招聘会心得500字(模板8篇)

学习是人一生的必经之路，总结能够帮助我们更好地反思自己的学习成果。需要充分了解总结的要求和目的，才能写出令人满意的总结。你可以通过阅读一些优秀的总结文章，获取灵感和写作技巧。

招聘会心得500字篇一

前几天学校在体育馆举办了一次校园招聘会，作为一名大三的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

对于这次招聘会，我的看法如下：

经过在里面五个个小时的观察，我发现，这里有很多适合我的公司或者岗位，也有我所需要的。或许是专业原因理科性质的专业往往比较受青睐。很多公司都是些需要招聘技术以及管理人才，90%以上的学历要求是大中专以上，月工资在1800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求211、985重点院校。招聘会上的人真的是很多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，无形中给了每个就业的人压力。

大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，在数年各媒体的统计中，招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。然而从这次人才市场了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表在回答记者提问时回答到：“我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”的确，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

我个人看法是这样的：

第一、他们能增长我对工作的一些认识，如工作要求与能力的提出及培养。

第二、这些公司基本上都是一些这样的公司：你给他们简历，他们正规的手续走的程序很少，一般都是今天交上简历，很多公司是立即笔试，笔试过了明天就会收到电话要求自己去他们公司面试。总之，是实力占主要，笔试有专业试题，形策试题还有些公司开放性自由发挥的试题。

总之在找工作时，要做到：

1、要心态平和，能顶住面试官给你设置的压力继续的思考问题。

2、理智、客观、及时的分析自己所犯的错误和好的经验，找出解决办法，错误下次坚决避免，优点继续发扬。

3、抓住每一次能展现自己的机会，展现的不管是好的一面还是坏的一面，只要展现出来了，自己就会有收获和改进。

4、学会扬长避短，什么问题都要往自己的长处上引，问题的设置我们没法控制，但是怎样回答问题却在我们的控制之下。

5、学会自己给自己加油。

招聘会心得500字篇二

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后，我决定对她进行采访。她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验。从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一直以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者。后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

招聘会心得500字篇三

针对当前的严峻的就业形势，企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自我的定位，提高学习本事，养成善于思考的习惯，提升专业技术本事，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次学校招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位仅有30几家，可是前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，可是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，因为没有经历过这种求职面试，并且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自我口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试必须要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，经过这次参与我明白我所学的专业的热门性，可是当我看到要求时，感觉里自我好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写本事，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，所以我们还需要学习更多。

第三，虽然我们此刻有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践本事让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自我在工作中不断积累的`，我们应当用更多的时间将自我投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应当多研究一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，可是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自我，低层实践在他们眼中好比是“高炮打蚊子dd大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自我的高素质人才。所以如果大学生太过于看重自我所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不明白，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自我的阅历，尽量让自我的简历更有资料，即使没有太多，我们也不应当去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人必须要诚信。

经过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，仅有经历了沉重，才会有简便。幽默与简便自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。

招聘会心得500字篇四

在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自我没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自我，缺乏必要应聘条件。很感激11月20日我校届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自我许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

一、弄清楚自我想要什么。

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自我的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自我生活的更加欢乐一些。倘若做了一份自我不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系。

我们人人都有自我想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自我想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。并且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自我都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自我的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的准备。

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。并且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自我能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

四、用心主动。

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、坚持。

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最终一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常可是的事情，此刻看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

六、给自我高的目标，时刻处于压力之中。

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自我人生目标的关键时期。为自我制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自我向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美！

招聘会心得500字篇五

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：

一、必须具备扎实的专业技能知识；

二、掌握就业相关知识、信息；

三、在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；

四、对人才要求的洞察力、敏锐力；

五、面试技巧、心理状态的调整；

六、综合素质的培养和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

招聘会心得500字篇六

5月18日，在得知此次招聘会在早上9点开始，我们小组成员约好那个时间点在学校体育馆门口集中。因为是周末，部分同学赖床迟到了。9点半，我们在门口拍了张合影，明确了今天活动的任务后，开始了各自的体验之旅。

虽然说是来完成一份作业，但更多的还是带着一颗与应届毕业生一样热情洋溢的求职心来参加。在馆内领了一份《2014年荆门市引进急需紧缺人才专场招聘会岗位信息》和《高校毕业生就业政策百问》，就我倾向的管理类和销售类岗位，寻找符合的企业。先大致逛了一圈，了解到体育馆参加招聘的展位有120个，当然也有几个是没有来的。总体上多是食品、电子、化工类企业，而提供的岗位多偏向理工科类。当然，也有不少适合我意向的。就营销类，我去了第17号展位湖北圣诺生物科技有限公司。在与该公司的招聘员有了一番交谈后，我填写了一份自己的简历，试着应聘该公司的营销实习生。一段简单的自我介绍和询问后，人事经理留下我的简历，并告知回去考虑后如有意向会进行通知。

