2023年公司人力资源配置简介范文(精选15篇)

旅行是一种美妙的体验，它扩大了我们的视野，丰富了我们的人生。提高工作学习效率是合理安排时间的关键。总结范文中的语言简练，通篇流畅，值得我们认真思考和模仿。

公司人力资源配置简介篇一

按月做出预算及工作计划提前完成了公司年度总目标。现将公司部工作情况总结汇报如下：

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。20xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。

如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。

公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。

如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。

如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，20xx年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从20xx年—20xx年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多；面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16.01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度；录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为47人，占录用入职人数的90.38%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。

公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头；招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘；类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。

以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比42%和40%，智联招聘人数最少，占比18%，差距很大。从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大。

内部推荐渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。

另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑名单”，如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。

（1）新员工的离职率。今年公司新入职员工48人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%。

（2）关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。

（3）各部门离职率分析。

如图所示，除总经办、运维部的离职率低于20%，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达61.76%。

如图，员工主动离职占比63%，其中个人原因主动离职占44%，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。

产品运营部的离职率高达61.7%，其中有48%属于被动离职，一部分是新员工试用不合格，一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，52%属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。另外，离职员工中的52%是20xx年入职的新员工。

（1）优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。

（2）完善公司制度，尽可能的人性化；多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和hr随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。

20xx年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：

“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：

入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等；入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施；入职一个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。

员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面；伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。

新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。

20xx年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有8人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。

需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。

1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，20xx年共活动36次，人均消费27元/次。其他协会活动频率较低。

2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等。

3、配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。

企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。

以上就是公司部本年度工作总结，在以后的工作中，人力资源部将继续结合公司战略发展规划，不断完善和优化相关制度建设，力争打造一个更富有凝聚力的创业团队！

公司人力资源配置简介篇二

一、公司简介唐山邦州人力资源有限公司是经唐山市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册(注册号13000102370)成立的一家专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、人才推荐、生产外包等大型的人力资源服务机构。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，并有一批具有丰富从业经验的人力资源领域资深的专家顾问团队、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士。公司以“诚信求昌，以德兴企，以义兴利”为企业宗旨，以“专业执著，精益求精”为企业目标;全体员工持以“在快乐中努力工作，在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心。

客户的满意才是我们的满意。

我们的服务宗旨：专业、高效、便捷、可信。

我们的服务对象：企业、事业单位、社会团体、个人客户。

我们的服务目标：构建平台、团结协作、实现双赢。

我们的服务项目：劳务派遣服务、完全派遣服务、人事代理服务、员工关系管理服务。

我们的战略目标：打造专业的人力资源派遣供应商，通过提供高技能人才提升客户核心竞争力打造专业的人力资源顾问团队，以提供优质的服务为客户创造最大的人力资本价值为客户创造价值，降低人力资源成本和用工风险，与客户共同成长。

二、公司资质。

经营许可证、开户许可证、人力资源服务许可证、组织机构代码证、税务登记证。

服务项目。

1、劳务派遣：人力资源与规划。

公司人力资源配置简介篇三

xxx有限公司是经xxx市工商局、xxx市劳动局批准，依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。拥有数名专业的职业指导师和咨询管理师。具有工商局、劳动局审批颁发的营业资格证和职业介绍许可证等各项资格证书(公司企业法人营业执照编号：3401000000639389;税务登记证号：340104594273531;职业介绍许可证号：340104100039。公司地处安徽省省会xxx市，办公地址和门市地址均处于人流集中之地，周边有众多大中院校及社会集散人员，交通便利，联络方便及时。我公司本着高度的行业责任感，始终站在市场的最前沿，坚持不懈的与用人单位和内地学校密切合作。公司本着"客户为本，诚信久远"的经营理念，为用人单位和毕业生提供招聘、求职等综合服务，为客户提供科学化、专业化、个性化服务。

