最新个人工作目标责任书(汇总8篇)

总结可以激励我们不断进步，实现个人和组织的发展目标。总结要注意逻辑性，内容之间要有明确的关联。阅读样文的实用资源。

个人工作目标责任书篇一

为确保本年度总公司安全生产指标的顺利完成，提高和调动全科成员的工作积极性及责任心，转变思想观念，改变工作作风，圆满完成安全科今年的工作目标，特制定科内工作目标责任书：

一、目标：

今年安全科采取新的管理办法，科内成员分片包干，蹲点跑面，公司于安全科签定工作目标责任书，安全科在工程中必须完成以下指标：

1、 不发生死亡事故。

2、 不发生重伤事故。

3、 负伤频率控制在10‰以内。

4、 迎检优良率95%以上。

二、要求：

1、 转变观念，改变作风，廉洁勤政，一身作则，严格要求自己，树立良好形象。做到想工程所想，帮工程所需，配合项目部制定相关的安全施工方案，解决施工中安全生产遇到的疑难问题。

2、 工作认真扎实，大胆负责，不做老好人，不空喊口号，不当甩手掌柜，对查出的隐患跟踪复查，做到“有布置、有检查、有整改、有落实”。发现问题就地解决，不扯皮，不姑息迁就。对违章指挥，违章作业等行为严管重罚。做到每天工作在操作面上，实行旁站监督法，及时的消除事故隐患，把工作做到实处。

3、 针对工程进度情况，利用早晚时间，及时地对工人进行阶段性、季节性、针对性的安全知识教育。尤其是对新工人及劳务分包职工的安全教育，要详细讲解、精心指导，以提高全员职工的.安全意识和自我保护能力。

科长（签字）： 河南金恒建设有限公司 2015年 1 月 4 日

一、综合目标

（一）严格遵守所内各项规章制度，上下班按时签到，坚守工作岗位。

（二）恪守职业道德，严格办事程序，文明执法，遵守“卫生行政执法人员行为规范”、“服务承诺制”、“首问责任制”、“公务活动十条禁令”及“禁酒令”。

（三）积极参加所内组织的政治学习、业务学习以及各项集体活动和义务劳动。

（四）严格计划生育管理，保证科室人员无违犯计划生育现象发生。

（五）保持科室卫生整洁。

（六）加强安全教育，搞好综合治理，维护监督所安定团结局面。

（七）服从领导，听从分配，完成监督所安排的各种指令性、临时性工作任务。

（八）按国家卫生城市标准，做好单位内的创建工作以及各类创建资料的收集工作。

二、业务工作目标

（一）汇总编制监督所年度工作计划、工作总结，编制卫生监督简讯。

（二）起草和处理综合性来往文书，做好文件的收发、登记、传阅、催办工作，文件及时回收，年终统一归档。

（三）加强车辆管理，确保车辆安全行驶。

（四）负责监督所职工考勤工作。

（五）认真做好对申请卫生许可证资料的审核、传递工作，及时传递，

不超过时限。

（六）建立职工基本情况档案，按政策规定，做好调资、晋职、晋级、退休、转正定级等人事工作。

（七）组织筹备好各种会议，做好来访人员接待工作。

（八）加强凭据管理，票据实行专人管理，领取、发放、收缴、核销情况有登记。

（九）做好职工养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金等的费用收缴、登记工作。

（十）做好职工工资、福利发放工作，发放项目符合国家政策规定。 （十一）做好计划生育管理工作，按时组织已婚育龄妇女参加孕检，定时上交计生报表确保无违犯计划生育现象。

负责人

责任人

国土资源管理工作的总体要求是：以科学发展观为统领，坚持“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的总要求，紧紧围绕昆山市国土资源局下达的各项目标任务以及* *镇党委、政府中心工作，做到“八个第一、八个加强”，全面履行国土资源管理职责。为圆满完成各项工作目标，* *国土分局综合科与* * *签订2015年度工作目标责任书如下：

