社区警务培训讲话稿范文范本(实用12篇)

总结是我们人生的摘要，让我们能够更加明确自己的方向和目标。借鉴他人的总结经验，可以提高自己的总结写作技巧。阅读下面的总结示范，或许能够帮助你改善写作水平。

社区警务培训讲话稿范文范本篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

在市、县的正确领导下，经过全镇上下的共同努力，我镇的村（社区）“两委”换届工作圆满顺利完成，整个换届过程风清气正、程序严格、平稳有序，预测人员当选率、选举成功率、当选人员“健康率”和社会认可度均达到了较高的水平，得到了县委县政府和县委主要领导的高度评价。特别值得一提的是，经过这次村（居）委换届，在座的各位村（社区）“两委”干部能够在激烈的竞争中胜出当选，特别是村(社区）负责人实现了“一肩挑”，说明大家在广大党员群众中享有较高的威信，都是所在村里的“佼佼者”。对大家的当选，我代表镇党委政府向大家表示热烈的祝贺！

为使大家能够迅速适应新角色，强化履职能力，加快从参选竞选状态到干事创业状态转变，奋力开创乡村振兴建设新局面，经镇党委研究，决定举办这次村（社区）新任村（社区）“两委”成员集中谈话暨培训会议。借此机会，与大家交流以下三个方面：

一、科学谋划，精准发力，选优配强了村（社区）“两委”班子。

虽然任务紧凑，但是结果圆满。广大镇村干部认真践行“选好一班人、幸福一个村”的工作理念，每天七点到岗到位，伴着晨光出发、顶着太阳工作，不辞辛劳的忙碌在一线、攻坚在前沿，为营造风清气正的换届环境、保障换届平稳有序进行、顺利选出人民满意的好班子作出了突出的贡献。可以说，成绩的取得是县委县政府坚强领导的结果，是镇村干部戮力同心、团结奋斗的结果，也是广大人民群众紧密配合和大力支持的结果，在这里我代表党委政府向大家的辛勤付出和无私奉献，表示衷心的感谢和崇高的敬意。

与往届相比，这次换届体现出“一稳一降一多两升”的特点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平稳推进，过程竞争激烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子平均年龄下降。新一届党组织成员x周岁以下人员有x人，占x%，平均年龄由上一届的x岁降低到x岁，党组织成员整体实现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届女性党组织成员x人，占比x%，比上届提高x%。四是班子成员文化程度提升。新一届党组织成员中高中以上学历人员x人，占x%，比上届提高x%，文化程度稳步提升。五是“领头雁”队伍综合素质显著提升。此次换届新当选村党组织书记x人，x周岁以下年轻书记x人，高中以上学历x人，退役军人x人，“领头雁”队伍战斗力较往届显著增强。

二、明确目标，适应角色，力争在五年任期内做出突出贡献。

俗话说：打江山容易，守江山难。成功当选只是万里长征第一步，怎么守住民心、赢得信任、争取支持，有守摊子的思想是不行的，必须敢想敢干、敢打敢拼，真正做出成绩，让村庄变个样，让村民得实惠。

一要强化团结协作。团结出凝聚力，团结出战斗力。村“两委”班子的团结关系到一个村的发展，关系到老百姓的福祉。虽然新一届村党组织班子刚刚成立，但是大多数都是连选连任，还有都是一个村的老少爷们，各自的性格脾气秉性相互之间比较熟悉，班子成员工作经历、认识水平、性格特征各不相同，看问题难免有意见分歧，村党组织负责人要坚持大事讲原则、小事讲风格，班子成员之间要工作上相互理解、密切配合、生活上相互关心，共同打造团结坚强的领导集体，更好地凝聚干部群众，团结一心谋创业，千方百计求发展，形成推动村级发展的强大合力。

二要做好长久规划。思路决定出路。一个地方、一个村，抓发展没有思路，就如同“老虎吃天，无从下口”。作为村“两委”干部，大家一定要对本村的实际情况有清醒的认识，不仅要看到优势，发挥优势，更要看到不足，规避劣势，扬长补短，挖掘发展潜力。特别是新当选的村干部，要有新官上任三把火的劲头，提高政治站位，放开眼界胸怀，让村子因为自己大变样。千万不要只抱着自己的“一亩三分地”，唯我独尊、夜郎自大。这样既阻碍全村的发展大局，也虚度了你们的宝贵任期，更辜负了群众的殷切期盼。所以，希望大家回去以后，结合本村实际，制定长久的发展规划，在带领群众致富和引领村庄发展方面动足脑筋、下足功夫，多想一些切实可行、造福于民的上策良策，多做一些功在当代、利在千秋的好事实事。

三要推动工作落实。随着换届工作的圆满完成，镇上各项重点工作也都铺开了，我们刚刚召开了全镇的人居环境百日攻坚和生态环境问题集中整治百日攻坚行动动员大会，并印发了相关工作方案，工作目标很明确、措施很具体、任务很艰巨。同时，党委政府安排部署的一系列重点工作能否取得预期成效，关键在于村级的落实，各位要真正做到自台标杆，坚决不要敷衍了事，下一步我们还要研究出台村“两委”干部积分管理制度，对镇党委部署的各项重点工作进行积分量化，每月进行汇总，对于积分成绩连续三个月低于及格线的，由片区党委提出并报镇党委同意后，予以免职或责令辞职处分。另外，除去党委政府安排部署的重点工作，大家还要主动作为，在村集体扩源增收、基础设施提升、党员作用发挥、村民收入提升等方面多动脑子、勤找路子，做到党委政府安排部署的工作不折不扣的贯彻落实，有利于村庄发展的事业不遗余力的推进，在任期内真正干出一番成绩。

三、严守纪律，清正廉洁，自觉维护村“两委”干部的良好形象。

一要以廉洁的行动影响人。群众气的是大吃大喝的“馋”干部，烦的是无所作为的“懒”干部，怨的是见钱就捞的“贪”干部，恨得是只顾家族利益的“私”干部。我们的干部不仅要能干事、会干事、干成事,最重要的是不出事,讲的就是清廉问题。作为“两委”干部,要始终牢记“廉洁奉公”这四个字,不断提高对自己的要求。要把住权力关。想问题办事情,必须从党和群众的根本利益出发,从全局全村利益出发,做到公私分明,先公后私,先人后己。要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己坚决不做。这样,我们说话办事才有号召力,群众才会打心底里服我们。要把好钱物关。对村集体的各类资产,上级下拨的专项款、物,绝对不能动歪心思，更不能抱有侥幸心理，要有不敢越雷池半步的警惕心理，不然只会追悔莫及。要把好亲友关。作为“两委”干部，不能仅代表少数亲友的利益，无论是说话还是办事，必须以全村的总体利益和长远发展为原则,要做到亲友面前不松口,公正处事不偏心。

二要严格遵守各项规章制度。当前全面从严治党已经成为新常态，并且不断向基层、向村级延伸，每年通报的村级违规违纪案例非常多，都是纪律规矩意识淡薄、违反党纪国法所致，这些案例都应该使我们警醒，并引以为戒，坚决杜绝。要贯彻执行民主集中制原则。凡是村里的“三重一大”事项，按照“四议两公开”程序，都要充分发扬民主，集体讨论决定，绝不能搞“一言堂”，搞“私下交易”。对重大财务开支必须实行“两委”干部会签制度，逐级审核把关，严禁随意简化手续。要严格遵守财务管理制度。严格按照农村财务管理办法中规定的会计核算和账务处理要求，在资产、收支往来票据、财务处理、“三资”管理、财务审计与民主理财等方面做到规范管理，要监管农村集体资金，实行零库存制度，村（社区）内各项收入x日内交经管站代管。坚决杜绝资金借支或挪用，实行收支两条线，不得坐收坐支、公款私存、收入不报账、私设“账外账”和“小金库”。在此，我要特别强调一下，我们对村（社区）两委干部涉及的农村财务问题，一直坚持零容忍、从严处理的原则，希望大家引以为戒，不要以身试法。要加强党务村务公开。对重要事项在村“两委”开会研究的基础上，要通过党员村民代表会、村务公开栏、广播宣传等形式进行广泛公开，接受党员群众监督。这样既有利于村级决策科学化，也是对村干部的保护。

况且，当前疫苗重点向沿海沿边地区倾斜，分配到莒南的疫苗数量实际非常有限，希望大家在做村民工作的时候，让他们珍惜机会，及早受益，这样对自己负责也是对身边人负责。

百舸争流千帆竞，攻坚克难奋者先。新一届的村（社区）“两委”换届，恰逢建党百年华诞，恰逢实现第二个百年奋斗目标的起步之年和“十四五”开局之年，责任重大、使命光荣，希望大家乘着建党百年华诞的东风，怀揣实现人民群众对美好生活向往的奋斗目标，乘风破浪、奋楫笃行，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力打造乡村振兴的“x样板”，以优异成绩向建党100周年献礼！

我就讲这些，谢谢大家！

社区警务培训讲话稿范文范本篇二

同志们：

在全国“两会”胜利闭幕，全区“学习贯彻、打造重要增长极”主题实践活动拉开序幕之际，区委决定举办这次村(社区)党组织书记培训班，主要目的是通过集中学习，帮助大家进一步认清形势、明确任务，提升能力、履行职能、抓好落实，着力抓基层、打基础、强基本，为推进孝南科学发展、跨越发展提供强有力的组织保证。

长期以来，大家辛勤耕耘在基层一线，不畏艰苦、不辞辛劳，扎实工作、负重前行，为推动全区经济社会发展、保持社会大局稳定、带领广大群众致富作出了积极贡献。借此机会，我代表区委向参加培训的村(社区)党组织书记，并通过你们向奋战在基层一线的广大农村(社区)干部，表示衷心的感谢和崇高的敬意!

春节正月初九，我和大家一起参加了全区三级干部大会，区委杨书记在会上明确提出，要进一步加强村(社区)党组织书记队伍建设，广泛开展“强化两项职能、争当五个书记”活动，打造一批致富书记、贴心书记、平安书记、廉洁书记和领航书记。到今天，我来孝南工作正好两个月，在此，我重点就开展“强化两项职能、争当“五个书记”活动和大家共同思考、交流和探讨。

我想大家对“强化两项职能、争当五个书记”并不陌生，在交流之前，我们来回顾下：省第十次党代会后，为加快建设武汉城市圈副中心城市省级战略的实施，切实增强换届后乡村两级党组织的凝聚力和战斗力，畅通基层工作“最后一公里”，把乡村两级党组织真正建设成为社会管理的“终端”和便民服务的“超市”，书记陶宏去年8月在我区召开的三级干部大会上，亲自对此项活动作出动员部署，书记李鸿忠参加省“两会”人大孝感团审议时，对孝感开展“强化两项职能、争当五个书记”活动的做法予以高度肯定，并表示要在全省推广。

此项活动的具体内容为：强化城乡规划建设管理职能，强化社会服务和社会管理职能。理思路、促发展，争当“致富书记”;搞服务、办实事，争当“贴心书记”;保稳定、正民风，争当“平安书记”;讲正气、守底线，争当“廉洁书记”;抓班子、带队伍，争当“领航书记”。这项活动意义十分重大。

(一)是夯实基层基础巩固执政地位的题中之义。随着经济社会的发展，基层工作的对象、内容和环境发生了深刻而明显的变化。取消农业税以后，基层组织减轻了工作压力，但也失去了工作抓手。特别是当前很多农村青壮劳力外出务工，引发了农业生产方式的深刻转变，促进了农村社会的深刻转型：农业兼业化、农村空心化、农民老龄化“三化”趋势明显，农村留守儿童、留守妇女、留守老人“三留守”问题突出，农业生产缺人手、新农村建设缺人才、防洪抗旱缺人力“三缺”现象显露，再加上现在村民文化程度高了、资迅发达了、信息更广了，大家的维权意识也提高了。而且由于改革开放30多年来，经济社会发展比较快，老矛盾、新矛盾交叉叠加，使我们处在一个燃点低、触点广的时代。这些都给我们基层开展工作带来了重大挑战。全区在此背景下广泛开展“强化两项职能、争当五个书记”活动，进一步加强农村基层党组织建设，就是要引导广大基层党组织，尤其是广大基层党组织书记，要从传统思维方式束缚中解脱出来，准确把握基层工作的规律和脉搏，认清形势、把握形势、适应形势，切实提高农村基层党组织执政能力，巩固党在农村的执政地位。

