电梯使用汇报工作范文(实用16篇)

人生中总会遇到各种不同的挑战和问题，总结成为了我们前进的必修课。在总结的过程中要注意提炼出主要的亮点和不足，以便更好地改进和提升自己。希望以下这些总结范文能够对大家提供一些写作思路和方法，让大家的总结更加出彩。

电梯使用汇报工作篇一

尊敬的各位领导、各位专家：

今天，国土资源厅组织专家对我县城镇地籍调查工作进行验收。在此，我代表库车县委和政府对各位领导和各位专家的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

城镇地籍调查工作是我县第二次土地调查的一项重要工。

5.91平方公里，达到原面积的1.2%，现请求对我县的城镇地。

我县自开展城镇地籍调查工作，得到了地区国土资源局全。

方位指导和县委、政府的大力支持，以超前谋划、精心组织；攻坚克难、求真务实和相关单位积极参与、密切配合，使全县达到城镇地籍调查面积约34.81平方公里，共完成70个街坊、8888宗地及地籍数据库建设工作。

一、精心组织，统筹安排，合力搞好城镇地籍调查工作。

过试点，探索出了城镇地籍调查的技术方法，确立了技术路线，完善了城镇地籍调查实施方案，为城镇地籍调查工作的整体推开提供经验。

二、依法依规，多措并举，稳步推进城镇地籍调查工作。

一是外业调查工作有序开展。通过地区第二次土地调查办。

公室招标，库车县城镇地籍调查工作由新疆国地测绘工程有限责任公司承担。为确保调查工作质量和效率，作业单位抽调33名人员（测量人员25人，权属调查人员8人）与国土资源局28名干部分成7个小组，严格按照《规程》要求，对城镇所有宗地坚持做到“走到、看清、问明、记全、绘准”，对外业调查成果及时整理，核实工作底图与填写的外业记录手簿是否一致，对遗漏部分及时修改或补调。地籍调查表和宗地图及时核对，发现问题及时改正。在整个调查工作中，始终坚持天天清、片片清、宗宗清、幅幅清，保证地籍调查表与地籍图一致，做到图、表的统一。对每一道工序，按《设计书》的要求进行作业人员自检和作业组互检。

二是阶段性成果已形成。通过多方努力，共同协作，库车。

县完成测区87.76平方公里的首级控制点的布设和观测，布设四等gps控制点7个，一级gps控制点83个，采用rtk方式布设图根点507个，在原有的28.9平方公里的基础上，增加的5.91平方公里，共分4个街道，70个街坊，绘制地籍图198幅,宗地图8888幅，全面查清了城区土地利用的基本情况，为开展科学、规范的地籍管理工作提供了准确的基础性资料。

三、

取得的成效。

一是查清了“家底”，更新了地籍档案。通过城镇地籍调查，既掌握了城镇土地使用权情况，又搞清了各类土地面积的分布情况，以核实宗地权属和确认宗地界址的实地位置并掌握土地利用现状，为政府制定发展规划、合理利用存量土地以及土地确权提供了可靠的地籍资料和法律依据。二是加强了土地管理，提供了办证依据。通过调查，查清了每宗土地的位置、权源、界限、数量和用途等基本情况，从而为土地登记、土地公开查询和随时掌握土地静态和动态变化情况提供技术依据。有利于“数字国土”信息建立，以及地政统一管理。

四、存在的问题及下步工作重点。

安的需要还要主动管理、积极管理，做好经济用地的服务保障。二是进一步解放思想。围绕转变作风，提高效能提升队伍的执行力，不断提高管理水平和支撑水平。三是加强基础工作。我们要推进调查成果的转化和应用，强化专业人才队伍的培养；加大投入，完善和强化信息化建设。四是严格把关，加强执法监察。在今后的工作中，严格把关投资强度和容积率，坚决抑制浪费，粗放使用土地的现象；加强执法监察，进一步规范管理秩序。使地籍管理再上一个新的台阶。

各位领导、专家，我们虽然在城镇地籍调查项目实施的过程中做了大量工作，在此次城镇地籍调查工作中我们也取得了成效，并提出下步工作重点。望各位领导专家提出宝贵意见，我们将及时进行整改落实。

电梯使用汇报工作篇二

一是计算机行业属高端产业，信息快、知识面广，对于软件是否为盗版，没有专业知识很难界定，特别是我们工作人员专业水平不够高，有些专业术语都很难辨别、亟待业务知识的培训。

二是少数机关干部对使用正版软件还很意识薄弱，没有将其上升到相应的高度，对使用网络下载盗版软件持同意态度。

电梯使用汇报工作篇三

4、20xx年物业费计714户；20xx年物业费36户；

5、9—503墙体渗水已维修完成；

6、13—1102卫生间缺失地漏，烟道内有木条，已处理完成；

7、各楼栋防护栏整理已完成；园区管道保温工作已完成；

8、太阳能维修完成；一标雾气玻璃已更换完成；

9、本周交房1户合计564户；本周办理装修2户合计447户。

10、清淘224—02排污管道，已清理。

13、224—1403顶层防水保护层起沙，已修复。

14、226西单元智能门机，223—804智能系统；已修复。

15、北侧大门门机已安装到位；

16、各楼层巡查，跟进装修户。

本周工作计划。

2、安排外围冲刷售楼处剩余石材地面；

3、安装售楼处南北栅栏；

4、继续跟进20xx年度物业费的收取；

5、处理路面凹凸维修；

6、协调处理污水管道堵塞；

7、协助自来水公司园区保温工作检查；

8、督促园区日常工作；

9、跟踪229户室内墙体裂缝事宜。

10、跟踪229南阳台管道返水事宜。

11、加强排查一层及负一层排污管道是否堵塞。

12、着重处理楼道内违规堆放装修垃圾及清理。

13、加强报修问题的处理与跟进工作及时回访。

14、加强对装修户的`跟进及巡查。

电梯使用汇报工作篇四

我工作以来，一直从事保养维修电梯工作，多年来，我严格要求自己，兢兢业业。反省这一年来在雅居乐工作中的表现，以便能都在工作中有更好的表现。

一、树立好工作观，做好本职工作。

不管从事什么工作，首先要端正自己的态度。维保这块也是不例外。我认为服务工作就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化。”最大限度的保护客户的利益，是提高我们公司产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好本职工作，同时也是对公司产品的宣传。以及对公司产品性能的情报收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。如自此对雅居乐2期新装梯中所遇见的问题。

二、善于沟通交流，协调团队关系。

现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于使用操作不当才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。如此次雅居乐工地中出现的进水等外部原因引起的问题。在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户满意就是对公司品牌形象的有力宣传。

三、精于专业技能，勤于现场观察。

随着电梯行业的不断发展，竞争不断强化，如何做好保养工作，减少故障的发生，提高自己的技术水平，将提高公司成品的形象。作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察、独立思考、多与同事交流,努力不断提高自己的技术水平。每次高效服务，代表了客户对本公司产品进一步的信任。如一些异响问题，只要善于观察，总是可以找出原因的所在。

电梯使用汇报工作篇五

本次考察主要针对城阳村改造和李沧蓝山湾两个项目的小高及高层使用的客梯、担架梯的使用品牌、性能及主要技术参数进行考察。其中城阳村改造项目使用的电梯品牌为日立vgp，李沧蓝山湾项目使用的电梯品牌为东芝系列。具体考察汇报内容如下：

