2023年企业急救员培训简报范文简短(精选12篇)

商业是现代社会的重要组成部分，它对经济的发展起着重要的推动作用。在写总结之前，我们需要明确总结的目的和对象。总结范文的内容和结构可以给我们一个参考的框架，但具体的写作还需要根据自己的实际情况进行调整。

企业急救员培训简报范文简短篇一

为进一步提高全体职工的消防安全知识和灭火技能，贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，我公司于20xx年1月14日下午邀请到苏州社安消防服务中心的郑友园教员举办了一场消防知识安全培训讲座。

教员结合近年来的火灾案例特别是高层建筑、电气火灾案例，就消防日常管理、平常检查、遵守以及疏散逃生的基本常识、消防火灾的.应急和预防、消防器材的正确使用方法进行了深入浅出的讲解。期间，老师又列举了大量实例和现场的图片，展示缺乏消防意识和消防知识的严重危害。最后结合实际，对火灾特点、预防火灾的基本常识，火灾发生、发展、熄灭的基本规律和特点等方面知识进行了讲解，传授了防范措施和如何对初期火灾进行扑救，以及如何组织人员疏散、火场自救逃生方法等知识。

通过这次消防安全的培训，进一步提高了单位员工的消防意识及灭火技能，此次培训营造了一个良好的氛围，达到了预定目标，创造了一个良好的消防安全环境。

企业急救员培训简报范文简短篇二

海口市地税局纳税服务管理业务培训班开班。

海南省海口市地税局纳税服务管理业务培训班9月14日在我院开班，来自海口市地税系统的'41位干部参加了培训。

本期培训为期6天，开设有当前财税改革形势分析、纳税服务与现代税收、提高纳税满意度的策略、突发事件的应对能力、企业涉税风险控制纳税服务、管理与沟通的艺术、公务员身体健康与保健等培训课程。

企业急救员培训简报范文简短篇三

让企业文化根植每一位新人——记新员工入职培训。

为加深新员工对公司的了解，增强集体荣誉感、责任感和使命感，今天，集团各司35位近期入职的新员工齐聚集团的发源地，进行新员工入职培训的第一个课题：《集团发展介绍》。

有别于以往的讲授式，本次课题结合参观环节，工作人员带领35位新员工参观了集团的历程馆，馆内以的大事记为主线，结合旧照片及重大历史事件的展示，以及各分司的新旧物业对比，客观地介绍了集团的发展历程。这里，记录的不仅仅是创业发展的故事和历史，更是一种精神，一种根脉，一种文化。

参观过程中，当新员工们看到那一件件承载着历史的物件甚至比自己年纪都要长时，啧啧称奇，现场传出一阵阵惊叹声：“哇，这是bp机”、“哇，大哥大耶”，个别新员工还打趣说“这是董事长用的吧”。从他们眼神中，可以看到对加入公司的那种荣誉感及参与企业未来发展的期待，他们将是注入企业的一股新鲜血液，为企业添砖加瓦，增添无限的`活力。

1个小时的参观环节很快结束，新员工们马不停蹄的赶往了培训室，接下来他们在这里完成了集团人事政策、商务礼仪、职场准则、企业文化及安全知识等内容的学习。

入职培训就像一个窗户，让新员工们了解企业、融入企业，同时通过历程馆的参观，企业文化根植每一位新人。在这，企业将为每一位员工提供发展的平台，鼓励并支持其职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值！

企业急救员培训简报范文简短篇四

20xx年5月27日—7月30日，由昆明地铁运营有限公司主办、昆明沁丰企业管理咨询有限公司承办的“20xx年应急救护培训”项目如期顺利进行。此次培训的目的'是让地铁员工掌握应急救护的基本知识和能力，在工作和生活中遇突发事件时，能第一时间进行自救或施救，最大限度的减少突发事故造成的人员伤害和财产损失。培训在每周周四、周五开展，共进行了18期，来自总调所、保障部、运营事业部、维修事业部等部门的1400多人参与了培训。

