作，每年淘汰比例为5%的考核不合格的技术工人。

（注：淘汰方式可为降级使用、撤销职务、解除劳动合同、不续签劳动合同。具体实施根据项目部实际情况而定。）

第四十二条 关键岗位继任者选拔

关键岗位继任者主要是指项目部为应对未来发展变化而储备的一些可替代项目部某些重要的技术岗位、专业管理岗位的具有培养潜质的人员。关键岗位继任者由项目部经理层根据选拔依据进行初步提议，并由总公司人力资源部门牵头组建的评审小组进行最终评定。一般来讲，对于每一个关键岗位要选定1-3名继任人员。

第四十三条 关键岗位继任者选拔程序

项目部经理层向公司总部提交关键岗位及继任者名单——公司人力资源部门组织对提交的名单进行综合评定——将合格人员加入到相应的后备人才库——项目部经理配合公司人力资源部门策划关键岗位继任者的整体培养方案——报公司人力资源部备案——培养方案的实施——培养效果的反馈。

第四十四条 后备干部选拔

后备干部主要指项目部当前或根据未来发展所需要的一些重要中级岗位的后备人员，项目部后备干部的数量可按项目部当前的中级岗位总数的20—30%进行评定。

第四十五条 后备干部选拔程序

各部门向项目部经理层提交后备干部名单——项目部经理层对候选人进行综合素质测评——将合格人员加入中层后备干部人才库——项目部各部门针对候选人制订相应的培养计划——跟进和实施后备干部培养计划——培养效果的反馈。

第四十六条 晋升特殊情况处理

由于项目部管理岗位有限，一些表现突出应当得到提升的员工不能晋升到更高职务。为了留住人才，促进企业发展，项目部可根据实际情况不按照其所处职务提升这类员工的薪资待遇。

广东华隧第四项目部

2015年10月20日

广东华隧建设股份有限公司第四项目部员工档案（附表一）

学生会部门培养方案篇七

尊敬的老师、同学们：

大家好!

今天很高兴站在这里代表生活部，对20xx—20xx学年第一学期的工作进行汇报总结。新一届生活部运转已经将近几个月了，在我们接任生活部的这几个月中，生活部的工作可以说是循环往复，但却又永不相同。我们本着为全院师生服务为宗旨，积极的投入到工作中。从中生活部学到了很多东西，也得到了快速成长，为了能够将今后的工作做得更加完善，现将本学期工作总结如下：

1、寝室卫生检查。

为了让同学们有一个良好的生活环境、学习环境，生活部坚持每周周二中午进行寝室卫生检查，以及不定时的突击检查。并且每次都将检查结果及时汇总，张贴在二公寓楼下，激励寝室卫生好的寝室继续保持，督促不好的寝室及时改正。几个月以来，我们生活部的成员一如既往、坚持不懈的进行着这项工作，取得了很大的成效。

2、寝室晚归情况检查。

晚归情况的调查，生活部坚持采取严格、认真、负责的.态度，在每周周一以及任意两天由生活部牵头，学院学生会各个部门的成员配合下，在半个小时内，完成机械学院近百个寝室的晚归人员情况检查，并将未在寝室人员信息汇总后告知刘老师。

3、寝室违规电器检查。

为确保同学在公寓时的安全，生活部特别注重平时对违规电器的检查，采取一师一部多成员的形式(即由刘老师带领，生活部成员检查，学生会成员监督。)每周对学生寝室存在的安全隐患以及是否存在违规电器进行检查。

4、清扫积雪。

为保证同学们在上学路上的安全，每逢大雪过后，生活部都会组织学生会的成员，与公寓办学生会合作，清理路面的积雪。

学生会工作无小事，事事都不能懈怠。作为学生会的一员我们不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。在过去的学期里，我们脚踏实地做了一年的工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定问题。在新的学年里我们还要继续努力，争取取得更大的成绩。

最后，我仅代表生活部所有成员，感谢学院领导、老师对我们工作的大力支持，也感谢学生会其它各部门对我们工作的帮助与支持。以上为本学年生活部的工作总结。

学生会部门培养方案篇八

竞选学生会对我来说可是说是一次不小的挑战，大家精彩的演讲也给了我不少的压力，然而面对今天的挑战，这些压力，我只能尽力去争取，无论成功或失败，我要做到的是无愧于己，无愧于心。

从军训参加队列表演方队、参加大合唱到担任班级的组织委员，从筹划主题班会的朗诵环节到紧紧张张的期末考试的复习，可以说上半学期过得很快。

在下半学期我打算从社会和学校方面更好的锻炼自己。在开学的二十多天里，我和班里的几位同学组建了一个团队，从上个星期开始实行我们的创业计划。计划的第一步就是找到一份合适的工作，从而在工作中锻炼自己，让自己更早的接触社会，积累一些宝贵的社会经验。然而一个星期过去了，我们只找到了一份抄写的工作。在寻找工作的过程中，我渐渐明白了创业的艰辛，渐渐懂得了自己想要的到底是什么。

对于我来说，我想要的是一片广阔的天空，我的梦想就是做一只雄鹰，

在这片天空自由的翱翔。今天我站在这里，我想要的就是成为学生会的一份子，，能够尽自己的微薄之力，全心全意为同学们服务，踏踏实实的做好自己的本职工作，并在组织活动中锻炼自己，长见识、长才干。与此同时，我还希望向那些有能力的学长和同学们学习，博采众长、补己之短，不断的完善自己。

最后，我想说：如果我们不相信平凡，那么就用行动来证明自己；如果我们是金子，那么总会有发光的一天！

各位老师、同学，你们好，我的名字叫吴璇，是026班的学生。平时我在班里，是一个责任心强，做事一丝不苟，能团结同学、助人为乐。经过一年的学生会工作，我认为学生会是一个“神圣”的工作。能有机会为学校的老师和同学们服务，还经常开展一些有意义的活动。特别是看望孤寡老人时，总是忙上忙下地为他们打扫房子，虽然很累，但是看见他们脸上露出满意的笑容时，心里总有甜滋滋的感觉。因为在活动中，我们让孤苦伶丁的老奶奶们得到了像亲人一样的关怀和帮助。一想到这些，就让我们觉得我们的辛苦是值得的。所以，今天我在这儿要感谢老师又给了我这次竞选学生会干部的机会。如果我能当选学生会干部，我将努力做到：1、全心全意为老师和同学们服务；2、我会更努力地学习和工作，争取不断提高自己的工作能力；3、维护我们美丽的校园环境，积极主动地从我做起。请大家支持我，我会让你们都满意我的工作和表现的。请大家投我一票。谢谢！

各位老师,各位同学:。

大家晚上好!