一、城阳村改造项目日立vgp客梯：1.客梯载重825kg，满载11人，运行速度1m/s。

2．客梯轿厢使用1.2mm厚不锈钢板，电梯门使用1.5mm厚不锈钢，门套为不锈钢，较厚；轿顶为槽钢构成连接架体。

3.电梯门机采用皮带传动，滚轮设单独运行轨道，开闭控制方式采用光幕感应器控制，4.机房内曳引机为永磁同步无齿轮系列，型号gst2a-l105g,功率为5.5kw；电磁制动器型号为ghb-500s1，允许质量范围1985kg-3975kg，支架为槽钢支架，控制柜内变频器为通用变频器，通信设备为有线通信。

5.电梯轨道主轨道采用89槽钢，电梯轿顶曳引绳为10根，水泥配重块；

6.电梯底部缓冲采用弹簧缓冲器，并配有保护挡板。

二、蓝山湾项目东芝担架梯：

1、客梯载重1050kg，满载14人，运行速度1m/s。

4、机房内曳引机为永磁同步无齿轮系列，型号为imlg10；双钳制动器，支架为槽钢支架，控制柜内变频器为专用变频器，此种变频器由各部件分别组成，如出现损坏可以分部件更换，避免了通用变频器整体更换的麻烦；机房内通话对讲设备为无线通信。

5、电梯轨道主轨道采用89槽钢，电梯轿顶曳引绳为8根，水泥配重块；

6、电梯底部缓冲采用液压缓冲器，并配有保护挡板。

三、

综合对比及评价。

日立与东芝同为日本知名品牌，在中国国内市场份额较大，产品性能上两者都有较好的品质保证，在实际乘坐体验当中，两者都运行稳定，未发现异常声响及较大震动迹象，在本次考察当中对比发现主要差异如下：

1.日立vge变频器为通用变频器，东芝变频器为东芝自家产的独立变频器，相比较二者，东芝采用的变频器出现故障可维修性较好。

2.制动方式东芝采用双制动器安全性能较高。

3.曳引机整体性日立品牌较好，实用性上两者都满足基本使用要求。4.机房内曳引机支架日立品牌布置较科学，曳引机运行时稳定性较好。

5.在对讲通信设备方面东芝布置为无线对讲。

6.在电梯门材质选用上日立选用不锈钢材质，较东芝使用的烤漆门使用性较好。

综合对比日立与东芝两个品牌，在电梯主要配置性能上两者相当，在选用时主要对比两者价格，此外在电梯门材质，机房对讲设配是无线还是有线，以及两者对于后期电梯的保修期限及维护费用也是比选的要点。

电梯使用汇报工作篇六

领导小组成立后，各单位向办公室联络员申报计算机数量、操作系统、办公软件和杀毒软件的软件名称和正盗版数量，然后领导小组办公室根据各单位的申报情况，由清查组长带队对各办公室逐一核实，落实到每台电脑上，确保不出现瞒报、虚报。经查，我区所有计算机基本上都使用的是正版软件。

电梯使用汇报工作篇七

根据万源市人民政府办公室《关于督查全市违规购置和使用车辆问题专项整治工作的通知》(万府办发〔20xx〕19号)文件要求，结合我乡实际认真开展违规购置和使用车辆问题专项整治工作，现将开展情况汇报于后：

一、领导重视，迅速落实。

按照文件要求，我乡高度重视，进一步深化对违规购置和使用车辆问题专项整治工作重要性的认识，结合全乡实际成立紫溪乡开展违规购置和使用车辆问题专项整治工作领导小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，财政所工作人员为成员，专门负责此次专项整治活动，并明确具体措施和整治时限。

二、整治活动开展的具体情况。

经自查，我乡没有车辆编制，也不存在超编、超标购车的情况。

(二)公车治理期间违规车辆情况处置情况。

我乡没有公务用车情况。

(三)公务用车配备更新情况。

我乡没有配备更新公务用车。

(四)车辆日常使用管理情况。

紫溪乡严格执行中央八项规定和上级有关公务用车使用管理规定，及时在公务用车专项清理网络平台上登记本机关编制情况，并建立相应台账。

(五)长效机制建立情况。

结合全乡实际，认真贯彻落实上级关于违规购置和使用车辆问题专项整治工作及相关制度，没有违规购置和使用公务车辆。

电梯使用汇报工作篇八

下一阶段，我区将按照上级的要求，进一步认真做好正版软件安装工作，继续有组织、有步骤地做好政府机关软件正版化工作，确保圆满完成工作任务。

（一）制定我区软件资产管理制度，进一步规范和加强软件资产的管理，维护软件资产使用的合法性、安全性，提高软件资产的使用效益。

（二）对我区各部门负责正版软件的工作人员进行相关的培训，进一步贯彻落实使用正版软件相关通知精神，进一步提高操作人员使用正版软件的意识和业务能力。

（三）加快正版软件的采购、安装和调试工作，确保按时、按量、按质的完成该项工作。

（四）加大宣传力度，提高各级政府机关对使用正版软件重要意义的认识，营造“拒绝盗版，使用正版”的良好氛围。

电梯使用汇报工作篇九

根据万源市人民政府办公室《关于督查全市违规购置和使用车辆问题专项整治工作的通知》(万府办发〔20xx〕19号)文件要求，结合我乡实际认真开展违规购置和使用车辆问题专项整治工作，现将开展情况汇报于后：

按照文件要求，我乡高度重视，进一步深化对违规购置和使用车辆问题专项整治工作重要性的认识，结合全乡实际成立紫溪乡开展违规购置和使用车辆问题专项整治工作领导小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，财政所工作人员为成员，专门负责此次专项整治活动，并明确具体措施和整治时限。

(一)车辆编制管理情况。

经自查，我乡没有车辆编制，也不存在超编、超标购车的情况。

我乡没有公务用车情况。

(三)公务用车配备更新情况。

我乡没有配备更新公务用车。

(四)车辆日常使用管理情况。

紫溪乡严格执行中央八项规定和上级有关公务用车使用管理规定，及时在公务用车专项清理网络平台上登记本机关编制情况，并建立相应台账。

(五)长效机制建立情况。

结合全乡实际，认真贯彻落实上级关于违规购置和使用车辆问题专项整治工作及相关制度，没有违规购置和使用公务车辆。

区公车治理办：

为认真贯彻落实《中共四川省委关于印发〈中央第九巡视组巡视我省情况反馈意见整改落实。

工作方案。

〉的通知》(川委〔20xx〕364号)、《南充市违规购置和使用车辆问题专项整治领导小组办公室关于开展违规购置和使用车辆问题专项整治的通知》(南车治办〔20xx〕1号)和《南充市高坪区违规购置和使用车辆问题专项整治工作小组关于印发〈开展违规购置和使用车辆问题专项整治工作方案〉的通知》(高公车治〔20xx〕1号)精神，按照我区公务用车问题专项治理工作自查核查的要求，我街道精心组织，认真实施，对公务用车登记自查情况和审查核实情况进行了全面自查，现将自查核查情况报告如下：

组织干部职工认真学习了公车治理的有关文件，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足。同时还要求领导干部要充分认识到加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。今年11月完成了公务用车专项治理的清查登记工作，并按时将数据上报到区违规购置和使用车辆问题专项整治工作小组办公室。

经自查，我街道没有违规购置使用车辆，没有配备公务用车，没有配备执法执勤车辆，无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。

11月18日以来，我县按照全省统一安排部署，对全县违规购置和使用车辆问题进行了专项整治。根据川公车〔20xx〕9号文件规定及省专题会议精神，对我县清理出的违规车辆进行了处理，现公示如下。

全县共清理出车辆超编单位2个，车辆2台。县经济和信息化局超编的川x35998号车，调剂给罗渡高新区使用(在全县剩余车辆编制中给罗渡高新区下达1个车辆编制);县委组织部超编的川x13799号车作报废处理。

