最美公务员心得感想范文(大全14篇)

通过阅读，可以扩大自己的知识视野，开阔思维。学会分析和总结文本的结构和主要观点。以下是一些经典的总结案例，供大家参考和借鉴。

最美公务员心得感想篇一

12月6日，中央组织部、中央宣传部公布“最美公务员”评选结果，铜川市卫生健康委员会党委委员、副主任，驻宜君县哭泉镇哭泉村第一书记、工作队队长靳康鹏被评为全国“最美公务员”。当晚，中央电视台综合频道(cctv-1)“焦点访谈”、中央电视台社会与法频道(cctv-12)“闪亮的名字2020-最美公务员”栏目对此进行了报道。

3月，市卫健委机关干部靳康鹏被选派到宜君县哭泉镇哭泉村担任第一书记。6年来，靳康鹏以村为家，与村民们同吃同住同劳动，抓党建促脱贫，办实事惠民生，把脱贫致富的种子洒在了哭泉梁上，受到了广大群众的广泛赞誉，被群众亲切地称为“玉米书记”。

玉米书记”靳康鹏荣获“最美奋斗者”称号。

月28日，在人民日报社举办的第七届中国民生发展论坛暨第十三届中国国际公益慈善论坛上，“2019最美奋斗者”正式揭晓，我市宜君县哭泉镇哭泉村第一书记靳康鹏获此殊荣。一年来，中国民生发展论坛组委会通过实地采访调研以及公开征集，在全国范围内，筛选了近百位候选人物，经过网上公示投票后，由专家终审评出。

靳康鹏是市卫生健康委派驻哭泉村的第一书记，203月被原市卫生局派往宜君县哭泉镇哭泉村任扶贫工作队长、联络员，8月被市委组织部派驻哭泉村“第一书记”。驻村以来，他同市卫健系统11支帮扶团队一起带领村上“四支队伍”在脱贫攻坚路上奋力前行。他斗严寒、战酷暑，克服驻村条件限制和家庭困难，从摸村情、抓产业、送关怀、守健康四个方面入手，着力解决哭泉村党组织薄弱、产业结构单一、脱贫内生动力不强、基层医疗薄弱等难题。

驻村5年，他把最美好的年华留在了哭泉村，连续四年的除夕，携妻子和女儿在村上和贫困户一起过年，自费购买新年礼物给全村单身贫困户拜年。5年间，他以为民的情怀，实干的精神，必胜的决心，在脱贫攻坚第一线与村民同吃同住、同拼同干，赢得了村民的心;用真心、真情、真干，把一个土地贫瘠、生产结构单一的贫困村发展成为一个以玉米深加工为主导，依托梯田资源发展生态旅游等多种产业的生态、富裕、美丽村庄。

这期间，他先后荣获20“全国精准扶贫带头人”、陕西省“五一劳动奖章”、陕西省“优秀第一书记”、全省“群众满意的公务员”、铜川市“十佳第一书记”、宜君县“优秀第一书记”、“最美扶贫干部”等荣誉称号。2019年9月21日，中央电视台一套在《焦点访谈》栏目对他的事迹进行了专题报道。

山梁上的雪还没有融化，一大早又飘起了雪花。

2月1日，宜君县哭泉镇哭泉村，村第一书记靳康鹏像往常一样，找一个村民居住集中的地方停好车，开了车上的大喇叭，和村干部一起又开始了新一天的疫情防控宣传。

“村口留两个人在这排查就行了，其他村民不要聚集，回到各自家中，尽量不要出门，大家要齐心协力，对抗疫情。”靳康鹏叮嘱道。

“这村上的大喇叭和这来回跑的宣传车说得清清楚楚，如何预防新型冠状病毒肺炎通俗易懂，让我们这些没有智能手机的老年人也能听到，不串门，勤洗手，讲卫生，出门戴口罩。”哭泉村村民朱长富老人感慨地说道。

连日来，新型冠状病毒肺炎来势汹汹，宜君县各部门多措并举为防疫工作凝心聚力。在基层一线的第一书记和党员干部也发挥模范带头作用，用心用力当好群众的贴心人和主心骨，带领群众坚决打赢疫情防控阻击战。

靳康鹏是有着22年医疗卫生工作阅历的卫健干部，在抗击“非典”时期，他就在市中医医院检验科工作，该医院位于全市人口居住密度最大的红旗街地区，每天他都要为大量的人群抽血检验，对疫情的防控知识具有一定的经验。

“靳书记紧急返回村上工作后，发现群众佩戴口罩的比例还是很很低，个别人还是热衷于三两扎堆在路边闲谝、擅自出门走亲戚、串门等，这些人大部分是老年人。镇上村上每天都在微信群里转发疫情防控知识，但是中老年人大多数没有智能手机，接收不到宣传内容。因为哭泉村面积较大，靳书记就想着用车载大喇叭宣传，让广大村民掌握国家的大政方针和预防疾病的知识。他还自己掏腰包购买了车载扩音器和大喇叭，将自己的车油箱加满，在村上开始大面积宣传。”哭泉村党总支书记、主任曹明红激动地说道。

与此同时，靳康鹏认真学习了“陕西省新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作”新闻发布会，疫情防控专家组组长、陕西省疾控中心主任刘峰介绍的面对传染病目前传播的特点，只要做好九个方面的事情，就能让病毒一定程度远离自己。他想到这九个方面最适合当下农村的防控工作，便积极与县融媒体中心联系，将这九个方面的内容录制为音频多次在村上巡回宣传。

功夫不负有心人，经过几天的宣传，村民在不扎堆闲谝了，更不串门了，出门的都少了，路上见到的村民都戴着口罩。

最美公务员心得感想篇二

2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关键之年。大战大考面前，公务员队伍中涌现出一批恪尽职守、担当作为的先进典型。近日，经推荐遴选，中央组织部、中央宣传部确定32名“最美公务员”。他们在基层工作一线扛重活、打硬仗，敢担当、善作为，以实际行动彰显人民公仆本色。

每一个时代都有每一个时代的际遇，每一个时代都有每一个时代的长征，每一个时代都有每一个时代的风采。然而，无论是在哪一个时代，榜样都是一种无声的哲理，楷模都是一种有形的力量。在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关键之年，在面对新冠肺炎肆虐的疫情面前，无数公务人员积极投身于攻坚克难的第一线，勇于担当、善于作为，用自己的汗水和智慧书写了一份份满意的答卷，用实际行动践行了自己的初心和使命，彰显出了人民公仆的本色。