我是来自基础部信息管理与信息系统02442班的徐勇.现任校学生会网络部副部长.感谢大家给我这个站在讲台上的机会.

在过去的两年里,从一个小小的干事到一个部门的负责人,是我个人成长进步的过程.通过近两年的学习与锻炼,今天我充满信心的第四次站在了讲台上,竞选学生会副主席一职.

本人进入大学两年以来,校学生会在校党委,省学联的领导和关心下,在校团委的悉心指导以及全校师生的大力支持下,紧密联系各院部学生分会,本着积极向上,团结拼搏的精神,开展了踏实有效的工作.寝室文化大赛,实验助手招募,期末考试网聊,我的课堂我做主等主办部门把活动做到了同学们的身边,让同学们切实感觉得到校学生会带来的帮助.同时,校学生会也贴近时代,紧抓热点,使药大学生会工作不断创新.闪亮之星,残运会志愿者,主持人大赛,一二.九主题活动等等活动正是最好的实例说明.事实证明:上学年我们的工作是卓有成效的.

当然我们深知成绩只能属于昨天,属于上届学生会领导团队.新的学期给我们带来了新的挑战与机遇.在本次换届以后,我们将离开上届学生会领导团队的指导,独立主持学生会工作,这也给我们提出了新的要求.在这里,我不愿意过多称颂校会目前的成绩,也不愿意分析目前所存在的问题,只想和大家探讨一些个人对学生会建设的看法并且和大家一起寻找一些开创学生会工作新局面的突破点:。

本学年校学生会要在继承中求得创新,个人以为我们应该在巩固所取得成绩的基础上,加强自身建设,深化体制改革,加强服务职能,举办丰富学生生活的活动.

首先,加强学生会自身建设,深化体制改革是新一届学生会快速发展进步之本.加强服务,丰富活动都应该建立在加强自身建设基础上.在今后一个学年里,如何团结整个学生联合会体系,团结校学生会内部,是我们工作必将面临的问题.对于这些问题,一些活动例如:不久前的一二•九系列活动给了我启示,相信也是校团委指导老师和现任学生会领导团队正在努力追求的,那就是:校学生会组织协调学校其他社团共同举办校级活动.而不是同类活动校会搞,每个院部搞,导致全校活动泛滥.虽然有了基础,但是要做到这些并不容易,首先很有必要加强各级学生会组织的沟通和合作,坚持定期举办主席团会议,学生会全体委员会,维护学生联合会地位,增强校学生会的组织协调作用.在各方面工作中充分发挥校,院两级学生会的各自特点,加强联系,共同开展工作.而另一方面也要加强校会内部部门的交流与合作.我们可以通过具体活动组织,内部会议,内部活动等形式增加各部门成员的交流,培养大家热爱集体,热爱团队的感情,以保持大家的工作热情和积极性.减少教室级别大会不应造成信息阻塞,可以通过梯度会议加快信息的传递.个人以为学生会部门间可以忽视竞争,重视合作,当一个活动举办的时候应该努力减少目前本部门全力以赴,其他部门默默关注的现状.或许有些人会觉得作为本部门负责人将参加下次主席竞选渴望有机会表现自己,不会在这样的机会条件下把工作交给其他部门成员,我个人以为这个是不冲突的,主席所要求的应该是领导,团结,组织的能力.真正的领袖往往站在幕后,具体工作大家可以共同参与,这样活动还可以举办的更好.

其次,加强服务职能在校团委老师的指导和广大师生的支持下,近两年取得长足进步.相信今后将会是我们工作最大的突破点.个人以为真正急同学所急才是我们工作的重点.寝室文化大赛,实验助手招募,期末考试网聊,招聘面对面••••••等等活动在同学的生活,学习,考试,工作等多方面取得了成绩.我们应该继续促进学生会与学校各职能部门之间的交流与合作,使学生会的工作服务于学校的中心工作;在学生与学校之间起到桥梁与纽带的作用,完善沟通途径,并形成良好的机制.同时,我想网络部作为实现学生会工作信息化的重点部门,完全可以加强与其他部门的合作,把服务同学做的更全面,更公开,公正,方便快捷.第三,我校作为江苏省学生联合会主席团单位,首先应该积极配合上级学联开展工作,在大型跨校活动和学联日常的组织工作中发挥作用,树立药大形象.其次,我想和大家重点探讨的是:解放外联部,不再以拉赞助小组为中心,而应该增强其功能与工作范围.以其为窗口,加强与社会企业,科研机构的联系,促进学生会工作的社会化并且加强与其他高校的交流合作,增进和兄弟院校的友谊,提升我校在江苏各高校的影响力.加强对省级,南京市级活动的宣传力度与重视程度,在社会树立良好形象也应考虑.而至于校级活动,正如以上所说:在具体校级活动中,我们应该坚持校学生会的组织协调作用,而不再以举办院部有能力做的活动为重点.当然,我们不排除人文,学术,娱乐等方面举办对学校现状填补的活动.

尊敬的学校领导，各位评委老师：

大家好！

从八0三班向你们走来的是一个性格活泼开朗，年龄虽小，但做事细心的小女孩，

那就是我，王端。在班级里，我是老师的好助手，同学们学习与生活的好伙伴。今天很荣幸能够站在这儿参加宿管部部长的竞选，不管我能否入选，我都会把它当成一次锻炼。

宿管部是学校对学生就寝纪律，内务整理进行有效管理的部门。对于规范同学们的生活习惯，形成良好的生活习惯有着十分重要的作用。以前，每当看到宿管部的干部在我们休息时尽心尽力为同学们的情景，我心中就充满着对她们的感激，并自心底产生了一种想为同学们工作的念头。所以我鼓气勇气，带着信心，充满希望的参加了这次竞选。

在我看来，学生会干部就是为学生服务的，有一份热就要放一分光。也许你会问：我凭什么竞选呢？我的回答是：我有三颗红心。那就是对工作的热心，认真负责的责任心，和不断向上的进取心。