而营销类，我来到的是武汉福西鼎投资管理有限公司。虽然明知我们的来意，但该公司人事负责人还是就公司管理和营销运作给我们做了较多的讲解。感觉学到了不少。

接着还去了武汉千里香油食品有限公司，向他们了解“人事助员”和“储备干部”等岗位。这些都与我们专业所学有所涉及。相信经过一段时间的岗前培训，我们是完全可以胜任的。

1.职岗只为有准备的人而准备。作为一名应聘者，我们要对自己的求职意向有明确清醒的认识。还要对前去应聘的公司信息、岗位信息有一定了解。岗位求职不能随意，保持认真的态度，既是对公司负责，也是对自己负责。决不能像我这次轻视对待。当然，做好了准备，机会还是把我在我们手中的。

2.注重知识的积累，多参与实践，提高自己实际动手能力。珍惜学习和实践的机会，尝试在实践中尽量运用所学专业知识。同时，平时注重提高自身人际交往能力和团队合作能力。只有自身能力的不断提高，才能应对职场的激烈竞争，让公司企业看到你的价值。

3.摆正心态，积极面对。在没有足够的资本面前，放低自己身价。因为只有正视自己，认清自己，才会找到适合自己的岗位。求职路上我们总会遇到各种各样挫折，但我们还是要去面对，让别人看到你的主动，乐观一面。只有保持一颗平常心、上进心，才会在职场上不断前行。

招聘会心得500字篇七

岁月荏苒，时光如梭，转眼自己调到总公司做人事已经一年有余，这一年中收获最多的则是在招聘模块。在此简短的阐述自己几点心得。

关于招聘我想很多人都认为这很简单，其实不然。如何在众多求职者中选择到符合自己公司的应聘人员？如何在招聘的淡季补足自己公司的流失？因为我是餐饮行业，所以就餐饮行业的人员招聘的简单面试做几点总结。

一、对于应聘者

1、应聘者首先在外表穿着上给人以庄重、专业的感觉。应聘者是代表企业给求职者面试，所以应该注重自己的着装及自身的素养，既不给人压抑的感觉，也不能让人看见自己很随便；更不要在面试当中有抖腿等等陋习，这些都会让面试者反感。

2、其次应聘者要培养自己的职业度，不要求独具慧眼，也要有一定的眼光；还要具有不管面对何种求职者都能泰然处之、心平气和处理的心态。

二、对于求职者

1、每当面对一个求职者，首先我会打量他的穿着等外表是否干净整洁卫生，我可能比较片面觉得如果一个人连自己都经营不好如何去为企业服务？所以对于那种外表邋遢，不卫生的人员我一概pass。

3、最后我会看他的工作经验及自身的硬件是否符合我们公司的录用条件。如果只是工作经验没有我所需要的餐饮行业的，那么我会把他现有的经验和我们 录用条件进行对比。如果并不是致命的缺点，而且以上都ok，我会考虑录用他；如果是致命的缺点但是以上2条都ok我会考虑还能不能给她锻炼的机会；如果以上2条不怎么ok，又存在致命的缺点我会直接pass掉。

以上几点只是我简短的总结，有些东西只能意会不能言传，所以权当抛砖引玉吧。谢谢！

前阵子公司业务扩展需要招聘一些新近人员，此任务理所当然的落在我手上。在网上发布招聘信息后简历如雪花般的涌来，第一次负责招聘环节难免有些紧张，认认真真的阅读每一份简历，对照公司要求进行一二档的分类，并把符合要求的人员简历打印出来逐一通知，可最终效果却完全出乎意料，这是为什么？鉴于自己也曾是茫茫人海中求职者的一员，就现今所发现的问题从用人单位及求职者两方面进行总结。

