最新健康与持续发展报告范文(实用12篇)

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健康与持续发展报告篇一

城市各经济部门、行业构成了纵向或横向的体系，而各种体系的差异极大，这决定了市政经济财务管理应按不同部门、不同领域，组织专人进行专业管理，以提高城市资金的使用效率。市政管理的主要内容是对市政公用事业和市政公共事业的管理，而这两者又同属于市政事业单位，市政事业单位根据我国事业单位的管理规定，依据经费渠道，分为全额拨款市政事业单位（也称为全供事业单位）、差额拨款市政事业单位、自主事业单位（又称为自收自支事业单位）。由于上述不同类型的市政管理对象资金来源不同，导致我国市政财务管理存在如下不足：

（1）市政财务管理模式缺乏规范性，资金使用效率较低。在很多市政企业中，由于财务管理模式缺乏一定的规范性，导致事业单位对固定资产的管理不严格，从而降低了资金的使用效率，同时也在无形中使市政企业蒙受损失。

（2）市政企业具有多渠道的资金来源，但市政财务管理系统缺乏对资金使用情况的控制。在我国市政事业单位的发展中，除主要的国家资金投入外，还有部分民间资本及外资投入。由于国家只是拨发市政事业单位资产的决策者，国家对事业单位提供的资产与利益无关，并且是不要求市政事业单位偿还的，对于国家所投入的资产，也是由市政事业单位自行管理和经营的'，国家不对其进行财务管理，因此，市政事业单位的资金使用缺乏有效的监督与控制，市政财务管理工作存在真空现象。

（3）市政公用事业的自然垄断性和社会公益性可以保证市政投资是最安全的投资市场，因此大量社会资本和国外资本纷纷投资城市公用事业和服务。但是由于市政财务管理的相关配套制度不完善，导致城市供水、城市燃气等与居民生活密切相关的资源价格一涨再涨，影响了居民的生活水平和公众利益。我国市政财务管理总体是为了实现一定的市政管理目标，如城市经济增长、城市就业、城市经济结构调整、收入公平分配、城市经济稳定和发展等。从这些管理目标出发，市政财务管理的具体任务可以进一步分为促进城市经济增长、合理调整城市经济结构、实现城市经济均衡运行及增加城市居民收入等。但由于我国现阶段处于城市化进程的发展时期，市政管理作为一个新的研究分支还处于成长阶段，导致现阶段的市政财务管理制度和体系不够完善，还存在许多不足和欠缺，这应当成为长期努力的目标和方向。

二、中国市政财务管理体制改革新思路。

市政财务管理，属于地方财政的范畴，因此地方财政管理中的一些问题，市政财务管理也同样存在。同时，市政财务管理又有其特殊性，即市政财政是一个相对完整的独立经济体系，市政财务管理在其中担负着城市政府对经济发展进行宏观调控和直接干预的责任。从总体上看，市政财务管理体制的改革，既应建立在国家财政管理体制和其他配套机制的改革基础之上，同时也应当针对市政财务管理自身特点进行体制改革。

（1）将提高经费使用社会效益作为工作重点，合理和科学管理好经费收支。市政事业单位的收入是指市政企业为开展城市业务活动和其他市政活动，依法从国家财政获得的财政补助收入、上级补助收入、拨入专款、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等非偿还性资金。市政财务管理拓宽服务领域、扩大财源，提高自我发展能力的必要途径是利用好现有的人、财、物等设备和资源，并要明确其收费标准和收费项目，严格按照财务管理制度和社会效益优先原则执行，做到取之得当，用之合理。

（2）建立市政财务管理的监督机制，使财务管理行为规范化。提高经费使用效益的关键是财务管理机制的规范化和制度化，为此，一定要重视制度建设。作为市政财务管理重要层面的市政事业单位收入管理，要做到严格实行收支管理，坚持“收支统管，统一核算”原则；在保证收入合法性和合理性的同时，协调好社会效益和经济效益的均衡关系。

（3）合理规范社会资金、外国资本参与市政公用设施的建设。通过合理的股份控制和价格调控，以保证与居民生活密切相关的市政公用事业产品的基础性和公益性等属性。由于市政公用事业自身具有的自然垄断性和社会公益性等优势，保证了投资者长期和稳定的收益，大量国外知名企业和社会资本投入到其中来，市政公用事业市场化改革如火如荼。但是必须要配套好相应的政策、法规和财务管理制度，不能单纯考虑经济效益，要把社会效益和公共利益放在第一位。推进市政公用行业改革仍然是今后工作的重点，要鼓励和允许外国资本、外地资本、民间资本参与市政公用行业的经营和管理，使市政公用企业增加市场抗风险能力，逐步建立起市场取向的市政公用行业经营和监管机制。

（4）明确市政财政职责，转换市政管理职能。市政财政的职责，应主要集中于市政建设和维护，尤其是市政基础设施与社会公共设施的建设和维护；不断完善社会保障体制，提高对城市弱势群体的关注程度；保障城市发展，改善城市环境，提高城市居民生活水平等。市政财政主要体现的是公共性、服务性，而不应是投资性、生产性。因此，市政财政管理体制的改革，要从指导思想上找症结，要从转换市政管理职能入手。市政财政除了提供基本的公共物品和服务之外，还必须注重对城市环境的保护，确保城市的可持续发展。所以，明确市政管理职责，可以促使城市政府职能的转换，即由主要管理生产经营和投资活动，转向主要管理城市宏观外部社会经济环境，由直接的、行政的管理手段，转向间接的、法制的管理方式。

（5）完善市政财务管理制度。由于市政财务管理制度存在一定的弊端，因此，市政财务管理应全面掌握财务管理的环节，不断完善和健全市政财务管理的相关制度，并适时提高财务管理者的专业素质以及技术水平，以便更好地实现资金预算过程中各项支出和收入的合理分配。

三、结语。

总之，市政财政管理体制改革的目的，就是要使市政财政分配关系规范化、科学化、制度化，使市政财务管理由过去被动的“出纳型”向主动的“理财型”转化；完善市政财务管理在组织城市经济社会发展中的功能，使城市在实现经济建设现代化的同时，也实现社会管理的现代化。

健康与持续发展报告篇二

一、浙江省湖州市德清县武康镇。

1.实际情况(包括成人和孩童两方面)。

成人：由于祖国在日益强大，社会在迅速发展,人民的经济水平显著提高。武康镇85%的成年人都比较注重饮食质量;而还有15%的成年人因种种窘观因素只求能温饱，根本谈不上健康饮食，对于他们来讲无论什么东西，只要能填饱肚子就心满意足了。当然，在注重饮食健康的85%成年人当中还分为两类。因为人的思想认识不同，一类人习惯粗茶淡饭，讲究荤素搭配，注重绿色食品，这占了其中的35%;还有50%的人也许是属于“暴发户”类，天天山珍海味，暴饮暴食，很少注意绿色食品，造成对身体的伤害。

孩童：儿童年幼无知，90%的人都会在放学后购买小摊上的不健康食品，几乎每天带到学校的都是饮料，只有10%的儿童谨听老师和父母的教诲。

2.个人建议。

在我个人认为，健康饮食实际上是要做到荤素搭配，合理营养，尽可能饮用白开水。成人一定要为孩童做好榜样，这样儿童也会耳闻目染，渐渐养成好习惯。

二、浙江省杭州市余杭区彭公村。

1.实际情况。

在农村，由于人们基本上都自己种植蔬菜、养殖牲畜，所以，无论是成人还是儿童80%都能做到荤素搭配、均衡营养、饮用白开水;可同样有20%的人走上了贵族路线，天天光顾饭店，大吃大喝，根本不在乎所谓的健康饮食。

2.个人建议。

现在农村的人民基本上也较为富裕了，但其中一部分人反而更难做到健康饮食，希望每个人都要学会取长补短，好好向身边的人学习，做到健康饮食。

调查感言：

在社会迅速发展的同时，请大家认真对待饮食，做到绿色健康、均衡营养。相信大家只要努力，就会不断提高生活质量，更好地强身富国，让祖国更加繁荣昌盛!

