2023年公务员面试说课稿范文如何写(大全8篇)

科技是人类智慧与创造力的结晶，推动了社会的进步和发展。了解总结的目的和重要性，做好充分准备，才能写出一篇较为完美的总结。总结是一个不断学习和提升的过程，我们要善于总结自己的经验和教训，不断改进和完善自己。

公务员面试说课稿范文如何写篇一

根据往年公务员面试考情，很多部门会采用无领导小组讨论的面试形式，关于无领导小组讨论你了解吗?小编在此进行分析指点。

无领导小组讨论，是一种人事测评方式。指没有指定谁是领导，小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般6—12人)工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。在考生开展讨论的过程中，考官并不参与其中，只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定，让考生自行安排、组织答题并展开讨论。

1.引发高度人际互动性行为;2.实现对行为的直接评估;3.考察的素质范围广泛;4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。

组织入场阶段——提纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈词阶段。

1.举止仪表;2.综合分析能力;3.表达能力;4.倾听能力;5.团队合作意识;6.组织协调能力;7.自我情绪控制。

1、开放式问题，指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。

2、两难式问题，让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。

3、多项选择式问题，让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种，并说明理由，最终由应试者在规定时间内讨论并达成一致意见的题型。

4、资源争夺式问题，指给出资源限定的条件之后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下，作出合理的资源分配，并说明理由。

1、个人陈述发言准备阶段遇到观点重复、观点质量低。

2、个人陈述结束后出现冷场。

3、自由讨论阶段，出现抢话的情况、讨论偏题的情况、个别考生发言时间过长……等等。

怎样应对公务员面试考场中的突发情况。

用好模范人物事迹完胜公务员面试综合分析。

公务员面试说课稿范文如何写篇二

1、口齿准备。

(2)准确地选用词语;。

(3)恰当地运用语句;。

(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习).练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。

2、心态准备。

(1)切忌苛求完美;。

(2)修炼平常心;。

(3)时刻保有自信心;另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。

3、形象准备。

在面试时，着装方面应注意：男士最好以西装为主要服饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋;女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。

男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋;女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

1.省考，主要还是得看你报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人以下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。

2.国考，和省考的对比情况一样，主要还是看报考人数。如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上(行政能力测试+申论)，如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试。如果你报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。

3.当然如果你报的岗位报考人数少，那么笔试分数相应会低一些就能进入面试。120分以上就能进面试了。

性格内向、自信心不足等因素会使各位考生在面试时声音过小，可能会影响考官对考生的第一印象。

当出现这一问题时，我们应该怎么做呢?怎样才能克服这一困难?

第二，常识自我心理暗示，提高气场，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高自身气场。

二、公务员面试场上行为举止不规范。

眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等都是公务员面试场上行为举止不规范的表现。

第二，对着镜子练习面部表情。可以在自己面前放置一面镜子，对着镜子答题，在答题的过程中，通过镜子观察自己的表情，训练答题的交流感。

第三，远距离对练。两个考生可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。长此以往，一定可以解决声音小、气场弱的问题。

口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“然后”、“那个”等等。许多口头语其实都是考生无意识的习惯性语言。答题时，一句口头语占用时间不到一秒，对答题没有任何帮助，所以对于口头语过多的同学，宁可停顿一秒也不能任由口头语泛滥。建议可以采用“打断法”。寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。

公务员面试说课稿范文如何写篇三

归纳概括能力在面试中起到至关重要的作用，考生在阐述问题之前能够很好的把要表达的内容进行归纳总结，再进行表达，这样一来不仅仅是缩短了思考的时间，最重要的是会使得回答内容的逻辑层次更加清楚。这里提到的归纳概括其实就是要把考生阐述的内容进行“加工”，避免出现啰嗦和冗长。下面用一道例题给大家进行讲解。

【例题】：“一只口渴的乌鸦找到了半瓶水,但是瓶子太高、瓶口太窄,乌鸦怎么也够不到水喝,于是乌鸦把石子一块块地叼入瓶子里,水慢慢升上来,乌鸦终于喝到了水。请谈谈这则故事对你将来的工作有什么启示?”