全县共清理出违规借车单位23个，车辆38台，在全部退还车辆所属单位的基础上。按照分类处置的原则，一是对国有企业已回收的16辆车，其中超标车辆2台(川x61238、川x0a078)由县国资办组织公开拍卖。二是机关事业单位回收的16辆车中，同意将川x0195d调剂给县委政法委(占用其剩余编制)用于维稳处突工作，将川x31717调剂给县政府应急办(占用其剩余编制)用于应急抢险工作，将川x82588调剂给县人大常委会办公室(占用其剩余编制)使用。三是借用集体企业或合作社的6辆车，全部退还给车辆所属单位。

各报废车辆所有单位履行相关审批手续，按照川公车〔20xx〕9号文件“委托经公开方式确定的有资质的汽车解体企业进行解体”之规定进行处置。

根据省专题会议关于“行政、事业单位的特种专业用车，应纳入编制管理，但不计入一般公务用车编制数”的精神，特种专业技术用车手续不全的车辆单位，按照规定办理购车审批注册登记等有关手续，纳入车辆编制管理。

我县共清理出租车单位39个，车辆48台，现已要求租车单位停止长期租用固定车辆。根据省专题会议精神，因工作需要特别是维稳处突、应急抢险急需用车的单位，按照“不超标，公平、公正、公开、资金来源合规”原则，采用竞争性方式租用工作用车。

县政府办公室、县监察局、县财政局、县审计局、县公安局等单位将按照《广安市党政机关公务用车配备使用管理实施细则的通知》(广委办发〔20xx〕21号)精神，依据职责加强全县公务用车的管理、监督、检查，切实提高公务用车管理水平，杜绝违规购置和使用公务用车现象的发生。

电梯使用汇报工作篇十

2015年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导及辖区单位的大力配合和支持下，我办认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省市区委全会精神，坚持以科学发展、富民强办为主题，以开展“基层基础建设年”活动为主线，以“三讲四树立五推进”为抓手，全力推进重点指标、重点项目和重点工作落实。上半年各项工作进展顺利，基本实现了时间、任务“双过半”的既定目标。现将我办上半年“三项重点”工作落实推进情况汇报如下：

一、 重点指标完成情况

二、重点项目建设情况

今年以来，我办牢固树立“发展第一，项目至上”工作理念，始终坚持把重点项目建设作为“一把手”工程，严格落实项目包抓责任制和跟踪服务制，不遗余力的为项目建设保驾护航。

（一）5个区级重点项目进展情况。上半年，辖区5个区级重点项目按计划进展顺利，其中xx-x项目完成投资6590万元，占年计划投资的44%，目前正在积极筹备1号楼的主体建设；xx-x项目1-6月份完成全年总投资任务的54%，目前已封顶13栋，其中9栋高层已交付使用；xx-x项目完成投资8600万元，占年计划投资额的86%，一期的1、2号楼已封顶，目前正在进行配套设施的完善；xx-x项目计划投资1亿元，目前已完成5400万元，该项目拆迁工作已基本完成，预计8月底即可动工建设；xx-x项目综合楼已封顶，住宅楼以建设至24层以上，目前已全面完成全年投资额。

（二）其他重点项目进展迅速。xx-x1-6月份完成投资1亿元，已超额完成年度计划投资额，目前2栋楼已封顶，即将交付使用；xx-x1-6月份完成投资9700万元，已超额完成年度计划投资额，目前2栋楼已封顶，1栋已建至23层；xx-x1-6月份完成投资8000万元，占年计划的87%，目前正在进行主体建设；xx-x项目1-6月份完成投资6000万元，占年计划的60%，目前招商已完成75%。xx-x已完成，招商已完成65%。xx-x项目目前已完成摸底及资金测算工作，逐步完善资料，正抓紧与区城改办协调，上报棚户区改造项目的审批及相关手续。xx-x前期准备工作已就位，目前正在开挖路基。

三、重点工作落实情况

（一）效能作风建设持续加强。为了切实转变机关作风，

我办按照标本兼治、综合治理的工作原则，全面落实党风廉政建设“两个责任”。上半年结合全区正风肃纪活动，开展纪律作风专项整治活动10 次，对违反纪律规定6人进行了警示训诫。并以强化目标责任考核为抓手，不断完善绩效考核考评机制，加大督查考核力度，建立健全了月检查通报工作机制，实行全方位考核、全过程督查、综合性评价的考评方式，加大对各项工作的督查考核力度，使全办干部职工的服务意识、工作作风、工作效率明显提升，机关管理更加规范有序。

建、党群共建的作用，取得了非公企业党的建设与我办经济发展的互动、双赢。

（三）旧城改造进展顺利。今年以来，严格按照区委、区政府拆迁安置相关工作安排我办强化组织机构，细化分工，明确职责，上半年较好的完成了拆迁促进工作，截至目前，对辖区涉及拆迁改造的495户居民、150间商铺、1座市场、6家单位进行了全面彻底的摸底排查并实施了拆迁安置，目前文汇西路拓宽改造项目正在开挖地基，实施建设。同时xx-x改造项目已列入省市旧城改造计划，正在加紧办理相关手续。

（四）信访维稳成效显著。我办始终坚持把和谐稳定作为第一责任，不断社会治安综合治理工作力度，全力推进信访维稳工作。不断深化领导挂牌、群众点名接访制度，严格落实重点人员、重点事项领导包抓、干部监控工作机制，积极开展信访矛盾排查化解工作，上半年召开信访联席会议3次，接待群众来访20人次，化解各类信访案件5起，调处矛盾纠纷65起，1—6月份我办未发生任何越级上访事件。

结合“安全生产宣传月”活动开展安全生产宣传培训4次，发放宣传资料2500余份。二是严格落实食品药品安全监管责任制，积极开展“食品药品安全规范提升年”活动，进一步健全和完善了三级网格化监管体系，加大对辖区食品药品安全监管整治工作力度。上半年结合食品安全“飓风行动”专项整治和食品安全百日整治活动，开展食品安全专项整治活动8次，发放食品安全监管手册1000余份。1—6月份我辖区未发生任何重大安全事故。

（六）平安建设稳步推进。按照全区平安建设工作总体要求，我办不断加大平安建设和社会治安综合治理工作力度，稳步提升“两率一度”。一是对辖区13个社区开展了五次打击非法传销活动，发放宣传资料近20000份，二是组织开展以平安建设、普法宣传和“两率一度”提升为重点的宣传活动10次，定期对辖区固定电话进行入户走访和电话回访。三是切实加强社会治安综合治理工作，不断完善治安防控体系，加大治安巡逻工作力度，辖区二、三级治安巡逻和“红袖标”群众义务巡访工作经常化，群众的安全感进一步提升。

圾3000多平方米，清运辖区积存垃圾100余车，清理沿街野广告3万余条，刷新沿街道沿10000多米。二是加大对辖区占道经营和流动摊点的规范整治工作力度，截至6月底共整治占道经营200多家，规范取缔流动摊点200多个。三是按照城市容貌大提升工作要求，扎实推进辖区的容貌提升工作。目前针对东风路和文汇东路部分区域的容貌提升，我办共刷新楼体7000多平方米，新建文化墙4200多平方米，安装空调格栅80多个，补栽绿化730平方米。使辖区市容面貌得到了明显改善。

明宣传力度，开展道德讲堂10次，制作社会主义核心价值观、市民文明行为“十要十不要”宣传展板20多块。同时积极组织开展志愿者服务活动，上半年共组织开展扶贫帮困、义务宣传等志愿者活动20多次。

（九）法治建设积极推进。按照依法治区的工作要求，我办积极推进法制建设，加大干部职工法制教育培训，努力营造领导干部带头学法、守法、用法的良好氛围。同时坚持把依法办事、按规办事贯穿于各项工作的全过程，严格按照法定权限和程序履行职责，进一步强化了干部职工的法制意识。