如果我竞选成功，我便会进一步完善自己，提高自己各方面的能力。以饱满，热情和积极的心态去对待每一件事。认真工作，在学校老师的领导下，全心全意为同学们服务。

我一定会保持求实的工作作风，经常检查自己，取长补短，树立起学生会干部的良好形象。做到严以律己，处处起带头作用。

我将服从学校的安排，合理划分时间，提高工作效率和工作质量，以高昂的热情去感染每一个人。

我知道，再多灿烂的语言也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。如果我当选一定言必行，行必果。

请各位评委给我一个展示自己的机会。

谢谢！

学生会部门培养方案篇九

新学年伊始经过层层筛选之后,确立了新一届正式成员,在一段时间的锻炼后,我们工作能力有了很大提高,主席及各部部长在工作上对我们进行指导,在学习和生活上给予我们帮助,使我们很快适应了学生会工作,并在同学中树立了良好的学生会干部形象.我们在学生会活动中积极探索创新,兢兢业业,一丝不苟,在班里和同学友好相处,积极配合班主任工作.在各方面都严格要求自己,起到表率带头作用。

二.积极开展课外活动,丰富同学课余生活

学生会是学生的代言人,我们在发挥纽带作用的同时,结合我院实际,开展了丰富多彩的课余文化活动,为促进广大同学全面成长成材发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛.我们坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能,在广大同学的鼎立协助下,经过全体学生会成员的共同努力,不断拓展工作领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学年制订的工作计划,现将本学年活动总结如下:

(1)九月迎新篮球赛：

迎新篮球赛共有10只代表队参加，经过小组赛，半决赛，决赛角逐出了冠军，亚军，季军以及两个道德风尚奖，迎新篮球赛给10级刚刚进入大学的我系新生了一个展现自我的平台，同时促进了班级内部的团结，加强了我系全体同学之间的了解与沟通，也为我系篮球队选拔出了一批优秀的队员，此次比赛受到了新生及老师的一致好评。

(2)十月第一届拔河比赛：

本届拔河比赛是我系第一届拔河比赛，比赛现场紧张有序，场上队员用尽全身的力量奋勇拼搏，场下的同学更是把节奏用力的喊出，在此次比赛中各班级展现出了强大的凝聚力与协作配合的能力，这也正是举办这次活动所希望看到的，最终本届拔河比赛在同学们的欢呼声中圆满结束，此次比赛也为我系参加院拔河比赛奠定了基础。

(3)十一月初第四届趣味运动会：

趣味运动会是我系的特色活动，也是我系在我院第一个发起举办的活动，本届趣味运动会共设置了五人六足，托球接力跑，心有灵犀，背夹球，袋鼠跳，踩气球六个项目，在比赛中做到了师生同乐，许多班级的班主任与同学一起站到了比赛的赛道上，活动中做到了同乐第一比赛第二，活动中同学们展现出了青春的活力以及永不言弃奋勇向前的良好品质，达到了此项活动的目的及意义，最终第四届趣味运动会圆满结束，本届趣味运动会受到了领导及老师同学们的高度评价，也对我学生会的工作进行了表扬。

(4)四月初献爱心东周儿童村：

此次活动是本届学生会发起的，也是本学年活动当中最有意义的，作为社会的一员时刻保有一颗爱心是十分重要的，此次活动引起了我系同学及老师的高度关注，在活动中我系同学捐款捐物，募捐现场除了所募捐到的现金还筹集到了大量的玩具，学习用品及衣物，我系书记及辅导员也亲临现场捐款献爱心，此次活动也引来了材料系，电子系，自动化系等系部同学的关注，同时他们也借助于我系的活动奉献了自己的爱心，将募捐到的现金及物品整理后在辅导员张老师的带领下我学生会成员冒雨送到东周儿童村，在那里与他们玩耍劈柴。

此次活动体现出了我系同学心系社会的高尚品德及极高的素质，同时也受到了我院师生及社会的好评。

(5)五月毽球比赛：

此次毽球比赛是有老师发起我学生会组织的一项活动，活动现场气氛活跃同学们的加油声及欢笑声不断，在比赛中除了报名的女生之外，还进行了现场报名，一些男生也站到了比赛场地的中央，他们的精湛技艺赢得了阵阵掌声，此次活动丰富了我系同学的课余生活，给在毽球方面有特长的同学了一个展现自我的平台。

(6)六月啦啦队成立两周年及呼啦圈比赛：

此活动是真对我系女生所举办的，在此次 比赛中中大一的学弟学妹与大二的学长们一起同台竞技，活动分为计时原地转呼啦圈及呼啦圈接力两个环节，在活动中参赛队员与场下观众的脸上的笑容说明这此次活动给他们带去的无限欢乐，以及庆祝我系拉拉队成立两周年。

此次活动同时也加强了10级同学与09级学长之间的交流，最后本次活动在同学们的欢声笑语中结束 。

(7)六月末书画展：

书画展的活动目的及意义就是为我系在书画方面有特长极爱好的同学提供一个展现自我的平台，同时体现出我系同学课余生活的充实及饱满，本届书画展的展品设计国画，素描，油画，漫画，毛笔字及十字绣，展览期间引来了我院同学的关注，我系同学的作品也受到了领导老师及同学的好评。

三.积极组织参加院级活动，彰显我系风采

十月院篮球赛;我系男篮荣获第三名

十一月院拔河比赛：我系代表队荣获第三名

十二月院冬季越野赛：我系荣获集体第二名，男女组第一名均出自我系

三月院体育技能体能大赛：我系荣获集体第三名

六月院排球赛：我系男排队荣获第二名，女排获第四名

四.学生会各部工作情况：

自律部：本学年上学期取得了一定的成绩承办的第一届拔河比赛取得圆满成功，查房工作基本做到了认真负责，但在第二学期部门内部的问题凸现出来，对待查房工作有所放松，部内个别成员出现问题。

体育部：对本学年的工作做到了尽心尽责，从参加院级活动所取得的成绩中可以开出育部的工作成绩，承办的趣味运动会也获得了老师的一致好评，不足之处平时到系办较少应加强与老师的交流。