此次培训主要以理论学习和实操训练两种方式进行，理论知识学习主要介绍了急救的相关概念、重要性、基本原理等内容，实操训练则以分组形式进行心肺复苏和创伤包扎的实际练习。老师在教学过程中对各类应急救护处置进行反复练习，力争让每一个学员都掌握救护处理的技巧和关键点。心肺复苏的每个动作、力度把控、按压时间和次数均严格按国际通用标准进行。创伤包扎实际操作训练中，老师们对止血、包扎、固定、搬运的实际技巧等都一一进行了指导和考核。

在每期的培训学习中，员工都积极参与，纷纷与老师互动，员工纷纷表示此次培训实用性很强，老师的授课也很认真负责。通过此次培训，员工对急救知识有了进一步的了解，掌握了一些基础的急救技能。

企业急救员培训简报范文简短篇五

为进一步夯实安全基础，增强企业事故防范意识和能力，切实抓好全镇安全生产工作，4月27日，大北沟镇召开2022年度复工复产安全生产警示教育培训会议，政府副镇长李雪健主持会议，镇党委副书记、政府镇长范晓蕾出席会议，各村分管安全生产村干部、各企业负责人、各喷灌圈业主、大窖负责人参加会议。

会上对新《安全生产法》进行了学习，集中观看了安全生产典型事故案例警示片，通过触目惊心的事故场景，让各企业家认识到安全责任不落实、麻痹侥幸、非法违法、盲目施工等是导致悲剧的主要原因；政府副镇长李雪健结合分管工作对我镇安全生产工作进行安排部署；交管大队、供电公司、派出所等职能部门就道路交通安全、用电安全等方面进行了宣讲。

镇党委副书记、政府镇长范晓蕾强调：农时不等人，春耕正当时，当前正值企业复工复产，农民春耕备耕，要始终绷紧安全生产这根弦。提高思想认识。各企业要认清形势，敬畏规律、敬畏法律、敬畏生命，充分认识到安全生产工作的重要意义，在工作细节上抓实抓细，筑牢安全生产防线。严格落实责任。安全生产同我们的日常生活、工作息息相关，各生产经营单位要严格落实安全生产主体责任，加强企业自身的内部管理，对机械、车辆增加维护保养频率，做好工人日常上工时的`安全保障。加强隐患排查和治理。各生产经营单位要定期自查安全隐患，做好检查登记台账，对发现的问题及时整改。各村加强巡视，严禁出现私搭乱建现象，并做好宣传工作，提高村民安全生产意识，形成人人抓安全生产的良好局面。

企业急救员培训简报范文简短篇六

xx集团成立于xxxx年，历经xx载的辛勤耕耘，现已发展为集石化、地产、金融、商业、物业、金融等多产业布局的综合化集团公司。公司人员规模不断扩增，为帮助新入职员工快速熟悉公司产业结构，更快更好地融入企业文化，适应工作环境，集团人力事业部培训组根据公司人才战略发展要求，定期对新员工开展入职培训。截至月底，本阶段新员工入职培训工作圆满结束。

新员工入职培训的课程设置是围绕集团公司的产业结构、发展历程、企业文化、规章制度等方面展开，以促进新入职员工快速熟知企业并推动其工作的开展。

培训中，为新员工介绍集团公司的发展历程及产业结构，可增强新员工对企业发展的信心，激励员工积极工作，为福佳的繁荣做贡献。众所周知，企业文化是企业长期积累并得到广泛认可的价值观和行为体系，将企业文化传授给新员工，帮助其树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心的热爱福佳，为福佳发展做贡献。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解企业、融入企业的.重要渠道之一。企业为员工提供了发展的平台，鼓励支持员工的职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随xx集团发展的脚步，协力同心，梦想共圆!

企业急救员培训简报范文简短篇七

集团公司良好的发展态势，不断吸引着各方面人才的加入，为了使新员工了解公司文化，熟悉工作要求，尽快的.融入到团队中，以饱满的热情投入到工作事务中，5月18日上午，集团办组织了20xx年度第xx批新员工入职培训，参加此次培训的新员工共计16人，均为集团近一个多月来招聘的管理、技术方面的业务骨干。