（十）气象工作有序开展。按照全区气象工作要求，成立气象工作领导机构，健全和完善了各项气象灾害应急预案，积极推进气象工作站的标准化建设和气象灾害应急准备认证工作，目前各项工作正在稳步推进。

二、下一步工作打算

区改造工作，力争年内完成xx-x和xx-x的拆迁工作。三是以“多城同创”为契机，不断创新工作机制，强化工作措施，全力推进各项创建工作任务的落实，确保顺利通过国卫复审，圆满完成全年的创建工作任务。四是全力加快民生项目建设，确保年初确定的19个民生项目早建成、早使用、早惠民，真正实现让发展的成果普惠于民。五是以网格化、信息化、精细化管理为方向，不断创新网格化管理。六是以创建学习型、服务型、创新型组织为抓手，全面加强领导班子和干部队伍建设。以创建服务型基层党组织为目标，全面加强社区党组织和基层基础建设，努力提升街道党建工作水平。四是以作风建设为重点，深入贯彻落实中央“八项规定”和省、市、区关于作风建设的各项规定，严格落实廉政建设主体责任和监督责任，全面加强党风廉政建设，牢固树立拒腐防变的思想道德防线。以为民务实清廉的良好形象推动文汇经济社会的快速发展，为加快现代化田园新区建设做出新的更大的贡献。

年初以来，我局全面贯彻省、市、区政法工作会议精神，以公平正义为宗旨，以队伍建设为主线，以平安创建活动为载体，致力于抓源头、抓根本、抓基础，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，全面提高司法行政工作水平，为全区经济社会更好更快发展提供了强有力的保障。

一、统一思想、提高认识，把三项重点工作摆上重要位置

2015年3月9日，我局召开了全区司法行政系统三项重点工作启动动员会议，会议上下发了《梅里斯达斡尔族区司法行政系统三项重点工作实施方案》。成立了梅里斯达斡尔族区司法局三项重点工作活动领导小组。部署了我局在开展三项重点工作中的具体任务及各项工作措施，明确了主要工作目标，即社会矛盾化解机制更加完善，突出社会矛盾和问题得到妥善解决；社会管理服务机制更加完善，对刑释解教人员和社区服刑人员特殊人群管理实现全方位、动态化、信息化管理；公正廉洁执法机制更加完善，司法行政队伍整体素质和执法公信力全面提升。

会后，局领导多次深入到各乡镇，检查三项重点工作的 1

完成情况。在检查过程中发现个别群众反映法律工作者在办案过程中没有尽职尽责，为当事人代理案件。局领导小组对此事进行了严肃的批评，责令当事人限期整改。同时也发现了在三项重点工作中，雅尔塞所开展了春季土地纠纷集中调解月活动、梅里斯所开展了做好释解人员安置，切实维护社会稳定等一些好的做法和经验。

二、发挥各项职能，以三项重点工作促进司法行政业务的开展

（一）发挥普法教育功能，正确引导舆-论。年初以来，我们利用“三八”妇女维权周、“世界水日、中国水周”和《未成年人保护法》实施办法宣传教育周，与我区相关部门联合开展宣传活动，制作宣传展牌，发放宣传资料。利用“法律六进”，开展“法律进乡村”8场次，受教育群众达3000余人次；开展“法律进社区”2场次，受教育居民1000余人次；开展“法律进机关、进单位”法制讲座2场次，受教育人数达200余人次；开展“送法进校园”3场次，受教育学生达2000余人次。

（二）发挥人民调解功能，实现定纷止争。2015年年初，我们对全区62个基层人民调委会进行调整，更换了一部分责任心不强、工作能力差的工作人员，同时对调整后778名工作人员进行了培训，使他们能够尽快地融入到工作角色中。年初以来共计排查矛盾纠纷346件，调解成功343件，调解成功率达99％。

（三）发挥法律服务维稳功能，促进社会稳定。充分发挥公证、律师为我区经济社会发展提供法律保障的职能作用，积极组织介入棚户区改造、农村土地承包等活动。同时我们积极运作，使我区法律援助工作列入到中央专项彩票公益金法律援助项目中，为我们法律援助案件的办理提供了财力保障。在法律援助案件办理中，我们大大降低法律援助门槛、做到应援尽援，切实使弱势群体自身的合法权益不受侵害。2015年上半年我区律师及法律工作者共代理案件26件，非诉讼法律事务18件，代书法律文书74件，解答法律咨询113人次；办理各类公证102件，其中国内民事类99件、国内经济类3件；办理法律援助案件24件，解答法律咨询178人次，挽回各类经济损失31.6万元。

使其有家可归，确保了社会稳定。

（五）提高队伍素质、切实做到廉洁公正执法。提高司法行政队伍整体素质，为廉洁公正执法做好保障，我们在工作中积极开展了以下的做法：一是加强思想教育，提升素质能力。开展有针对性的教育培训活动，加强全体工作人员素质教育和业务培训，提高依法执政能力、组织协调能力和诚信服务水平。二是加强执法规范化建设，提升制度建设水平。按照执法规范化建设的有关要求，严密执法程序，细化执法标准，落实岗位责任。加强对法律服务人员的职业道德和执业纪律教育，提高规范服务诚信服务水平。三是深化勤政廉政教育，不断加强机关作风建设。发挥司法局党支部领导作用，确保党对司法行政的各项工作部署贯彻执行。加强司法行政队伍的政治思想建设、纪律作风建设，推进机关效能建设，提升机关办事效率，以追求卓越的拼搏意识，培养司法行政队伍公正廉洁、团结奋进的良好作风。

三、下半年工作打算

2015年上半年的工作已经结束，下半年我们要在以下几个方面继续深入开展三项重点工作。一是在8月份针对蔬菜收购过程中矛盾纠纷高发的问题，积极组织各乡镇司法所做好预防和化解工作。二是积极争取资金，协调有关部门，做好安置帮教基地建设。三是加大宣传力度，全力做好“五五”普法验收及“12.4”法律宣传日10周年活动。

为深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，今年以来，区司法局坚持“整合资源、发挥优势、突破重点、创新发展”的理念，着力健全以人民调解为基础的社会矛盾化解机制，建立以帮教安置、社区矫正为重点的社会管理机制，构建以公正廉洁、高效服务为核心的内部运行机制，确保三项重点工作落到实处，取得良好成效。

一、健全以人民调解为基础的社会矛盾化解机制

充分整合司法行政职能优势，切实发挥人民调解在“大调解”工作体系中的基础性作用，在我区建立横向联动、纵向联动、覆盖全域的调解体系和机制。今年1－4月我局指导、参与调解各类矛盾纠纷180件，调解成功178件，调解成功率98.9％；防止民转刑4件99人；防止群体性的事件4件80人；防止群体性上访16件4103人。

完善人民调解网络体系。强化驻派出所调解室，在已聘请专职调解员的基础上，每天增派一名司法行政干警到驻派出所调解室指导参与调解，形成人民调解员、公安民警、司法行政干警、治安巡逻队以及村（社区）干部整体联动的机制，全面提升了调解效能。仅驻大弯派出所调解室，今年1—4月就成功调处61件纠纷，涉案总金额达94万元；强力推进企业人民调解组织网络建设，此项工作不仅在毗河以北老工业基地的企业深入推进，而且在毗河以南众多新兴民营企业中也得到广泛认同；在已组建消协人民调解委员会的基础上，正在积极组建医疗纠纷、交通事故、物业管理人民调解委员会等行业性人民调解组织，有力确保矛盾纠纷化解在基层。

