申请书小标题分类(优秀18篇)

美丽的自然风光使人心旷神怡，感受大自然的奇妙之处。编写一篇完美的总结需要我们全面地概括和归纳我们的经历和收获。6.不同的总结范文适用于不同的情境和需求，请根据实际情况加以选择和借鉴

申请书小标题分类篇一

《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

仲裁法这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的`争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

合同纠纷是在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等，还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。

其他财产权益纠纷，主要是指由侵权行为引发的纠纷，这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。

根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：

1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。

2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。

《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。

仲裁申请书范文。

申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。

被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。

法定代表人：xxx职务：xxx。

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付xxxx年6月至xxxx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

以上二项合计：xxx元。

事实与理由：

申请人于xxxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xxxx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(xxxx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，xxxx年6月至xxxx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

xxx市劳动争议仲裁委员会。

申请人：xxx(签名)。

申请书小标题分类篇二

在求学期间，由于家庭经济条件较差，在校学习时交不起学费，或生活上极其困难的学生向学校申请特困补助。这是一项国家专门为在校困难学生发放的一种补助，作为一项工程，它已使许多困难的学生安心地在校读书学习。

2.下岗人员的困难补助申请。

改革的.深化，使大批富余人员从工作岗位上走下来。在他们找到工作前，国家为保证下岗工人的基本生活水平，也为他们设置了一项基本生活补助基金。另外，单位、集体还给他们发放有其它一些辅助金。这样下岗工人在申请困难补助或其它补助时，需写补助申请书。

3.其它人员的困难补助申请。

农村中的狐寡老人或偏远的地区，经济欠发达的地区，特别困难的家庭，也需写困难补助申请。

困难补助申请书从发放的单位来看有两种，一种是单位自筹困难补助资金，由个人向单位申请发放的申请书；一类是由国家筹措资金，个人向有关单位申请的申请书。

申请书小标题分类篇三

自从成为一名正式^v^员那一刻起，在感到自豪的同时也深感自己的责任与义务重大，一直以来在思想、工作、学习中都严格要求自己，几个月前，自己是还一名学生党员，在学校的时候一直都严格要求自己，争创优异的学习成绩、担任学生干部热心为同学们服务，一直都受老师和同学们的欢迎。如今参加工作了，这时候是我们回报社会，为国家和人民效劳的时候，我将以更加饱满的热情投身到我的本职工作中，充分发挥一名青年党员的先进性。

现将参加工作以来思想和工作做以下总结：

一、思想方面：

我是一个出生于贫农家庭的孩子，父母辛苦的劳动让我感到了生活的艰辛，从小我就养成了节约的习惯，培养了自己不怕吃苦，力争上游的品格。就在这个艰辛维持的农村家庭中，也遇到了很大的磨难，在这一段时间中，有很多好人，给我们了很大的帮助，其中很多都是见了一面的陌生人。我深深的记住了他们，记住了何时何地他们给了我们帮助。自己想着有一天通过自己的努力，认真的工作，来回报他们。参加工作来到公司后，公司团委组织我们新来报道的全体团员进行了一次思想交流活动。团委领导听取了我们每个人工作生活和思想上的一些意见，并询问我们在生活上有什么样的困难，给予我们了热切的关心和帮助。我们深切的感觉到了，组织给予我们的温暖关怀，更加坚定了决心：通过努力工作来回报党，回报国家和人民。

在团委思想交流活动后，公司研究所党支部，给支部全体党员组织了一次思想教育活动，以围绕学习^v^的重要讲话为主题，并且每个党员都发表了自己的一些认识和看法。其中学习了：《反不正当竞争法》、《党员廉洁从政规范》等内容。通过学习，我们认识到：必须正确的贯彻执行党和^v^制定的正确的思想、方针、路线，坚定正确的人生观、世界观，坚决抵制腐败，培养自己高尚的人格品质。

