每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
有关校园招聘宣讲结束语范文通用一
一、教师招聘岗位:
初中数学教师一名,能任班主任者优先。
小学语文、音乐教师各一名。
二、应聘条件:
师德高尚,热爱教育工作。初中全日制本科及以上学历,小学全日制专科及以上学历,具有相应教师资格;40岁以下;珠三角民办学校两年以上工作经验。初三把关教师待遇从优。
三、应聘方式
有意应聘者请将个人简历发至,合则约见。
四、联系方式
学校地址:xx市亨尾大街168号
咨询电话:(李校长)(何主任)
有关校园招聘宣讲结束语范文通用二
1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践,获得社会工作实际经验,同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。
2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位,使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。
3、在沈阳远航手绘教育工作的同时,可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。
1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三(五年制);
2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先,其他专业者只要能达到要求,同样优先。
3、独立性强,善于沟通,对此工作感兴趣,能够处理好学习与工作的关系。
1、市场部:
宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划;
2、教学部:
(1)手绘表现助教、考研快题设计助教;
(2)教学资料整理工作人员:考研资讯、考研资料研发整理;
3、行政管理部:日常工作。
寒暑假工作时间为:连续20——30天,
日常学期期间工作时间为:周六周日,每天工作时间为8:00——17:00。
2、工作人员:
寒暑假:试用期约一周,正式任用每天底薪50元+奖金+午餐
日常学期期间:试用期约四天(2周),正式任用每天底薪50元+奖金
2、工作人员:5——10人。
沈阳建筑大学西门对面
——沈阳远航手绘教育
有关校园招聘宣讲结束语范文通用三
1、克服当下,光明未来。
2、克己之行,明日之梦。
3、克心关,明志行!
4、选择克明,面向光明。
5、所向克捷,笑傲明天!
6、一克拉的梦想,今日铸就明天。
7、克己之不足,明未来之梦想!
8、相聚克明,与成功会“面”。
9、克服一切困难,面向美好明天。
10、攻克今天,成就明天。
11、金色梦想,克明起航。
12、力克就业难题,明示辉煌未来。
13、今日四十五千克进来,明年一百一十斤回家。
14、不一样的克明,不一样的成功!
15、克高峰,明方向,成功路上有克明。
16、选择克明,前程光明。
17、克明俊德,仰承日月。
18、选择克明,选择精彩未来。
19、克明育才,俊德辈出。
20、“面”对挑战,“明”天更好。
21、攻无不克,光明向前——克明。
22、克明:刻苦奋斗,前途一片光明。
23、克己制胜,精明先锋。
24、必先克己,辉煌明天。
25、克明克明,前途光明!
26、攻克一切,光明世界。
27、克尽厥职,明见万里。
28、克勤实创,慧明未来!
29、克日起程,明日之星!
30、一克拉相遇,造明媚坦途——克明。
31、克千难万阻,明人生航向。
32、诸子克,明百家。
33、客服今天的困难,迎接明天的精彩。
34、明媚校园,共克时坚!
35、择业选克明,克敌制胜,明智的选择!
36、克万难闯天下,明事理成大业!
37、立克求学 明天美好。
38、克今朝,明未来。
39、聪明,就选克明。
40、共克大业,同赴明天。
41、克己明德,你的价值之选。
42、克敌制胜,明满天下。
43、克敌制胜,明日辉煌。
44、克己为人,明理有道。
45、智克万难,照明未来(直面人生)。
46、选择克明,放飞明天。
47、工作学习两不误?克明给你光明路!
48、今天你与克明一面之交,明日你为克明独当一面。
49、克己利人,明才唯贤。
50、克今天难克,明明日难明。
51、等你攻克,共创明天。
52、今日多用心一克拉,明日就多收获一克拉的钻石。
53、克高峰,明方向,克明助力走向成功。
54、携手克明,光辉前程。
55、克前途重重难关,明方向面面俱到——锦绣前程,始于克明面业。
56、望于明,成于克。
57、克明,圆梦的地方!
58、克俭勤学,明智抉择。
有关校园招聘宣讲结束语范文通用四
如何撰写一份好的招聘策划书?下面由小编为大家精心收集的关于人力资源招聘方案策划书,欢迎大家阅读与借鉴!