一件件小事，温暖人心;一次次选择，彰显担当……伟大的时代需要伟大的精神，崇高的事业需要榜样道德引领。32名“最美公务员”是广大兢兢业业公务员的代表，他们在脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防洪救灾等重大工作一线扛起重活、敢打硬仗，用自己青春和热血书写了平凡与伟大的辩证，体现了忠于职守、服务人民的深厚情怀。

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，党的十九届五中全会为中国发展擘画了波澜壮阔的新图景。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，广大公职人员需要“最美公务员”的精神和事迹来引领，需要他们的故事来启迪心智，需要更多的人以他们为标杆，将初心融进灵魂，把使命扛在肩上，用自己的点滴努力推开春天的那扇大门。

最美公务员心得感想篇三

为培育和树立公务员先进典型，展示新时代公务员队伍精神风貌，中央组织部、中央宣传部决定以“不忘初心使命，践行‘两个维护’，勇于担当作为，服务人民群众”为主题，联合开展“最美公务员”学习宣传活动。12月6日，中央组织部、中央宣传部公布“最美公务员”评选结果，全国共评选出32名“最美公务员”人选，其中，铜川市卫生健康委员会党委委员、副主任，驻宜君县哭泉镇哭泉村第一书记、工作队队长靳康鹏名列其中。

3月，他背起行囊，来到宜君县哭泉镇哭泉村担任帮扶工作队长。8月任“第一书记”。6年多来，他始终把群众当亲人，与群众同吃同住，摸村情、强班子、抓产业，以为民的情怀、实干的精神、必胜的决心，在脱贫攻坚第一线赢得了哭泉村群众的认可和点赞。他就是铜川市卫计局(现铜川市卫健委)派驻宜君县哭泉镇哭泉村的第一书记——靳康鹏。

哭泉村地处铜川市宜君县城南12.5公里处,相传因孟姜女在此滴泪成泉而得名，现有8个村民小组，342户1144口人，贫困户46户113人，村内梁、峁、沟、壑纵横交错，耕地面积5200亩，全部为梯田或坡地。

虽然已经过去6年了，但靳康鹏仍清晰的记得他第一次到哭泉村报到的场景。当天下着大雨，哭泉村委会正在举行换届选举，西装革履的他有些扎眼，和当时的环境格格不入。晚上，想到了临行前单位的培训，家人的叮嘱，他下定决心，要“安下心，扎下根，住进村，当农民，哭泉村不脱贫绝不回去”。

群众富不富，关键在支部;支部强不强，要看“领头羊”。作为第一书记，靳康鹏深知只有为群众干实事，真正帮助群众脱贫致富，才能获得群众的认可和支持。为此，他从“硬件”入手、“软件”着力，首先将村里的实际情况向铜川市卫计局党委做了详细的汇报，局党委高度重视哭泉村的帮扶工作，决定将局机关及局属10个单位组建成11支帮扶团队，举全系统之力，帮助哭泉村脱贫致富。同时，支持党员曹太峰创办了哭泉鑫峰核桃合作社，成立了宜君泉丰公司，从事核桃树新品种培育、嫁接及销售，累计为贫困群众嫁接新品种核桃树500余亩，现200亩已经挂果;帮助贫困群众及周边群众销售核桃10余吨，新品种核桃每斤收购价上涨了近3倍;流转土地150余亩，种植中药材，有效调整了村上产业结构，吸引了一些贫困群众就地就业;自己设计包装玉米糁、玉米面等农产品，运用互联网及铜川市卫计帮扶团队的力量自产自销，累计销售2万余斤的玉米糁、玉米面，仅此一项就为哭泉村贫困户平均增收2100元。引导村上建成以玉米为主原料的传统工艺酒坊，有效解决了乡亲们玉米销售的难题，同时为贫困群众提供就业岗位。

面对村上留守老人多、找医生不便的实际困难，靳康鹏把自己电话号码贴在群众家里，叮嘱他们有健康方面的疑惑或紧急状况第一时间给他打电话。身患肝病多年的蔡红全在免费体检时，查出患有严重的心脏病，靳康鹏帮他联系省城医院及专家进行治疗，病愈出院后蔡红全说:“要不是靳书记，我估计这条命都保不住了”。村民周志德患严重的心动过缓症，靳康鹏和帮扶人一起联系专家为他安装心脏起搏器;赵石山听力不好，靳康鹏又联系帮扶人为他送来一部助听器。如今，哭泉村的每名患病群众都能充分享受到国家健康扶贫的政策红利，恢复了健康的他们，对往后的日子和奋斗目标充满了信心。

“我能安心的驻村工作，靠的是家人的支持和理解。”采访中，靳康鹏告诉记者，几年的驻村工作，他的家人也付出了很多。年近七旬的父亲四次住院都没有告诉他。妻子生病在西安住院治疗，他也仅陪护了四天。六年来，靳康鹏把最美好的年华留在了哭泉村，连续五年的除夕，携妻子和女儿在村上和贫困户一起过年，自费购买新年礼物给全村单身贫困户拜年。六年间，他以为民的情怀，实干的精神，必胜的决心，在脱贫攻坚第一线与村民同吃同住、同拼同干，赢得了村民的心;用真心、真情、真干，把一个土地贫瘠、生产结构单一的贫困村发展成为一个以玉米深加工为主导，依托梯田资源发展生态旅游等多种产业的生态、富裕、美丽村庄。

最美公务员心得感想篇四

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。以下本站小编为你带来公务员实习心得感想，希望对你有所帮助!

20xx年7月,我从学校走向工作岗位，在各级组织和领导的热心关怀下,我坚持继续学习,不断提升理论素养,努力实践,自觉进行角色转化,培养责任心，磨砺方法论，以不辜负组织和领导的殷切期望。

一、继续学习，不断提升理论素养。

在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名共产党员、一名国家公务员更应该把学习作为保持自身先进性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应区委、区政府建设“学习型”宝山的号召，结合工作实际，不断学习政治理论、业务知识和社会知识，用先进的政治理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是我党的根本指导思想，也是指导我们工作进步的取之不尽、用之不竭的理论资源。其博大精深的内涵随着时代的进步而不断丰富和完善。只有不断地学习才能认识其精髓，也只有不断学习，才能灵活掌握和运用，成为推动我们事业前进的有利武器。科学发展观和加强党的执政能力建设是上述指导思想在新的历史时期的具体化，是对上述指导思想的丰富和发展。只有对政治理论的学习保持持续不断的热情，深刻地学习和领会其精神内涵，才能保障我们的工作不偏离正确的政治方向，保持“执政为民”的性质。

