最新拒绝面试的申请书(大全18篇)

通过总结，我们可以更好地发现问题和改进方法，提升自身能力。总结是一种思考和思维的过程，我想我们需要培养自己的总结能力。每个范文都有其独特之处，我们可以从中挑选适合自己风格和需要的写作素材。

拒绝面试的申请书篇一

尊敬的学长：

您好!

我是___班的___。时光荏苒，转眼间我的大二生活已经开始了好几个月。还想起去年在青协在招新时，新鲜的.事物给我留下了丝丝感动，最后，是爱心与责任让我有了成为一名志愿者的想法。很荣幸的我如愿了。青年志愿者行动是伴随着我国建立社会主义市场经济体制的进程而诞生的，是“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分，以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，以倡导青少年利用业余时间，志愿无偿地参与扶贫帮困和社会公益事业为主要内容。我决定竞选理工学院青年志愿者协会组织策划部部长一职。

首先，我觉得青协是一个很好的锻炼自己管理能力交际能力、服务能力的平台;其次，它可以让我更加了解这个社会，了解这个世界上的苦难与不公，了解这个社会的爱心与温情，同时也可以献出自己的一片爱心;还有，我想多争取一次在这种竞争场合下锻炼的机会，这样可以让我在今后的各种场合下变得更加从容，稳重。

对于这个问题我可以骄傲的说我富有爱心、责任心，还有一颗上进的心。大一年级，我曾在学生会锻炼过，担任学习部干事，在这一年之中，我学会了好多东西。什么叫做责任，什么叫做承担，什么叫做人。逐渐的培养了自己的自律意识、时间意识和自我锻炼能力。同时，我还是班委，关心帮助同学，热爱集体。一年学生干部的经历，所带给我的不仅仅是荣誉，更是一种磨砺、一种自信、一股力量，是卓越的见识，是良好的组织能力和协调能力。

因为我信奉着一句话：也许我不是最优秀的，但是我自信，那么，我一定是最出色的。我敢想敢做，严于律己.爱心和责任对我今后在力争取得更大的进步。而爱心和责任心是我们做志愿工作青协的工作只能提供帮助而并不能成为我走下去的后备力量。但我要说，选择留在青协就首先定义了自己的身份是一名志愿者，其次才是在这个平台上展现自己。

正如我最初选择进这个组织的原因，我渴望自己的爱心可以影响到每个需要帮助的人，可以用自己的行动带给他们关怀，也正是这个想法让我一路走过来。我相信通过我不断的学习和努力，我一定能够胜任这个职务。

我渴望留在青协，渴望为这个有着优良传统的团队服务，让他更有个性，更有特色，更有灵魂。目标很大，路途很远。伫立远眺，可谓任重而道远。但我始终相信，事在人为，敢想敢做，我们才会有希望，才会有结果，才会有成功。

一年，我不敢奢望能把我们理工学院青协这面旗帜插在每位学子的心中，我也不想空喊口号能把青协带的如何如何出色，我只希望，通过我这一年的工作，尽我自己最大的努力，为我们青协留下一个方向，一个传统。

此致

敬礼!