(二)是加强基层服务型党组织建设的内在要求。基层组织作为我党在社会基层组织的中坚力量，随着时代变化，基层党组织的的任务也相应发生了变化。党的报告中明确指出“以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”基层组织建设五年规划也提出农村党组织的主要任务就要是围绕加快推进社会主义新农村建设，突出强化农村基层党组织带头人队伍建设和服务功能，建设服务型党组织。上级明确要求把基层党组织建设成以服务为导向，寓管理于服务中，这就要求我们的基层党组织在思想上、工作方法内容上、制度设计上发生重大变化。在全区基层党组织中广泛开展“强化两项职能、争当五个书记”活动，这既是区委贯彻上级精神的具体举措，更是为基层党组织下阶段开展工作指明了方向。当前，国家相继出台了一系列又好又实在的强农惠农富农政策，这些政策都要村(社区)党组织书记在发展经济的同时，把精力向社会服务管理倾斜，当好“贴心书记”，带领村(社区)“两委”成员和党员，寓管理于服务之中，创造性地贯彻落实，各项决策部署落到实处，让广大群众感受到党的温暖。

(三)是促进城乡社会和-谐稳定发展的迫切需要。随着新农村建设的加快推进，农村公共事业的投入不断增加，事关民生的许多公共服务职能延伸到村级组织，如果处置不当，管理能力不强，就会引发各种社会矛盾，如农村低保问题、村组公路硬化问题以及因医患纠纷、交通事故、土地承包、山林和其他自然资源权属、环境污染、项目拆迁等问题引发的信访事件时有发生。当前，区委顺应中央推进城镇化，推动小城镇产城一体化建设形势，在全区开展新一轮的重点项目建设和新社区建设，各位党组织书记就要围绕区委中心履行好规划管理职能，坚持把实现好、维护好、发展好群众利益作为第一职责、第一追求，抓好环境综合整治、征地拆迁、拆违控违等工作，确保社会和-谐稳定。

(四)是适应农村新变化迎接新挑战的必然要求。社会主义新农村的“新”，不只是体现在建新房、建新村、改变村容村貌上，更体现在农村社会管理的新变化上。农村垃圾乱倒、污水乱流、粪土乱堆、畜禽乱放、柴草乱垛等脏乱差和生活不文明现象比较突出。究其原因，一是规划缺失，二是管理缺位，三是观念和生活习惯陈旧。区委杨书记在三级干部大会上也部署了新一轮的文明创建活动，明确提出要统筹抓好“四城同创”和文明卫生村镇创建，全面实施以“四清五改”(清垃圾、清污泥、清路障、清宅基，改路、改水、改厨、改厕、改圈)为主要内容的.农村环境整治，以及广泛开展“讲文明、革陋习、树新风”活动，在全区开展“强化两项职能、争当五个书记”活动，就是要引导村(社区)党组织书记围绕区委中心，做好新形势下农村工作，抓好落实。

应该说，基层党组织的职能重点是履行好引领农村经济发展、带领农民增收致富、推进美丽乡村建设、维护农村和-谐稳定、关爱农村特殊群众等。强化两项职能，不是说其他职能就不重要，而是因为前面提到的“三化”趋势明显，“三留守”问题突出，“三缺”现象严重等，要求各位党组织书记在发展经济等职能同时，要把精力和目光向社会管理服务和规划管理聚焦，可以说强化两项职能既是对基层党组织职能的高度融合，也是对新形势下的书记履行职能提出新的要求。

(一)抓好社会服务和社会管理。当前，社会管理面临着一系列新情况、新问题、新挑战，而基层党组织在社会管理理念、体制、机制、制度、方法、手段等方面还存在许多不适应的地方，这就要求基层党组织要及时调整自身职能定位，增强公共服务和社会管理职能意识。围绕“三化”、“三留守”、“三缺”等问题，及时协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题，化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定。对基层党组织来说，就是具体承担收集基础信息、反映群众需求、发现报告问题、排查化解矛盾、协助解决问题、动员公众参与管理等6项职能。具体要做好三个方面的工作。

一是搭建管理服务平台。通过近几年的基层组织建设，全区每个村(社区)都有党员群众服务中心，平台都已经建立，大家要结合实际，围绕外出务工人员、386199部队，以及上访户、刑满释放人员、残疾人、五保户、“三老一困”特殊群众开展服务管理。坚持值班制度，推行窗口受理、“一站式”运行，制发便民利民服务卡，代发行政审批服务指南等，发挥党员群众服务中心作用，为辖区群众所涉及的行政审批、社会事务、公共服务等需求提供便捷高效的服务，努力将村(社区)党员群众服务中心建设成为服务辖区群众的综合平台。

二是动员各方力量参与。根据群众的服务需求，结合全区普遍推行的村级“1+x”民-主管理模式，在辖区村(居)民中招募有一定专长又能满足服务需求的人员，设置若干协会组织，负责带领、协调和管理协会会员履行义教辅导、技能培训、关爱特殊群体、家政服务、义诊、治安巡逻、环境保护、民情收集、纠纷调解、法制宣传、唱读讲传、社区帮教等具体工作职责。

三是健全管理服务体系。充分发挥党员先锋模范作用。坚持和完善党员设岗定责、依岗承诺、志愿服务和帮扶结对等制度，拓宽党员服务群众渠道。广泛开展“综治平安党员示范岗”、“党员先锋巡防员”、“党员调解能手竞赛”等活动，组织广大党员志愿者参与文明劝导、法律咨询、义务调解、治安巡防等社会公益活动，引导党员作好奉献社会、回报社会的表率。

社区警务培训讲话稿范文范本篇三

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。学习领会习近平总书记重要讲话精神，必须牢记初心使命，勇于担当作为，善于攻坚克难，不断提高解决实际问题能力，努力把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。

强化问题意识。中国共产党领导人民干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。问题是事物矛盾的表现形式。如果对矛盾熟视无睹，甚至回避、掩饰矛盾，在难题面前畏缩不前，就会影响党和人民的事业发展。

当今世界正经历百年未有之大变局，我国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，需要解决的问题越来越多样、越来越复杂，客观形势要求我们增强问题意识，坚持问题导向，积极面对和化解前进中遇到的问题。在纷繁复杂的矛盾面前，要想透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快，最要紧的就是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”、“老实人”，不断提高政治能力，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。

深入调查研究。党和人民的事业越是向纵深发展，就越要学习掌握唯物辩证法的根本方法，加强调查研究，准确把握客观实际，真正掌握客观规律，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。这就要求我们坚持到群众中去、到实践中去，和群众坐在一条板凳上，想在一起，说在一起，了解和掌握群众的思想脉动和利益关切，深入分析调研得来的大量材料和情况，搞清楚问题是什么、症结在哪里，研究提出破解难题的硬招;善于从政治上看问题，对国之大者心中有数，从党和人民事业发展的战略高度审视本地区本部门本单位的发展战略，深入研究，科学决策，努力使决策符合实际情况、符合群众期待，做到既为一域争光、更为全局添彩。

敢于攻坚克难。中国共产党人的斗争，从来都是奔着矛盾问题、风险挑战去的。惟其艰难，才更显勇毅。这就要求我们始终保持越是艰险越向前的刚健勇毅，跟着问题走、奔着问题去，努力把符合客观规律、符合工作需要、符合群众利益的各项改革举措落到实处;怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，不断提高应急处突的见识和胆识，有效掌控局势、精准拆弹、化解危机，为父老乡亲守护一方平安;时刻把人民群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”的问题，带领群众通过艰苦奋斗创造幸福生活;发扬钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，不断通过化解难题开创工作新局面，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

社区警务培训讲话稿范文范本篇四

各位社区干部是联系群众的“关键桥梁”，也是政策执行的“最后一公里”，这“最后一公里”往往也是“最难一公里”。在抗疫这三年之中，在座没有一个不是多面手，往往既当“宣传员”“后勤员”，又当“话务员”“数据员”，要回答解决居民提出的各种问题，还要统计、核实、上报大量疫情防控相关数据，三五个人负责一两千人的社区防疫那是常事。去年，我县以全省类区县第一的成绩斩获“全省县域经济发展先进县”，成为全省两个、全市唯一连续四年蝉联此项殊荣的县，我们经济搞得好，重要原因就是我们守住了疫情防线、受疫情影响小，这背后离不开大量社区干部默默无闻的坚守和奉献。大家的付出，我们都看在眼里，记在心里。没有你们，各项工作就难以高效运转，群众就难以安居乐业，经济社会稳定发展就更加无从谈起。借此机会，我也代表县四套班子，向各位表示衷心的感谢！

在客观总结成绩的同时，我们也要看到差距和不足，我县基层治理起步晚、基础弱，精细化治理水平还不够高，社会组织的活力还未有效激发，基层应急处置能力还有待加强，这些都是我们工作存在的薄弱环节。特别是当前，随着新冠病毒感染实施“乙类乙管”，疫情防控已经迈入了一个新的阶段，加之新型城镇化的不断推进，群众的各种诉求在不断地翻新，我们基层治理工作形势也在发生深刻变化，这对我们的基层治理能力提出了更高要求。大家要深刻认识我们的短板弱项，加快适应工作形势的新变化，立足工作实际、强化务实举措、提升服务能力，不断提升社区治理能力和水平。下面，我以去年**中学未成年人校外欺凌事件为例，就如何抓好基层治理，与大家一起交流分享。

一、全面复盘事件全程。

6月20日下午4时许，我县**中学一未成年人在校外被欺凌视频在网络上传播，20日晚6时许，6名违法嫌疑人陆续被公安机关依法传唤至**派出所接受询问。期间，随着欺凌事件视频在网上迅速传播，部分群众了解到违法嫌疑人在**派出所后，自发聚集到**派出所外，强烈要求公安机关对其进行严肃查处。晚上10时许，聚集人群最高峰时达600余人（其中有县委、县政府安排的100余名基层干部、教师等在对群众进行劝离）。县委、县政府主要领导靠前指挥、果断处置，在场群众理性反映诉求，未出现打砸抢、冲击公安机关等极端行为。通过对话和劝导，聚集人群于21日凌晨1时30分左右逐渐散去，2时许全部离开。

为避免事态进一步扩大和群体性事件再次发生，市、县两级公安机关成立联合调查组，并组织警力开展调查取证，市、县检察院也及时介入监督指导案件侦办工作，调查还原欺凌事件经过，并于20日晚10时发布警情通报，公布案件侦办进展情况，回应群众关切。经过详细调查了解，于21日中午查明违法事实，依据相关法规对违法嫌疑人从严处理，决定对年满14周岁的邓某某、王某某治安拘留15日并处罚款1000元；对黄某某、周某某治安拘留10日并处罚款500元；对未满14周岁的张某某、贾某某予以训诫，责令其监护人严加管教，并由监护人承担相应责任，于21日13时将调查处理情况以警情续报形式及时公布。同时，针对在**派出所周边陆续出现群众围观情况，立即增派警力采取内外圈层管控措施，巡查周边街道，并组织党员干部、网格员、志愿者等力量开展正面宣传，引导群众不聚集、不串联。从21日21时开始，社会秩序全面恢复正常，**派出所周边未再发生群众聚集等现象。本次事件，相关视频在网上大量传播，迅速发酵成舆情事件，虽然我们迅速应对、果断处置，但依旧造成了不良影响。

二、事件问题分析。

此次事件之所以演化为大规模网络舆情，进而发酵为大规模群体性事件，一方面是我们对网络舆情传播的重视不够，对网络舆情传播速度、波及范围、影响力的研判不够，未能及时实施干预。另一方面就是，基层干部缺少处置突发应急事件的经验，没有第一时间对聚集人进行疏导劝离，且缺乏劝离管控的方法，使得人群较长时间聚集。

结合我多年的基层工作经验以及在现场处置时的实际情况，我深刻感受到，部分同志对相关工作的认识还不够深入，处理群众问题方法比较简单粗暴，导致群众对我们不亲、不信、不听，往往费力不讨好。不亲，说的是老百姓跟大家不亲近。大家都清楚，社区工作跟农村工作区别比较大，社区的人员流动性相对较强，加上很多群众关门闭户，交流沟通的机会也少了，如果在这个时候，再缺一点主动性，那就难以建立起与群众之间的桥梁，最终就导致了人不熟、事不清。不信，也就是老百姓不信任。每一年党委政府都要在改善民生上花很大力气，但是群众对党委政府的信任度依旧不高，甚至一部分群众站在了党委政府的“对立面”，这一点我们很多干部应该深有体会，此次舆情初期，很多社区干部在现场疏散群众时，都听到过“打人者是派出所所长亲属”“党委政府包庇打人者”之类的言论，这就是典型的对党委政府、对各位社区干部的一种不信任。不听，就是不听劝告，不管是不是为他们利益着想，一律不采纳。此次事件中，我们许多社区干部给老百姓宣传法规政策，说已经对嫌疑人实行了顶格处理，但是老百姓不听劝告、执意逗留；甚至给他送水喝，都要被理解为政府包庇、收买人心。说到底，出现这“三不”情况，就是因为彼此距离太远、关系不亲，不亲是因为不熟，是因为不常走动，不常走动就不了解，不了解就不会有什么共同语言，就没有信任基础，更不可能敞开心扉，最终演化为一种僵化、对立的干群关系，极不利于开展工作。