健康与持续发展报告篇三

10月16日，中国可持续发展工商理事会（cbcsd）与特许公认会计师公会（acca）在北京凯宾斯基饭店联合举办《可持续发展报告指南》研讨会。100多位cbcsd的会员企业，主要是大型国有企业、在华投资的跨国公司和合作伙伴企业的高级管理人员，以及来自学术研究团体和相关机构的代表参加了研讨会。

研讨会上，gri董事会成员、acca技术总监罗杰•亚当斯先生介绍了可持续发展报告的目标及如何根据《指南》编制企业的可持续发展报告，并着重讲解了《可持续发展报告指南》第三版版的修订、变化及其背景。cbcsd理事单位bp(中国)、壳牌（中国），包钢集团、杜邦（中国）公司、美铝（中国）等介绍了编制可持续发展报告的做法和经验。另外，cbcsd还向与会代表提供了一些公司的可持续发展报告，以及第三版的相关资料。

健康与持续发展报告篇四

为了更好地减轻群众生活负担，提高人们生活质量，最近几年，国家不断完善社保制度，在这样的情况下，社保财务经济管理逐渐为人们所重视，但同时我们也注意到，社保财务经济管理中仍然存在一些问题。本文从社保以及社保的财务经济管理出发，对当前社保财务经济管理中存在的问题进行分析，同时对社保财务经济管理今后的发展提出适当建议。

摘要：经济的不断发展带来了社会飞速进步的同时也为人们的生活带来了新的问题，特别是与民生保障的相关问题。社保制度的出现正是解决这些问题的最佳方式，也是社会稳定发展的必然要求。社保财务经济的管理良好与否直接关系到社会的秩序，也关系到群众对于政府制度和政策的信赖，因此，对于社保财务经济管理的研究具有非常重要的现实意义。

关键词：社保;财务经济;管理;问题;发展。

一、社保制度及其社保财务经济管理简介。

对于社保财务经济管理问题的思考，首先应该对社保制度以及社保财务经济管理有基本的了解，这样才能更好地分析社保财务经济管理的相关问题：

(一)社保制度。

社保制度，即社会保障制度，它是指，以政府的管理为指导，同时把国家作为整个制度的主体，在法律、法规的规范下，依托社会保障基金，对国民收入进行再分配，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要的一种制度。因此，可以看出，社保制度对于居民生活的帮助，对于社会稳定秩序的维护具有非常重要的作用。

(二)社保财务经济管理。

社保财务经济管理就是将经济管理学中的理论和知识应用到社保管理领域中去产生的概念，在今天，飞速发展的经济带来了迅速提高的社保制度的复杂性，社保工作的难度在不断增加，社会对于社保的要求也在增加，在这样的情况下，社保财务管理制度的出现是必然的。社保财务管理是指以社保制度为基础，充分运用现代经济学管理学中的相关理论知识实现对社保制度运行的规范，保证社保制度的合法稳定，最终促进社保制度更好地服务于群众和社会的'一项工作。社保财务经济管理一个综合体，并不是单纯的由某一项工作组成，相反，它是多项工作有机结合，互相配合的过程。

二、社保财务经济管理现状。

对于社保财务管理现状的分析可以从两个方面入手，即社保财务管理取得的成绩，社保财务管理存在的问题：

(一)社保财务经济管理取得的成绩。

近年来，国家对社保制度越来越重视，同时，随着网络等现代信息技术的发展使得民众对社保透明度提高的需求在不断增加，在这些因素的共同作用下，社保财务管理不断发展，取得了一定的成绩。

首先，社保财务经济管理的专业化趋势增强。专业化是任何一项工作发展的基础，只有保证专业化，工作的开展才能与其他工作有所区别，工作的开展才能有所突破。由于国家的重视以及社会发展的需求，社保财务管理由最初的与其他社保工作混在一起逐渐脱离出来，独立之后的社保财务管理工作迅速吸收了借鉴了其他领域的财务管理工作的经验，很快发展成了专业性强的一项工作。总之，专业化趋势的增强是社保财务管理发展中取得的一项非常重要的成绩。

其次，社保财务经济管理的人才逐渐增多。人才是发展的保障，是推动社会进步的主要动力，而现代社会的竞争，不管是行业竞争，还是制度内部竞争，归根结底都是人才的竞争，所以说，社保财务管理的发展也离不开人才的支持。上面提到社保财务经济管理的专业化趋势增强，在这样的情况下，自然有更多的高校以社会需求为导向，培养大批社保财务经济管理人才，这是社保财务经济管理发展的坚实基础，也是保证未来社保财务经济管理有效完善的基础。由此可见，社保财务经济管理人才的逐渐增多也是社保财务经济管理中取得的成绩之一。

(二)社保财务经济管理存在的问题。

在看到社保财务管理工作取得的成绩的同时，必须要注意到当前社保财务经济管理中存在的问题，而且这些问题是制约社保财务经济管理的发展的主要因素，未来社保财务经济管理想要有更好的发展，就必须正视这些问题。

(1)社保财务经济管理缺乏创新。今天的社会，没有创新就意味停滞不前，意味着灭亡，对于社保财务经济管理更是如此。社保制度的存在虽然有一定的历史，但是社保制度在我国的发展历史并不是很长，而社保财务经济管理的发展历史则更短，这样一来，就使得社保财务经济管理工作的开展没有足够的经验和先例可以遵循。在这样的情况下，社保财务经济管理工作大量运用了其他领域的财务管理工作经验，甚至是直接照抄照搬其他行业的经验，最终就导致了社保财务经济管理缺乏创新，没有社和自身发展的财务经济管理机制。在社保财务经济管理实践中，大量的其他行业的财务经济管理理论被应用，自然，合理的借鉴对于一个刚刚起步发展的工作而言，是非常重要的，但是这样的借鉴必须有限度，不能无节制，都则就会出现模式套用，创新危机。而这样的状况在社保财务经济管理中广泛存在，所以说，创新的缺乏是当前社保财务经济管理工作中存在的非常严重的问题。

(2)社保财务经济管理缺乏有效的监督。社保财务经济管理就其本质来讲，是针对社保制度中财务工作开展的，是围绕金钱等财务问题建立起来的，众所周知，只要与财务有关，那么就应该有有效的监督机制作为辅助，这是对工作安全性的保证，也是对社会进行公开透明的基础。而社保作为一种与社会公益息息相关的工作，自然更受到社会的关注，也就更需要监督。目前，我国的社保财务经济管理在监督模式、监督体系等方面都存在问题，特别是监督模式，当前的实际情况表明，社保财务经济管理的监督尚未建立起有效的监督模式，这就使得社保财务经济管理中存在的问题不能被及时的反映出来。这种现象的存在，不管是对社保财务经济管理本身的发展而言，还是对群众了解社保财务经济管理工作国家指导社保财务管理工作都是非常不利的。因此，缺乏有效的监督也是社保财务管理工作发展中应该解决的问题之一。

除了上面提到的两点以外，社保财务经济管理工作中存在的问题还有很多，如尚未建立起社保财务经济管理工作机制，专业人才队伍的素质有待提高等等，社保财务经济管理的发展也需要合理的解决这些问题。

健康与持续发展报告篇五

身体是革命的本钱，还有什么比身体健康来得重要?身体不好，那就辞职休养吧。

2016个人身体原因辞职报告。

尊敬和亲爱的温总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

大恩不言谢谢(鞠躬)!

我相信，我有新的开始------。

李学文。

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会,自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!但我也想跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，寻找人生的下一步选择。不论以后的成功与否，至少努力过,也给自己有过成功或者失败的机会。

非常的抱歉，在工作的近一年时间里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司近一年以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力了。

很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成!

诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步!

敬礼!

