最新职业发展设想范文如何写(优质16篇)

总结是对复杂问题进行简化和概括的一种思维方式。在写总结时，要注重突出事物的主次，不要过于琐碎和冗长。这是一些成功人士的总结经验，或许对你有所启发。

职业发展设想范文如何写篇一

一直想写职业生涯规划，很多次手指在键盘上停留许久，最终还是作罢了，最近个人的职业发展遇到一些困境，正好借这个梳理的机会反省一下自己的职业发展的过去、现在和未来。

一、是否需要职业生涯规划。

唐骏对目标和规划说自己只规划三年以内的工作。我现在十分怀疑职业生涯规划的有效性和指导意义，很多人将这样的理性不断的放大，最终到达指导人生路的位置，从而使职业生涯规划的执行变得十分困难，其实这是夸大了职业生涯规划的作用。

《阿甘正传》里面讲到两种人生态度：一是一切天注定，二是人生充满了偶然。阿甘用：“人生就像巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道”成就自己的人生。在电影的最后，阿甘说或许二者皆有。是啊，人生充满了偶然和机遇，在现在的位置我们又怎么能完全预测自己的生活呢？我能决定的是短期的状况和自己的态度。所以，用职业生涯规划的方法去规划三、五年的发展，用积极的行动去抓住人生的每一次机遇。

二、影响因素。

我们经常提到的职业生涯规划仅仅包含了工作或者说事业，而在职业生涯规划的理论实际应该包括个人的健康、性格、家庭等方面，健康直接影响到职业发展的连续性和长度，性格影响个人适合的工作性质和个人行为方式，家庭则决定了一个人的幸福程度。

为了简化讨论，下面将不对健康和家庭对职业发展的影响展开分析。

三、目标。

目标是职业发展的灯塔，就像小时候老师经常告诉我们要做一个有理想的人。

1、目标有长期的、中期的、短期的，一般来讲，职业生涯分析有时候比较少设计长期的目标，因为这个涉及到自己的追求、梦想，属于不可说的那一部分，而且太过具体或者固定的长期目标往往在执行过程中带来很大的难度，个人也会在这个过程中调整目标。而短期目标又缺乏规划性，目光也会过于短浅，因此一般订立三、五年的中期目标。

2、目标应该定高一点还是低一点？因人而异。我们经常会说太高的目标会给人很大的挫败感，然而著名导演的卡梅隆对于自己的成功曾经说过这样一句话：如果你将目标设定的非常高，即使最后失败了，你也会失败在别人成功之上。所以对于一个像卡梅隆这样执着的人来讲，目标高一点也无可厚非，但目标过低往往会让自己的步伐太小，意义不大。

3、定立目标的方法，多是回到最初的问题，不断的细化和扣问内心，比如你先成为什么样的人？想想*年后你应该是一种什么样的生活状态？如果抛开所有的束缚你将会去做什么？等等（此类套题在网上有很多，不再敷述）。

4、不定目标而取得成功的人有没有？有，比如许三多、阿甘。但这样的人是很少的，同时这也对环境提出了很高的要求。许三多、阿甘会珍惜每一次机会，将一件小事做到最好，同时心态很好，没有内心的斗争，目的很单纯。而他们要不是在体制内成长，要不是不断获得命运的垂青。话说回来，在面试的时候，遇到许三多或者阿甘，你确定hr会录用，我看第一轮就被淘汰的纪律在99%。

5、目标在前还是现状分析在前？这个不是绝对的，跟职业发展的阶段相关，越往后，目标和现状分析的相关性就越来越大，而此时目标设定时，就不再是前面的方法了，而是从过去到未来的层层递进。当然不排除重新开创职业生涯第二春的情况。

所以端正态度，抛弃侥幸心理，定立目标对于职业发展十分重要。

四、现状分析。

swot多用于企业战略的分析，自提出职业生涯的概念后，该方法也逐步成为职业分析的重要方法。所谓swot就是从个人、环境两个方面，优势、劣势、机会、风险四个角度分析个人的现状。详细的运用网上资源很多，下面只是就设计更细的方法的几个方面做简要说明：

比如每个人经常关注那些方面的信息，甚至在论坛是经常潜水还是经常说话去判断一个人的基本性格。

大家经常看到的性格分析有血型、星座、面相等等。血型是有一定科学依据的，基因对人的影响在这就不必多说；星座和面相，我没有详细研究过来源，不敢妄语，但终究是几千年来不断修正，通过积累正确淘汰错误的经验，也是有一定道理的。上面这三个方面都可以作为参考。

职业生涯规划中常用到的性格测试科学方法有很多，下面推荐一个常用的、可操作的、免费的、在企业中广泛运用的方法――mbti性格测试法。这个网上有。

不管用什么方法，对于性格测试的结果要结合自身情况进行分析，而不是盲目的全部接纳。

2、知识、技能。方法有两种：测试、比较。测试可以是正规的考试，也可以说自己或者他人对自己的评估；比较可以是和同行的比较，和高人聊天等等。

3、综合能力。方法有三种：自我行为面试、实践、他人评价。自我行为面试是用行为面试的方法来面试自己，行为面试其实就是在每一个能力上都要求自己举一个实例，这个实例要具体，明白在这个实例中自己的角色及作用，个人对结果的影响，实例越近越好；实践就是通过去做来检验；他人评价是询问上级、下级、同事、朋友、家人等的评价，其实这也是借鉴了360度绩效评估的方法。

4、环境。个人去分析环境带来的机会或风险难免会偏颇，可以借鉴管理咨询中常用到的金字塔原理或者鱼骨法，这样分析会相对全面些。

5、对于资源的分析往往容易忽视，这样的资源包括资金、人脉等。

关于个人的部分，可以一段时间去参加一次面试，面试是最好的评估。

五、路径。

从现状到目标需要一个过程，而这个过程需要不断的具体化的路径，下面介绍一下常用的路径寻找方法：目标倒退法。

目标倒退就是从目标实现的那个时间点开始往现在倒退，确定下一个时间点应该达到什么样的目标，依次推导，最终确定现在的行动方案和路径。比如5年后要创业，那么需要哪些准备？资源？人脉？项目？资金？技能？那么第4年的时候至少要万事俱备，比如技能的掌握，比如人脉的积累，比如资金的准备；第3年又要做到什么程度？第2年至少要在创业所在行业技能要熟悉等；而现在至少要沉下心，进入该行业，又要认识多少人等等。

六、差异。

对于差异，有两个背道而驰的观念：扬长避短或者木桶理论。扬长避短观念常见的一句话是：决定你成功的往往是你的长又多长；木桶理论常说：木桶装多少水不在于最长的那块木板，而在于最短的那快木板。其实二者都没错，只是一个量变、质变的关系，或者说这些都与情境有关。当我们找到路径的时候，现在该扬长还是该补短就显而易见了，什么时候扬长什么时候补短也会十分的清楚。李嘉诚就读了几天私塾，别人问到他成功的原因，他说是读书，他优先学习对现在有用的，能学以致用的东西。所以不必过于执着于两个观念中的一种，应该灵活对待。

职业生涯规划是一件自己对自己负责的事情，以上所有的一切都基于一颗坦诚、务实的心，杜绝侥幸心理才能保证结果的有效。

职业生涯规划是自己的职业生涯，不必过于执着于以上方法，也不必过于拘泥于规划，计划之外不能完全排除灵活性。现实是复杂的，人是有情感的，我们都不知道在哪里会遇到黑天鹅。

职业生涯规划也是人生规划，不是一时之事，贵在坚持，切忌浮躁，保持踏实的心态，盯着目标，坚持到底。

职业发展设想范文如何写篇二

有人说教师的工作是一份良心活，对此，我深表赞同。因为这份工作面对的不是生产线上的产品，而是有血有肉、有思想，并且还没有定型的孩子。老师一定要有师德，在教育教学工作中，真正为学生的终身发展负责，不要让孩子在成长的过程中因为遇到了你而留下任何遗憾。

古人曾说："师者，传道授业解惑也。"简而概之，教师的工作就是教书育人，所以，我要在教育教学上，不断提高个人的素质。目前进行的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机会，为了进一步做好自己的工作，我给自己提出了如下的要求。

1、多读书，提升自己的生命质量，做一个高雅的人。

作为一名教师，我要继续认真学习《教师职业道德规范》具备良好的师德。师德不是一个抽象的政治说教，而是具有深刻的知识内涵和文化品格的，一个有广博知识的教师才会有道德感召力，仅仅依靠说教的道德教育必然是苍白的。