三、做好群众工作的方式方法。

今天，我们既讲问题，也讲方法，奔着问题去、盯着问题改，那再次面对“三不”情况，我们的社区干部应该怎么做呢?大家作为社区干部，直接接触群众，直接面对群众，直接服务群众，直接引领群众，能不能架起连心桥、做好知心人，关键还是要把功夫下在平时。这里，我跟大家分享“七个不能”。

一是不能没有真感情。群众工作能不能做好，关键是看大家对群众是不是有真感情，是不是真的时时、处处、事事把群众装在心中。只有知群众、懂群众、爱群众，才能与群众搭得上话、聊得进去、交得了心。只有心里装着群众，遇事才会想着群众。人都是有感情的，你对我好，我也会对你好。群众只有觉得受到了重视、得到了尊重，才可能理解你、支持你、配合你。各位社区干部要对群众有一种心心相印的感情，真正把群众当作朋友、当成家人，自然就会想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，尽心竭力为群众办好事、办实事。

二是不能秉持功利心。大家的首要身份是“服务者”，工作做得好不好就是看大家是否维护好了群众的利益，如果带着功利心去做群众工作，那么就得不到群众的信任，最终也不利于工作展开。这里，我给大家举个案例，曾经有一位社区干部帮助邻居办事，但办完后却想索要农产品为报酬，被拒绝后就放言不会再帮助自己的任何邻居。这个例子很简单，也很直接，我们站在群众的角度想一想，干部帮助群众解决困难是其责任与义务，而索要回报则是与其干部的形象背道而驰，干部遭拒后不知悔改反而气急败坏的行为更是有损政府公信力。我们站在干部的角度想一想，此事的负面舆论会给他本人和单位造成何等负面影响，此后他的工作如何开展。因此，作为最贴近群众的社区干部，不能抱着功利心做事，不能觉得受帮助的群众就应该对自己“感恩戴德”。

三是不能怀有畏惧心。不敢做群众工作，肯定做不好群众工作。有两种干部不敢“到群众中去”，一种是不敢担当，觉得见了群众，就要直面困难，惹麻烦上身，遇到难事左推右躲，面对危险缺乏勇气，出了问题束手无策，身处困境只想逃离；另一种是本领恐慌，不了解群众需求，和群众没有共同语言，不能与群众处境产生共鸣，不知怎样与群众打交道，不敢与群众面对面，这就丧失了我们的最大的优势和立身之本。

四是不能丧失敏感性。社区也是社情民意的重要源头。有些干部不清楚不重视群众心里最急需什么，积怨什么，致使有很多小问题积累成大问题。社区干部要时刻保持高度的敏感性，要抓早抓小抓倾向抓苗头，及时准确掌握群众的思想动态，特别是对影响社会和谐稳定、意识形态等源头性、根本性和基础性的问题，嗅觉要敏锐，预判要准确，反应要迅速，行动要果断，不等不靠不躲，直接深入群众，全力把矛盾化解在基层、问题解决在一线、隐患消除在萌芽。

五是不能放弃原则性。现实中，一部分群众反映诉求和民主参与的能力不足，法律意识薄弱，信访不信法，信上不信下，更有一些人恶意串联煽动、挑头缠访闹访，只问结果不计手段。有些干部有时错误地屈从于少数人的胁迫与缠闹，为了一时的息事宁人一味妥协，最终酿成大祸。社区干部必须坚持党性原则和组织原则，以法律为准绳，坚持人民立场、法治思维、群众路线，做到原则性与灵活性相统一，情理法相结合，底线问题寸步不让，服务问题全力改进。对于反面典型，要敢于亮剑，依法坚决打击。

六是不能忽视公信力。诚信守诺是最基本的道德规范，也是基层干部不能逾越的红线。有些干部在处理复杂紧急问题的过程中，受工作形势及客观条件所迫，有时存在急于答复，结论缺乏依据，承诺经不起推敲的情况。深入群众的前提是扎实细致深入的基础工作，要认真研究诉求的基本情况、法律法规以及诉求群体的情况，清楚自己的工作力量和边界；答复群众务必准确，言必信行必果，做出的承诺一定是依法依规的，而且要坚决兑现；一时难以答复的，要公开指定专人负责，明确时限和答复方式。

七是不能缺乏亲和力。有句话说得好，就是“如果群众不听，你就先跟着群众走，群众跳火坑，你也跟着跳下去。群众觉悟了，从火坑里爬出来，最终还是要跟你走。”我们要做好群众工作，就是要在引领上与群众利益一致，在行动上与群众目标一致，在语言上与群众风格一致，贴近群众，真正走到群众心里去，沟通要有温度，善用生动鲜活接地气的语言，能进群众的屋聊天，能坐在一条板凳上问计，与群众同苦同乐打成一片，让群众感受不到官架子，主动“掏心窝子”道实情、说真话，才能赢得群众口碑和信任。

四、应对突发事件的处理方法。

有了上面的基础，我们面对突发事件特别是群体性事件的时候，就能够通过科学的方法及时处置好、应对好。

一是统一领导，迅速行动，及时上报。群体性事件，往往具有较复杂的社会背景和引发原因，同时其群体结构、动机等十分复杂，而且往往反映的问题不单单集中一个点上，有可能涉及面非常广。因此，群体性事件处理必须坚持在基层党组织的统一领导下，成立一线领导小组，动员、协调、统筹各有关部门，利用一切可以利用的力量，从社会稳定大局出发共同协调处理群体性事件，解决群众反映的问题。处置人员要第一时间赶往事发现场，迅速制止事态发展，并立即将现场情况向上级如实上报。

二是深入一线，分散行动，化整为零。事件发生后，场面比较混乱，当事人情绪激动。应及时制止事态发展，安定人心，大家要有无畏精神，处变不惊，沉着应对，深入一线做工作，面对面解决问题，化解矛盾，控制事态发展。到了事发现场后，应分散行动，化整为零，查清事发原因以及相关人物。要坚持群众参与，创造各种途径让群众或代表参与其中，与群众代表直面对话，做好宣传、解释工作，肯定其合理的诉求意见，始终要掌握舆论的主导权。要具体情况具体分析，既依法依规坚定立场、守住底线，也周密考虑方方面面的因素，比如目前政府有没有这个承受能力，会不会有连锁反应，会不会导致情况反弹等等。要按程序协商解决办法，以调解为先，注重从根本上化解社会矛盾，“以人为本”协调处理好群众的利益诉求，力争促使双方争执的焦点矛盾能得到化解。

三是澄清事实、消除隐患、合理善后。事发之后，公众不明真相，往往会谣言四起，扰乱民心，在政府官方发布事件情况说明后，要加大宣传力度，充分利用社区群、微信朋友圈等载体，扩大宣传范围，消除不良影响，安定民心，促进社会稳定。要做好善后工作，恪守承诺，不失信于人，凡经过缜密思考和集体研究决定的表态、承诺，一经作出，就必须坚决兑现。特别是作出答复后，要将此事列为重点事项，限期办结，绝对不能弄虚作假，欺骗群众。要做好复盘总结，完善制度，正视客观存在的矛盾和问题，尽量将矛盾和问题化解在萌芽状态，从根本上防止类似事件的再次发生。

此外，针对网络舆情事件，我们的社区干部同样大有作为。比如在事前，社区干部要“入圈入群”，要求敏锐性强的干部进入工作群、业主群、村社群、老乡群，通过他们的聊天和朋友圈，发现和甄别是否对本乡镇、本社区不稳定因素、诉求或有集访倾向的苗头，第一时间进行研判、汇报。又比如，在事件发生后，要配合上级单位做好舆情出现的背景和来源分析，研究其涉及的群体和影响面，判断其敏感程度及未来的走向，预测有可能存在的风险，并在此基础上综合形成处置意见和建议。在处置开始之后，要认真对待群众在网络上反映的问题，逐一进行调查核实，属实的立即办理，并及时在网上反馈办理结果，不属实的要在调查的基础上澄清事实真相，做到“事事有回音，件件有答复”。

总之，各位社区干部作为基层治理的“穿线人”，站在服务群众的最前沿，责任格外重大。要强化责任意识，敢于担当，有责任心才有责任感，才会尽心、尽力、尽责，敢于担当才能承担急难险重任务，才能有效推动工作，提升社区治理水平。要强化服务效能，转变工作作风，千忙万忙，不抓落实就是白忙；千招万招，不能落实就是昏招，要以更加务实的作风与社区群众想在一起，干在一起，真心实意为群众服好务，密切干群关系。要理清工作思路，改进工作方法，把工作聚焦于每一件群众关心的事，不能“眉毛胡子一把抓”，要适时梳理工作思路，对照本社区情况，实行“一事一策”，持续改进工作方法。

基层治理是系统性工作，绝不仅仅是社区干部的责任，城乡基层治理委员会要充分担起牵头统筹、组织协调、督导落实等职能职责，各级各部门要拿出切实可行的方案方法，按“统一规划、统一建设”的方式，各司其职，主动认领职责范围内的工作；要统筹安排力量、整合优势资源，切实做好对本系统的业务指导；要加强对社区干部的关心、关爱和服务工作，在工作上、生活上、情感上给予社区干部帮助支持，畅通村社干部进队伍、进班子通道；要相互协作、密切配合，形成强大工作合力，实现协同效应的最大化，确保在“物理融合”基础上发生“化学反应”。

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社区警务培训讲话稿范文范本篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

今天，由区委组织部、区民政局组织，在这里举行社区书记、主任培训班。首先，我代表区委、区政府，向各位在本届选举中荣任社区书记、主任表示热烈的祝贺！

这次社区换届工作在区委、区政府的领导下，尤其是在社区换届领导小组的直接组织下，换届成功率100％，并且没有出现上访现象，过程稳定、公正，程序合法，取得了圆满成功。同时，一大批年轻优秀的人才充实到我们的社区工作队伍。社区是城市管理的细胞，也是基层政权延伸到最基层的管理单位，处在整个社会管理的第一线，上边千条线，下面一根针，承担着非常重要的职责。尤其是在计划生育、社会治安综合治理以及社会保障、城市管理与服务等方面，工作任务比较繁重。前任总理朱镕基同志称社区书记、主任为“小巷总理”，说你们的工作“很重要、很辛苦、很光荣”。从全区经济社会发展看，能否实现在平稳的环境中快速发展，社区工作显得非常重要。社区干部尤其是支部书记和社区主任，你们的素质如何，直接关系到全区的大局是否稳定，改革发展是否健康。尤其是社区干部处在工作第一线，直接同老百姓打交道，你们的一言一行都代表着党和政府的形象。什么是党和政府的形象？对辖区居民来讲，你们就代表党和政府的形象。各位不能小看自己，应该正确定位、自立自强。今天的培训非常必要，无论是老书记、主任，还是新当选的书记、主任，加强学习，提升自身的素质和能力，适应新的形势变化，做好当前工作，推动经济社会发展，都是你们义不容辞的责任。借此机会，我与同志们探讨四个方面的问题。

一、当前社区工作所面临的新形势。

经过多年的探索，我们区的村改居工作稳步推进，我们的城市化进程进一步加快，这给社区建设增加了很多压力，特别是随着市场经济的深入发展，社区工作都发生着深刻的变化。实际上，发达国家的社区概念，发育更早，运用更早。我国真正意义上的社区概念，是在上世纪90年代以后引入的。1978年我国改革开放后，随着市场经济的深入发展，社会各个领域发生着深刻的变化，经过经济体制改革及政治体制改革，社区工作也不同于传统的居委会工作。面临新的形势，社区被赋予了很多新的内容、新的职责，这使我们肩上的担子更重，任务也更加光荣。这些变化，主要体现在以下几个方面：