法院工作是专业性极强的工作，司法的实质是将法律理论运用于具体的社会实践，因而扎实的法学理论知识是成为一名合格的司法工作人员的重要前提。只有在工作中不断地加强法学理论的学习，才能为自己做好本职工作奠定坚实的基础。

社会是一个大学堂。作为一名公务员，要经常性地和社会打交道。与各种各样的人交往，从某种程度上可以决定一个人工作的成功和失败。因而，丰富的社会知识是工作顺利开展的润滑剂。只有以海纳百川的开阔胸怀，接纳吸收各种各样的社会知识，才能丰富自己作为一个社会人的内涵，拓展自己的视野，促进自己工作的顺利开展。

自参加工作后，我继续保持自己在学生时代养成的读书看报的习惯，在工作之余，每天坚持一定时间的自学，以了解和吸收最新的信息。积极参加高院和区委、区政府组织的。

军训。

和培训以及宝山青年论坛，在各项培训中积极完成项目任务，参与各种小组活动，了解区情，熟悉业务，树立事业心。对工作和生活进行经常性的反思和总结，在生活中学习生活，在工作中学习工作，在理论学习中关注理论的实践特性，在实践中对实践进行理论反思，以提高实践活动的品格。

二、努力实践，自觉进行角色转化。

“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。

从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。

虽然自己是法律科班出身，并且取得了国家司法职业资格，但走上工作岗位之后，发现自己在学校所学的理论与实践还是存在很大差距，我在工作中，虚心向单位同事学习，以不断加深对工作性质和方法的认识。虽然，我获得了国家计算机二级资格，但是平时不太注重基本技能的训练，打字速度较慢，我利用下班时间和节假日到网吧练习打字，在较短的时间内，适应了工作的需要。20xx年半年的时间我经手处理案件120件，已经较为熟悉法院刑事审判书记员工作的环节和流程。

做事先做人。一个党员和公务员的个人形象直接影响着人民群众对党和国家的形象的认识。一个法院工作人员的形象直接关系着人们对司法公正的判断。高尚的人格获得人民群众认可的条件。我在工作中，始终注意对自己人格的塑造，勤奋工作，谦虚谨慎，对待当事人和颜悦色，以礼相待，自觉以一名国家公仆的角色来要求自己。

三、扎根群众，在服务基层的活动中践行党员先进性。

今年三月份，我作为新招录公务员在区委组织部的统一安排下到横沙岛挂职锻炼。在上岛锻炼的三个月的时间里，我们按照区委组织部的总体部署和横沙乡政府的具体安排，结合我们挂职各村的实际情况，精心组织，认真协调，深入群众，扎根基层，了解基层实际情况，学习群众工作方法，磨练个人意志品质。在服务基层的同时，自觉促进自身工作能力的提高和精神境界的升华。

我在横沙乡挂职东兴村主任助理，全面协助村主任的工作。在这段时间里，我全面参与了村里的基层建设、招商引资、法制宣传、纠纷调解以及社会保障等工作，并学习了一批涉农政策法规，对农村基层组织的法理架构和运作机理有了初步的了解，也学到了不少群众工作的方法，对今后在法院的工作多有助益。在上岛锻炼的这段时间里，我担任锻炼小组组长，负责小组内的组织和协调，正是我们诊视团队的力量，使我们克服了锻炼过程中所遇到的不少困难，赢得了横沙乡和组织部领导的肯定。

我们在岛上锻炼的这段时间，正好是保持共产党员。

先进性教育。

进行得如火如荼的时间，我们克服了交通不便的困难，积极参加院里的相关活动。通过这个阶段的学习，我深切地感觉到思想境界有了较大的提升。同时为了将这次活动进行得深入、彻底，我们根据组织部的部署，在岛上成立了保持共产党员先进性教育活动学习小组，根据院里的进度，认真完成了规定动作和自选动作。并以此为契机，从保持党员先进性的高度去认识上岛锻炼活动，将上岛锻炼作为保持党员先进性、践行党员先进性的舞台。

大约三个月多月前，如皋市20xx年新一批教师资格证发放。我接到镇中心初中领导通知，去行政机关办公中心教育窗口帮忙两天，我的心中不禁窃喜：“这下，可以让我过一过‘行政办公瘾’了吧?”

严谨务实第一天“上班”的我不敢怠慢，提前十分钟就到了行政中心，停车时，我发现空车位并不多，勉强挤进一个车位停好车，直奔二楼时，发现好几个窗口已经有工作人员就位了;到达教育窗口时，发现金、朱二位主任均已入座并打开了电脑，我不自觉的一阵面颊发烫，心里说道：“哇塞!好在提前出发……”刚一落座，便主动领受任务。金主任带我走进办公室，指着满满一桌面分类叠放的一大堆资格证，又拿出一叠打印好的名册，一一指给我：哪是学前教育的、哪是小学的、哪是初中、高中的、哪是职教的等等，特别强调，名册名字与证书姓名的核对须一字不差方可签字发放。听着主任的工作要求，看着主任严肃认真的模样，我心中“过把瘾”的弦儿一下子绷紧了：行政办公来不得半点马虎，何况此等重要公务!

一丝不苟分发资格证书的过程紧张有序地进行着。临近第二天下午下班时，我统计发现所剩未领取的证书比未签名数字少一人，我仔细核对三遍无果，回忆自己的工作又确信无一疏忽，于是实话对主任说出发现的问题和直觉的自信。主任立即停下手头工作，一边说“一本误差都不可以的，必须查实”，一边帮我耐心查找起来，大约十多分钟后，主任突然终于发现问题所在：原来，一位内部工作人员事前领走一本，当时名册还未打印出来，一张窄细的签名领条贴在名册最后一页的反面……看到主任轻松嘘了一口气，我心中的惭愧逐渐升腾。

热情真诚、有求必应我看到，微笑服务、礼貌接待是窗口工作的常规，仿佛受感染似的，爱笑的我自然跟着越加和善起来。不断有人来询问各式各样的问题：为什么没有我的证书?明天还发吗?我可以代领吗?下批什么时间考?通知到哪里查?什么对象有资格免考?……不管什么问题，不管问题有多幼稚，也不论提问是否属于窗口解答或者是否是教育方面问题，两位主任一概热情解答，常常在解答完后还追问“请问还有什么问题吗?”之类，有的则直接只给来访者应该到哪个窗口咨询、可以到哪个部门去办等等。两天的窗口工作，我看到所有来访者(不含领证者约一千名)不下五十人，没有一个不满意而归的!真的是有求必应、有应必满意。

xx年2月31日，我作为xx市地方税务局xx年度招考录用的新公务员中的一员来到了税费服务局进行为期2周的实习。向往的工作、陌生的环境、新奇的开始汇集到了为期两周的实习。两周时间，相对于漫长的人生，不过匆匆一瞥，但是两周的时间足够让一个人收获知识、经验和勇气，发生脱胎换骨的改变。结合自身，总结如下：

