2023年村两委座谈交流方案范文范本(模板14篇)

一个成功的方案应该能够符合实际情况，并且能够在实施过程中进行调整和修正。制定一个完美的方案需要我们不断学习和创新，保持时刻准备应对变化的能力。请大家注意，以下是一些建议性的方案，具体实施需要根据实际情况进行调整。

村两委座谈交流方案范文范本篇一

随着集团规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性;同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，另外这也是一个新老员工相互学习的机会。现决定从xxx年开始在公司定期举办新老员工座谈会。具体如下：

盛饰一家人新老员工座谈会(每期可以自定更具体新颖的主题)。

前期暂定公司会议室，以后可适当采取户外形式。

新员工人数超过十五人则举办一期。

实习员工;入职未参加过座谈会的员工以及已参会但入职未超过一个月的员工。

主管：5-6名。

部长：1-2名。

内训师：2名。

员工：各公司/中心至少一名。

人数控制在30人以上。

由人才管理开发中心主办。

1、新员工尽快熟悉公司老员工，熟悉公司制度及部门设置，对公司各部门各分公司有一个更深入的了解。

2、老员工对新员工基本情况，供职部门、岗位职责有基本了解，方便日后的工作协助。

3、新老员工增进友谊，增强集团凝聚力，充分体现盛饰大家庭文化。

第一部分：(固定议程)。

1、主持人发言(阐述会议主题、主持人最好是新员工);。

2、所有参会人员做自我介绍;。

3、新老员工自行结成“一帮一”小组形式;。

4、新员工谈谈自己进入公司的感受;。

5、老员工给新员工提些工作帮助;。

第二部分：互动环节(变动环节)根据具体人数要求更改游戏。

6、游戏名称：找朋友(固定节目)。

7、猜谜游戏。

8、击鼓传蕉(固定议程)。

第一部分：温馨提示：

会议结束时每位老员工对新员工提出几点温馨提示，就日常工作与行为中的经验与大家分享。

第二部分：会议总结：

由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

第三部分：会议结束：

统计得分，为获奖员工颁发奖品，新老员工合影留念。

第四部分：会议心得：

由工作人员将纪念卡发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的建议等，所有纪念卡将会在会后进行统一的展示。

村两委座谈交流方案范文范本篇二

xx月初xx市联社组织了“理念大学习、思想大解放、服务大提升”的三大活动，我县响应市办号召，在召开三大活动之后，又精心组织青年员工召开座谈会，在学习三大活动的同时，加强青年员工的沟通，为农信社的发展献计献策。通过此次座谈会的交流，进一步地解放思想、做到与时俱进，学习了先进的理念，提升了服务质量。

农信社从创立之初到今，也有60多年了，我们从无到有，从有到良，付出了多少艰辛，才有了农信社今天的丰收成果。在取和如此喜人的成绩下，我们也不能自满，必须认识到自身存在的问题，面对严峻的形势，时刻保持清醒的大脑，以最前进的思想改装大脑，以最先进的理念付诸行动，以最优质的服务赢得客户。特别是我们青年员工，农信社的未来就靠我们来把握，我们不能让前辈们的辛劳白费，我们应当从各方面加强自身素质，提高我们为农信社服务的能力。

一、用先进的理念武装大脑。

满志，怡然自得或夸夸然畅谈美好的未来。当我们真正意识到危险来临的时候，可能已经无能为力，无法挽回了。在这个多变的时代，如果你不改变，你就会被淘汰。只有敏锐地注视着局面的细微变化发展，未雨绸缪，主动做好知识积累、技能积累、身体和精神积累，我们才能应付自如的面对发生的变化。不管你愿意也罢，不愿意也罢。早学早受益，不学则会很被动，而且会越来越被动。

二、加强学习。

虽然平时我能经常提醒自已要加强学习，不断提高自身素质，但思想与行动总是不能同步，时常雷声大雨点小，学习效果不明显。和同行相比，我的业务技能和业务能力较弱，换而言之，就是竞争力不强，剖析原因，很大程度上是与学习相关，只有不断加强自身学习，这样才能提高自身素质，才能不负重托、不辱使命，才能圆满完成各项工作任务。在日常工作中，我们每一名员工都应把提高业务素质和能力摆在重要位置。为此应当定期进行自我学习的检查，切实加强学习效果，提高认真学习的主动性。