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

健康与持续发展报告篇六

20xx年，国际金融危机尚未完全消退，国内外经济形势发展仍存在诸多不确定因素，造船行业仍处于复苏过程中，国际航运和造船市场形势复杂多变。“转方式、调结构”是经济领域的一场深刻变革，关系改革开放和社会主义现代化建设全局，也是摆在我们面前的一项重大历史任务。造船产业做为我市临港产业的重点，造船产业办紧紧围绕省建设半岛蓝色经济区、市建设北部沿海产业带的战略部署，充分发挥港口、岸线、腹地等资源优势，大力实施“以港兴市”战略，深入产业研究，努力克服产业政策调整、后金融危机等带来的不利影响，坚决打好“转方式、调结构”攻坚战，努力实现造船重工产业健康、快速发展。

近年来，我市依托港口、岸线、腹地等资源优势，大力实施“以港兴市”战略，把船舶重工作为发展重点，深化产业研究，积极应对金融危机对造船业滞后性影响，继续加大防风险、保生存、渡难关工作力度，积极扶持企业转型升级，强化海洋工程及船舶配套招商引资，全市船舶工业总体保持平稳发展态势。

（一）产业发展初具规模。按照“修造船与海洋重工并举、主导产品与配套产品并重”的产业发展思路，我市规划了北沟镇、经济开发区、潮水镇三处船舶重工配套园，加快产业培植。目前，全市造船重工企业由20xx年的2家增加到22家，新建成30万吨级船坞1个、万吨级以上船台5个，年造船能力达到100万载重吨。20xx年，全市造船重工产业实现销售收入40.3亿元，利税4.52亿元，同比分别增长27.9%和22.5%。20xx年6月，我市被命名为“省船舶工业聚集区”。京鲁船业、渤海造船被列为重点扶持企业，成为全省重要的船舶工业基地。

（二）骨干企业生产能力得到提升。产业发展关键靠龙头拉动，没有龙头，档次上不去，链条拉不长，产业做不大。基于此，我们倾注力量，倾斜资源，大力实施引大培强工程，初步形成了京鲁船业、巨涛海洋重工、渤海造船等一批骨干企业群体。

京鲁船业是全省重点项目，20xx年4月开工建设，占地100万平方米，已累计投入10亿元，建成30万吨级船坞1座、3.5万吨级船台2座、500吨龙门吊1座及各种造船专用设备700余台套，年造船能力达到100万载重吨。目前正投资8-10亿元进行技术改造，达产后，年造船能力将达到200万载重吨，可进入国内各大船厂排名前五位。目前，京鲁船业已交付3艘5800吨成品油船、3艘75200吨散货船，实现销售收入18.5亿元，利税2.1亿元。目前正在洽谈多艘3.5万吨、8.2万吨散货船订单。

巨涛海洋重工是市第一家单体投资超过1亿美元的外资企业，自20xx年5月正式投产以来，已累计投入7.14亿元，目前正在为澳大利亚、中海油等建造ladur淡水电站模块、pc-375370海上吊机、海洋石油161平台改造等项目，正在洽谈包含海洋石油模块、海上风电等项目将近100个。20xx年，该公司投资9400万元建设亚洲最大的45000吨海工制造出运滑道。20xx年实现主营业务收入10亿元，利税2.78亿元，实现出口14922万美元。

渤海造船是国内全回转拖轮行业前六强，在做大做强全回转拖轮的基础上，积极开发三用工作船、化学品船等高附加值的特种船舶。目前正在为新加坡、荷兰、德国、英国等建造集装箱、多用途散货、化学品、多用途拖轮等船舶共19艘。20xx年，实现主营业务收入5.92亿元，利税1078万元。

（三）经济指标稳步增长。20xx年全市造船产业实现主营业务收入31亿元、利润2.3亿元、税收1.2亿元，同比分别增长74%、98%和45%。20xx年，实现销售收入40.3亿元，利税4.52亿元，同比分别增长27.9%和22.5%。20xx年1-3月份，全市船舶重工企业实现主营业务收入11.7亿元，利润7531万元，税收4951万元，同比分别增长：48.1%,20.4%，39.5%。

（四）科技创新取得一定进展。造船产业是技术密集型产业。为打破技术力量不足的困境，我们在产业规划发展之初，即把科技创新摆在突出位置，大力引导企业加大科技投入，高点起步，组建研发机构，开展与高等院校和国内外船舶设计公司的合作，依靠技术进步，打造核心竞争力。京鲁船业在推进项目建设的同时，高标准组建了技术研发中心，边建设、边研发、边生产，仅一年多时间，就被德国、法国、英国船级社聘为中国技术委员会委员，并成为韩国现代重工在中国的唯一战略合作伙伴。渤海造船公司依靠持续不断的科技创新，产品畅销20多个国家和地区，成为国内建造全回转拖轮的重点专业厂家之一。在中国目前港作拖轮企业中，第一条出口中东的全回转拖轮、最大功率的全回转拖轮、第一次使用可调螺旋桨技术的全回转拖轮，均由渤海造船公司制造。在省船舶工业调整振兴规划中，京鲁船业的冷藏集装箱运输船、渤海造船的多功能供应船（三用工作船）被列为全省20个高技术高附加值产品研发项目；渤海造船的“高技术含量的海洋工程辅助船的研究与开发”被列为全省10项关键共性技术；京鲁船业与江苏科技大学建立的“船舶工程技术研发平台”被列为全省10个校企合作人才培养及研发平台；兴华公司的“管件及舾装件加工配送中心”被列为全省三大生产加工配送体系。

（五）船舶配套业发展有所突破。造船产业70%-80%的利润来自配套产品加工。发展配套项目，既是产业体系建设的需要，也是提高产业整体效益的关键。立足龙头拉动，我们根据《关于加快省船舶配套业发展的意见》和市船船产业配套发展的要求，研究汇总了150多个配套品种，市内市外并举，大力发展船舶配套项目。市外，选择韩国、日本、欧洲以及国内上海、江、浙等产业密集区，大力开展产业链招商。“十一五”期间，相继引进斯瑞尔重工、福源船舶设备、冶鑫船舶设备、星都重工、天一重工、新和重工等17个配套项目。市内，发挥汽车零部件产业优势，鼓励机械加工企业进入造船配套领域，加速推进本地化配套。市兴华机械工业公司是改装车和汽车配件专业生产厂家，在我市产业办的帮助指导下，向船舶配套产品大胆延伸，目前，已有21个系列、713个品种的舾装配件获得船级社认可，年新增销售收入1亿元，其“管件及舾装件加工配送中心”被列为全省三大生产加工配送体系。

经调研，船舶重工产业发展中存在的主要问题为：

（一）生产设施和能力不足，产业规模相对不大。目前我市京鲁船业主要建造10万吨以下巴拿马型船型，渤海造船主要建造1-2万吨特种船舶，巨涛重工主要建造导管架等海洋工程配套产品，浩通造船主要维修3000-5000吨级别船舶中小船，除渤海造船公司外，均处于投产初期阶段，船舶工业产值及利润相对不高，总体规模不大，龙头企业带动能力不足。

（二）船舶配套基础十分薄弱，产品生产能力小。目前，京鲁船业在发动机方面与现代重工建立了战略合作伙伴关系，但其舾装、管件等主要由大连船舶舾装公司负责，成本相对较高，而且受大连船舶重工公司影响较大，有可能造成配套不及时等问题。渤海造船公司除船东自带设备外，其余大部分由江浙企业配套，成本相对较高，容易出现配套企业资金等方面出现问题而造成配套不及时等问题。而我市目前仅有船舶配套企业22家，均为近年来引进，仅有部分企业投产，大部分企业尚在建设期间，产品主要为舾装件、管件等产品，生产能力小，产品档次不高，缺乏高附加值的船舶机电等配套产品。配套基础薄弱将严重影响整船企业的生产，尤其在市场低谷时间，配套成本增加及配套不及时将严重影响交船期，从而影响整船企业的生存。

（三）技术与创新能力不强，高级技术人才及高级技师人才不足。企业科研经费严重不足，企业没有形成自主研发能力，缺乏科技后劲。由于大部分企业为新建企业，仅能做部分生产设计工作，技术能力相对不足，高层次的设计人才缺乏，造成企业自主研发能力不足，高附加值船舶及大型海洋工程产品的开发力度不足。京鲁船业正在研发多用途冷藏集装箱运输船，巨涛重工公司计划开发海洋钻井平台生活模块、fpso模块、深水导管架以及非海工机械等项目。