一、转变错误认识。

没成为国家公务员以前，想到公务员总是觉得是“一杯茶一张报悠闲一下午”、“朝九晚五”的“滋润”生活;但是当我进入服务局工作的这三天，我才切身的感受到这种说法的错误。

第一天上班，8：30上班时间，8：15赶到办公地点的时候就已经几乎全员到齐。还在内心感慨自己来晚的时候，就开始我们实习的第一天，仅仅这一天我就见识到了工作的繁忙和琐碎细致。现实迫使我们以最快的速度进入了工作的状态。我们实习生还不了解情况，只能帮忙打字复印做些基本事情。但是就是这些最基本的事情，我也从中体会出了服务局工作的慎重和细致。办公室——公务文件要求严格细致，不容许丝毫差错。需要工作人员一遍遍的字斟句酌，字字核对。税费管理科——纳税人的减免税，缴纳各税费的正确执行，靠的就是管理科的各位前辈们的扎实深入的对政策法规的正确解读。不管是中午还是晚上，都有加班的身影。我深深的感受到了作为一位公务员为了更好的服务纳税人，身上所承担的重担。

二、认识自身不足。

通过实习，接触到实际工作，我才知道在学校中，甚至在初任培训的三个月中针对性的学习，学到的都是书本上的死知识;必须在工作中不断的结合实际情况，结合自身的不足和工作内容，不断的去有目的的锻炼自己、提高自己。而现在，全新的工作，全新的环境，更加需要我们努力地学习，以尽快适应工作的要求。所谓“读活书，活读书，读书活”我想就是这最好的阐释。

三、良好工作氛围。

实习三天，感触最多的还是服务局的良好工作氛围。服务局的每一位工作人员都对我们新任公务员真诚的微笑和无私的帮助。我们都是初任公务员，在工作上有很多东西需要学习，需要提高，应该祛除眼高手低、好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，不懂就问，不懂就学，谦虚谨慎。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础。《大学》曰：修身、齐家、治国、平天下。这一直被国人奉为人生的行为准则，而修身是第一位的，我会在今后待人处事上更加谦虚，努力提高自身修养。

古人云：“学，而后知不足也”。经过三天的实习，我深深地感到作为一名国家公务员，为人民服务并不仅仅是一句嘹亮的。

口号。

也不是一件轻松易做的事情;它不仅需要主观上的热情和干劲还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的各项素质。可以说这次实习对于我不仅是及时的而且是实际的。这次实习使我清楚地知道什么才是公务员的工作什么是公务员应该具备的有了这些切身体会我会在以后的学习工作中有的放矢不断提高自己让自己能成为一名合格的公务员!

保尔说当回首往事的时候，不因碌碌无为而羞耻。当我回首这实习的两周，我一定不悔恨，因为我从这里开始学会了感恩，开始了成长，这里是我的根。即将正式开始的工作，我也想对着那绵延的高山呼喊：我时刻准备着!

最美公务员心得感想篇五

公务员是一个特殊的职业，不仅需要具备一定的学历和能力，还要有一颗公仆之心。这个职业的特点决定了公务员的队伍应该是高素质、高道德、高纪律、高效率的。作为一名现代公务员，要想不断提升自己，需要培育最美的公务员心态。

第二段：协作精神。

身为公务员，个人职责至关重要。但是，在工作中，协同和配合团队成员同样重要。运用协作精神进行团队合作，更容易实现目标，更好地完成工作任务。在工作过程中，要时刻考虑团队和组织利益，切勿过于关注个人得失，这是培养最美公务员心态的首要条件。

第三段：公正、勇敢的态度。

公务员作为国家公务员，承担着为民服务、依法行政的职责。在履行职责的过程中，应本着公正、勇敢的精神，维护社会公共利益。要始终坚持让负责任的言辞和行为成为自己的标注，以备问责和审判的考验。

第四段：责任心。

公务员是国家机关的工作人员，因此具有非常严肃的意义。他们的工作与职责是与国家和人民有着直接联系的。作为公务员，必须有扎实的专业知识背景，认真履行职责，做到“公正、公平、公开、公告”，始终承担起自己的责任。当出现了错误时，要勇于承担责任，并及时加强自我提高和提升。

第五段：诚信、公德、高操守。

诚信、公德、高操守是公务员工作中需要坚守的重要原则。公务员应当以心态与为人处事的态度标准作为自己的优秀表现方式。诚信不仅体现为言论和行动上的守信，还体现在权责及权力上的努力与次序里协调。诚信可以建立一种信任感，使团队在一起更加顺利。公德、高操守则是公务员精神上的保证，始终秉持内心真正做事情的那份心态来工作。

结语：

在当代生活和工作中，人们的追求不再仅限于经济和物质上的满足，而是更加关注精神上的提升。作为公务人员，我们应该具备极度高尚的职业态度，以及心态上的提升。培育最美公务员心态是实现自我的必要方法之一。因此，我们应该不断倾听心声、检视自我、总结经验，不断提升打怨的心理素质和细胞层次，坚持正确的态度和方法，不断推动自我的进步。

最美公务员心得感想篇六

中央组织部、中央宣传部6日公布“最美公务员”评选结果，刘立飞等32名同志确定为“最美公务员”。遴选“最美公务员”，目的是为了通过宣传优秀公务员先进事迹，牢固树立做人民公仆、为人民服务、让人民满意价值取向，更好地激励广大公务员新时代新担当新作为。

32名“最美公务员”中，有的奋斗在脱贫攻坚一线、有的冲锋在疫情防控一线、有的在复工复产一线、有的在防汛救灾一线，他们无一不是用心用情用力地为人民服务，在基层一线扛重活、打硬仗，敢担当、善作为，在平凡的工作岗位上用实际行动诠释了人民公仆的为民本色。作为新时代的党员干部，尤其是公务员，要以“最美公务员”为标尺，主动向他们对标看齐，同时讲好“最美公务员”故事，充分发挥先进典型示范带动作用。