创新人民调解工作机制。我局积极探索人民调解与行政调解、司法调解的整体联动，各司法所在具体调解工作中，根据案情需要，逐步形成了调解员主持调解、行政部门参与调解、法官指导调解的联动机制。在区人民法院立案庭设立人民调解引导员，引导当事人优先选择人民调解方式解决纠纷，在诉讼过程中接受法院委托，对当事人的纠纷进行调处以及对达成的人民调解协议进行司法确认，成功实现人民调解与司法调解的无缝对接；建立了“检调对接”机制，会同区人民检-察-院联合出台了《在公诉工作中建立“检调对接”机制促进社会矛盾化解的意见》（成青白检发〔2015〕22号），形成制度保障，有力地促进了刑事和解。

二、建立以帮教安置、社区矫正为重点的社会管理机制

切实完善了刑释解教人员无缝衔接和分类管控帮教工作机制，动员社会力量参与帮教工作。大力推广审前评估、分类矫治及解矫考核机制，有效预防和切实减少重新犯罪。今年1－4月全区共接管社区矫正对象200人，目前正在接受矫正的123人，矫正期满依法解除矫正的73人，因重大立功表现被减刑提前解除矫正1人，矫正对象无一人重新犯罪。刑释解教人员的重新犯罪率控制在3%以内，对刑释解教人员和社区矫正人员的管控、帮教在维护一方平安确保社会稳定中发挥了至关重要的作用。

刑建议和法院作出非监禁判决有法可依、有据可依。

创新特殊人群管理方式。大力宣传刑释解教人员自强自立典型，鼓励刑释解教人员自强创业；协调劳动部门强化对刑释解教人员的劳动技能培训及岗位职业介绍，提升刑释解教人员的谋生技能；进一步加强了与监所的协调配合，深入开展亲情帮教，让关爱在服刑中进行；将帮教延伸到服刑人员的家庭、家人，感化服刑人员，使其自觉接收改造、安心接受改造，争取减刑，早日回归社会、回归家庭。

三、构建以公正廉洁、高效服务为核心的内部运行机制

以“三项制度”和区委政法委“公正廉洁执法维护公平正义”主题实践活动为载体，以思想政治建设为抓手、业务能力建设为基础、公正廉洁执法为重点、维护公平正义为目标，今年以来，我局加大力度，努力锻造一支“政治坚定、作风过硬、素质优良、业务精通、高效廉洁”的司法行政队伍，为建设“世界现代田园城市”和服务农村工作“四大基础工程”提供强有力的组织保障。

树立以讲党性、重品行、作表率为核心的队伍形象。鲜明崇尚实干的用人导向，完善干部遴选、后备干部储备和年轻干部培养机制，经报请区委组织部批准同意后，将政治处主任和法律援助中心主任充实进局党组，使局领导班子成员增加到五位，切实加强了我区司法行政系统领导班子建设；扎实推进“学习型机关”、“学习型党组织”、“学习型司法所”创建活动，通过设计我局业务知识题库，统一组织业务知识考试，建立业务大练兵个人档案等方式，健全了我局“教育培训、技能练兵、作风建设”长效机制；建立起了我局干部轮岗交流制度，一方面抽调司法所工作人员到局机关工作，同时选派局机关干部充实到司法所，在人员配备上讲究梯次搭配、优势互补，努力培养司法行政干警“一岗多能”，切实提高了司法行政干警队伍整体素质和能力。

司法行政机关是一个为司法机关、司法活动和社会法律服务提供行政管理的政府职能部门。今年以来，全县司法行政工作紧紧围绕、政府工作中心，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，充分发挥司法行政队伍在维护社会和谐稳定、化解矛盾纠纷、服务基层群众、服务经济发展、为党委政府分忧、为有关部门减压、为人民群众解难的巨大作用，为郧西经济社会又好又快发展提供了更加有力的法治保障。具体体现在以下三个方面：

一、在维护社会稳定上，突出了基层矛盾化解这个重点

1.从创新有效方式入手，抓普法宣传教育。一是在政府门户网站开辟了“郧西县五五普法专题栏目”，向市民宣传法律知识。二是及时编发工作简报和撰写理论调研文章，多次被省市县采用。三是创新多种有效方式（即岗前培训、送法上门、区域协作、自我组织、法援维权），确保了外出务工人员的普法效果。我们坚持为北京远大集团、西安卓越集团、河北文安板厂、河南灵宝金矿、广东深圳等地郧西籍外出务工人员开展了多场次的送法上门活动，使他们远在异乡创业，既能现场受到法律知识教育，又能感受到党和政府对他们的关心和关爱。

2.从迎接普法验收入手，抓法制郧西建设的推进。一是落实“结合实际，规划制定到位；健全机构，组织领导到位；层层动员，工作部署到位；培植典型，试点举办到位”等“四个到位”，启动阶段工作任务高标准完成；二是强化“巧宣传，促认识；建制度，促规范；重创新，破难点；借外力，促合力；聘顾问，化纠纷”等“五种措施”，规划目标任务得已顺利实施；三是开展法律“进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位” 等“六进”活动，着力扩大-法制宣传教育工作覆盖面；四是加大督办检查，多次邀请县人大、县政协定期视察全县普法依法治理工作情况，并定期听取工作报告，强力推进普法工作的平衡发展。目前，我县“五五”普法依法治县工作取得了阶段性成果，实现了五个提高：一是各级领导对普法依法治理工作的重视程度明显提高；二是公民对学法重要性的认识普遍得到了提高；三是干部群众学法的积极性得到提高；四是开展普法依法治理工作的扎实程度有较大提高；五是普法依法治理工作取得的成效明显提高。在5月25日市级检查验收中，我县“五五”普法依法治县工作还被市检查组高度评价为“领导重视、机制健全，形式多样、重点突出，措施有力、成效显著，有看点、有亮点、有创新”，市级验收顺利通过。6月9日，《十堰日报》在第4版以《风景这边独好》为题专版深度报道了郧西县“五五” 普法依法治理工作。

3.从人民调解入手，抓好第一道防线。人民调解具有平等协商、互谅互让、不伤感情、成本低、效率高的特点，易于被人民群众所接受，是化解民间纠纷的有效手段，是基层稳定和谐的基石。今年以来，我们充分发挥了人民调解工作在基层维稳中的重要作用。一是建立健全人民调解组织机构，全力做好社会矛盾化解基础性工作。通过规范司法所建设，进一步搭建好“一所三中心”工作平台，全面推进法务前沿工程建设【即在乡镇党委、政府和司法行政机关的具体化帮助和指导下，以村（居）自治组织为依托，整合司法所干警、村（居）干部、社会志愿者和其它社会组织等各种力量，实行融法制宣传教育、人民调解、社区矫正、帮教安置、法律维权等多项工作为一体，将司法行政管理职能下移到村（居）组织，使之成为以司法服务为重心的综合服务体系】，切实提高了基层促进和谐、服务发展和化解矛盾的能力。二是积极开展矛盾纠纷排查化解专项活动和参与重大涉法涉诉信访案件的调处活动，集中化解了一批社会矛盾和信访积案。三是积极发挥基层化解矛盾纠纷的主体作用，大力推广人民调解进万家、巡回调解庭和周边联防联调等典型经验，从源头上预防和减少了社会不稳定因素。通过人民调解工作的大力开展，各类社会矛盾纠纷被化解在基层，被解决在萌芽和始发状态，“大事得以化小，小事得以化了”，实现了“小事不出组、大事不出村、重大事情不出乡镇”的效果。