面对当前的新形势、新变化，要实现造船产业健康平稳发展，就要紧紧围绕“转方式、调结构”开展工作，我们将积极贯彻落实半岛蓝色经济区战略部署，积极发展面向国内外的船舶及配套业和海洋重工产品，重点发展造船、海洋工程、修船、船舶配套及游艇。以市场为导向、以重点企业为龙头、以北沟、开发区两大专业园区为载体，以自主创新和有效投入为动力，坚持船舶制造与海洋重工、船舶配套并举，以“高技术、高端产品、高配套率和较大产业规模”为目标，优化产品结构，推进产业集聚，实现船舶工业跨越式发展，将我市建成省重要的船舶工业基地。

一是加快建设、重点发展北沟船舶工业园、经济开发区海洋重工产业园。北沟船舶工业园在继续发展现有造船产业的基础上，重点引进海洋工程、海洋石油钻探设备、海洋工程船舶和重型装备制造等项目，重点推进京鲁海洋工程装备、齿轮箱装配出口基地、大马力船用柴油机等项目。20xx年内争取将北沟船舶工业园列为省级船舶工业园区。

经济开发区海洋重工产业园要依托巨涛海洋重工项目，大力发展海洋钻井平台、fpso等高科技产品。依托大金重工，加大海上风电零部件的引进力度，发展海上风力发电设备制造、安装的总装，打造海上风力发电产业园。依托浩通造船，大力发展修船，并向现代远洋渔船建造发展。依托现有港口岸线资源优势，积极利用渤海海峡跨海通道、大型人工岛等项目优势，大力引进海洋空间利用大型装备、跨海桥梁工程装备、重大成套设备、高技术装备以及高技术产业发展所需关键装备，建设省级海洋工程装备制造业园区。

二是加大与中央直属企业、世界500强、国内500强、高等院校、行业龙头企业的联系，争取以订单、投资、技术等方式开展强强联合、战略合作，争取产业培育取得新突破。重点推动京鲁造船与中集集团、华彬集团、省海洋投资公司等企业的全面战略合作，渤海造船与国外石油公司的战略合作。加快大金重工项目建设力度，依托大金上市公司雄厚资金实力，积极引导大金公司扩大在蓬投资规模，新上高端装备制造、新能源等战略性新兴产业项目。

三是提升产品科技含量，加快产品结构调整步伐。船舶制造方面：在努力实现10万吨以下散货船、油轮、集装箱船及特种工程船舶的批量生产、系列化、标准化、品牌化的基础上，加快开发低温冷藏船、化学品船、豪华游艇等高技术、高附加值船舶，抢占发展先机。

海洋工程装备方面：在做好现有石油导管架、钻井平台模块、单点系泊、海水淡化装置、三用工作船等产品的基础上，重点发展大型石油钻井平台、浮式生产储油轮（fpso）、起重铺管船、多用途工程船等。加快大金重工项目建设进度，积极开发海上风力发电塔架基础等新产品。

船舶及海洋工程配套产品方面：重点推动国内外设备著名企业以品牌、技术、组装等方式与我市企业在发电机组、柴油机、螺旋桨、齿轮箱、焚烧炉、海水淡化装置、通信导航设备、深海钻机成套设备、井控设备、水下生产系统及海底电缆、系泊链、螺杆钻具、钻井泥浆泵等产品开展合作。同时，大力引进船舶配套物流配送中心项目。

四是帮助企业积极调整，加强内部管理。通过召开企业座谈会、外出考察学习，了解国内外造船重工产业动态，探讨产业发展思路。引导企业抓住金融危机带来的市场格局调整机遇，大力开拓新兴市场，增加国内订单比例；鼓励企业多承接海洋工程、修船及改装船等订单，规避造船订单风险。加强与船东的联系力度，加大订单及在建船舶生产管理力度，保订单、保交船。

五是强化校企合作，促进人才建设和产学研联合。争取引进国内外研发设计力量，强化海洋油气装备的'概念设计、基础设计，深化详细设计、生产设计，提升我市海洋油气装备自主研发设计能力。同时引导我市企业与中集海洋工程研究院、江苏科技大学、职业学院、商贸高级技工学校、高级职业学校等开展合作，共同打造产学研联盟，建立人才实习实训基地，实行订单式培养，培训行业技术工人。

六是组建行业协会，推动行业协调发展。筹备成立我市船舶重工行业协会。为了增进全市船舶行业的沟通与交流，实现优势互补、资源共享，为行业搭建交流合作平台，推动行业又好又快发展，拟筹备成立由船舶制造、海洋重工、船舶维修、船舶配套、人才培训机构等单位组成船舶重工行业协会，为企业提供信息、技术、人才、市场等服务，帮助企业更好地开拓国际国内市场。

健康与持续发展报告篇七

1.公司管理层要有良好的心态。所谓心态，就是要低调做人，专心做事，不急于求成，不好高骛远，特别是不能有赌徒心态，不能盲目做大。正是基于以上理念，浙江国光科技集团的经营者近几年来对集团的啤酒、机电、电光源、化工等多种产业进行了全面整合，该做大的做大，该放弃的放弃，集中做好精细化工和变压器两大产业。由此实现了在合理的资产负债率和稳定的现金流等的基础上，每年以20%左右的速度稳定增长，今后几年的发展速度还将不断加快。

2.项目管理理念要稳健。首先，在项目的选择上，应通过充分的论证方可实施，否则第一步就可能会失败。我们集团在对一个与印度合资的化工项目进行市场论证时，不仅从表面上了解项目产品的性能，还将合作方已有的成品交给客户做试验，得到肯定后才决定实施该项目。其次，在实施项目时应尽量分期、分批实施（当然公共部分可一次性投入），其意义在于一方面可缓解一次性资金投入压力，另一方面也可以通过先上的项目逐步积累生产经验，使后上的新投入项目少走弯路，以保证投入资金取得最大效益。再次，在论证新上项目时，要充分盘点自己的资金实力。最近，笔者看到一个自有资金只有10亿元的企业其项目投资或融资却将近100亿元。如此高的负债运行存在很大的隐患，一旦出现国家金融政策变化或银行抽资等“风吹草动”时，就会导致企业项目的中途停止。所以，企业在上项目时，只有自有资金达到50%时，才能决定项目的上马与否。

3.负债结构要合理。企业经营确定合理的负债规模十分重要，这往往与国家政策、企业发展现状等各项因素有关。此外，保持合理的负债结构也非常重要。在不同时期，应对不同融资方式进行有机组合。如我集团的商业银行融资一般控制在30%以内，项目融资在整个融资中占30%等。这样的结合可以使企业能够从容应对国家政策的变化以及各种金融风暴的冲击。最近报导的一些陷入资金危机的“优质”企业，过去在人们的印象中一直都是飞速发展的大企业。由于这些企业是高负债运行，如果机遇好、宏观形势有利，那就有可能博弈成功；但一旦经济形势下滑，出现危机也就是必然的了。

二、要树立技术创新的理念。

技术创新是企业竞争之本，发展之本。企业在做大时，往往更注重量的扩张，而量的过度扩张必然会导致技术创新投入无法得到保证。因此，许多企业的技术创新往往只停留在口头上。企业转型的最重要一点就是要把技术创新列为企业重中之重，量上的扩张要让位于以技术创新为主的质的扩张。为此，必须真正实现三个转变：

一是要从盲目地圈地建厂房转向引进先进技术和设备。笔者所在的企业近期也有一些教训，如原衢州的土地使用税是1元/米？,但年初上调至12元/米？,一次性增加成本好几百万元，土地变成了烫手的`山芋。另外，集团并购的一家企业，并购前就圈有200多亩地（实际使用不到一半），其厂房建设的规模非常超前，10多年来企业的生产规模不断扩大，但装备却并无大的改变，现有设备已成为企业发展的瓶颈。认识到这点后，公司做出了引进高端人才和新上同行业最先进设备的决定，为企业的可持续发展奠定了基础。

二是要从侧重硬投入向重视软投入转变。厂房设备的投入产出是可计算的，而技术的投入产出是不可能简单计算的。在实务中，企业往往更愿意投入厂房、土地和设备，因为它可以形成固定资产，而引进先进技术、人才、与技术单位合作、请专家咨询的支出并不能形成固定资产，如果没有出效益还可能打水漂。浙江国光集团化工园区项目一开始也没有及时引进先进技术和人才，在摸索了两年并交了“可观”的学费后，这才通过聘请国外专家现场找问题、直接与国外专家合作引进新菌种与新技术、到各大院校聘请教授答疑或直接到先进单位聘请人才等途径攻克企业难题，使内部成本的下降快于市场价格的下降，得以在此次金融风暴的冲击下免受损失。