变化之一：经济体制改革导致了“单位制”松动。1978年党的十一届三中***，拉开了中国农村经济体制改革的序幕，上世纪80年代又拉开了中国工业经济体制改革的序幕，大量的国有企业纷纷改制。1992年，党的十四大正式提出建立社会主义市场体制，经济运行方式发生了革命性变革。以前，我国实行的是计划经济体制。那么，什么是计划经济体制，什么是市场经济体制？说到底，这两种体制主要是资源调节的一种方式。计划经济体制，就是靠政府行政手段来调节资源的一种经济运营方式。计划经济体制下，资源分配流向哪里、生产什么样的产品、生产多少，全部由政府计划部门规定。当时无论买什么样的产品都需要票，如布票、油票、电视机票等，这种票制一直延续到上世纪80年代末才全部取消，这是典型的计划经济体制。到1992年党的十四大正式召开，才提出了建设社会主义市场经济体制。市场经济体制就是以市场为手段来调节资源分配的一种经济运营方式。市场是一只“无形的手”，力量非常庞大。上世纪50年代、60年代以前，东欧、亚洲、西欧的东德大都实行社会主义计划经济体制。随着时间的推移和经济的发展，人们渐渐地认识到计划经济体制的严重弊端。60年代以后，东欧的社会主义国家纷纷向资本主义的市场经济体制演变。如东德和西德原来发展的物质基础、文化基础都一样，但西德采用的是市场经济体制，东德采用的是计划经济体制。几十年后，西德的经济发展水平远远高于东德。后来柏林墙一夜之间倒塌，东德、西德统一。2000年我到德国，可以明显看到东德的整个基础设施建设以及经济发展水平远远不如西德。尽管德国统一后，政府在东德基础设施建设方面投入了大量财力，但是二者的差距仍然很大。又如朝鲜和韩国，朝鲜战争结束以后，两个国家的基础一样，但是经过30年的发展，韩国成为亚洲经济“四小龙”，而北朝鲜到目前还没有解决温饱问题，这就是市场经济体制和计划经济体制的差异。我们党认识到市场经济体制的重大作用后，果断地运行社会主义市场经济体制，极大解放了生产力，调动了人们的积极性，经过短短30年的发展积累，我国的经济总量已跃升到了全世界第四位。有专家说我国的经济总量有望在今年年底超过德国，明年超过日本。当然，我国的经济总量由于人口多，人均差距还比较大，但不管怎么说，经济发展成效非常明显。正是由于市场经济体制的深入实施，导致我国经济领域、社会管理领域、政治领域都发生了不同程度的变化。比如，国有企业逐步退出，更多的是私营企业和国有制为主导的股份制企业。也正是由于产业结构的变化，导致了人员性质的变化，这些人由“单位人”变成了“社会人”。过去传统意义上的居委会，居民的构成比较简单，一般是一个单位或几个单位的职工和家属组成，本质上就是家庭大院，很容易管理。但是近几年，随着国有企业的改制、新经济组织的发展，单位制受到了强力冲击，很多职工从单位人过渡成“社会人”、“社区人”，单位的一部分社会职能逐渐向行政组织和居民社区转移。

变化之二：人口流动加速。中国改革开放30年来，社会主义市场经济体制最大的一个特征就是解放劳动力。尤其是把农民从土地上解放出来，同时多种所有制经济成分并存，也出现了很多新的阶层。自由职业者、跨区流动打工人员，成了改革开放中最常见的名词。而我区作为一个商业中心区，户籍人口65.9万，常住人口99万人，每天大约还有20～30万的流动人口。尤其是我区的火车站、二七商圈，流动人员比较多，这些人员为城市经济发展做出了贡献，但也给我们的城市管理带来了新的课题，尤其是给城市的交通、治安、市政、环境、卫生、计划生育以及城市的承载力，带来了严峻的考验。一个城市的承载力是一定的，因为城市设计和规划都有一个数量控制，涉及到人们的用水、用电、吃饭、看病、上学等问题。如果盲目扩张，那么必然会给城市承载力带来一种挑战。这同时给城市管理最基层单位——社区带来了新的管理任务。这些流动人口大部分没有固定单位，流动性很强，再加上大多数来自农村，文化、知识层次和综合素养不是很高，这就给社区的管理带来了挑战。同时，我国私有企业发展并不完善，对员工的教育培训也比较滞后，农民工进城以后，要么受到冷落、要么是没有人管，从一个农村人变成一个城市人，需要一个漫长的过程，培训和管理的任务就落在社区的肩上。要依靠社区居委会加强管理，使农村人变成城市人，不是简单的从字面上讲，还有其深刻的内涵。我国实行的是城镇、城乡户口两元管理，大量的财富向城市集中，如良好的学校、良好的市政设施、良好的文化设施等，而农民在农村受到的教育不如城市。他们从农村进入到城市，需要适应环境、接受教育、接受管理。

我国提出重视教育，实际上现在还存在很多问题。素质教育应该是学校教育、社会教育、家庭教育三位一体发展，而现在往往是重视学校教育，忽略社会教育、家庭教育。很多人往往认为上学是接受教育，参加工作以后就是工作，不再接受教育，所以也不注重学习。现在的教育只是简单的传授知识，而忽略了创新能力的培养。为什么诺贝尔奖金自开设以来没有中国的科学家获得，难道说中国人的智商低吗？不是的，是教育和文化理念出了问题。大家长期生活、工作在这个环境中，没有跳出来认识、研究这个问题，这就是我经常讲的“青蛙效应”。现在的教育对于正在接受教育的学生，做得还很不够。尤其是应试教育，其特点就是考试，重知识传授而忽略了创新能力的培养。其实，应试教育与素质教育的差距很多。下面，我讲一讲素质教育的特点。

一是面向全体学生，促进学生全面发展。而不是应试教育中的精英教育，只重视前几名，把后面的同学放弃。放弃的这些人也是社会的组成人员，如果不注重提高他们的素质，以后必然会给我们的社会带来问题。

二是以培养学生的创新精神和实践能力为重点。江泽民同志曾提出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”没有创新，就没有发展。改革开放30年，生产力解放了，经济发展了，财富增加了，但是反过来有很多教训。改革开放30年，没有孕育出真正意义上的国际500强企业，没有孕育出真正意义上的国际品牌，这是非常遗憾的。我国13亿人口，韩国只有4千多万人口，80年代就进入了亚洲“四小龙”，人均gdp超过了2万美元，同时孕育出了三星电子、现代汽车、lg电子等国际著名企业和品牌。难道这些不值得我们反思吗？中国是四大文明古国，有四大发明“火药、指南针、印刷术、造纸术”，这都是几百年前的事情了。在唐朝，当时中国的经济总量占到了世界的1／3，即使现在强大的美国经济总量也没有占到世界的1／3。随着时间的推移、历史的发展，工业革命没有发生在中国而发生在英国。有一个科学家韦伯提出，一百多年来为什么世界的发明没有一项是中国人搞出来的？一些外国人提出观点，中国虽然有占世界1／5的人口，但对世界的发展是可有可无的。美国有一个人提出一个观点，就是中国的教育理念有问题。当前，我们在孩子的培养上很下功夫，花钱上好学校，节假日上课外培训班，实际上这一切都没有用，但是也没有办法，因为整个国家的教育制度无法改变。因此，培养学生的创新精神和实践能力非常重要。

三是为学生终生发展奠定基础。学习的目的，在于运用知识。只有把知识运用到实践中，才能够转化为力量、产生效益。英国科学家培根说过：“知识就是力量。”这句话严格来说是不对的，前提是你在学校学习的知识，能为今后的人生发展奠定基础。

四是以尊重学生主体思绪主动发展。国外教育是启发式教育、讨论式教育，老师可以跪到地上给学生上课，学生也可以扳着老师的肩膀上课，这在我国是不现实的。我国的应试教育模式，老师和学生之间有代沟，大多是老师主动地传授，学生被动地接受，很难尊重学生主体思绪主动发展。说到底，我们的应试教育是不全面的，究其原因就是由于我国几千年封建文化的劣根性，导致了我们的教育缺乏创新性和团队精神。中国几千年封建文化的劣根性，在我们的干部身上主要表现在：

一是思想浮躁。很多干部只想过关，不想干事。经过一段时间就想被提拔，提拔时想走捷径，不是通过扎扎实实的工作、良好的成绩，让组织上认可，而是想通过领导打招呼、走后门、托关系来实现自己的目标，这是一种典型的浮躁病。这种情况在我国普遍存在，在座的各位干部当中也普遍存在。

二是投机取巧。中国人好投机取巧，并且以投机取巧为荣、搞特殊为荣。记得香港中文大学经济学家郎咸平，有一次到广西的一个山区演讲，没有飞机，坐车需要5个小时，由于离讲课的时间很紧，地方就派一辆警车接他，一路开着警报闯红灯，用时4个小时左右，他感觉非常好。后来郎咸平在评价这件事情的时候说，这是中国人典型的投机取巧的表现。你坐警车，就违反了交通规则，甚至影响了别人，但是还感到很自豪，一点都没有法制观念、规则观念。

三是思维僵化。中国为什么没有人获得过诺贝尔奖，没有轰动世界的发明，说到底就是思维僵化，当然这跟我们的教育也是有关系的。总体上，我国经济在发展，社会在进步，综合国力在日益提升，国际地位在不断提高，文化理念包括教育理念也在不断变化。1997年，我国明确提出由应试教育向素质教育转变。尽管这种转变不是一蹴而就的，但是至少现在已经认识到教育问题的严峻性，开始进行转变就是最大的进步。

变化之三：人们的生活方式产生了多样化。日益生存的社会变革，使得人们在社会、经济、文化、生活等各个领域中变化越来越明显。就业形式和就业岗位多样化，利益群体多样化，居民经济来源多样化，以及市面文化娱乐交际方式和休闲时间的多样化，都是居民的“社会人”色彩愈加浓重，这都需要利用社区这一载体凝聚广大居民，增强党在基层工作的影响力、渗透力。尤其是，随着经济社会发展，社会上出现很多新岗位，人们的就业观念也在发生变化，沿海地区可能变化会更大一些、更广一点；内陆地区变化好像少一点小一点。比如：内陆地区就业多数倾向于找一个所谓的财政供养、有固定保证的工作岗位，很少去企业找富有挑战性岗位，展示自己的才华、干一番事业，这是目前影响内陆发展的一个重要的瓶颈。而南方人尤其是温州人，大学毕业后一般不愿意去机关工作，愿意自己创业，所以温州有很多企业家，温州四个农民中有一个是企业家。而我们河南有多少位农民企业家呢？河南有一亿人口，如果说一千个人中有一个企业家，那么企业家的数量就相当可观了。多数农民要么打工，要么靠几亩地养活自己，创业意识、创业观念不强。当然，这也为社区工作人员的管理工作提供了空间。

变化之四：群众利益格局发生新变化。经济形势随着企业经营形势的好转逐步回升，但是仍然存在很多不确定的因素，大量工人转岗、待业，城市化进程加速，城乡二元结构逐渐被打破。在这个过程中，农民赖以生存的生产资料——土地越来越少，失地农民逐年增加。随着城市布局的调整，城中村、旧城区也正在进行大面积的拆迁改造，居民拆迁安置、理顺群众情绪、道路畅通、卫生保洁、园林绿化以及土地规划等问题，都要求社区在城市管理体系中发挥出更大的作用。尤其是对我区作为一个老城区，城区面积只有35平方公里，要想焕发生机和活力，必须进行旧城改造。今年有近20个改造项目和省市重点项目在我区，比如火车站西广场、京广路拓宽、解放路立交桥、黄郭路立交桥、南水北调中线工程以及明年的陇海路高架桥等，围绕火车站商圈、二七商圈也有十几个旧城改造项目，都需要拆迁。我曾经讲过，拆迁就意味着打破旧世界，建立一个新世界。对我区来讲，要想发展城区经济，必须实行旧城改造和城中村改造。拆迁过程中必然要涉及大量的居民搬迁，这就需要社区的同志摸清底细、做好工作，为拆迁贡献力量。从这个意义上讲，社区同志是城区经济发展的重要参与者之一。

二、关于社区的职能定位以及不足。

管理有序是社区义不容辞的职责。它主要体现在社区居民有关的行政事务和公共事务的管理上，包括把分散的个人和单位组织成为关系相对紧密的团体，形成具有共同利益的团队。2、服务职能。服务居民是社区的宗旨。社区服务体系包括福利和公益服务、卫生服务、教育服务、文化服务、物业管理服务以及法律服务等各方面内容，但很多还需要我们进一步探索和完善。3、教育职能。要鼓励引导社区人员开展功德教育、法制教育、文化娱乐和体育活动，形成积极向上的文化氛围，增强社区成员的归属感、凝聚力。4、监督职能，如何落实工作部署并及时向上级机关和部门反馈。5、配合政府有关部门及派出机构完成相关任务。