2、虚心请教，取人之长，补己之短。

作为一名年轻教师，我要积极向周围的同事学习，多听，多看优秀教师的课堂，多向大家学习。对当天发生的教学突发事件及时进行教学感悟反思。

3、加强自身专业知识的提高。

能够自如的驾驭教材，了解教材特点，掌握教学重点和难点，并能恰当地制定教学计划；能充分发挥学生的主体作用，有效地把握课堂教学活动。在教学研究能力方面更要力求逐渐做到：掌握一定的教学理论，认识教育规律，然后联系教学中的亲身经历，让理论与实践相结合，勇于探索教材改革、课堂结构、教学方法等一系列比较有现实意义的问题，勇于挑战前人未能研究成功的课题。这样才能不断创新，推动教学向纵深方向发展。

4、不断学习信息技术，学会动手制作课件。

电脑现已被运用到教学中，电脑的运用大大推进了社会的发展，效率的提高。新世纪教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驭课堂的能力，向45分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。

教育是一门大学问。工作中的成绩只代表过去，我深知：只有逗号，没有句号；只有更好，没有最好。成为一名优秀教师是我追求的目标，在今后的教育教学以及教育科研工作中，我将加倍刻苦，努力提升自己，在快乐中成长，在成长中快乐。

职业发展设想范文如何写篇三

我有幸成为苍溪县中小学美术名师工作室成员，感到不仅压力大，责任也很重。同时也自我成长的一个大好机会。为了使自己快速地成长起来，成为一名真正的“名师”，特做如下规划：

两年科研计划。

积极参与校本教材的构建和校本教材的编写工作；加强专业研究，成为研究型教师、专家型教师；加强高中美术教育中模块教学研究，力争立项市级美术课题《学生主体性“导师”教学模式的研究》;两年年内每年至少发表2篇省级以上教学研究论文和美术核心期刊发表美术作品。

教学和教学研究计划。

作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力，针对新形势下的教学要求，苦练教学基本功，确保两年后自己的各项教学技能上一个台阶。认真学习教育教学理论知识方面，强化终身学习的理念，每天抽空读书并写读书心得，确保成为一名知识型教师；深化课改，进一步贯彻落实“三精一清”课堂教学理念，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思；学习和掌握现代教育教学技术手段。能够熟练使用计算机、多媒体、投影仪等设备进行辅助教学。总之，两年中使自己最终具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力。

两年培训和提高计划。

1、新课程培训。参加20xx年市教科所举办的新课程培训。20xx—20xx年每年争取通过学校联系省级以上机构组织的可能参加的新课程培训、或美术教学研讨会议，从中领会素质教育的精神实质，实现与新课标相符的课堂改革要求，研究学生，实现课堂教学的三维目标，真正实现还时间给学生、还健康给学生的教学方向。

2、四川省省级骨干教师培训和国培计划培训。20xx—20xx参加省级骨干教师培训和国培计划培训。

3、教科研培训。自20xx年7月参加四川省教育科学研究所新课改美术省级骨干教师培训，领会“课改”精神，并运用其指导教学的能力、掌握和运用教材的能力、选择和运用教学参考书的能力、编写教案的能力、选择和运用教学方法的能力、激发学生学习兴趣的能力、指导学生学习方法的能力、因材施教的能力、实施目标教学的能力、组织课堂教学的能力、教学测试能力、制作和使用多媒体教学课件的能力等。

4、班主任培训。20xx年参加地市级以上机构组织的班主任培训，通过培训学习创造和谐健康的人际环境，增强班集体的凝聚力；提高组织班级活动的能力；增强培养学生合作精神的能力；培养学生良好的习惯，着眼于学生的长远发展。

职业发展设想范文如何写篇四

第一，确定自己的目标。不是盲目的说自己要考高分，而是要准确到一个分段，只有准确了分段，你才能在考卷上找出自己的得分点，从而进行有针对性的复习。

第二，制定复习计划，既然决定要考一个好分数，那么就要制定一个复习的计划，每天什么时候做什么事情都要一条条的写出来。这样能够给自己一个个目标去完成，也能够量化你的学习进度。

第三，要把自己以前的题目拿出来复习，复习旧题不是让你再做一遍，而是让你看一眼题目能不能想起当时的解题思路，如果可以想的起来的话就没有必要再去浪费时间做一遍了。

第四，保证充足的睡眠。不少的人复习到考试的前一天晚上，这是很不可取的。在考试前一天，应该要保证自己有充足的时间休息，以饱满的精神状态去面对第二天的考试。

最后，考试的时候一定要有好心态，遇到不会做的直接跳过去，不要再一道题上纠结太久，反而会导致时间不够用，结果越来越紧张的情况。

职业发展设想范文如何写篇五

引导语：职业发展体系，在职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。以下是百分网小编分享给大家的如何建立双赢的职业发展体系，欢迎阅读!

要搭建职业发展路径，首先要对公司现有的岗位进行盘点，将相似岗位归纳合并在一起，形成不同的岗位族群和序列，绘制岗位图谱。

划分岗位族群主要有两种方法：第一种是价值链分析法，即按照企业业务之间的相互关系，形成有机联系的链条。如企业可按照研发、采购、制造、销售和售后服务形成不同的岗位族群。第二种方法是根据各个岗位的职位特征合并族群，如人力资源可以是一个族群，其中的学习发展、薪酬福利、招聘、员工关系等形成不同的序列。

其次，在序列内部分成多种不同的层级，具体分级可按照族群和序列所拥有的员工数量等来确定，最终设计岗位路径。岗位路径的关键是形成专业/技术路径。

从目前来看，大多数企业的管理序列比较完备，均由“员工—主管—经理—总监—总经理”组成。但是，由于这些岗位人员需求有限，所以多数人没有机会晋升到总经理岗位。因此，在岗位路径图设计出来以后，除了现有的管理序列，可让员工选择技术族群内的管理序列或技术族群内的专业序列。前者指见习/助理工程师—工程师—高级工程师—总工程师—首席技术官，后者指见习/助理工程师—工程师—高级工程师—资深工程师—首席工程师序列。这样，员工就能够根据自己的兴趣和特长，选择职业发展路径(见图表1)。

能力模型显示了不同层级在知识、技能等方面的要求。能力模型一般包括领导力、序列专业能力、族群通用能力和员工核心能力四大内容。其中，领导力主要适用于管理人才和高潜力人才;专业能力分为专业知识和专业技能两个方面的内容，反映了不同层级对技能和知识的要求，与岗位族群、序列和工作角色直接相关;族群通用能力是该族群所应具备的软能力，例如沟通协调、项目管理、团队合作等，具备这些能力，员工才能获得进一步的发展，为组织的发展发挥更大的作用和影响力;员工核心能力则适用于公司所有员工，反映企业核心价值观。

另外，每项能力又可分成不同的层次。例如，企业可将每项能力划分为指导下应用、独立应用、熟练应用和精通/权威四层。层次不同，能力的表现各不相同。

在编制了能力模型后，以能力为核心，设置认证条件。对职业路径的各个层级，企业可以从能力、经验、专业成就、对内回报和绩效贡献等方面，针对不同的层级设置不同的认证条件。员工可以对照这些条件，发现差距，有针对性地提高。

除此以外，企业也可以考核员工其他方面的能力作认证。如员工的工作经验和项目成果、专业成就、对内回报等。其中，项目成果可以从员工获得的专利、行业标准、大学合作、出版物/文献等方面来衡量;对内回报则是指员工将自己的专业知识和技能在公司内部进行分享，指导/带徒弟、辅导同事等的绩效贡献。

企业可以根据实际需要和岗位族群等具体情况设置认证条件，并随时进行调整。例如，对各级销售人员来说，虽然无法考查专利、行业标准等“专业成就”方面的`能力，但可以考核他们对销售流程的改善、销售模式的创新等。

企业建立职业发展体系的主要目的是为了让员工在组织内部实现职业发展，因此，针对不同的认证条件和要求，企业要提供发展方法，方便员工找到差距，找到学习提高的途径，从而弥补差距。

要实现职业发展的良性循环，职业认证是最重要的一步。企业一般可从组织、标准和流程三个方面来分析认证，确保认证评估的公平性(见图表2)。

首先，在认证的组织上，由项目管理办公室负责认证工作的统筹和安排，制定规则，确保公平。认证的层级不同，认证的机构和组成人员也会不同。层级高的，需要组成认证委员会。认证委员会成员多来自外单位，甚至是行业专家。层级低的，可以由本部门负责组建认证小组，由经理和资深员工担任评委。

