绘画是一种通过色彩和线条来展现艺术家的创造力和视觉效果的艺术形式。如何提高学习效率，提升学习成绩？下面是一些成功企业的经验总结和优秀案例，希望能够对大家有所启发。

产假到期上班申请书篇一

尊敬的领导:。

本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼！

申请人:xxx。

20xx年x月x日。

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产假到期上班申请书篇二

尊敬的单位领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请书！

我叫xxx。职专学历，在企业20xx年3月停产之前，已在企业工作一年有余时间。现如今企业已经于20xx年5月份恢复生产，我如今十分有意向返回企业上班，特此递交我这份复岗申请书，希望领导予以批准。

此份复岗申请，我是根据自身实际情况，经过深思熟虑后做的决定。

在企业工作的之前一年，我工作努力认真，具有较强的岗位责任感。在工作岗位上锻炼了一手熟练的工作技巧，得到了同事们的认可。

当然，我只是在企业工作短短一年有余，还有很多需要学习与锻炼的，如今递交我的复岗申请书，我总结自身有以下工作优势能够胜任工作：

1，专业对口。我职专学的就是这门学科。对于这项工作比较熟悉。能够熟练操作的工艺设备，顺利完成工作项目。

2，对于在企业已经工作一年时间，对于企业各个方面的`运作模式都比较熟悉。相信复岗的很短时间以内，我就可以适应岗位需要。

3，我十分热爱这个企业，我享受在企业的美好工作氛围，我也很喜欢我的工作。如果领导能够批准我的复岗申请，我将继续在工作中努力与积累，不断提高自己岗位技能，把工作做得更好。

恳请领导批准我的复岗申请。再次感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

产假到期上班申请书篇三

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。xxx。

---------。

尊敬的.公司领导：

特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：×××。

×年×月×日。

休产假申请书（申请报告）尊敬的公司领导：

特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：×××。

×年×月×日-----。

产假到期上班申请书篇四

适用对象：

全体员工依据：

正文及说明：

1.员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的，

2.申请倒休的须附“加班申请表”。

3.请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证。

明。

4.女方休产假的，请填写公司的《职工产假审批单》，申请增加产假的，填。

写《职工增加产假审批单》，并送相关的部门备案。

申请日期：

（人力资源部备案）。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――。

申请日期：

注：1.2.

直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员；连续请假超过五个工作日的，需总经理签字批准。

（员工留存）。

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产假到期上班申请书篇五

人在屋檐下，不得不低头，在企业工作，就难免要受点气，吃点亏!谁让咱们就是个打工的呢，可是有时就要勇敢的站出来维护自己的合法权益!

小张是临沂某企业的翻译人员，经常要陪同领导出国洽谈业务，为此，她几次终止妊娠。后来，她终于在30岁时的4月生了小孩。由于小张属于晚育，按照规定，在98天的正常产假基础上，还可以享受60天的晚育假期(以前的规定，可能马上要改了)。当小张90天的正常产假休完以后，由于工作任务繁忙，企业让她终止休假，立即回来上班。小张考虑到自己将来还要在这里继续发展，就答应了企业的要求。可是在上班一个月后发工资时，双方产生了争议。企业认为既然给小张交纳了生育保险，包括生育津贴在内的一切生育保险待遇都应该由生育保险基金来承担，因此，企业拒绝支付小张未休的晚育假期的工资。而小张认为自己在晚育假期内提供了正常劳动，企业不能因为自己享受了生育津贴而拒付工资。另外，生育保险基金支付的生育津贴低于自己的工资，要求企业予以补齐。双方协商未果，小张一怒之下，将该企业诉至劳动争议仲裁委员会。

【仲裁结果】。

劳动争议仲裁委员会认为，小张的申诉请求符合生育保险政策的相关规定，企业应该支付小张未休产假期间提供劳动的报酬，并且补齐小张实际领取的生育津贴与其标准工资之间的差额。

要相信法律，法律是维护正义的!

【律师点评】。

焦点一：生育津贴低于生育员工工资的，企业应否补足差额?

《山东省企业职工生育保险规定》第十一条生育保险待遇包括下列各项：

(一)女职工产假期间的生育津贴;。

(二)女职工生育发生的医疗费用;。

(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用;。

(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用，

可见，生育津贴是女职工在产假期间应该享受的待遇。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的，但是部分企业为了降低人力资源成本，缴费基数往往会低于女职工本人的工资，这就造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于其提供正常劳动后所获得的.月工资。由于生育女职工依法休产假期间视同提供了正常劳动，如果生育津贴低于其月工资，就侵害了生育女职工的合法权益。因此，企业应当补齐小张实际领取的生育津贴与小张本人标准工资之间的差额。

焦点二：产假期间员工提供了正常劳动，生育津贴是否可以替代工资支付?

应企业要求，小张提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，但当小张领取了未休产假期间的生育津贴后，企业是否就不用支付工资了呢?答案显然是否定的。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。所以，小张不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。

你遇到过这种情况吗?企业侵犯员工合法权益的事时有发生，多学点相关法律知识，合法的维护自己的合法权益。

产假到期上班申请书篇六

尊敬的教育局领导：

我是xx实验学校的公办编制老师，为积极响应县政府当时的教育政策，从20xx年以公办编制老师一样的待遇进到蓝天实验学校工作，支持余干县教育事业的发展。

当时，蓝天实验学校与余干县政府、余干县教育局签订的有关借调公办教师教育合同，20xx年到期，我公办教师20xx年原准备全部复岗，但由于学校挽留，学校出面积极跟县领导、局领导取得沟通后，部分老师得以再保编三年，本着为了继续支持余干教育事业，为了蓝天实验学校的健康顺利发展，我同意再保三年公办编制留在蓝天实验学校再任教三年。

今年三年合同到期，再考虑到20xx年县政府、教育局的有关教育新政策的变化，为了积极响应国家教育事业有关政策改革，维护政策的严肃性，我决定今年下半年不再跟蓝天实验学校续约，决定暑假复岗到新单位上课，为余干县人民教育事业发展继续做出应有的贡献。

请领导相信我们的工作能力，我随时准备好接受挑战。到新的岗位，我都会尽心尽力，不辜负领导对我的期盼。恳请领导批准我的复岗申请，由此给领导们带来诸多不便，在此表示我们的歉意。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

产假到期上班申请书篇七

尊敬的公司领导：

因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)，在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

请假人：

时间：20xx年12月1日。

产假到期上班申请书篇八

尊敬的领导：

本人于20xx年9月1日开始休产假，假期将于20xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准敬礼！

请假人：

时间：20xx年12月1日。

学校意见：

中心校意见：

教育局（直属领导）意见:。

产假到期上班申请书篇九

尊敬公司领导：

由于本人的产休假在**年**月**日休完，但鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求续休产假×个月（从xxxx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼

申请人：×××。

产假到期上班申请书篇十

尊敬的'领导：

我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续，预产期为：年月日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。现特申请产假98天，时间为年月日至年月日。

正常出勤时间为年月日。

请领导批准为谢。

特此。

敬礼！

申请人：×××。

×××年××月××日。