一、土地管理工作目标责任

1、全面贯彻落实国务院31号文件及各项配套政策，切实提高参与宏观调控的能力和水平。加大对新政策的社会宣传力度，积极营造良好的外部环境。

2、积极开展扶贫结对工作，帮助结对村解决碰到的问题。

3、大力支持新农村建设，宣传最新土地政策。

4、协助分局领导完成年度工作计划、总结、考核和会议资料等综合材料的文字起草工作。做好分局内部制度管理和后勤服务等综合性事务。严格公文和印章管理。

5、加快信息化建设，强化计算机管理。所有工作台帐进入计算机管理，利用局域网传递信息过95%，计算机操作合格率为95%。业务工作中形成的各类资料按规定分类整理，按时归档。

6、按时完成领导布置的阶段性、突击性和临时性工作任务。

二、创建文明单位、党风行风廉政建设工作目标责任

1、以“完善体制，提高素质”和“管理创新年”活动为契机，以争先创优为抓手，继续大力开展创建人民满意国土资源分局和“四型”科室及争做“五好”国土员活动；按照《市国土资源系统创建文明行业规划（2015-2015年）》的要求，加大文明单位创建力度，力争年内跨入省级文明单位行列。

2、严格执行党风行风廉政建设各项规定，大力开展“读廉政书、看廉政片、听廉政课、展廉政艺、写廉政文、述廉政职”的“六廉政”活动，树立依法行政、廉洁高效的党风行风形象。

3、积极推行效能建设“三四五六”机制，加强效率效能建设，积极探索创新服务形式，不断提高工作效率和服务水平。

4、严格执行分局年度学习培训计划，做到学习时间有安排，学习内容有笔记。各类政治、业务学习培训，参训率达到100%。

5、严格落实工作人员月工作计划、工作小结、工作记录、挂牌上岗、去向牌以及出勤和请销假等各项内部管理制度。

三、依法行政工作目标责任

1、认真贯彻落实《昆山市国土资源系统2015-2015年依法行政工作规则》和《全系统开展建设“法治江苏合格县（市、区）”活动实施意见》，全面推进分局依法行政工作。

2、切实落实《行政为民十项措施》和《工作人员五条禁令》。

3、认真履行行政权限所规定的各项要求。处理行政事务时要依法依规，有理有据，实事求是，提高依法行政水平。

四、奖惩措施

1.按照《市国土资源系统工作目标管理考核办法》和《关于分解落实2015年重点工作任务的通知》的要求，对年度各项工作目标等完成情况进行综合考核，考核结果作为评选先进和奖励的依据。

2.每半年组织一次考核，评定考核等次，考核结果与科室主要负责人考核相挂钩。考核得分在95分以上为优秀，85-94分为良好，60-84分为一般，60分以下为差。

3.有下列情况之一者，取消全年评先资格并降低目标考核奖等次：

（2）因工作失误，造成重大经济损失的；

（3）市局下达的指令性重点工作不能按时按量完成的；

* *市国土资源局* *分局

综合科： 责任人：

二00七年三月

个人工作目标责任书篇二

第一条：根据中央进一步改革开放和民政部关于进一步搞活福利事业单位，以实业养事业的精神，在保证搞好病人收治的前提下，扩大业务范围，增加服务项目，使其发挥更好的社会效益和经济效益。经双方充分协商，签订本目标管理责任书。