其次，在考虑认证标准时，要参考能力模型中规定的认证条件。认证委员会和认证小组需要熟悉评估标准，并对评估意见达成统一。

第三，完善认证流程。这包括认证准备、认证启动、申诉和复核几个方面。整个认证流程的设计以实用、便于操作为准，以保证公平和效率。

认证结束后，企业要将结果向员工及其直接主管进行反馈，并对顺利通过认证员工的薪酬福利、对内职位或者岗位进行调整。未能通过认证的，则要说明理由，指出存在的差距，提出发展建议。

目前，多数企业已有岗位描述、能力模型、职业规划和培训体系，但是，由于各个体系相互独立，未能实现员工职业发展的良性循环。因此，搭建职业生涯发展路径，编制能力和认证条件，建立评估和认证的管理机制和流程，将有助于企业建立体系化的职业发展路径，发挥培训的战略作用。

职业发展设想范文如何写篇六

一张肖像传神的地方就是他的情绪，无论是开心的还是悲伤的都是吸引人视线的一种形式，但是我们在用情绪来表现你的意图的时候，请摄影师一定要精力集中，才能拍出最精彩的一瞬，而且无论是幸福的表情还是愤怒的表情，一定要做足味道，要么开心到底，要么伤心到底，记住把自己当成导演来导这场戏，出来的照片才能感染观赏者，感动观赏者。

2、主题突出《inbed..》。

主题要突出，想法要独特。让观赏者看到照片之后就会在自己的脑海当中勾勒各种故事片段，这个故事的来源可以是童话故事，影视剧或者电影画面之类的，需要我们掌握画面里的各种的元素，比如服装特色，背景的特殊含义等。

3、想象力《cyclopes》。

想象力是每个人渴望的宝贝，尤其是摄影人最需要的，如果是有想法的摄影师他的照片看起来会让人觉得眼前一亮，而且这种摄影师的想法会不断出新，没有想法的摄影师一定要想办法让自己多多的去模仿或多多的去积累，积累多了才能让自己拍出来的照片不空洞。

4、捕捉。

当然强大而后期也是不容忽视的，一些决定性瞬间也可以利用后期进行加工处理。

5、与众不同的情节。

故事情节的演变是由观赏者自己在脑海里面纺织出来的，但是摄影师拍摄出来的照片必须让观赏者有想象的空间，看了之后没有想法，无法纺织照片背后的故事，那是失败的，所以摄影师的水平和想象力是和导演差不多的，上面这幅作品，可以说是让人浮想联翩，那么它的故事情节摄影师打造的是非常有氛围的。

6、造型塑造《bara》。

造型方面也可以帮助你增添画面效果，人家都说摄影师和造型师是密不可分的，造型带给摄影师的灵感，是不可低估的，如果造型师做的造型摄影师拍不出来，那造型师的所有想法也浪费了，如果摄影师想要的效果造型师做不出来，也会很恼，也就是很多专业人士，一直追求的，想找一个和自己搭档特别合适的另一半来共同合作，有默契的组合永远是别人羡慕的，如果你的造型师不能够带给你灵感的时候，赶快找一个能有默契的，能互相带给对方灵感的人。

7、光影的魅力《perfectskateboarding》。

这是一种永远都能吸引人的摄影技巧，也是摄影之本。在按下快门之前，作为摄影师一定要问自己一下。这种光线所营造出来的感觉是否能打动人，是否有视觉冲击力。解决问题的方法有很多，就是多去尝试。

8、强烈的色彩冲击感。

超级炫的色彩出现在画面里，想不吸引人都难。但是我们在运用色彩让照片有吸引力的时候，一定要注意色彩的搭配，以及某种色彩所占整个画面的比例。

职业发展设想范文如何写篇七

时间犹如白驹过隙，眨眼间大学要毕业了。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，毕业，是乘风启航，是一往无前地去实现伟大的职业理想!毕业生进行职业生涯规划有利于确定职业发展目标和做好规划策略，帮助全面了解自身特点，引导个人发挥潜能和竞争优势，提供实现职业的优化策略，适时把握机会跨越性发展自己。三军可夺帅也，匹夫不可夺志也，有志者事竟成，在前方未知的职业生涯中，乘风砍浪，开拓事业天地。

物竞天择，适者生存。毕业生们要及时调整就业思路和积极心态，仔细分析就业形势与自己能力、优势情况，改变盲目和不知所措状态，规划好自己的职业生涯，做好充分应变准备。下面是毕业生做好职业生涯规划的几点建议：

目标与方向是人们前进的指路灯，是人一生成就事业，实现伟大理想的关键，它是驱使人们不断向前奋斗拼搏的原始动力。确立长远目标，毕业生要立足现实、实事求是，从自身实际出发，慎重选择、全面再三思考。职业目标明确后，它会自动地发挥无限的能量和产生强大的推动力，自然地指引人们朝目标的方向迈进。在找工作之前，毕业生要立足自身优势与不足，从所学专业和喜爱行业出发，仔细考虑好自己要从事的行业和职业以及公司企业，清楚地确定职业目标。

即认识自己，了解自己，它是职业生涯规划的前提和基础，只有对自己有了充分的认识和了解，明确自己的优势与不足，规划中的“定向”、“定位”、“定点”才更准确。毕业生在即将的求职择业过程中，应从实际出发，对自己各方面情况作出客观且全面的剖析。主要从自身兴趣爱好、性格特点、智商、情商、工作能力、专业知识、思维方式、优缺点等各方面深入综合分析，充分全面审视、认识和了解自己，才会对自己的职业做出正确的选择和计划。

毕业生在选择一个行业工作之前，要做好行业前景发展分析。分析一个行业前景可以从国家政策大方向、战略方向，行业中的地位，行业的实力规模，发展阶段等因素切入分析。评估行业前景对毕业生职业生涯发展有着重要的影响，分析行业条件的特点、发展变化情况，把握行业的优势与限制，同时了解自身专业、该行业的地位、形势以及发展趋势相匹配程度，利用影响企业发展壮大的重要因素预测各行业发展前景，再进行仔细筛选自己想要从事获发展前景好的行业。

依据自己兴趣、优势、行业前景、家庭环境，特别是所学专业与职业的匹配性来做出分析与选择，正确选择工作职业。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最强优势、最大兴趣、最有利的环境等方面为依据的，对人生事业的成功与失败有直接影响。经过这些因素分析，深入思考，是向行政管理路线方向发展，还是向专业技术路线发展。试问自己，我可以做什么、我想从事哪种职业、在众多的职业面前我如何做选择等问题。经过综合分析整理后，确定自己最佳职业生涯方向。

职业评定与反馈有利于毕业生明确自己前进的方向，发现先前计划的不完整、以及策略方案的失误和不完善，修复和改正工作中的目标偏差，进一步检查方法和行动方案实施和执行的有效性。通过评估，毕业生可以自觉地总结工作中的经验和教训，不断完善方法和有效途径、策略，确保目标顺利完成。比如，哪些目标已经达到完成，从中学到的知识与经验等;哪些目标还没按时完成，原因，以后要怎么完善;未来职业发展策略要注意哪些问题等等。

树立坚定信心和目标，做好职业工作的短期规划、目标设定和反馈评估。工作要积极主动，尽心尽力，任劳任怨，在平凡的'工作岗位上作出不平凡的业绩。努力提高工作质量和效率，强化工作岗位责任，尽职尽责，同时刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和工作水平，改革创新，与时俱进，全面完善自身综合素质。进一步增强忍耐力、意志力和培养吃苦耐劳的品质，努力展现自身才识，实现自身价值。不断学习新知识和先进科学理论、勇敢创新，永无止境追求更好，敢于面对困难与挑战，重视良好的沟通和组织管理能力的培养。积极参公司文娱活动，社会实践，锻炼交际协调能力和做事干练、果断的处事风格，积累丰富的阅历经验，提高自身交际协调能力和工作能力，增强职业竞争力，为公司和企业做出奉献，赢取高效的经济效益，实现职业目标与理想。

古语言：预则立不预则废。无论做什么事情都要做好战斗前的充分准备，即使就业形势是多么未知多变，都要保持清醒的头脑，沉着冷静对待。若要达到职业生涯成功的彼岸，就业生必须有充分的勇气和胆量，努力、奋斗、拼搏，积极进取，永不放弃。年轻就是资本，毕业生要把握自己的人生，坚定职业规划目标和信念，激发潜在就业热情和竞争优势。相信凭自己的能力和学识在以后的工作和生活中克服各种困难，实现自职业人生价值和职业理想。此外，活到老，学到老，学习是无止境的，无论何时何，从事什么行业与工作，都要保持学习的良好习惯，用知识武装自己的头脑，开拓创新，与时俱进，适应职业发展的需要。