社区职能本来很明确，但因历史、体制等因素影响，还存在着一些不足之处。一是管理体制不够顺畅。这些年来，几乎各部门都要一杆子插到社区，社区工作80％以上都是政府交办的，工作方式基本上是按照政府指令行事，造成社区成了行政部门的附属单位，导致社区缺位。二是角色转换不够彻底。部分社区只局限于挂着社区居委会的牌子，而一整套运行机制没有根本改变，实际上是在玩“空手道”，软实力建设还有很长的一段路要走。三是居民、公共单位普遍缺乏归属感。刚才也提到了，现在的社区居民组成相对复杂，社区居民大多因为购房聚集在一起的，是一种空间上的聚集，居民缺乏对社区的认同感和归属感，缺少共同生活在一个群体的情感积累，因而对参与社区共建、支持社区活动也缺乏应有的积极性和主动性，这也是开展社区工作经常受阻的原因之一。部分社区还存在办公条件紧张，这些区委区政府也在考虑解决这些问题，安排相关单位做了理顺社会管理体制的一些调查，并着手解决社区的一些问题，努力为大家创造一个良好的工作环境。

在这种工作条件比较艰苦的条件下，广大社区工作人员特别是我们的社区书记主任，多数同志都能主动克服各种困难，忍辱负重认真工作，较好地完成了各项工作任务，实在难能可贵。对此，区委、区政府非常清楚，对大家的工作也充分肯定。

明确职责是履行职责的最基本条件。今天参加培训的人员中有一部分是新当选的社区书记、主任，所以有必要把社区书记、主任的职责再强调一下。目前，我区共有城市社区和村改社区两大类。这两类社区由于历史发展和人员构成不一致，基础条件、工作重点、发展路径和工作方式方法都有所不同。比如，村改社区要抢抓机遇，稳定为先；城市社区要倾听百姓声音，做好群众服务。不管是新社区，还是老社区，发展目标都是一致的：为民服务，构建和谐社区，凝聚力量推动全区经济社会新一轮跨越式发展。这其中，作为支部党委和社区居委会的主要负责人，社区书记、主任的作用很关键，应把握以下职责：1、上情下达。要认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排支部和社区工作，以确保上级各项决策部署不折不扣的落到实处。2、下情上传。要做好经常性的思想政治工作，了解掌握社区以及党员、居民的思想、工作情况，发现问题及时解决，重大问题立即上报。3、居民服务。密切联系群众，了解民情，及时反映社区居民的意见和要求，为社区居民服务。社区书记主任应当把握的一项职责就是服务居民，一定要放下架子主动走进居民当中发现居民的需求。社区的工作怎么样定位，社区的职责怎么样确定，实际上用一句话概括，就是群众的需求、居民的需求就是我们努力的方向，就是我们的工作重点。4、辖区建设与发展。在全面落实上级工作的同时，经常与支部委员、社区工作人员以及辖区公共单位和广大居民交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调好社区各方面关系，充分调动各方面参与党支部建设的积极性。社区之间要相互学习，区委组织部、区民政部要抓好落实。中原的创业文化是有什么卖什么，有资源就卖资源，有煤就卖煤，而温州市是市场需要什么就做什么、卖什么。所以，我国仍然是一个资源主导型的市场结构，尽管说经济总量很高，但是整个中国在世界的经济结构、地位都是雷同的，这就是文化。现在很多人一讲文化，都知道这个概念，但是到底什么是文化，恐怕很多人都说不上来。所以，需要我们创造社区文化、培育社区文化，靠文化的吸引、文化的力量来推进经济社会的发展。根据生命学家马斯洛夫的橙色生存理论，人的需求是橙色的，实际上最高需求是文化层面的需求。如果能够满足文化层面的需求，这将成为调动群众工作积极性的重要力量。

四、牢记使命，当好我区改革发展稳定的“助推器”

俗话说，村看村，户看户，群众看党员，党员看干部；农村富不富，关键在支部，支部强不强，关键在班长。你们在社区组织领导班子中处于核心地位，是各项工作的直接组织者和指挥者。二七区今后的改革发展蓝图，最终需要我们广大社区支部书记、主任去动员、组织和带领广大群众来实现。比如说：我们区年初的区委工作报告、政府工作报告确定的各项工作，最终也要落实到大家身上。我们现在正在实施“一体两翼”、“产业集群升级”两大战略。“一体”就是我们现在正在建设的城区，重点发展三产服务业。“两翼”一个是马寨食品工业园，重点发展食品及机械工业；另一个是南部滨河新区，重点发展楼宇经济和物流产业。一个城区或地区的发展必须要有产业支撑，提出要大力实施产业集群升级战略，打造六个产业集群：即名街商圈产业集群、物流产业集群、楼宇及总部产业集群、文化旅游产业集群、女裤服装产业集群及食品机械产业集群。按照“以产为基，因产兴城，产城一体，共同发展”要求，做大做强产业发展。只有产业发展上去了，居民才有就业岗位、有收入、有更好的生活。有了产业政府才有税收，有了税收才可以修路、绿化、建学校、建医院，才能够解决我们的民生问题。社区的居民虽然没有产业，但是一定要理解和支持产业的发展。同时我区下一步的发展思路是“坚持科学发展、打造商贸强区、升级产业集群、壮大经济实力、着力改善民生、建设魅力二七”。在座的各位都是全区经济社会发展的建设者，应该理解和掌握全区经济发展的基本思路和发展战略。对于你们这样一个位置，官虽不大，权力不小，管的事儿虽琐碎，但件件事关发展老百姓的民生生计，也关系到基层的稳定。借此机会，我给全区的社区书记、主任提个要求，就是“牢记使命，当好改革发展的助推器”。具体来讲，就是要“增强责任意识、提升主人翁精神”。

一要增强责任意识，提升主人翁的精神。“二七是我家，建设靠大家”或者“二七是我家，发展靠大家”。最近，我看了个理论叫做岗位股份制，这个理论讲的每一个岗位都是股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个股东是老板，一个股东是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，他通过货币资本表现的是资金、厂房、设备、土地等，追求的是利润。那么员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现的是知识、经验、技能等，他要求回报的是工资收入，除了工资收入外，能够获得知识、经验、技能等。给大家举个例子，一老板同时布置了三项工作，有两个不同的员工，其中有一个所谓比较精明的员工，完成了一个，另外两个工作没有做，但是老板也没有考核，照发工资600元。而另外一个所谓比较傻的员工，他不仅出色地完成了老板布置的三项工作，而他同时又看到了另外两项工作没有人去做，他自己去主动做了，完成了五项工作，老板也没有考核，给他发的也是600元工资。大家可以想想这两个员工哪个精明。一半的。

当前隐藏内容免费查看观念，我认为干一件工作的人比较精明，这个人干了一项工作，得到了工资是六百；另外一个人干了五项工作，得到的工资也是六百。但是按照岗位股份制理论，人本管理理论来讲，结论恰恰相反。员工投入的是人力资本，回报的除了工资以外，还有知识、经验、技能等，老板布置的三项工作就相当于给了员工三次积累知识经验的机会。那个所谓精明的员工只积累了一次，而所谓的傻的员工却积累了五次，这就相当于傻员工总工资的分红分了五次，而精员工只分红了一次。按照同比例分红的原则，今后需要追加投资时，老板会把追加的工资给谁呢？当然是追加投资回报高的员工。那个所谓的傻员工，通过多干些工作，积累了经验、知识与能力，提升了自身的素质，得到了锻炼，最后从一般职员提升为主管经理，职业生涯就发展起来。按照同比例分红的原则，老板从精员工中得到的分红也就一次，所以老板没有从精员工岗位上得到理想的回报，也就没有给精员工追加投资，也就是说精员工当然得不到奖金、职位、荣誉等。如果长期得不到老板的投资，自己也就没有积累，肯定你这个股份制公司要倒闭，最后精员工不得不下岗。

我今天为什么要对社区书记、主任来讲这套理论？虽然说我们是政府部门，但是我们应该学习企业管理，强化成本意识、效率意识、主人翁意识。那个精员工实际上是一个打工者的心态，而那个傻员工实际是主人翁的心态，两种心态表现的是完全不一样的。作为政府雇员，工资报酬不高，但政府会关心你们，主动为你们解决问题。

在座的各位是社区书记与主任，首先都要有主人翁意识。要用主人翁意识来指导、规范你的言行。通俗来讲，这个岗位股份制理论就是讲干工作不是给领导干的，不是给别人干的，而是给你自己干的。如果说大家能够真正明白这个道理，并且去践行，我相信你的人生会因此改变。有很多人就是一种打工者的心态，这些人不仅事业上没有成功，人生没有改变，同时有可能永远是打工者。大学毕业后，我正好赶上了学生动乱，在家休息了半年时间找不到工作，国家对我们这批学生分配工作的政策是一律到基层、企业，当时我就到了企业工作。我做什么工作都以主人翁的心态来对待，也可能正是有了这种精神，才使我得到了一些进步。一个领导或者一个成功的企业家，没有这种精神状态，想做好事不可能。任何事情都是辨证的，有付出肯定就有回报，没有付出肯定就没有回报，但是很多人不明白这个道理。

二要增强大局意识，提升履职能力。能否把握大局，不仅体现一个人的领导水平，更体现他的政治敏感性。什么是大局？就大范围来讲，服务大局就是要和党***、省、市党委、政府的发展思路保持一致。就二七区来讲，就是要和我们当前实施的“一体两翼”战略和“坚持科学发展、打造商业强区、升级产业集群众、壮大经济实力、着力改善民生、建设魅力二七”的发展思路高度一致。希望同志们在今后的工作中，要善于认识大局、服务大局，要站在全局的高度来认真和处理各种事情，不要站在局部，更不要站在个人的立场上。你是书记、主任，首先你代表一级组织，要有这种政治觉悟和政治水平。

三要增强服务意识，提升服务能力。构建和谐社区重在服务，社区工作说到底就是服务于民，造福于民。社区工作者必须抓住这个关键，结合“干部作风建设”、“企业服务年活动”的要求，进一步转变工作作风，时刻把群众的利益作为各项工作的出发点和落脚点，以群众满意作为检验工作的唯一标准，坚持把群众需要作为第一追求，把群众呼声作为第一信号，在服务社区、为民解难中发挥作用。这样，社区工作才能得到居民群众的接受和认可，社区工作者的价值才能得到真正体现。服务很重要，但是在社区服务中，尤其在当前社区发育并不完全的情况下，社区软件、硬件以及社区居民的整体文化素质、综合素质不强的情况下，社区服务还有许多困难需要克服。有时候搞服务得不到认可，你给人办好事，人家不理解。有时候给社区搞服务，由于文化背景多种因素限制，群众不理解、不认同、不配合，在这种情况下，我们大家不要气馁。

原来亚新社区院里停车乱七八糟，想怎么停就怎么停，导致社区景观差、行路难，后来社区居委会的党员同志带头发动社区群众，自发组成督查队，引导大家一定要把车停在停车位。经过一段时间的努力，大家都感觉到这样做很好，现在社区宽敞、明亮、干净、利索。但是刚开始的时候，你办好事，也未必会得到认同，因为维护了集体利益，就会触犯了个体利益。所以，希望同志们一定要强化服务思想、服务意识，创新服务载体、拓宽服务领域，更重要的是坚持不懈，注重服务实效。

四要增强发展意识，提升引领发展的能力。大发展得民心，小发展积民怨，不发展落民愤。不发展什么问题都解决不了，社区组织也难有威信，书记、主任说话也不硬气，我们前进中遇到的各种难题不可能得到破解，巩固党的执政基础、实现新一轮跨越式发展、构建和谐社会、打造“魅力二七”永远是纸上谈兵。发展是解决一切问题的“灵丹妙药”。大家是社区工作的组织者和领跑者，必须站在谋划发展的第一线，走在引领发展的最前列。首先，要有艰苦创业的勇气。事在人为，业在人创。面对困难和挑战，要化压力为动力，变被动为主动，组织和引领群众艰苦拼搏，不比条件比精神、不比基础比干劲。其次，要有迎难而上的志气。对定下来的工作、认准了的事情，要“咬定青山不放松”，领着群众干、干给群众看，披荆斩棘，敢为人先，争当开路先锋，不达目标誓不罢休。第三，要有雷厉风行的锐气。要进一步加快工作节奏，提升工作效率，做到“抓落实不过夜”，不争论、争时间，不评论、评业绩，把精力放在干事创业上，“快”字当头。

五要增强创新意识，提升开拓能力。思想解放，黄金万两；观念更新，遍地是金。业绩是干出来的，路子是闯出来的。江苏华西村、浙江藤头村，都是大家比较羡慕的典型，他们的发展经验，有两条很重要：一是艰苦创业，吃别人不能吃的苦；二是开拓进取，做别人还没敢想、没敢做的事，走在了时代前列。我们现在面临的土地、规划、资金、项目手续办理慢等瓶颈，都需要超常规的措施才能破解。有思路，才有出路；有创新，才有发展。要突破原有的思维定势，有打破常规的勇气、敢于创新的魄力。善于用创新的眼光认识事物，用创新的思维谋划发展，用创新的办法破解难题。要敢想、敢试、敢闯，想他人之所未想、试他人之所未试、闯他人之所未闯，以创新求生存，以创新谋发展，把创新作为日常工作的一种常态。在这里，我给大家提个要求，就是“在不违背国家法律、法规和方针政策的前提下，只要没有明令禁止的，都可以大胆探索；只要上级政策规定有弹性的，都要从实际出发创造性地用活用好”。既不“撞车”违规操作，又不“刹车”等待观望，更不“误车”坐失良机，努力走出一条他人没有走过的、贴近实际的创新发展之路。