“最美公务员”美在冲锋在前，用行动诠释初心和使命。面对突然其来的新冠肺炎疫情，来自各条战线的公务员们不顾自身安危，以知难而进的干劲，勇挑重担，勇于冲锋到群众最需要的地方。北京市医院管理中心刘立飞在得知医院要组建驰援湖北医疗队的消息时，第一时间报名参加，义无反顾冲上战“疫”第一线;海南省海口市公安局特警支队五大队副大队长、二级警长张庆福，连续59个日夜奋战在轨迹核查第一线，日均工作超过18个小时，在港口对着人员、车辆逐一比对、逐一核查;广州白云机场海关胡银宽连续260多天奋战在口岸防疫第一线，为人民群众牢牢守护住国门……虽然他们身处不同的岗位，但他们的目标却是一致的，都用自己的实际行动为人民群众的生命健康筑起一道道坚实的“防护墙”。作为新时代的党员干部，要以“最美”为标，学习他们始终把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位，学习他们在关键时刻勇挑重担，自觉把党和人民的事业当作自己的事业去追求，并随时为党和人民牺牲一切。

“最美公务员”美在能扛能冲，带领群众走上致富之路。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。为了打赢脱贫攻坚战，带领贫困群众走上脱贫致富之路，他们数年如一日扎根基层，不达目的誓不还。年轻干部刘叶阳到贫困村马鞍山村担任“第一书记”，一干就是4年，硬是将穷山沟变成了“中国乡村旅游模范村”;安徽亳州市税务局刘双燕驻村9年造福一方;四川沐川县高笋乡干部师玉容与丈夫双双上“扶贫战场”，贵州安顺市政府办张厚学奋力发展产业跑出脱贫攻坚“加速度”……正是因为他们砥砺“咬定青山不放松”的意志，强固“乱云飞渡仍从容”的定力，笃定“不破楼兰终不还”的决心，用心耕耘基层这篇热土，用实际行动守护贫困群众脱贫致富的美好愿景。作为新时代的党员干部，要以“最美”为标，把群众之事时刻挂在心上，切实担起带领群众致富的责任与担当。

“最美公务员”美在解民忧、纾民困，用真心换民心。“群众工作无小事，一枝一叶总关情”。辽宁阜新县司法局张彪时刻把群众的急难愁盼挂在心上，想尽办法帮欠薪农民工搜集证据、讨回公道，先后为35名农民工讨回56万余元工资款;重庆大渡口区检察院梅玫通过帮教矫治让144名孩子走向新生;甘肃永昌县城关镇干部刘韶华甘当万家灯火的守望者……他们坚持人民立场，坚持群众路线，始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，为了让群众过上更加美好的生活，身为人民公仆的公务员们恪尽职守、真情奉献，用一件件“小事”温暖人心，以一次次“坚守”彰显担当，用情用力用心答好“人民满意”考卷。作为新时代的党员干部，要以“最美”为标，撸起袖子，放下架子，迈出步子，担好担子，把解决群众所急、所盼问题作为衡量群众幸福感的“尺子”，把化解群众所忧所盼作为衡量群众满意度的“量杯”，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，用真心换民心。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。广大党员干部要以“最美公务员”为榜样，见贤思齐、对标先进，争做群众满意的“人民公仆”。

最美公务员心得感想篇七

第一段：引入广西地理和文化特点（200字）。

广西是中国地理位置较为独特的地区之一，位于我国的西南边陲，是一个多民族聚居的省份。这里拥有得天独厚的自然景观，山水风光独特，吸引了无数游客慕名而来。同时，广西也是一个民族文化底蕴深厚的地方，众多少数民族文化在这里得以保留和传承，给这片土地增添了浓厚的历史文化氛围。

第二段：自己担任公务员的体会（200字）。

作为一名公务员，我有幸在广西工作多年，深深体会到广西的魅力和特点。作为与广大人民群众打交道的工作人员，我深感责任重大。广西地区经济相对欠发达，许多贫困地区都需要我们去关注、去帮助，这使我更加感到公务员的责任和使命。

第三段：为广西的改革和发展做贡献（300字）。

广西是一个经济相对欠发达的地区，但却蕴藏着巨大的发展潜力。作为一名公务员，我积极参与广西的改革发展工作。在扶贫领域，我们组织了许多帮扶活动，帮助贫困地区的人民脱贫致富，改善他们的生活条件。在教育领域，我们推动了建设教育资源平等的社会，让每一个孩子都有接受良好教育的机会。在环境保护方面，我们致力于推动可持续发展，保护珍贵的自然资源，建设美丽广西。

第四段：广西人民的热情与真诚（200字）。

广西人民以其热情好客而闻名，每次到外地办事或是出差，无论是官员还是普通百姓，都会深切感受到广西人民的真诚和友好。广西人民面对经济发展中的困难和挑战，保持着积极向上的心态，相信自己的省份会变得更加繁荣富强。这种乐观积极的心态感染着我，让我更加有信心和勇气去为广西的发展贡献自己的力量。

第五段：对广西未来发展的展望（300字）。

对于广西未来的发展，我充满了信心和期望。在国家政策的支持下，广西将进一步加快改革的步伐，提高地区的开放度，吸引更多的投资，推动经济的繁荣和发展。同时，我们还将加大支持小农户的力度，推动农村经济的发展，减少贫困人口的数量。在文化建设方面，我们将继续保护和传承广西的民族文化，让广西成为一个文化多元、人民幸福的地方。

总结：广西这片土地不仅有着独特的地理和文化特色，更有广大人民群众的热情和真诚。作为一名幸运的公务员，我有责任和使命为广西的发展做出自己的贡献。我相信，在大家的共同努力下，广西定能实现更加美好的明天。

最美公务员心得感想篇八

多布杰(藏族)西藏自治区林芝市巴宜区更章门巴民族乡人民政府二级科员，久巴村党支部书记。多布杰，从1978年至今，历任久巴村会计、村委会副主任、村委会主任、村党支部书记。变的是职务，不变的是初心和担当，42年来，多布杰带领久巴村群众把一个贫穷脏乱、闭塞落后的搬迁村，建设成为美丽生态宜居村和全国“一村一品”示范村，走出了一条产业富民、共享发展的乡村振兴之路。

以前，久巴村群众收入主要来源就是种植玉米青稞和上山采挖松茸等林下资源，日子过得紧巴巴。面对群众没有收入来源的窘状，多布杰打起了种植草莓的“主意”。打定主意后，多布杰赶往双流草莓基地向专家“取经”。

回来后，面对村民的质疑，多布杰率先带领3名党员开始试种草莓。，1.7亩地的草莓为村里带来了8300元的收入。有了效益后，观望的群众也陆陆续续加入到了种植草莓的集体中来。，久巴村成立了草莓种植农牧民专业合作社，实现经济总收入670余万元。

现在，久巴村家家户户都是种草莓能手。草莓的价格、销量越来越好，村里草莓种植面积也从起初的20多座草莓大棚，发展到现在的66座草莓大棚，年产量约5.6万斤，每年仅草莓产值就可达200余万元，成为了远近闻名的“草莓村”。