职业发展设想范文如何写篇八

随着国际化产业分工的深入发展和世界加工产业不断向新兴经济体转移的大趋势，21世纪的中国凭借其广阔的市场、庞大的消费群体、高生活质量的要求等优势，已成为名副其实的“汽车世界”，中国也因此完全融入世界经济体系，成为世界经济体系中不可或缺的重要成员。睿智汽车4s经销店正是在这一背景下，为适应世界潮流而组建的大型企业，着力打造国际化加工产业平台，进一步提升加工产业水平成为我们矢志不渝的奋斗目标。

二连浩特市(简称二连)位于内蒙古自治区正北部，位于208国道起点和集二线终点，与蒙古国扎门乌德市隔界相望，两市相距9公里，距蒙古国首都乌兰巴托810公里，辖区面积4015平方公里，建城区面积18平方公里，现有人口10万人，其中户籍人口2.4万人。二连浩特是我国与蒙古国接壤的唯一铁路、公路口岸，是国家批准的首批十三个沿边开放城市之一。二连面对蒙古国、俄罗斯及东欧国际市场，与蒙古国边境线长67.88公里。是我国向北开放的最前沿；是内蒙古自治区乃至我国重要的进出口物资集散地，是连接欧亚大陆最捷近的大陆桥，交通十分便利被称为“欧亚大陆桥”。为发展边境贸易、加工贸易和服务贸易奠定了良好的基础。

可以预见，在人们生活水平日益提高、中蒙友好发展汽车会逐渐走进千家万户、走进普通老百姓的家里，我们的目标一定能顺利得以实现，为二连浩特市的经济社会协调发展做出我们的贡献。

第一章公司基本情况。

公司名称：睿智汽车4s经销店(二连)。

成立时间：2009年9月25日。

注册资本：3000万元人民币。

注册地点：内蒙古二连浩特市工业区。

公司性质：民营企业。

法人代表：张志臣。

本公司地处内蒙古二连浩特市工业区，二连浩特市(简称二连)位于内蒙古自治区正北部，位于208国道起点和集二线终点，与蒙古国扎门乌德市隔界相望，两市相距9公里，距蒙古国首都乌兰巴托810公里，地理条件得天独厚，交通运输方便快捷，拥有占地面积达500亩的生产加工产业园。

一、经营业务范围。

(参考营业执照上的描述)。

主营业务产品产值规模(金额：万元)：(表格略)。

二、职员构成状况。

公司现有员工6人，其中管理人员6人，管理人员中，大专及以上文化程度的有6人，占员工总数100%。

三、组织架构。

公司实行在总经理负责制，并按照现代企业集团管理规范的要求，实行所有权与经营权分离的经营管理体制，努力创建务实、高效、灵活的组织管理体系。公司目前的组织架构如下：(略)。

四、发展战略。

根据公司的总体发展目标，为把睿智汽车4s经销店真正打造成国际化加工产业平台，共享国际产业分工与转移的丰硕成果，实现公司跳跃式发展，为此，我们制定和实施了一系列企业发展战略。

1、实施以市场为导的国际产销联盟战略。

根据市场和客户的需要规划产品的研发与生产，在充分利用现有国际贸易经验和网络的基础上，不断稳固和发展等产销战略联盟关系，充分利用跨国公司庞大的营销网络与跨国贸易经验，不断拓宽产品营销渠道，提高市场占有率。同时，我们还将利用未来研发生产的高附加值产品拓展国内市场，并以足够的人力、物力关注国内市场的发展，但近期仍以蒙古市场、欧洲市场为主，兼顾其他市场的有效拓展；远期将实施国际、国内并举的市场政策，争取更大的发展空间。

2、实施不断创新的产品研发战略。

随着国际化生产加工规模的日益扩大，传统加工产业的获利空间在不断萎缩，因此，不断研究开发高科技和高附加值的新产品，采用新工艺、新技术、新材料无疑将成为我们未来发展的重要支柱。

3、实施企业核心竞争力战略。

企业的核心竞争力是一个企业存在和发展的基础，是企业竞争力与竞争优势的集中表现，是企业健康和持续发展的根本保证。我们着力营造的核心竞争力将具体表现在：

核心产品：通过产业化的生产加工体系的建立和实施，形成产量、质量、性能、技术含量、成本在同行业竞争者中难以匹敌的产品。

核心技术：通过不断改进和完善专业化、规模化生产加工体系，形成高水平的生产加工工艺与高质量的产品质量保障技术，再配合以不断提升的产品创新与改进能力，打造其他竞争者难以仿效的潜在优势。

核心文化：形成以人性为依归，以文化为载体，以优化管理为目标的企业核心价值体系，不断增强企业的凝聚力、向心力与员工的团队意识；追求企业经济效益与社会效益相统一的责任型企业，提高企业的知名度和社会美誉度。

4、实施有效的人才战略。

人是企业最关键、最活跃的因素，是企业竞争力的创造者和维护者。富有朝气和创造性的人力资源是发挥其他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资源的有效途径，实施有效的人才战略是企业不断发展壮大的根本保证。因此，我们将实施“以人为本”的完善的人才使用、管理、激励机制与措施，让更多、更好的人才愿意来、留得住，与企业共同成长。

第二章产品规模与市场潜力。

预计经过几年的发展，睿智汽车4s经销店会逐步走上规模化生产的轨道，产品产量与规模逐年提升。

一、主营产品介绍及市场规模与潜力。

1、小型轿车：(分析图略)。

小型轿车市场由于我国国情的特殊性，人民消费水平还不是很高，小型轿车由于价格低等因素，在中国快速实现市场化，不久将成为中国的国民车。

2、商务用车：(分析图略)。

国内首款酷越车奇瑞v5在深圳面世以来，引爆媒体对酷越车以及酷越生活的疯狂追捧后，奇瑞汽车近日宣布，作为“飞跃07”全年战略中产品系列的重要一环，奇瑞v52.4l舒适版上市。加上即将浮出水面的奇瑞v52.0l手动版，奇瑞汽车旗下v5系列2.4l自动和2.0l手动两大主力阵营互相呼应，羽翼渐丰，正式引领“时尚全能商务轿车”市场新潮。

3、高级轿车：(分析图略)。

我国是发展中国家，受能源和环保等条件的制约，中高级轿车不会也不应该成为私人消费的主流。2004年，国产中高级轿车产销量已经出现负增长，说明这一市场空间有限，不能不引起厂家商家的警醒。

二、产品市场优势。

1、节能环保：(分析图略)。

(主要描述产品有多少种规格型号、性能或功能、用途及与其他同类产品相比的的优势和特点)。

2、舒适安全：

(主要描述产品有多少种规格型号、性能或功能、用途及与其他同类产品相比的的优势和特点)。

三、国际化的营销网络。

多年来，利用国际跨国公司强大的营销网络与品牌优势，建立起了遍布欧美、澳洲、东南亚、中东等30多个国家和地区的国际贸易网络，为我公司产品迅速走向市场，不断拓展国际市场空间，提高产品的市场占有率奠定了牢固的基础。目前，公司正开始与数家国外大型跨国公司接洽，开展意向性合资合作谈判或建立紧密的战略联盟关系，为我们拓展更广阔的市场空间提供了良好的机会。

四、良好的地方关系与社会资源。

通过良好的营运实践不仅使我们与广大供应商、出口贸易商建立了诚信互惠、相互理解与支持的鱼水关系，而且还赢得了海关、商检、税务、银行以及各级地方政府的广泛支持和信任，树立了良好的社会形象和信誉，为今后的发展营造了良好的外部环境。

未来随着企业的进一步发展，将吸收更多的人员加盟公司。同时，我们积极响应中山市政府的号召，自觉承担社会责任，积极参与各项公益活动，受到各级政府的好评。

第三章产品制造与管理。

公司成立以来，我们在睿智汽车4s经销店的总体规划设计、配套工程建设和首期工业厂房建设、生产加工设备、办公设备购置等方面的投入已超过40万元，初步形成了现代化的、完整的汽车销售体系。

一、管理体系与管理机制。

1、我们严格按照iso9001质量管理体系的要求，建立起完善的产品质量管理与控制体系，制定和实施统一的质量检验标准、技术标准和检测手段，使产品质量的保障与控制更加容易和有效，确保产品质量的稳定与提高。我公司代理产品正式通过iso9001体系认证，所有产品均获得ul、tuv„„等标志认证。

2、建立了统一的资源配置与管理机制，对下属企业进行统一和规范化管理，实行统一的企业vi形象和企业文化，统一的用工与管理制度，统一的薪酬与福利制度，统一的社区服务体系等，强化了企业的凝聚力和向心力，管理效率不断提高。

