总结是我们思考的结果，可以帮助我们更好地总结经验，并更好地应对未来的挑战。写总结时，我们应该注重用词精准、句式多样，同时避免使用复杂的专业术语和长篇大论。通过阅读这些范文，你可以学习到一些优秀的写作技巧和表达方法。

打开成功之门篇一

小时候常常做一个游戏，在一块无痕的雪地上走，比谁走的线最直。那时总会为雪地上留下的七扭八歪的脚印而大伤脑筋。到后来渐渐地悟出了门道儿，只要用眼睛盯住前方的一个物体，然后再慢慢地照直走过去，身后便会出现一行笔直的足迹。

这就是的结果！只有，我们才不会走弯；也只有，我们才能找到成功的捷径。，是一把打开成功之门的钥匙。

“蚓无之利，筋骨之强，上食埃土，下饮，用心一也。”一个“一”字，道出了蚯蚓成功的真谛。

孔子于儒学而成为一代圣贤，孙武于兵法而成为卓越的军事家。梁山伯与祝英台于爱情，爱情之花格外丰腴迷人；俞伯牙和钟子期于友情，友谊之树愈加高洁。孙中山于“三义”，了两千年来的封建帝制；于人民当家做主，缔造了一个崭新的中国。

在人生的道上，就像一面旗帜，着我们前进的方向，它使我们能在这个变幻莫测的世界里找到真正适合自己的道；就像一个指南针，它能帮助我们在纷乱嘈杂的社会中准确定位，及时调整，不会因为而迷失。

可以展现你美好的品格。它能表现你的真诚，你的.认真，你的心无旁骛，你的专心致志。在别人眼中，你永远是一个值得信赖的人，一个可以依靠的朋友。

可以让你学会取舍。要想有所取，必须有所舍。我们的也许只是一条小溪，而得到的说不定会是一片汪洋。

可以让你学会满足。是一剂致命的毒药，多少人为了追逐本不属于自己的东西而不择手段，最终落得个身败名裂，锒铛。，我们必须牢记。

然而，现实生活中，太多的遮蔽了我们坚定执著的双眼，狂热的了我们勇往直前的脚步。在2000年悉尼奥运会和2004年雅典奥运会的赛场上，田亮都凭借他那完美的一跃，摘取了桂冠，全世界的华人都为之骄傲。然而，事业蒸蒸日上的他却因不守纪律而被国家游泳中心除名，田亮后来也因此黯然退役。据有关分析，田亮被国家队与他这几年进军演艺界不无关系，频频地接拍广告和影视剧，导致他的工作目标失去了重心。古语云：鱼和熊掌不可得兼。三心二意，见异思迁终会害了自己。“鬣狗难过岔口”说的就是这个道理。

唯有，才能致远；唯有，才会翱翔。因为选择了，我们才会倾尽全力；因为选择了，我们才会认准方向。有了，我们的人生道会越走越宽；有了，我们就会铺展最有意义的人生画卷。

打开成功之门篇二

每个人都有一面成功之门，需要每个人经过自己的努力才能打开的一把钥匙

--er:/i程门立雪”的故事，懂得了尊师重道之礼。在当今的社会只有以礼待人，方能与人和平共处，结交良友，成就一番事业。

人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。

最近中日关于夺钓鱼岛的争端越发激烈，钓鱼岛原本属于中国，日本不但没有遵守日内瓦条约，还变本加厉，屡次撞翻中国渔船，占领中国的钓鱼岛。日方的行为已经将一个国家，一个民族的礼节弃之不顾，彻底颠覆了一个国家原本的矜持与礼节。而我们依旧以礼相待，我们从做人的根本、从民族的品质上已战胜了他们。

首先，我们应该要多读书。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，书里面有太多的故事，蕴含着太多的道理。懂得读书的人必定会懂得去吸收，而懂得吸收的人必定会去反省自己的言行举止。所谓“腹有诗书气自华”便是这样的写照。

然后，我们要把所学得的道理运用到生活中去。同学相处时，互帮互助，多些设身处地的体谅，那么，不管有怎么样的不愉快或是矛盾也终会冰雪消融。

在世界大放光彩，才会成就一个真正伟大的中华民族。

打开成功之门篇三

驰名世界的美国《黑人文摘》杂志创始人约翰森的座右铭只是很简单的一句“你努力了吗？”他正是靠着母亲送给他的这句话，绝处逢生，走出人生低谷，创造出一个又一个的人生辉煌。