参与培训的新员工首先各自进行了自我介绍和初步感言。集团公司高总对新员工来到丽彩工作表示欢迎，并希望新员工不仅要尽快适应新的工作环境，更要积极思考、积极推动岗位工作上水平，与企业一道成长，促进企业进步成长。高总还就集团公司发展历史、文化特点、产业布局、项目概况等作了详尽介绍。随后集团办杨朝军同志为大家做了《你在为谁工作》的主题培训，通过典型事例、职场故事讲述了工作行为准则。集团办王晓光主任就《丽彩集团员工手册》进行了解读，并带领大家一起诵读学习《集团工作导训》。

通过培训，大家增加了认识，加深了了解。对集团整体状况印象深刻，对集团管理要求更加清楚，为今后顺利地做好本职工作、发挥好岗位作用奠定了基础。

企业急救员培训简报范文简短篇八

在人力资源部组织协调和缜密安排下，为期一天的品牌中国产业联盟20xx年度第二期员工培训工作在公司会议室展开。品牌中国产业联盟秘书长王永、副秘书长张吕清，总经理助理高斌、品牌研究中心总监张永真、品牌推广中心总监马晓晨以及人力资源总监刘芳担纲本次培训活动的讲师，为近20名新员工进行为了培训。

本次员工培训活动共分为五个培训课题，培训资料涉及品牌中国发展史及品牌理念、企业文化、业务格局、企业资源平台、品牌推广与媒体传播方式、企业制度等方面。本次培训工作，以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，帮忙员工了解企业，加深新员工对企业文化、企业资源的了然，同时更增加了员工之间的互相了解和深入的沟通。本次培训工作前期准备充分，培训课堂互动氛围热烈，到达了预期培训效果。

品牌中国产业联盟秘书长王永向新员工们表示欢迎之后，就五个议题对新同事们进行了培训。首先他介绍了他的个人发展状况，让新员工对他有了一个更加直观和立体的了解；然后就为什么做品牌中国、品牌中国的`现状和未来以及新同事们在品牌中国的发展前景的展望与新员工们进行了阐述和沟通。最后王永秘书长和新员工的同事们分享了他个人的一些感悟和体会，并鼓励所有的新同事要“胸怀高远，脚踏实地”，共同为中国的品牌事业添砖加瓦。

品牌中国产业联盟副秘书长张吕清就联盟状况做了更加详细是阐述和解释，帮忙新员工们熟悉联盟基本状况。张吕清表示，我们要坚持不懈的以奥组委和达沃斯作为榜样，专注于中国品牌事业。

品牌研究中心总监张永真、总经理助理高斌、品牌推广中心总监马晓晨、人力资源总监刘芳分别根据制定的相关培训课题给新员工进行了培训和答疑。入职培训是增强员工企业认同感，培养员工归属所必不可少的步骤，祝愿每一位加入品牌中国的员工都能在品牌中国产业联盟实现个人的价值。

企业急救员培训简报范文简短篇九

为鼓励引导企业用足用好政策，进一步扶持企业做大做强，日前，精武镇举办了20xx年精武镇企业扶持政策培训会，特邀区工信委宣讲团为精武镇企业讲解扶持政策并现场答疑，全镇40余家重点企业参会。

培训会上，精武镇企业服务中心人员介绍了企业股改上市扶持政策和西青区“小长大”企业扶持奖励政策。区工信委宣讲团人员讲解了技术改造和融资租赁扶持政策、申报技术中心条件及流程等。在现场答疑环节，参会的'企业代表就自己关心的问题向宣讲团提问，譬如项目条件、申报时限、扶持额度等，区工信委宣讲团人员都耐心细致地一一作出解答，并欢迎企业在培训会后向区、镇相关部门更加深入地了解政策细节，为企业今后的发展打下坚实基础。

通过举办此次企业扶持政策培训会，促使参会企业对相关政策充分了解，并做好相关申报准备工作，助力企业做好技术改造、节能降耗、提高产品科技含量，促进企业转型升级、做大做强。

企业急救员培训简报范文简短篇十

世界500强中都流传着这样一句话“培训是最大的福利”，同样，培训也是企业文化的重要部分，而培训还是企业发展中不可缺少的关键环节。培训不仅通过提高员工的自觉性、积极性、创造性从而提高企业的效益和价值，也能增强员工对企业文化氛围的认同，加强员工之间的团队合作。