3、建立了统一的人事管理机构和产品研发机构，根据岗位的需要对外招聘管理人员、财务人员、技术人员、销售人员和生产工人，并根据每个岗位的特点选择最合适的人员；制定和实施严格的综合考核方案，实行岗位轮换制和末位淘汰制，充分运用各种激励机制强化员工管理。同时，我们还与多所大学建立了直接关系，每年定向招生、定向培养和储备相关专业人才，为企业的长远发展增强后劲。

4、建立了统一的财务核算机构，通过财务结算中心加强产品成本核算机制，提高产品成本核算的准确性和及时性，并实行统一对外融资，统一支付各种款项，统一清收各种货款的制度，根据客户订单、资金规模、生产能力等基本条件下达年度、季度和月度资金使用计划，并随时进行调控，对闲余资金进行有效运营增值，最大限度减少资金占用，加快资金周转，不断提高资金的使用效益，确保资本运营的良性循环。

5、建立了统一的物流采购机构，统一对外采购，统一对外付款，将原来的零售采购变为批发采购，对国际市场价格浮动较大的钢材等主要原材料采用期货、招标、集团采购等方式进行，努力降低采购成本，确保每一个产品以最小的成本获得最大的效益。

7、建立了统一、高效、快捷、适时、灵敏的资讯数据处理系统，为产品生产、营销、成本控制、采购供应、资金运作，以及人财物的管理提供完全、适时、准确的数据和信息，并通过实施先进的数据采集、录入、控制、管理等软件和规范运作，为企业的科学高效、快捷准确的决策和管理提供依据，以适应瞬息万变的信息化时代的要求，避免重大的管理和决策失误。

第四章发展计划。

根据公司着力打造现代化、国际化加工产业平台的发展目标，睿智汽车4s经销店的建设与发展是我们全部发展规划中的首要目标。

根据公司的总体规划设计，未来整个睿智汽车4s经销店总占地面积500亩，即333,333平方米，建筑占地134,180平方米，容积率为0.59，绿化率为35%，园区总建筑面积为220000平方米，其中标准工业厂房18栋，共130000平方米，总装厂房2栋共16,128平方米，员工宿舍及生活配套设施55,360平方米，员工餐厅7,000平方米，综合办公楼和研发中心15,000平方米，总投资达到约4.9亿元人民币。

一、睿智汽车4s经销店首期建设投资与未来建设投资情况(表格略)。

二、未来投资资金用途。

3、进一步加强市场推广、营销网络建设及售后服务体系建设；

5、开展招标及现金支付采购，大力降低直接材料采购成本。

有关合资合作、战略投资的具体方式与细节另行制定或商讨。

第五章财务分析与风险控制。

综上所述，我们的强势主要表现在：

1、拥有高技术人才，凝聚和培养了一支强有力的制造业管理团队；

2、拥有完备和成熟的汽车制造商的技术支持，为汽车销售事业奠定了坚实的基础；

弱势则主要是企业刚刚起步、没有成熟的管理经验，依赖性强，容易受到国际贸易保护主义和客户流失的制约和影响。

但在全球化不断发展和国际加工产业大规模转移的今天，我们的机会总是大于挑战，而且与我们建立了产销战略联盟关系的客户，都是当今世界级的大型跨国公司，具有经济实力强、订单稳定、业务量大的特点。同时，作为世界经济主要推动力量的美国，近年来一直处于稳定增长时期，消费能力和水平不断提高，加上烤炉等耐用消费品因转移到中国生产，产品成本和市场销售价格大幅度降低后，购买群体和市场规模不断扩大，逐步走入中低收入家庭，这无疑为我们创造了更大的商机和广阔的市场空间。从下述图表中更可清楚看出相关产品的市场前景：(分析图略)。

近年来，随着国内加工产业的深入发展，具有一定生产加工能力的企业不断涌现，但基本上以中小企业为主，具有和我们同样规模的企业却并不多。跨国公司虽然不可能把所有的鸡蛋放在一个篮子里，但也不可能找很多企业来分散加工一个订单，这不符合跨国公司的效益、成本原则。由于临近蒙古他们的订单大、交货期短等因素，决定了他们只能选择规模大、品质保证能力强、技术先进的企业进行合作。

一、主营产品成本、利润空间分析：(金额：人民币)(表格略)。

说明：根据产品经营规模、货物成本、销售常规费用、管理费用及国家与地方税收法规、标准、产品市场价格，并参考现行同类产品订单价格等因素估算产品经营成本、销售收入与赢利空间。

二、未来五年静态资金流量分析：(万元人民币)(表格略)。

说明：根据公司未来发展所需融资额度、借款偿还期限、计划流动资金使用情况、银行存贷利率变化情况与现行政策等估算未来静态资金流量。

三、风险控制。

在风险控制方面，我们认为，任何投资都存在风险，关键是对产生风险的各种因素是否处于可控制的范围，从我国目前的政局和我公司所处的地理位置、社会环境分析，在一定时间内尚不会有较大的政治风险和政策风险，也不会出现较大的自然灾害风险和战争风险。相反，目前我国整体政治经济环境是有史以来最好的时期，整个社会处于和谐向上的阶段，特别是近年来，国家和广东省放宽了融资渠道，加大力度扶持民营企业的发展，使我们在睿智汽车4s经销店的建设资金的筹措上得到了有力的保障。

其次，我们的所有产品都由国外大型跨国公司直接下单生产，信用证结算，一般情况下不会产生产品积压而造成不可遇见的损失，这对于确保资金流的正常有效运营起到了非常关键的作用。

产品和营销渠道的多元化，使我们完全规避了依赖单一产品、单一客户可能产生的季节性与客户流失的风险，大大增强了我们的市场适应和反映能力。借助与国际大型跨国公司建立产销战略联盟关系，充分利用和发挥跨国公司拥有全球营销网络与品牌的强大优势，避免了我们自己去打拼市场投入大、见效慢，甚至有可能完全失败的风险。

借助与国外产品专业研发机构的紧密合作，不仅使我们生产的产品紧跟世界市场的需要，而且用最少的投入获得产品的研发成果，完全避免了自我研发所带来的高投入与高风险。

可以相信，在公司全体股东、职员的共同努力下，在所有合作伙伴、战略投资者、金融机构和各级政府部门的大力支持配合下，睿智汽车4s经销店将如雄鹰展翅，鹏程万里，创造辉煌的未来。

职业发展设想范文如何写篇九

喜欢拍照晒图的童鞋都知道有个漂亮封面能引来更多关注，但在选择封面照片时可能要犯难了，背景过于复杂的让人像不够突出，背景简单的人像照又显得画面内容单调，但只要将背景简单的人像照适当用“美图秀秀”制作一些效果，就能让画面内容更丰富，营造清新的意境，以此作为相册封面是绝对有档次哦!

先看看对比效果图：

清新的幻影风格简约而不简单，喜欢这种相册封面效果的亲，赶紧来学习下吧：

1、在“美图秀秀”软件下打开图片，点击“美化”菜单下的抠图笔。选择“自动抠图”，用抠图笔将人物抠取，确认好抠图路径后点击“完成抠图”。选择“前景作为素材”后，返回主页面。

然后再次添加人物素材，调整大小和透明度为100%，与原图人物重合，使整个画面有了层次感。

3、然后在“边框”菜单下选择“炫彩边框”，选择合适的边框透明度调至为40%后，点击确定，给画面形成一种“梦幻”氛围。

4、返回“美化”菜单下点击“基础”分类，选择透明度为50%的“去雾”特效，使前景人物很加清晰突出。

5、接着选择“饰品”菜单下“炫彩水印”分类，选择与图片相符的蓝色长条饰品，调整大小。

6、最后进入“文字”菜单下选择“文字模板--外文”，添加合适的文字模板，就大功告成啦!

简单的几步，只是加了一个幻影和文字签名，就能让画面更加丰富有意境，作为相册的封面那是再好不过了。相信，看到这样封面的人都会被这充满意境的画面深深感染，而产生想了解相册主人的想法，你的相册人气也就随之飙升咯!快来试着做一张吧!