用人单位的hr：

一、分清招聘的岗位性质，再酌情筛选简历。

由于公司中的各个岗位的性质不同，造就的人员各方面素质参差不齐。为了提高面试效率，不要浪费无用的时间和精力，就一定要对岗位进行分类。对于技术性人员有些硬性标准是比较死的，例如学历、工作年限、曾服务的公司及工作岗位等，一旦通知面试他们不会轻易爽约，最有可能是在薪资待遇方面谈不拢，所以在筛选简历时硬性条件差的太远的就直接pass，着重挑选个别简历进行细分。对于流动性比较大的岗位，工作技能要求不强的，例如本次招聘的前台文员，就没必要过于细致的挑选。想清楚对于这个岗位的最重要的一两点标准就可以了，前台代表一个公司的门面及整体形象，形象气质成为首选，亲和力及懂得接人待物就是基本要求，而学历、专业、工作经验则降为其次。大眼看上去可以的就直接通知面试，另外需要注意的是不要被简历上的各种ps过的照片所蒙蔽，也不要无视那些没有照片的简历。

还有不要一味的只看收件箱中的简历，简历筛选器是个很有用的工具，主动寻找合适的人才是提高成功率的法宝。试想下有能力的人怎么可能每天在家待业？那种因为客观原因不得不辞职的人才又恰好赶上你们公司招聘同样的岗位，这种几率可以媲美中大奖，没有人会每天刷新你们公司招聘页面等着新消息发布，你不是中石油不是中石化这种好运不会落到你头上。想要达成目的就一定要主动争取，而不是守株待兔。这句话用在任何事情上都如同神句，百发百中。

二、通知面试

求职者对公司的第一印象来源于单位的电话通知。要有礼貌，不要认为自己是高高在上的用人方，记住自己的职责，你是负责给企业招聘到最合适的人才，而不是主宰求职者的生死官。记得当初自己在找工作的时候也接到很多面试通知，一些公司从电话里就一副盛气凌人的样子还没等我问两句就不耐烦的要挂断，外加对公司没有印象，只会把这家公司当做备选。所以有礼貌不但是你代表公司形象也是代表你个人的职业素养，先自报公司名称（尽量简化以便对方记住），再确认对方人名（以免被误接），通知面试时间（尽量选在第二天早上集中时间段），说清面试地址（有时需要告诉坐哪一路车到那一站），需要携带的证件就可以了，如果怕忘记可以先把需要说清的几条写在纸上对照说明。

重要小提示，挂电话前一定要再次确认面试时间。这样做并非无用功，因为很多人的心理是接到面试电话条件反射的先答应下来，边打电话边回想自己是否有时间或者有意向去面试，当你再次确认的时候他们才有可能把自己的真实意思反馈给你，而你也会对将要进行的面试合理安排时间。

三、面试问题

当应聘岗位单一且人员不多的情况下，可以就其填写面试表做简单的发问。当人多的时候就一定要分清先来后到，调整面试时间。应聘者来之前可能会对一些基本问题做好回答的准备，例如为何辞职？为什么应聘本公司的岗位？你需要分辨他们话语中的可信度；从对自己的职业规划及对公司的'要求来判断他的稳定性；从他对自己的曾做过的工作内容了解他的工作态度；从他的自我介绍中考察他语言组织能力；从他的兴趣爱好中看他的性格；从一些特殊的问题查看他们的应变能力和思维逻辑；从他的仪表谈吐中观察他的修养等等。网上的问题也很多，不清楚问什么的时候可以借鉴其他公司的问题，答案没有标准，hr一定要在最短的时间对应聘者做准确的了解，这需要锻炼观察力不断总结。

不要忘记招聘和求职是双方的互相比对和选择。想要留住优秀人才就要向求职者讲述自己公司比其他公司的优势，吸引求职者为你服务的条件是什么，可以让他们在几家offer中首选你们。

总结：如何在众多简历中大海捞金是你的职责，学会在每一个招聘环节，每一次面试中总结工作方法提高工作效率是你应该思考的问题，态度和蔼但说话也要掷地有声。不要被工作牵着鼻子走，尝试多种方法多种渠道多沟通是让你工作事半功倍的法宝。

求职者：

一、制作简历及投递简历

先说简历中都写什么，除了必要填写的个人基本信息外，对于没有工作经验的学生来说重点要放在在校期间的社会活动及兼职，用人单位看简历的不是注意你做了哪些事情，而是你在做这件事情上是否有自己的想法以及学到了什么。各种比赛不是看你获了什么奖，而是你的创意和参与性。与其写一大串获奖名到不如在简历中用心做几句总结。对于已经工作的人要跳槽，把简历的重点放在你以前工作单位的具体内容上，不用把所有内容逐一列条目，挑选重点几项进行简单描述，可以写些你在工作中给公司创造过哪些价值，你自己学到什么，锻炼哪些技能，有时候简明说下辞职原因也会用人方会觉得你是个态度诚恳的人。综上所述，如果招聘单位不是要求高管一类的靠经验吃饭的老手，或者硬件条件要求较高的职位，一般基层工作都可以尝试去投递，他们在简历中看重的是你对待工作的主动性及总结能力能否给公司创造价值。

