2023年信用社简报范文(精选10篇)

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信用社简报篇一

xx年是全面贯彻落实党的xx精神的'关键一年，当前扩大国内需求，最大潜力在农村;实现经济平稳较快发展，基础支撑在农业;保障和改善民生，重点难点在农民。为贯彻落实xx年中央和省委一号文件及xx市农村经济工作会议精神，xx市农信社将以科学发展观为统领，以“立足xx实际重‘三农’、融入全局重‘三农’、改革创新重‘三农’为指导，不断加大支农力度，提高服务水平，认真做好支持春耕备耕工作。

一、提高认识，加强领导。

为全力做好支持春耕备耕工作，xx市各级农信社高度重视，各联社及时成立了春耕工作领导小组，全面启动了一把手亲自抓、分管领导直接抓、职能部门协同抓、基层信用社具体抓的春贷工作机制，紧紧围绕春耕生产和农业结构调整，进一步加大了春耕工作的领导和管理力度。同时，省信用联社xx办事处还在2月11日召开全市业务部门负责人座谈会，探讨、部署全市农村信用社积极拓展信贷新品种，创新信贷模式，支持春耕备耕工作。

二、加大春耕生产有效信贷投入。

今年，至一月末,全市农信社已新增支农贷款1.14亿元,累放5.84亿元。同时，全市农信社全年支农信贷投放力争实现四个超80%。即支农贷款余额占各项贷款余额、支农贷款增量占各项贷款增量、支农贷款累放占总贷款累放、支农贷款余额占全市金融机构支农贷款均超过80%。

三、突出春耕信贷支持重点。

根据xx农业特色，一是支持粮食生产，计划累放资金2.4亿元。大力支持稳定粮食播种面积，支持粮食关键增产技术和优质高产品种的推广，提高粮食单产水平。同时认真做好粮食直补款的代发工作，将党中央的惠农政策贯彻落实到户。二是支持发展地方特色产业。重点支持茶叶,计划投入5400万元、笋竹6000万元、烟叶6400万元，水果1600万元、食用菌1400万元，以及农副产品加工业2.43亿元，积极助推地方特色农业的发展。

四、“二优、三早、四到户、五改进”做好支持春耕备耕工作。

一年之计在于春，为确保春耕生产不误农时，xx市农村信用社积极支持春耕备耕,做到“二优、三早、四到户、五改进”。

““二优”，对春耕生产贷款实行优先供应，对春耕生产贷款利率实行优惠。

“三早”，一是计划早安排。全市农村信用社要积极行动，安排部署支持春耕备耕工作;二是资金早筹措。全市农村信用社要做好资金的组织工作，确保春耕生产资金的足额供应;三是贷款早投放。为确保春耕生产不误农时，应尽早发放春耕贷款，支持农户备耕。

“四到位”，一是支农政策宣传到位。各地信用社要积极宣传党中央、国务院的支农、惠农政策，以及农村信用社服务“三农”的各项举措;二是资金需求了解到位。为摸清农户春耕生产资金需求，各联社应组织有关业务人员，深入田间地头和农户家中，实地了解调查农户生产情况和今年春耕资金短缺情况;三是资金缺口解决到位。根据农户备耕生产资金需求的具体情况，结合信用社资金投放能力，合理确定每户贷款额度;四是优质服务到位。结合文明优质服务活动，提高办贷效率，提升服务水平，切实方便农民群众。

“五改进”，一是改进原来“春贷秋收”的做法，根据农业生产周期特点，灵活、合理确定贷款期限;二是改进单一的贷款模式，采取担保贷款、小信贷款和联保贷款的方式，多方式支持，解决农户贷款难问题。同时积极推广“金牌信用户”，逐步提高对“信用户”的授信额度，进一步增大支农的力度和广度;三是改进支持对象。由过去单纯支持粮食生产转变为支持大农业，由支持传统农业转变为支持地方特色农业，由支持农业种、养殖发展为支持农产品深加工;四是改进工作作风坚持文明服务，将支持春耕生产与推广小额信用贷款、创建信用村(镇)相结合，以信用村、信用户能优先得到支持的范例带动周围群众诚信意识的不断提高;五是改进服务方式。坚持开展“金融墟日”、对口帮扶等活动，同时向农户提供信息等各方面的配套服务。