职业发展设想范文如何写篇十

是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。在新课程改革的背景下，为做学习型、创新型的教师，使自己能、符合高品位要求的教育者。我按照学校的要求和自己的实际情况制订出未来三年的发展规划。

一、个人现状分析。

理解。在生活中每当我们面临抉择，需要做出决策时，价值观会在隐约地引导我们的行动，

业。才能觉得这个职业是快乐的。只有真正的关爱，才能使学生更加喜爱你，才能更加理解你，你会觉得每一天都是快乐的。但我觉得，做为优秀的教师还要有责任心，不只是爱学生，更要将教学看成是一种责任。因为教师肩负着历史的重任，社会的发展，未来的建设，都需要一些优秀的人才，这些优秀的人才是需要教师去培养与教育。关于爱心和责任心，我是有把握的，作为一名新世纪的大学生这都是必不可少的自身素质。但是我本身性格急躁，在以后的锻炼中会慢慢改进。

二、职业发展目标与行动措施。

总目标：

1、教师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展，使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。

2、努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识，不断提高自己的师德修养，丰富自身的人文底蕴。

3、积极投入教育科研，探索规律，提高自身的教育教学水平，每年有科研课题的研究和实施，并取得一定的成果。

教育方面：

1.与时俱进，严格的规范和要求班级学生的行为规范，落实学校的常规要求，培养知书达理的新一代青少年。

2.量化目标：逐渐明确带班风格，形成班级特色，争取在两年内把班级学生培养成德材兼备的优秀学生。

教学方面：

1.深化课改，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思----实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。

2.更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。每年要留有痕迹，写一些教学笔记和心得。

3.量化目标：加强学生应用所学知识解决问题能力的培养。争取在本学期考试中全都达到合格标准。

4.及时积累个案，归纳资料，撰写有实效的专题论文或报告。

明确自我发展目标，实现角色转变。

作为参加工作不久的新手教师，首先要明确作为教师的基本要求和发展方向，树立正确的价值观和责任意识。同时尽快适应工作环境，实现从学生到教师的角色转变。

1.加强理论学习，提高自己的政治思想素质，积极参加市区各级各类的师德。

2教育实践活动，主动向老教师学习，向同行教师学习，在实践中提高自己的师德表现，树立扎实的工作作风。

2.在学校拜老教师为师，积极听课、说课，在师傅的指导下，扎扎实实地进行学科教学，掌握教学规律，从实践中获得专业技能的成长。

3.学习是教师成长的源泉，只有在不断的学习中，我们才能获得进步。在第一年，我需要不断学习，扩大自己的知识面，从而使理论服务于实践，提高自己的教学基本功。

加强教育技能培养，提高班级管理能力，强化自我修炼。

1.学科课堂技能是立足讲台的关键，这就需要我们向成为研究型教师方向努力，要善于在教育教学实践中发现问题、分析问题，总结经验以指导教育教学实践活动，使提高教育教学质量的得到最优化，切实打造“效率课堂”。

2.在教育技能基本熟练的基础上，积极参与班级管理工作，提高班级管理能力。

3.要给学生一桶水，自己必须要有一池水。因为学生对知识渴望是永无止境的。对于始终站在流行时尚前沿的设计来说，始终需要教师保持对时尚新动向的敏感度和掌握度。在扎实的学术根底与理论底蕴之上，我觉得不断加强学习、进修，始终将专业化水平与时代接轨是十分迫切和必要的。

职业发展设想范文如何写篇十一

因为人生规划这个问题可能会比较大，落实到考研当中可以分两部分。一般情况下，我们把人分为两种生命周期，而第一种生命周期就是生物生命周期，也就是说生物生命周期一般代表的这种单向性、不可逆转性，比如我们的出生、成长、成熟、衰老、死亡这种自然的周期，这种自然的周期带给我们的同学，乃至整个人生的是各个阶段的时间上的紧迫性，而比较突出的，可以说是迫使我们积极主动地开发自己的能力，科学规划自己每个人生阶段当中的时期，最直接的结果，可以让我们在某一个时间段去做最适合的事情。

人的第二个生命周期叫社会生命周期，社会生命周期顾名思义，就是说一个人参与社会的角度进行整个人生方面的规划。社会生命周期有这种特性，有多向性和可重复性，多向性即为一个人的选择可能会有很多，那么针对于像这种选择，比如同学选择考研，不考研，或者工作、出国等于其他种种选择而言，这种选择基础之上还有一种性质就是可重复性。在一段时间之后，他可能会又重新回到某一个他自己的起点，比如说在考研同学当中的某一些同学在职考研，离开大学以后，过了几年觉得自己还是比较适合学校，或者说还想在某一个领域继续进行自己的深造，又重新回到学校选择考研。这就是人的这种社会生命周期的这样一个可重复性的体验。对于我们同学来讲，最重要的是两个生命周期当中如社会生命当中，一般我们都会把社会生命周期分为大约十个阶段，现在的同学所处的阶段，一般是21岁到28岁的这样一个阶段，在这样一个阶段当中，最主要的核心任务，是尽可能地以自己最大能力去获取知识，聚集自己的个人力量，然后在这样的一个基础之上，在下一个生命周期，也就是说在28岁到35岁的这样一个生命周期，会打好一个非常坚实的铺垫。

我们就要进行更加重要而且是慎重的选择。万学海文总结了一下几点来帮助同学们做出自己最正确的选择：

1.认真分析专业发展前景

目前，很多考生都奔着热门专业用功。事实上，眼前的“热”专业，并不代表以后的就业形势一定会好，可能研究生毕业时所谓以往“热门”专业已经成为当时的冷门了。有些行业伸缩性很大，向其他行业渗透也很厉害，因此很难“饱和”。 所以，考生要把握社会宏观走势，判断社会各行业需求。要了解行业特点，分析需求总量。

与热门相对应的冷门专业，比如石油、地质、环保、文物、珠宝鉴定等社会需求和人才供应目前不成正比。然而，一些现为冷门专业的学科，在不久的将来，因为行业的发展需要及人才的紧缺，却会有着意想不到的发展空间。因此，一些热门专业或热门学校中那些相对冷门方向及专业，同学在选择时，也不妨有选择地来报考。

但是，考生应该明白，无论你选择的'最终专业是热门，还是冷门，都应该将自己的选择坚持到底。只有持之以恒，才有可能梦想成真。

2.冷静评析个人能力

这里所指的能力不但包括个人的智力水平、学习能力、情商及心理素质等，也包括考生攻读专业花销与家庭的经济承受能力。考研是项复杂而漫长的系统工程，每一个环节都要在计划之内，而且在能力能够驾御的基础上，才可以使长期的工作学习顺利地运转直到最后。所以，在选择专业时，除了主观上先天的一些固然因素考虑在内以外，也要适当考虑到一些客观因素。如果负担很重，要求你要尽快取得一份薪水可观的工作，那么即使考生对天文学达到痴迷的程度，恐怕也不得不暂时委屈一下自己的兴趣。毕竟人生除了自由发展外，还有许多应尽的责任和义务。

3.个人兴趣不可或缺

兴趣是学习的关键，它可以使大家学习时得心应手。再则，研究生毕业后要继续自己的专业，如果没有兴趣会感到枯燥、无聊和乏味，这样浪费的不仅仅是我们三年宝贵的学习时间，更是一生的生活情趣和生活质量。所以我们在选择专业时要对自己的兴趣作清晰的认识和判断。

因为人生规划这个问题可能会比较大，落实到考研当中可以分两部分。一般情况下，我们把人分为两种生命周期，而第一种生命周期就是生物生命周期，也就是说生物生命周期一般代表的这种单向性、不可逆转性，比如我们的出生、成长、成熟、衰老、死亡这种自然的周期，这种自然的周期带给我们的同学，乃至整个人生的是各个阶段的时间上的紧迫性，而比较突出的，可以说是迫使我们积极主动地开发自己的能力，科学规划自己每个人生阶段当中的时期，最直接的结果，可以让我们在某一个时间段去做最适合的事情。

人的第二个生命周期叫社会生命周期，社会生命周期顾名思义，就是说一个人参与社会的角度进行整个人生方面的规划。社会生命周期有这种特性，有多向性和可重复性，多向性即为一个人的选择可能会有很多，那么针对于像这种选择，比如同学选择考研，不考研，或者工作、出国等于其他种种选择而言，这种选择基础之上还有一种性质就是可重复性。在一段时间之后，他可能会又重新回到某一个他自己的起点，比如说在考研同学当中的某一些同学在职考研，离开大学以后，过了几年觉得自己还是比较适合学校，或者说还想在某一个领域继续进行自己的深造，又重新回到学校选择考研。这就是人的这种社会生命周期的这样一个可重复性的体验。对于我们同学来讲，最重要的是两个生命周期当中如社会生命当中，一般我们都会把社会生命周期分为大约十个阶段，现在的同学所处的阶段，一般是21岁到28岁的这样一个阶段，在这样一个阶段当中，最主要的核心任务，是尽可能地以自己最大能力去获取知识，聚集自己的个人力量，然后在这样的一个基础之上，在下一个生命周期，也就是说在28岁到35岁的这样一个生命周期，会打好一个非常坚实的铺垫。