公司专业从事社会劳务招聘和校园招聘，立足安徽，面向全国。集网络媒体、传统媒体和先进的信息资源渠道于一体，加上公司领先优势，为客户提供全方位的人力资源服务。使企业的人力资源管理适应其总体发展战略。公司为社会务工人员和各所高等学校以及大中等职业技术学校的毕业生开拓新的职业生涯，公司凭借高效的服务、先进的技术、专业的团队，促进人才职业发展，以实现毕业生职业生涯规划。我们将竭诚地为企业寻求更好的人才。所以，我们一直致力于开发更多人力资源，通过对人才信息资源的全方位整合，建立社会人才和毕业生人才信息库，长期为众多的优秀企业提供更优秀、更完善的服务。主要包括：

1.在门市橱窗张贴招聘信息；2.在各院校招聘信息发布；

3.人才资料查询；4.在院校接受毕业生面试；

5.成功为企业招聘员工。

1.就业指导咨询；2.免费在汇龙公司人才库存个人档案；

3.最新工作职位发布；4.参加推荐就业面试；5.成功就业。

1.网上发布个人求职信息；2.免费求职应聘；

3.免费网上接受招聘单位邀请；4.免费在汇龙公司人才库存个人电子档案。

5.提供各种最新学习资讯，并提供交流空间。

1.为贫困家庭学生。特困生免费推荐工作；2.凭再就业失业证半票推荐工作。

服务宗旨：打造专业校园招聘，开拓毕业生新的蓝天。

公司宗旨：为毕业生找到最适合的工作，为企业找到最满意的员工。

公司人力资源配置简介篇四

杭州佳才人力资源管理公司是浙江省经营管理协会属下会员，浙商协会合作单位具有独立法人资格的专业人力管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力服务机构之一，也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。

杭州佳才人力资源管理公司依托浙江职业技术培训中心领导的指导下，在人力市场领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队。强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力外包服务。

公司人力资源配置简介篇五

常州俊杰人力资源有限公司于____年经常州市劳动保障局批准设立横山桥职业介绍中心；____年市场化、规范化并进，常州俊杰人力资，源有限公司成立；____年_月设立建筑劳务分包江阴办事处；____年_月，常州俊杰保安服务有限公司成立，同年__月设立常州俊杰保安服务有限公司新北办事处；____年_月，常州俊杰劳务专业合作社成立；____年_月，常州俊杰物业管理有限公司成立；至____年初，常州俊杰人力资，源有限公司相继成立了__家分公司：____年_月设立天宁分公司；____年_月设立金坛分公司；____年_月设立湖塘分公司；____年__月设立安徽宁国分公司；____年__月设立溧阳分公司；____年_月设立西太湖分公司；____年__月设立新安分公司；____年_月设立无锡分公司；____年__月设立陕西紫，阳分公司；____年_月设立苏州分公司；____年_月设立陕西西安分公司。由_家一级法人单位和__家分公司组成常州俊杰集团综合型服务企业。

本集团具备：常州市武进区人力资，源和社会保障局核发的劳务派，遣经营许可证和人力资源服务许可证；江苏省建筑工程管，理局核准的建筑工程劳务分包一级资质和安全生产许可证；常州市城乡建设局核发的模板脚手架专业承包资质；常州市运输管理处核发的道路运输经营许可证；江苏省公安厅核发的保安服务许可证；常州市住建局核发的三级物业资质；常州市园林绿化管，理局核发的园林绿化三级资质。

本集团主要从事劳务派，遣、劳务外包、保安服务、物业管理、建筑劳务分包、园林绿化、市政工程、搬运装卸、人才服务、婚姻介绍、劳动保障事务代理、职业教，育培训、劳动法规咨询。是本地区经营项目较多的综合性集团公司。