信用社简报篇二

为确保今年春耕备耕工作顺利进行，入春以来，百花湖乡及早谋划，提前部署，全面动员，采取扎实措施，及时做好春耕生产各项准备工作。

该乡一方面解决农业生产资料充足供应，农资部门提前做好化肥等农用物资的`货源组织和调运，按照农业生产需求，分品种备足备好各类农用物资。截至2月18日，全乡储备化肥300吨，地膜4吨，农药0.2吨，种子4吨。信用社加大了资金调度，信贷资金到位45万元，千方百计为农民做好资金保障。

水利部门做好了渠道清淤准备。农机部门认真抓好农机具检修、配套和供应服务，共检修保养农用机械60台(次);另一方面，紧密联系实际，认真分析形势，从计划安排、干部和科技人员的组织上，把党对农村的政策传达、宣传、贯彻和落实到位，做到细化、实化、具体化。据了解，今年春播计划面积达到8632亩，其中粮食作物面积6896亩。

信用社简报篇三

每年我们的信用社都会招收新的工作人员，这是为我们信用社增添新的血液，强化我们的工作能力，促使我们共同进步的必要措施。

不过每年新来的员工都存在着一定的问题，和多人在大学里懒散惯了，到了新的工作岗位不能适应新的工作环境，不能达到我们的要求。所以对新来的工作人员进行一定的培训和锻炼，是很必要的。

正式基于这样的原因，所以省联社也是做出了一定的要求和安排。

根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，11月6日至11月22日**市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，火热军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。

一、严格训练，训教结合，注重各层次知识的融会贯通。

1、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。

2、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的.组织纪律课，大家从中体会到，任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。

3、培养适应各种环境能力。本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理能力，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。

4、培养了团队精神。军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟悉，但大家都有一个共同的目标，一定要取得优异成绩，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，相互鼓励，共同提高。短短几天，我们就形成了一个团结战斗的集体，一个奋发有为的集体，一个不断进步的集体。

5、熟悉了金融知识，了解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师的传教，记录新的金融知识，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特别是对培训资料进行课后交流，提高了学员的业务水平，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。

二、领导重视，组织得力，准备充分。

对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会，对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析，对新学员学习和军训提出具体要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；省联社培训工作组从组织到具体实施，做到了组织有计划，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有评比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗；教导大队领导和教官对此次军训高度重视，精心安排，针对学员的年龄性别制订了军训计划，选派了有经验的优秀军官担任教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。

三、计划严密，责任下放，管理到位。

参加本次培训的1000多名学员来全省各地，互不相识，**市47名学员分编为3个连队，如何管理好组织管理好成为领和连长的重点，我们在和连长充分沟通的基础上，采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处”的管理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天利用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、排节目等进行一系列活动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好氛围，我们地市领队积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管理，每天对学员进行2―3次的检查，特别在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创新与时俱进，赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好评。

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信用社简报篇四

12月21日，淇县农信联社组织开展了丰富多彩的“温情冬至”特色活动。

活动中，该联社庙口信用社在营业厅内向办理业务的客户赠送了饺子和祝福，并向老年朋友们普及了如何防范非法集资、如何防范电信诈骗、如何保护个人信息等有关金融知识，让老年朋友们感受到节日的温暖。该联社红旗路信用社早早准备好饺子馅、饺子皮、包饺子工具，邀请职工家属和农信员工利用下班时间共同包饺子，在包饺子过程中，大家热情高涨、积极参与，有的包饺子，有的摆造型，干得热火朝天，孩子们玩得不亦乐乎，广大职工和家属通过活动增进了感情。

此次活动，营造了文明和谐、温暖有爱的节日氛围，不仅为客户和广大职工带去了美味的`饺子，还丰富了员工的文化生活，提升了员工的幸福感和归属感，让他们在这个寒冷的冬日增添了许多温暖。