群众的收入增加了，多布杰却一刻也没有停下前进的脚步。从无产业到单一种植业，再到种植业、旅游业共同发展，久巴村群众的日子越过越红火。

物质经济搞起来了，如何把群众的精神文明也带上来，使群众全身心投入到久巴村各项事业，一直是多布杰的工作重点。不论是大会小会，还是村庄集体劳作，亦或是走村入户，多布杰“见缝插针”，不放过任何一个宣传党和国家大政方针政策和各项惠民政策的机会，身体力行当好党和国家的“传声筒”“代言人”。

最美公务员心得感想篇九

第一段：引言（200字左右）。

在过去的几年中，中国公务员队伍中崭露出来的一批最美公务员党员，以其高尚的品质、优秀的工作表现和良好的社会形象，向社会传递了正能量，树立了公职人员的良好形象。作为公职人员的一员，我深感责任重大，更要不断进取、努力踏实工作，为社会尽一份小力量。

第二段：忠诚践行初心使命（200字左右）。

最美公务员党员的第一项必备素质是忠诚践行初心使命。我们要始终牢记自己的使命，心怀感恩，磨炼自我，做群众的贴心人。在不断接受实践锤炼和考验的过程中，我们可以提高政治敏锐度和意识形态观念，增进和谐稳定社会环境。

第三段：勤政为民服务的职责使命（200字左右）。

最美公务员党员的第二项必备素质是勤政为民服务的职责使命。公务员的工作以公共利益为导向，服务全社会，尤其要面向基层、接触群众，培养对群众的感知、感情、感恩和奉献意识。一个优秀的公务员应该具备专业能力和工作方法，要善于沟通、协调，善于倾听、极力解决群众的工作实际问题，为解决基层利益问题提供有力的支持。

第四段：正派务实秉承家风（200字左右）。

最美公务员党员的第三项必备素质是正派务实、秉承家风。在工作中，我们要注意自身修养，把廉洁自律作为一种行为准则，积极回应群众对于行政失信问题的呼喊，以健全的制度和风清气正的环境来保持自身的清廉。同时，我们也要防止工作中的浮躁心态和功利主义。坦诚为民，实事求是，用真情实意和行动来感染社会和群众，令涓涓细流形成江河大海。

第五段：总结（200字左右）。

总之，最美公务员党员设定了高标准的成功典范，他们以无私的爱心、勤奋的工作精神、专业的知识和技能，赢得了群众的赞扬和尊重，也赢得了国家的赏识。我们公职人员必须以此为鉴，自我警醒，进一步提高工作水平和效率，以实际行动创造更多的“最美”典型。最后，我们应该进一步坚定“四个自信”和“四个意识”，倍加珍惜所拥有的一切，用于谋求人民的利益和幸福。

最美公务员心得感想篇十

第一段：引言和背景介绍（200字）。

最美公务员是一个备受关注的话题。近年来，随着社会对公务员的要求不断提高，大家对于公务员这一职业的期望也越来越高。究竟什么样的公务员才能被称为最美公务员？我认为，最美公务员不仅要具备出色的专业能力和为民服务的热情，更要具备良好的品德和道德修养。以此为主题，我将从个人体会的角度，谈谈对关于最美公务员的心得体会。

第二段：专业能力和为民服务的重要性（300字）。

作为最美公务员，首先要具备出色的专业能力。在日常工作中，公务员需要具备扎实的业务素养和丰富的专业知识，以便更好地为民服务。此外，公务员还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，以便协调各方利益，为社会提供更好的服务。

第三段：品德修养和道德要求（300字）。

除了专业能力，最美公务员还要具备良好的品德和道德修养。一个人的品德和道德水平直接关系到他在工作中的表现和形象。对于公务员来说，坚守廉政、诚实守信是基本要求，只有做到廉洁奉公，才能真正得到社会的尊重和认可。此外，最美公务员还应有责任感和使命感，时刻把为人民服务放在首位，为民解忧，帮助他人。

第四段：实践中的收获和启示（300字）。

作为一名普通公务员，我深知自己离最美公务员还有很大的差距。然而，在工作中，我不断努力，不断实践，贯彻着最美公务员的标准。在每次面对困难和压力时，我都能保持积极的态度，克服困难，尽力完成任务。并且，我时刻提醒自己，做一个廉洁奉公、有担当、为民服务的公务员。通过实践，我深感自身的不足，也意识到了最美公务员的责任与使命。

第五段：展望未来和奋进方向（200字）。

最美公务员不是一个终点，而是一个追求的过程。作为公务员，我将不断学习，不断提高自身的综合素质和业务能力。更重要的是，将时刻牢记公务员的职责与担当，以自己的实际行动履行职责，服务人民。只有这样，才能心怀公仆之心，成为一名不折不扣的最美公务员。

总结：

通过以上几个方面的思考和总结，我深刻认识到最美公务员不仅要具备出色的专业能力和为民服务的热情，更要具备良好的品德和道德修养。只有通过不断的实践和学习，不断提高自身的能力与素质，才能成为一名真正的最美公务员。我相信，只要我们坚守初心，不忘使命，我们每一个公务员都可以成为最美公务员的代表。

最美公务员心得感想篇十一

12月6日，“闪亮的名字”最美公务员发布仪式在央视播出，作为全国32位“最美公务员”之一，钟毅走上了颁奖台，接受中宣部和中组部的表彰。

今年30岁的钟毅是杭州市公安局科技信息化局计算机应用管理科副科长，因为工作的缘故，他很少在媒体前曝光，更多时候是一名幕后“英雄”。这一次，因为带领团队开发“健康码”的事迹，他的名字终于出现在了大众面前。

2020年2月11日上午，钟毅和他的团队经历了激动万分的一天。

当天，杭州健康码正式上线。从那一天开始，停滞的杭州重新“动”了起来。

作为健康码开发主力的钟毅见证了杭州健康码诞生的整个过程。“40天，经历了29轮次技术调整，14个版本的规则完善，63项功能应用的迭代……”细数这些数据，钟毅脸上满满骄傲。

今年1月20日，杭州出现首例新冠肺炎确诊患者。获知消息后，一个念头迅速在钟毅脑海中划过——运用大数据的力量防控疫情。

他主动请缨，带领团队开发病毒防控系统，不到两天，他和团队成员搭建了一个“七同七找”模型，模型依托杭州城市大脑警务操作系统，可实现疫情的精准防控。有了数据模型，杭州市疫情防控系统迅速上线，并在几天内完成20余批次10余万人次的分析研判。而“七同七找”模型，也正是后来健康码赋码规则的雏形。