三是要从重生产向重技术创新转变。创新是稳定生产的根本保证，要确保技术创新所需的人员经费，特别要容许技术创新人员犯错，容许技术创新失败。笔者所在的集团就出台了许多鼓励技术人员创新的政策，如《内部技师等级评聘制度》、《特殊岗位技术津贴》等。

三、要树立精细化管理的理念。

企业要建立一套严格、细致、规范的精细化管理体系，才能确保企业成本最低、质量最稳。而做好精细化管理的关键是要实现“三化”:一是数据化。要做到企业生产、经营、管理所有环节都建立数据，数据愈细，覆盖面愈宽，发现、分析问题就愈易，管理控制也愈易。二是数据要原始化。所有数据必须是第一手数据，不得中转和加工。原始的数据才能反映生产管理中的真实问题，生产管理也才能得到有效控制。三是数据传递要规范化。数据传递规范化、程序化了，管理的细化和控制也就水到渠成了。

笔者所在的集团早在就自行开发了较切合企业实际的软件，而不是一步到位地用大品牌的erp开发软件。这样做，一方面投入较小（当年只花了不到20万元）；另一方面，由于企业员工的基本素质不到位，如一次上较高级的软件就有可能难以实施到位。但随着集团的发展，此系统已不能满足要求，所以公司最近计划在原有基础上（并不是软件开发的基础，而是大家理念及熟知程度的基础）重新开发erp系统，以保证实现管理的精细化。同时，精细化管理还要强调“拧毛巾”精神。企业管理就如同拧毛巾，只要不断地拧，才能拧出最低的成本和最优的质量。

健康与持续发展报告篇八

2017年2月，国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号，明确提出了20条改革发展的重点措施。汪先生读后深有体会和启发，他执笔表达了十三点体会和建议，接下来小编带大家看看具体细节：

文件提出要进一步简化企业资质、强化个人执业资格管理，笔者认为这是行业监管方向上的大变革，抓住了建筑业发展的“牛鼻子”。多少年来，行业监管跳不出“重企业资质”的思路。随着形势的发展，资质管理工作应该更体现“放管服”中的“放”字，建议对现有36项专业资质进行大幅度压缩，砍掉34项，只保留“钢结构”和“建筑装修装饰”。要把“钢结构”资质保留并上升到总承包序列，理由是：“钢结构”是装配式施工，是未来建筑业发展方向，并且钢结构施工的安全风险大。现实中已有大量高层或大跨度的建筑，主体部分已经是全钢结构。既然是主体工程，怎么不应该在总承包序列?把“建筑幕墙”并入“建筑装修装饰”，也上升到总承包序列，理由是建筑装饰(包括大量的公建二次装修和家庭装修)，涉及到千家万户的切身利益。另外，把“建筑幕墙”资质并入“装修装饰”，安全风险相对更加可控。

可以设想，按照笔者上述针对资质管理的建议实施后，建筑市场管理的条线将会更加清晰、权责将会更加分明，而且管理的覆盖面反而会更加广袤。凡是总承包企业自己能干的，就由其自己完成，自己没有这方面专业施工能力的，由总承包企业在市场上选择分包队伍。对于发包人而言，工程将由“总包负总责”，管理部门可以更加精准地抓住总包企业的质量、安全、文明施工监管，实现事实上的无缝覆盖。这种管理将会让总承包企业心服口服，因为“责权利”至此实现了真正的一致。反观目前市场上做法：分包单位由建设单位指定(并冠冕堂皇地写进合同里)，却要让总承包企业承担“总包负总责”的无限责任，这不仅对总承包企业不公平，而且极易造成和催生总分包企业之间的诸多矛盾，但建设单位肢解分包工程本应当承担的行政责任、民事责任甚至刑事责任反而得以“逃脱”。

本次提出的“强化个人执业资格”是正本清源之策。打个比方，出租车驾驶员的驾驶证就是个人执业资格，在运营中出现违章违规或安全事故，第一责任人就是这个驾驶员，交警根据情节轻重可以采取扣分直至吊扣驾照(即执业资格)的处罚。由此可以得出如下结论：建造师、监理工程师、造价工程师等都属于个人执业资格，个人执业中出现违规甚至违法，首当其冲应该对其执业资格进行处罚，而不应该动不动就拿企业说事(对于重大质量或安全事故，企业当然难逃其责)。对于因个人执业过程中出现的违规或者违法行为，笔者建议也可以采取记分制管理，小错扣分，起到警示作用，分扣完作为“失信”计入个人诚信档案，取消执业资格，终身禁入该行业。至于国办文件中提到的“有序发展个人执业事务所”，其标准的制定应该尽早纳入建设行政主管部门的议事日程，因为已有企业向笔者所在的协会咨询如何申请个人执业事务所。

完善招投标制度，除了落实国办文件中涉及的规定内容，当务之急还是要解决好不切实际的最低价中标问题，虽然难度很大(涉及《建筑法》、《招标投标法》的修订)，但这一根本性的问题没解决好、没有上位法的依据，下位法设计出来的招投标制度不仅是“违法”的，而且无法指导行业实践。

从目前的“施工总承包”向“工程总承包”过渡，这是建筑业发展的必然趋势，也是加入世贸组织后与国际工程承包惯例接轨的必由之路。建筑行业存在的困难是建筑业中小型企业占绝大多数，这些企业走工程总承包之路短时间内基本没有可能，但如果从政府投资工程做起，带头推行工程总承包，对装配式建筑原则上采取工程总承包模式，形成一种行业氛围、形成一种倒逼机制，假以时日，就会引导越来越多的建筑企业向这个方向发展。

这相当于把现行的各种专业咨询企业整合到一起，打通行业条块分割、打破行业间壁垒，形成全方位的“工程咨询总承包”，是具有指导性和前瞻性的政策。

国办文件中要求“全面落实各方主体的工程质量责任，特别要强化建设单位的首要责任和勘察、设计、施工单位的主体责任”。这条规定太了不起了。过去说的“五方责任主体”有点笼统，现在分首要责任和主体责任，建设单位就不敢再盲目地不顾工程质量而拼命压工期、压造价，因为如果因建设单位不合理施工要求造成工程项目质量有严重问题，其将难逃责任。监理单位是建设单位定的，基本都是按建设单位要求行事，所以监理方的失职，也应该由建设单位承担责任。

施工企业的安全生产任何时候都不能放松，国办文件专门指出强化“深深基坑、高支模、起重机械等危险性较大的分部分项工程”的安全管理，可谓一针见血。

深化建筑业“放管服”改革，“管”的核心就是监管。国办文件要求“强化政府对工程质量的监管，明确监管范围，落实监管责任”，并且要求“重点加强对涉及公共安全的工程地基基础、主体结构部位和竣工验收等环节的监督检查”，也就是要求抓住监管的重点，不要鸡毛蒜皮什么事都管，这样反而管不过来，容易顾此失彼。

打破区域市场准入壁垒、取消不合理准入条件，行业行政主管部门在2013年的合肥会议上就郑重提出来了，几年时间过去了，落地效果显著，但变相的门槛仍然存在。江苏省建筑市场管理协会的调查显示，在企业拓展市场时，继续要求设立分公司的有之，要求交100万元“注册费”的有之，以推行信息化管理为借口、层层录入企业信息并安装加密锁的也有之。从表面上看，推行信息化管理企业申领加密锁很正常，不正常之处在于“信用”要录入加密、“招投标”要录入加密、进市里要加密、到项目所在地的区县还要重新办理加密。据企业反映，“锁”几百元一把，价格不算贵，但问题是环节太多、太繁琐了，企业办事人员拎着一串不同地区、不同部门要求的加密锁去办注册或投标，怕搞错了，每把锁上都要做上记号。为什么就不能把好事办好?以市为单位来说，可以一个地区设置一把通用内容的加密锁，实现信息共享，万一人员或项目有变更信息，只要到市里统一更新就行了。说到底，有些地区还是建立统一开放大市场的服务意识不强，骨子里“地方保护”的思维不愿意“退位”。现在国办文件要求“严禁擅自设立或变相设立审批、备案事项，为建筑业企业提供公平市场环境”，有些地区的建设行政主管部门千万不要继续“乱作为”了。