三、大胆创新。

基层信用社是材，在有先进的理念做指导的前提下，我们应当利用实际工作的经验，不断结合新的问题，大胆创新勇于开拓，使农信社在不断改革创新中得到全面发展。

我们一定要把“三大活动”内化于心，要从思想高度重视，不能放松警惕；外化于行，要将上述要求落实到工作实际当中，用严格的要求检验自己的一言一行。相信我们的农信社一定会越来越好！

村两委座谈交流方案范文范本篇三

第一段：引入背景（100字）。

在日常生活和工作中，座谈交流成为一种重要的工作方式。座谈交流的目的是为了共同解决问题、分享经验、促进合作和学习。座谈交流不仅能够提高工作效率，还能够拓宽个人的视野，增强团队的凝聚力。本文将围绕座谈交流的遴选方案展开讨论，分享作者的心得体会。

第二段：优点与价值（250字）。

座谈交流遴选方案的一个重要优点是可以产生更多的创意和想法。通过座谈交流，每个人都可以从他人的角度来看问题，听取不同的观点和建议。这种碰撞和共享的过程能够激发大家的思维和创造力，从而提出更多的解决方案。此外，座谈交流还能够增强团队的凝聚力和互信。通过座谈交流，成员之间的合作关系得到了进一步加强，互相之间的了解和信任也得到了提升。这对于一个团队的发展至关重要。座谈交流还有助于个人的成长和学习。通过与他人交流，我们能够借鉴他人的成功经验，了解不同行业的最新动态，拓宽自己的视野。

第三段：座谈交流的准备（250字）。

一个成功的座谈交流需要做好充分的准备工作。首先，确定座谈的目的和主题。主题要明确，目的要明确。其次，邀请合适的参与者。参与者应该包括各个方面的权威人士和专业人士，以确保座谈的专业性和权威性。然后，制定详细的议程。议程要具体，包含每个议题的时间和内容。同时，还要有一个专人负责会议的组织和主持工作。这样可以保证座谈的效率和纪律性。最后，要确保座谈交流的场地和设备设施的准备工作。可提前进行场地的预订和设备的准备，以避免时间和设备上的浪费。

第四段：座谈交流的技巧（250字）。

座谈交流时，有一些技巧和方法能够帮助我们更好地与他人进行交流。首先，要善于倾听。在座谈交流中，大家都有话要说，但是要养成听取他人意见的良好习惯。倾听不仅能够让他人感受到尊重，还能够从他人的观点中获得新的启发和思考。其次，要注意控制好交流的时间和内容。座谈交流一般有时间限制和议程安排，因此要保持讲话的简明扼要，避免过多的重复和废话。最后，要善于提问。提问能够帮助我们更好地理解他人的观点和想法，也能够促进座谈交流的深入和透彻。

第五段：总结和展望（300字）。

通过座谈交流遴选方案的实践和总结，我们可以得出一些结论和展望。首先，座谈交流作为一种重要的工作方式，能够带来许多益处，提高工作效率和团队凝聚力。其次，为了进行一次成功的座谈交流，需要做好充分的准备工作，包括确定目的和参与者、制定议程和准备场地设备。同时，在座谈交流中，倾听、控制时间和内容、善于提问是非常重要的技巧和方法。通过不断的实践和学习，我们能够不断提高座谈交流的效果和质量，实现共赢的目标。

综上所述，座谈交流遴选方案能够带来更多的创意和想法，增强团队的凝聚力和互信，促进个人的成长和学习。但是，一个成功的座谈交流需要做好充分的准备工作，并掌握一些交流技巧和方法。通过不断的实践和总结，我们可以提高座谈交流的效果和质量，实现共赢的目标。座谈交流作为一种重要的工作方式，将会在未来的工作和生活中发挥更重要的作用。