___。

20__年_月_日。

拒绝面试的申请书篇二

调解书（工商）。

（81）×裁字第××号。

申诉方：国营××棉纺厂。

代理人：刘树勋，男，52岁，供销科长。

赵殿生，男，40岁，法律顾问处律师。

被诉方：××纺织品采购站。

代理人：张鸿雁，男，47岁，业务科副科长。

申诉方与被诉方于一九八0年六月二十日签订白市布合同，数量为五万公尺，

总价款七万元。双方各存封样。申诉方按封样组织生产，被诉方按封样验收。一九。

八0年十月，申诉方发送到被诉方白市布八千七百八十七公尺。被诉方验货后，以。

产品含有化纤成份，颜色不符，要求退货，申诉方认为，产品与封样相符，不同意。

退货。为此，双方发生争执。协商不成，国营××棉纺织厂向我局申请仲裁。

经查明：此产品确属含有化纤成份的混纺布。但由于产品与双方封存的样品相。

符，应视为合同约定的质量。经本局主持调解，双方共同协商，达成协议如下：

一、申诉方所发八千七百八十七公尺白市布除含有红颜色部分787公尺应退。

回申诉方外，其余八千公尺由被诉方收购。

二、一九八0年六月二十日双方所订购销合同，自本协议成立之日起终止。

三、被诉方所欠申诉方货款一万一千二百元于一九八一年五月三十一日前一次。

付清。

四、案件受理费按争议金额的千分之五征收，计61．5元各承担30．75。

五、其他无争议。

本调解书与裁决书具有同等法律效力。

申诉方代理人刘树勋。

立协议人：赵殿生。

被诉方代理人张鸿雁。

仲裁员叶振声。

×年×月×日（印）。

书记员李晓红。

颁布单位：国家工商管理局。

颁布日期：1980

拒绝面试的申请书篇三

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫，可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。

突破点二：突出自己的优势。

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

突破点三：乐意从基层干起。

万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

突破点四：拥有感恩的心。

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？”

突破点五：自信创造奇迹。

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”hr经理何静波如是说。

阅读本文的人同时还阅读了如下相关范文供参考：

面试“第一印象”影响大面试技巧职场交流提防非语言陷阱面试技巧。

拒绝面试的申请书篇四

      面试，是人们进入职场获得工作必不可少的一个环节。当你把你的简历投向你心仪的工作单位时，心情总是有些许期待。很多人都有守候在电话旁等通知的体会，甚至有些朋友还会紧张到幻听有铃声的出现，忙不迭的拿起电话来。可见大家对应聘单位的面试邀请是十分看重的。但是，大多数求职者都没有信心一定能进入某个单位，所以大家投简历的方式就和渔民打渔一样，广撒网~所以就会造成一些意外，譬如说，你已经找到心仪的工作了，但是又有另一家公司向你递出了橄榄枝，你该如何拒绝呢？

这个问题可大可小，笔者结合这些年来的经验和见闻为朋友做一下分析。

首先从招聘单位通知你面试的方式来分析

在上个世纪九十年代，面试通知大多是通过电话或者口头传递，这种传递方式直接，明了。但中国是个礼仪之邦，所谓伸手不打笑脸人，往往立场不坚定的就不好意思拒绝。但是这就和谈恋爱一样，对方向你表达了意思，你却已经心有所属，但是你又犹豫会不会伤了对方的心，从而踏上了脚踏两只船的路，到头来可能是那边都没安抚好，竹篮子打水，一场空啊。

所以，若是口头或者电话向你传递面试邀请时，你要是对这个工作没有想法，应该当场表明态度，这样对你和招聘单位都好。若你想礼貌的拒绝用人单位的话，可以尝试着这样说：

感谢贵司对我的认可，但是我已经找到了一个更适合我的工作（或者我觉得觉得自己还没有能力去胜任贵司的岗位要求），所以不能去参加贵司的面试了，十分遗憾。并预祝贵司生意兴隆，和祝君前程似锦（一类的话）。

虽然现在仍有这一类口头通知和电话通知面试的方式存在，但是作为21世纪的e时代人类，大家更珍惜自己的时间和人才的合理利用。从而，电子邮件通知，成了大多数通知面试的主流方式。

面对邮件通知你面试，我想很多朋友可能这样想，“用人单位邀请我面试，我爱搭理就搭理，不爱搭理也没什么影响。”