秘书组：本学年对一些基本的工作做得比较到位，但在学生会早操查操方面出现的问题较明显，在协助主席与辅导员办公方面做得很不到位 。

学习部：在配合其他各部的活动中尽心尽力，但在晚自习检查力度上应该进一步加强。

女生部：在本学年做好了自己的本职工作查房，但在其主办的活动中欠缺与各部之间的交流。

宣传部：本学年的所有活动的横幅及展板均有宣传部负责，起到了其应起到的作用，做好了自己的本职工作，但在平时的工作中应加强与各部的交流。

以上是对本学年工作的总结，一份耕耘，一份收获，在这一学年中我学生会在工作中所取得的成绩大家是有目共睹的，但是部门中都存在着一定的问题，就要在以后的工作中改正避免。

在以后的工作实践中，我们要不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定就会收获更多的成功，一定就会把我们的制造系越办越强。

思想理念：每个部门都拥有自己部门的风格，由自己部门的风格来作为视频的首页。

三、 部门成员的介绍，包括部长，副部长和干事们对于每个人的个人简介。

(个性)

四、 部门的工作介绍：，每个部门都拥有部门自己主要所负责的活动与本学期参与过亦或是组织过的各类大型校园等等的活动。

可以是以视频或是照片的形式穿插在部门风采展示的视频当中。

五、 部门的创新工作：每个部门在总结完上个学期的工作之后都应有对上学期的不足之处加以改进的地方和一些创新的内容。

六、 部门的精神：一个部门就好像一个大家庭，团结精神，务实的工作态度是必不可少的，可以是对部门组织的内部活动来体现团结互助等等等等。

七、 部门成果：在视频中可以展示出部门本学期以来的各项成果，奖状，证书或其他。

八、 部门展望：对于部门以后未来的规划以及发展做适当描述，仅需以文字形式呈现在视频中即可。

新学期已经开始了一个月，学生会整体工作也在按部就班的进行着，现将自9月3号开学以来到国庆期间校学生会秘书处的工作总结如下：

1、协助上级，完成迎新

秘书处在9月8日、9日两天内协助团委及主席团顺利完成了xx年届新生的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。

2、统筹整体，组织纳新

迎新工作结束以后，秘书处协助主席团顺利组织了校学生会xx年届成员纳新。

纳新工作从9月13日正式开始，为期四天报名表的发放以及宣传，事先准备的1500份报名表已经顺利发放完毕，报名表的回收率达到50%左右。

接下来我们本着公平公正的原则完成了报名表的筛选，随后采取自我介绍以及提问问题的方式对报名人员进行了初试、复试等环节，整体工作于9月22日晚完成，同时，我们于26日晚举行了新成员见面会。

3、常规工作逐步开展

秘书处已经在开学的一个月来制定了规范的学生会制度(附件1)，统计了所有成员的没课表及联系方式，打印了学生会统一的请假条、临时活动打分表、主席打分表、部长打分表、值班签到表、大课间签到表等若干规范统一的表格。

在今后的工作中，秘书处将严格按照制定好的各项制度开展工作。

在总结各项工作的同时，也发现了本阶段工作中的缺点和不足，现总结如下，保证在今后的工作中提高警惕：

1、准备粗略，忽视细节

拿本次纳新来讲，事先没有准备的很充分，没有做出很好的数据统计也没有制定出严格的工作计划，导致了1000份报名表一天的时间分发完毕，然而到最后1500份报名表的回收率只达到了50%。

初试以及复试期间，由于场地的限制没能很好的组织各个部门采取自己特色的方式招募新人，这对我们找到合适人选起了一定的限制作用。

2、制度完善，未能实施

虽然我们制定了完善的学生会制度，但是除了每天常规的签到、点名、值班、请假以外，没有统计过一次量化考核成绩，尚未公布过每位同学具体的工作情况，这是导致部分成员工作积极性不高甚至无组织无纪律表现的主要原因。

在今后的工作中，秘书处将积极发挥枢纽作用，严格按照规章制度办事，注重细节，定期总结工作，保证整体工作的有续开展。

在我系学生会主席任期即将届满之际，我回首往昔，比照今天，真是感慨万千：从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是系学生会，都发生了惊人的、可喜的变化。

对于一年以来学生会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我现将一年来个人工作总结报告呈现如下：

即将举行本届系学生会最后一次活动——青年歌手大赛。

希望本次活动能够取得成功，为本届系学生会工作画上了一个圆满的`句号。

本届系学生会是规范化建设的先驱，我们所有的工作成果和经验教训，都必将成为日后各届的宝贵财富。

大家也努力执行这一方针，一方面详细地记录自己的工作历程，另一方面注重培养新干部，为换届交接工作铺路。

特别是通过我们后期举行的几项重大活动中，我们发掘了很多积极分子，锻炼了一批后备力量。

本届学生会工作的思考与启示

在本届系学生会工作即将结束之际，回顾学生会一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开系领导的指导，离不全体系学生会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。

我们能够取得这样的成绩也是广大系学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。

在这里，请允许我代表本届学生会全体成员向关心和帮助学生会健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为系学生会工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与系学生会工作的全体同学致以衷心的感谢!当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。

(—)本届系学生会成功之处。

1、加强系学生会干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好学生会工作计划。

系学生会是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。

系学生会干部是系学生会中的中坚力量，是系学生会能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对系学生会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大系学生会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。

2、立足本职，联合三会，倡导良好校园文化，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为系学生会的发展提供了广阔的空间。

系学生会的天职是为同学服务，代表同学利益。

而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。

这必然要求系学生会举办各种高品位、多层次的活动。

为此，系学生会始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一批如3v3篮球斗牛等系列活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。

3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中 学生是学校工作的基础，系学生会要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。

4、宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。

本届系学生会在宣传方面加大工作力度，充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动情况，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观。

在本届系学生会的工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。

1、我们没有完全解决“年级学生会”的遗留问题。

系学生会在各年级的影响力很不均匀，年级之间的鸿沟依然存在，这是制约系学生会向前发展的一大“顽疾”。

2、从文学社的归属问题上，反映出系学生会的组织机构仍需进一步完善。

3、对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。

4、最重要的一点，系学生会在系学生工作中，并没有处在真正的主动位置上。

“学生的事情学生做”，这在很多普通的学校得到承认，更何况是在经济系志在培养精英人才的系呢?老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动;学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。

而且，系学生会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。

没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢?

本届系学生会即将完成其使命，新一届学生会已经产生，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。

“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。

我们有理由相信：在系领导的悉心指导下，在全系广大师生的热情参与共同努力下，系学生会的明天必将更加灿烂辉煌!