六要增强协调意识，提升统筹能力。社区处于城市管理和服务的第一线，社区书记、主任是社区工作的带头人，要积极协调处理好辖区各公共单位、群团组织、住宅小区、商户以及各居民住户等社会各阶层间的利益关系，统筹把握各种发展资源，使全区上下拧成一股绳，唱响科学发展、跨越发展的主旋律，逐步形成“人人参与、人人受益”的发展局面。

七要增强主动意识，提升落实能力。认真只能把事情做对，用心才能把事情做好。当然，社区就像一个框，什么都往里面装。据了解，每个社区要应对上面40多条线布置的工作，有时还要完成一些临时性的突击任务。我很理解同志们的压力和辛苦。但话说回来，群众拥护咱们、选举咱们，就是为民服务的；组织信赖咱们，咱们就应该完成组织交付的任务。主动还是被动，很大程度表现在时效上，人们对“雪中送炭”的赞许和对“雨后送伞”的调侃就是证明。同志们要充分发挥主观能动性，主动服务、靠前服务、快人一步、胜人一筹。常规工作求扎实，重点工作求创新，亮点工作求特色，整体工作求实效。对职责范围内的事，要主动认真，不能有丝毫懈怠；遇到矛盾和困难，要挺身而出，想方设法加以解决，不能有丝毫逃避；出现问题和失误，要胸怀坦荡，勇于担责，不能有丝毫推诿，确保群众的呼声得到回应，确保上级交办的任务得到落实。

八要增强防范意识，提升应对突发事件的能力。近期我们国家各种突发事件比较多，一方面暴露出改革发放以来积累的各类矛盾，另外也暴露出我们的管理水平和能力还不能适应经济社会的发展。比如贵州瓮安“6•28”事件、云南孟连“7•19”事件以及前不久的新疆“7•5”事件，给我们带来了深刻的教训。处在最基础的社区工作人员，尽管说你们手中掌握的权利资源有限，但是必须要绷紧这根弦，一定要把矛盾化解在萌芽状态，有情况要及时报告，没有情况要建立应急预案。稳定是压倒一切的头等大事。改革是动力，发展是目标，稳定是前提，没有稳定，就谈不成改革。现在我们国家老百姓上访，之所以现在越级上访量这么大，关键是我们的基层组织作用发挥得还不够。社区作为社会稳定的“第一道防线”，要积极主动地搜集掌握各种不稳定因素，做到“未动先知”；要研究制定各种应急预案，把各种矛盾化解在萌芽状态，这也是检验干部的试金石。

九要增强法律意识，提升依法办事的能力。我们这些小巷子里的居民，虽然说官不大，但是直接与老百姓打交道。尤其是现在，老百姓法律意识越来越强，自我保护能力也越来越强，所以我们的工作一定要依法办事，同时也要讲民主，但是民主也要讲方法，讲分寸，不能办违法乱纪的事情，更不能办一些引起连锁反应或者引起群体事件的事情，一定要遵纪守法。

十要增强廉洁意识，提升自律能力。廉洁是做人之则、履职之基、立身之本。社区党支部是基层政权的重要基石，社区工作是党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，你们直接与老百姓打交道，你们的一言一行、一举一动都代表着党和政府的形象。社区干部不是领导，但担负着社区的领导责任，权力小、责任大，同志们要以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，甘当无名英雄。社区干部不算官，但管的事情与群众利益密切相关，很辛苦、很受群众关注，在任何时候、任何情况下，要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，耐得住寂寞、受得住委屈、守得住清贫、挡得住诱惑、抗得住歪风、管得住小节。不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该做的不做，自觉规范自己的工作圈，约束自己的生活圈，净化自己的社交圈，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”，达到乐于奉献、甘当人梯的境界。

十一要增强学习意识，提升自主学习的能力。学习是一个人各项能力提升的基础。学习力对一个人来说很重要，对一个政府机关的同志来讲，要做到勤于学习、善于学习，勤于实践、善于实践，勤于总结、善于总结，勤于思考、善于思考，勤于创新、善于创新，勤于进取、善于进取，勤于创业，善于创业。学习是第一位的，尤其是当今世界是一个学习型社会，学习尤为重要。过去人的一生可分为三个阶段，一是从出生到上学，这个阶段天真烂漫；二是上学到大学毕业，是学生时期；三是大学毕业参加工作踏入社会。进入二十一世纪随着知识经济的到来，人已经进入了终身学习的阶段。现代研究表明，学习需要从零岁开始，然后要工作学习化、学习工作化。参加工作以后，仍然需要学习，因为知识的更新速度很快。过去知识的半衰期大约是六十年，但现在知识的半衰期只有三年，也就是说三年内你的知识要更新一半，如果你不学习，你上学期间所学的知识，等到你参加工作后，可能有一半多就不管用了。实际上，上学学习也好，上大学学习也好，你仅仅只学一个皮毛。如果参加工作以后，不重视学习，你肯定一事无成，学习力也就决定你人生成功如何。善于学习的人，善于实践的人，善于总结的人，肯定在事业上有所成绩，不善于学习的人，不善于实践的人，不善于总结的人，这个人肯定什么事也干不成。

对于我们社区的同志也是这样。有的同志说，社区工作圈子小，工作内容简单，工作标准不高，所以没必要刻苦学习。实际上，现在整个社会有些浮躁，体制上的因素存在，大家的学习动力都不行。现在有许多人不愿意学，包括我们的年轻干部，不愿学，不会学，更有可悲的，有很多人不想学、不愿学。过去对村干部或者社区干部的理解，一靠辈份大，二靠党份大，三靠脾气大，四靠力气大。群众不服就来硬的，现在不行了，现在来硬的你没有这个权利，你打人违法。现在要求我们社区干部要有真本事，要有世界眼光、战略眼光，要有很高的政策水平、领导能力、领导艺术。二十一世纪就是一个学习型的世纪，市场经济条件下，竞争主要还是靠本事竞争。那么本事从哪里来，一个从学习中来，一个从实践中来，一个从总结中来。我们已经进入了知识经济的时代，知识经济就是以知识为资本，推动发展，它有别于物质经济，知识可以复制，能够产生无穷的推动力。在这样的大环境下，不学习就难以进步，不进步就很可能被淘汰。实际上，现在我们国家的竞争越来越激烈。尽管说现在竞争的平台，竞争的规则不完善，还不是很公平，但竞争的态势很明显。无论是单位与单位，地区与地区，人与人之间的竞争，都是大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，有实力吃没有实力。如果说你现在不学习，你的实力不如别人，那么在新一轮的竞争中，你有可能就被淘汰。

所以，我们要树立终身学习的理念，要把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，做到学以修德。德乃做人之本，我们选拔干部的原则就是德才兼备，德是第一位的，德为才之帅，才为德之资，没有良好的品德，你再有才也是没用的，或者说你只能给这个社会带来祸害。同时，要学以立志，要通过学习来树立远大的理想；学以增智，通过学习来增长智慧；学以致用，通过学习来指导自己的工作实践，推动工作发展。作为社区书记、主任，要坚持学在前面、用在前面，做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范，做到“开口能讲、提笔能写、动手能做”。

今天的培训就是一个很好的学习形式。当然，这些本领不是仅仅依靠书本就可以得来的，也不是一朝一夕可以练就的。举办这个培训班，旨在帮助同志们提高素质、增强本领，让大家的思想有所触动，激情得到迸发，从而以更加饱满的热情和斗志投身到工作中去。同时，也体现了区委、区政府对大家的重视、关心和爱护。希望大家珍惜这次难得的学习机会，完成好各项学习任务，学有所悟、学有所得、学有所成。

今天我就讲这么多。在座的同志们都在第一线工作，你们是最辛苦的人。我代表区委、区政府对大家表示感谢，祝大家身体健康，工作顺利！

社区警务培训讲话稿范文范本篇六

第一段：引言（100字）。

社区警务培训是一种提升社区安全的关键措施，我最近参加了一次社区警务培训活动。在这次培训中，我从多个方面深入了解了社区警务的重要性和实施方式。通过这次培训，我获得了很多宝贵的经验和体会。

第二段：知识与技能学习（250字）。

在社区警务培训中，我首先学习了警务知识和技能。培训师为我们讲解了基本的警务概念、执法程序和处理紧急事件的方法。我们不仅仅是被动地听讲，还进行了实践操作，比如模拟停车检查、处理纠纷等。这让我深刻认识到在社区维稳和预防犯罪中，警务人员需要具备很多专业技能和应对突发情况的能力。

第三段：群体协作与沟通（300字）。

在社区警务工作中，群体协作和沟通是非常重要的。在培训过程中，我们进行了团队合作训练，学习了如何与他人合作解决问题。在解决模拟案例和紧急事件时，我们必须学会与社区居民、相关机构和其他执法部门进行有效的沟通。这样才能更好地了解社区的需求和问题，并与他们共同制定解决方案。

第四段：服务意识与危机管理（350字）。

社区警务的核心是为社区居民提供服务并管理危机情况。在培训中，我们学习了如何建立和改进社区警务的服务机制，包括接受民众举报、处理矛盾纠纷和组织安全宣传活动等。我们还学习了如何有效应对各种危机情况，如突发事件和自然灾害。通过这次培训，我明白了作为社区警务人员，需要不断提高服务意识和危机管理能力，及时有效地响应社区居民的需求。

第五段：心得与启示（200字）。

通过参加社区警务培训，我深刻认识到社区警务的重要性和挑战性。我意识到警务人员不仅仅是维护社区秩序的执行者，更应成为社区居民的朋友和支持者。在未来的工作中，我将更加注重与社区居民的互动和沟通，了解他们的需求并帮助他们解决问题。同时，我也要提高自身的专业技能和危机管理能力，以应对各种复杂情况。

总结：整个社区警务培训过程给我留下了深刻的印象。通过学习知识和技能、锻炼群体协作和沟通、培养服务意识和危机管理能力，我对社区警务工作有了更全面的了解。这次培训不仅加深了我对社区安全的重视，也激发了我为建设一个更安全的社区不断努力的决心。

社区警务培训讲话稿范文范本篇七

社区警务是近年来发展迅猛的一种警务模式，它强调警察与社区居民的互动与合作，以共同维护社区安宁和谐。为了提升警察的社区服务能力，我参加了一次社区警务培训，并从中受益匪浅。以下是我对这次培训的心得体会。

首先，我对于学习社区警务的重要性有了更深刻的理解。社区警务的目的是建立起警察与社区居民之间的信任关系，通过互相了解与合作，共同解决社区中存在的问题。在培训中，我们学习了如何与居民进行沟通和协商，以及如何使用柔性手段解决纠纷。通过实际操作和案例分析，我意识到只有站在居民的角度去思考问题，倾听他们的声音，才能更好地为社区服务。

其次，我对于人际沟通和谈判技巧有了新的认识。社区警务的核心是与居民的沟通和交流，而良好的人际沟通和谈判技巧对于建立和谐的警民关系至关重要。在培训中，我们学习了如何倾听他人的观点和诉求，如何运用非暴力沟通技巧化解冲突。通过模拟演练和角色扮演，我逐渐掌握了与居民进行有效对话的方法，提升了自己的社交能力和沟通技巧。

再次，我对于警务工作的社会责任感有了更深刻的认识。社区警务的目标是保障社区的安全和稳定，保护居民的合法权益。在培训中，我们学习了警务工作的法律知识和职业操守，强调了警察应该具备的道德品质和职业精神。警察作为社区的守护者，应该为社区居民提供全方位的保护和帮助，以及促进社区的发展和进步。通过参加这次培训，我深深感受到了作为一名警察的使命和责任。

最后，我对于警民合作的重要性有了更为清晰的认识。社区警务是建立在警民合作的基础上的，只有与居民紧密合作，才能共同应对社区中的各种问题和挑战。在培训中，我们学习了社区参与的重要性，通过组建社区巡逻队、开展法制宣传等方式，增进了警民关系，提高了社区的治安水平。同时，我也意识到，警察应该主动与居民沟通交流，获取他们的意见和建议，以更好地满足社区居民的需求。