我们习惯性地把“努力”挂在嘴上，可是，说过后却又似一阵风一吹而过，从不曾体验努力后成功的激动。

美国总统林肯小时候生活拮据，经常被别的孩子欺负，所以在他的心里面认为，只有总统才不会受人欺负。于是，他开始努力，担当其他小伙伴知道后，却讽刺他的'愚蠢，可是他并没有后退，并没有害怕，一次次努力后的失败，接二连三的给了他打击，也许，就是这样，他最终实现了，用自己的努力换取了成功之门的钥匙。

篮球明星姚明说：“努力不一定会成功，但放弃却一定会失败。”

今天，你努力了吗？

打开成功之门篇四

我们生活中的门都需要一把钥匙来打开它；然而成功之门也要一把配得上它的钥匙，这把钥匙不是自信、坚持和勤奋。

爱迪生为发明电灯，试了四千多次，而且还在实验中失聪，他的勤奋带给我们生活的方便，他的勤奋给他带来了成功，也给他带来人类的赞叹。所以成功的钥匙是勤奋。

著名的运动员邓亚萍身材矮小，曾被省乒乓球队退回过，不过她并没有因为退回而认命，反而比别人更加努力地去练习，不仅完成教练布置的任务，还自觉加量，终于成为了世界的一号种子选手。

古时的方仲有着良好的天赋，很小的时候就可以作诗吟咏，也常常跟着父亲到处炫耀、嬉戏，成为众人瞩目的对象。不过，他却没有继续学习，没有继续把自己的才能给发挥出来。后来便成了一位平庸无知的人。所以，再聪明的人，不勤奋，到头来也是一无所获的。

德摩斯梯尼因为勤奋成为了众所周知的演家；李明珍因为自己的勤奋写出了《本草纲目》；袁隆平因为自己的勤奋发明出了杂交水稻。

俗话说的好：天才是因为1%的运气和99%的汗水而成就的。如果没有勤奋这把钥匙，也就打不开成功之门，所以人人都必须要勤奋。

在自信，坚持和勤奋这些钥匙中我认为勤奋是最为重要的。因为勤奋是每个人成功必须具有的能力。所以我们要用勤奋来打开成功之门！

打开成功之门篇五

当欧文斯跑出10.3秒的成绩时，就有医学界的专业人士断言，人类肌肉所承载的运动极限，不会超过每秒10米。当美国选手海因斯在1968年奥运会的百米赛道上，打破了10秒的大关时，他摊开双手，自言自语的说了一句话，这一情景通过电视转播，至少几亿人看到，但都没有听清楚说的什么，同时，竟被在场的400多名记者疏忽了。直到1984年，一位叫戴维的记者决定去采访一下，问问他到底说的什么话。而回答正是：“上帝啊，成功的门是虚掩着的啊！”

是的，成功的门是虚掩着的，因为看起来不可能打开，所以有些人选择了放弃，断言这扇门是锁着的，所以有很大一部分人就听从了。但有些人却不是，他们渴望成功，想超越自己，所以大胆的尝试，结果发现门并不是紧锁着的，而是虚掩着的，只要用力一推，成功的大门就会敞开，里面则是崭新的天地。

如果一直有成功的门是紧锁着的想法，将会不思进取，丧失信心，没有志气，只要一遇到失败，就调头而行，心里想：“这扇门是锁着的，进不去的。”到最终，所有的门都会紧锁着，只有坐以待毙。

而努力超越自我的人，遇到困难，会迎难而上，最终克服他，到后面的路就自然平坦了。这样即使遇到问题，也就是一个完善自我的机会。所以真正的成功者会感谢困难、感谢虚掩着的门的。

世界上很多成功的门都是虚掩着的，只要大胆的伸出手来，就很可能推开一个崭新的天地。

朋友，请记住我的话：“当你觉得这扇将通往成功的门是紧锁着的时候，不妨先用力去推推它。”

打开成功之门篇六

id=“1612680”一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州cja集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的hr经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的'每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