有关求职信，如果没有一篇针对某个公司的详细了解就不要把千篇一律的套话复制粘贴。hr看简历有时候就是十几秒甚至更短，哪有时间去读你无聊的求职信。当然如果对公司做了充分的研究和准备，这样的短短几句话会对你增加面试机会的成功率加分不少。投简历时一定要看清楚招聘单位的对这个岗位的具体要求，例如岗位职责，任职资格等。从用人单位的用词来想下他们对这个岗位的第一要求是什么？以自己的条件是否符合，如果不符合怎么能够凸显自己与其他人的不同之处。

另外，同志们放张照片是不会被非法份子拿去做xx医院的广告的，你是害羞还是对自己的长相这么没有自信吗？也不会有熟人去网站上搜你的简历看你近期动向的，大家都很忙的。收到的几百封的简历中有照片的不超过15%，从简历筛选器中也一样。你的黄金简历有多么的优秀能让hr只看你的自我简介就通知你面试吗？去照相馆好好照一张一寸照吧，花不了几块钱的，一张干净清爽的职业照会大大提高你的面试几率。不要用网吧不清晰的摄像头拍照或者手机45度瞪大眼撅嘴的大头照，既然要出来工作就代表你已经成人了，做点成熟的事情吧，那样做只会显得你很廉价。

二、接到通知

面试的通知一般由公司的人力资源部门负责电话通知，在这里对接到面试的求职者提醒下，依旧是两个字，礼貌。有些小公司不是特别在意这一点，但我相信尤其是在人力资源部门分工明确的大公司一定会注意到通知面试者接到电话的语气，这才是你给用人单位的第一印象。许多求职者在网上投简历都是奉行广撒网海投政策，我不能说这样不好，毕竟也是一种方法。收到公司的面试通知，不管在你印象中对公司是否有印象，请随手把公司名称记下，地址，电话，注意事项，要是人在外面实在没有笔的话记个公司名称回头上网查啊。一副不情愿的口气说那你把公司名称和地址发我手机上吧，这样的人你爱来不来，我们没那个闲功夫伺候你这样的爷。

还有很多很多求职者在接到面试通知的时候一口答应来面试，而最后却一一爽约，或许你是在斟酌后的决定，或者你是临时有事情无法来。但既然你是在求职状态就不要放弃任何一个机会，你不去实地考察了解你怎么知道这家公司是否适合你？就算是你并不十分看重的公司多去几家给自己的面试增加几分实战经验也是有帮助的。如果和自己某些事情时间有冲突，可以当场与对方公司商量下可否调整下面试时间，一般用人单位都能接受。有很多人直接在电话里问薪水是多少，还有人一听地址就说太远不来，其实只有不到30分钟的车程啊。你们想找既要离家近又要工资待遇好还要工作轻松职业有发展前途，这样的话我建议你自己开一家公司得了，别在这里浪费时间了。

当然如果你对这家公司很感兴趣，一般公司会留有自己的邮箱和联系方式，主动打电话拜访也是个好方法。但要记住该怎么自我推荐是重点，要知道并不是你一个人会这么做，你要用最短的时间里让对方对你印象深刻，而不是产生反感。我记得曾有个人主动打来电话应聘，我因为手边忙而没有第一时间看他的简历并给他回复，就在电话里客套性的敷衍两句，他反倒开始嘟囔埋怨起来，我于是就直接告诉他很抱歉你的学历不符合我们公司的要求。（其实学历这个敲门砖如果不是事业单位国企之类的单位，在私企中并不是特别重要。）有的人因为一个电话给自己争取到一个机会，有的人却与机会失之交臂。这就是说话的艺术，何时何地都要去学习。

三、面试

最好按照通知的面试时间到达，即便提前不要过于太早，用人单位安排时间自然是有他们的道理。当然不能迟到，如果堵车或意外情况，提前打电话告知下用人单位是不会让你减分的。当然在面试的时候衣着形象很重要，西装革令穿不好容易像推销保险的，所以舒适得体，干净整洁是第一。像抹布条一样挂在身上的片片，还有头发油的一缕缕贴在脸上的，能给面试官留下好印象吗？在面试中你需要在短时间突出自己的优势让面试官对你留有好印象，一定要有自信，一个人连自己都不相信你还指望谁能相信你？当然自信的同时不能盛气凌人咄咄逼人，否则在初试的时候hr会因为你这个人不好与同事相处而把你在第一轮pass掉。对于各类面试的问题要准备自己的一套方案，没事可以学着自问自答，试想如果你是用人方会不会录用你自己。不要照搬套话，许多问题提问都是面试官即兴发挥没有标准答案，按照自己的想法回答，切记不能所答非所问。如果你对公司所处的这个行业是干什么都不了解，就不要贸然提出公司的未来发展方向这类空洞无意义的问题了，还不如问下薪水能否达到你的期望值来的实际。有关面试的注意事项的文章有太多了，具体的我就不多啰嗦了。

