人事专员工作职责职能(模板10篇)

总结是一个反思和总结的过程，有助于我们发现问题和改进方法。总结的时候，可以借助图表、图像等形式来突出重点。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，供大家参考，大家一起来看看吧。

人事专员工作职责职能篇一

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;。

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;。

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;。

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;。

人事专员工作职责职能篇二

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;。

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

12、做好员工考勤统计工作，;。

13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;。

14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员工作职责职能篇三

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;。

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员工作职责职能篇四

3.律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;。

4.建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;。

5.统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;。

6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;。

7.社保、公积金等人员福利工作;。

8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;。

9.完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责职能篇五

1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。

2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。

3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。

4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。

5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。

6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。

7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。

8.企业人事档案管理。

9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。

10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。

11.及时办理各项保险及福利事宜。

12.负责企业文化的策划、组织、推广。

13.完成领导交办的其他工作。

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人事专员工作职责职能篇六

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;。

5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;。

6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;。

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;。

9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员工作职责职能篇七

4.建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;。

5.统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;。

6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;。

7.社保、公积金等人员福利工作;。

8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;。

9.完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责职能篇八

1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。

2、通过线上线下方式，qq群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。

3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。

4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。

5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。

6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。

人事专员工作职责职能篇九

薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料。

制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查。

人事文件和制度的改进完善。

合理配备各部门的人力资源。

组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈。

人事专员工作职责职能篇十

4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等;员工入职培训的开展;。

5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护管理;。

7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等;。

8、协助公司项目部后勤工作。