2月6日下午5点，还在杭州市公安局防疫专班奋战的钟毅，接到市局紧急召集令——研发建设杭州健康码。

放下电话的钟毅有点不知所措，“我当时很紧张，脑子全空白了。”调整过来自己的心态后，钟毅入驻了位于西溪路的浙江创投中心。在那里，他经历了最难熬、也最有意义的48小时。

那是个上千平方米的办公室，几十个人每人一张办公桌，手机铃声此起彼伏，电话视频接连不断……“我的电脑和手机永远处于充电状态，不然就会没电。”钟毅回忆。

经过48小时不眠不休，2月9日，第一版杭州健康码“降生”。2月11日，杭州健康码正式启用，首日申请量突破130万。

“感受到了价值所在”

然而，钟毅和他的团队成员来不及高兴，现实就给了他们“当头一棒”。

“二维码下面的字体太小，一点都不人性化。”杭州健康码上线不久，钟毅的一位朋友就打来电话，狠狠吐槽了健康码的页面设计。

怎样让健康码的页面更便民、更好看，从研发之始就困扰着钟毅。在他的手机上，记者看到了由他亲手绘制的近10个版本健康码界面图。

从色彩搭配到图形大小调整，每一个细节的变化都经过了反复斟酌。“什么样的页面才算好?我认为，必须是每位智能手机用户不需要说明书，就会使用的。”钟毅说，围绕这个目标，健康码的界面在上线后短短半个月内，就迭代升级了至少3次。

期间，钟毅和团队仍要面对汹涌而来的质疑。据统计，健康码上线不到一周，来自市民的咨询和质疑数就超过了10万。其中大部分问的是：“我为什么不是绿码?”

“很多情况都会导致非绿码，比如申领者去过疫情较为密集的地区，或者手机号码关联的身份证号与支付宝关联的身份证号不一致等等。”钟毅和团队成员一一回复每一条投诉，那段时间，钟毅几乎没时间回家，每天都只能靠在办公室的折叠椅上小憩一会儿。

2月14日晚上，他和6名团队成员讨论了一整夜，从10余万件投诉中抽丝剥茧，查清问题症结。

在这之后，健康码进一步优化。一周后，群众投诉量迅速回落，降幅达98%;两周后，杭州健康码成功地从地方走向全国，成为“全国码”。

12月6日晚，站在聚光灯下，身披绶带的钟毅这样描述自己参与研发健康码的经历：“我真正感受到了科技警察的价值所在。”

文档为doc格式。

最美公务员心得感想篇十二

6日，中央组织部、中央宣传部公布“最美公务员”评选结果，32名同志被确定为“最美公务员”。

什么是美?谁最美?这些故事，给你答案。

故事之一：乡亲们把她当成最贴心的人，亲切称她为“老闺女”。而在东北，家里最小的女儿就叫老闺女，都是父母心中的宝贝疙瘩。她叫沈淼，黑龙江省嫩江市妇联副主席，2015年来到嫩江市曙光村任第一书记、驻村扶贫工作队队长。驻村6年间，她的笔记本里记录了村里的大事小情近万件，并想方设法一一解决。她带领乡亲们建成了滑子蘑扶贫产业基地，带动全村贫困户及村民30余人务工，人均增收4000余元。曙光村彻底摘掉了贫困帽子。

孔繁森说：一个共产党员爱的最高境界是爱人民。情最暖，爱最美。《焦点访谈》中的沈淼，没有明星们漂亮的脸蛋，没有演员们傲人的身材，但在曙光村，不，在全国人民心中，她却是最美的——爱民之人，最美!

故事之二：7月10日下午，江西余干县梅港乡金埠圩出现穿洞险情，洪水不断带着泥沙从涵洞流出，圩堤随时有垮塌风险。时任梅港乡驻村第一书记桂河标，得知情况后立即赶到现场。此时，圩堤上挤满了群众，每隔1小时，水位就上涨10公分。如果不及时把河底的洞口堵住，随时都有可能决堤，后果不可想象。但是，洪水凶猛，渗漏点到底在哪儿难以确定。为探明水下情况，桂河标不顾危险，第一个跳入水中，经过不懈努力，他终于探到了直径1.5米左右的渗漏洞口，来不及上岸休息，也顾不上水底的荆棘和危险，他又带领3名党员干部在水下封堵渗漏洞口，确保了圩堤安全。

上世纪60年代，大庆油田第二口井钻到700米浅气层时，突然发生井喷。气流水流裹着泥浆冲天而起，如果不及时制止，势必导致井毁人亡。危急之中，因受伤还拄着双拐的王进喜，不顾零下三四十度的严寒，奋不顾身跳进泥浆池用身体搅拌，苦战三个多小时制服井喷，而他的伤腿已血肉模糊，手脚都被烧出水泡。60年后，面对汹涌的洪水，桂河标义无反顾，跳河施救。什么最美?担当最美!我们民族的脊梁，就是他们来担当的。他们，他们是最美的人!

故事之三：一线抗疫的59个日夜，他带队日均工作超过18个小时，共核查进出岛人员71万余人，车辆20万余辆，重点旅客1万多人。困了，就和队员们轮流倚在墙角打个盹儿;饿了，迅速扒拉几口泡面，吃睡就在码头岗亭里。凌晨3点，正在港口核查信息的他突然接到外婆去世的消息，为不影响队伍士气，他默默流泪坚守在岗位。他，就是海口市公安局特警支队五大队副大队长、二级警长张庆福。

巴金说：我是春蚕，吃了桑叶就要吐丝，哪怕放在锅里煮，死了丝还不断，为了给人间添一点温暖。奉献的人生，是最美的人生;无私奉献的人，是世界上最美的人!

不只是沈淼、桂河标、张庆福，也不只是32名“最美公务员”，在公务员中，在广大党员中，在干部队伍中，还有很多这样的人：他们以爱民之心、担当胸怀、奉献精神，赢得了人民的信任和赞扬，成了大家心中最美的人!