近日在公司党委的组织下，我们全体党员为一贫困地区捐款，让他们生活不是太辛苦，作为一个在贫穷农村长大的孩子，感觉能参加这个活动是自己的自豪，更是自己义不容辞的责任。

在党委组织的关心教育下，自己的思想在不断深化，我更加深刻的认识到党是始终站在人民的根本利益上，为人民某福利的。我们作为年轻党员更是要有不怕苦不怕累的饱满工作热情，继承我们党优秀的工作作风，继续为国家和人民谋福利。

二、工作和学习方面：

从毕业参加工作以来，在公司领导以及各同事的关心和帮助下，自己对工作从陌生到慢慢的熟悉，有了很大的收获。

刚毕业，这一段时间我们主要以学习为主，领导给我们安排了老师，在工作上给我们指导，让我们慢慢的熟悉工作内容，掌握工作要领，通过这一段时间学习，感觉自己已经掌握了必须的工作要领，能够自主完成一些工作内容。我们的工作是测井解释，这项工作要求的多的就是仔细认真，我们必须确保所有的解释成果和数据的正确性，同事们认真工作的情形一直感染着自己，使自己逐渐的形成了良好的工作作风。

我感觉自己在今后的工作中还有很多要学习和掌握的地方，我会继续虚心请教，认真领会，坚决切实掌握自己的工作技能，并在以后努力研究以求突破。

我们非常感谢公司领导给了我们一个奋斗，追求理想、回报社会的平台，让我们在社会实践中实现自己的梦想。我们也非常感谢公司里所有的同事、员工，他们在生活上给我们了特别的照顾，在工作上给我们了热心的指导，使我们能更快适应我们现阶段的生活，更快掌握自己的工作要领。

由于自己年轻、刚毕业，难免缺少一些相关的工作经验和社会经验，今后我会继续向老同志虚心请教。自己有个小毛病就是，总想在很短的时间内，希望能有很大的收获，在今后的工作中，我必须要改掉自己急于求成的心态，万事都会有一个过程，过程是自己掌握经验，提高实践能力的必须步骤。今后将通过该掉自己的毛病和缺点，以使自己在工作上能有所突破，为公司做出贡献，进而汇报社会!

申请书小标题分类篇四

(一)履历的适用范围第一，个人在填写各种表格时使用。无论上学、招工、入团、入党，在介绍自己情况的时候，一个人都要将自己的履历作为一项重要的文件材料附上，以让对方单位或组织审查自己的过去或了解自己的经历。第二，在其它场合下介绍自己的经历时使用。履历是一种极常见的文字材料，除了个人在填写各种表格时使用履历外，人们在出差开据介绍信，进行各种登记时也要写明自己的履历材料。(二)履历的分类履历从其存在的方式上看，可以分为表格式履历和行文式履历两种。1.表格式履历表格式履历是最常见的履历形式，一般它就存在于各种“登记表”之中，填表人只需依次填写即可。2.行文式履历行文式履历是以散文的形式介绍自己履历的一种形式。一般情况下，它作为附页，或在其它文体的行文中存在，相比表格式履历而言，它可以更详细地介绍个人的情况。

申请书小标题分类篇五

申请书的分类，从用途上划分，有以下几类。

(一)思想政治生活方面的'申请

这种政治申请一般是指加入某些进步的党派团体。如申请加入中国共产主义青年团、中国共产党、少先队、工会、参军等。

(二)工作学习方面的申请

求学或在实际工作中所写的申请。如入学申请书，带职进修申请书，工作调动申请书等 。

(三)日常生活方面的申请

日常生活中，盐米油盐、吃穿住行，我们常常会遇到一些问题，需要个人申请才可以被组织、集体、单位考虑、照顾或着手给予解决，诸如申请福利性住房、申请结婚、个人申请开业或困难补助申请等。

申请书小标题分类篇六

辞职申请书适用于下列一些情况：

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做[辞职申请书的适用范围和分类(共2篇)]，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