通过这次社区警务培训，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是懂得了警民关系的重要性和有效沟通与合作的方法。作为一名警察，我将以更高的责任感和使命感对待我的工作，努力为社区居民提供更好的服务和保障。我希望通过自己的努力，能够积极参与社区建设，共同创造一个和谐安全的社区环境。

社区警务培训讲话稿范文范本篇八

2019年3月1日上午，2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班于在中央党校开班，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。他强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运和人民的福祉，是百年大计。广大干部，特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

习近平强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。习总书记的这段讲话很透彻，很实际，学习的主题、方式、方法都统统告诉你，怎样学习，怎么做，就看你自己是否自觉和认真了。

习近平强调，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在指导实践、推动工作;学懂弄通做实，落脚点在做实。要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。

作为基层社区工作人员，认真做到“爱岗敬业”是非常了不起的。在正确的理论思想指导下，更能把自己的工作作为一番事业来做得更好，为更多的人服务，服务于社会，在知行合一中主动担当才有作为。

阅读和学习习总书记在中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，这个讲话对个人的思想、工作、生活都息息相关，能否敢于负责、勇于担当，不光只是干部的事，也是关乎每一个人的事。首先是把自己做好，作为社区工作人员要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人;要经常对照规章制度，检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘，永葆政治本色;要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事，这是一种境界。其次是把本职工作做好、把团队或组织做好，创业、守业、务工都要树立正确业绩观、金钱观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干，勇当攻坚克难的奋斗者，这是对职业价值的褒奖。同时把家庭生活处置好，稳得住心神、管得住行为、守得住清白，这也是弘扬好家风、传递正能量的体现。

通过学习习总书记在开班式上的重要讲话，结合自己的实际情况，感慨万千。要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践中，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、成都加快建设全面体现新发展理念的城市、奋力实现新时代成都“三步走”战略目标贡献力量。

社区警务培训讲话稿范文范本篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

把握形势找准优势。

做一名让组织放心群众满意的基层干部。

有的是抱着一颗为民谋利的真心，怀着一股干事创业的激情，主动请缨，自愿服务，赢得了群众的充分信任，被选为村“两委”成员。从我们了解的情况看，群众对这次村“两委”换届是满意的，对选出的广大村干部是满意的，对大家也寄予了很高的期望，我们的村两委换届在全市应该说非常的顺利，换届成功率是排在全市前列的，信访量也比较低。所以，首先我代表县委、县政府，向各位新当选的农村基层干部表示热烈的祝贺！根据这次集中培训活动的安排，我围绕“做一名让组织放心群众满意的干部”，谈几点看法，确实这几天在思考，想了一些事情，给大家探讨一下。总共是三个方面的问题。

第一，作为村干部我们应当具备的基本条件是什么？

一要讲政治。讲政治从大处说就是要坚持党的领导，服从上级党委政府的安排。从小处说就是要全力完成上级党委政府交办的任务。要坚决认真地执行上级党委政府安排和部署，切实做到“党有号召、我有行动”，按时完成上级交给的各项工作任务，不截留、不歪曲、不打“水漂”，更不能“上有政策，下有对策”，表面一套背后一套，跟党委政府“打游击”“玩变脸”。事实求是得讲，我们的一些干部做的还不到位。有的对自己有利的政策就执行，不利的就推脱，甚至以做不通群众工作为借口拖着不办。有的阳奉阴违，对各项政策决策不理解、不配合、不支持，表面上答应的好好的，但背地里就是不按要求办事，有的背后鼓动不明真相的群众跟党委、政府对着干，更有甚者亲自上阵，带头组织上访闹事。比如：这几年我们搞拆迁，我们有个村里的干部，不仅不配合，还鼓动本村的群众到政府上访、闹事，根本不把党委政府放在眼里，最后结果怎么样？违反党纪国法，受到了应有的处罚。举这么一个例子就是希望大家切实提高大局意识，增强执行力，对上级布置的工作，要认真领会上级党委政府的意图，迅速作出反应，做到早安排、早谋划、早落实，雷厉风行，用心办、尽力办。

二要守规矩。守规矩，就是要不折不扣的执行各项制度。俗话说：“没有规矩不成方圆”。近年来，中央和省、市、县委出台了决策议事、村务公开、财务管理等制度，这些都是村干部依法治村、规范村级事务管理的重要保障。只有遵守各项制度，才能给老百姓一个明白，还干部一个清白。但有的干部在实际工作中，缺少规则底线意识，对上级的各项规定和制度不执行或执行不到位，明明有制度，但就是不执行、不落实，把制度当成一纸空文，这也是很多干部出问题的一个根本原因。

有的干脆不参与村里工作，开会不来，安排工作不干，到年底工资少一分也不行。比如前几年市里有个部门，当时帮扶我们县某个镇的某个村，包了两年，大概往这个村投了x多万，两年到期了，人家给市下派办提出来要走，说什么也不在这个村包村了，是什么原因呢？后来一了解，就是因为班子不团结。对于今年的包村联户工作，如果你想争取好的市直部门和县直部门包你村，首先你的班子必须要团结，班子不团结，坚决不派，这是一个底线。你村要想发展，班子就要团结，只有班子稳定了，县委县政府才能支持你村的发展。

四要做事公道正派。在村庄内部为民办事不是体现在惊天动地的大事上，更多的是体现在做好一件一件小事、实事上。比如，户口迁移、宅基地划分、计划生育办证、发放救济款、农村低保等。这一件件小事，对每个家庭来说都是天大的事。如果一件事处理不好，就可能影响村庄的和谐稳定。老百姓最不满意、最烦的是“三不”干部：办事不公、财务不清、服务不行。村干部只有一心一意为群众办事，公开公正公平处事，群众才会信你、跟你，党群干群关系才会和谐，社会治安、村风民风才会好。

五要个人廉洁自律。村干部虽然职位不高，但都掌握着一定的权力，自我要求一定要严，干事一定要干净。近年来，中央、省、市、县出台了很多农村民主决策、财务管理等方面的制度，这些经过实践检验行之有效的经验做法，是规范村级管理行为、维护群众利益的有效举措。但是对于部分村干部来说，有些制度是形同虚设，一些村干部不自觉遵守制度，甚至千方百计的钻制度的空子，将自己凌驾于制度之上，凌驾于党纪国法之上，想干什么就干什么，套取上级资金、挪用公款、带头违反计划生育政策、侵吞集体资产，等等。这些行为不要觉得很高明，其实都是十分幼稚的，要查其实很简单，一查就会露出马脚来。我看了一下我们x年农村干部违法违纪的情况，x年我们查处的农村或社区干部几十人，其中包括书记、主任、委员、文书、妇女主任。这些制度，都是干部依法治村、规范施政的重要保障，就是规矩，就是“雷池”，也是“红线”，越线了就要进行严肃查处。希望我们的村干部一定要保持清醒的头脑。

第二，作为村干部应该清楚我们的优势条件是什么？

（一）在政治上，党委政府会高看一眼。村干部虽然是游离于国家行政干部体制之外的、不在编的、不脱产的干部，但同时又是党在农村工作中的中坚力量，是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和执行者，并在一定范围内替代乡（镇）政府行使国家的基层管理权，直接处理着与群众密切相关的事务。也就是说，村干部在管理自己村庄的同时，还承担了大量政府的工作任务，如计划生育、政策宣传、补贴兑现、矛盾化解，等等。有些村干部对农村工作甚至比大部分政府工作人员还要了解，村里的大小事务没有村干部不知道的，应对农村工作也只有村干部最有办法，因为村民想什么，想解决什么问题，村干部都是有切身体会的。可以说，村干部是党委政府的好参谋、好助手，离开了村干部，党委政府的工作就很难开展，党委政府理所当然的会高看大家一眼，所以说，从中央到地方不断探索激励村干部的有力措施，积极创造条件为村（社区）干部的发展搭建平台，让我们村干部在政治上有奔头。

（二）在村里，老百姓会厚爱一层。一个村（社区）就是一个小社会，麻雀虽小，五脏俱全，“上面千条线，下面一根针”，大到方针政策，小到夫妻吵架，每一项工作都与我们相关，每一项任务都要依靠在座的各位去消化。这些工作，既艰巨复杂，又繁琐具体。可以毫不夸张的说，村干部“上管天文、下管地理，左管油盐酱醋、右管生儿育女”。村里的每家每户有了问题，有了事情，如红白事、低保办理、邻里纠纷等等，他们首先想到的是让我们的村干部为他们解决，村里的大事小事都离不开你们。在群众眼里，你们是党和政府的化身，是当家人、主心骨，因此，老百姓对大家厚爱一层。

为连续任职x年以上的x名离任村支部书记发放补贴x万元；

其他社区干部补贴报酬也将翻了一番。所以说，大家辛勤付出和努力，党委政府是看得见的，经济上、政治上也不会让大家吃亏。希望大家把责任牢记心头，不辜负党委政府的重托和广大群众对你们的期盼，在农村这个广阔舞台上大显身手，为建设和谐美好新农村、实现金乡经济社会又好又快发展做出新的贡献！

第三，作为村干部，我们应该干什么？

一要制定发展规划。当前，新一届村“两委”班子刚刚运行了不到半年时间，作为新任班子及班子成员，大家的首要职责就是结合本村实际，做好村庄发展规划，也就是说要做一个三年任期目标，要对三年任期内班子和自己的发展方向确定一个比较明确的目标任务，并逐项分解到每个年度，细化到每个季度，落实到每个环节。具体到什么时间完成，最终达到什么样的效果，都要做出明确的规划和要求。要说了算，定了干，一项一项地抓，一个环节一个环节地推进，确保把嘴上说的、纸上写的、会上定的变成实实在在的具体行动。但是需要特别指出的是，制定规划一定要切合实际，切不可提不切实际的高指标，追求“轰动效应”，更不能投机取巧、弄虚作假，搞形式主义的东西，造成人力、物力、财力和时间的浪费。要脚踏实地，求真务实，不图虚名，不搞花架子，扎扎实实地为村民群众办实事办好事。

有的遇到事情不是首先考虑群众，而是自己怎么方便怎么办，怎么好管怎么办；

有的方法简单、作风粗暴，有的帮群众做一点事就想要回报，甚至吃拿卡要等。我刚才说了，一定要真正的为老百姓办事，而且干了不白干。我们一定要多些换位思考，要将心比心、以心换心，遇事多替群众着想，听得进群众意见，经得起群众抱怨，维护好群众权益。作为村干部，我们离群众最近，群众的意见我们最清楚，要通过多种形式，向群众了解一下解决的问题是不是满意，看看群众还有哪些要求，还有哪些期盼，还有哪些问题需要我们下大力气抓，并突出重点难点，分清轻重缓急，既要解决群众急需热盼的问题，又要解决群众关心的小事，通过办一件实事，暖一片民心，促一方和谐。

三要维护农村稳定。稳定是农村工作的大局，没有农村的稳定，就谈不上社会进步和经济发展。当前，总体看，农村是稳定的，但也存在一些不稳定的因素，主要反映在因为征地拆迁、回迁安置、困难救助等而引起的矛盾和纠纷，群众对干部的不满和反感，群体性的上访和矛盾，等等。消除这些不稳定因素，化解上述矛盾和纠纷，首先村干部要有高度的责任感。要认识到保持一村稳定是保持一方稳定的基础，是发展经济的前提，是构建和谐社会的要求，是对村干部执政能力的考验。只有充分认识到保持稳定的重要性，工作才会有压力，解决问题才会有定力。其次要靠前指挥。要高度重视矛盾纠纷和不稳定因素的排查工作，做到眼观六路，耳听八方，既有见微知著的本事，也有登高望远的水平，要善于发现问题，把各类矛盾纠纷和不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态。三是要善于说服宣传教育群众，依法、依理、依情、依靠群众把工作做好。四是要善于总结经验教训。不能事到临头无主见，眉毛胡子一把抓，或者当一天和尚撞一天钟。要善于思考，对实践中管用的一些土办法、“土政策”，从理性上予以总结提炼，形成一套排解矛盾的科学方法，建立一个保持稳定的有效机制。