能够由交履约保证金转变为履约保函形式，这是承包企业求之不得的事。但问题是，这一政策“利好”怎么才能落实到位?比如，有的建设单位在项目上马时资金明显有缺口，其不良用心就是通过“合法手段”收取履约保证金(国务院清理保证金文件保留的四项保证金里含履约保证金)。保证金的命名权依然掌握在建设单位手中，其实质是采用“合法手段”实现了套取建设资金的不良目的，从而解决自身的资金不足难题。按照国办文件，推行与国际接轨的“以银行保函或担保公司保函”方式，虽然回归了“履约保证金”的本意，但建设单位套用承包企业资金的目的落空了，所以必然会强烈抵制。据了解，到目前为止，国内工程项目极少有同意采用保函形式的，看样子就这条政策而言，有关部门必须专门下发一份强有力的“实施意见”才行，并且要在政府投资项目上带头实施。

国办文件关于这一点的改革力度最大、措辞严厉。这条措施如果能够真正落地，对施工企业来说可谓是大的“利好”。在现实中，用审计拖延结算已成为常态，并且成了“共识”，国办文件规定“建设单位不得将未完成审计作为延期工程结算的、拖欠工程款的理由”，真正执行起来，可能会有相当的难度。继续用审计作为手段拖延怎么处罚，对此应该有可操作性的制裁措施。对于“未完成竣工结算的项目，有关部门不予办理产权登记”和“对长期拖欠工程款的单位不得批准新项目开工”，这两条只要有关部门真正履行职责，就不难实现，而且道理上也完全说得通。因为，未完成竣工结算，就相当于这个建筑产品的价格还没最后出来(与房屋销售价不是一个概念)，如果地方政府相关部门却为这类项目办理了验收备案、产权登记，实际上就是助长了建设单位拖延结算、拖欠工程款的`恶行。被长期拖欠工程款的单位，哪里还有能力承接新项目?如果对拖延结算的建设单位不加管束，甚至还给其批新项目，意味着不仅老的拖欠工程款未还，还会增加新的拖欠。

国办文件还提到，要“严格执行工程款预付制度，及时按合同约定足额向承包单位支付”。“预付款”这个词对于施工企业而言真是“久违”了，虽然这是国际工程承包的通行做法，但行业快速发展的几十年里，施工企业可能连想都不敢想。不仅如此，国办文件还专门提到了“通过工程款支付担保等经济和法律手段约束建设单位履约行为，预防拖欠工程款”。这说明，拖欠工程款这一“顽疾”已引起国家高度重视，并且提出了用支付担保的方法来解决。笔者认为，履约担保与支付担保(行业内称为“双担保”)必须上升到法律层面才能彻底解决问题，现在国办文件提出来了，应该是积极的信号，但是更重要的是应该在《建筑法》及相关法律法规等文件中予以明确并出台对应的惩罚措施，如此才更有严肃性和威慑力。

建筑业人才缺乏的危机感和紧迫感在业内已经引起忧虑，现在国办文件从“建筑师队伍”、“建筑业高级管理人才”、“建筑业专业人才”、“技能人才”和“建筑工人”5个层面提出了要求和指导意见，而且特别指出要鼓励“发布各个技能等级和工人的人工成本信息”，这意味着建筑工人的工资不能不分技能高低“一刀切”发放。过去建筑业实行八级工资制时，按技术等级拿报酬，工人们学技术的热情很高，谁要是年纪轻轻就被评上四五级工，那是很值得骄傲的事，老师傅们一个人工作可以养活一家人是常有的事。要大力弘扬工匠精神，就必须把工资分配向关键技能岗位倾斜，干好干坏一个样，培养不出高素质建筑工人。国办文件还提出校企合作的模式，这是条捷径，江苏龙信集团走校企联合办学的路子，通过5年实践，使技术人才“留得住、用得上、上手快”，受到了企业的欢迎，值得借鉴。

万丈高楼平地起，设计再先进、管理再科学，但要想干出优质工程，建筑工人的素质是关键。因此，对现行建筑劳务企业实行专业化转型，已经势在必行。当初，江苏金坛建筑劳务队伍进北京都是以专业承包队的形式，称为某某大队，如砌筑大队、钢筋大队、木工大队等。由于是按工种专业化培训，技术人员的水平值得依赖。有一次，北京一家建设方问金坛县一位砌筑大队负责人，这么大面积的外墙贴瓷砖不知道干的质量怎么样。这位负责人回答：“请领导检查，发现一块瓷砖没有贴实，有‘空鼓’，这幢楼外墙所有外贴瓷砖，一分工钱都不收。”为什么这位大队长敢如此拍胸脯?这是因为手下能工巧匠干的活让他有底气。建立建筑工人的信息平台、对建筑工人开展实名制管理，改变现在工人无序流动局面，把工人的身份信息、培训情况、职业技能和从业纪录都用信息化管理，更有利于提高个人素质。

国办文件要求到2020年基本实现劳动合同全覆盖，维护工人合法权益工作进入倒计时，各级建设行政主管部门在制定“十三五”规划时不仅要写进规划，还得倒排进度，从“全面落实劳动合同制度”、“健全工资支付保障制度”入手，对拖欠工人工资的企业采取限制市场准入的惩戒措施，建立健全与建筑业相适应的社会保险、工伤保险，全方位促进建筑工人稳定就业。

此外，国办文件中关于推广智能和装配式建筑、提升建筑设计水平、加强技术研发应用、完善工程设计标准、加强中外标准衔接，以及提高对外承包能力和加大政策扶持力度，每条措施都是从建筑业实际出发，精准到位，对于理清建筑业改革发展的方向、让建筑企业增强发展信心并且选择适合自己的发展路径，都具有划时代的指导意义。

健康与持续发展报告篇九

青山苗族乡位于贵州省息烽县西南部，距县城21公里，是全县唯一的少数民族乡，从1996年起，是历届书记的联系点。全乡总面积49.5平方公里，辖5个村：青山村、大林村、马路岩村、冗坝村、绿化村，57个村民小组，1744户，人口7076人，少数民族528户2055人。全乡有耕地12530亩，其中田1545亩，土10985亩。全乡有劳动力3826人，其中女劳动力1732人；我乡核桃种植历史悠久，在长期的生产实践中，部分农户积累了一定的种植经验，基本掌握了种植技术要点在育苗、预整地、定植、病虫害防治及中耕管理上都形成了一套完整的办法和措施，这些技术核桃产业发展奠定基础。

（二）、核桃产业发展现状

1、我乡03、04年在全乡5个村发展种植核桃41313株、共1877亩；2017、2017年在全乡5个村又发展6469亩。目前我乡已累计发展农户种植核桃8346亩。

其中03、04年种植的核桃主要分布在绿化村4609株209.5亩、青山村18518株841亩、大林村7920株360亩、冗坝村9641株438.2亩、马路岩村625株28.4亩。

2017年、2017年共完成核桃种植6469亩，分布在绿化村1458亩、青山村349.4亩、冗坝村341.1亩、大林村3190亩、马路岩村1129亩。

今年引进云南牧资公司对我乡青山村塘坎组和大林村山口洞组的2750株未挂果核桃进行了配方施肥试验，并指导农户进行管护。预计该批核桃明年将有30%的核桃树会挂果，到时将会大大提高农户的管护积极性。

二、青山发展核桃优势条件

青山苗族乡是一个山区农业乡，没有工业，旅游文化等产业还处在起步阶段，只有依托我们自身独特的自然资源，通过培育壮大特色特色产业来弥补自身的不足。我乡发展核桃产业具有如下优势：

1、项目区的自然气候条件、外部配套条件均满足本项目的要求。

（1）地理优势：青山苗族乡位于息烽县西南面，处丘陵地带，平均海拔1240米，年平均气温14-16℃，年降水量1168.8㎜，年日照量1411.9小时,气温、光照等条件都非常适宜发展核桃种植，具有得天独厚的优势。

