在我们不断前进的道路上,总结是不可或缺的一环,我们应该充分利用这个机会。在写总结时,我们要注重思考和思辨,从中得到启示和教训,为个人的成长和进步提供指引。“总结是成功的关键”,以下是一些成功人士的总结范文,希望能给大家带来一定的启示。
人力资源岗位职责篇一
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6、依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
14、编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,组织处理员工投诉和劳动争议
19、完成上级交办的其它临时性工作
人力资源岗位职责篇二
1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度,并监督执行。
2、组织制定公司人力资源规划,确保人员合理配置。
3、组织公司开展人员招聘,为公司提供合格人才。
4、组织开展公司薪酬、福利管理工作,做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。
5、围绕公司经营目标及发展战略,组织开展绩效管理工作,为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划,控制培训费用,提出培训改进建议,不断提升员工业务能力及综合素质。
7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通,为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
8、完成领导交办的其他任务。
人力资源岗位职责篇三
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责篇四
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。
2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴。
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
1、邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间
2、接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区
3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4、协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等
5、协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈
6、完成上级交代的其他工作
人力资源岗位职责篇五
3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;。
4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;。
5、协助进行各职能部门人员招聘招聘,包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;。
6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;。
7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
人力资源岗位职责篇六
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外),劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
人力资源岗位职责篇七
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,()完善培训体系;
13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源岗位职责篇八
3、审核各种人力资源文件及操作流程,规避劳动风险;
4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作;
5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
1、本科以上学历,管理类相关经验,优秀者可将学历放宽至大专;
2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验;
4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块;
5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针;
6、较强的`组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力;
7、具有很强的语言和文字表达能力,较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力;
8、为人诚实守信,具良好的职业道德。
人力资源岗位职责篇九
1、负责人才招聘工作,为不同部门找到合适的人才。
2、更新招聘渠道,按照部门要求完成招聘计划。筛选简历,通知面试,员工入职等。
3、新员工入职培训。
4、录入员工信息,对于员工入职、转岗、离职进行操作。
5、行政用品管理,补充。
6、上级临时指派工作。
人力资源岗位职责篇十
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,组织处理员工投诉和劳动争议
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19完成上级交办的其它临时性工作
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