最新建筑设计总监协议书简短(实用10篇)

总结不仅是对自己的一种梳理，也是对他人的一种分享。在撰写总结时，要注重客观、全面地评价自己的工作和学习。下面是一些参考资料，希望能够帮助您更好地理解和应用。

建筑设计总监协议书简短篇一

乙方：________设计院。

为了进一步加强学校与用人单位的合作，经甲乙双方友好协商，同意建立校企合作关系，通过实施“工学结合”人才培养模式，进行有效的资源整合，使甲乙双方互惠互利，最终达到校企共建、合作双赢的目的。具体事宜如下：

一、合作宗旨。

大力加强________与行业、企业界的联系与合作，促进教育与经济共同繁荣的新思维，努力培养出适应建筑行业发展需要的、既有扎实专业理论知识又有较强的实践能力、动手能力、创新能力的应用型人才，实施以职业能力培养为中心的教学模式，优化校、企双方人力资源，建立长期的人力资源供需协作关系。

1、共同制定人才培养方案和教学大纲：

甲乙双方在不违背国家、学校有关本科教学计划要求的情况下，根据建筑行业的工作需要，共同制定、完善建筑学专业人才培养方案，共同制定课程教学大纲，尤其明确主干专业课程、实践教学的教学内容和教学方法，以强化学生专业理论基础和实践技能的学习、训练，加强工程师素养的培养，使本专业学生毕业后能迅速胜任建筑学专业的技术工作。乙方应派出工程技术骨干，为乙方提供不少于1人次的课程教学或讲座。

2、合作共建实习基地，合作开展学生相关实践环节教学、考核和学业评价：

甲乙双方合作共建建筑学专业实习基地，乙方为甲方提供每年____名实习岗位给在校学生，开展工学结合的课程实习和专业实习，并配备专业技术人员对实习学生进行指导、考核。实习内容、实习管理以及实习考核由甲乙双方共同制定和实施。

3、就业：

甲乙双方共同从大学____年级建筑学专业学生中，推荐____名左右学生在乙方实习，学生实习期满后，在学生自愿的基础上，通过乙方考核后，乙方优先录用其从事工程设计岗位的工作，并在乙方工作不低于____年时间。

4、教师培训：

甲方每年有计划派遣教师到乙方接受培训，乙方为甲方提供每年不少于____名教师的培训岗位，并负责配备专人对接受培训的教师进行指导，并对教师培训期间表现进行考核;接受培训的教师应难受乙方各项管理制度，并以不影响教学为前提。

5、合作开展产学研：

甲、乙双方就建筑行业的重大课题、乙方承担的重要工程项目中的难点问题合作开展横向科学研究，甲方为乙方提供实验场地、设备和人员(教师和学生)支持，乙方提供必要的经费和其他条件支持，研究成果和经济效益共享。

三、学生管理。

甲乙双方共同对在乙方实习的学生实施管理，共同做好参与实习的学生的思想工作。学生在校期间的日常管理由甲方全权负责。学生在乙方实习期间的管理主要由乙方负责。

四、违约责任。

任何一方在履行合同过程中，没有遵照约定执行，违约方需承担因违约行为给守约方造成的所有实际损失。

五、争议解决。

履行本协议过程中，双方发生争议，应协商优先，协商不成的，可向____方所在地的人民法院起诉。

六、其他。

1、本协议一式____份，甲乙双方各执两份，经甲乙双方代表签字、盖章即生效。

2、未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，也可以通过双方协商另行签订补充协议。

甲方：________乙方：________。

代表：________代表：________。

地址：________地址：________。

联系电话：________联系电话：________。

建筑设计总监协议书简短篇二

甲方：______(发包方)。

乙方：______(承包方)。

甲乙双方按照《中华人民共和国民法典》和《建筑工程承包合同条例》规定的原则，结合工程的实际情况，达成如下协议。

第一条承包工程概况(包括工程名称、地点、内容、承包的范围、开工和竣工日期、质量等级等内容)

第二条合同文件使用的语言文字、标准和适用的法律(本条主要是用于涉外方面的)。

第三条图纸(写明图纸提供的日期、套数、保密要求以及图纸的解释等)

第四条甲乙双方驻工地代表(写明姓名、性别、年龄、在单位中的职务)。

第五条甲乙双方的基础工作。

第七条工程监督(包括隐蔽工程的中间验收等)。

第八条人事同价款及其调整。

第九条工程预付款及工程价的支付方式和时间。

第十条工程验收。

第十一条决算。

第十二条保修。

第十三条争议处理。

第十四条违约责任。

第十五条双方约定的其他内容。

第十六条本合同一式____份，当事人各执____份。本合同自____年____月____日(写明生效的时间或者条件)之日起生效。本合同未尽事宜，双方可以协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的效力。