【解析】在回答这道题目时，考生应回答在今后的工作岗位上如何做到借助外力才能使得工作出色的完成。在回答的时候需要考生对要回答的内容进行归纳概括“作为即将踏上工作岗位的年轻人,在工作中,更要学会借力:。

第一,要善于向书本、向实践借力。作为今天的机关党员干部更应该紧跟时代步伐,主动、刻苦地学习,不断提高自身的思想觉悟、工作能力、业务水平,推动各项工作不断取得新成效。他山之石,可以攻玉。

第二,要善于向同事领导借力。在工作中必须搞好同领导和同事的关系,尤其是年轻的党员干部,平时更要注重向领导学习,向同事请教,依靠他们的力量,借助他们的力量,解决工作中遇到的困难与难题。

第三,要善于向群众借力。在未来工作中,多“问政于民、问需于民、问计于民”,与群众打成一片,凝聚群众、带领群众、依靠群众,坚持“从群众中来,到群众中去”的工作方针,扎实走与人民群众相结合的道路,定能攻坚克难,取得胜利。”

这其中的“第一,要善于向书本、向实践借力。第二,要善于向同事领导借力。第三,要善于向群众借力。”就是在阐述的过程中进行了归纳概括，把今后工作的借力方向分别向书本、同事以及领导这三个方面进行分别阐述。

公务员面试说课稿范文如何写篇四

公务员面试中如何“先人一步”

公务员面试是全方位、立体化地考查一个人，因此考生要把全方位提升能力作为备考的出发点，深刻理解公务员面试的本质，把握公务员面试的内在规律，掌握并学会巧妙运用因应之道，考生就等于拥有了一把决胜利器，得高分也就是轻而易举的事情了。俗话说，“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集中脱颖而出、取得面试决战的胜利，考生手中必须有制胜的方法策略。专家在此就将这些“先人一步”的策略跟考生一起分享。

一、认真审题是关键

面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重考哪方面的素质能力，准确把握命题人的出题意图，并根据平时的训练打好“腹稿”，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

二、理论分析与事例相结合

俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

有工作经历的考生可以说自己在工作过程中，曾经组织过某某活动，一定要谈到活动组织的'成功之处，比如活动在同事中产生了良好影响等等;而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何等等。

在公务员面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。当然，这类列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类题型，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中也可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容，润色作答过程，而且还会收到意想不到的效果。因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。

三、去模式化注重个性化

公务员面试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生备考时追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必出现审美疲劳，不利于选拔人才。考生答题在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

四、语言平实凸显诚恳求是

在回答公务员面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实诚信等为人之道、思考的严密性及答案的客观性却不太重视，且又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对考生的真正需求巧妙地隐藏在试题后面，是如今公务员面试的习惯做法，这时候如果考生只是一味迎合，很快就会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄技巧来糊弄考官。公务员面试答题不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。

专家以上讲解的仅仅是一些简单的公务员面试技巧，但是想要纯熟运用，一是要花费大量的时间来练习，二是要明白自身的优势与劣势，尽量扬长避短，这样才能在公务员面试当中“先人一步”。

公务员面试说课稿范文如何写篇五

大部分同学在作答面试调研类题目时也有话可说，但极容易出现套路化较为严重的情况，究其原因，最为重要的一点莫过于对调研题目中的特殊问法，理解不透彻，掌握不足。要想在调研类题目中，精准审题，针对作答，还需把握调研类题目面对特殊问法的处理技巧。下面小编为大家详解调研类题目的特殊问法解读。

调研类在命题问法上分为一般问法和特殊问法，一般问法为：“你会如何开展/组织此次调研?”;特殊问法有很多：“你认为，我们要着重调研哪些方面?”“你将如何获取有效信息?”“如何保障调研结果的真实有效?”

调研类题目一般问法的答题思路为：目的--对象--内容--方式--结果;。

首先阐述组织调研活动的工作目标，按照流程答题的方式，分为准备阶段--实施阶段，接下来分别着重作答对象、内容、方式、三要素，给出数据结果的分析。

“你将如何获取有效信息”的特殊问法，我们重点不是要作答开展这项工作的流程，而是对保障获取有效信息的因素进行分析。那么有哪些因素可以保障我们获得有效信息?1.明确目的和意义是获得有效信息的目标;2.渠道广泛是信息有效的前提;3.强化宣传保障参与性是信息有效的基础。4.信息的清晰整理是调查有效直观呈现。

【例题展示】。

【参考要点】。

1.明确目的意义。本次调查旨在查清(1)群众较为关心的利益问题，如能否满足需求、自身利益保障等;(2)多方获取解决建议;为市领导更加科学的制定“共享车位”方案来便利群众出行提供依据和参考。