在这样两个生命周期的契合点，对于我们同学来讲正好是21岁，一直到26岁之间，基本上考研的同学都在这样一个年龄段之间，当然也不排除一些工作一些年之后继续回来，继续深造的一些同学。对应的，在这样一个人生规划当中，考研就成了我们同学相对来说比较重要的这样一个事情。这样一个重要的事情，我们就要进行更加重要而且是慎重的选择。万学海文总结了一下几点来帮助同学们做出自己最正确的选择：

目前，很多考生都奔着热门专业用功。事实上，眼前的“热”专业，并不代表以后的就业形势一定会好，可能研究生毕业时所谓以往“热门”专业已经成为当时的冷门了。有些行业伸缩性很大，向其他行业渗透也很厉害，因此很难“饱和”。 所以，考生要把握社会宏观走势，判断社会各行业需求。要了解行业特点，分析需求总量。

与热门相对应的冷门专业，比如石油、地质、环保、文物、珠宝鉴定等社会需求和人才供应目前不成正比。然而，一些现为冷门专业的学科，在不久的将来，因为行业的发展需要及人才的紧缺，却会有着意想不到的发展空间。因此，一些热门专业或热门学校中那些相对冷门方向及专业，同学在选择时，也不妨有选择地来报考。

但是，考生应该明白，无论你选择的最终专业是热门，还是冷门，都应该将自己的选择坚持到底。只有持之以恒，才有可能梦想成真。

这里所指的能力不但包括个人的智力水平、学习能力、情商及心理素质等，也包括考生攻读专业花销与家庭的经济承受能力。考研是项复杂而漫长的系统工程，每一个环节都要在计划之内，而且在能力能够驾御的基础上，才可以使长期的工作学习顺利地运转直到最后。所以，在选择专业时，除了主观上先天的一些固然因素考虑在内以外，也要适当考虑到一些客观因素。如果负担很重，要求你要尽快取得一份薪水可观的工作，那么即使考生对天文学达到痴迷的程度，恐怕也不得不暂时委屈一下自己的兴趣。毕竟人生除了自由发展外，还有许多应尽的责任和义务。

兴趣是学习的关键，它可以使大家学习时得心应手。再则，研究生毕业后要继续自己的专业，如果没有兴趣会感到枯燥、无聊和乏味，这样浪费的不仅仅是我们三年宝贵的学习时间，更是一生的生活情趣和生活质量。所以我们在选择专业时要对自己的兴趣作清晰的认识和判断。

职业发展设想范文如何写篇十二

摘要：爱迪生说：“兴趣可以创造出人间奇迹。”兴趣是最好的老师，兴趣是学习的动力、智慧的源泉，一个人只有对某事物有了浓厚的兴趣，才会主动去求知、去探索、去实践。因此，计算机教师在教学中，应当运用各种有效的教学手段和方法，调动学生学习计算机的积极性。

随着计算机技术和网络的高速发展，计算机已经成为每一个现代人必须掌握的工具。但是，由于职业中专学生的基础较差，学习兴趣较低，要在现阶段较好地完成计算机教学，真正让教师教得开心，学生学得有趣，对教师来说是一个挑战。那么职业中专教师该如何激发学生学习计算机的兴趣，上好每一堂计算机课呢？笔者认为可以有以下几种做法。

目前，职业中专的学生，基本上都是学习基础比较差、学习兴趣比较低的后进生，相比于同龄青少年会有一定的逆反情绪，在心理上或多或少都带有一种自卑感，他们对计算机有所了解，但对计算机课程的基础知识不够重视。因此，计算机教师应该让学生意识到掌握好计算机实操能力的同时，必须学好相关的理论知识，才能有助于学生将来的学习与发展。

理论是实践的基础，而实践是理论的升华。如果教师只是讲理论，只注重考什么教什么，不考的绝对不教，这是不行的，要理论联系实践，才能学以致用。在学生掌握一定的理论知识后，就应当让他去实践，检验自己的能力。学生在学习计算机时往往有眼高手低的感觉。在课上觉得什么都懂，可一上机就如坠入云里雾里了。

计算机是注重实践的科目，教师在讲完理论知识后，应该让学生多上机操作，培养学生的动手能力。教师上课时要合理安排理论和上机的比例，我们把上课和上机的课时比例按1∶2或1∶3进行分配，上机操作时，学生不仅要与机器对话，有自己解决不了的问题时就请教教师。在这样的双向交流之中，既提高了学生学习的兴趣，也提高了教师教学的积极性，还有利于培养学生的实践能力，能产生事半功倍的教学效果。例如，我们在讲解计算机的基本组成时，不要只是注重讲计算机由哪些硬件组成，最好能让学生动手，把计算机拆开来，让他们看到什么是主板，什么是内存条，这样既让他们记住了相关的理论知识，也提高了他们对计算机课的兴趣。在实训教学中，只要学生不是恶意破坏计算机，我们就应该放手让他们去实践、去操作，让他们尽可能多地发现问题、思考问题、解决问题，让他们既掌握相关的理论知识，又能熟练地进行操作。

由于中专生正处于青春期，自我意识较强，思维活跃，他们有自己的个性，教师一味严厉地教育和批评，往往让学生的叛逆心理加重，从心底不接受教师的说法，甚至于对教师缺乏基本的好感。有些教师对学生没有深入了解就否定学生的学习态度，认为他们无心学习，使得教学课堂显得僵硬、死板。教师教得不顺心，学生学得不开心，师生之间的关系都非常被动，导致教学事倍功半。一旦教师和学生之间有了隔阂，教师的教学就不能很好地进行，学生也不能认真地学习。因此，和谐的教学气氛、融洽的师生关系是教学成功的关键。很难想象，对一个不喜欢的教师所讲的知识学生能接受多少。因此，教师要认真反思，自己的教学方式是否符合青少年的心理，如何才能被他们接受。

教学不仅在于传授本领，更在于激励和鼓舞受教育者。因此，教师要善于发现学生的优点和特长，正面诱导，给遇到困难、丧失信心、情绪低落的学生以必要的心理支援，鼓励学生克服学习中的各种困难，使学生在学习中体验到成功的快乐和满足，使学生在一种民主、和谐、轻松的气氛中学习，变苦学为乐学，变“要我学”为“我要学”.例如，在教学文字处理软件word时，讲到“图文混排”时，有的学生听得糊里糊涂的，让他们上机时，动手能力强的学生一下也就明白了，可是有部分学生就坐在那不动，甚至装睡，有时真想不管他们了，可是我发现有的在装睡的同时却又不时在偷看别的同学的操作，()于是我对一位装睡的学生说：“其实你也可以做出那些效果的，甚至可能做得更好的，如果你不会我可以教你，但你要动手。”于是，那个学生真的起来开始操作了，他对鼠标的操作还生疏，总是不能很好地控制，我一直对他说：“没事的，慢慢来。”最后那个学生也很好地完成了图文混排的作业，而且从此对计算机课产生了很浓的兴趣。只有赢得学生的爱戴和尊重，转变师生之间相处方式，增进彼此的理解和沟通，才能达到教学相长，形成和谐的教学气氛。

“任务驱动”是一种适用于学习操作类的知识和技能，尤其适用于学习计算机应用方面的知识和技能。“任务驱动”教学使学习目标十分明确，适合学生特点，使教与学均生动有趣、易于接受。爱迪生曾说过：“兴趣可以创造出人间奇迹。”教师在任务的设计上要以激发学生学习的兴趣为出发点，以满足学生的探究欲望为主观愿望，以完成教学任务为最终目标。另外，在教学过程中，我们应该建立符合教材、学习和生活的任务，应该把学过和将要学习的知识综合起来，使学生既学到了新知识又复习了旧知识，同时还学会了综合运用知识。另外，教学所设的任务要有实践性，要通过实践来完成，避免抽象化和理论化的任务出现。最好在设计任务时留给学生一定的创新空间，有利于培养学生的创新意识。

在教学excel电子表格时，我让学生设计一张成绩表，要有学号、班级、姓名、语文、数学、英语、总分、平均分等字段，最后要美化表格，为表格加上边框，给标题行加上底纹，设置字体、字号、表格的高度和宽度，还要统计出总分和平均分，排出名次。任务布置下去后，很多学生就开始思考这个任务中涉及的.知识，要完成这个表格，首先要输入相关的字段及内容，这样他们复习了文字输入的知识。美化表格时字体、字号、底纹的设置，在进行word教学时已学习过了，现在进行设置不过是复习旧知识而已。统计总分和平均分，排出名次，则属于新学的知识，让学生会利用excel的函数和公式。在这个任务中，学生主动参与学习，自主设计表格，既让学生学到了新知识，又复习了旧知识，通过实践，掌握了excel的知识。任务驱动式教学法不仅仅要“授之以鱼”,更强调“授之以渔”,强调创新能力的培养与全面素质的提高。