十分困难，父亲刘**现年66岁，右眼失明，左腿残疾，几乎失去了劳动能力；其母亲陈**多年来卧床不起，并患有老年痴呆；儿子才两岁半；妻子在生下孩子三个月后就离家出走，至今没有音信。当羊尾镇司法所将这个情况告知司法局后，我们高度重视，当天安排一名律师和司法所人员与村干部一起前往廊坊市维权，目前，该案已经进入法律程序。

二、在规范系统运转上，突出了社会管理创新这个热点

1．从改善环境入手，抓规范化建设。一是大力推进司法所阵地建设。现在已有16个乡镇圆满完成国债项目司法所建设任务。目前，我们正在积极争取相关支持，克服各方困难，开工三官、槐树两个司法所的建设，并确保年内完工。二是规范司法所标识和制度。上半年，我们对全县18个司法所都以“五室一庭”（接待室、档案室、办公室、调解室、领导接访室和调解庭）要求进行装修布置，并统一置换了规范的司法行政标志徽章和办公场所标牌，配备了专门的办公设施、电脑、打印与传真一体机，建立健全了司法所关于普法宣传、人民调解、法律援助、社区矫正、安置帮教、纠纷排查化解等工作的规章制度。

2.从提高效率入手抓基层管理。一是规范基层所业务工作管理，从2015年开始，司法所在职公务员一律不得从事有偿法律服务活动，并将现有的法律服务所人员组建归并为城区、沿河、西北片等三个法律服务中心。二是创新基层工作考核制度，改过去责任书的签订为直接下发考核方案，年终对照案卷进行考核检查，处于末位的司法所予以通报批评，其工作人员不得评选年度先进和优秀公务员。三是人力、政策、资金向基层所倾斜。今后，司法所工作人员各项福利待遇由局机关统一发放，使全体司法所工作人员一门心思抓工作，力争做到：真抓实干有学的、总结经验有写的、推介工作有说的、检查评比有看的。

3.从队伍教育入手，抓素质提高。一是加强干警的法律知识、职业道德和执业水平培训，通过不断开展“三能六会”（提笔能写，开口能讲，遇事能办和会讲-法制课，会解答法律咨询，会制作法律文书及出庭应诉、会调解疑难复杂的纠纷、会撰写常用的文字材料、会使用电脑）、“四讲四比”（“讲激情、比创新、着力解决精神不振的问题；讲能力，比作为，着力解决不思进取的问题；讲大局，比奉献，着力解决服务不优的问题；讲执行，比效率，着力解决无所作为的问题”）等活动，不断提高-干警素质。二是强化干警队伍建设。要求领导班子认真贯彻执行民主集中制原则，一般干警要以培养复合型人才为目标，大力开展学习型机关创建活动，鼓励干部深入基层调查研究、参与写作投稿。三是重点开展了十项纪律作风教育活动（一次教育活动的动员大会；一次观看警示教育片活动；一次全面学习《公务员处分条例》活动；一次“以案说法、以案析理”讨论活动；一次执法执纪监督检查活动；写一篇教育活动的自查整改报告；一次以教育活动为内容的基层服务满意度测评；八是办好一批整训专刊；一次服务收费大清查；总结上报一批先进典型），同时厉行“四个禁止”（即禁止工作日中午饮酒、禁止在值班中饮酒、禁止着工作服在社会公共场所饮酒、禁止酒后驾驶机动车）。

4.从宽严相济入手，抓帮教安置。我们秉持“以人为本”理念，在刑事解教和社区矫正人员中开展“争做和谐社会一份子”活动，通过公益活动竞赛等途径激发他们主动融入社会的积极性；通过心理疏导、行为引导、就业指导等方式增强他们融入社会的有效性；通过分类管理、分阶段教育、奖惩结合，提高矫正和帮教措施的针对性。截止目前，我县在册矫正对象**人（其中：管制*人，缓刑**人，假释*人，暂予监外执行*人，剥夺政治权利**人）；在册刑释解教人员***名，其中刑释人员***名，解教人员**名。通过管理创新，我们全部落实了矫正和帮教责任。

三、在推进廉洁执法上，突出了司法行政公信力这个亮点

1.从依法规范入手，抓法律服务。一是切实加强对律师、公证、司法鉴定、基层法律服务工作者的监督管理。对律师和法律服务工作者设置律师职业道德制约金，规范律师办案行为，确保公正廉洁执法。引导他们正确处理依法与普法的关系、维权与维稳的关系、诉讼与执行的关系，旗帜鲜明地做好稳定的维护者，不纵诉添乱，不当幕后的操纵者。二是规范了公证、鉴定办理程序，严把了质量关口，公证、鉴定服务上了水平，受到了上级的肯定和好评，基层法律服务上实现了便民快捷。今年以来,共办理各类公证60件, 共鉴定各类案件76起，全县律师共代理案件132件,全县法律服务工作者共担任法律顾问223家。

2.从法律顾问入手，抓依法行政。今年我们为县政府推荐并聘用了5名资深律师（刘贵福、王健康、皮志良、柯昌斌、易敬全）组成政府法律顾问组，实行一对一地参与县领导接访工作，现场开展法律宣传、正确运用法律、疏导社会矛盾纠纷、引导当事人通过法定程序合理表达诉求，使律师顾问在介入重大经济纠纷、平息事端的灭火器作用及在参入政府重大决策、提供法律建议的智囊团作用和积极代理行政诉讼、依法行政的助推器作用得到更大显现。

3.从扶弱帮困入手，抓法律援助。为了认真落实这一为民办实事项目，今年以来，我们建成全省第一个农民工维权大厅。一是进一步规范法律援助程序，尽力降低门槛，逐步扩大援助面，做到应援尽援。二是利用好3月“妇女儿童法律援助主题月”、5月“残疾人法律援助主题月”积极开展了主题月活动。三是积极为外出务工人员提供法律援助。5月14日，我们派刘贵福律师前往四川省什邡市为土门镇7名外出务工人员提供法律援助。目前，该案工伤认定、劳动仲裁等前期工作已经做好，正进入诉讼程序阶段。半年来，我们共投入法律援助工作经费7余万元，坚持开展系统性、广泛性、群众性的援助活动，共办理援助案件86件,使法律援助工作这项政府的民心工程更加社会化、人性化。

我局全面深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学发展观，不断开拓创新，锐意进取，不断完善社会保障体系，稳步推进人事制度改革，积极维护劳动和信访稳定，各项工作均取得了明显进展，进一步巩固了社会稳定和经济发展的良好局面，现将主要工作进展情况总结如下：

一、深入推进社会矛盾化解，不断完善企业军转干部维稳和信访调解组织建设工作。

1、企业军转干部稳定工作。

安定，无上访苗头。

2、劳动信访和争议仲裁工作。

加大劳动信访工作力度，积极面对来访企业职工，我们做到了带着感情做工作，依据劳动政策法规，耐心解释，消除误解。目前已接待来访42人次，都已圆满答复。积极完善劳动争议仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影响。简化办案程序，目前已受理案件7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部结案，达到结案率100%。

3、劳动监察信访工作，受理来信来访、举报投诉案件36起，涉及三百余人次，涉及工资总额二百余万元。监察队截止今日未出现久拖不决和积压案件现象，案件发现一起，查处一起，结案率100%；在全县范围内集中开展了治理整顿砖窑活动，主要对劳动合同签订、就业准入、最低工资、工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况进行检查，尤其对工人工资发放进行重点检查，严防出现拖欠工资，造成大规模的上访事件，以确保我县社会稳定。此次检查活动进行了周密的安排部署，检查细致全面，收到了良好的社会效果。

