通过总结，我们能够看到自己的成长和不足，为个人发展提供参考和改进的机会。总结是对过往的回顾和总结，对未来的规划提供了重要的参考依据。接下来是一些关于总结的实例，希望能给大家提供一些思路。

辞职后交接清单范文怎么写篇一

*************************有限公司2018年月财务资料交接清单序号摘要单位数量备注01020304050607此表一式两份，移交单位、接收单位各执一份移交单位*********************有限公司移交人签名：

接收单位*********************有限公司接收人签名：

移交时间：

辞职后交接清单范文怎么写篇二

大写金额用汉字壹、发叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整等，一律用正楷或行书字书写，大写金额前未印有“人民币”字样的，应加写“人民币”三个字，“人民币”字样和大写金额之间不得留有空白，大写金额到元或角为止的，写“整”或“正”字，有分的，不写“整”或“正”字。

辞职后交接清单范文怎么写篇三

一：物资交接：

a、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社。

b、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

c、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

d、文件：电子版文件清单：e盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：

1、泉州市社会劳动保险管理中心。

养老失业保险电话：工伤生育保险电话：

地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)。

2、泉州市医疗保险管理中心。

电话：

地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)。

3、泉州市住房公积金。

电话：

地址：泉州市温陵北路151号。

4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)。

地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦。

三、工作交接：

a、常规工作：

1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。

2、负责公司人事档案、合同、人事异动等人事资料的分类、归档、标识等综合管理工作。

3、负责公司职工入职、离职、请假、调迁等日常手续审核办理工作。

4、负责公司办公系统的人事考勤/人事异动日报、月报，奖惩月报等报表及相关工作。

的统计、检查、监督、审核工作，并对异常现象进行分析提交处理措施呈报上级审阅。

5、每月考勤数据的分析、每月入离职分析。

6、负责员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单的整理并上报行政处。

7、职称申报的办理。

四、各类工作开展步骤：

报给欧阳经理审核，确认无误后打印出来并给欧阳经理签字，接着复印一份，上报给财务部一份，自己留底的那份让财务签字(经理级考勤及新材料公司办公系统人员提交财务总监李晓立处、其它的考勤提交至财务贾艳双处。)(内贸三部、树脂项目部及绳锯项目部、部分内贸二部人员考勤暂时由其部门自己统计考勤，并将最终考勤汇总表(需相应部门领导签字)提交我处，我处再提交给财务贾艳双并存档一份)。

2、每月5—10日左右制作出上月的人力资源报表1和2、各部门入离职率图、离职原因分析比率图、工龄比率图、年龄比率图、性别比率图、知识结构图、婚姻比率图、并做离职率分析呈报给欧阳经理。

3、一、每月_日前将医保增减员表格提交至市医保中心：首次办理医保需提交一寸彩照一张、劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，填写《泉州市医疗保险参保人员登记表一份、不是在泉州首次办理的人员需提交劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，若不是在泉州首次办理的人员需提交的资料与在泉州首次办理的人员一样。按统一格式制作《医疗保险参保单位人员增减变动申报表》一式两份提交至市医保中心，提交完后咨询医保经办人是否有我司的医保卡。

二、每月_日前将申请办理社保人员及减员人员通过登入宝进行增减操作。

三、参加商业意外险人员名单可以随时进行替换及增减操作(一般为业务员及某些高危岗位人员)。

2、医社保办理均为当月办理次月生效，公积金当月办理当月生效;。

3、医保不是首次办理者若有断过，需补缴断掉部分，缴交费用由个全额承担，社保断掉不需补缴，其中生育保险需连续缴满一年才能享受，工伤保险从生效起即可享受。

4、每月月初将上月的医社保、公积金扣款明细提交给总公司财务部郑端艺审核，由其审核确认无误后上报给工具公司财务部贾艳双。

5、医社保公积金申请需经本部门负责人签字，在由人力资源部审核经理签字、公积金需由申请人所在部门的最高领导审批。

5、每月月底需与生产部核对生产部人事档案。对于离职、异动、调迁等人事变动情况需更新电子档、人事档案、合同。

6、每月_日左右，在更新人事档案无误后，对新入职员工进行厂牌的统一办理，补办厂牌人员的厂牌补办(补办手续费为10元/个，开奖惩单经本人签字确认提交上级审核后报送财务扣款)。