打开成功之门篇七

阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。(60分)。

看见十只兔子，你到底会抓那只?有些人以会抓那只兔子一会抓这只兔子，最后可能什么都得不到。而成功人士只会等待时机抓住想要的兔子。就像人工合成宝石一样，金属氧化物再结晶，投入的时间大有说道，在分毫不差的、精准的时刻，投入小小的天然宝石晶体，然后看它“越长越大”，从而获得成功，否者前功尽弃。所以，成功人士是既有意志力，又善于等待并把握时机的人，可见，把握好时机是打开成功之门的钥匙。

时来易失，赴机在速。2004年，四十岁的狂人穆里尼奥曾说过上帝第一我第二这样桀骜不驯的话，而当世人都笑话他，说他是白痴时，他得到了一个证明自己的最好时机。欧冠联赛，是世界上最好的足球联赛，这里汇集了世界所有最好的球队。可狂人的球队实力平平。而当他在欧冠联赛中却一路杀到了决赛。这让世界狂人很好的.抓住了，并一路走到了最后。到了决赛狂人运用他的战术打败了当时欧洲最强的球队。这百年难求的时机狂人抓住了，夺取了当年的欧洲冠军，自此封王。事实充分证明：时来易失，赴机在速，抓住它多么重要!

不错时机，征服命运。他不带一米七的个子，身材瘦小。而他却对于时机有着独特的嗅觉。当时他不会打高尔夫球，而在当时雅虎酋长杨致远的邀请下，他还是去了。当时这里有许多的互联网的精英。这帮人让他和ut公司的执行官吴鹰比打高尔夫，二人都不会打高尔夫。而且这些人还赌他和吴鹰谁会赢。大多数人看好吴鹰，而只有杨致远说不一定谁会赢。吴鹰一打球打空，而他一杆把球打走很远，他把身材高大的吴鹰比下去。让众人很惊讶，而当时杨致远却很看好他。就是这样的一个机会让他有了日后十亿美元的合同。他是中国商业届的红人马云。因为他对时机的嗅觉，才会成就今天的阿里巴巴;因为不错时机，才能征服命运。

打开成功之门篇八

“尊敬的同学，亲爱的老师们……”校长鼓励的眼神，给了我一定的勇气，我开始发表我的演讲。想起三年前，我也是这样开头来着。当时的我意气风发，骄傲自大，仿佛“我是天下第一”。那骄傲的开头，又给了我一点自信。我流利的照着那段我早就背的滚瓜烂熟的演讲稿读了起来，四周静寂的无声，我仿佛能听见风吹过，树叶风铃般响的声音，像极了同学们给我的掌声。

毫无疑问，这安静的氛围总能给人一种可怕、紧张的感觉。这天风和日丽，阳光明媚的笑着，云朵打扮得俏生生的，仿佛有场约会。可我却感觉不到这种和谐的气氛，阳光使我感到头晕目眩，轻风仿佛扼住了我的咽喉，让我发不出声了。

想起三年前，天气好像也很晴朗来着，那时我仿佛是盯着太阳走神，才失误的来着。阳光十分温暖，微风十分和谐，而我的身体却也十分冰凉。

小腿开始发抖，仿佛演讲要失败了，我眼神黯淡。果然还是不行吗？

“这孩子真心不错，以后肯定会有出息。”不知主席台上哪位老师在那儿小声议论。

冰冷都渐渐消失了，温暖与自信又开始敲门了。我像打了鸡血一样，从演讲到现在，我从未感觉像这样好过。紧握在手中的演讲稿，松动了几分，我第一次抬起头，目光对向大家。

讲着讲着，思绪又回到三年前，我站在讲台上，40多名同学盯着我，我也能毫不畏惧的演讲。可却由于自信过头，失误一回。同学们，笑得人仰马翻，我的自信也受到了致命打击。

冷汗嗖嗖地从背上冒出来。我想着以前的事，去把稿子给忘掉了。我慌忙的低头看稿子。

沉默三秒，仿佛太阳都不满的，沉下脸来；沉默三秒，我仿佛听见远处有同学窃窃私语；沉默三秒，掌声逐渐响起。

额头上的汗水越来越多，仿佛面前就是悬崖峭壁，身后的门已经关闭，我没有退路。

这时，目光与远处一位温暖的目光相对，这是鼓励支持我的语文老师的目光。我逐渐镇定下来，演讲也越发流利，我从未像此刻一样，觉得我的演讲如此精彩，娓娓道来。我的思维越来越清晰，自信再次回来了。