甲方：______乙方：______。

单位名称(章)：______单位名称(章)：______。

单位地址：______单位地址：______。

法定代表人：______法定代表人：______。

委托代理人：______委托代理人：______。

电话：______电话：______。

建筑设计总监协议书简短篇三

1)参与项目可研调研,对市场调研报告和可研报告提出设计方面的专业建议;。

2)参与项目可行性研究阶段提出的产品概念规划草案。

2.设计管理。

1)依据公司相关设计要求,负责专业部分的设计任务书编写;。

3)负责项目建筑专业的成本控制,提出优化建议;。

5)参与相关设计单位选择,负责提交相关技术要求;。

7)参与设计变更评审,控制重大设计变更并提出相应意见;。

8)对公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价,编写评价报告。

3.技术支持与研发。

1)根据项目开发需求,提供结构专业相应的技术支持;。

3)根据需要参与工程验收;。

4)组织对技术标准、产品标准的'开发与管理;。

5)组织对设计规范、工艺标准的研究制定与应用管理。

4.完成上级交办的其它工作。

1.建筑学专业5年制统招本科及以上学历,持有注册建筑师或高级建筑师资格证书优先;。

4.较强的沟通和文字写作能力,具有一定的英语口头表达能力为佳;。

5.熟练掌握autocad、photoshop、office办公软件。

建筑设计总监协议书简短篇四

目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高工作质量、效率。

一、原则：分工明确合理、管理灵活、协作有力、权责明确。

副总监是公司经营管理的领导核心之一，对公司董事会负责。

1根据公司战略方针、经营目标、工作计划，分解到各部门并细化组织实施。

2负责监督并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

3提出公司经营理念，倡导企业文化建设，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

4负责处理和协调员工间及部门相互之间事务问题和矛盾。

5配合公司管理层的工作及其它事关公司全局的工作。

1有权根据公司经营目标、经营方针、制订工作计划；制订实施方案，并组织实施。

2有权提出公司机构设置建议。

3有权对电销部员工作出奖惩决定。

1.对公司经营目标、经营方针、经营计划负责。

2.对部门出现重大管理失误负责。

1制订的部门战略方针、工作目标、工作计划是否符合公司要求。

2是否提出改善措施，不断健全和完善公司制度。

3制定的'改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

4是否创造良好的工作生活环境。

5是否及时对管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

1依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各业务部门报告等，向各业务经理发出指令，提出工作安排。

2.接受员工反馈，根据实际情况，制订出相应解决方案与措施，做出决议并跟踪监督。

3.掌握实时业绩状况,发现问题及时解决。

4.有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报。

建筑设计总监协议书简短篇五

雇佣方（甲方）：

单位名称：

住所：

劳务方（乙方）：

姓名：性别：身份证号码：

家庭住址：户籍所在地：联系方式：_______________（固定电话）（移动电话）。

甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限。

本协议期限自20__年3月1日起，至20__年度营销工作结束为止。

二、劳务内容。

乙方承担的劳务内容为：

三、劳务要求。

1.乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。

3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的管理。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳务时间、劳务报酬及福利。

1．根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。

2．甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

3．乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

4．任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止。

1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3．甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的`限制。

4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

六、其他。

1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

3．双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

建筑设计总监协议书简短篇六

2）参与项目可行性研究阶段提出的产品概念规划草案。

2、设计管理。

1）依据公司相关设计要求，负责专业部分的设计任务书编写；

3）负责项目建筑专业的成本控制，提出优化建议；

5）参与相关设计单位选择，负责提交相关技术要求；

7）参与设计变更评审，控制重大设计变更并提出相应意见；

8）对公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告。

3、技术支持与研发。

1）根据项目开发需求，提供结构专业相应的技术支持；

3）根据需要参与工程验收；

4）组织对技术标准、产品标准的开发与管理；

5）组织对设计规范、工艺标准的研究制定与应用管理。

4、完成上级交办的其它工作。

1、建筑学专业5年制统招本科及以上学历，持有注册建筑师或高级建筑师资格证书优先；

4、较强的沟通和文字写作能力，具有一定的英语口头表达能力为佳；

5、熟练掌握autocad、photoshop、office办公软件。

建筑设计总监协议书简短篇七

3、监督集团下属各项目设计工作进度及设计质量；

4、优化建筑设计方案，完成建筑设计管理及图纸审查、设计成本控制；

5、协助投资部门与政府职能部门进行联系与沟通；

6，完成新项目的方案、扩初、施工图全过程的`设计管理，并协助完成报建工作；

1、10年以上工作经验，且5年以上房地产开发公司工作经验；

2、有较强成本意识，能够主持设计过程中的成本优化；

3、建筑学本科以上学历，设计单位五年以上工作经历（具备较强的电脑和手绘绘图操作能力），房地产从业5年以上且具备完整的2个以上项目操作经历（从项目前期至项目竣工交付）。

建筑设计总监协议书简短篇八

3、审核设计图纸，提出合理化建议，协调解决各专业难点；

4、把控建筑设计功能、空间和立面效果；

5、对接政府规划、消防、人防等部门，协助相关证照获取；

6、负责项目的面积指标落实的相关工作。

1、全日制建筑学专业本科及以上学历；

2、具有五年以上设计院工作经历，或具有五年以上大型房地产项目经验者；

4、具有中级职称或国家一级注册建筑师者优先；

5、30岁以上，50岁以下；

6、熟练掌握cad等设计软件。工作地点：青岛。

学历要求：本科。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：8—9年。

建筑设计总监协议书简短篇九

根据甲方与乙方签订的劳动合同有关规定，经甲、乙双方协商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事经营管理工作事宜达成协议如下：