最美公务员心得感想篇十三

经过公务员法学习，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据，在此谈谈心得感想。下面是本站小编为大家收集整理的公务员法学习心得感想，欢迎大家阅读。

xx届全国人大会第xx次会议27日表决通过了公务员法。国家签署第35号主席令，公布了这部法律。这部法律将自xx年1月1日起施行。公务员法分为总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则，共18章107条，约120xx字。法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。同时，主要对公务员领域的以下具体内容做出规定：

——三个标准界定公务员范围。

公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。法律同时规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

法律在总则一章指出，制定本法的目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。

法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

法律规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

——聘任制纳入公务员管理范畴。

公务员管理将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。按照法律规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任。

合同。

确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。法律规定聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可以约定试用期试用期为1个月至6个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制具体办法由中央公务员主管部门规定。

有关专家认为，聘任制相对于传统公务员的选任制和委任制，有利于进一步解决公务员能进不能出、缺乏活力等问题。近20xx年来国外公务员管理越来越多地采用聘任制。此举为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供一种灵活、便捷的方式。

法律还确立国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

——三种人员不得录用为公务员。

公务员法明确规定下列三种人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

法律规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺;录用公务员，应当发布招考公告。招录机关应当采取措施，便利公民报考。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

——外籍人士无缘公务员职位。

公务员法明确了公务员应当具备的条件，其一就是要具有中华人民共和国国籍。依照这部法律，公务员应当具备的条件还包括：年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。

对照上述规定可以发现，法律没有明确规定公务员必须具备什么学历，也没有回答乙肝病毒携带者是否可以参加公务员考试。

法律还规定了公务员应当履行的义务：模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;全心全意为人民服务，接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;清正廉洁，公道正派;法律规定的其他义务。

法律还规定了公务员享有的权利：获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;获得工资报酬，享受福利、保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利。

——实行公务员交流制度。

公务员法规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

法律规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

按照法律规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

关于任职回避，法律规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

——公务员职业发展途径有望实现多元化。

我国实施多年的公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个职务系列，公务员的职业发展阶梯过于单一。公务员法则在综合管理类职位外，增设了专业技术类职位和行政执法类职务等，致力于建立多元化的公务员职业发展途径。

法律规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

法律规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

法律规定，综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

法律规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

——实行统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员法规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。按照法律规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

法律还规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

法律还规定，公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患并工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

法律同时还规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公务员法颁布近两个月以来，各地各部门高度重视，精心组织，领导带头，集中学习与个人自学相结合，采取学习讨论、座谈交流、举办培训班、撰写。

心得体会。

等多种形式，迅速兴起了学习公务员法的热潮，有了良好的开端。当前，摆在广大公务员和组织人事部门面前的重要任务是，要逐步把这一学习引向深入，使公务员法深入人心。把学习引向深入，首先必须认真研读法律原文。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。短时间内要做到学懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地学习、吃透法律条文上下工夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员法的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定。

把学习引向深入，要紧密联系实际开展学习。要紧密联系干部队伍建设的实际，联系干部人事制度改革的实际，联系组织人事干部队伍能力建设的实际，根据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增强学习的针对性和有效性。要围绕近年来公务员制度推行中遇到的重点、难点问题，研究解决的办法;要围绕实施公务员法可能遇到的重点、难点问题，探讨贯彻落实的措施和对策建议。对于已有的干部人事方面的文件及部门规章等，涉及公务员管理的相关内容，要按照依法办事的要求，分门别类进行清理。同时，对一些政策衔接问题，要认真调查研究，提出切实可行的解决办法。把学习引向深入，领导同志要带头学习。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责，学法、知法是守法、执法的前提。只有全面、准确、熟练地掌握公务员法的基本内容，才能为正确实施公务员法打下扎实的基础。领导干部要发挥表率作用，多学一些、学深一些。要带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，做好督促检查，带动和促进广大干部的学习。

把学习引向深入，还要积极做好培训工作。各地组织人事部门要充分认识公务员法培训的重要性和紧迫性，加强对这项工作的组织领导。要采取自上而下，分级负责，有组织、有计划的培训方法，抓紧办好骨干研修班和师资培训班。要在全体公务员中进行公务员法的普及和轮训。各地各部门可根据实际情况，采取举办培训班、专题讲座、研讨会、交流会、知识竞赛等形式，利用电台、电视台、报刊、网络等多种媒体开展培训。要在做好这次全员培训的基础上，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深入开展下去。要加强对公务员法培训工作的质量评估，对参训人员的学习情况和效果进行考核，有条件的地方和部门可结合实际组织考试，并将培训情况、学习成绩作为年度考核的内容和任职、晋升的依据之一。

最近，通过参加区委组织部、区人事局和区委党校联合举办的学习《公务员法》培训班，对颁布不久的《公务员法》有如下的认识：公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。

一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制现象的滋生。另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。

二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，获取广大群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位，公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度的生机和活力。

最美公务员心得感想篇十四

近年来，祖国的发展让我们看到了前所未有的机遇和可能。与此同时，公务员作为国家行政管理的中坚力量，其重要性也更加凸显。如何培育一批“最美公务员”，成为了社会各行各业共同关注的话题。本文将从自身经历和对公务员工作的理解出发，谈一下我对如何培育最美公务员的一些心得体会。

首先，要有高度的责任感和敬业精神。对公务员来说，工作不仅仅是一份职业，更是一种责任和义务。我们作为国家的公务员，就必须要时刻怀着一种高度的责任感去面对工作。只有对工作负责，才能做出对社会最有价值的贡献。

其次，要有扎实的理论基础和专业素养。作为公务员，不管是从工作效率还是从工作质量上看，都需要掌握相应的理论知识和专业技能。只有具备扎实的理论基础和专业素养，才能在工作中把握要领和化解矛盾，解决问题。

第三，要有敢于担当的勇气和担当精神。在工作中，有时可能会遇到很多棘手的问题和复杂的局面。这时候就需要有敢于担当责任的勇气和勇气，敢于挑起重担。同时，公务员还要具备善于沟通、能够协调多方利益的能力，这也是担当精神的体现。

第四，要有强烈的服务意识和一流的服务水平。在与公民、企业和其他政府部门的沟通交流中，公务员必须要以高度的责任感和服务意识为先导，给公众提供优质、高效、便捷的服务。服务水平的好坏与公务员自身的专业素质直接相关，要不断提高服务能力，做到无微不至地服务，为公众谋福利，树立良好的社会形象。

最后，要有创新精神和开拓进取的气质。在国家发展变革的大背景下，公务员必须要不断开拓进取，有创新精神，紧跟时代潮流，不断调整工作思路、方式和方法，提高工作效率和质量，实现良性循环。同时，公务员还要拥有敢为人先的勇气和拼搏精神，为实现国家愿景和人民期盼奋斗到底。

总之，如何培育最美公务员，重在打造一支具有高度责任感、扎实理论基础、担当精神、服务意识和创新精神的队伍。只有当公务员从自身角度去反思和不断地提升时，才能真正做到化身最美公务员，为国家的改革发展和人民的幸福生活做出更大贡献。