7、每日对合同即将到期(提前一个月)的人员进行整理，了解续签意向，进行合同续签事宜。

8、每月底将整理出的员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单上报行政专员徐丽宝处。

9、合同及相关协议的签订：生产一线员工：每年_月份前入职的人员统一签订至次年_月_日，7月份后入职的人员统一签订至次年_月_日。办公系统及生产管理统一签订3年，签订时间由入职时间起延至3年，所有人员均需签订员工入职承诺书，办理系统及生产管理需签订保密协议、采购部需增签采购廉洁协议、外贸业务员需增签外贸业务员协议、内贸业务员需增签订内贸业务员协议(办理邮政储蓄卡的人员入职时身份证需复印两份)。

10、入离职注意事项：入离职的员工所需签到的权限依据人力资源管理流程和权限表，只有签到所要求的权限，入离职手续才算完成，否则视为无效处理，办公系统人员入职时需登记指纹，以备作为考勤依据，五等以上员工入职时均需开具《员工报到程序单》及《入职引导工作记录表》，将这两表带给入职人员所在部门的负责人，其中《员工报到程序单》需在入职一个礼拜内提交给人力资源部存档，《入职引导工作记录表》待到其转正时连转正申请书一同提交，五等以上人员离职时还需附上工作交接书。

11、工资卡：办理建行卡部门：人力资源部、行政部、外贸中心、内贸二部本地人员、采购部、财务部，其它部门均办理邮政储蓄卡，其中办理建行卡人员再其入职时通知本人在提交考勤前需提交建行卡号，其它办理邮政储蓄卡人员(含树脂、绳锯)需在当月28左右将办理人员的身份证复印件提交给工具公司出纳吕芳龄(建行卡及身份证复印件均需本人签字及注明部分、手机号码)。

12、就业协议书的办理：将收到的就业协议书盖上公司的印章并填好相关信息，然后拿到泉州人才大厦二楼201室(地址：泉州市田安北路兰台路人才人事公共服务中心)审核并盖章，保留企业存档那份，剩余的寄回给学校或学生本人。

13、职称申报的办理：具体请参考泉州人才市场网站职称评定一栏，现场办理在泉州人才大厦二楼201室非公有制经济组织职称评定负责人。

电话：传真：28133779。

14、参考公司《薪酬福利制度》里的各种节假日补贴，在补贴日到来前做好在职人员各部门名单，经人力资源部经理审核及领导签批，报给财务部以备发放补贴。(具体发放方式同财务部林经理协商)。

15、未尽说明事宜，在工作中请随时咨询。

监交人：交接人：

接收人：

附件：

一、生育保险报销需提供资料(需连续缴交满一年)：结婚证、准生证、出生证、

独生子女证(可有可无)等原件及复印件各一份，申请人的身份证一份、住院发票、费用汇总清单、出院医嘱单、医院疾病证明、生育保险申请单、对公账号、异地生育需提前一个月填写异地生育申请书到社保中心办理审批，以上资料需公司盖章，若报销人为男职工需提交男职工配偶户口所在地未就业证明、半年内需去社保报销，过期不给予补报。

二、考勤汇总表需注意事项：加班人员需统一按正常上班打卡，再写加班申请单。

经领导审批才生效，原则上规定五级以上人员加班全部给予调休处理，特殊情况经领导审批才能算加班费，某些部门例如物控部、品管部的加班申请单有时有注明是调休或算加班费使用，若为加班费单独放，以免做考勤时忘记。考勤异常单若注明为调休不必在考勤表里体现，其它例如事假、婚假、产假等假期均需注明。

辞职后交接清单范文怎么写篇四

会计离职要小心，离职原因慎写！

一般来说，我们会认为，在离职的时候写因为"个人原因"离职，就跟单位没有关系了。但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。

今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给会计们敲个警钟！

一、这些离职理由不能有根据。

《劳动合同法》第三十八条的相关规定：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上六点，千万不要在离职理由中出现。

同时，"用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全"的离职理由，也是需要规避的。

二、会计要注意：“个人原因”有风险离职原因怎么写？

在实务中，一般会注明因"个人原因"、"家庭原因"离职。

不过需要注意的是，就算写了"个人原因"也不是完全没有风险的。

如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

案例：小杨于2016年1月4日入职某设计公司任设计师，月基本工资3500元，离职前月平均工资4122元，小杨实际工作至2017年3月19日。小杨离职后，要求单位支付违法解除赔偿金。

公司主张小杨是"个人原因"离职，单位无需支付经济补偿金，并提交了离职当天双方签订的《保险解除协议》：

甲方：设计公司。

乙方：杨某。

甲方于2016年1月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险，现由于乙方个人原因离开本公司。由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。

小杨称《协议》是公司的范本，如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》：

杨某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司担任设计部的cad效果图职务，由于工作态度不努力，现公司与其解除劳动关系。以兹证明。