信用社简报篇五

干群合力抓抗旱。面对旱情，县上专门召开抗旱工作调度会，组织机关干部，采取分片包干、蹲点指导、进村入户等形式，帮助农民及早下田，落实抗旱措施。全县共组织干部群众投工4560个，完成干支渠道清淤12条23.5公里，完成冬灌面积2.8万亩、春灌3000亩;调用喷灌机20多台，抢浇抢灌受旱果园500多亩。县、乡农技人员深入田间地块，加强苗情、墒情和病虫害监测，指导帮助群众综合运用农艺、生物、化学等抗旱生产技术，因地制宜制定抗旱生产方案，开展抗旱保苗技术宣传培训,动员群众土壤边解冻边开展顶凌覆膜，并抽调专业技术人员定点监测土壤水份，实行旱情日报告制度。县气象局及时跟踪气象云情，积极实施人工增雨作业，先后发射增雨炮弹52枚，使全县普降小雪，有效缓解了旱情。针对水源水位下降、供水出现不足的现状，水务部门坚持以水源抢修、科学调度和联网供水为重点，调配红崖湾水厂和竹林寺水库水资源，为梁河北调、洛水北调等人饮工程补充水源，并采取分片定时、轮流供水等办法，分区域、分时段调节供水，确保全县城乡群众的吃水用水不受到大的影响。

齐心协力助春耕。为确保“三春”生产顺利进行，县上组织千名干部下乡助春耕。所有县级领导干部带头深入到各自联系的.乡镇，对顶凌覆膜、果园规划、果园栽植、蔬菜生产等工作进行督促和推动，及时解决困难和问题。各级干部自觉深入到各自帮扶的村社，齐心协力帮助农民开展春耕生产。围绕规划的南洛河流域、北洛河流域等6个万亩旱作农业示范区和33处千亩以上示范片，广大党员干部组织动员群众及时抢墒整地，开展顶凌覆膜。农技部门抽调90多名技术干部，深入田间地头指导群众顶凌覆膜。各乡镇广泛开展科级干部包村抓示范点，一般干部包户、包地块促落实，实行包任务面积、包技术培训、包农资供应、包田间管理、包推广种植效果的“五包”责任制，确保覆膜任务全面落实。至目前，全县已完成旱作农业种植面积18.3万亩，占总任务的91.3%;搭建塑料大棚840座420亩，完成果园套种高原夏菜基地覆膜20xx亩。

抓早给力保春管。县上围绕粮食稳产，农业增效，农民增收这一主题，早谋划、早落实、早储备、早调运，因地制宜部署今年春耕生产各项工作。积极协调农行和信用社等金融部门共发放支农贷款1.04亿元，有力地支持了春耕生产。全县共调备化肥3.2万吨、农膜1200吨、农药20吨、良种4.08万吨。省上发放的621台玉米穴播机、玉米打孔器、起垄机等补贴农机具已全部分发到了有关乡镇和种植农户。为保障春播农资安全，县上抽组工商、质监、公安、农牧等单位工作人员，组成农资市场专项治理小组，对全县农资经营进行了全面检查，共抽检化肥10批次，查处假劣玉米种子52公斤，农药5公斤，进一步规范了农资市场。各级支农干部深入田间地头，争当科技“二传手”，传播致富“金点子”，助春耕、解难题。全县共举办各类支农培训班55场(次)、广播讲座46期，培训农技人员180人(次)、农民8.5万人(次)。发放技术规程2.6万份、施肥建议卡0.8万多份。目前已完成推广测土配方施肥技术45万亩，推广乙草胺除草剂化学除草面积3万多亩。

信用社简报篇六

3月14日上午，20xx年全省春耕备耕“送农机、送科技、送服务下乡”暨农机“3·15”活动，在我市江都区大桥镇隆重举行。来自各县(市、区)的..农机合作组织、农机大户代表及当地农民群众近千人参加。扬州市人民政府副市长丁一，省农机局党组成员、人教处处长卓炜亲临活动现场，为广大农民朋友送上丰盛的“农机、科技、文化”大餐。