“我的演讲到此结束！”我鞠下一躬。全场安静得可怕，无人鼓掌，紧张如黑暗般在我心中蔓延开来，我感觉自己像是被扼住了咽喉，无法呼吸。

掌声逐渐从身后响起，最终汇成了欢乐的海洋。我成功了！我成功了！泪水再也止不住，夺眶而出。迎着老师慈祥的目光，耳畔回响着热烈的掌声，我的心里无比开心，我终于打败了胆怯，赢得了自信。

原来成功之门，其实是虚掩着的。只要我们拥有强大的自信和足够的勇气，就一定能推开它，收获那一份属于自己的喜悦与自豪。

打开成功之门篇九

8月8日——所有中国人盼望的一天终于到来了。这一天，北京奥运会正式开幕，一共有204个国家和地区参加了此届奥运会。在这些国家的运动员中，每一位运动员身上都带有一种拼搏向上，不屈不饶的精神。在奥运会期间，发生了无数感人的事，其中最令我难忘的是俄罗斯女子撑杆跳名将伊辛巴耶娃。

同学们人让我们行动起来吧，学习运动员们不断拼搏、坚持不懈的精神，面对困难与挑战勇往直前，就定能达到胜利的彼岸!

打开成功之门篇十

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州cja集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的'hr经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管iso9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了iso9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。

曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%（业务经理）。

显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。（银行经理）。

93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。（销售经理）。

建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。（产品经理）。

业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”

在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。又比如一个hr经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。

不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。

打开成功之门篇十一

走进实验中学校园，感觉我们是处处沐浴在文化的海洋，门口边，墙壁上，楼道里，教室，展牌，橱窗，名言，警句无处不在，让我们时时接受着不同的文化气息。其中“勤奋和智慧是开启成功大门的钥匙”这句名言对我的感触非常深刻，这是郭沫若老先生说的，对此我十分笃信。就像爱迪生说的“天才就是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水”一样，他也深刻阐释了只有智慧是不够的，要想成功还要付出更多勤奋和努力的道理。

历史上不是有无数人用自己的行动在证明这句话的可信吗宋代文学家范仲淹断齑划粥，他三岁而孤，从小家境贫寒，为了读书，省吃俭用。他的勤奋好学感动了寺院长老，长老送他到南都学舍学习。范仲淹依然坚持简朴的`生活习惯，勤奋努力，不接受富家子弟的馈赠。经过刻苦攻读，他终于成为了伟大的文学家。

现在，我们正处在一个飞速发展的社会，我们只有勤奋努力，刻苦学习，才能掌握更多的知识，才能让自己更聪明，更智慧，才能跟上时代的步伐。同学们，让我们牢牢把握勤奋这把开启智慧和成功大门的金钥匙而共同努力吧！

tag标签：

此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。

转载时请以链接形式注明文章出处！

打开成功之门篇十二

一份简历中最为重要,也是最有效的部分是求职者过去的业绩,如果你想获得面试的机会,最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来,你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州cja集团的招聘主管洛先生说:“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历,如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容,这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩,特别是使用量化的方法,但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中,我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说,他们遇到的简历中,至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而,每一个求职者都有或大或小的业绩,只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为:那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的,你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩,但如果他们没有有效地在简历中表达出来,那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下,你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的.经验和工作业绩并非难事,只要遵循以下几点就可以:对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的hr经理,一般来讲,这个领域内的业绩是比较难以量化的,但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来,从而赢得了工作机会。他说:“每个人都可以很容易地打个电话,确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始,简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人,因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法:。

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策,这一政策使缺勤率下降了27%,职员流动下降了24%。”

无疑,第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述,那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下,你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说:“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问,他说,他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历,“当我指导那些具有合适背景的人时,我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如,一个求职者原来在简历中写道:‘曾主管iso9000认证。’在听从我的建议之后,他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了iso9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统,解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。