评选最美寝室申请书 优秀寝室申请理由100字(3篇)

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评选最美寝室申请书(精)一

完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性，对员工的工作给予充分的评价与肯定。

2   适用范围

2.1   本规程适用于xxxxx科技有限公司x中心各部门基层员工。

2.2   优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另，管理人员、职员不参与评选。

2.3   对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。

3   监督管理部门

行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

4   相关职责

4.1   行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。

4.2   各部门主管：积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；

5   评选时间

5.1   优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的27日开始实施评选程序，于30日评选结果出炉。

6   评选的定额

6.1   根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，按照1：10的比例。以部门班组为单位，按照1：10的比例，确定优秀员工名额。

6.2   如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额。

7   评比内容

考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。

7.1   安：主要考核安全生产责任和自我安全意识; 

7.2   能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况;

7.3   勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;

7.4   绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。

7.5   德：主要考核思想素质表现和职业道德表现;

8   参评条件

8.1   参评基本条件

参选员工必须具备以下条件，缺一不可。

8.1.1品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；

8.1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务；

8.1.3爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；

完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；

8.2   评选优秀员工的否决条件：

优秀员工评选实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，取消其评选资格。

8.2.1当月在安全方面出现轻伤及以上安全事故者，不具备参加评比资格；

8.2.2参选人当月在安全生产检查中被发现“三违”现象的，不具备参加评比资格；

8.2.3当月有违反公司的规章制度，受到通报批评或警告，记过或其它处份者，不具备参加评比资格。

8.2.4当月请假超过2天者，不具备参加评比资格；

8.2.5有迟到、早退、旷工等现象者，不具备参加评比资格。

8.2.6有对工作表示不满、不积极，对上司的正确安排不服从、对工作消极对待等行为者，不具备参加评比资格。

8.2.7因工作失误，让公司蒙受巨大经济损失的，不具备参加评比资格。

8.2.8因考虑不周，使工作场所存在重大安全隐患，被巡检安全员或其他人员发现者，不具备参加评比资格。

8.2.9其它不同情况的特殊事件，经领导商讨后另做定论。

8.3   评选优秀员工的优先评选条件

可具备以下条件中任意一个或多个：

8.3.1为公司利益不计个人得失，对工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

8.3.2为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工，为公司做出突出贡献的员工；

8.3.3曾避免了公司蒙受巨大经济损失的员工。

8.3.4有刻苦钻研精神，熟练掌握本职岗位的技能和技巧，具有较高的做业水平。

8.3.5在品质、成本控制工作中作出突出贡献。

8.3.6发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生。

8.3.7重视学习，积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。

8.3.8对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

8.3.9其它不同情况的特殊事件，经领导商讨后另做定论。

9   评选方式

推荐式。推荐人需填写《优秀员工推荐表》（见附表1），按要求填写相关内容，如有相关特殊主要事迹或数据证明，需作为附件推荐依据，提供参考审核。

9.1   本人自荐，自己向上属推荐自己，需说明推荐理由。

9.2   同事推荐，由同一班组人员向上属推荐本班组同事，需说明推荐理由。

9.3   班组长推荐，由班组长向部门主管推荐本班组员工，需说明推荐理由，提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。

9.4   部门主管推荐，由部门主管直接推荐本部门员工，需说明推荐理由，提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。

10  评选流程（附流程图）

10.1  初审推荐

班组收到推荐候选人名单后，参考6评选定额与7参评条件标准进行首轮参选资格审核。

10.1.1通过，需填写《优秀员工评价表》（见附表2），按要求填写相关内容后，交至部门主管审核；

10.1.2不通过，另推荐人选。需填写《优秀员工推荐表》与《优秀员工评价表》，按要求填写相关表单及提供相关附件证明，交至部门主管审核。

10.1.3在无基层人员推荐的情况下，班组长可根据评选比例，另推荐候选人，但务必满足优秀员工评比条件，切勿滥于充数。

10.2  部门审核

部门主管接到班组推荐后，审核相关信息，确定同意与否；

10.2.1同意，把相关评选表单交至人事行政部进行复核；

10.2.2不同意

10.2.2.1另推荐人选。

10.2.2.2结束评选。

10.3  监督部门审核

人事行政部接到相关资料后，侧重审核其当月考勤、纪律、安检“三违”、品德、素养等，根据有否存在不良行为，决定是否通过评选；

10.3.1通过，把相关评选资料交至厂部领导进行审核；

10.3.2不通过，退回所在部门。

10.4  厂部领导审核

10.4.1同意，交人事行政部报批公司。

10.4.2不同意，退回人事行政部门。

10.5  存档

由行政人事部将相关表格、资料、优秀主要事迹材料等存入员工的个人档案内.