启动仪式现场开展了三项主题活动：一是组织大马力拖拉机、高性能联合收割机、乘座式水稻插秧机、大型秸秆还田机、粮食烘干机、小麦条播机等新型农机具进行静态展示推介;二是组织自走式喷杆喷雾机、无人植保飞机、撒肥机等先进适用的农业机械进行作业演示;三是设立投诉咨询台，现场接受农民群众相关咨询和投诉，宣传农机购置补贴等强农惠农政策。

丁一副市长要求，全市农机部门要以本次活动为契机，抢抓当前春耕备耕的关键时期，精心组织、周到服务、强化监管、迅速行动，确保将先进实用、安全可靠、优质高效的农机产品送到广大农民手中。同时，要积极推进全省粮食生产全程机械化示范市创建，为我市农业增效、农民增收、农村发展作出更大贡献。

信用社简报篇七

今年以来，安徽省围绕推进农业供给侧结构性改革，强化措施，狠抓落实，春季农业生产开局良好，苗情总体正常，种植结构进一步优化，农资量足价稳，预计20xx年全省春播面积稳中略增，其中粮食面积略有减少，蔬菜、豆类、薯类种植面积不同程度增加。

据农情调度，全省小麦一、二类苗超过80%，略差于常年。其中，占全省2/3的旱茬麦苗情好于常年，稻茬麦受秋播期间连阴雨影响，苗情差于常年。油菜苗情总体好于常年，一、二类苗比例达到81.6%，比常年同期增加7.6个百分点。化肥、农药、农膜以及水稻、玉米种子供应充足，质量较好。杂交稻、玉米和大豆种子价格与上年基本持平或略有下降，杂交棉种价格同比下降10%以上。肥料价格基本保持稳定。

当前安徽春季农业生产面临的主要问题是部分地区病虫草害偏重发生，尤其是稻茬麦区小麦纹枯病呈重发态势，防控任务艰巨。针对今年春耕生产形势，安徽省早安排，早行动，加大力度，科学管理，确保春耕备耕工作顺利开展，为夏粮和全年农业丰收奠定基础。

及早安排谋划，加强工作指导。制定印发《小麦油菜春季田间管理技术意见》，开展农技人员包村联户服务，强化分类指导，落实普施拔节肥、防控病虫草害等关键措施。滁州、阜阳、亳州、淮南等小麦主产市都派出春管春耕督导指导组，推动春季田管暨春耕备耕措施落实。

突出绿色增效，调整种植结构。开展小麦绿色增产模式攻关示范行动和亩产千斤粮、亩收千元钱的“双千田”示范，大力推广麦套西瓜等间作套种技术和稻虾连作、稻鳖、稻鱼共生等新型种养模式，进一步优化农业种植结构，拓宽农民增收渠道。全省今年推广稻虾连作等综合种养近80万亩。

推进政策落实，撬动转型升级。落实粮食生产专项资金8000万元、专用粮食绿色增产技术推广与服务补助资金2.6亿元，切实发挥政策资金在促进稳粮增收中的作用。按照品种优先、品质保证和品牌引领的要求，扎实推进专用品牌粮食试点等工作，打造粮食绿色增产示范区，构建专用品牌粮食生产体系，实行标准化生产、规模化经营和专业化服务，促进结构优化、提升质量效益、增强市场竞争力。

狠抓农资监管，保障市场平稳。组织开展春季农资打假专项行动和放心农资下乡进村活动，严厉打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣农资及生产、经营、使用禁用农业投入品等违法行为，切实维护农民合法权益。同时，提前检修农机具，保持机具运行状态良好，组织农机技术人员开展安全教育和技术培训，保障春季农业生产安全。

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信用社简报篇八

为抢先抓早全面做好辽中区春耕备耕工作，确保各项农业工作计划顺利完成，为全年农业丰收打好基础，辽中区以早字入手，从“物资、结构、资金、科技”等方面推进春耕备耕工作全面启动。

物资早准备。辽中区全年需种子3913吨，农膜1410吨，化肥9.4万吨，春耕需化肥5.5万吨。目前，各类农用物资储备充足，下摆量超过30%，经销商订购种子3113吨(含蔬菜、马铃薯302万斤)，各类化肥7万吨，农药300吨，农膜1380吨，中小农具12万件，并陆续到货。全区农机总动力达到47.8万千瓦，拖拉机保有量8183台，机引农机具10590台(套)，水稻、玉米收获机、插秧机2447台。农机检修已经开始，已检修103台，秋翻地面积达到20万亩。