最后我感谢系领导老师给了我一次机会，让我来组织本届学生会的工作，我的工作也许光辉的业绩不多，但我确实踏踏实实认真的对待我的工作，问心无愧的完成了我的任务，但由于本人能力有限，精力有限。

工作中有很多不足，还请领导老师能理解原谅。

我的学生干部生涯也许已经结束了，但我的心永远是一个积极的学生干部的心。

在系里需要我的时候我依然会一如既往的为同学服务。

在过去系学生干部的生涯，我的心已经完全融到了我们系的学生工作中了。

各位老师、同学们：在新的世纪里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。

让我们携起手来，像海燕一样搏击吧!相信自己，我就是最好的，经济系辉煌的明天也有我的一份!

今天我为经济系而骄傲，明天经济系因我而自豪。

最后：预祝新一届学生会工作蒸蒸日上! 希望本届学生会主席能够带领这届系学生会，积极进取，开拓创新，完成本届未竟之事业!

祝愿经济系明天的事业更加辉煌!

学生会部门培养方案篇十

西安市第xxx中学学生干部主要包括团委会、校学生会，是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是学生工作队伍的重要组成部分，是促进学校改革、发展、稳定的一支重要力量。为全面加强我校学生干部队伍建设，引导广大学生干部健康成长，特制定本规划。

一、学生干部培养的意义

学生干部既是接受管理和教育的对象，又是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，同时，学生干部是通过同学、教师推荐或自荐竞选产生的，相对来说，各方面都比较优秀。学生干部以身作则，身体力行，率先垂范，建立威信，通过自己的模范带头作用和良好形象，成为广大学生的学习榜样。因此，加强学生干部的培养，才能发挥学生干部在学校的教育和管理中的桥梁和纽带作用；有利于发挥学生干部在日常生活中的榜样作用和导向作用；有利于发挥学生干部在学生“自我教育、自我管理、自我服务”中的核心作用；对学生干部的培养，也是我校培养全面发展人才的重要组成部分。

二、指导思想

能力和组织协调能力，努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的学生干部队伍。

三、工作原则

（一）坚持普遍培养与重点培养相结合。既要覆盖到全体学生干部，同时也要突出对学生干部中的.骨干进行重点培养。要针对不同的培养对象确定相应的培养目标和培养计划。

（二）坚持教育培训与实践锻炼相结合。既要对学生干部加强思想理论、知识水平、工作技能等方面的教育培训，同时要多组织学生干部参加各类社会实践活动，在实践中增长才干、经受锻炼、提高素质。

（三）坚持组织培养与自主教育相结合。充分发挥共青团组织的作用，加强指导，科学规划，分步实施，同时要充分发挥学生干部自身的积极性和主动性，引导他们进行自我教育，实现自我发展。

（四）坚持阶段培训与长期培养相结合。突出人才培养的连续性，既要针对不同阶段学生干部的不同特点进行阶段性培训，同时又要坚持贯穿始终，从选拔、使用、培养、举荐等各个环节对学生干部进行全过程培养。

四、总体目标

建立一整套科学、完备的选拔、培训、考核、输送制度体系，实现年级、班级学生干部的科学配置和有效管理；培养一大批作风过硬、业务能力强、综合素质全面的优秀学生干部骨干，为学校团委、学生会工作的开展提供有力的智力支持和人力资源保障。

五、健全工作机制

一是建立健全选拔机制。坚持“自愿、民主、公开、公正”的原则，依照团的章程、学生会章程及相关制度，采取民主选举、组织推荐、公开招聘等多种方式，把政治素质好、品学兼优、组织领导能力较强的学生选拔到学生干部岗位上，保证学生干部的高素质。二是建立健全约束机制。坚持高标准、严要求的培养方式，强化学生干部的表率意识、模范意识、自律意识，加强对学生干部的教育、监督和管理。三是建立健全激励机制。对政治立场坚定、工作成绩显著、综合素质全面、群众基础较好的学生干部要予以奖励，推荐参加校级“优秀团干部”、“优秀学生干部评选。

西安市第xxx中学

团 委

2015年9月1日

一、目的

为了建立和完善部门人才培养和后备力量的建设，通过制定小组长和后备人才培养对部门未来规划的策划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立长沙南方职业学院学生会生活部的人才梯队，为了迎接部门的换届选举的需要，为部门人才的可持续发展提供支持。

二、培养目标

始终坚持“潜能激发和管理模式同步进行”的人才培养政策，即培养领导型的潜能人才和综合型的管理人才。让他们能够更好的带动生活部未来的发展，让生活部能够更好、更快的辉煌，不再只是默默无闻地搞后勤，更加要壮大在学院的影响力，挖掘有潜力的成员，塑造可塑之才。

三、主要内容

1.小组长的竞选；

2.后备人才培养；

四、适用范围

长沙南方职业学院院学生会生活部

五、培养要求

（一）小组长竞选标准

1.具有高度的责任感；

2.能够很好的传达、执行上面的安排、布置好工作。

3.具有严格的自我要求意识，能够以身作则；

4.具有强烈的学习欲望，不断学习，不断进步；

5.能管得住（成员），做的了（大事），写得出（策划、计划、总结）；

6.不一定你现在就能很好的担任，但是以后的你绝对会超越现在的我。 （上台两分钟的自我介绍，于对我们部门的一些感想。）

（二）后备人才培养

1.需要有高度的责任感，能够对部门，对各个成员负责；

2

2.能够突出的组织、协调、交流能力，平易近人；

3.有高度的自我要求意识，做到管好自己，也能管好别人； 4.能够第一时间、第一地点做好布置的工作； 5.能主动为部门争取荣誉和利益。

（递交部门未来规划：工作制度、工作安排、自身要求、部门存在的问题于解决的方法）

六、统计竞选与培训名单

见附表一

院生活部二零一二年十月二十二日3

附表一

4

学生会部门培养方案篇十一

初入大学，一切都很新鲜，我一直觉得学生会是我感兴趣的，并且能锻炼自己的地方，而我也在第一时间，报名参加了这个充满活力与朝气的团队。我选择的是组织部，因为我觉得自己比较马虎，不够严谨，做事不够成熟，而这里充满一股浓厚的严谨却不失幽默的气息，正好合适我的性格，以及能在潜移默化中，改掉马虎健忘的毛病。时间飞逝，不知不觉一个学期的工作已经结束，作为大一组织部干事，说实话，在忙的时候，真的觉得好苦，好累，有的时候甚至想到放弃，但熬过来之后，又满是感动与满足，回想这一学期的.工作，就算累，我也能觉得值得。现在在这里呆了快一个学期了，让我来总结一下这个学期的工作吧。