2.渠道广泛是信息有效的前提。

一是，问卷调查，收集大数据。通过线上问卷和线下问卷相结合的方式了解市民关心的问题。在问卷开头部分对该项政策出台的目的意义进行初步的阐释，同时就车位如何调配、如何收费、收入如何管理等一系列问题征求市民的意见。

二是，实地走访，了解个性化供需量。(1)走访社区、企事业单位、商场写字楼、商用停车场等，向负责人了解停车位使用情况、管理难度、闲置停车资源具体数量及处理办法、共享车位矛盾解决机制设想等;(2)前往停车集中区，随机采访用车市民，了解其日常停车难的具体表现、对共享车位的基本设想、期望的费用标准、停车监管责任人等。

三是，召开座谈，了解实施风险。通过邀请法律方面的专家顾问、法院专业人员、群众代表、社区物业代表等召开座谈会，就闲置车位的物权问题、共享后可能引发的纠纷问题、法律适用性及责任判定等内容进行沟通交流。

3.强化宣传保障参与性是信息有效的基础。

扩大宣传，呼吁市民关注。通过市政府网站、借力主流媒体及互联网、手机端等向市民介绍我市有近三成车位处于空闲状态现状，并就制定“共享车位”政策初衷进行详细介绍，说明意见反馈渠道。

4.信息的清晰整理是调查有效直观呈现。

需要将各方意见进行汇总整合，以费用标准、适用范围、共享管理、法律适用等不同反面进行图表分类呈现，并附上解决建议，以便为“共享车位”的科学实施提供依据。

公务员面试说课稿范文如何写篇六

《行政职业能力测验》分为言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析这五大题型模块。

1、言语理解与表达。

言语理解与表达一般考查30道题，主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序，其中考查的重点是逻辑填空和片段阅读，语句排序题量较少，一般在2道左右。

逻辑填空侧重于对词语的理解，有一词填空、两词填空和三词填空。

片段阅读情况较为复杂，重视对文段材料的整体把握，重点考查类型有中心主旨概括类、意图推断类、细节理解类、下文推断类、语句衔接类等。

2、常识判断。

常识判断一般考查20道题，涉及范围广泛，内容丰富，可以概括归纳为三大类：自然科学、社会科学、时事热点。

自然科学包括物理、化学、生物、天文、地理、科学技术等方面的内容。

社会科学包括政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识。

时事热点也就是对考试当年的整体国情、社情、省情有一定的了解，尤其要关注重大的热点事件，如国家重要会议的召开、新出台的政策或法规、重大事件的发生等。

3、数量关系。

数量关系一般考查10道题。数量关系包括数字推理和数学运算，但数字推理近几年都未考查。大家可重点复习数学运算部分，包括基础运算问题、计数问题、行程问题、几何问题、时间问题、工程问题、浓度问题、利润问题等。

4、判断推理。

判断推理一般考查35道题，分为图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断这四个题型模块。其中，图形推理一般是5道题，其余题型一般各为10道。其中涉及对图形、词语概念的辨别、归类，对段落文字的理解以及对所呈现出的关系的比较、推理等。

5、资料分析。

资料分析一般是给出三篇数据统计型材料，每篇材料设置5道计算试题(合计15道试题)。资料分析会考查文字型、表格型、图形型三类，通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

《申论》a、b卷均由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成，二者所给的资料一般会有所差异，题目也不完全相同。

申论试卷一般会给出6-7篇左右的资料，通过设定问题，要求作答者在阅读完资料后，能站在“政府工作人员”的角度去思考和解决问题，注重考查考生的文字阅读和表达能力、解决问题的能力。其中，a卷侧重于考查考生的综合分析能力、提出和解决问题能力。b卷则偏重于测查考生的贯彻执行能力、解决问题能力。