11  评比原则

11.1  各部门所评选的优秀员工，必须符合8.1的参评基本条件。如果某项达不到标准，则不具备评比的资格。

11.2  各部门所评选的优秀员工，如有符合8.2的否决条件中的其中一项，则不具备评比的资格。

11.3  各部门所评选的优秀员工，在满足8.1，不存在8.2的情况下，符合8.3的一项或多项，则优先获得评比资格。

11.4  评选事情要按相关标准条件和现实事情相结合，不得降低标准进行。

11.5  在评比过程中，须严格按照制定的评选条件与要求进行评比，不得存有私心、应以“公平、公正、公开”为原则，评选出部门最优秀的员工代表。

11.6  各部门在进行评比时，应以事实为依据，须提供优秀员工候选人的相关资料作为支持文件。

11.7  优秀员工候选人在出勤、纪律、处罚方面的资料，由人事行政部提供。

11.8  如果部门内达到评比标准的员工，少于标准比例的名额，则只以达标准人数为准。

11.9  最终获选名额，参照6.1执行，但必须满足优秀员工评选条件，坚持宁缺勿滥原则。

11.10    本评比规则，仅适用于基层员工的评比。职员及管理人员暂不在本规则之列。

12  奖励

12.1  荣获优秀员工荣号者，奖励人民币2000元，于当月工资内体现。12.2  由人事行政部于加工中心公告栏内予以表彰，让全体成员以其为榜。

12.3  获得优秀员工奖者，在职务晋升、加薪、培训、进修或其他奖励时，具有优先权。

评选最美寝室申请书(精)二

1、先进集体的参评范围是学校年级组、单列教研组、职能科室。

2、教研组的参评范围是学校开学宣布的各教研组。

3、先进个人的参评范围是全校教职工（含聘用代教教师）。

（一）先进集体评选办法

1、首先由各单位参照评比条件，写出本单位年度总结材料。

2、根据学校管理权限，职能处室安排各参评单位述职、评比、推荐，根据各单位日常考核情况产生先进集体。

（二）先进个人评选办法

1、各年级、处室按分配指标由年级组长、科室主任根据本单位成员本学年（重点放在本学期）表现评选、推荐本单位先进个人候选人。

2、学校各职能处室对各单位推荐先进个人候选人进行实际考核。评出先进个人。

1、表彰奖励实行以精神鼓励为主的原则。

2、评选出的先进集体和先进工作者，将在放学典礼大会上进行表彰。并通过各种宣传工具广泛宣传，扩大影响，推进中学教育教学和管理水平的提高。那一世

3、先进班集体、优秀班主任、优秀中队由主管科室自行表彰。

20xx年1月11日下午随年度考核一并进行。

评选最美寝室申请书(精)三

为了促进学生德、智、体全面发展，为社会主义事业培养更多、更好的建设者和接班人，结合我校实际情况，特制定优秀毕业生评选办法。

一、评选对象

凡具有我校正式学籍的本、专科应届毕业生均可参加评选。

二、评选条件

(一)本科生：

1.在校期间三次获得优秀学生荣誉称号。

2.在第四学年达到三好学生标准，毕业设计(论文)成绩优秀。

3.在校期间未发现有违反校纪校规行为。

(二)专科生：

1.在校期间两次获得优秀学生荣誉称号。

2.在校第三学年达到三好学生标准，毕业设计(实习)成绩优秀。

3.在校期间未发现有违反校纪校规行为。

三、评选及奖励办法：

1.由学生本人申请，辅导员、班主任在广泛征求同学意见的基础上，经院(系)研究，学生工作处审核，报学校批准。

2.推荐人数控制在4%以内，优秀毕业生的批准人数控制在3%以内。

3.优秀毕业生经学校批准张榜公布，审批表归入学生档案，发给优秀毕业生证书及奖品。

4.学校优先推荐优秀毕业生就业。

四、本办法由学生工作处负责解释。