有时候，我们需要挣脱思维的固有模式，去探索一些不太为人注意的事物。一个完美的总结应该有清晰的结构，包括引言、主体和结尾三个部分。以下是小编为大家整理的笔记编写技巧，希望能够帮助大家更好地进行学习和研究。

员工聘用证明怎么写篇一

根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，《医师资格证书》号码：_____，拟聘为__________(临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师)，聘用科目为_______________，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

机构法定代表人签字：_______________。

签发时间(章)：__________。

兹证明______(身份证号码：________________________)为我单位聘用职工，聘用期为__________年______月______日至_________年______月______日，在我单位(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。

聘用单位(签章)：

____________年______月______日。

员工聘用证明怎么写篇二

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，hr该如何处理?下面百分网小编为大家讲解一下。

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和hr部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。

业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但hr部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。

遇到此类情况，hr可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

一般来说，hr会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的'原因，做好相应的背景调查。

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

员工聘用证明怎么写篇三

尊敬的______：

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

________年年收入为：____________。

________年年收入为：____________。

年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

某某单位(公章)。

____年____月____日。

员工聘用证明怎么写篇四

我单位拟聘用_____同志自_____年_____月_____日起，为_____医院(执业医师、执业助理医师)。

聘用信息如下：

医疗机构执业登记证号：__________。

机构地址：__________。

拟执业级别：__________。

类别：__________。

拟聘用科目：__________。

聘用时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

员工聘用证明怎么写篇五

兹证明__________(身份证号码：______________)为我单位聘用职工，聘用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在我单位_____(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。

聘用单位法人签字(签章)：__________。

聘用单位(签章)：__________。

_____年_____月_____日。

区县卫生局审核意见(签章)：__________。

_____年_____月_____日。

注：乡村医生、个体医疗机构内无学历人员报考需到当地镇(中心)卫生院签署“情况属实”意见并加盖公章;医务室、计生服务站等机构内无学历人员报考需到上级主管部门签署“情况属实”意见并加盖公章。

员工聘用证明怎么写篇六

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限。

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位。

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护。

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬。

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处。

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除。

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿。

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项。

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）。

代表（签字）。

签约时间：年月日  签约时间：年月。

员工聘用证明怎么写篇七

根据《中华人民共和国执业医师法》的`规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，《医师资格证书》号码：_____，拟聘为__________(临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师)，聘用科目为_______________，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

机构法定代表人签字：_______________。

签发时间：__________。

员工聘用证明怎么写篇八

我单位拟聘用_____自_____年_____月_____日起，为_____医院(执业医师、执业助理医师)。

医疗机构执业登记证号：__________。

机构地址：__________。

拟执业级别：__________。

类别：__________。

拟聘用科目：__________。

聘用时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

负责人：单位(签章)：

_____年_____月_____日。

员工聘用证明怎么写篇九

我单位拟聘用_____自_____年_____月_____日起，为_____医院(执业医师、执业助理医师)。

聘用信息如下：

医疗机构执业登记证号：__________。

机构地址：__________。

拟执业级别：__________。

类别：__________。

拟聘用科目：__________。

聘用时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

负责人：_____。

_____年_____月_____日。

文档为doc格式。

员工聘用证明怎么写篇十

兹证明__________(身份证号码：______________)为我单位聘用职工，聘用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在我单位_____(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。

聘用单位法人签字(签章)：__________。

聘用单位(签章)：__________。

_____年_____月_____日。

文档为doc格式。

员工聘用证明怎么写篇十一

兹证明同志(身份证号码：)为我单位聘用职工，聘用期为年月日至年月日，在我单位(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。

聘用单位法人签字(签章):。

聘用单位(签章)：

区县卫生局审核意见(签章)：

注：乡村医生、个体医疗机构内无学历人员报考需到当地镇(中心)卫生院签署“情况属实”意见并加盖公章;医务室、计生服务站等机构内无学历人员报考需到上级主管部门签署“情况属实”意见并加盖公章。

姓名性别出生年月电话。

毕业学校毕业时间学历。

医师资格。

证书编码级别类别。

聘用机构登记号。

时间20年月至。

聘

用

单

位

意

见

负责人签字：

(公章)。

20年月日医。

师

本

人

签

章

本人印章：

本人签字：

本人手印：

身

份

证身份证复印件粘贴处。

(背面粘贴资格证书复议件)。

我院（所、站）拟聘用同志为科医生。该同志不存在下列情况：

一、不具有完全民事行为能力；

二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；

四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。

五、拟聘用期限:自年月日至年月日止。

特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任！

法人签字：单位公章。

员工聘用证明怎么写篇十二

甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：居民身份证号：户口所在地：

为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

甲方聘用乙方期限为___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

二、工作内容和职责。

1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。

3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保诊所的正常运营，乙方必须熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。

4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，9对病人进行科学的.护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。

6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。

7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。

8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。

9、乙方负责门诊输液、消毒、协助医生各种冶疗等工作。

三、工作待遇。

1、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间工作餐及住宿由甲方负责。

2、乙方工作时间为，每天上班早上8点—晚上10点，中午休息两小时，晚餐时休息一小时。

3、甲方对乙方的工资标准为：每月________元，甲方不承担乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。

四、解除协议。

1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作如，服务态度差、穿刺技术差。

2、乙方严重违反诊所规章制度、劳动纪律、泄露门诊秘密的。

3、乙方严重失职，徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。

4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。补充说明：乙方上岗前必须把护士资格证张、执业证、毕业证交予甲方保管。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。

甲方签章：乙方签章：

年月日年月日。

员工聘用证明怎么写篇十三

________________(姓名)同志，男(女)，______岁，乡医。身份证号码：__________________。____年_______月_______日在______县______镇_______村卫生室从事乡医工作，于_______年_______月_______日离岗。

单位(盖章)__________________。

______年______月______日。

员工聘用证明怎么写篇十四

兹有山东大学威海分校________级________专业________同学于________年________月________日至________年________月________日在x担当________一职实习。该同学在本公司实习期间工作上态度认真，按时完成工作任务，且能与公司内同事和睦相处，具有较强的工作协调能力，表现优异，特此证明。

____公司(章)。

____年____月____日。

员工聘用证明怎么写篇十五

我院(所、站)拟聘用同志为科医生。该同志不存在下列情况：

一、不具有完全民事行为能力;。

二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年;。

四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。

五、拟聘用期限:自年月日至年月日止。

特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任!

法人签字：单位公章。

xx年xx月xx日。

员工聘用证明怎么写篇十六

兹证明__________同志（身份证号码：______________）为我单位聘用职工，聘用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在我单位_____（临床、公卫、口腔、中医）岗位工作。

聘用单位法人签字（签章）：__________。

聘用单位（签章）：__________。

_____年_____月_____日。

区县卫生局审核意见（签章）：__________。

_____年_____月_____日。

注：乡村医生、个体医疗机构内无学历人员报考需到当地镇（中心）卫生院签署“情况属实”意见并加盖公章;医务室、计生服务站等机构内无学历人员报考需到上级主管部门签署“情况属实”意见并加盖公章。

员工聘用证明怎么写篇十七

兹证明____________，身份证号码：________，20________年____月____日取得________资格（专业、级别），现聘任________职务（专业、级别），聘期起止时间为20________年____月____日至20________年____月____日，履职满________年。

审核人（签字）_____。

20________年____月____日。