题型一、时政热点类问题。

时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。

题型二、哲理思辨类问题。

哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。

题型三、组织活动类问题。

组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。

题型四、情境处理类问题。

情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。

题型五、人际处理类问题。

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。

题型六、言语表达类问题。

言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。

题型七、人岗匹配类问题。

人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

题型八、专业知识类问题。

专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。

题型九、特殊形式类问题。

随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。

公务员面试说课稿范文如何写篇七

想必大多数考生心中会普遍认为“初印象”在面试中至关重要，正如我们熟知的“首因效应”所说：对一个人的评价往往取决于给人的第一印象。所以，在面试备考的过程中，好多小伙伴都把精力放在了如何打造一个良好的第一印象上面。在这里不得不提醒您，在注重“首因效应”的同时，也别忽略“近因效应”哦！为了让各位小伙伴更好的认识到“近因效应”的重要性，下面将会为大家介绍几种忽略“近因效应”的表现，以及如何做到“善始善终”的方法。

忽略“近因效应”的常见表现：

第一：入场问好，彬彬有礼，答完退场，随随便便。存在一部分考生在进入考场向考官问好时，谦逊礼貌，座椅也是轻拿轻放，外在形象毫无瑕疵。但是，在答完最后一道题目退场时，不仅没有再次向考官道谢，而且桌面上草稿纸摆放杂乱，座椅也未放回原位。给人的印象前后判若两人，原本想打高分的考官看到这种情况想必也会斟酌一番吧。

第三：场内稳重大方，场外原形毕露。公务员面试考场一般都是严肃高压的，在这样的场合，考生都会克制以往生活中的随意和各式各样的小动作，表现出规规矩矩，踏实稳重的状态。但是存在一部分考生在答完题踏出考场的那一刻就会立即放飞自我，比如大喊一声来释放压力，甚至吹口哨等。小心场内考官会听见哦！

那么如何做到“善始善终”呢，下面小编为你介绍几种方法。

第一：礼貌退场。在答完题目听到考官离场指示时，首先将桌面上的纸笔收拾整齐；其次起身将座椅轻轻放回原位，并面带微笑再次向考官致以谢意；最后离开考场轻轻把门带上。

第二：完美收尾。面试答题一定要注意结构的完整性，在最后收尾时一方面可以回扣主题，另一方面可以用概括性的语言总结前面的内容。最后给考官一个清晰明了的阐述。

第三：表里如一。在踏入考试地点的那一刻就要始终以准公务员的行为准则来要求自己，不管是在候考室、考场、候分室还是走廊，都要时刻注意自己的言行，做到遵规守纪、踏实稳重、自信从容。

公务员面试说课稿范文如何写篇八

综合分析题在大部分面试题目中都是第一题，它的重要性不言而喻。在备考面试综合分析题中会有一个很常见的误区，忽视了结合题干本身去思考和作答，导致答题内容偏离题干，套路化明显，我们要掌握每类题型题干构成特点及关键信息，培养快速提取并分析题干信息的能力。今天中公教育专家就来讲讲综合分析中社会现象类题目如何审题。

下面我们以两道题目为例示范一下：

【解析】：直接寻找关键词，庞大、越来越大、奋斗、远离父母、独自居住。我们发现我们核心围绕的话题是“空巢青年”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“庞大”、“越来越大”，这是不是体现出是一个越来越严峻的问题，需要引起我们的重视。“大城市”、“奋斗”，体现出“空巢青年”出现的一个原因，青年人向往城市生活，追求个人发展。远离父母，大家有没有想到可能引发留守老人等相关问题。“独自居住”是不是可以想到“空巢青年”在生活中可能面对的孤独、安全等问题。

【解析】：直接寻找关键词，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”、“普通人火起来”、“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”、“三年”、“百余首”。我们发现我们核心围绕的话题是“普通人火起来”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”，这是不是体现出是一类文化基础相对比较薄弱的普通人。“普通人火起来”体现出一个结果，他们获得了一定的成功。“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”代表了原来被我们当作“阳春白雪”的文化领域，这里体现出了文化领域已经深入到基层人民群众，说明目前人民群众开始重视文化培养，文化建设初见成效。“三年”、“百余首”表现了这些人不心浮气躁、不急功近利，能够踏踏实实的努力。

【总结归纳】。

（1）表示核心话题的词汇：例如空巢青年、医疗众筹、副省长出席民告官等。

（2）表示群体的词汇：青年人、老人、党员干部、领导干部、扶贫干部、贫困户等。

（3）表示数量程度的词汇：数量词、热议、趋势等。

（4）表示感情的词汇：微笑、感动、甚嚣尘上、值得思考等。

提升面试能力不是一日之功，同样审题也不是一蹴而就，各位考生可以多练习，就可以通过审题赢在起跑线上。