新学期开始迎新生，我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。在入学之后不久，我部就进行了部门招新工作，招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能，积极调动同学们踊跃参与，更为了使学生会招新的顺利进行，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，使同学们更深地了解团总支学生会，提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液，使团总支学生会在稳定中得到发展。系团总支学生会换届工作后，顺利的完成了组织部的交接工作。与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广大团员干部认清形式，树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。

每学期开始最重要的工作就是团员关系的转接和团费收缴的工作。因为大家是刚进入大学，对此还不是很熟悉，这项工作量比较大，而且对工作质量要求比较高，不能出现任何错误。在我部成员采取分工协作，认真地做了14级新生团员注册、发展新团员、组织关系转入(大一)、团费收缴等。按照院团委的要求，及时统计更新我系团员人数，对14级学生团证及时注册，及时做好记录工作后上报领导。总的来说结果不错，把系内发展突出、思想素质较高的青年，充实到团员队伍中来，发展了不少团员。也按时按量完成了，让我们在行动中不足，不断进步，让每项工作越来越规范。将本项工作顺利完成。三、业余团校推优工作：

学生会部门培养方案篇十二

去年的夏天成功竞选部长后，我就曾经暗下决心,尽最大的努力,做最对的事情.这一年中,我的工作得到了领导老师和学生会同学的指导，尤其是在副部长和部员的鼎力帮下,特此向你们表示衷心的感谢！回首这一年以来，在伴随着学生会的成立与发展，社会实践部逐步走向成熟的同时，我的业务工作能力和人际交往能力不断提高，和其他兄弟姐妹一起，以致力于提高学生会业绩为目标，夯实基础，团结协作，做出了应有的贡献。现在，我将本年度工作总结如下：

加入伊始，由于本人以前是学习部的,而且社会实践部是个新的部门.对于社会实践部的职责都很陌生，但是自己并没有自闭双目、消极等待，而是抱着大胆尝试、勇于开拓的坚定信念，勇敢承担学校给予的各项工作任务，积极参与学生会的各项活动，在不断学习和总结中，积蓄自己的工作经验，培养自己的工作原则和工作风格，逐渐融入和谐融洽的大家庭。 加入社会实践部以后，我们部门承担了团委的一系列活动.统计党员和预备党员的人数以及个人信息及时汇总放入档案.协助学生会其他兄弟部门办活动，服务全体同学，促进学生会持续发展做出了不懈努力。同时举行了大型的“预防甲流公卫当先”知识竞赛. 使同学们都能够积极地参与其中。真正的了解预防甲流的相关知识和一些有易于身体健康的知识及常识，同学们能够加强健康意识，更好的投入到学习生活中去。这个活动得到了大家的积极响应,同时获得了老师的好评.在组织活动时,我们部的凝聚力又得到了进一步的提升,大家能够认真对待,合作意识渐渐形成.2010年元旦我们部门接到了一项紧急而有复杂繁琐的任务,整个部里成员上上下下,在紧张的学习中,全力以赴,高效率,高质量的完成了学校的评估活动.

新学期开始,为了使学生更好的了解考研相关信息,在老师的热心帮助下,积极联系学长学姐,为同学举办了一个经验交流会,会上大家积极发言,不吝赐教,明白了很多事情,解决很多问题.同时,社会实践部的眼光不仅仅停留在学校内,也面向整个社会.在看到西南干旱,青海地震,感到哀伤同时,痛定思痛,伸出援助之手,带领学生观看影片,畅所欲言,激起大家的爱国热情,同时更加明白自己肩上的重任.

总的来说，我任社会实践部部长一年以来的工作是一个在本系老师指导下、在学生会其他兄弟姐妹参与协作下走过的略带辛苦而又充满欢乐的过程，在这一年时间里，学生会教会我很多东西：团结、协作、低调、坚实、努力、上进、积极、进取. 增长了很多实际的经验，同时也为即将踏入社会做了一个很好的铺垫。感谢学生会给我机会,感谢大家给与我的帮助. 同时，作为一名社会实践部部长，我不仅代表我们这一个部门，而是整个学生会的缩影，但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。 我会一直努力的,不辜负大家对我的期待,不辜负背后期待的目光.

总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结、和谐、默契、相亲相爱，争取取得更大的成绩。同时,为能在那么优秀的团队感到幸运!

透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。我一直很庆幸自己担任社会实践部副部长这个职位，在这一年的时间里，我也学到了不少，虽然一开始这个工作让自己不知道如何下手，但是现在做的事情多了，让自己成熟了不少，也进步了不少。

我觉得这个工作对于我来说比较适合，在这方面充分展现了自己的工作能力，同时，这也是一个非常好的学习锻炼机会。

我经常对自己说，每天要学一样东西，每个人都可以成为我的老师，包括与老师交流都可以增进我的人际关系，老师领导们的经验，为人处事的作风等很多东西都可以值得我学习。回味做团支部工作的这一个学期，有过失败，有过成功，有过自信，有过彷徨，与其它同学也有过意见不合的心里矛盾，现在想想与人相处真可谓是一项大学问啊!听很多现已成功人士介绍与人相处之道，其总的来讲就是：凡事谦和，自信，有积极的工作态度，在工作或生活中才能感受到这种成就于心的成功，所带来的喜悦。

我想这个学期不管自己做过什么了，这其中的幸福我已品尝，开心就好。

一年多的学生会工作使我了解了学生会是一个旨在服务广大师生，锻炼学生能力，创建和谐校园的组织，能够成为其中的一员是我的荣幸，也是组织对我的肯定，既然组织给了我一个展现自我的平台，那么我就要用心去做。

我担任学生会成员一年多了，刚进学生会时心情非常激动，认为学生会就是一 个威严有权的组织，我想此时会有人为此嘲笑我，但我不否认这是我对学生会 的第一个认识。

我顺利过过，我也失意过。但我现在想告诉大家，学生会锻炼了我，它让我学会了很多很多，它锻炼了我怎样与人接触、怎样与人沟通、怎样约束自己、怎样锻炼自己、怎样做的更好??虽然我只是学生会中的一名普通的成员，但是我想这块展现自我的舞台上，扮演好自己的角色，认真工作，不断在工作生活中塑造自身，提高自己的修养，培养能力，为更好的服务广大师生做好准备，为学生会地建设贡献一份力量。

在09年11月份，我们部开展了抗击甲流知识竞赛，从策划，到布置；从编排题目，到制作ppt，我都学到了不少东西，另外我还尝试了过去从来没有尝试过的工作，感觉收获颇多。

在我们部的其他工作和活动中，我也是尽力而为，努力着，也收获着。

希望经过所有的学生会成员共同努力后，携手共进，把院学生会的工作做得更好！在工作中最大的收获是收获了友情和师生情.是学生会工作让我们走到了一起，在一起体会难忘的生活.另外,我了解到人不可能一次只做一件事,同时安排计划好各项事务对我们来说也是一次成长.