其实之前我也是这么认为和这么做的，但是发生了一件事改变了我对着个问题的看法。我有一个朋友，他是做外贸行业的（一般学国际贸易的都做了这行），前些日子和我聊天的时候想我诉苦说最近运气非常背，我细问了一下原因才知道：他在以前曾经向很多外贸公司投稿过简历，由于自身条件不错，收到很多面试通知，但是他挑选了现在工作的这一家参加了面试，并通过了。其他的都没有回复或者搭理。但问题就出在这里了，他前些日子陪同他的老板一同出差，路上老板告诉他，以后不论和客户和供应商打交道都要注意礼貌。朋友一头雾水，追问为什么这么说，老板没好气的看了他一眼才把原因说出来：原来我这朋友之前投简历没有回复的事被老板知道了。老板怎么知道的呢？？应了一句话，这个地球其实是非常小的，外贸行当也是非常小的，碰巧朋友老板和认识的另一个老板聊天的时候无意间得知朋友之前对待面试邀请的态度。还说了一些挖苦的话，我印象比较深刻的是：“你家小c看不起我们公司啊，吱都不吱一声，害我们好一个等啊”。

邮件拒绝就更好办了，你可以效仿一下内容进行回复：

尊敬的xx公司领导，

感谢您对我的认可，感谢贵司为我提供这次认知自己，提高自己的机会。但非常遗憾的是我已经找到了一个各方面都非常适合自己的公司，所以不能参加贵司的面试了，请见谅。非常希望以后能有机会在业务方面进行合作，我会为那一天的到来而努力工作的。

顺祝商祺！

xx-x

这样不仅可以婉转的拒绝，还能有机会结交一个行当里的`前辈，何乐而不为啊。

面试是一门学问，拒绝面试邀请同样也需要技巧。在未来这个不只是拼实力的社会里，人脉也是很重要的一个助力，而巧妙且礼貌的拒绝，无疑能增加你的魅力以及博得他人的好感。希望大家都能不怕小麻烦，做个礼貌的社会人。

假如你有幸能在两个工作机会中选择，或是更有幸，能拒绝一个并不合适的工作，你的好运也带来一定水平的责任——拒绝得优雅、有技巧，不过河拆桥或制造敌意。

就像仔细斟酌其他信息一样，你需要事先考虑好如何传达你的决定，既不让你难堪，又不会伤害到你拒绝的雇主的自尊。最好的做法就是在谈话中礼貌得体地表示感谢、深思熟虑的理由、未来的机会。表示感谢。当你拒绝一个工作机会时，首先必须要对向你发出邀请的人真心地表示感谢。一定要让他知道你很感激有这个机会，不但很尊重他们的组织，也很尊重他本人——不要表现得好像这个工作配不上你，或你还没认真考虑过这个机会。接下来陈述你拒绝的理由。这是对话中最艰难，但也最重要的的方面。一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。另一些理由则很难说是有理或说出口（很难说出拒绝的原因是因为招聘经理是个傻瓜，或实际上你无法忍受离开西海岸）。即使你的理由有歧视之嫌或得不到社会认可，即使是最需要沟通技巧的理由，99%的情况下你也可以沟通起来既专业又不得罪人。这里有5个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。

外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。”

钱：拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。你可以这样说：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你会理解的。”缺少技能/资历。假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，“经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。”

人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等”

死胡同：假如，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展，你可以这样说。人们通常都会尊重你的长远职业目标。“我虽然很愿意加入这个团队，但我真的需要获得筹款经验，这样才能在接下来的几年从事业务发展。坦白地说，技术经理的职位不能让我获得那些经验。”

未来的机会

拒绝面试的申请书篇五

面试被拒绝对于无数求职者来说都是一种常见的经历。无论是面对第一次或是多次面试，被拒绝都会给人留下很深刻的印象。在这个竞争激烈的时代，如何处理面试被拒绝的心理状态，是每个求职者都需要掌握和应对的能力。本文将会探讨如何看待和处理面试被拒绝的心得体会。

面试被拒绝，有很多种原因。有些可能是我们技能和经历不符合岗位要求，或者我们的面试表现不够出色，还有可能是我们在面试过程中显得不够自信和认真。面试被拒绝并不意味着我们没有才能和素质，而是在这次面试的机会中没有被选中。因此，在这里，我们应该理性地看待自己的能力和表现，努力改正不足，找到适合自己的岗位。