一. 招聘原因
随着企业的规模不断扩大,企业人员需求也随着加大,为了适应企业的发展规模,现于20__年展开人员招聘工作,希望能够招到足够的人才来配合企业的发展,使员工与企业获得长远利益。
二. 招聘目标
1.根据20__年公司人力资源管理人员结构总结报告为20__年招聘必要的人员。
2.为企业招聘到合适的员工,保证企业的正常的运行够工作。
3.招聘一批现下企业所需要的人才,填补空缺。
4.适应机构调整时人员流动的需要。
5.将人力资源优势发挥到最大,使企业和员工获得最大利益。
三. 招聘原则
1. 公开招聘原则
2. 竞争平等原则
3. 择优录取原则
四. 招聘内容
1. 招聘方式
(1) 内部招聘:档案法,推荐法,布告法。
(2) 外部招聘:发布广告,人才交流中心,招聘洽谈会,猎头公司,校园招聘,网络招聘。
(3)年度人员需求计划
1总经理助理
招聘要求:本科以上学历,三年工作经验。
2人力资源培训师:
招聘要求:本科以上学历,人力资源管理专业毕业,有工作经验者优先。
3市场营销人员:
招聘要求:本科以上学历,有较好口才,吃苦耐劳。营销专业者优先。
4业务部业务人员:
招聘要求:较好口才,待人热情,大专以上学历。
2. 招聘地点:___公司
3. 招聘时间:__月__日
五.招聘前期
1.统计好需要招聘的岗位。
2.成立招聘小组,分派好招聘工作。
3.设计好招聘问题
4.公布招聘信息。
5.制定招聘规则,评分标准,制作评分标准。
6.通知用人部门经理招聘时间地点。
7.与用人部门进行有效沟通。
8.与人才交流会和学校进行沟通联系。
六.人员招聘原则
招聘原则:聘得起,管得了,用得好,管得住。
选人原则:合适偏高,培训和职责压力培养多一点人才。
七.招聘流程
1.删选简历和申请书
2.各岗位笔试
3.通知各岗位笔试通过者参加面试
4.进行面试
八.招聘团队人员名单
李__ 刘__ 王__ 罗_ 杨_ 贺_ 龙_
九.录用决策
1.竞争公平原则
2.录用过程公开原则
3.内部外部公平原则
十.招聘后期,入职培训
1.向通过者发送录用聘书
2.带新员工办理各项手续,带他们熟悉公司环境,使他们了解公司文化和部门位置。
3.对新员工进行入职培训
4.正式上班
十一.招聘费用
1.人才招聘市场展位费:___元
2.到外地校园招聘费用:___元
3.广告费:登报纸,网络版面。___元
4.派遣劳务费:___元
5.其他费用:___元
6招聘人员人工成本费用:___元
十二.招聘效果统计分析和改进
十三.注意事项
1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。
___公司人力资源管理部门
20__年__月__日
有关校园招聘宣讲结束语范文通用五
因幼儿园发展需要,xx幼儿园现面向社会招聘幼儿教师和保育老师,现将有关事项公告如下:
1招聘岗位及人数
幼儿教师四名
保育老师三名
厨房杂工两名
保健医生一名
2各岗位资格条件
幼儿教师:
1、热爱幼教事业,对幼儿有爱心、耐心及责任心;
2、具有较好的专业素质、热情开朗、身体健康;
3、有良好的口头、文字表达能力和与人沟通的能力;
4、具有相关专业大专或以上学历;
保育教师:
1、身体健康;
2、有爱心,有过育儿经历、经验;
3、勤劳、有责任心;
厨房杂工:
1、身体健康;
2、责任心强,能吃苦耐劳;
保健医生:
护理专业毕业,相当专业能力强,做事认真细心,执有育婴师或营养师证件者优先
3应聘地址、电话
地址:xx市xx区路xx小区内xx幼儿园
电话:
联系人:杨老师 许老师
xx幼儿园简介
xx幼儿园 位于香溪路xx小区内,于x3年9月开园。占地面积2800㎡,建筑面积2100㎡,总投资400余万元。教职员工32人,开设9个教学班,是一所全日制市级示范幼儿园。
迎接时代挑战,不断开拓教育思路,自我发展,回报社会。这是我园得以快速发展的真谛。开园以来,我们顺应当代学前教育形势,不断更新观念,着力加强环境建设,努力营造美丽的校园环境、丰富的教学环境、良好的交流环境,让孩子对校园环境产生新鲜感和吸引力,不断激发幼儿的入园情绪,健康快乐度过每一天。同时,我们也非常注重构建和谐校园,注重社会环境建设,主动融入社区,加强师德师风建设,积极倡导健康文明、团结拼搏、积极向上的团队精神,积淀了浓厚的校园文化,使幼儿园发展形成了和谐的发展氛围与强劲态势。
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