游乐场协议书 游乐场协议责任书(2篇)

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有关游乐场协议书一

法定地址：

联系电话：

加盟方： (以下简称“乙方”) 法定代表人： 授权代表人： 法定地址：____________________ ____________ 联系电话：

甲乙双方本着友好合作，共同打造“草原迪士尼”的决心，明确乙方的加盟商资格，并使乙方完成必要的登记注册手续，特达成如下协议：

1、甲方承认乙方的加盟商资格，即在乙方完全履行了本意向书所列相关条款。

2、合作方式

2.1甲方向乙方提供商业价值调查与评估、项目整体方案制定、项目整体造景的设计施工、品牌支持、设备落实、人员培训、运营监管;乙方负责店址房屋及向甲方提供房屋相关详细资料(位置示意、房屋建筑cad平面图、房本、房屋租赁意向书)、店址周边住宅及人流消费水平、全部资金投入等。

2.2甲方负责除基础装修以外的交钥匙工程(包含：中控系统、监控系统、灯光系统、墙景及装饰物、游乐设备、收银系统),具体实际投资由整体方案决定。

3、费用

为体现及维护双方的加盟诚意，自本意向书签定之日时，乙方向甲方支付保证金 50,000 元;自 年 月 日起，甲方开始收取乙方加盟费，具体数额根据当年市场情况而定。

4.甲方的权利与义务

4.1甲方的权利

4.1.1甲方对乙方游乐园拥有监管权利。

4.1.2为确保甲方形像不被破坏，乐园产品销售区所有货品均须经甲方渠道进入，甲方为乙方提供所销售商品的种类及明细，并以加盟商的价格供货给乙方;未经甲方同意，乙方不得擅自进货、销售其它家商品。

4.2甲方的义务

甲方为乙方提供：

• 相关的影视和图书，提供会员体系、综合管理、财务管理方面的建议。

• 品牌支持：共享品牌、共享营销、共享服务。

• 形象支持：店面设计、工程规划及儿童读物。

• 广告支持：各大电视台少儿频道、动画频道、平面媒体、网络媒体、移动媒体等。

• 培训支持：对分店的工作人员安全、营销技术、活动等方面的培训。

• 督导支持：市场调研;选址指导;装修方案;开业指导;活动

案例。

5、乙方的权利与义务

5.1乙方的权利。

可以享受由甲方开展的不定期儿童类活动;在经营管理过程中向甲方提出经营管理建议的权利。

5.2乙方的义务。

5.2.1乙方必须围绕、维护甲方的草原豆思为主题的游乐园风格进行运营管理，自觉接受甲方的监督管理，遵守甲方的《加盟商管理条例》。

5.2.2乙方需自行办理合法经营的证照：消防验收、娱乐许可证、卫生证、安全证、员工招聘、开业酬宾、开业促销，及有必要的其他资格证明。

6、甲方承诺其提供的文字内容及图片内容的版权合法。若因内容侵权所引起的一切后果，其责任皆由甲方承担。同时，对于涉嫌版权纠纷的商家信息，甲方有权利立即停止。

7、保证金退还

甲方根据乙方提供的资料进行评估后发现，加盟店不能满足甲方的经营管理要求，甲方有权取消乙方的加盟资格，并如数退还加盟保证金;若是乙方自身原因及后期运营违背了甲方的企业精神文化理念，甲方将不予退还保证金,并保留追诉乙方相关法律责任的权利。

8、保密

(1)除法律规定必须公开的以外，甲方不得向第三者展示乙方递交的加盟店报告书及其它有关资料和有损于乙方利益的情报;乙方不得向第三者泄漏甲方按本意向书规定提供给乙方的评估服务秘密及有损甲方利益的情报。乙方不得将甲方的商业模式等一系列的内容泄露给第三方，一经发现没收其押金，并追究乙方由此给甲方造成的损失。

(2)乙方未事先征得甲方同意，不得将本意向书规定的任何权利转让给第三者，不得将此用作担保和其它处置。

(3)以上规定，双方的保密义务在本意向书期满后仍然有效。

9、违约责任

如任何一方违背本意向书所约定的内容，另一方有权单方解除意向书。

10、本意向书自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方经友好协商可签订补充协议，具有同等法律效应。

甲方公章： 乙方公章：

代表人： 代表人：

签约地点：

签约时间： 年 月 日

有关游乐场协议书二

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。经批准后，交回工作服，方可领取工资。

1、正常劳动时间按三班轮换。

2、上班换好工作服、整理好仪容。

3、事假要提前一天申请。特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。吃饭时间：吃饭时间为40分钟，逾时未归者按迟到处理。

5、上班时间若要外出须得到管理人员同意。

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。发放时间为下个月15号至18号。

3、根据需要，乐园给员工发放工作服等配套用品。辞职或除名的员工对配发的用品应上交，不缴回者按用品成本费用的全部在工资中扣除。

1、员工必须服从安排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害发生。

2、工作必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生。

3、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告管理人员。

4、乐园内不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

5、员工不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。

奖励：

1、对维持秩序保护儿童安全游玩有突出贡献的员工乐园将给予奖励现金。

2、努力完成本职工作和临时突击性任务，成绩显著者，将给予奖励现金。

3、帮助本乐园发展新客户，成绩突出者，将给予提成奖励。

4、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为乐园赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者将给予奖励现金。

5、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，将给予奖励现金。惩罚、纪律处分：

1、上班不穿工作服者，一次罚5元；

2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

3、工作时间干私事、玩手机、冷落客户、影响本乐园形象、仪容不整，发现一次各罚5元；

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；

5、严重违反各项制度，造成乐园利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

1、每日早上8：00到8：40分为打扫卫生时间；乐园内的玩具，游乐设施、办公桌椅等，需摆放整齐，保持干净卫生。

2、儿童易接触的塑料球、积木、摇马等设施设备要及时刷洗消毒。各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁。

下面参考卫生管理制度

1、有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪表，进行接班准备。

2、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员。

3、清点乐园中的设备、消耗物品等，统计好数量，作好值班记录。

4、每晚下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。

仪态仪表

1、员工要做好个人卫生，制服干净整齐，保持饱满的精神面貌。

2、对待家长和孩子文明礼貌，语言规范，亲切热情。

3、上班时禁止闲聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话或办其他私事。

4、工作期间要随时关注场内情况，确保游玩的儿童的人身安全。

工作标准：

第一条、凡是上岗的服务员，要求仪表整洁，仪容端庄。

第二条、文明礼貌，语言规范，亲切热情。

第三条、上班时禁止闲聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话或办其他私事。

第四条、做好个人卫生，制服干净整齐，保持饱满的精神面貌。

第五条、要有良好的服务意识，按乐园服务规程和质量要求做好本职工作。

第六条、按乐园清洁规程和质量要求做好责任区的日常清洁工作。责任区内的卫生应随时清理，做到清洁卫生无死角。

第七条、按照设备摆放要求做好摆放，对损坏或需维修项目，要及时报告和维修，保证各种灯具的完好。

第八条、服务员要机敏勤快，及时提供各种服务，满足客人的合理要求。

第九条、如发现有顾客遗留或遗弃的物品要及时上交。