面试被拒绝会对求职者的心态产生不良影响，比如失落、挫败感、自卑等。解决这些情绪需要有一定的技巧和策略。首先，我们要尽可能地理性看待面试失败的原因，并反思自己的面试表现和面试技巧，尝试找到问题所在并解决它们。其次，要积极地面对自己的情绪，比如跑步、聚会、谈心等方式，促进自己的身心健康。最后，要坚信自己，相信自己一定会找到适合自己的岗位。

第四段：重新定位自己的职业发展方向。

面试被拒绝并不意味着我们失去了希望和未来。与其执着于一个被拒绝的岗位，不如反思自己的职业发展方向。换个角度去看待问题，或许会发现自己的能力和特长不适合这样的职位。可以重新认识自己，重新定位自己的职业发展方向，并寻找适合自己的岗位。这样可以让我们更适合职业发展，更加快乐、自信地面对未来的工作。

第五段：结论。

面试被拒绝是无数求职者经历过的经历，处理这种情况需要理性看待、积极面对、重新定位。当我们坚信自己的能力和更加适合自己的职业方向时，我们就会找到真正适合我们的岗位，实现职业发展上的成功。因此，当面对失败时，我们需要充满信心，勇敢地迎接每一个新的机会。

拒绝面试的申请书篇六

我是__级__班的__，我很高兴能有机会报名加入青年志愿者协会。

暑假的时候，在网上聊天时从各位学长学姐那里得知青年志愿者协会，听了学生会的各位学长的演说后，对这个协会有了一定的了解。青年志愿者协会平时会在校外有一些志愿活动，比如慰问孤寡老人，看望那些福利院的儿童，或者去社区里帮小孩子们辅导作业，同时还能参加学校里的各种活动等等。

我在暑假时对这个部门就已经充满期待，因为自己平时就十分想参加这些社会活动，想让自己不只是生活在自己的这个小圈子里，希望自己可以有机会可以投入到社会公益事业中，我一直相信予人玫瑰手有余香，我明白在这些活动中可能会累，可能会烦，但是我相信自己可以坚持下去，相信自己在历经这些后，看到那些需要帮助的人脸上洋溢的笑容的时候，我得到的会是自己的意想不到的快乐与欣慰。因此，我十分想加入青年志愿者协会这个部门，让我有机会参与这些活动。

不管是青协还是学生会。都是一个大家庭，在里面可以认识很多人，交到很多朋友，丰富自己的业余生活，让自己的大学生活增添一份乐趣。虽然大学也是学业为主，但是我还是希望自己在学习的同时能后多参加活动，而不是只是局限于书本上的东西。

我相信自己可以通过参加青协，参加学生会能够学到我想学的这些书本外的东西。我更加相信青协这个欢乐的集体不仅可以让我学到很多，更能让我有一段欢乐的、丰富的大学生活。希望各位学长学姐能让我有机会加入青协加入学生会这个大家庭，让我能更加丰富自己的大学生活。

我希望能加入青年志愿者协会，参加这个为人奉献的组织，为自己的学校，为社会营造良好的环境，温暖我们每个人的心，让我们的社会充满爱，让我们的爱在人与人之间传递下去。

我相信我会坚持这个信念，并让它支撑着我走下去，不懈前进。

此致

敬礼!