任务早谋划。目前，全区各镇针对20xx年玉米价格下滑，积极采取应对措施，召开种植结构调整会议，聘请专家指导，合理进行种植结构调整，20xx年全区计划调减玉米面积7.7万亩，确保粮食产量稳定。改种水稻3.9万亩、花生2.9万亩、大豆0.24万亩、设施农业及薯类作物等0.66万亩。

科技早服务。20xx年辽中区继续以项目为抓手，以农民专业合作社、农业技术协会、农业示范区为依托，结合春耕备耕工作，组织农业科技人员，开展多层次、多渠道、多形式、有针对性的冬春农业实用技术培训，开展市场、品种、技术等信息服务，指导农民调整种植结构。20xx年计划完成各类农民培训210期，完成专业技术人员和科技带头人培训260人，培训农民8.5万人，发放培训资料11万份，农业科技培训率达到80%,目前已完成培训85期，培训人数1.5万人，发放资料2.2万份，开展农业专题讲座6期。

信用社简报篇九

为帮助新入职人员更好的了解企业、融入团队，消除新的工作环境所带来的陌生感，坚定新入职人员同公司共成长、同命运的使命感和责任心，我部于5月24日组织开展了1至5月入职的新员工培训。

201至5月共计入职新员工28人。培训开始，我部薛经理首先对新入职人员表示了欢迎，同时介绍了公司“选人、用人、育人、留人”的人才成长及晋升机制。针对新员工职业心态调整和职业方向，薛经理指出：“职业心态直接影响职业方向，希望大家积极调整，为公司付出长期忠诚，公司必定还大家所希望的平台及荣誉”。接下来，由我部张强对公司概况、公司业务板块、公司行为规范、绩效考核等内容作了介绍;由赵建雄对涉及新员工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系统操作做了详细的讲解及说明。培训最后，通过互动问答的方式，向新入职人员关心的薪酬、福利、考勤、社保、合同等内容做了一一解答。

通过培训，新员工在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况初步了解的基础上，不仅消除了大家心中的疑虑，而且进一步增强了大家对公司的认同感，为下步提升员工对公司的依赖感、归属感奠定基础;针对公司相关制度的学习，在充分发挥入职引导作用的前提下，进一步明确行为方向、行为准则，培养大家树立在公司正式的行为习惯，以保证新入职人员下步工作的顺利开展。

针对1至5月新入职未参训人员，我部将在6月份组织开展培训。针对下步新员工入职培训工作的'开展，我部将在完善现有培训内容的基础上，逐步实现培训内容、方式的扩充，积极引进新员工关于职业心态、时间管理、团队、凝聚力的专题培训，力争通过系统、全面、深入的新员工入职培训，努力让新员工在公司迈出成功的第一步。

信用社简报篇十

为全面践行以员工为中心的管理理念，积极倡树“以行为家、爱行如家”的“家文化”氛围，扎实推进关心关爱员工政策落实落地，近日，惠民农商银行组织开展“情暖寒冬关爱员工”走访慰问活动，对部分退休老党员干部、困难职工进行了走访慰问，为他们送去了节日问候和祝福。

在退休老党员干部、困难职工家中，惠民农商银行党委班子成员亲切询问他们的身体状况和生活需求，送上了慰问金和米、面、油等生活用品，并简要介绍了近年来农商银行取得的变化和成绩，感谢他们为农商事业所做出的贡献，嘱咐他们要保重好身体，继续多关注、支持农商银行的改革发展事业；鼓励困难职工要坚定信心，积极面对生活，及时向行党委反映困难及诉求。

此次走访慰问活动凝聚了人心、鼓舞了士气，退休老党员干部、困难职工纷纷对党组织的.关怀表示感谢，表达了对惠民农商银行发展的信心和期待，将竭尽全力宣传好、支持好农商银行的各项工作，继续为加快惠民农商银行事业发展贡献力量。