村两委座谈交流方案范文范本篇四

1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的`企业文化。

2、增进员工之间感情。

3、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

综合楼二楼培训室。

20年5月20日下午18:00~19:00。

生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加。

特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总。

主持人：人力资源部单晓文。

1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。

2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。

3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。

4、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等)。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。

5、刘总总结发言。

略

村两委座谈交流方案范文范本篇五

“长江后浪推前浪，一代要比一代强”豪言壮语之后却隐蔽着一些危机，时代变迁，社会转型。当代学生过早承受太多压力，一颗颗还不成熟的心灵面对生活茫然不知所措，由此引发一系列心理困惑。我校今年开学初对级所做的心理档案测试显示表明，新生的心理健康状况并不乐观，低于全国的平均水平，与往年相比也呈下降趋势，我院心理档案测试结果也很令人担忧，对此我部对我院08级新生的心理问题做了深入了解与调查，结果显示主要问题主要集中在人际关系交往，对所学专业的认识态度，对大学生未来4年大学生活的迷茫。此外，调查发现还有部分抑郁症、强迫症反映的学生。可见，心理问题还是大学生中健康快乐生活的隐患。

为了提高广大学生心理素质，使我们重视自身潜在的心理危机，树立心理健康意识，普及心理认识。为此，人文学院心理素质发展部将举行第一期心理座谈，为同学们提供一个平台，面对面与领导、辅导员、心理学老师交流、谈心，将自己的困惑、迷茫、郁闷大胆讲出来，我们会全力帮助你。通过现代丰富互动形式，提高广大学生学习心理健康知识的兴趣，加深对心理知识的理解，提高他们解决现实生活中学习、生活、交际中产生困惑的能力，达到自助和助人的目的'。

(1)主要解决大一新生学习、生活、交际方面存在的心理困惑。

(2)宣传和普及心理知识，提高大学生的心理素质。

(3)接近老师和学生、学生和学生的距离，共创快乐生活。

4月20日晚7点——9点。

大学生活动中心。

校团委书记：xxx。

心理学老师：xxx。

学院院长：xxx。

辅导员：xx。

xxx。

1.嘉宾发言。

2.趣味心理测试。

3.师生互动(主题：人际关系、专业、生活)。

4.主持结束语。

村两委座谈交流方案范文范本篇六

近年来，座谈交流遴选方案逐渐成为一种常见的选人选才方式。座谈交流遴选方案是指通过集体座谈的方式，从众多候选人中选拔适合的人才。在这个过程中，候选人通过互相交流、共同探讨的方式展示自己的能力和素质，而评委也通过观察和提问来了解候选人的潜力和适应能力。在参与座谈交流遴选的过程中，我积累了许多宝贵的经验和心得体会。

首先，座谈交流遴选方案鼓励候选人展示真实的自己。在座谈的过程中，评委更加注重候选人的真实表现，而不是他们虚假的包装。因此，候选人需要保持自己的真实性，坦诚地表现出自己的能力和专业素养。在我参与座谈交流遴选的过程中，我发现那些敢于表现真实自我的候选人往往更容易引起评委的注意和认同。因此，我深刻体会到在座谈交流遴选中，真实的自我展现对于成功脱颖而出至关重要。

其次，座谈交流遴选方案的成功需要良好的沟通能力。座谈交流遴选中，候选人需要与评委进行有效的沟通，展现出自己的思想和观点。这不仅需要候选人具备良好的口头表达能力，还需要候选人具备良好的倾听和理解能力。在座谈交流遴选的过程中，我明白了坦诚地倾听他人观点的重要性。无论是与评委的交流，还是与其他候选人的讨论，我始终尽力保持开放的心态来理解他人的观点，并在此基础上进行自己的表达。通过良好的沟通能力，我能够更好地展示自己的能力和理解力，也能够更好地与他人进行合作和协作。

第三，座谈交流遴选方案注重团队合作和协作能力。在座谈交流的过程中，候选人通常被组织成几个小组，每个小组都负责讨论和解决特定问题。这样的设置不仅能够评估候选人的团队合作和协作能力，还能更好地分析候选人的沟通和解决问题的能力。同时，通过与其他候选人的团队合作，我也深刻体会到了团队的力量以及个人对于整体团队的重要性。只有在团队面前，我们才能真正发掘出自己的优势和潜力，实现个人和共同的目标。