___。

20__年_月_日。

拒绝面试的申请书篇七

我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数hr并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。我希望下面列出来的十条会给你一些启发。

第十、掉进钱眼

几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的hr咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的hr经理。对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。

第九、口齿不清

我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。

第八、目光飘忽

目光飘忽是面试大忌之一，很多hr都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。（不要死盯，特别是碰见美女hr的时侯）

第七、面试迟到

迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。（真诚，否则给人留下滑头的印象）

第六、狂妄自大

虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭hr厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧？如果你不是zuckerberg的话。

第五、懒惰自私

懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。

第四、不修边幅

发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方。面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）

第三、喜欢争辩

善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。

第二、攻击往事

永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是：pass you。

第一、不问问题

不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛b的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：

如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？

您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。

聘者为何会不被雇佣，当你面试失败时，你会如何反思，这里总结了五大理由： 

一、简历太长 

二、说不出喜欢这份工作的原因 

三、没有职业技能 

如果没有招聘职位所要求的技能，请不要不厌其烦地申请该职位。 

因为在面试过程中，这一点将被暴露。如果申请编程工作，需要在面试时展示你的编程

四、没有职业规划 

五、回答问题 

总结原因让自己的路走的更顺利，让自己的人生更美满！

拒绝面试的申请书篇八

很多爽约者一般是在接到面试通知时答应了面试，但往往在来面试前就告知来不了，或直接没有任何通知就不来了，原因有很多，比如确实当天有事，还有经过了解认为这岗位不太适合自己，没找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了应聘者个人客观原因外，为了提高面试到场率，我们在电话通知其面试时还可以多做一些工作。

1、面试通知中可更详细一些，具体介绍一下公司，包括公司的规模、主要荣誉资质、主要产品等，介绍一下职位所在部门，主要职责，上下级关系等，让候选人对公司和职位有一个初步的认识，可促使他有兴趣进一步去了解相关信息。

2、强调公司对本次面试非常重视，是一次集中式的面试，同时会有多个候选人参与面试，机会难得。

3、告知公司具体的位置和乘车线路，了解其本人所处的位置，给出最佳的路线图。

4、在电话通知后可通过短信(很多公司有短信平台)将面试时间、地点、路线等发给候选人手机，并在面试前一天短信提醒第二天的面试安排。

如果候选人在电话中询问诸如薪酬、发展等更加细节的问题，也可以在电话中粗略介绍一下，并建议其前来公司面谈沟通，也是相当于对公司进行实地考察。

当然，通知其来面试只是第一步，只是为了确保有足够的候选人，至于能不能最终吸引人才加入，后面的面试环节也起着非常重要的作用。人们会通过面试的过程来帮助自己判断是否值得加入这个公司。另一个朋友的经验：

2、我们作为招聘人员其实也是一个营销人员，不同的是我们的产品是公司、是岗位，我们是否想过我们的“产品的卖点”?找到了“卖点”，找对了“消费群体”这是很关键的一点，我所接触的很多招聘专员，在经过多次爽约之后就开始妄自菲薄，这是不应该的，用营销的眼观来看没有卖不出去的产品，只有不合适的市场定位，招聘人也一样。

3、关于应聘者不给回电话，这是人的本性，不必介怀，因为他觉得对不起你，你通知他，他又不来，而且他选择去其他公司，或多或少都有一点歉疚，与其怀着歉疚编造理由，不如逃避，反正彼此并不认识。

4、通知应聘在于勾起他的兴趣，不在于向他讲述公司的详细情况，对方了解越多他的好奇心就越少，在权衡、选择时候就会打分越少，机会就越少了。

5、短信编辑也要讲究，一定要符合公文礼仪要求，不要简简单单的就是一个地址，甚至有的公司给我发的短信我都没有看明白他们是哪家公司。

[如何回复通过面试]。

文档为doc格式。

拒绝面试的申请书篇九

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和，但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。

“死”因一：不切实际。

叙述人：夏磊，男，23岁。

专业：工科。

夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

“死”因二：不自信。

叙述人：王洁，女，24岁。

专业：法律。

面试岗位：招商顾问。

在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司，

主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

“死”因三：抢风头。

叙述人：李魁，男，23岁。

专业：国际贸易。

应聘岗位：营销企划。

参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

拒绝面试的申请书篇十

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。假如刚一交谈，就开宗明义、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不惬意。只要为公司提供了有价值的劳动，合适的报酬 天然就是属于你的了。面试一开始就谈工资，会让面试官对你的印象分大大折扣。