计算机是一门实践能力比较强的学科，计算机教学的目的就是要培养学生学以致用，但是现在的职业中专计算机教学内容与计算机发展是脱节的。职业中专的计算机教师应充分掌握计算机技术发展的趋势，在课堂教学中适当拓展，让学生接触最前沿的技术，以适应社会发展的需要。教师在教学时也可以根据学生的兴趣对学生进行分组，分为硬件维护小组、网络技术小组、图文制作小组等，让学生在全面发展的同时，在自己感兴趣的方面有更好的突破，为将来参加工作打好基础。我们还可以让学生在学习期间到相关单位实习，让他们知道计算机的知识在工作中的应用是多么的广泛，自己所学的知识是有用的，从而提高学习计算机的兴趣，提高学生的动手能力，为将来进入社会打好基础。

总之，在计算机教学中，我们应紧跟社会发展的步伐，运用先进的知识、教学方法，合理利用教学资源，在给学生进行良好地传授知识的同时，不断进行教学改革，努力提升学生的计算机应用能力和实践能力。

参考文献：

[1]陆济乐。计算机应用基础[m].中央民族大学出版社，2008.

[2]罗军。浅淡计算机教学对学生学习兴趣的培养[j].科技信息，2007（21）。

职业发展设想范文如何写篇十三

时下facebook、人人网还有开心网，几乎风靡了整个网络，而在这些sns社区里，头像、照片就是你的代言人，一旦有好友加入，大家铁定会先点开头像或是相册瞧瞧，这关键的第一印象决定了你个人主页的人气值。不少人就因为一张漂亮头像或照片吸引了无数的好友，人气也直线飙升。

下载地址：美图秀秀。

如果照片拍得一般，没能吸引大家的目光怎么办？这时候就要借助图片处理工具进行修饰。虽然不会ps，但简单的处理咱还是会的，亲们先来看看我处理的头像前后对比图吧（如图1）。

图1。

这是我用“美图秀秀”软件处理的一个效果，自我感觉还不错，下面跟大家分享一下制作的过程。

1.用软件打开一张想要做头像的照片。因为照片的角度问题让脸显得大了许多，这里可以先用“瘦脸瘦身”修饰过宽的脸颊以及有点微凸的颧骨，这样显得五官比例更协调（如图2）。

图2。

2.处理完脸部之后，可以点击看看对比效果。明显脸型变好看了，气质也提升了不少。（如图3）。

图3。

3.因为室内光线的缘故，皮肤看起来有点偏黄，

这时不妨用一个皮肤美白效果，一键式搞定（如图4）。

图4。

4.照片里mm的黑眼圈比较明显，可以用轻度磨皮稍微处理下，同样一键式的简单操作让照片的整体效果变得更水嫩透亮、自然清新（如图5）。

图5。

5.瑕疵处理好后，可以给mm添加一款可爱的腮红，让她的气色看上去更好（如图6）。

图6。

6.美眉的眼睛本来就很大，但是缺少了些许神韵。添加一款逼真的睫毛后，眼睛就变得更有神了（如图7）。

图7。

7.图片整体处理完毕后，可以用“背景虚化”将杂乱的背景模糊掉，这样也更加突出了人像（如图8）。

图8。

看看最终效果：

图9。

一张吸引人的照片不仅能够向大家展示完美的印象，还能让你的个人主页人气迅速提升。如果你也想要快捷且成功打造门户形象，不妨也来试试用简单的美图秀秀制作哦。

职业发展设想范文如何写篇十四

一、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

二、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。

三、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。

四、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能，以及职业发展有利。

五、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线。业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。

职业发展设想范文如何写篇十五

不知从什么时候开始，人们开始使用“充电”这个词来代替学习培训，“充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗费的电池般失去了应用价值。

通过培训、“充电”进行自我增值，反映了职场人士的一种动机，或是改变职业的现状，或是走出职业的迷茫，总之寻求职业的突破和发展。

根据美国康奈尔大学snell教授在人力资源管理支撑企业核心能力的综合模型（即二维能力模型）中阐述的，当今的竞争主要是核心能力的竞争，或者说主要是基于知识的核心能力的竞争；根据人力资源的价值性和稀缺性这两大维度，人力资源应该分为四种类型（如图1）：

独特型人才，特点是相对其他岗位人才贡献价值较低、在市场上比较稀缺不易替代和招募；这种类型比较少见，有时表现为拥有罕见但不是必备的技能，比如企业中拥有器乐表演才能的职员。

职场人士的职业发展其实质就是寻求从辅助型、通用型人才向核心型转变，或者是核心型人才的继续提升。

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机会、兴趣、知识技能、个性等四个方面。其中尤为重要的因素分别是知识结构和职业技能水平（以下统称职业素质）。毋庸置疑，职位的胜任与否最主要决定于职业素质，促使个人实现职业发展的诸因素中最容易把握的就是职业素质的提升（如图2）。

几乎所有比较规范的用人单位，在人员招聘与人员配置方面，都建立有以岗位能力素质为基础的、结合价值观、行为特征、专业技能和工作经验等要求的胜任力素质模型及面试评估工具，其目的就是衡量应聘者与岗位的能力素质要求匹配程度。企业要的是工作产出――也就是知识转化为生产力。很难想像一个虽然拥有管理学高学历但是性格内向、无法同人们交流互动的职场人士能在岗位上运作自如。也就是说专业知识（理论层面）应当转化为生产力，其体现就是专业知识为基础的岗位技能（操作层面），这也就是为什么职场上越来越重视学历，却也不再“唯学历”，企业越来越更为看重培训经历的原因所在。

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个性诊断、长处管理学习、培训、咨询

图2：职涯愿景模型

应该看到，相对于实践探索、学历教育等其他提升职业素质的途径，培训这种方式方式周期短、见效快，无疑是职场人士提高职业素质的最重要途径之一。

二、 职业素质分为专业素质和通用素质

当前，各类培训机构竞相成立，职场人士所面临的培训种类可谓是琳琅满目。根据《理财周刊》调查，被问及曾经参加过的培训类型时，42.36%的受访者选择了企业培训（见图3）。随着职业资格认证逐步渗入到各行各业，参加职业资格培训成为了众多受访者追捧的对象，占到37.91%。学历教育培训早已不再是在校生的专利，还是有21.37%的人选择了学历教育来提升个人价值。外语培训和it培训作为当前培训界的主流，还是占到相当大份额的。还有一些受访者参加了驾照培训、质量体系认证培训、沟通技能培训等等，虽然培训的项目各有不同，但是可以发现每个人都在试图通过一种或者多种培训来提高自己，不管培训结果是否真的尽如人意，出发点都是非常好的。

图3：培训类型分布

3.20%、4.45%。如果说一年中的培训次数还无法完全说明问题的话，那么每周在培训上花费的时间，则能从侧面表现目前的个人培训现状。每周在培训上只花费5小时以下的人占到绝大多数，比例达到66.07%；花费5—15小时的为22.70%；花费15—25小时的仅有6.01%，至于25小时以上则属于极少数。

然而现实生活中，乱充电、充错电的现象并不少见，轻者浪费了自己的金钱成本和精力成本，重者则让自己的职业生涯陷入了窘境。究其原因，是培训的盲目性使然。

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职业发展设想范文如何写篇十六

积极参加了学校组织的各种教育教研活动，主动学习，积极讨论交流，更进一步提高了自己的教育科研水平，以探求适合自己所教学生的教学模式。

本学年的教育教学工作结束了，但仍需要继续更进一步的提高，我现在初步计划在下一学年里更加继续深入学习，使自己的自身素质和能力得以不断完善。对于上级组织的各类培训，我将不遗余力地积极参加，并且以认真的态度对待每一次培训。同时珍惜每一次培训学习的机会，在培训中务实、求真，做到学有所获，学有所用，从提高自身素质和能力的角度出发，弥补自身不足，更进一步提高自身具有的能力和素养，为教育事业发挥一名教师应有的作用。

总之，在本学年的教学工作里，我更清楚地认识到时间不等人，不能只在原处守望，必须更明确地树立终身学习观，不断学习，不断充实自己，不断前进，练就自己更坚实过硬的专业等知识技能，更应该把自己的本质工作做好。

为了我所爱的工作和教育事业，我愿奉献热情和力量！让生命的活得更有滋味......