抱着同样的目的，为加强我司各部门之间的相互沟通，相互了解各部门的工作职责，同时也为促进企业文化建设，我司近期将开展开展一系列的培训活动。

首期培训课程于20xx年10月19日上午在公司大会议室进行，主要是“空调事业部”和“新晖软件开发部”两部门的主要业务介绍，公司全体员工都参加了本次培训，担当主讲的分别是“空调事业部”赵经理，“新晖软件开发部”的谭总和蔡经理，培训主要围绕部门发展历程简介、部门工作及近期发展规划开展。

培训于上午12点顺利结束，全体员工以热烈的牚声感谢培训讲师给大家带来的精彩课程，大家都热情高涨，纷纷讨论会议的话题。学员们反馈这样的培训具有较强的`针对性，非常有意义：

1、提高了员工对企业发展历程及企业文化的认识，明确了企业发展的发向；

3、通过培训员工的相关专业知识、营销技巧，从而提高了员工的综合素质；

4、提高了员工的向心力、凝聚力以及团队协作能力。

本次培训取得了较好的效果，公司行政部将对培训课程及效果进行跟踪，并整理存档，以便在以后的工作中大家可以再学习，最后感谢培训讲师为此次培训做的贡献，感谢公司全体同仁的积极参与。

企业急救员培训简报范文简短篇十一

20xx年11月8日，“20xx财年第二季度员工入职培训”活动在公司3—1会议室圆满完成。此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。

上午培训主要以课堂宣讲为主，首先是通过对公司概况、组织架构、业务发展、专业资质、公司理念、企业文化建设等方面的介绍，让新员工对企业有了较为整体全面的认识。之后，行政部就公司在员工考勤和请（休）假、办公秩序管理、办公设备和用品管理、电话管理以及车辆管理等方面的规章制度进行说明，人事部从劳动关系、绩效考核、薪酬福利、员工发展、公章使用规范、保密制度和社保常识七个方面详细阐述；最后，财务部就公司费用报销制度向大家作细致讲解。为时两个半小时的宣讲后，为了巩固课堂所讲的内容，针对上述培训内容，进行了一场书面检测。

下午培训分为户外拓展和座谈交流两部分。户外拓展在园区正门广场举行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滚动风火轮”和“蒙眼拉绳”在内的一系列拓展活动，既消除了员工之间陌生感，拉近了距离，也在一定程度上树立了大家相互配合、相互支持的团队精神。培训活动的最后一个环节是座谈交流会，首先是结合上午的书面测试结果向大家进行纠错分析，然后一一听取了新进员工对本次培训以及入职以后的感受，尤其是对大家入职以来工作中遇到的问题，人事部作详细记录并反馈给相关部门负责人，最后，行政人事部为在本次培训考核中取得优异成绩的`员工发放纪念品。

此次培训活动，得到了包括财务部在内的多个部门支持和协助，取得了较好的成效，更为员工了解公司，认知公司，适应公司，更好的开展工作奠定了良好基础。

放飞梦想，放舟智慧的海洋；收获希望，感受硕果累累的喜悦。中长康达为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，我们也期待着新员工能与公司同成长，共繁荣！

企业急救员培训简报范文简短篇十二

为防范遏制各类生产事故发生，确保我县安全生产形势稳定，近期，根据上级部门要求，龙胜县应急管理局联合专家组对我县非煤矿山节后复工复产开展了审核验收工作，提出了“强化节后复产复工审查程序、注重现场审查验收质量、审查服务并重”的复工复产指导意见。

企业申请复工复产时，必须制定复工复产安全生产工作方案，严格落实全员培训、隐患排查等各项安全生产措施，对不符合要求的企业坚决不予复工复产。

县应急管理局联合专家组重点查看了项目人员到岗履职、安全教育培训是否到位，施工现场防护措施等情况，并对施工现场存在的安全隐患提出整改要求，确保各类安全设施完好。

确保企业落实安全生产主体责任，不“带病”复工复产。经过专家现场审核后，县应急管理局再次组织矿山企业的主要负责人、安全管理人员和一线主要岗位的`作业人员进行新修订《安全生产法》考核，经过考试合格的矿山企业，最终才能通过复工复产审查验收。

下一步，县应急管理局将进一步完善复工复产审核验收流程，提高复工复产审核验收的效率。