第二条：本目标管理责任书期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

第三条：乙方考核的主要目标。

乙方考核的主要目标：

1、认真做好党支部和院部交办的组织、政工、宣传、劳动工资、考勤考核、货币分房、行政接待、会议准备等。

2、定期不定期对全院各项行政工作、进行检查或抽查、做好平时重大活动和事情的记录。

3、深入各科室、病区、调查研究、掌握全院各方面的情况，当好领导参谋助手。

4、做好各种资料的收集、积累、管好文件印鉴、人事档案、做好群众来信来访工作。

5、保持与管理好本部门及包干区环境卫生。

6、党风廉政、“五项制度”、“行风”、计划生育、安全、卫生工作，按计生、安全、卫生、环保等目标责任书内容考核。

第四条：奖惩办法。

1、乙方达到考核目标，全科室人员发给平均奖金，主任递增35%发给。

第五条：乙方的义务与权利。

1、在院的有关规章制度与岗位职责规定内行使管理权利，对本科室的.人员，物资按院方规定统一管理具体安排，积极开展双增双节活动，努力完成各项考核指标。

2、完成甲方交办的各项任务，及时准确上报各种报表，及时与院领导及相。

关科室反映情况，对如何进一步完善目标管理责任制有建议权。

第六条：甲方的权利与义务。

1、认真落实市民政局对搞活福利事业单位的有关规定，及时向局领导及业务科反映工作情况与实际困难，争取其理解和支持。

2、有权对乙方开展工作进行检查、监督。不断加强对乙方的管理与指导，为乙方完成目标管理责任制创造必要的条件。

第七条：本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

法定负责人：

乙方：办公室主任：20xx年月日。

个人工作目标责任书篇三

基于公司战略安排及结果管理的宗旨，同时根据岗位的职责及要求，经双方商讨决定，特订立本岗位责任书。

甲方：

乙方：;身份证号码：

甲方聘任乙方担任岗位，主要负责。甲方在征求乙方意见并经双方充分协商，将(时间)岗位目标定为：。

二、甲方的权利及义务。

(一)权利。

1、甲方有权随时对乙方岗位目标的达成情况进行检查与督促;。

2、甲方有权对乙方工作过程中所需经费进行审核;。

3、甲方有权对乙方的各项工作计划进行批准及指导;。

4、甲方有权对乙方出现的违纪违规现象，根据公司相关管理制度进行处罚;。

6、甲方有权在乙方未能完成岗位目标的情况下对乙方采取包括调整薪资在内的各项措施。

(二)甲方的义务。

1、保证乙方工作必备费用的及时到位;。

2、满足乙方提出的各项合理范围之内的工作支持要求及申请;。

3、甲方应该履行的其它义务。

三、乙方的权利及义务。

(一)乙方的权利。

1、乙方有权在工作期间免费使用各项办公设施;。

2、乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径与支持;。

3、乙方有权根据实际情况向公司提出调整岗位目标的申请;。

4、乙方有权享受公司规定的待遇及奖金;。

5、乙方有资格享有的其它权利。

(二)乙方的义务。

1、自觉遵守和维护公司的各项规章制度;。

3、定期与不定期的向公司汇报各项工作计划情况与目标的完成情况。

四、奖罚考核。

(一)奖励考核。

如果乙方，甲方则给予乙方的奖励是：。

(二)处罚考核。

如果乙方，甲方则给予乙方的处罚是：。

对于上述奖励，甲方承诺按约定对乙方予以履行;对于上述处罚，乙方自愿接受惩罚性考核。双方对此均无异议。

五、附则。

(一)甲、乙双方应认真、全面履行本责任书，如因本责任书的相关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁决。

(二)本责任书一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

身份证号码：

个人工作目标责任书篇四

为切实加强级部师生安全教育和管理工作，明确责任，确保级部师生人身安全，构建安全文明校园，根据有关法律法规及上级文件精神，特与下年级组领导签订安全目标责任书。

1、下年级组领导为本年级组所管辖班级安全管理直接责任人，对安全工作负主要责任，在校园安全工作领导小组和校长领导下开展安全工作。

2、将安全教育和安全防范工作作为一项重要任务列入年级工作和管理计划，各项安全管理要责任到人，使每一项安全工作都有人管。配合学校精心组织好校外活动，制定切实可行的应急预案，并对学生提出安全要求。

3、教育教职工时刻树立学生安全第一的思想。经常对学生进行安全教育，使学生自觉遵守国家法律和校纪校规，懂的各项安全防范的知识。

4、经常了解学生的思想和身体状况，做好各项预防工作，及时了解存在的安全隐患，一旦发现可能出现的安全危险，要及时上报，并采取恰当措施果断处置，把安全隐患消灭在萌芽状态。