2、不懂自己者不要

3、沟通不畅者不要

先容自己时结结巴巴，回答题目让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力其实欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到者不要

无论出于何种原因，面试 迟到都是求职大忌，很轻易让人怀疑此人的职业操守。宁可早到一小时，不可迟到一分钟。

5、穿戴邋遢者不要

不需要穿名牌，但最最少要保持衣着的干净、整齐。

扮酷？超靓？对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要

不管你自以为多么优秀，在真正的职场精英眼前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴想，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业 拒绝。

8、弄虚作假者不要

为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，hr让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的'经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。

现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：

第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；

第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；

第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；

第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；

第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；

第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；

第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；

第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。

拒绝面试的申请书篇十一

记得唐哥第一次陪我去人才市场的时候，面对人山人海的求职者，我不禁发虚，我想，只有中专毕业的我，要想找到一份合适的工作，谈何容易。

带着怀疑的心态，我初次面试了一个岗位：文员。谁知，简单的问答使我过了第一关，我心里窃喜——本以为像我这样学历低、经验少、年龄小的女孩子却得到了认可。接着是第二次面试，不管结果如何，我都要把自己最好的一面展现出来。

凭感觉，这一关勉强过了。接着是电脑操作。这难不倒我，我当初在学校的一次测试中得过第一名，我认认真真地把题答完，结果还算满意。第三关，部门经理亲自面试。经理见我时没有什么特别的表情，我有点紧张。她问：这次面试你如果通不过会怎么想？我抬头看了她一眼说：“如果我的实力比不过她们中的某一位，你们淘汰了我，我甘愿服从。如果我的实力可以胜任这份工作，而你们却因为某种原因不录用我，我会对你们的公司感到失望。”我直言不讳地道出了心中的想法，没想过会得罪某个人，我只是实话实说，经理笑了笑，说：“我对你的回答还算满意！”我也会心地笑了，走出了公司的大门。

三天后，我收到了这家公司的录用通知。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

拒绝面试的申请书篇十二

近几年，面试越来越成为跳槽和求职的重要环节。但是，即使我们充分准备，有时却也会被拒绝。可能是面试官认为我们不合适该职位，也有可能是我们表现不够好。无论是什么原因，面试拒绝都是一件令人沮丧的事情。但在这种情况下，我们有必要从中吸取经验教训，不断提升自己。

第二段：经验教训。

第一次被面试拒绝时，我感到非常失落。但是，我决定向面试官询问原因。通过这种方式，我明白了面试官认为我在某些技能方面欠缺经验。这个经验让我认识到我需要更加努力提升自己的技能，包括学习更多关于该行业的信息，参加更多的培训，以及不断练习和掌握更多的技能，以便在下一次机会中更好的表现。

第三段：自我评估。

当被面试拒绝时，除了提升自己的技能，自我评估也非常重要。我们需要问问自己是否真的准备充分参加这个面试，我们在哪里做得不够好，以及是否缺乏和面试官的沟通和表达技巧。通过自我评估，我们可以找出自己的不足，并努力改进自己。

第四段：重新设计计划。

被面试拒绝之后，我们需要重新设计我们的计划。我们可能需要增加更多时间去准备，重新评估我们的目标，以及考虑是否需要寻找更多的机会来展示我们的技能和才能。这可能涉及更改我们的简历和求职信，以便更好地展示我们的能力和经验，或者是寻找更好的参考人。重新评估我们的职业规划，会给我们提供更多被录取的机会。

第五段：积极心态。

最终，我们需要保持积极的心态。被面试拒绝可能让我们感到不安、失意和沮丧。但是，我们需要明白，这并不是失败。相反，这是获得成功的一部分。我们必须相信，下一次机会会更好，我们会更好地准备自己去迎接挑战，实现自己的梦想。