辞职申请从提出申请的'人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

申请书小标题分类篇七

上海市从2001年9月30日起正式实施教师的“社会化资格认定”，对教师资格进行认定，旨在建立开放式多元化的教师培养体系，逐步形成与国际上教师资格制度相衔接的管理办法，拓宽吸引优秀人才从教途径，确立教师专业化、职业化的社会地位。

根据9月29日上海市教委颁发的《上海市教师资格条例实施细则》规定，教师资格分为七类：一、幼儿园教师资格；二、小学教师资格；三、初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格；四、高级中学教师资格；五、中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格统称中等职业学校教师资格；六、中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格统称中等职业学校实习指导教师资格；七、高等学校教师资格。成人教育的教师资格，按照成人教育的层次确定相应类别。

各类教师资格的.适用范围，其总体原则有三条：其一，取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其它教育机构担任教师；其二，取得中等职业学校实习指导教师资格的公民只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或者初级职业学校担任实习指导教师；其三，高级中学教师资格与中等职业学校教师资格相互通用。

申请书小标题分类篇八

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

申请书小标题分类篇九

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

申请书小标题分类篇十

尊敬的领导：

您好！

规划和一些现实因素（简单阐述离职铜陵市富鑫钢铁有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的铜陵市富鑫钢铁有限公司×××岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给铜陵市富鑫钢铁有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开铜陵市富鑫钢铁有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的铜陵市富鑫钢铁有限公司×××岗位上，铜陵市富鑫钢铁有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在铜陵市富鑫钢铁有限公司工作已经×年（改成自己铜陵市富鑫钢铁有限公司工作实际时间），回首自己在铜陵市富鑫钢铁有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，铜陵市富鑫钢铁有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

【关于简短辞职申请书范文汇编九篇】。

文档为doc格式。

申请书小标题分类篇十一

进入20xx年以来，在建设局领导的大力支持和帮助下，坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观，坚持供水工作为全县人民服务的指导思想，紧紧围绕着全县的工作大局，以保障全县城镇居民生产和生活用水为根本，经过公司全体干部职工的共同努力，在各项工作中取得了一定的成绩，圆满完成了年初制定的各项任务指标，为我县的社会稳定和经济建设作出了应有的贡献。

一、20xx年各项指标完成情况。

20xx年共完成送水总量万立方，共收水费xx万元，上交税金xx万元，安装给水管道4000余米，楼房安装工程万平方米，维修管道1100余人次，整改67户，新增水表358户,夜间突击加班100多人次。

二、抓管理、力争创收。

三、抓收费、提高回收率。

水费是公司的经济支柱，涉及到千家万户，是一项艰巨而复杂的任务，抓管理、堵漏洞、加大收费力度是年初公司制定的一项硬指标。

1、抓管理、提高回收率。

根据年初下达的指标任务，我们对营业科召开了专门工作会议，分析了当前收费工作存在的问题，以及应采取的措施，首先、对稽察队进行了调整，让那些精明强干、事业心强、工作肯卖力气、为了工作不怕得罪人的同志抽调到稽察队，尤其是对全县的特行用水大户进行排查摸底，对以前遗留问题，根据实际结合公司的规定，逐项逐步处理，对查处的私按乱接黑管等问题，该堵的堵，该罚的罚，教罚兼并，因此，该项工作收到了很好的效果。

2、抓抄表、提高准确率。

水费回收率的提高关键在于抄表，根据以往抄表工作的经验和教训，我们对该项工作进行了认真总结，在总结过程中，我们一致认为：

一是以前有些抄表的同志责任心不强，素质不高，动机不纯，没有意识到抄表的重要性，以致态度不正，胡乱抄表，蒙混过关。

二是部分抄表人员怕吃苦、怕风吹日晒，遇到用户不在家便凭主观臆断编造数据完成任务。

申请书小标题分类篇十二

下面小编带大家了解下辞职书的适用范围和分类，希望对大家有所帮助!