第四，座谈交流遴选方案要求候选人具备一定的问题解决能力。在座谈交流的过程中，评委通常会提出一些实际问题，要求候选人给出解决方案。对于这些问题，候选人需要具备一定的解决问题的能力，包括分析能力、逻辑思维能力和创新能力等。在座谈交流遴选的过程中，我明白了解决问题的重要性。通过自己对于问题的观察和思考，我学会了如何分析和解决问题，也更加深刻地理解了问题背后的本质和需要。

最后，座谈交流遴选方案对于候选人的综合素质提出了更高的要求。在座谈交流的过程中，候选人需要展示自己的专业知识、领导能力、沟通能力等多方面的素质。这对候选人的全面素质提出了更高的要求，需要他们在各个方面进行充分准备和提升。因此，在座谈交流遴选方案中，我不仅注重自己的专业知识的提升，还注重培养自己的领导和沟通能力，以更好地适应各种场景和角色。

总之，座谈交流遴选方案是一种有效的人才选拔方式，通过互动交流的方式评估候选人的能力和素质。在参与座谈交流遴选的过程中，我明白了真实性、沟通能力、团队合作、问题解决和综合素质等方面的重要性。通过不断的实践和反思，我相信自己在这个方面的能力和素质会得到进一步的提升和完善。希望通过我的努力，能够在座谈交流遴选中脱颖而出，并为未来的发展打下坚实的基础。

村两委座谈交流方案范文范本篇七

为了让新进及转岗人员更快跟好的融入到**公司这个大家庭，从而营造出一个坦诚、积极、和谐的工作环境和工作氛围，按照调度政[20xx]21号文《关于开展调度专业安全生产整治活动的通知》安排，6月24日下午15点，周所长以及彭所长与新进及转岗人员在局十六楼会议室召开调度专业新进及转岗人员座谈会。会上，新进及转岗人员畅所欲言，对自己在新工作新环境中面临的问题、存在的不足以及对公司的建议进行了交流总结。周所长以及彭所长在认真听取了大家的发言后，首先对全体同志们对公司的关心和热爱表示了感谢，然后对新进及转岗人员提出了要求和希望。同志们也纷纷表示，感谢领导的关心关怀，将在以后的工作中求真务实，用积极地心态和高昂的战斗热情奉献在自己的岗位中。现就会议内容纪要如下：

如负荷岗位中配网设备缺陷不能及时处理，给操作带来不便；交接班容易松懈，有图实不符的情况；对于工作中的专业知识还有知其然不知其所以然的情况，在工作中有的同志心态还没有放好，急于求成或是太计较得失，同事间的交流沟通还需要进一步提高。

新进及转岗人员普遍表示，在新的岗位都还没有做到最好，大家讲再今后的工作中，提高积极性，多学习、多思考，兼负责任，不断累积经验，夯实基础，全力提升自己的业务技能和操作水平，同事之间加强沟通交流、互补长短，严格遵守公司基本制度，对于在工作中的一些制度规范上出现的与公司发展不适应，在提出意见后将通过班组制定相关措施来解决，不遗余力的维护调度权威。

在会新进及转岗人员表现积极踊跃，交流的主题主要集中在怎样进一步的把好学习关卡，提高自身的综合素质，大家将各自的学习方式方法进行沟通，遇到好的、实用的、有效的方法，大家纷纷执笔记录取经，这也是经验的累积。而在会的几位领导也发言助兴，周所长表示：这次按照调度安全整治的要求，组织新进、转岗人员开会，目的是将大家在工作上的困惑、不足、需求提出来，新进、转岗人员在工作不熟悉的情况下是电网的危险点。培训既有自身学习，也有培训基地、现场学习，所部将对新进、转岗人员培训提出措施，同时个人也要加强学习，多听、多看、多问，尽快适应新岗位。彭所长也提出了5点：1、认真对待新岗位，看重工作，摆正心态，承受压力；2、年轻同志要有长远打算，不要过分计较得失；3、在以后工作中遇到挫折时，要善于调整；4、对于培训工作，所里将尽全力支持；5、要求调度员们要按规程、规范做事，对于安规、调规要理解透彻，遵守基本制度。