二、深入推进社会管理创新，提高服务管理水平和完善社会保障体制。

的灵活就业人员享受灵活就业社保补贴的通知》（保劳社办

[2015]128号）文件规定，我局对从事灵活就业的刑释解教人员，符合条件的及时给予灵活就业社保补贴，增强他们就业的稳定性。提供职业培训补贴。在我局指定的就业培训机构参加就业培训的刑释解教人员和流动人口，取得培训合格证书并且是个人全额缴纳培训费的，按照相关政策规定，凭申请材料提出申请，经劳动行政部门审核，财政部门复核后，将培训补贴资金直接支付给本人。给予小额担保贷款扶持， 对自主创业从事个体经营的刑释解教人员，为符合相关政策条件的人员，我局给予2—5万元的小额担保贷款扶持，贷款期限1—2年，由财政全额贴息。同时为他们提供创业指导、创业项目、创业培训、小额贷款、后续支持等一条龙服务，积极鼓励他们自谋职业、自主创业，为其解除后顾之忧，重拾信心，重新做人。享受失业保险待遇，对于在原工作单位缴纳了失业保险的社区矫正人员，经认定符合享受失业保险金待遇的，按照国家相关政策规定给予一定时间段的失业保险金。保障其生活质量。提供职业技能等各项培训。为进一步促进我县的就业再就业工作，提高城乡劳动者的职业技能水平和职业素质，我们除了面向广大下岗失业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校毕业生外，对符合条件的刑释解教人员和流动人口，也积极开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。为提高培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮服务等具有县域特色的岗位。通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安臵到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。

三、深入推进公正廉政执法，加强行政执法规范化建设，提高执法的公信力。

1、严格抓党建工作，转变工作作风，提高服务意识。 党建工作是一切工作的核心和动力，在工作中，我局把党建工作与具体业务工作紧密结合在一起，把党建工作当作密切党群关系的桥梁和纽带，融入到为人民服务的具体行动当中，树立“群众的困难是我们的责任，群众的满意是我们的目标”思想意识，把为人民群众服好务作为出发点和落脚点，以信誉求生存，以效率求发展，坚持原则，依法行政，发扬“严细深实快”作风，树立快办意识，实行快办程序，严肃快办纪律，增强快办能力，提高快办质量。做到掌握情况主动办，跟踪服务及时办，找上门来抓紧办，克服困难设法办。想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难，为服务对象办实事办好事。用服务质量、实际行动和工作业绩展示全体干部职工的风采，推动各项工作全面健康发展，超额完成了市下达的招标任务，社会保险工作稳步推进，逐步完善，劳动管理和监察工作有力维护了劳动者的合法权益和良好的用工秩序。

2、加强领导、全面落实党风廉政建设责任制

把党风廉政建设责任制的落实和具体工作紧密结合起来，健全了党组书记挂帅，分管领导具体抓，各科室（局）各负其责的党风廉政建设领导小组和工作机构，按照“谁主管谁负责”、“管业务管党建”的原则开展工作，坚持标本兼治，预防为主的方针，结合具体业务，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、才、物”等方面健全防范机制。

同时根据统一安排，结合我局党风廉政建设状况，制定了《党风廉政建设工作实施方案》，《惩防体系建设工作实施方案》，进一步明确了责任，使干部职工心中有准绳，行为有规范，做到了有计划、有安排、有举措、有落实、确保了党风廉政建设扎实稳妥的开展。

3、积极推进惩防体系建设.

和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。

在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。 加大队伍建设力度。

通过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。全局党员干部通过学习教育，真正做到了，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违纪问题。

4、强化提高人员素质，提高办案质量。

积极参加省市举办的多种培训，提高工作人员的整体素

质。健全工作制度，确保工作程序规范化。实现执法承诺制度，无论案情大小，都热情接待，依法查处，做到件件有结果，事事有回音，结案率100%，没有发生行政复议案件。法律文书制作整洁规范，建档和登统率100%。组织开展用人单位劳动用工专项检查活动。劳动用工书面审查贯穿始终、农民工工资支付检查活动常抓不懈。作为劳动监察的一个重要监察形式，审查用人单位按要求报送的书面资料始终贯穿于我们的劳动监察工作，以及时发现用人单位在上年度运行中出现的问题，帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工秩序，较好地维护用人单位和劳动者的权利和义务。截止目前，共检查用人单位150余户，涉及劳动者13000多人，书面审查用人单位120户，涉及劳动者11000余人，追讨劳动者工资近200万，涉及劳动者900余人，续签劳动合同2000多份。下发了42份限期整改指令通知书，责令其补办各种手续，对36家用人单位进行了行政处罚，维护了我县良好的用工秩序，创建了良好的用工环境。

电梯使用汇报工作篇十一

区公车治理办：

为认真贯彻落实《中共四川省委关于印发〈中央第九巡视组巡视我省情况反馈意见整改落实工作方案〉的通知》(川委〔20xx〕364号)、《南充市违规购置和使用车辆问题专项整治领导小组办公室关于开展违规购置和使用车辆问题专项整治的通知》(南车治办〔20xx〕1号)和《南充市高坪区违规购置和使用车辆问题专项整治工作小组关于印发〈开展违规购置和使用车辆问题专项整治工作方案〉的通知》(高公车治〔20xx〕1号)精神，按照我区公务用车问题专项治理工作自查核查的要求，我街道精心组织，认真实施，对公务用车登记自查情况和审查核实情况进行了全面自查，现将自查核查情况报告如下：

一、专项整治各项工作开展情况。

组织干部职工认真学习了公车治理的有关文件，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足。同时还要求领导干部要充分认识到加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。今年11月完成了公务用车专项治理的.清查登记工作，并按时将数据上报到区违规购置和使用车辆问题专项整治工作小组办公室。

二、自查情况。

经自查，我街道没有违规购置使用车辆，没有配备公务用车，没有配备执法执勤车辆，无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。

电梯使用汇报工作篇十二

成立了政府机关使用正版软件工作领导小组，由政府分管领导任组长，文体局局长为副组长，发改、财政等相关职能单位为成员，统筹组织全区政府机关使用正版软件工作，领导小组下设办公室，指派文体局1名人员具体负责日常工作。领导小组要求各单位对使用到的操作系统、办公、杀毒等软件进行申报，并对各单位软件安装使用情况进行了核实。

电梯使用汇报工作篇十三

2017年9月份商场与河南沃克斯电梯安装有限公司合作签订了电梯维护保养合同，并与日立公司办理了四台电梯的交接，使得商城电梯无缝连接没有出现空白，没有出现脱保漏保现象的发生。商场对电梯的安全制定了以下管理制度：

（一）电梯使用管理方面：每月摸排以下执行情况。

1、安全管理人员持证及履职情况；

2、安全管理制度建立及执行情况、日常巡视制度建立情况；

3、检验合格标志、警示书标识是否按要求悬挂情况；

4、报警装置是否齐全、各种安全保护装置是否齐全有效情况；

5、电梯定检、维保和巡检过程中发现的安全隐患是否及时整改合格情况；

6、是否按规定与专业维保单位签订维保合同情况；

7、应急救援措施是否建立并有记录情况。

（二）电梯维护保养方面：

1、是制定维护计划；

3、是否按计划进行维保并对维保工作质量进行监督和签字确认；

4、是否定期检查并对提出的整改问题及时整改；

8月份维保公司在商场管理和安全管理员的监督下，都能够按照国家标准和商场的要求圆满完成维保任务，能够按照维保计划进行维保，维保结束后安全管理员都能够及时确认签字，目前商场内所有电梯都能正常运行，无安全隐患情况。

电梯使用汇报工作篇十四

为加强对孤儿基本生活费专项补助资金管理，落实孤儿保障制度，建立孤儿基本生活费最低养育标准自然增长机制，按照省民政厅省财政厅《关于提高我省孤儿基本生活最低养育标准的通知》，省财政厅省民政厅关于转发财政部民政部《关于印发孤儿基本生活费专项补助资金管理办法的通知》的通知文件要求，现将我县20xx年度孤儿基本生活费专项补助资金管理使用情况汇报如下：