辞职申请书适用于下列一些情况：

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的'辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

申请书小标题分类篇十三

困难补助申请书适用下列情况：

1.特困学生写的困难补助申请。

在求学期间，由于家庭经济条件较差，在校学习时交不起学费，或生活上极其困难的学生向学校申请特困补助。这是一项国家专门为在校困难学生发放的一种补助，作为一项工程，它已使许多困难的学生安心地在校读书学习。

2.下岗人员的困难补助申请。

改革的深化，使大批富余人员从工作岗位上走下来。在他们找到工作前，国家为保证下岗工人的基本生活水平，也为他们设置了一项基本生活补助基金。另外，单位、集体还给他们发放有其它一些辅助金。这样下岗工人在申请困难补助或其它补助时，需写补助申请书。

3.其它人员的困难补助申请。

农村中的狐寡老人或偏远的地区，经济欠发达的地区，特别困难的家庭，也需写困难补助申请。

困难补助申请书从发放的单位来看有两种，一种是单位自筹困难补助资金，由个人向单位申请发放的申请书；一类是由国家筹措资金，个人向有关单位申请的申请书。

申请书小标题分类篇十四

第一，个人在填写各种表格时使用。

无论上学、招工、入团、入党，在介绍自己情况的时候，一个人都要将自己的.履历作为一项重要的文件材料附上，以让对方单位或组织审查自己的过去或了解自己的经历。

第二，在其它场合下介绍自己的经历时使用。

履历从其存在的方式上看，可以分为表格式履历和行文式履历两种。1.表格式履历。

行文式履历是以散文的形式介绍自己履历的一种形式。一般情况下，它作为附页，或在其它文体的行文中存在，相比表格式履历而言，它可以更详细地介绍个人的情况。

申请书小标题分类篇十五

辞职申请书适用于下列一些情况：

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准，随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的'。

许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。

有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

辞职申请通常有五部分构成。

(一)标题。

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文。

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾。

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款。

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

申请书小标题分类篇十六

生产厂名称：

生产厂编号：申请日期：

guangzhoubranch。

1.生产企业名称:。

生产企业地址、邮编:。

2、认证联系人：电话:。

电子邮件:传真:。

质量负责人：电话:电子邮件:传真:。

3．认证产品（证书编号、获证产品名称，如证书数量多可附表。）4.最近四次工厂检查结论（含正常监督、搬厂、扩项、特殊、恢复检查等）：

5.最近四次产品质量抽查结论（含cqc抽、国抽、省抽、地市抽、工商抽等，如有）：

6、企业自评：

生产/检测设备：企业管理体系运行：

与质量相关人员能力：

认证产品一致性控制：

认证标志控制：

改进措施描述：

其它补充：

注/note:。

1、认证委托人请将本申请书寄以下受理部门。中国质量认证中心广州分中心潘尧中。

中国质量认证中心华南实验室王长宝。

2、企业自评是请企业对以下若干方面现状进行的自我评价：生产/检测设备；企业管理体系运行；与质量相关人员能力；认证产品一致性控制；认证标志控制，以及对以往出现问题的改进措施描述。

3、申请企业对本申请书中内容的真实性负责，分中心将采取文审的方式进行评估，评估不收取任何费用。

企业代表签字签章。

申请书小标题分类篇十七

t个人由于对原来的工作不满意,而现在有更好的工作要做,于是向原单位领导提交辞职申请,请求批准。随着我国用人制度的改革,这类的辞职申请将会越来越多,这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度,改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

t个人由于不满意单位领导的管理方式,从而提出辞职申请,另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因,造成了职工对领导的抵触和不满,而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会,这样,由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

t由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告,请求上级领导批准其辞职申请。

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看,可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请,一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的`话,辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请,一般要经过相应的形式才可获得批准,它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息,单位领导批准与否可能并不重要。

申请书小标题分类篇十八

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

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