为发展核桃种植业提供了巨大的市场和资源基础。劳动力资源充足，县内有较好的优惠政策，为核桃产业的发展创造了良好的外部配套条件。

3、产业政策优势：

近年来，国家坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，加强和谐社会建设，继续推进西部大开发，将进一步加大对西部地区改善基础设施、生态环境建设、发展科技教育事业和培育特色优势产业等方面的支持力度，为促进核桃产业的发展创造了宽松的环境。正如国家林业局植树造林司司长魏殿生指出的：“在新的形势下，核桃在满足生态建设需要、增加农民收入、推进新农村建设、保障粮油安全等诸多方面的作用越来越突出，中国的`核桃产业发展迎来了难得的历史机遇和良好条件。”

3、党委政府高度重视，为核桃产业发展提供了坚实的组织保障。青山苗族乡有着多年种植核桃的历史，乡党委、政府高度重视，把核桃产业作为农民增收致富的主要产业来抓。成立了由乡党委书记任组长，乡人民政府乡长任副组长，乡领导班子分管并成立青山苗族乡核桃产业发展办公室。明确专人负责，做好综合协调与抓好核桃产业的发展。为青山核桃产业的发展打下了坚实的基础并提供了有力的组织保障。

4、核桃效益可观，市场前景较好

（1）核桃种植经济效益好，可增加农民收入。

核桃种植效益好，只要采用优良品种，栽培后3年见果，4-5年投产，7-8年就可进入盛果期。按一亩地种植20株核桃，盛果期一株产30—50公斤计算，一亩可产核桃600—1000公斤，每公斤按最低价20元计算收入可达12000元以上，是种植其他粮食作物收入的6至10倍。核桃林将来可望成为农民的“绿色银行”。这可大增加农民的收入，加快小康建设步伐，为构建社会主义和谐社会打下坚实的经济基础。

（2）核桃种植可以改善生态，发展循环经济，促进生态文明建设。

核桃树根深叶茂，根系发达，能够防治水土流失，涵养水源，是重要的水土保持林树种，已被国家列为重要生态树种之一，种植核桃可大大改善当地的生态环境，为贵阳市环城林带建设添砖加瓦。该项目拟采用“猪-沼-果”生产模式，大力发展循环经济，实现核桃产业的可持续发展，从而促进了生态文明建设。

（3）可扩大内需，增加就业岗位。

工自主创业，增加就业岗位，减少社会负担。

由此可见：我们相信我乡的核桃种植业是可以大力发展的。对于山区群众来说，困难在山，希望在山，致富在山，出路在林而突破口在经济林，这不仅仅是农民增收的问题，更是我乡调整产业结构，打造生态示范乡的必须之举。

我们也非常清楚的认识到发展核桃种植产业并非一朝一夕之功，要作好群众致富的带头人，我们认为发展核桃种植产业前期应该抓好以下几点：

1、是在思想上：要树立可持续发展的理念，林业是一项周期长、见效慢、投入大，见效大的基础产业，经济林至少要三年才能见到效益,生态林有的要熬到一辈人,才能一次性见到效益,要认真总结经验教训，少交学费、少走弯路，使之干一件成一件；只有树立可持续发展的理念，核桃产业的发展才能见到效益。

2、是在投入上：要树立坚持依靠投资主体与财政适当扶持相结合的原则，确立农民群众的投资主体地位，教育广大群众和干部，克服等、靠、要的思想束缚，树立起“不是上边要我干，而是我要干”的新观念，形成自我投入、自我管理、自我约束、自我发展的新机制。

行一村一策，避免一刀切，做到统一规划、合理布局，依托优势，突出重点，分布实施，立足实际，体现特色，抓住关健。

健康与持续发展报告篇十

《中国居民膳食指南（2016）》者、管理者、食品行业、消费者的.意见，最终形成了系列指导性文件。

5月13日上午10时国家卫生计生委领导发布了《中国居民膳食指南（2016）》，中国营养学会杨月欣理事长，翟凤英常务副理事长，丁钢强、马冠生副理事长，科普工作委员会副主任委员于康等专家出席发布会议。现将《中国居民膳食指南（2016）》关健推荐内容发布于下：

一、食物多样，谷类为主。

1、每天的膳食应包括谷薯类、蔬菜水果类、畜禽鱼蛋奶类、大豆坚果类等食物。

2、平均每天摄入12种以上食物，每周25种以上。

3、每天摄入谷薯类食物250～400g，其中全谷物和杂豆类50～150g，薯类50～100g。

4、食物多样、谷类为主是平衡膳食模式的重要特征。

二、吃动平衡，健康体重。

1、各年龄段人群都应天天运动、保持健康体重。

2、食不过量，控制总能量摄入，保持能量平衡。

3、坚持日常身体活动，每周至少进行5天中等强度身体活动，累计150分钟以上；主动身体活动最好每天6000步。4、减少久坐时间，每小时起来动一动。

三、多吃蔬果、奶类、大豆。

1、蔬菜水果是平衡膳食的重要组成部分，奶类富含钙，大豆富含优质蛋白质。

2、餐餐有蔬菜，保证每天摄入300～500g蔬菜，深色蔬菜应占1/2。

3、天天吃水果，保证每天摄入200～350g新鲜水果，果汁不能代替鲜果。

4、吃各种各样的奶制品，相当于每天液态奶300g。

5、经常吃豆制品，适量吃坚果。

四、适量吃鱼、禽、蛋、瘦肉。

1、鱼、禽、蛋和瘦肉摄入要适量。

2、每周吃鱼280～525g，畜禽肉280～525g，蛋类280～350g，平均每天摄入总量120～200g。

3、优先选择鱼和禽。

4、吃鸡蛋不弃蛋黄。

5、少吃肥肉、烟熏和腌制肉制品。

五、少盐少油，控糖限酒。

1、培养清淡饮食习惯，少吃高盐和油炸食品。成人每天食盐不超过6g，每天烹调油25～30g。

2、控制添加糖的摄入量，每天摄入不超过50g，最好控制在25g以下。

3、每日反式脂肪酸摄入量不超过2g。

4、足量饮水，成年人每天7～8杯（1500～1700ml），提倡饮用白开水和茶水；不喝或少喝含糖饮料。

5、儿童少年、孕妇、乳母不应饮酒。成人如饮酒，男性一天饮用酒的酒精量不超过25g，女性不超过15g。

六、杜绝浪费，兴新食尚。

1、珍惜食物，按需备餐，提倡分餐不浪费。

2、选择新鲜卫生的食物和适宜的烹调方式。

3、食物制备生熟分开，熟食二次加热要热透。

4、学会阅读食品标签，合理选择食品。

5、多回家吃饭，享受食物和亲情。

6、传承优良文化，兴饮食文明新风。（资料来自：中国营养学会2016－05－13）。

健康与持续发展报告篇十一

从根本上来说，企业工会主要就是党的群众工作的重要一部分，是将党和职工群众进行有效联系的一个载体，但在新形势的发展背景下，企业工会也面临着巨大的挑战。因此企业工会要准确了解自身的实际发展情况，提高自身的职责意识和道德感，树立积极正确的工作意识，进而正确把握工作方向和方法，推动企业朝向可持续方向发展。

一、有效把握工会工作的着力点，提高企业工会的服务水平。

若想促进企业工会工作的顺利展开，就要始终坚持落实工会的指导性方针，积极转变自身的思想观念，进而能以新的形象去迎接新的挑战，这不但是社会时代发展的必然趋势，同时也是社会广大职工的共同期望。因为企业工会必须充分落实以下几方面的工作内容。

（一）积极塑造企业工会的新形象。

改革开放以来，其逐渐成为了社会主义市场经济发展的根本渠道，而相关企业工会等组织结构也要全面支持落实改革方针，积极树立对企业、对员工的正确工作态度，始终坚持民主决策、民主参与及保证个人利益和集体利益的根本原则，进而能够合理处理国家、企业及员工三者之间的经济利益关系，最大限度调动员工的积极性和主动性，保证改革行动的顺利进行。

根据现阶段的'企业发展趋势来看，市场竞争日益激烈，而企业的发展道路也充满着艰难和险阻，在这种情况下，企业工会更应充分发挥出自身的功能和作用，坚持以经济建设为发展主要核心目标，积极构建经济发展平台，进而提高广大社会员工的工作积极性和创新意识，充分发挥自身的主人翁精神，实现企业经济效益的最大化。