最后，此次会议对所部将开展的专业管理工作进行了梳理。会议根据现阶段的发展情况进行了总结，并对下一步即将展开的工作做出了规划。

村两委座谈交流方案范文范本篇八

活动宗旨：携手互助，共同进步。

邀请嘉宾：主席、主任、副主席、各部门部长及副部长。

邀请人员：学生会各部门部分干部。

活动目的:提供学生会主席、部长必要的学习信息和工作经验，提高学生会干部的工作效率及工作兴趣，营造良好的学习、工作氛围，促进各项工作的开展。

活动方式：

1、以问答谈话的形式，向主席、部长了解关于学习、工作生活方面的各种问题；了解如何完成学生会各项工作。学习经验，如何在学生会确立自己正确的人生目标以及现阶段的奋斗目标。

2、以自述的形式，首先由邀请嘉宾自述学习、工作生活方面；邀请人员提出自已想了解的问题，由嘉宾解答，交流经验，最后达到活动目的。

活动内容：邀请人员以座谈会的形式交流探讨，主要关于时间学习、工作中遇到的问题；

活动宣传：活动前两天由办公室将通知写于学生会值班室的黑板上，要求被邀嘉宾所属部门的干部全员参与，其它部门则自愿参与。

活动地点：报告厅。

活动时间：隔周举行一次，具体时间视具体情况而定。

活动程序：1、主持人组织在场同学欢迎应邀嘉宾入场；

2、主持人简短介绍经验交流会的各个环节；

3、应邀嘉宾作自我介绍；

4、干部可对应邀嘉宾提问，提问前作简短自我介绍，进行互动交流；

5、互动环节，主持可组织几个节目（如：玩游戏，输了的人可对其进行游戏处罚）。

6、应邀嘉宾退场，活动结束。

村两委座谈交流方案范文范本篇九

1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、增进员工之间感情。

3、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

综合楼二楼培训室。

20xx年5月20日下午18:00~19:00。

生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加。

特邀嘉宾：xxx。

1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。

2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。

3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。

4、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等）。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。

5、刘总总结发言。

xx。

村两委座谈交流方案范文范本篇十

公司成立一周年以来，身为公司一员的我们定会在工作中或多或少有所感悟，也有诸多有利于公司发展的良策和建议，为此公司决定开展一次座谈会议，悉心聆听员工心声，促进人员情感交流。旨在发挥每名员工的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，表达自身的实际感受，提出行之有效、可操作的合理化建议，共同将公司建设成我们心中的理想家园和和谐平台。

1、活动主题：我为公司献良策。

2、活动时间：2017年5月16日北京时间10:00—16:00。

3、活动地点：乌市人民公园（即市西公园）。

4、参与人员：公司机关全体职工。

二、讨论主题。

1、各部门负责人：2017年已修订定稿的部门和岗位职责，工作规划；

2、员工：入职后的工作感受，对公司平台的意见或建议，员工的作用等。

如(1)你觉得咱们公司的企业文化落实的如何？对企业文化的理解与探讨；

（2）对工程项目管理的意见（项目管理可控否？怎么解决管理与发展矛盾）；

（3）对公司管理制度化、流程化、程序化的见解？公司目前的状况如何？

（4）你认为公司是否满足你的需求或目前有什么自己不能解决的问题？

三、活动流程。

1、人员集合10:00—10:30市人民公园北门（靠近西大桥）。

2、座谈会议10:40—13:00。

（1）领导讲话；(2)人力资源部部长介绍公司一年来的各项成绩与工作总结，2017年公司发展规划；(3)各部门负责人及部门员工发言；(4)分组交流、讨论；(5)领导总结。