四要发展本村经济。作为村干部，富民强村是第一位的职责，要一心一意带领群众致富，在富民中实现强村。群众最讲实际，我们服务群众，最重要的一条还是怎样想办法让群众富起来。如果找不到合适的发展路子，就会陷入“集体经济无实力、为民办事无能力、班子缺少凝聚力、群众缺少积极性”的被动局面，严重影响村级组织的正常运转和农村的发展。近年来，我县在农业产业发展、新农村建设等方面取得了一些成绩，农民群众的生活水平正在逐年提高。但我们也应该清醒地看到，与城区相比，农村的基础设施还比较薄弱，农村社会事业发展还相对滞后，农民增收的长效机制还尚未形成，加快农村改革发展的任务还十分繁重。目前，全县绝大部分村都没有集体经济收入，是典型的“空壳村”，尽管各级要加大对农村正常运转财政经费的补助力度，但一个村的发展归根结底还要靠自身。广大农民群众迫切需要有一个能够带头发展致富、带领群众发家致富的好班子，把大家发动起来、组织起来，带领群众共同奔小康。也就是说“空壳村”的问题，，这些年我们还是一直在解决。原来土地是公有的，现在是分田到户，讲究私。大家在村里都能感觉到，村集体没有东西。那么，如果说我们村里没有集体经济，我们的生活也是不幸福的。那么只有村集体经济壮大了，我们才能办一些群众需要的事，你比如我们县里的发展不就是这样吗？你再看看我们周边这些县里的村，x的老百姓我估计收入应该和我们相差不大，咱们种蒜，x种大米，国家补助也很高。城区的居民工资也都差不多，但是如果没有广场，没有河湖水系，幸福指数是不一样的。作为我们村里也是这样，同样的村，你把它规划好、建设好，村里也有集体经济，老百姓的幸福指数也是比较高的，而且最近国家也正在出台鼓励集体经济发展的政策。我们的村级组织运转经费是什么意思，就是因为我们村没有一分钱，没法运转，所以国家才给你这个钱。那有的人说，我不能搞集体经济，我要一用钱就没了，不是这样的。现在我们正在探讨鼓励村集体经济发展的路子，下步还要探索如果村集体经济确实发展了，老百姓有收入了，村级运转经费的这个钱有可能就直接奖补给我们的干部，当然现在只是在探讨中。所以说，解决“空壳村”的问题，是今年我们基层党建工作中的一个重要任务，也希望我们在座的各位回去以后好好的进行探索，你解决“空壳村”，上边有奖补政策，你真是发展了，这个补助有可能给我们自己。当前，我县农村工作正面临着非常好的形势和环境，只要我们能够紧紧抓住这一有利时机，创新思路、苦干实干，一定会大有可为、大有作为。

社区警务培训讲话稿范文范本篇十

社区警务培训是一项非常重要的培训，旨在提高警务人员在社区工作中的专业能力和服务质量。作为一名参加社区警务培训的警察，我在培训过程中有了许多收获和体会。以下是我对这次培训的心得体会。

首先，社区警务培训使我意识到了社区警务的重要性。社区警务是指警察通过与居民建立联系，了解他们的需求和关切，并提供相应的服务来维护社区的治安和安全。在培训中，我学到了如何有效地与居民进行沟通和合作，学习到了人际关系和谐的重要性。我意识到，只有通过培养和维护良好的关系，我们才能更好地了解社区的需求，提供更好的服务。

其次，社区警务培训让我深入了解了社区犯罪和治安问题。培训中，老师给我们讲解了社区犯罪的特点和常见的治安问题。通过学习案例分析和模拟演练，我更加了解了如何识别和应对不同类型的犯罪行为。培训还教会了我一些有效的预防犯罪和提高治安的方法和技巧，例如加强巡逻、设置监控设备等。这些知识和技能对我今后的社区工作非常有帮助。

第三，培训中的团队合作活动提高了我的团队合作能力。社区警务往往需要多个部门和机构之间的高度合作，共同为社区安全和发展做出贡献。在培训中，我参与了多个团队合作活动，通过与其他培训人员一起完成任务，我学会了如何与他人有效沟通、协作和解决问题。这些经验不仅提高了我的团队合作能力，也为我今后的社区工作打下了扎实的基础。

第四，社区警务培训使我认识到自身的不足并努力改进。在培训中，通过模拟演练和实践操作，我发现了自己在某些方面的不足。比如，我在应对突发状况的能力和处理紧急情况的经验还有待提高。通过与老师和其他培训人员的交流和学习，我明确了自己的不足之处，并制定了相应的改进计划。我相信，在今后的工作中，我会不断学习和进步，提升自己的专业能力。

最后，社区警务培训让我更加热爱和投入到社区工作中。通过培训，我更加深入地了解了社区工作的挑战和乐趣。我发现，社区警务不仅仅是一份工作，更是一种责任和使命。社区工作需要警察们全身心地投入，用自己的知识和技能为居民提供服务和帮助。培训中，我看到了许多为社区付出了很多的警察同事，他们的奉献精神和无私付出给我留下了深刻的印象。我决心将来也要做一个优秀的社区警察，为社区的安全和发展贡献自己的力量。

通过这次社区警务培训，我获得了很多宝贵的知识和经验，并有了更多的思考和认识。我相信，这些收获和体会将对我今后的社区工作和个人成长起到重要的指导和促进作用。我将努力将所学所思应用到实践中，为社区的安全和发展贡献自己的力量。同时，我也会不断学习和进步，提高自己的专业能力，成为一名更优秀的社区警察。

社区警务培训讲话稿范文范本篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

尊敬的，各位学员：

受于部长委托，由我代表组织部在这里作一个简单的培训动员。经过认真筹备，区2020年社区和“两新”党组织书记培训班今天在大学正式开班。在这里我们将利用天时间，对全区各办事处、区分管党建工作领导、党务干事以及社区和“两新”党组织书记进行培训。为了搞好这次培训，大学干部培训中心的领导以及各老师在此前做了大量细致、充分的筹备工作，在食宿和课程安排方面都做了精心安排。在此，我代表此次培训的所有学员向大学干部培训中心的各位领导和老师表示衷心的感谢！为了使我们这次培训达到预期的目的，我讲三点意见。

一、充分认识培训意义，提高学习自觉性。

举办此次培训班是巩固提升党建工程的迫切要求。大家都知道，市委将今年确定为党建工程巩固提升年；区委也制定印发了《关于在党建工程巩固提升年实施的方案》，那么这项工作能否扎实，真正全面落实，离不开在座各位的参与，更离不开你们的推动。因此，我们只有不断提高综合能力素质，才能把这些工作落到实处，取得实效。

举办此次培训班是做好新形势下“两新”党建工作的现实需要。目前，从全区社区、“两新”党组织运行和作用发挥情况看，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：部分基层党组织书记抓党员促发展的意识不强，党组织凝聚力、战斗力、创造力较弱，不适应夯实党的执政基础的要求；部分党组织党员数量少、流动频繁，虽建立有党组织，却未发挥好作用；部分党组织活动场所、制度建设还有待规范和加强等。此次培训班是我区紧紧围绕党建工作高质量推进大背景下举办的，组织这样一次大的培训，目的就是全面提升基层党组织书记的综合素质，锻造出一支素质高、作风正、能力强的基层党组织书记队伍，促进党建工作整体提升。对此，希望大家一定要牢固树立“有为有位”的进取意识、“拼”字为先、“干”字当头的创新意识，凝聚各方、服务发展的奉献意识，凭实绩赢得群众的拥护，实现党建工作整体上水平、上台阶。

举办此次培训班是全面提升社区书记队伍建设的重要举措。基层党组织水平如何、效能发挥如何，关键在于基层党组织书记这个“火车头”。基层党组织书记是党在基层的执政骨干，是党员群众的带头人，要充分发挥带动引领作用。近年来，我区不断加强基层党组织书记队伍建设，业务素质方面有了明显的提高，但与形势发展相比较，整体上存在着思想上重视不够、党建业务水平不熟、党建知识匮乏，政治意识和政策理论水平不适应新形势下党建工作要求等方面的问题，这些已成为制约和影响基层党组织党建工作科学发展的重要因素，在某种意义上也成为提升基层党组织发展的一个制约因素。因此，加强对基层党组织书记的教育培训，提升综合能力素质，不仅是加强党建工作重要举措，更有利于凝聚整个党组织的向心力、战斗力，这是促进党建工作水平，推动经济社会发展的长远之计，根本之策。

二、紧密联系工作实际，增强学习针对性。

勤于学习，增强自身理论功底。学习贵在持之以恒。这次培训，我们围绕社区党建工作和“两新”党建工作有针对性地设置了相关课程，既有《基础党务工作者管理沟通艺术》《当前我国经济形势及热点分析》《准确把握新时代内涵，为非公企业和社会组织发展提供商机》等专业知识讲座，又有个社区党建示范点，家非公企业和家社会组织党建示范点来进行现场教学。大家要迅速转变身份，对自己高标准，严要求，持之以恒，坚持到底，学出成绩，将学到的知识带回，运用到今后的工作实际。

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掌握方法，提升为民服务能力。一要带着问题学。大家要通过学习了解基层党建工作新形势和新任务，把握基层党建工作的重点和难点，有针对性地进行学习。二要联系实际学。这次培训我们要求各单位要在参观社区、“两新”党建示范点的过程中学先进、找差距、思发展，同时结合自身实际，提炼出我们自身党建的特色，提升我们为民服务的能力、水平。三要长期深入学。我们的培训虽然只有四天，但大家在今后工作中要经常学、反复学、深入学，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。这样才能不断增强自身理论功底，提高领导党建工作的能力、驾驭复杂局面能力，实现党建工作整体提升。

学以致用，提升履职尽责能力。学习的目的在于应用，大家要通过此次培训，在相互交流中找差距、找不足，在理论学习中找灵感、找借鉴，带着创新欲，合理把握好“学”与“用”的关系，在全面了解和分析当前基层党建中所面临的形势和任务的基础上，结合各自工作实际，积极研究加强基层党建工作的新措施、新途径。要通过培训学习，不断充实和提高自己，进一步拓宽思路、激发灵感，明确方向，为下一步工作开展奠定良好的基础。

三、从严要求自己，保证学习严肃性。

排除干扰，回归课堂。大家平时在单位工作很辛苦，也很紧张，在一起集中学习的机会不多。这次集中学习，希望大家按照培训班的总体要求和安排，排除干扰，摒弃杂念，认认真真学、踏踏实实学、扎扎实实开展讨论，保质保量地完成培训学习任务。

遵规守纪，服从安排。这次培训班的规模较大，参加培训的同志要服从统一安排，严格遵守作息时间，培训期间要遵守培训班的各项规章制度，争做学习的模范，争做守纪的模范，做到不缺席、不迟到、不早退、不中途外出，不做与学习无关的事，争取人人都能交出一份优异的答卷，如期圆满完成学习任务。

注重规范，树好形象。大家来到这里，言行举止代表的不仅仅是个人，更是代表市区的形象。希望同志们始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的良好作风，牢记***“八项规定”，遵规守纪，树立良好的学风，展示党员干部良好形象。

同志们，培训是短暂的，学习是终身的。希望大家珍惜把握好这次难得的学习机会，圆满完成各项学习培训任务，真正做到在思想上有新提高，在理论上有新收获，在工作上有新突破。最后，预祝此次培训班取得圆满成功！祝大家生活愉快！学习有所收获！

社区警务培训讲话稿范文范本篇十二

在建党99周年这样重要的日子里，我们大家齐聚延安，开展“不忘初心，牢记使命”延安干部培训班，本次培训班我们将利用延安红色党建基地，结合延安党员党性教育，让所有参训党员干部了解延安，读懂延安，明白延安精神，传承延安精神。

延安是中国革命的摇篮，共产党员的精神家园。党中央在延安的13年，是中国共产党革命斗争中最关键、最艰苦的时期，也是中国共产党由小到大、由弱变强、革命事业由挫折走向胜利，取得辉煌成就的历史时期。党在这里的奋斗历程为我们留下了一笔宝贵的财富，那就是“延安精神”。我们平时所熟知的“自力更生、艰苦奋斗、全心全意为人民服务、实事求是、理论联系实际、不断开拓创新”这些话语，便是延安精神的集中体现，这种精神不仅是我们党的传家宝，也是我们推进各项工作、取得成就的强大精神动力。虽然我们今天的形势和条件同延安革命时期相比发生了很大变化，但延安精神在今天仍然是我们党员干部党性教育的必修课。所以说，在这里举办培训班有着十分特殊的意义。

新的历史节点，为我们提供了无限机遇，但也带来了巨大挑战，对加强和改进党的建设、加强党员干部党性修养、增强党性锻炼提出了新的更高要求。希望大家通过在延安的培训学习，不断提高自身党性修养，不断提升做好本职工作能力，以更加务实的工作作风投入到今后的工作中去。最后要求全体参训人员严格遵守培训班纪律，在延安干部培训班期间，任何人不得迟到早退，更不得无故缺席。如果确实有事，必须向组长和班长请假。希望大家在学习期间，一定要严守纪律，确保培训班取得实效。

同志们，延安干部培训是党性教育的重中之重，大家一定要提高思想认识，努力学习，将延安精神融入到自己的骨子里，真正做到不忘初心牢记使命，真正将培训工作落到实处。