（三）提高服务人民的工作意识。

企业工会从根本上来说就是群众性的组织结构，因而其应始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作原则，不断强化自身的工作责任感和阶级情感来为群众提供更高质量的服务水平，并且还要将员工群众的事情当做大事来办，将员工群众的难事当做自己的事来办，经常深入到群众生活中去，体察民情，学会倾听群众的期望和呼声，进而对其合理的要求全面满足。同时还要准确了解员工群众的思想观念，与其建立一种友好的朋友关系，进而在具体工作中为其提供良好的服务，让其逐渐感受到企业工会所带来的温暖和真诚情感，推进企业工会组织结构朝向群众化、民主化方向发展。

（四）做好维权工作。

由于企业工会是员工利益的主要维护者，因而一旦员工的自身合法权益受到了破坏和影响时，企业工会就要充分发挥自身的功能，严格相关规定来维护员工的合法利益，进而为企业工会树立良好的形象。

二、有效提高企业工会的创新能力，促进企业的健康发展。

在新形势的发展背景下，企业若想最大限度提高自身的创新水平，进而保证健康发展，就要充分落实以下几方面工作；第一，培养企业员工养成主人公意识，进而发挥主人翁精神，提高工人阶级的先进性，并且企业还要不断加强对优秀岗位工作人员的宣传和表扬，进而以起到良好的带头模范作用，为企业发展凝聚力量。同时对于企业员工的思想政治意识的培养也不能松懈，要不断加强对其思想政治道德建设力度，使企业工会逐渐成为一个既具有文化内涵又有组织纪律的具有时代特色的先进组织结构，为企业树立良好的形象。第二，将企业工会逐渐向学习型组织结构过渡，进而促使企业能够科学化的发展，并且在期中还可以积极建立发挥员工能力的平台，进而有效调动工作人员的生产积极性和经营积极性，制定合理化的学习规划，不断提高对工作人员的专业化培训，进而营造一种良好的工作学习化氛围。第三，全面提高企业员工的综合素质，营造良好的竞争环境，并且企业工会还可以适当扩大参与面，不断巩固企业的争先创优先氛围，进而提高工作人员的创新能力和竞争能力。同时企业还可以定期举办“安全在我身边”等知识竞赛，这样一来不但能增强员工的安全意识，还能实现企业的综合发展。第四，相关企业工会管理者还要认真学习关于工会的相关法律法规，并严格按照其对企业员工的实际利益进行维护，并且企业工会的主要职能就是保护员工的合法权益，这是作为国有企业的组织应全面落实的，不但要树立良好的服务理念，更要将人民群众利益放在首要位置，对于实际需要进行充分满足，进而有利于发挥企业工会的根本职能。

三、结束语。

总之，企业工会的主要工作职责就是严格维护员工的经济利益，这不但是企业的根本要求，同时也是工作人员的迫切愿望。因此企业工会在认真履行自身的职能时，一定要具备较强和责任感和道德感，进而才能够切实帮助员工解决其存在的根本问题，维护其实际利益，从而促进企业的全面发展。

参考文献。

健康与持续发展报告篇十二

1.缺乏企业文化的重视。

缺乏对企业文化的重视，是施工企业的一种常态表现。之所以其会成为一种常态表现，是因为施工企业管理者认为只要企业自身能够保证先进的施工技术和优质的施工质量，那么即使企业没有企业文化也能够正常运转，正是因为这种错误观念的存在，使得施工企业的文化缺少最基本的重视。实际上企业文化在施工企业当中的窘境并非偶然，其更多的是由于施工企业的施工性质决定的。但随着知识经济时代的到来，施工企业单纯依靠“过硬的技术”是很难真正实现市场拓展的，企业文化作为施工企业的内在精神动力，其内在的精神本质对于企业的发展重要性是无论多么过硬的施工技术都无法比拟的。

2.企业文化认识水平偏低。

在知识经济时代发展的背景下，企业文化已经成为了企业发展当中必不可少的一部分，然而由于部分企业对于企业文化的认识水平偏低，使得企业文化很难真正的展开，其中最具代表性的就是施工企业。在很多施工企业当中，企业文化被看作是“花瓶”，因为在他们眼中企业文化既无法实现施工技术水平的提高，也无法为企业直接创造经济效益。所以在施工企业当中企业文化常常被误解为“面子工程”，尽管在企业的办公室内、走廊墙壁上、宣传栏当中挂满了色彩斑斓的图片，并配有五花八门的标语和口号，但其根本没有实质作用，有些企业当中的员工甚至连企业的基本工作准则都不知道。

3.企业文化建设脱节严重。

由于施工企业对于企业文化的认识及重视程度都有着一定的偏差，以至于其在进行企业文化建设过程汇中，常常会出现企业文化建设与企业实际情况不符的现象。即使部分企业认识到了企业文化的重要性，也能够注重对员工的`素质培养、企业价值观的树立等等，但由于其没有真正认识到企业文化建设的根本目的、方法与效果，以至于这些企业在进行企业文化建设的过程中没有将企业文化建设与企业的经营与管理进行有效的融合，以至于企业文化建设出现了与企业整体建设相脱节的现象，而且这种现象十分普遍。

二、加强施工企业文化建设的措施。

1.加强对企业文化的重视。

想要实现施工企业的企业文化发展，就必须要加强对企业文化的重视，只有真正的重视，才能够将企业文化的作用充分的发挥出来。在加强企业文化重视的环节当中，笔者认为必须要加强领导对企业文化的重视，因为领导是一个企业的管理者与领头人，在很多时候企业领导者都是员工工作行为的标杆，所以说领导对企业文化的重视能够很大程度的推动企业文化的发展。除此之外，还需要加强员工对企业文化的重视，员工作为施工企业的基本组成元素，其工作水平与工作理念对企业有着直接的影响，假如员工对企业文化不够重视，那么无论企业文化多么好，其对于增强企业凝聚力，提升员工职业认同感都丝毫没有作用。由此可见，想要实现施工企业文化建设水平的进步，就必须要先加强施工企业整体对企业文化的重视。

2.合理进行企业发展规划。

企业文化作为企业精神的直接体现，其最终的建设目的还是为了企业的价值体现与良好发展，因此在进行企业文化建设过程中，必须要对其进行合理的规划。笔者认为企业文化就是企业发展的精神体现，如果施工企业没有一个良好的企业发展规划，那么施工企业是不可能建立起高水平企业文化的。企业发展规划与企业文化是一个包含与被包含的关系，良好的企业发展规划不仅有助于企业文化的建立，还能够进一步实现企业文化的发展，使企业文化的作用真正的发挥出来，让其在企业精神上做出贡献，进而达到增加企业认同感、提高企业核心竞争能力的目标。

3.坚持以人为本的发展理念。

企业文化是企业精神文明建设的载体，其更多的意义是通过企业文化来增加员工对企业的认同感，来提高企业的核心凝聚力，从而实现企业经营水平的提升。因此，要想实现企业文化的发展就必须要坚持“以人为本”的发展理念，重视企业当中“人”的价值，通过对员工的认同与肯定，来给予员工鼓励与支持，并利用完善的激励机制，来激发出员工的内在品质动因及典型性，让员工认识到企业所鼓励和认同的是他们的品质与特点，从而对其进行进一步强化自身的优势与特点，使自己的价值能够符合企业文化的需求，进一步形成员工稳定的工作习惯与品质，为提高企业的核心竞争力打下基础。

三、总结。

综上所述，企业文化是一个企业精神文明的标志，同样也是企业活力与凝聚力的来源，除此之外企业文化还是增强企业核心凝聚力的主要动力，企业文化是无形的，但它又是无处不在的，在知识经济时代的发展背景下，企业文化建设就是提高企业经济效益与发展水平的重要手段，因此施工企业对要想实现良好的经营与发展，提高自身的企业文化建设是重中之重。施工企业想要成为行业内的弄潮人，就必须要在保证自身施工技术水平的基础上，加强企业文化的建设，使自己成为行业内的“巨人”。施工企业只有真正做到“智勇双全”，才能够让自己在未来的发展道路上“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。