为确保我县孤儿基本生活费按标准及时足额发放，提高我县孤儿基本生活最低养育标准，严格按照财政部、民政部的要求，认真做好孤儿保障工作。20xx年纳入孤儿保障人数213人，（其中：社会散居孤儿188人，月标准678元/人，集中供养孤儿25人，月标准1130元/人），共计发放孤儿基本生活费195.20万元。

一是提高我县孤儿基本生活最低养育标准，社会散居孤儿最低养育标准每人每月678元，集中供养孤儿最低养育标准每人每月1130元；二是认真落实孤儿生活费所需资金。20xx年度上级补助109.95万元，县级财政统筹安排85.25万元，确保了孤儿生活费按标准及时足额发放；三是严格按照政策规定发放基本生活费。强化动态管理，对纳入孤儿基本生活费发放范围的发放对象进行核实，登记造册，健全纸质和电子档案，并录入儿童福利信息系统。并坚持动态管理、定期核查，切实做到“应保尽报、应退尽退”，确保资金发放对象与全国儿童信息管理系统孤儿录入情况一致；四是切实加强监督管理。孤儿基本生活费做到专款专用，由民政局统一到县邮政银行开存折，孤儿基本生活费保障资金实行专项管理制度，加强监督检查，坚持专帐核算，确保专款专用、按时发放，从未挤占挪用。按照规定及时报送孤儿基本生活费发放情况季度报表和年度报表。

电梯使用汇报工作篇十五

绪言企业使用人才问题，在当前情况下是一个所有管理者比较关心的问题，如何使用人才使企业利润最大化，或者说利益最大化，这是一门科学，也是一门艺术。这里，笔者仅仅从企业和人的本性及相互关系的角度进行分析，以与读者共同切磋之。

行为之前先澄清几个概念。一个是企业的概念，这里的企业，主要是指以盈利为目的的法人组织和合伙组织，其有自己的名称和章程，受到国家基本法律和《公司法》的规范与约束。另一个是人才的概念。所谓人才，就是指在自己的岗位上能够胜任并且能够给企业组织带来利润的劳动力，包括智力和体力，但不包括资本力（参考：沈宗南、张京宏《工厂一线4r管理讨论》，上海世新进修学院教学试验研究所，2007）。

一、人性的分析对企业的性质，我们在绪言的概念中已经进行过分析，这里不展开。而对人性的分析，则是这里必须说明和讨论的。因为任何理论包括哲学在内，最终的基点都要归到人性的问题。人才也是人，具有普通的人性，因此对人性的把握也是对人才把握的基础。以往对人性的研究有许多，比如说马斯洛对人性五个层次需求的分析，比如说霍布斯在《利维坦》中对人性的精彩论述“财富就是权力，人与人就是狼与狼”，比如休漠和亚当q斯密对人性从不同层面的剖析，等等，不一而足。在这里，笔者仅仅从企业和人才关系的角度来分析人性，从以下两个方面分析：

中国古代的《反经》中也说到：“匠成舆者，忧人不贵；做箭者，恐人不伤。彼岂有爱憎哉？实技业驱之然耳。”翻译成现在的话就是说，制作车的人希望别人富有，担心别人不富而没有人买车；造弓箭的人希望自己的箭能杀伤人，以便人家能买自己的箭。难道说是造车的人心善良而造箭的人心坏吗？不是的，绝对不是的，他们不过都是为了自己的利益，目的是相同的，只不过是职业和技术分工导致了他们为了达到自己利润的途径不同而已。从这个层面来说，人都是自私自利的，都是追求个人利益最大化的。

第二是从道德层面进行分析。从这个层面分析，人都具有同情心和利他性。亚当q斯密还有另外一本书，叫《道德情操论》讲的就是人在道德层面的利他心和同情心。

人性的两个层面反映了人性的两个方面。而这两个方面，时刻存在于一个鲜活的人身上，存在于人类的发展过程中。到底人性是以经济性为主，还是以道德性为主？实践证明：答案从来都不在两个极点上，而是在两者中间。人性总是在经济性层面的利己和道德层面的利他之间游弋。有没有黄金分割点呢？有。理论上，人性在经济层面利己的因素能占大约62%，在道德层面的同情和利他心大约占38%。这个比例的理论依据是数学上的黄金分割。

既然对人性的分析有一定的结论，那么就开始对企业使用人才的问题进行分析。

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电梯使用汇报工作篇十六

xx农村合作银行以增强高管人员合规意识为切入点，突出“四个加强”，增强“四种意识”，不断提高合规经营水平，为各项业务稳健发展提供了有效保障。

一、加强培训教育，增强合规意识。

一是强化学习。召开合规建设工作会议，传达贯彻省联社相关会议精神，引导教育员工强化合规经营意识。组织员工利用业余时间学习省联社《致全省农村信用社各级高管人员的一封信》、《关于进一步加强内部管理的通知》，向全体员工发出《合规经营操作倡议书》。

二是落实责任。实行班子成员包点督导制度，明确包点责任制，重点对加强内部管理工作的11项要求进行抽查，对全员学习情况进行闭卷考试，确保每位员工吃透领会文件精神。

三是巩固提高。采取集中学、分散学、岗位交流学、互动式讨论学等形式，把内控管理制度办法、金融职业道德规范、法律法规以及各种案例作为学习培训内容，重点提高员工对基本制度的熟悉程度。

二、加强对管理层的管理，增强表率意识。

合行把支行行长、副行长和会计主管作为合规管理的重点，一是全面落实责任。逐级明确管理层责任，层层签订责任状，建立一级抓一级、层层抓落实的风险防范责任体系。二是全面实施一线工作法。合行班子成员、部室经理分别与支行建立1-2个联系点，联系时间为一年，坚持每月到网点调研和检查内控执行情况。三是强化工作纪律。把支行班子成员监控由“八小时之内”延伸到“八小时之外”，各单位负责人手机保持24小时畅通，严格请销假制度，以身作则，做出表率。目前，已对两名未执行24小时开机制度的网点负责人进行通报批评，并罚款1000元。

三、加强风险排查力度，增强发展意识。

一是强化员工行为排查。按照省联社“十不准”和“九个禁止”要求，逐个网点开展员工行为监督考核和不良行为排查活动。对职工、家属及关系人贷款情况集中调查，逐笔建立台账，根据贷款占用形态，因户制宜，分类管理。

二是实施定期风险点排查制度。审计部门牵头，各部室按季对口组织支行、部室人员进行风险点座谈，通过各层面的查找和讨论，随时掌握操作性风险点。一旦发现问题，提前采取措施加以防范，把风险点消灭在萌芽状态。

三是建立内部曝光制度。通过定期不定期调阅监控录像，对出现的`各类违规操作问题进行剖析曝光，警示员工尽责履职、合规操作。同时，建立举报制度，对违规违纪责任人和管理人员一经查实，严肃处理；对坚持规章制度、勇于举报的员工给予重奖，营造遵章守纪、违规必究的良好氛围。

四、加强宣传引导，增强责任意识。

一是加强合规宣传，通过向全体员工发出合规倡议、发放宣传手册、张贴合规标语等形式，使员工了解个人操作中的职责边界和风险点，杜绝违规行为。

二是定期组织开展合规风险大讨论活动，让广大员工结合各自岗位职责，对合规文化创建、合规氛围营造等提出合理化建议，提高合规操作的针对性。

三是对照“良好银行”标准和要求，深入开展合规建设，充实专职合规人员，健全工作制度，有效提升了合规经营水平。