面试时间及工作内容范文范本(精选11篇)

通过总结，我们可以找到问题并提出解决方案。怎样选择适合自己的健身方式，保持健康的生活习惯？通过阅读这些范文，我们可以提升自己的总结写作水平和能力。

面试时间及工作内容范文范本篇一

自治区党委副书记、兵团党委书记、政委王君正主持召开兵团党委常委（扩大）会议，听取兵团党委2021年第一季度工作完成情况和第二季度重点工作安排的汇报，安排部署当前工作。

王君正指出，今年以来，面对错综复杂的国内外形势和艰巨繁重的经济社会发展任务，兵团各级各部门全面贯彻落实以习近平同志为核心的党中央决策部署，深入贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会精神，按照兵团党委七届十次全会工作安排，推动各项工作取得了积极成效，实现了“开门红”。各级各部门要总结经验，不断提升工作水平和能力，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以“点”的突破带动“面”的提升，科学分析形势，坚定实现高质量发展的信心决心。要善于把感性认识上升为理性认识，不断提升认识规律、找准规律、运用规律的水平，研究新情况、解决新问题、探索新形势下行之有效的工作机制，求真务实、真抓实干，推动二季度各项工作取得新成效。

要坚定坚决贯彻落实党中央决策部署。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会、第三次中央新疆工作座谈会精神的学习宣传，坚定坚决抓好中央巡视反馈意见整改，以坚决有力的整改行动和扎扎实实的整改成效忠实践行“两个维护”。抓好党史学习教育、开展好建党100周年主题宣传教育活动和兵团系列庆祝活动，统筹推进兵团“十四五”规划纲要落地实施。

要持续提升维稳戍边能力，以法治化、常态化为导向抓好社会稳定工作。深入学习贯彻习近平法治思想，聚焦总目标、打好组合拳，坚持行之有效的常态化维稳措施不动摇，抓好兵团政法队伍教育整顿工作，持续推进一流民兵队伍建设，全力保持社会大局持续稳定长期稳定。

要完整准确贯彻新发展理念，以构建新发展格局为契机推动兵团经济社会高质量发展。加快推进重大建设项目开复工，做好重点企业运行保障，统筹做好“三农”工作，持续推进乡村振兴战略，加快推进文旅融合发展，持续加大招商引资力度，不断优化营商环境，坚决履行生态卫士职责，加快推进设市建镇，持续保障和改善民生，落实落细常态化疫情防控措施，抓牢安全生产。

要持续推动兵团深化改革，在提升质量水平中增强兵团组织优势和动员能力。坚持巩固成果、完善配套、提升水平，持续推进“政”的职能改革、团场综合配套改革、国资国企改革、财税体制改革，抓好政法、科技、医药卫生等领域改革，加快推进事业单位改革和国有文艺院团改革，以改革激发活力和动力。

要落实区域协调发展理念，在增强大局意识中抓好兵地融合发展。坚持国家利益就是兵团利益、新疆大局就是兵团大局，把兵地经济融合发展、公共文化交融共建、社会事业共建共享、社会稳定共同维护、民族团结共建共创以及干部人才交流等措施落到实处，推动兵地融合发展不断取得新进展、新成效。

要以铸牢中华民族共同体意识为主线，在推进文化润疆中最大限度凝聚人心。加大兵团文艺精品创作力度，持续推进媒体融合发展，抓好对外宣传推介工作。全面贯彻党的宗教工作基本方针，坚持新疆伊斯兰教中国化方向，依法管理宗教事务，依法巩固发展民族团结。

王君正强调，要持之以恒加强党的建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续抓好兵团作风建设，做好团场领导班子和连队“两委”换届选举工作。加强统筹调度，强化督查督办，严格奖惩措施，激励引导广大党员、干部以求真务实的精神推动各项工作落实。

兵团党委常委彭家瑞、孔星隆、李新明、邵峰、张文全、刘见明、姚新民、张勇、李萍、鲁旭平、李冀东、钟波出席会议。

阅读是学习，摘抄是整理，写作时创造。以上这3篇2023年第三次新疆工作座谈会内容时间是来自于的第三次中央新疆工作座谈会的相关范文，希望能有给予您一定的启发。

面试时间及工作内容范文范本篇二

  1、根据学校原有的规章制度，加以改进，使其更加合理完善，便于各校区管理日常工作中加以落实。

  2、完成校区人员配备，加强校区人员工作能力以及市场拓展。

  3、制定出校区各部门工作岗位职责，明确岗位责任到人。

  4、建立完善的管理体系，改善现有后期学生管理与老师的监管。避免因管理不善导致学生流失以及家长对我们产生不满。

  5、根据新校区运行的实际情况制定出相应的招生方案，加强各同事的学习总结和培训。

  6、开拓市场，首先调研周边的学校信息、具体位置、距离，以及小区的人员消费能力、学生流量，一是先对周边的小区地推宣传海报、单页、报纸。二是对学校门口实行一天2次的宣传以及周边商场门口的宣传，加快陌拜的推广速度，同时也让员工看到学校发展的前景。三是加快对市场份额的占有率，面对越来越多的竞争对手，我们面临的生存空间也会变小，所以必须加快学校发展的脚步。四是开拓新市场的同时也要组织多场暑期赠课活动，使口碑宣扬出去，保证学生先进来，学生基数变大，后期寻求机会转化。

  7、下半年对现有工作进行细致的改革。改变现有的管理方式，责任明确到人。加强校区团队建设。明确校区发展目标和改革目标。力争每月都能完成既定目标，每月都有新的改变，努力做到新校区用最短的时间调整，最快的时间达到收益。

