壁球是一项集身体力量和灵活性于一体的运动项目。如何应对工作中的挑战和压力？总结范文适合作为写作的参考，但不宜直接照搬。

建筑业劳资员岗位职责范本篇一

1.在上级的领导下，负责项目部现金收支工作。

2.按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作。

3.严格把好现金支付关。经上级主管审批，责任会计盖章后的合法凭证，才可办理付款手续，并要加盖“现金付讫”戳记。

4.收付现金必须迅速、准确，在交款人面前点清，如有异议应及时解决，保持适当的库存现金限额，超额的库存现金要及时送存银行。

5.每日及时登记现金日记账，并要结出个额，现金的账面额要同实际库存现金相符，对于现金和各种有价证券，要确保安全、完整无缺。如有短缺，要负责赔偿，出纳人员保管的印章要严格管理，按照规定用途使用，但签发支票所使用的印章，不能全部交由出纳一人保管。

6.督促各业务部收款后，按时上交款项。收款完毕，认真核对缴款凭证，并清理现金，及时将当天销售收人送交银行。

7.每日收人现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须及时如实向领导汇报。

8.每日盘点库存现金，做到账款相符，收人的现金、票据必须与账单核对相符并按不同币种、票证分别填写营业日报表，交稽核处审核签收。

9.要切实执行外汇管理制度，不准套取外汇也不得私自兑换外币。

10.备用周转金必须天天核对，不得以白条抵库，一切现金收人，不准坐支，未经财务经理批准，不得将现金收人借给任何部门或个人，更不能任意挪用现金。

11.严格保存现金支票，专设登记簿登记。认真办理领用注销手续，不得将空白现金支票交给外单位及个人签发，对于填写错误或作废的支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存。

12.编制和发放公司员工工资、奖金，办理工资结算，编制现金记账凭证。

13.现金日记账要做好日清月结。每月应与会计对账一次，做到账款相符。

14.对违反财经纪律和不符合公司及项目部财务制度的单据有权拒付。

15.严格执行国家及公司规定的资金管理制度，负责各方面应收账款的回笼工作。

16.要按财务制度规定，经常清理现金借款的报账和欠账，并要定期核对备用金。

17.严格遵守公司各项规章制度，上班时不擅离职守，不做与本岗位无关的任何事项。

建筑业劳资员岗位职责范本篇二

1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。

2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。

3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。

4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。

5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。

6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

7、入职，在职及离职人员档案管理。

8、临时资料，通告的打印及公布。

9、承办上级临时交付的任务。

建筑业劳资员岗位职责范本篇三

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

建筑业劳资员岗位职责范本篇四

一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

七、负责分厂工会工作。

八、完成领导临时交办的任务。

建筑业劳资员岗位职责范本篇五

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放。

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。

6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议。

7、员工薪酬动态记录和分析。

文档为doc格式。

建筑业劳资员岗位职责范本篇六

1、负责公司账务处理，包括原始凭证的`审核，财务凭证编制。

2、财务及相关报表编制，会计档案管理。

3、每月税务申报，年度税务所得税汇算清缴。办理税务登记变更及其他与税务相关的事项。

4、发票开具及管理。

5、配合外部审计，提供所需财务数据，并对相关账务处理做解释。

6、完成公司交办的其他事务性工作。

建筑业劳资员岗位职责范本篇七

1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

2、准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账。

3、正确计算收入、费用、成本，核算财务成果，编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算和利润分配核算工作等。

4、负责公司税金的.计算、申报和缴纳工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

6、及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

7、定期进行财务分析及评价，为经营发展、运营决策提供及时、可靠的财务数据和有关建议。

1、本科以上学历，会计、财务相关专业，中级会计师以上职称;

2、 5年以上全盘会计工作经验，熟悉国家会计法规及国家财税法律规范;

3、较强的沟通能力和责任心，良好的职业操守，严谨踏实。

4、有生产企业、加工企业会计主管工作经验优先。

建筑业劳资员岗位职责范本篇八

5、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;

6、负责凭证的装订及保管;

7、负责公司税收的相关事宜;

8、其他财务相关工作。

建筑业劳资员岗位职责范本篇九

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

建筑业劳资员岗位职责范本篇十

劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的'，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

建筑业劳资员岗位职责范本篇十一

1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

3、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。

建筑业劳资员岗位职责范本篇十二

4、负责监督检查企业财务运做和资金收支情况;

5、参与公司财务管理程序和政策的制定、维护、改进并监督执行;

6、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。

1、本科以上学历，财务相关专业，高级会计师

3、熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策;

4、良好的沟通技巧，分析能力以及解决问题的能力。

建筑业劳资员岗位职责范本篇十三

1、在授权范围内对项目经理部进行全面管理，是项目经营、施工和管理的第一责任人，对项目工期、质量、安全、进度、成本、机械、材料、分包、文明施工和贯标等负有直接责任。

2、负责与公司总经理签定《项目目标管理责任制协议书》，严格执行协议书的有关规定，认真履行与业主签订的工程承包合同，确保各项指标的顺利实现。

3、负责提出项目部门设置和人员配备建议，经上级主管部门批准后实施，负责明确部门和岗位职责，建立健全项目规章制度，确保项目经理部的正常运转。

4、指挥项目经理部人员，办理施工前的各种手续，作好施工前的各项准备工作，包括临建搭设、现场准备，配备办公设备、交通设备等工作。

5、负责组织对物资分供商的评审和选择工作，经公司批准后，负责主持项目材料采购工作，并根据权限对外签定《采购合同》。

6、负责领导项目有关人员编制项目质量计划、施工组织设计、工程创优策划、项目ci策划方案、工程总结等项目文件，并按照权限划分进行审批。

7、参与公司施工管理部组织的劳务分包商和工程分包商评审和选择工作，与公司选定的分包商签定相应分包合同。