3、午餐13:00—14:00。

4、体育竞技活动（羽毛球比赛）14:00—16:00。

四、活动要求。

1、人员着装要求：为体现企业整体的精神面貌，要求活动人员着浅色上衣、深色裤子。

2、此次活动应本着严肃认真的态度开展，人员不得无故请假，如有特殊情况，必于活动当天提交领导签字批准的请假单。

3、活动人员可提前思考准备针对上述主题内容的发言材料，座谈会议期间每名人员均有发言陈述的机会。

五、注意事项。

3、公司综合办已按照每人20元的标准集中采购了面包、饮用水、火腿肠之类的食物，供活动人员食用，故请勿担心午餐或零食问题，如有特殊需求，可自带少许零食。

村两委座谈交流方案范文范本篇十一

遴选方案是一项紧张而繁琐的工作，既涉及到对不同候选人的评估，也需要进行多方面的沟通和讨论。而座谈交流正是一种用于遴选方案制定的有效方法之一。在座谈交流中，各方可以充分表达自己的观点和看法，相互交换意见，寻求最佳的解决方案。在此次座谈交流遴选方案的过程中，我深受启发，得出了一些心得体会。

第二段：积极发言，互相倾听。

在座谈交流中，我认识到互相发言和倾听的重要性。不同的人有不同的观点和经验，只有通过充分发言和倾听，才能获得更多的信息和思路。我发现，在座谈交流中，那些积极参与、发言并倾听他人意见的人，往往能够得到更多的启发和跨界的想法。通过互相发言和倾听，我们可以更全面地了解各方观点，合理权衡利弊，最终制定更为全面和可行的方案。

第三段：多元化的思路，拓宽视野。

座谈交流过程中，我还注意到了思路的多样性对于制定方案的重要性。一个好的方案往往需要从多个维度考虑，并融合不同的观点和意见。在座谈交流中，我看到一些与我想法不同的人提出了一些出人意料的观点，给我带来了不同的思考方式。正是这种多元化的思路，拓宽了我的视野，促使我超越传统思维框架，寻找更具创新性的解决方案。

第四段：协商一致，达成共识。

座谈交流的目的不仅仅是为了听取各方意见，更是为了在多个观点中寻求共识。在座谈交流中，出现不同意见是正常的，但关键是如何通过协商和磋商达成共识。我认识到，在座谈交流中，我们需要保持开放的态度，尊重他人意见，并就有争议的问题进行深入讨论。通过深入的交流和协商，我们最终能够找到大家可以接受的方案，并达到一致意见。

第五段：总结与展望。

通过此次座谈交流，我深刻体会到了座谈交流的重要性和价值。通过积极发言和倾听、多元化的思路、协商一致，我们能够得到更多的启发和创新，制定更为全面和可行的方案。同时，座谈交流也提醒着我们，需要更加注重团队合作和沟通能力的培养，不仅能够更好地参与到座谈交流中，也能在日常工作中与他人更好地合作和交流。我相信，在今后的工作中，我会继续加强自己的座谈交流能力，并将其应用于各种工作场景中，为工作的进展和团队的发展做出更大的贡献。

村两委座谈交流方案范文范本篇十二

为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。

xxx。

xxxxx。

xxxx。

相关负责人、老员工、新员工、实习生。

1、确定参会的人员名单、日期和场地，并提前通知到个人。

2、场地布置，购置水果等。

1、参会人员签到。

2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。

3、领导发言。

4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受及工作心得。

5、员工畅所欲言、互动及问题解答。

6、老员工经验之谈。

7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。

8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。

村两委座谈交流方案范文范本篇十三

在日常学习生活中，同学们会遇到一些问题，其中有些问题因为种种原因往往不能得到及时有效地解决，对同学们的学习造成不良影响，不利于学院学习工作的展开。对此，我院党委副书记提出举办本次座谈会。

二、活动目的。

为促进学院老师与学生间的交流互动，强化学生干部的纽带作用，更好地服务同学，配合好院团委的学习工作开展，特举办学生座谈会。旨在找出同学们学习中存在的问题并探讨解决方案，充分调动同学们的主人翁意识，为下一阶段各专业的学习工作安排收集意见和建议，使汽车工程学院的学习氛围更加浓厚，增强同学之间的团结与交流。