学生会的工作才刚刚开始.我的学生会学生活还要继续.继续努力，继续学习，希望自己能做的让所有人满意，不管接下来的工作多么的辛苦繁琐，风雨无阻是我的信仰，相信等待我的将是另一份精彩。

随着本学期的临近尾声，我部的各项工作也临近结束，过去的一年期中，在学院老师的

指导下，在学姐学长的带领下，在大家的支持下,我们部门一直认真贯彻服务同学，锻炼自我的宗旨，围绕本部的工作中心，积极开展活动，并取得了良好的成绩。同时,我在社会实践部也得到了个人丰富的收获.

回首间，激动过、开心过，也迷茫过、痛苦过，不论得失与成败，这点点滴滴共同见证着我的成长，是我一生不可缺失的财富。

“用心做事才能把事做对，认真做事才能把事做好”，我一直都记得这句话。的确如此，经过一年的工作实践我更深谙这话中的韵味。学生会工作有时还需要作出些小小的牺牲，也许在别人安心午睡的时候我们还要在外奔跑购物，也许在别人回去吃晚饭的时候我们还得留守办公室，但也因为我们比别人多一份付出就多了一份收获。学生会工作无小事，事事都不能懈怠，社会实践部的工作多且杂，我们需要处处小心，时时留意。因此作为学生会的一员更要提高自身的素质才能把所安排的工作做得少错更好，当自己全身心的投入每一次学生会工作中，看着自己的工作有益于整个学生会时便深深感觉到自己生命的意义.

工作需要激情，激情有如穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿，是人生蕴藏的宝藏，是让生命蓬勃的动力，如果工作没有激情，那么便会出现被动工作的局面，工作只为完成任务，也就无心工作，这样于人于己都不好，激情工作才能把工作做好并享受工作过程所带来的快乐。除了有激情还要有耐心和毅力，只要我们用积极的心态作沃土，用来断的努力作养分料，用痛苦的磨练作阳光，用辛勤的汗水作雨露，将激情挥洒，不止在学生会，不论做何事成功的喜悦都将伴随左右。

在社会实践部这一年,有很多美好的回忆.我记得开学时的迎新,记得部里一起吃饭,记得为活动准备歌曲,记得齐心逃课准备活动??.感谢这些给我美好记忆的人,同样也感谢我记忆中的这些人!

时光荏苒，白驹过隙。不知不觉中我已在社会实践部度过了短暂而又充实的一年，从趣味知识竞赛到考研保研交流会再到志愿者活动，这每一次考验都印证了我成长的足迹。我十分庆幸社会实践部选择了我，因为在这一年当中我收获了太多太多。

我还记得大一时候青涩的自己，怀抱着一腔热情选择进入学生会，而那时的自己除了热情似乎什么都没有，没有学生会的工作经验也没有强大的社交能力，我是在不断的锻炼和学长学姐的带领下渐渐走向成熟，也渐渐熟悉和了解了社会实践部。

我不能说这一年自己的工作成绩如何，因为我看到社会实践部的每一名成员都是那么出色，他们每个人身上都有值得我学习的地方，我只能说我尽力的完成了我的本职工作并在每一项工作中都有所收获。

每天清晨我都会对自己说，把心态放平和，要快乐阳光的面对每一天的学习和工作，回顾这一年，我可以很欣慰地说我做到了。

我知道未来还会充满挑战，但我坚信拥有一个好的心态无论什么困难我都会从容淡定的面对。

在这一年中，我与主席、部长以及其他部员共同努力，相互协作圆满完成了一项又一项的工作。就拿上学期我部举办的知识竞赛活动，在部长及各位部员的努力下，经过仔细的筹划并解决这其中各种各样的问题和不断地彩排，终于使这个活动圆满完成。这个活动不但使同学们学习到了许多医学知识还放松了紧张的的学习心情。在这个活动中我锻炼了自己组织活动的能力和与人沟通的能力，使我受益匪浅。我们部还进行了团日活动、团支部年鉴的编写和协助其他部组织活动等。在这些点点滴滴的工作中，使我养成了严谨的性格和踏实工作的品质，同时还锻炼了我处理事情的能力。总之这一年的学生会生活，使我各方面的能力都得到一定的锻炼，同时也是我认识到了自己的不足。所以在今后的学习工作中，希望老师同学多多批评指教，我会努力弥补不足，不断完善自己，使自己成为一个优秀的人。

学生会部门培养方案篇十三

回顾以往的校研究生院工作，我们感触与收获良多。“中国大学”作为一面屹立在中国学术长河中的一面熠熠生辉的旗帜，尤其在历史的新时期和经济社会发展的变革期，将在校党委的坚强领导和校团委的正确指导下，秉承“中大”实现自身重要历史作用的光荣传统，继续弘扬"立学为民、治学报国"的中大精神，要做到脚踏实地，求真务实，精密合作，不断创新，将个人的前途和国家命运视为结合统一的有机整体，将实现个人追求与中国梦想紧密结合，展现中大学子综合全面的优良品质与时俱进的精神风貌。

作为校研究生院一员的我们应当在今后的学习和工作中始终坚持党委领导、自觉接受团委指导，践行全心全意为广大同学服务的宗旨;以创新促发展，让创新为发展之路导航，通过发展来促进学术繁荣与平台建设;以加强自身组织制度建设，实现组织工作稳步发展;同时坚持与时俱进，以不断实现自身价值作为中国梦想的动力源泉，满怀信心地走好中国道路，为全国各族人民满怀信心走好中国道路注入了强大正能量，这即是中国大学的莘莘学子是实现中国梦的最好的诠释。