本集团始终坚持诚信、高，效、专业、安全、共赢为宗旨，竭诚为客户服务，为您保驾护航。

公司人力资源配置简介篇六

一、公司简介唐山邦州人力资源有限公司是经唐山市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册(注册号2370)20xx年成立的一家专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、人才推荐、生产外包等大型的人力资源服务机构。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，并有一批具有丰富从业经验的人力资源领域资深的专家顾问团队、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士。公司以“诚信求昌，以德兴企，以义兴利”为企业宗旨，以“专业执著，精益求精”为企业目标;全体员工持以“在快乐中努力工作，在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心。

客户的满意才是我们的满意。

我们的服务宗旨：专业、高效、便捷、可信。

我们的服务对象：企业、事业单位、社会团体、个人客户。

我们的服务目标：构建平台、团结协作、实现双赢。

我们的服务项目：劳务派遣服务、完全派遣服务、人事代理服务、员工关系管理服务。

我们的战略目标：打造专业的人力资源派遣供应商，通过提供高技能人才提升客户核心竞争力打造专业的人力资源顾问团队，以提供优质的服务为客户创造最大的人力资本价值为客户创造价值，降低人力资源成本和用工风险，与客户共同成长。

二、公司资质。

经营许可证、开户许可证、人力资源服务许可证、组织机构代码证、税务登记证。

三、服务项目。

1、劳务派遣：人力资源与规划。

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(一)为招聘企业提供免费服务：

1.在门市橱窗张贴招聘信息;2.在各院校招聘信息发布;。

3.人才资料查询;4.在院校接受毕业生面试;。

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(二)为社会人才和毕业学生提供优质服务：

1.就业指导咨询;2.免费在汇龙公司人才库存个人档案;。

3.最新工作职位发布;4.参加推荐就业面试;5.成功就业。

(三)为在校学生提供兼职服务：

1.网上发布个人求职信息;2.免费求职应聘;。

3.免费网上接受招聘单位邀请;4.免费在汇龙公司人才库存个人电子档案。

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(四)优惠政策：

1.为贫困家庭学生.特困生免费推荐工作;2.凭再就业失业证半票推荐工作。

服务宗旨：打造专业校园招聘，开拓毕业生新的蓝天。

公司宗旨：为毕业生找到最适合的工作，为企业找到最满意的员工。

公司人力资源配置简介篇七

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公司人力资源配置简介篇八

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1.在门市橱窗张贴招聘信息;2.在各院校招聘信息发布;。

3.人才资料查询;4.在院校接受毕业生面试;。

5.成功为企业招聘员工。

(二)为社会人才和毕业学生提供优质服务：

1.就业指导咨询;2.免费在汇龙公司人才库存个人档案;。

3.最新工作职位发布;4.参加推荐就业面试;5.成功就业。

(三)为在校学生提供兼职服务：

1.网上发布个人求职信息;2.免费求职应聘;。

3.免费网上接受招聘单位邀请;4.免费在汇龙公司人才库存个人电子档案。

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(四)优惠政策：

1.为贫困家庭学生.特困生免费推荐工作;2.凭再就业失业证半票推荐工作。

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公司人力资源配置简介篇九

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公司人力资源配置简介篇十

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自成立以来，在有关部门领导下，我司秉承“为民、便民、利民、安民”的服务宗旨，以“用心服务、爱如家人”的服务理念，为经济特区的家庭提供了家庭服务，同时也解决了下岗待业、失业、无业人员以及农村剩余劳动力的就业及再就业问题，受到上级相关部门领导和社会各届的一致好评。深圳市启业人力资源管理有限公司是深圳市工商局正规的集管理、服务、培训项目是经深圳市人社局批准成立深圳市启业职业技能培训中心，是目前中国家政行业专业专注高端家庭和机构提供安全口靠、专业高效、高品质、高附加值的一站式全方位家政服务企业，是深圳市大型家政龙头企业旗下品牌。

公司人力资源配置简介篇十一

合肥博友人力资源管理有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准,依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。