结语：

被面试拒绝并不意味着失败，而是再次提醒我们需要努力提高技能和经验。通过自我评估，重新设计计划和保持积极的态度，我们可以不断提升自己的机会和能力，获得成功的同时也造福自己。

拒绝面试的申请书篇十三

面试被拒不可怕，可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因，这样你就错过了一次进步的绝佳机会，文章总结了十条面试被拒的理由，对于没有职场经验的应届生来说尤其适用。

我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数hr并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。我希望下面列出来的十条会给你一些启发。

第十，掉进钱眼。

几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的hr咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的hr经理。对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。

第九，口齿不清。

我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。

第八，目光飘忽。

目光飘忽是面试大忌之一，很多hr都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。(不要死盯，特别是碰见美女hr的时侯)。

第七，面试迟到。

如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。(真诚，否则给人留下滑头的印象)。

第六，狂妄自大。

虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭hr厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是zuckerberg的话。

第五，懒惰自私。

懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。

第四，不修边幅。

发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。(如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的)。

第三，喜欢争辩。

善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。

第二，攻击往事。

永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，passyou。

第一，不问问题。

不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛b的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：

·如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么?

·您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。

至于哪些问题不要问?请关注第十条并自行思考。

拒绝面试的申请书篇十四

那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。

出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。

不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企，简直就是“一呼千应”，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论：“求职成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。

面试共4天，我被排在了第3天。不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的.，大约是求职失败了。问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被“无条件拒绝”了。

终于轮到我了，我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门，我告诉自己豁出去了，说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况，让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学，而且有千余篇作品发表时，他有些惊讶。随着这个话题深入，人事部经理对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。

气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。谁知道，韩籍老总想都没想，便一脸严肃地说：不要！人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。于是，礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说：“我拒绝别人从来是无条件的！”听到这样的回复，我勃然大怒：“我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗？”

说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。韩籍老总说：“我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝仍然不吱声，那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了“no”，只有你向我‘请愿’，只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略，请原谅！你愿意加入我们公司吗？”越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新篇章。

拒绝面试的申请书篇十五

当我捧着《科学家故事100个》，读着一个个世界著名科学家励志的故事时，学贵有“勤”这四个字时不时地从字里行间中跳出来，并不断在我眼前做着放大缩小的运动。

知难而进，这又是《科学家故事100个》烙印在我心头的一个词。伽罗华曾数次被数学界权威人士遗忘了。然而，他依旧坚持不懈，凭借留得青山在，不怕没柴烧的信念写数学论文。虽然他去世得很早，但他那种“知难而进”的精神创立了“伽罗华理论”。是啊，人若有“知难”却“而进”的精神，许许多的难题都会给你让道！一年级时，我的字不是“喝醉酒”东倒西歪，就是“四不像”，横不像，竖不像，捺不像，提不像，不是一个“顶天立地的巨人”，把字写满格子，甚至超出，就是“头重脚轻”，“上大下小”或“头轻脚重”。“上小下大”。爸爸时常叹息：“你啊，字写得龙飞凤舞，唉……”一直以来，我也很苦恼，想写端正些，可写着写着，又重蹈覆辙——不知不觉又潦草起来。一天，表姐来我家做客，一见我的作业上字也唠叨开了：“你呀，与其天天被舅舅指责，还不如痛下狠心，把字练好！”言之有理，于是，我买来字帖，开始刻苦练习。可是没几天，我又心有余而力不足。真的想要半途而废吗？不能！决不能！于是，每当我想偷懒时，我就暗暗告诫自己不能放弃。一星期过去了，半个月过去了，一个月过去了……终于，老师在作业本上表扬我的字有明显进步，爸爸也不再摇头了。

“天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。”这是大科学家爱因斯坦说过的话。朋友，如果你想成为他人心目中的“天才”，那么，请不要忘记：成功的秘诀源于“人贵勤奋”。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