虽然公司主张《离职证明》提供，公司未经审查就直接盖章了。但法院认为，《离职证明》记载的内容说明时公司提出解除劳动关系，而《保险解除协议》显示小杨因"个人原因"离职，二者虽于同天作出，但相互矛盾。最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。

所以说，用人单位注意保持各类文件内容的一致性，仔细审核文件的内容后再加盖公章，否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。

三、免责声明一定要有。

免责声明模板：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。

有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。不过很多时候，万能的免责声明也会不灵光。

根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，具体情形如下：

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(4)依照企业破产法规定进行重整的；

(5)生产经营发生严重困难的；

(9)如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

(10)依照企业破产法规定进行重整的（参考劳动合同法第四十一条第一款规定）；

(11)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(12)法律、行政法规规定的其他情形。

出现这些情况，员工离职时，用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧~。

四、要写清离职时间。

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。

五、处理离职小结。

劳动者在离职时，也要谨慎填写"个人原因"，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。

辞职后交接清单范文怎么写篇五

移交人xx因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给xx接替。现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续：

(一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。

(二)截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。

(三)对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的情况说明。

(四)对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。采购合同的印花税，也已全部交纳。

(五)保管期内材料采购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第x册至第x册，共xx册(按月份装订，保存期3年)，经点收无误。

(六)本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。

(七)印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚，经点交无误。

(八)移交的账簿有：

1.材料采购明细账本。

2.应付购货款明细账本。

3.应付包装物料押金明细账本。

4.包装物明细账本。

5.暂估人库明细账本。

6.材料计划价格目录本。

(九)移交人对会计核算程序、工作中应注意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些优惠政策等，在移交过程中已向交替人作了详细介绍。

(十)交接日期：2021年x月x日

(十一)移交后，如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。

(十二)本交接书一式四份。移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。

辞职后交接清单范文怎么写篇六

出纳员工作交接书移交原出纳员朱xx，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金xx接管。现办理如下交接：

20xx年x月x日。

1、库存现金：x月x日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。

2、库存国库券：478000元，经核对无误。

3、银行存款余额xxx万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。

1、本年度现金日记帐一本。

2、本年度银行存款日记帐二本。

3、空白现金支票xx张(xx号至xx号)。

5、托收承付登记簿一本。

6、付款委托书一本。

7、信汇登记簿一本。

8、金库暂存物品细表一份，与实物核对相符。

9、银行对帐单1一10月份10本。

10月份未达帐项说明一份。

　1、xx公司财务处转讫印章一枚。

2、xx公司财务处现金收讫印章一枚。

3、xx公司财务处现金付讫印章一枚。

(五)交接前后工作责任的划分：199x年x月x日前的出纳责任事项由朱xx负责。19xx年x月x日起的出纳工作由金xx负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。

(六)本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。移交人：朱xx(签名盖章)接管人：金xx(签名盖章)监交人：迟xx(签名盖章)xx公司财务处(公章)199x年x月x日。

辞职后交接清单范文怎么写篇七

2、机动车登记证书原件；

3、机动车行驶证；

4、机动车交通事故责任强制保险单（正本）（副本）；

5、中国人民财产保险股份有限公司机动车保险单（正本）；

6、强制保险标志2015；

7、机动车检验合格标志；

8、中国石化加油卡；

9、上汽首创汽车俱乐部会员卡。

以上内容交接。

交接人：接收人：

2014年6月。

日

辞职后交接清单范文怎么写篇八

出租方：(以下简称甲方)。

承租方：(以下简称乙方)。

一、甲方将位于____市____街道____小区__号楼________号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自____年____月____日至____年____月____日，计__个月。

二、本房屋月租金为人民币____元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初__日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。

四、乙方同意预交_______元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。

五、房屋租赁期为_______，从____年____月____日至____年____月____日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金_____的违约金;如果甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。

六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。

七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋;不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。

八、甲方保证该房屋无产权纠纷;乙方因经营需要，要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。

九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津开发区人民法院提起诉讼，请求司法解决。

十、本合同连一式__份，甲、乙双方各执__份，自双方签字之日起生效。

甲方(签字)乙方：(签字)。

身份证号码：身份证号码：

日期：

辞职后交接清单范文怎么写篇九

尊敬的领导:

文员辞职报告您好! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

我是某某本部门员工,叫某某,从前有一次来你的单位(x)个月,在这几个月里,我觉得并不适合这份工作,也不能做下去,在这里工作,我也觉得自己和当地的语言很接近,也考虑了拒绝做这个工作,受托的专长是工作的妇女,他们说话。因此为了后单位有所发展,也让你的单位,文员辞职报告才能更好的管理系统餐巾。我想请我的辞呈。感谢领导批准! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

公司男性文员的辞职报告

尊敬的领导:

你好!!!