5、自觉接受学校安全工作领导小组和上级有关部门组织的各类安全检查，切实做好安全防范工作，对检查出的安全隐患要严格按照要求及时整改。

6、遇突发事件发生时，要及时赶到现场服从有关部门的指挥，沉着冷静，组织人力积极稳妥的做好师生的撤离工作，协助做好指挥和善后处理工作。

7、按照学校每学期组织学生开展一次紧急疏散逃生演练的统一要求，应认真组织，周密安排，防止出现意外。要求各级部平时按照逃生演练时安排的通道上下楼梯，养成习惯。

8、本责任书一式两份，分别签字后生效。一份由学校存档，一份本人备查。

适用时间：2013年2月25日至208月31日。

校长签字：

下年级组领导：

个人工作目标责任书篇五

1、每月定期召开一次例会，学习党的方针、政策，安排部署镇党委、政府下达的工作任务。(以办公室会议记录为准)。(5分)。

2、做好救灾应急和综合减灾工作，完善《灾害应急救助预案》，提高灾害救助能力。(5分)。

3、切实做好城乡最低生活保障工作，做到应保尽保、应退尽退的复审、复核和复查力度，分类施保，杜绝分户合户现象。(10分)。

4、做好城乡医疗救助、农村五保供养、辖区内流浪人救助工作，根据相关政策对应救助的及时进行救助，完善、整理好救助相关的资料。(5分)。

5、加强基层民主政权建设工作，每半年进行一次以财务公开为主的村务公开，公开率要达到100%。(5分)。

6、加强殡葬管理工作，大力倡导文明丧葬习俗，提高死亡人口火化率，对应火化而未火化的要按照殡葬管理法规进行处理，并不得享受任何民政救助。(5分)。

7、切实做好双拥优抚安置工作，加大双拥工作宣传力度，按照《军人抚恤优待条例》规定，落实优待政策，确保各项待遇兑付到人。(5分)。

8、切实加强民政款物管理工作，民政台帐、卡、表、册、证管理要规范，健全严格的发放手续，各类民政发放资金及时张榜公布。(10分)。

9、切实做好民政信访和宣传工作，摸清本辖区内的信访态势，做到底子清、情况明、信息灵，及时进行矛盾化解，防止越级和群访现象的发生。(5分)。

10、切实加强民政队伍建设工作，做好办公室规范化和标准化建设，进一步提高办公室服务水平，完善工作制度、工作流程，提高工作质量。(5分)。

二、中心工作(25分)。

1、根据我镇实情，完成部门包村工作的各项任务。(10分)。

2、协助所包村干部解决好本村民事纠纷调处工作，做到小事不出村，职责内应解决的矛盾不出镇。(5分)。

3、完成人代会代表所提建议、批评、意见的办理工作。(5分)。

4、完成领导交办的其它工作。(5分)。

三、机关作风和纪律(10分)。

1、部门各工作人员要严格遵守机关的各项规章制度。(3分)。

2、按时参加集体活动(包括学习和会议)。(2分)。

3、加强值班，严守值班纪律。(2分)。

4、清洁区要经常保持干净卫生。(3分)。

四.扣分细则及标准。

1、对工作完成不力或出现失误，每次每项扣1—5份。

2、每受书面通报批评一次，扣2分。

五、附则。

1、此责任书以百分考核，年终考分不足85分，办公室人员不得享受年终任何奖金，负责人实行末岗淘汰。

2、此责任书一式两份，镇政府与部门各执一份，一经签字不因任何人事变动而失效。

3、此责任书解释权归镇政府。

镇政府领导签字：

部门负责人签字：

二〇__年月日。

个人工作目标责任书篇六

为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。

一、工作岗位：合同制教师。

二、工作地点：教学楼。

三、工作内容：备课、授课、改作业、晚辅导等工作。

四、职责及要求：

1、热爱教育事业，关心和热爱学生，管教管导，以身作则，言传身教，为人师表。

2、积极钻研教学方法，磨砺教学技艺，不断积累教学经验，努力钻研教学知识，不断提高教学水平。

3、积极参加学院、教务处、教研室开展的活动，完成教研室分配的任务。

4、严格执行教学计划，努力钻研教学大纲和教材，认真制定学期授课计划，切实完成教学任务，保证教学质量。