拒绝面试的申请书篇十六

做网站运营的站长都知道原创内容的重要性有多高，那么，每天更新究竟到哪里找原创?这是一个很常见的问题，事实上，文章转载也可以变成原创，具体方法怎样操作?互联网现在虽然还没有完全的取代现实社会，但是其价值正在一步步的提高却也是事实。其和真实社会一样是一个分享与交流的平台，所以说各大主流的搜索引擎对其没有大力的封杀。

当然了，这里的转载和复制-粘贴是两码事。要想让转载文章能够对我们的主站有益，必须要有如下规则。

一、出处要好。

我们发布的文章都想收录，因为只有收录，用户才能搜到我们的信息。所以如果想转载的话，前提就是网站必须拥有好的权重。在这里提醒就是权重高并不是根据网站的年龄来计算的，我手里有一个新的独立博客，转载别人的好文章也可以做到秒收，但是东莞理想家教网就不行，这个网站已经有两年了，就算是自己发布的原创文章，一旦别的网站抢先收录就不能收录了。

二、转载的文章要有价值。

这里所说的价值是对用户而言的，尤其是现在越来越注重用户体验的年代，我们的文章可以转载，但是转载到我们的网站上后必须要和我们网站要有相关性，对我们网站的用户要能带来价值的。

三、文章字数不太太多。

其实这条就可以归到第二条了，也是从用户体验出发的。不要以为不是自己原创一个字一个字打的就觉得省事，转载一些篇幅较长的文章，这样会使得用户阅读疲劳，得不偿失。

四、声明版权。

有好多没有道德的网站把别人的关键词以及链接全部换成自己的，虽然一般情况下不会遭到原创的控告，但是这种风气的盛行无疑使不利于网站的发展。所以说声明版权不但是搜索引擎应该监督，我们个人的职业操守也应该坚持这样。

拒绝面试的申请书篇十七

在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”，“我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题”，“我表达能力不够好”等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低面试者的自信，将会把面试者引入胡思乱想之中，致使面试者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果不幸被面试者的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。

所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。

充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。

面试者既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。

“暴露冲击法”消除过度焦虑。

多去面试，多去锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。

要做好充分的准备。

预计到自己临场可能会很紧张，应事先请有关的同事或家人充当主试人，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。

应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。

拒绝面试的申请书篇十八

每个人都有自己的职业规划和梦想，为了能够得到心仪的职位，必须通过面试，但是有时候会因为一些原因而被拒绝。这时候，我们不能灰心丧气，反而要从被拒绝的经历中学习，总结教训，为以后的面试做好准备。

第二段：分析拒绝原因。

在处理拒绝后的第一步，是对自己的表现进行分析。我们需要认真反思自己在面试中的表现，从面试失利的细节中找出问题所在，比如说对公司产生兴趣的程度不够，答题过于生硬、不自然，毫无思考的恶意推销等。

第三段：接受挫折的重要性。

面试失败可能会对我们的自信心产生不小的打击，但实际上，接受挫折的态度对我们的成长会有很大的帮助。在接受失败后，我们需要摆正心态，把失利当成一次宝贵的经历，学习反思吸收经验教训，为下一次的机会做好充分准备。

第四段：涵养自己的内在素质。

当你受挫之后，要想重新振作起来，就需要寻找提升自己的方法。想要在前行的路上不断发展，需要涵养自己的内在素质，比如心态、气质、自信心等等。与此同时，也要注重自己的外部造型，从穿着到沟通方式，都要表现出专业和得体。

第五段：总结。

被拒绝是一种常见的面试现象，不要因此灰心丧气，而是要有信心和勇气。通过反思自己的表现，我们可以更了解自己的优点和不足，提高自己的面试技巧。只要我们学会从失败中吸取教训，并始终保持积极的心态，我们一定能够找到心仪的职位，实现自己的梦想。