最后提醒求职者一点，企业招聘人员是想找最合适自己企业的员工，并不代表你落选了就是你不优秀，有可能是因为你太优秀了呢。呵呵，要有自信。

总结：自己对自己都不负责任谁还会对你负责？天上没有凭白掉馅饼的好事。既然是在求职就尽可能多的创造各方面的渠道和收集大量的信息来给自己提供机会，在没有达到目标之前，不要小看任何一个机会。细节决定成败，好好想想是什么导致你失败的原因。

每个人都有自己的一套处事方法，我不是在这里给任何人说教，把它写出来是对自己在前阵子招聘中的一些小小的心德体会做以总结，随时提醒自己在今后的工作中或是应聘中所需要注意到的细节。如果有人看到后能够对他们起到一些帮助的话那就再好不过了。

(一)

10月27日周一下午，我与理事袁照华及相关会员（方亚洲，李彬彬，朱志霞，张婷，许欢，顾静静，黄晶琴，刘念，江芬芳，范婧婧，曹庆兰），前往残疾人活动中心，作为志愿者，帮助其布置残疾人招聘会会场。

也许，对于大部分前去的大一同学来说，搬搬桌子，椅子，干干活，没什么有意思的事，当志愿者也不过如此。其实，能去做一些有意义的事，能身体力行的坚持做下去，我想，这不是一般人所能胜任的。差不多把会场布置完毕后，大家在二楼的会议室，坐下来，对下午做的活动，进行心得分享。我很高兴，很欣慰，几位大一的同学，不管是理事，还是会员，还是非会员，都能从此次活动中得到什么或者成长了多少。回想起，当初大一时的自己，对比他们，真有点思想偏差了。

（二）

10月28日周二中午，上完第三节课后，顾不上那么多，交上请假条。就马不停蹄地跟其他六位志愿者（何岩，谢岳岚，孙林林，沈锦云，何琴，陈进辉）赶往残疾人活动中心。

很快，不到十二点就到达目的地。热情的张主任，早把丰盛的午饭准备好了。先吃饭，再帮忙活动。

今天是残疾人活动中心，在此，为全苏州市残疾人举办的第二次大型的招聘活动。全市几十家的企事业单位，酒店，都来此摆好展台，为残疾人就业提供帮助。

还没到规定时间，残疾人陆续进场了。按照事先安排，大家各就各位。何岩和孙林林，沈锦云驻守在大门口，负责收入场券，登记姓名。谢岳岚和何琴，负责引领，帮助残疾人。而我和陈进辉主要负责维持现场秩序，机动性强。本来一切可以井然有序的，但随着大门口残疾人及相关人的增多，顿时场面失去了控制。很多残疾人的家长，放心不下自己的孩子，在人群中挤来挤去。吵闹声，让人心凉了一大块。志愿者们说破了嘴，也没能挽留住他们。最后，大门开了，大家一轰而进。应聘者太多了，不管是肢体残疾的，还是听力，视力，智力残疾的，多的维持不过来了。

难以控制的局面，两个警-察来维持秩序了。

招聘会的现场，火爆的很。作为志愿者的我们，不时的要为需要帮忙的残疾人指引道路，帮助他们找到他们要应聘的展台。有些残疾人不认识字，我们得耐心的一一为他们讲解，更甚至，有些残疾人要求我们把他们卖了最好。听着他们貌似开玩笑的话语，我的心被震了一下。明白，此次这个残疾人招聘会的重要性，及希望以后能够再举办多次这样的针对残疾人的特殊群体的招聘会。

忙了一下午，终于最后散场了。找到工作的高兴，没找到工作的，询问下次什么时候还有这样的招聘会再来。

清扫现场，结束最后的“战斗”。大家忙了大半天了，真的很累。不过，也很欣慰吧。

最后，无论说什么，都希望志愿者的队伍越来越壮大！

招聘会心得500字篇八

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有热情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。