2023年员工产假工资申请书(精选19篇)

总结可以帮助我们反思并总结过去的经验，为以后的发展提供指导和参考。为了写出一篇较为完美的文章，我们需要经常反思和自我审查，以便不断提高我们的写作水平。接下来是一些经典电影的观后感，希望大家能够从中获得一些共鸣和启发。

员工产假工资申请书篇一

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

申请人：_×，男，_年_月×日出生，汉族，籍贯，住_×市_×街，是_公司职工。

被告：_公司，地址：___×。

法定代表人：_×任_职务。

联系电话：___。

请求事项。

请求劳动部门依法认定申请人在_×时间受伤为工伤。

事实及理由：

申请人是_×公司职工，__年_月被招入公司，担任_工作，在_年月日上班时间，因为公司发生_工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在_市_医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费_元。

根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致

_县(市)劳动保险部门。

申请人(签)：_。

_年_月_日。

员工产假工资申请书篇二

尊敬公司领导：

本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月(从____________年___月___日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼！

20xx年xx月xx日。

员工产假工资申请书篇三

申请人名称：

申请人地址：

邮政编码：

联系人：

电话(含地区号)：

传真(含地区号)：

代理组织名称：

商标名称：

类别：

原申请号：

原申请日期：

撤回商品/服务项目：

申请人章戳(签字)：代理组织章戳：代理人签字：

注：

1、未委托代理的，不需填写代理项目。

2、共有商标撤回，需由代表人提出申请，并视为已经得到其他共有人授权。

3、撤回部分商品，填写“撤回商品/服务项目”一栏，全部撤回无需填写。

员工产假工资申请书篇四

尊敬的公司领导：

本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《xx省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的`看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自xx年5月22日到xx年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。特此申请!

此致

敬礼!

请假人：xx。

时间：xx年x月x日。

员工产假工资申请书篇五

尊敬的公司领导：

我于20_年_月_日剖腹产生下宝宝，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从20_年_月_日—20_年_月_日。

请予准假。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

员工产假工资申请书篇六

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

员工产假工资申请书篇七

尊敬的领导:。

本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的.生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致!

敬礼！

20xx年xx月xx日。

员工产假工资申请书篇八

尊敬的xx领导：

因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，(如果符合晚婚晚育规定的`话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期)共计98天假期，时间为xx年x月x日至xx年x月x日。

特此请假，恳请领导批准。

附件:法定产假期限根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周(98天)的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

申请人：

xx年xx月xx日。

员工产假工资申请书篇九

尊敬的公司领导:。

我于年月日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假天，从产前天算起，到年月日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从年月日—年月日。

请予准假.

此致

敬礼!

申请人：

员工产假工资申请书篇十

我于年月日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假天，从产前天算起，到年月日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从年月日—年月日。

请予准假.

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日。

员工产假工资申请书篇十一

尊敬的领导:。

本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致!

敬礼！

申请时间:20xx年1月24日。

员工产假工资申请书篇十二

尊敬的公司领导：

由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20xx年11月26日起休产假，详细休假明细如下：

1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假;。

2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假;。

3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。

第六条：难产(剖腹产)的增加产假30天，合计178天;。

4.国家法定假日顺延(包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累计休至20xx年6月3日。

特此申请，恳请领导批准!

此致

敬礼!

xxx。

20xx年xx月xx日。

员工产假工资申请书篇十三

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的.产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同，

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;。

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;。

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

员工产假工资申请书篇十四

尊敬的公司领导：

本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月（从xxxx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假予以审批。

申请人：×××。

×年×月×日。

员工产假工资申请书篇十五

尊敬的领导：

本人的产期是___年___月___日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为___年___月___日至___年___月___日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准！

申请人：_____。

___年___月___日。

员工产假工资申请书篇十六

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间_____个月，预产期为_______，因身体原因需从现在开请产假一个学期，请准予批准为盼！

申请人：_____。

___年___月___日。

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员工产假工资申请书篇十七

尊敬的领导：

本人由于怀孕临近生产,20_年_月_号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请_月_日正式休产假，预计从_月_日--_月_日.特此请假,请予批准!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

员工产假工资申请书篇十八

尊敬公司领导：

本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月(从____________年___月___日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼

申请人：_________。

__________年___月___日。

员工产假工资申请书篇十九

尊敬的单位领导:。

本人产假于20______年_____月_____日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20______年_____月_____日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请单位领导给予批准。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。