第一条：岗位。

1、甲、丙方聘用乙方在岗位（职位）从事经营管理工作（如从事项目工作的，由项目部门具体管理），乙方行政或专业技术职级为：。

乙方岗位职责详见公司配发相应年度岗位（职位）规范细则。

2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位及薪酬水平，乙方应予以服从。

第二条：聘用期限。

1、聘用期限与甲方和乙方签订的？劳动合同？确定的期限一致，

即自年月日起至年月日止。

（其中自年月日起至年月日为试用期）。

2、聘用期满，本协议即行终止。三方有意续签，在甲方和乙方签订新《劳动合同》后，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。

第三条：劳动报酬和保险福利。

1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列薪酬：

（2）正式聘用后乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）。

2、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家有关规定，为乙方办理养老保险、失业、医疗保险和住房公积金。

3、聘用期间，乙方享受国家规定的有薪假期和医疗期限。

第四条：劳动保护和工作条件。

甲、丙方根据国家有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

第五条：工作纪律、保密要求等。

1、聘用期间，乙方必须遵守国家的法律法规，遵循甲、丙方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。

2、聘用期间，乙方对甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）以及规章制度中列入甲、丙方秘密（包括技术秘密和商业秘密）的内容负有保密义务，乙方不得将甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有公司经营管理工作记录本、工作报告及数据交甲、丙方归档。

3、乙方掌握甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲、丙方。在此期间，甲、丙方可以安排乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲、丙方后，应继续承担保密义务，乙方离开聘用单位3年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。不得非法使用甲、丙方的技术及商业成果和资料，不得侵犯甲、丙方的经济权益，否则追究侵权责任。

5、乙方违反保密义务时，应支付甲、丙方违约金为元，乙方违反保密义务给甲、丙方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲、丙方全部损失。

6、本协议履行期间，不得从事与公司产生竞争的活动，甲、丙方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。

7、其他约定：

a、乙方签署并遵守《陕西华创贸易有限责任公司保密协议》；

b、乙方签署并遵守《陕西华创贸易有限责任公司知识产权保护协议书》。

c、乙方陈述和保证如下：其保证所提供的个人资料内容的真实性；其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。

第六条：过失性解除协议的情形。

乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方：

1、在试用期内被证明不符合甲、丙方聘用要求的；

2、严重违反甲、丙方制定的规章制度或劳动纪律的；

3、乙方连续旷工超过10日，或一年内累计旷工超过20日；

4、乙方公派留学或因私出境逾期不归的；

5、严重失职、营私舞弊，对甲、丙方利益造成重大损害的；

6、违反本协议第一条第2款的规定，不服从甲、丙方工作安排的；

7、为取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况的；

8、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的；

9、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。

第七条：非过失性解除协议的情形。

凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4、年度考核不合格的。

第八条：乙方解除协议的情形。

凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家另有规定的除外：

1、乙方在试用期内；

2、乙方能够证实甲、丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辞职申请，并获得甲、丙方批准的。

第九条：经甲、乙、丙三方协商一致，本协议可以解除。

第十条：有下列情形之一的，本协议终止：

1、协议约定的聘期期满的；

2、甲、丙方解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡的。

第十一条：经济补偿。

有下列情形之一的，甲、丙方应给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为：根据乙方在丙方工作年限，每满一年给予乙方相当于一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月。

1、甲、丙方依据本协议第七条的规定提出解除协议的；

2、乙方依据本协议第八条第2项、第3项的规定提出解除协议的；

第十二条解除协议不当的赔偿责任。

乙方违反本协议第八条第4项的规定未提前三十天向甲、丙方提出辞职申请，由此给甲、丙方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第十三条：其他事项。

1、乙方如为甲、丙方出资招用或接收甲、丙方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在本协议第十三条第5款中或在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。

2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。

3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙、丙三方协商解决。

4、甲、乙、丙三方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商解决不成，可以依法提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。

5、其他需要约定的事项：

第十四条：本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效；本协议一式三份，由甲、乙、丙三方各执一份，三份具有同等法律效力。

甲方：（盖章）______________。

乙方：（签字）______________。

签订日期：_____年___月___日

建筑设计总监协议书简短篇十

2、组织统筹新地块的规划方案及初步文本制作;。

3、监督集团下属各项目设计工作进度及设计质量;。

4、优化建筑设计方案，完成建筑设计管理及图纸审查、设计成本控制;。

5、协助投资部门与政府职能部门进行联系与沟通;。

6，完成新项目的方案、扩初、施工图全过程的.设计管理，并协助完成报建工作;。

1、10年以上工作经验，且5年以上房地产开发公司工作经验;。

2、有较强成本意识，能够主持设计过程中的成本优化;。

3、建筑学本科以上学历，设计单位五年以上工作经历(具备较强的电脑和手绘绘图操作能力)，房地产从业5年以上且具备完整的2个以上项目操作经历(从项目前期至项目竣工交付)。