我是某某部门的员工,叫某某,于某年某月某日来到贵单位有(x)个月了,在这几个月里,我感觉到我不大适应这份工作, 也不能胜任下去,在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合,也考虑到做文员方面的工作,是女性工作人的专长,她们心细一些.所以为了单位以后的发展,也出于不让贵单位埋没人才,有一个更好的管理体制.我想请领导批准我辞职.谢谢!!!

祝单位......

辞职人:某某某

某年某月某日

尊敬的公司领导:

本单位提交此辞职了,我的心很重。现在公司的发展需要每个人都竭尽全力,就因为我穷国家,和一些个人原因的影响,不是为公司做出相应的贡献,自已的'心里也买不起,你现在坐在公司,但什么都不做,所以请求允许离开。

公司正处于快速发展阶段,同事是精神饱满,充满野心,和我在这次因个人原因没有分享公司,真是抱歉。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间来讨论这个过渡期。我在2015年9月30日离开,希望得到批准的公司领导文员辞职报告范文。

感谢您在公司给我在我的信任和支持,我希望我所有的同事和朋友的工作和活动,以取得更多的成就和收入!

敬礼!

辞职:xx-x

尊敬的领导:

你好!!!

我是某某部门的员工,叫某某,于某年某月某日来到贵单位有(x)个月了,在这几个月里,我感觉到我不大适应这份工作, 也不能胜任下去,在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合,也考虑到做文员方面的工作,是女性工作人的专长,她们心细一些.所以为了单位以后的发展,也出于不让贵单位埋没人才,有一个更好的管理体制.我想请领导批准我辞职.谢谢!!!

辞职人：

日期

尊敬的王总，陈经理：

您们好!以下是我的辞职报告，请允许。

这种做法和想法，其实在9月初就已经酝酿了好久了。一直没有写下来的勇气。今天，我终于想明白了，我向组织正式提出辞呈，希望能予答复。

说实话，我真的不想走，为什么?我2015年4月来了公司到现在已经一年零七个月了。说真的遇一个和自己对胃口的工作真的挺难，但是，我没有好好把握公司给我的机会，没有给公司带来所谓的"回报"。实在不应该。领导苦心栽培我们，又是销售培训，又是无微不至，我觉得自己脸红，再加上市场带给我的压力，我有点受不了，真的。

夜夜失眠，日日难熬。我虽然很喜欢这份工作，但是这份工作对我的打击真的不小。我没有办法继续面对全公司的同事，以及自己。

此致

敬礼！

辞职后交接清单范文怎么写篇十

由于 离职；公司已决定将其工作移交 负责；请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

发票、文件、其他会计资料和物品等内容。

四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。

六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

失。

八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

（1） 未了事项和遗留问题说明(业务部)：（可附件说明）

移交人签字： 接管人签字：

（2） 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。

移交人签字： 接管人签字：

辞职后交接清单范文怎么写篇十一

1、各年的会计资料按月提供。

1）、记账凭证：2010年本；2011年本。

2）、财务报表：2010年份；2011年份。

3）、增值税申报表、发票申报表（含普通发票）：2010年份；2011年份。

4）、抵扣联及清单（按月）：2010年份；2011年份。

5）、税务增值税申报卡张，密码：；发票申报卡张。密码：。

6）、发票领购本本，密码：。

7）、增值税专用发票张；普通发票张。

8）、审计报告、汇算清缴报告：2010年份；2011年份。

9）、总分类明细账：2010年本；2011年本。

10）、总账：2010年本；2011年本。

11）、原材料明细账：2010年本；2011年本。

2、有关合同、权利证书及ic卡，环评报告。

1）、营业执照正副本。

2）、税务登记证正副本。

3）、法人代码证正副本及ic卡。

4）、外资批准证书正副。

5）、生产许可证正副本。

6）、流通许可证正副本。

有关合同。

3、资金方面：

1）网银密码。

2）支票领购本、密码。

3）现金支票：张，号码：

4）转账支票：张，号码：

5）库存现金：

6）银行余额调节表。

7）银行开户许可证。

4、有关网上办事的密码。海关、外汇。

5、每月需要向哪些部门提供报表、哪些报表。

部门：

网站：

6、每年需要向哪些部门申请年检，具体时间。

7、每月、年向印度哪些人提供哪些报告。

8、钥匙。

经手期间的账务如有问题，可继续追查、核实，因财务工作有时间的延续性，交接未尽1/。

2事项应继续询问、核实、明确责任。

移交人：接管人：监交人：