博友人力立足本土，致力成为具有全国领先水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。公司以客户需求为导向，以“温暖人心，社会进步”为使命，汇集专业人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的网络化招聘体系。依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资与薪酬服务，咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

就业信息咨询、旅游信息咨询、商务信息咨询、教育信息咨询等业务，其中劳务派遣、人事外包为公司核心业务，校园产品和服务的推广为公司特色业务。

公司秉承“为客户提供最优质的服务，做最专业的大学生服务组织”，奉行“诚信至上、谋求长远、互利共赢、节约成本”的经营理念。

公司自成立至今已与世纪金源大酒店、伊利低温、康师傅饮品、可口可乐、恒大地产、蓝鼎地产、长城制冷、景智电子(合肥)有限公司等多家用人单位，工大、安大等三十余所院校的兼职网、社团、学生会、创业团队及二十余家职介公司建立了良好的合作关系，公司人力资源服务的上下游建立了初具规模的渠道体系，目前公司正处于快速发展时期。

企业文化：

关于“博友模式”：

加之博友特有的“校园产品与服务推广”业务，对广大以大学生为市场细分的企业具有较强吸引力。

公司人力资源配置简介篇十二

库森特人力资源服有限公司，职呼直通信息科技(c)有限公司成立于2011年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包服务解决方案。

主营业务包括：职业教育、劳务派遣、制造、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领与白领网等。

领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领与白领外包服务供应商。

公司人力资源配置简介篇十三

宁波前程人力资源有限公司竭诚为企业解决技工、普工（操作工）、机械类、数控类、电子类、化工类的招聘难题，我司完善的劳务派遣方案及优质的管理服务，将为贵公司节省高额的用工成本。

目前，公司已经与日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、大榭信易、舜宇光电、启鑫新能源、宁波阿尔卑斯、顺丰速运、万事达综研电器等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。欢迎各企、事业单位发布招聘信息，或直接把招聘信息（必须真实有效）发给我司！

公司在成都设有相关学院，合格颁发大中专学历及劳动部门资格证书。另有杭州、嘉兴设有公司等，驻外有四川山东河南陕西山西甘肃苏北贵州等地的独立公司及各地连锁职介门店，目前已成长为长三角地区运作高效、业务系统、服务规范的优秀人力资源服务商。

公司人力资源配置简介篇十四

宁波前程人力资源有限公司竭诚为企业解决技工、普工(操作工)、机械类、数控类、电子类、化工类的招聘难题，我司完善的劳务派遣方案及优质的管理服务，将为贵公司节省高额的用工成本。

目前，公司已经与日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、大榭信易、舜宇光电、启鑫新能源、宁波阿尔卑斯、顺丰速运、万事达综研电器等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。欢迎各企、事业单位发布招聘信息，或直接把招聘信息(必须真实有效)发给我司！

公司在成都设有相关学院，合格颁发大中专学历及劳动部门资格证书。另有杭州、嘉兴设有公司等，驻外有四川山东河南陕西山西甘肃苏北贵州等地的独立公司及各地连锁职介门店，目前已成长为长三角地区运作高效、业务系统、服务规范的优秀人力资源服务商。

公司人力资源配置简介篇十五

合杰(潍坊)人力资源服务有限公司成立于2019年03月，是经昌乐县市场监管局、人社局批准，依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、社保代理、享受失业生育待遇办理、人事代理、人力资源信息咨询及管理服务等业务资格的综合服务性公司。

公司地处山东省潍坊市昌乐县，办公详细地址为新昌路总工会院内，人员集中，交通便利，联络方便及时。我公司本着高度的行业责任感，坚持不懈的与用人单位和求职者们密切合作。公司本着“客户为本，诚信久远”的经营理念，为用人单位和求职者提供招聘、求职等综合服务，为客户提供科学化、专业化、个性化服务。

公司愿景：成为最具影响力的人力资源公司。服务宗旨：诚信为本，服务经济，一心为民。

企业文化：诚信高效、服务为民、团结进取、争创效益。