拥护支持党委团委领导，全心全意为同学服务

始终坚持党委领导、自觉接受团委指导是校研究生会开展各项工作的根本立场，全心全意服务研究生同学是校研究生会秉承的一贯宗旨。

正是在校党委的坚强领导和团委的正确领导下，以往的工作才能取得以往如此辉煌的成绩，在今后的工作中，校研究生会将坚定不移地坚决拥护支持校党委和团委的各项决策，严格认真执行党委和团委的各项相关工作指示，充分发挥自身在学校和研究生同学之间的桥梁和纽带作用，将一如既往的坚持坚持"从同学中来，到同学中去"的工作原则，服务学校发展的整体大局，倾听广大研究生同学的心声，充分代表研究生群体利益，获得了广大同学的认可和支持，真正做到全心全意为同学服务。

具体而言，要始终从严要求自己，坚持改进工作作风。要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现，更要时刻把同学的安危冷暖放在心上，发挥主观能动性，在一如既往地贯彻党的教育方针的同时，务实有效地服务同学，尽职尽责地踏实工作，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风，竭诚为同学们提供最热忱、最贴心、最周到的服务。

以创新促发展，以发展继续学术繁荣

作为我国人文社会科学研究的重要基地，中国大学是我国积极面向新时期现代化建设的主战场，在研究重大政治、经济、文化和社会问题时，无不充分发挥了高校"思想库"、"智囊团"的作用，中大学子孜孜不倦地为国家经济建设和社会发展提供了强大的理论保证和有力的智力支持。

投身学术实践、回报发展社会始终是校研究生会长期坚持的工作重点。在国家新时期新形势下，党的十八大特别强调增强创新意识，要求"不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新"。校研究生会将紧紧把握住发展的主旋律，以不断的创新思维来撬动发展力量，通过同学们的自身发展来促进学术繁荣，以学术繁荣带动同学们自身专业素养的提升，为成功顺利地实现自身价值和梦想贡献我们的力量。

校研究生会一直秉承学以致用的实践理念，同时引入时代发展的创新思维，将会不断为广大同学提供走进社会，了解社会的机会;不断尝试新的机会和道路，勇于实践探索，使得暑期实践，社会调研活动在以往的基础上有所突破和进步，全面把握同学的普遍需求，解决同学们的实际问题，帮助同学更好地了解自身，丰富实践经验，提升自身综合素质，增强学术专业能力。为同学们成功踏入社会做好准备，为同学实现自身人生梦想提供支持，为国家民族的伟大复兴发展做出贡献。

加强各层次学习交流，增加校研究生会影响

不断开展各层次各阶段的交流学习是我们校研究生会长期坚持"走出去"战略的一贯方式，通过不断推进校院两级研究生会的交流与合作，完善主席联系会议机制，促进校院两级研究生会、各学院研究生会之间的交流、学习，不仅使同学在此过程中开拓扩宽了自身视野，研究生会学习到兄弟组织的宝贵优秀经验，也使得我们自身的发展水平在丰富的实践交流工作学习中得到提升，更进一步，这也使得校研究生会的知名度和美誉度不断在社会印象中不断提升，真正地增加校研究生会在各阶层中的社会影响。

与此同时，校究生会将继续坚持"请进来、走出去"的传统，加强与兄弟院校的交流，吸收借鉴学习兄弟学校研究生会的先进经验，并加强与地方政府、企业单位的联系，不断创新发展交流合作机制，深入扩大校研究生会影响，最终实现中大形象的提升。

加强自身组织与制度建设，打造公共开放的工作平台

自觉努力加强研究生会的自身组织与制度建设是保障研究生会工作目标顺利实现的基本前提，更是推动研究生会长期稳步发展的根本动力。

本届研究生会将进一步地加强自身组织和制度建设，在继承以往工作实践中的宝贵经验同时，通过对既有规范制度的完善和修订，进一步加强内部建设，进一步完善管理机制，推进科学化管理;深入建设内部培训机制，积极构建学习型组织。在制定和执行制度的同时，更要通过加强自身内部培训，按照严格要求执行遵守制度规范，关注提升成员尤其是骨干成员的工作能力和综合素质，使制定的制度切实有效可行地贯彻到校研究生会的实际工作中去。

与此同时，校研究生会也将注重组织后继力量的培养，打造公共开放的工作氛围，将发展的理念深入到组织思维核心。通过长期有效的激励机制，及时平等的沟通对话，和谐一致的亲密合作，为每一位有思想、有能力、敢想敢干的学生干部提供了施展才能的空间。校研究生会将以加强自身组织与制度建设为纲，切实打造一个公共开放的工作平台，使得校研究生会的务实、发展、创新的精神长青，让各项工作不断稳步向前发展。

坚持把握与时俱进的方向，实现个人与国家的共同理想

坚持与时俱进，永葆创新活力是校研究生会优化自身发展、把握发展机遇的必然选择。

历史证明，个人的前途与国家命运息息相关，而每一个人的奋斗努力，都是中国梦的组成部分。所谓"识时务者，呼为俊杰"，只有每个同学都能够把握时代方向，真正实现个人的梦想，中国梦才有了紧紧的依靠和基础，而每个人只有怀揣着国富民强，民族复兴的中国大梦时也才能真正地实现自身的价值理想。

为增强研究生的历史使命感和社会责任感，校研究生会始终坚持与时俱进，结合当前社会时代的发展特点，通过深入持续地创新发展，将一个又一个结合同学个人实际理想的实践组织活动切合时代主题深入人心地开展起来。用更加新颖的手段和形式不断开创并拓展前沿资讯平台，使之能够更及时、准确地满足同学们对政治、经济、社会、科技等信息的需求，为同学们综合素质的提升创造条件。

学生会部门培养方案篇十四

这个学期我们部门一共做了2个活动，一个讲座，第一个是4月份的寝室评比活动，一个是寝室楼相框的设计关于寝室评比活动，活动下来圆满成功，在这次活动中也看到了同学们的热情和团结，个个参加的寝室装扮的都很华丽，同学们发挥了自己的巧妙心思都很有特色。第二个活动是寝室相框的安装，最初的想法是为了让同学们可以更加了解应该如何自律，在经过内部讨论后，现在也安装在了寝室的一楼，大家如果有注意到，里面得内容是可以值得看的。关于这个学期的讲座，主要讲的是商务礼仪，化妆技术，通过这个讲座可以更加了解什么场合适合什么妆容。

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