三、活动意义。

通过举办学生座谈会，让老师与同学有机会面对面聊天，能更好的帮助同学解决学习过程中的困难，让同学们的学习生活更加精彩与快乐。同时座谈会的举办也让老师们了解到同学们在学习方面的看法与建议，有利于老师工作的开展。

四、活动时间。

暂定。

五、组织单位。

汽车工程学院团委学生会学习部。

六、工作人员安排。

1、大会主持岳彩领汽车工程学院党委副书记。

负责整场座谈会的记录工作。大会开始时组织与会人员签到，大会期间，对。

七、活动流程。

1、与会人员的选取人数安排。

考虑到本次座谈会的实际情况，与会人员20人左右为优选取方法。

（2）每班选派一名班委参加，并根据学号随机抽取3名普通同学2.座谈会进行会前准备。

（1）座谈会前联系老师和各班班长，询问空闲时间，制定出座谈会具体时间。

（2）座谈会召开前1到2天通知各班班长，确定具体与会人员名单，制作签到表。

（3）进行会场的布置和矿泉水的准备。

（4）大会主持对本次座谈会做最后总结，大会结束会后。

（1）工作人员安排与会人员有序离开，并收拾会场。

（2）记录人员对会上提出的问题，建议和解决方案进行总结和整理，上交给院团委。

（3）大会工作人员上交工作总结。

八、经费预算。

购买_牌矿泉水若干瓶，总计x元。

村两委座谈交流方案范文范本篇十四

近日，许镇镇北斗村利召集村两委班子开展“三严三实”专项学习活动交流会。

在北斗村大学生村官带领下，大家首先学习了“在兰考的讲话精神”以及“三严三实”具体内涵。之后，两委班子成员围绕“三严三实”精神，结合自身工作情况，相互交流彼此之间的感悟。

北斗村党总支书记方光宝首先谈了自己的感悟。他认为，“三严三实”的着眼点是“严”和“实”，“严”是对自己的要求，“实”是对群众的承诺。在基层，因为整天和群众接触，自身的一言一行都在群众的眼皮底下，干得好不好、工作踏实不踏实，老百姓知道的一清二楚。因此，基层干部更要将“三严三实“的精神学习好、贯彻好，将理论践行到自身的工作中，做一个合格的基层干部。

徐生根是北斗村的会计，账务往来都是他一手经管。他在谈到“三严三实”时认为，“三严三实”为新时期基层干部做人做事树立了标准、一个方向。既然选择了为人民服务这条路，就应该要踏踏实实的走下去，就应该认认真真的为群众做一点实事。村级账务管理是村集体发展的重要基础，把好财政关口。让钱花到刀刃上、用到为群众办实事的地方，才能算真正对得起群众。

通过此次交流学习活动，不仅提高了大家对“三严三实”内容的理解，有利于大家更好地将理论知识实践到具体的工作上来，而且通过交流，也增加了大家对彼此工作之间的理解，进一步提高了村两委班子的凝聚力和战斗力。

8月5日上午，凤阳县临淮关镇姚湾村组织召开集中学习交流会，学习的“三严三实”讲话精神。镇包村领导、选派书记、村两委干部及部分党员参加会议。

会上，村选派书记向与会人员详细宣讲了“三严三实”讲话内容和具体内涵，并指出参会党员干部要沉下身、多用心、多思考，把落实“三严三实”讲话精神作为贯彻落实党的群众路线教育实践活动的重要载体，保证教育实践活动的开展走在前列。要在学深学透的`基础上内化于心，外化于形，切实增强服务群众服务发展的行动自觉。同时要求与会人员要充分认识 “三严三实”的重要性，进一步增强责任意识，紧密结合我会议强调，与会人员要树立和发扬 “严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的优良作风，要从世界观、人生观、价值观角度准确理解把握“三严三实”内在要求，做到严字当头、实在其中，以严求实、以实促严，全面提升自己服务干事的思想境界。

此外，选派书记还对任职以来的各项工作做了汇报，包括整修危桥、修建道路，安装太阳能路灯等，并对下一步的工作计划做了说明，希望广大村民能够积极的支持配合，完善姚湾村的各项基础设施建设。