5、认真备课，寒暑假期要完成下学期课程1/3的备课任务，认真上课。

6、按时上下课，不迟到、不早退、不旷教、不随意调换课。有特殊情况要提前3天告知本部，保证正常上课秩序，要求用普通话教学。

7、布置作业要达到规定数量，按时批改，保证质量。

8、晚辅导要坚持按规定时间到班辅导，不能在休息室改作业。

五、违反以下条款之一的一律予以解聘：

1、迟到、旷教或随意换课造成教学秩序紊乱，屡教不改或不接受学校教学事故处分的;。

2、不注意教学方法，教学质量差，学生意见较大，仍不愿虚心学习提高教学水平的;。

3、不能用普通话教学，影响学生上课积极性，经教育不改的;。

4、严重体罚学生，给学生身体和心理造成极大伤害的;。

5、不能按时按质按量完成教学任务，屡教不改的;。

本责任书一式三份，院办、用人单位、聘用人员各执一份。

用人单位负责人(签字)聘用人员：(签字)。

(盖章)：

年月日年月日。

个人工作目标责任书篇七

为更好地完成预应力分公司年度的工作任务，根据分公司组织机构设置，由员工本人制定、经部门经理、主管副总审核、总经理审批通过，形成个人年年度工作目标责任书，内容包括：岗位职责、工作计划、主要工作目标、胜任力发展计划。责任书一经签订，将作为年年终分公司对员工绩效考核的重要依据。

本责任书一式肆份，分公司、主管副总、部门经理及员工个人各存一份。本责任书自责任人签字后生效，有效期至签定责任书日止。

主管副总经理(签字)：

部门经理(签字)：

员工(签字)：

个人工作目标责任书篇八

1、每月定期召开一次例会，学习党的方针、政策，安排部署镇党委、政府下达的工作任务。___以办公室会议记录为准___。（5分）。

2、做好救灾应急和综合减灾工作，完善《灾害应急救助预案》，提高灾害救助能力。（5分）。

3、切实做好城乡最低生活保障工作，做到应保尽保、应退尽退的复审、复核和复查力度，分类施保，杜绝分户合户现象。（10分）。

4、做好城乡医疗救助、农村五保供养、辖区内流浪人救助工作，根据相关政策对应救助的及时进行救助，完善、整理好救助相关的资料。（5分）。

5、加强基层民主政权建设工作，每半年进行一次以财务公开为主的村务公开，公开率要达到100%。（5分）。

6、加强殡葬管理工作，大力倡导文明丧葬习俗，提高死亡人口火化率，对应火化而未火化的要按照殡葬管理法规进行处理，并不得享受任何民政救助。（5分）。

7、切实做好双拥优抚安置工作，加大双拥工作宣传力度，按照《军人抚恤优待条例》规定，落实优待政策，确保各项待遇兑付到人。（5分）。

8、切实加强民政款物管理工作，民政台帐、卡、表、册、证管理要规范，健全严格的`发放手续，各类民政发放资金及时张榜公布。（10分）。

9、切实做好民政信访和宣传工作，摸清本辖区内的信访态势，做到底子清、情况明、信息灵，及时进行矛盾化解，防止越级和群访现象的发生。（5分）。

10、切实加强民政队伍建设工作，做好办公室规范化和标准化建设，进一步提高办公室服务水平，完善工作制度、工作流程，提高工作质量。（5分）。

1、根据我镇实情，完成部门包村工作的各项任务。（10分）。

2、协助所包村干部解决好本村民事纠纷调处工作，做到小事不出村，职责内应解决的矛盾不出镇。（5分）。

3、完成人代会代表所提建议、批评、意见的办理工作。（5分）。

4、完成领导交办的其它工作。（5分）。

1、部门各工作人员要严格遵守机关的各项规章制度。（3分）。

2、按时参加集体活动___包括学习和会议___。（2分）。

3、加强值班，严守值班纪律。（2分）。

4、清洁区要经常保持干净卫生。（3分）。

1、对工作完成不力或出现失误，每次每项扣1—5份。

2、每受书面通报批评一次，扣2分。

1、此责任书以百分考核，年终考分不足85分，办公室人员不得享受年终任何奖金，负责人实行末岗淘汰。

2、此责任书一式两份，镇政府与部门各执一份，一经签字不因任何人事变动而失效。

3、此责任书解释权归镇政府。

镇政府领导签字：

部门负责人签字：