  以上为我下半年的工作目标和工作方向。希望能为学校的发展尽到自己的力量。也希望能快点突破，为学校和自己营建一个团结向上，富有工作激情的团队。

面试时间及工作内容范文范本篇三

虽说用人单位在招聘时会将岗位工作内容标出，但由于字数、篇幅的限制，这些岗位任职要求往往太过片面。因此，在面试时，最好仔细询问应聘岗位的具体工作内容，不然，到时候给你增加一些莫名其妙的杂事，会吃哑巴亏的。除此之外，问清工作职责，也能让你更好的判断应聘工作是否适合自己。如果觉得工作负担太重，或是无法胜任，那也可以提早的拒绝。

现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的.招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。

面试是一个双向选择的过程，除了应对面试官的询问，你也要准备相关的问题，了解清楚自己应聘的岗位。千万别稀里糊涂的就把自己给卖了，如果事先不做好功课，等入职后发现不适应，匆忙离职，那不仅耽误时间，也耽误精力。

面试结束前的5~10分钟，一般是留出给求职者提问的环节。在此期间，不妨仔细的问一下具体的岗位工作内容，要负责哪些工作？做哪方面的内容？每天上下班时间安排？工作地点？这些都要做一个细致的了解。

为了招揽求职者，很多时候用人单位的招聘简章存在着美化的成分。甚至还有的挂羊头卖狗肉，实际工作安排和简章上的内容一点也不匹配。

所以，为了不被迷花眼，在面试时一定要多询问相关的问题，然后根据面试官的回答，做一个综合的判断，以免因期望值过高引起不必要的误会。

提前了解岗位具体工作内容，在入职前有一个心理缓冲过程，这对入职后尽早接手工作，十分有帮助。千万别觉得问不问无所谓，如果提前不了解清楚就盲目上岗，到时候就算后悔也来不及了。

面试时间及工作内容范文范本篇四

员工也可以享受法定节假日的休假权，同时还可依照工作年限享受年假。下表是20的劳动法休假时间表。

一、2017年节假日休假时间表。

节日放假时间放假天数上班时间元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春节2017年1月27日至2017年2月2日调休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八妇女节2017年3月8日各企业事业单位女职工放假半日或安排相关活动半天3月9日清明节2017年4月3日至5日调休34月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班劳动节2017年5月1日至5月3日放假调休35月4日(星期四)照常上班端午节2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班儿童节2017年6月1日儿童放假公休1。

二、2017年年假时间规定。

1.累计工作满1年不满的，年休假5天;。

2.累计工作已满10年不满的，年休假10天;。

3.累计工作已满20年的，年休假15天。

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》修订)。

第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1月1日起施行，企业最迟应当自5月1日起施行。

面试时间及工作内容范文范本篇五

问：

答：

1.说「能否换个时间」，不要说「与别的公司面试时间冲突」。如果对方一定要问「为什么」就说「有别的安排」。不需要给那么明确的理由。不说假话，不代表什么都要说。

2.个人而言，对于那些回绝你的公司，真的不必太惋惜，去了也可能会失望，连将心比心这样都做不到的公司，对员工一定不会太好。我现在也在招聘，也会遇到应聘者希望换一个时间的请求，我都会尽力安排，其中很多人换时间的原因就是多家公司面试时间冲突了。

3.在面试的.时候，我也同样问过应聘者这个问题，为什么呢？原因有3点：一、应聘者是否是有规划，有目标、有针对性地选择行业或者是岗位；二、如果有同行业相关的公司，顺便了解其基本情况以增加对行业的认识；三、应聘者是否诚实、可信。如果应聘者被问这个问题，回答犹豫不决或者搪塞应对，基本是不考虑录用。

4.

如果你什么行业，什么职位都面试，那说明你不知道自己要什么；如果你面试的是他们的竞争对手或者同一个职位的其他公司，那说明你很专注；不妨大大方方的告诉他们，你面试了其他公司，时不我待，求职本来就是个双选的过程。这和谈恋爱一样，大家都想追求那个被人追求的女孩。你可以说：正是因为我很慎重于这次求职，所以我才多方面的衡量，因为我一旦进入角色，就不想跳槽了。面了就是面了，没面就是没面。

5.要点1：诚实比技巧重要，稍微的掩饰和优于能给面试者带来强大的“不能要”的直觉反馈。要点2：如果你准备了其他公司，并且你还展现出你”准备的水平“，面试者往往刮目相看——比起海投的人，能够为自己做规划的人，简直是金子。（去年我就看到一个女生，他给我一张单子，上面是她关注的7个公司，用了六个维度去提前搜集了资料，并且归纳了对每个公司最关注的要点或者疑点，当时就感叹，不要她绝对是我损失）要点3：没面过的人，如果是因为懒，就算了……如果因为自己是意向的公司都还没到，因为自己之前在实习等等，我觉得，都可以理解。最后是忠告：做真实的自己，因为，你总会就业，如果你本来活跃却装得很严谨耐心并且真的骗过了hr，没意思。

总结的话：

同一时间、两家面试单位，怎么办，凉拌呗。在电话里直接对公司说好就行了，或者说能否推迟下面试时间，说自己有事。如果面试官问起说是不是因为有其他公司，那就实话实说啦。一般正规的公司都会看求职者的时间安排的，毕竟求职嘛，肯定很多公司需要看求职者时间的问题了。说实话，如果这点时间都给不了的公司，要么太横，要么不值得去。如果实在是想去这家有点横的公司，那么建议对比下两家公司哪个更好，然后再去做出自己的选择，这样就更好一些。

如果你另一份工作已经面试成功，那么就诚实地告诉对方真实的理由。他们会因为你的真诚而对你评价有加。如果是其他的情况，你必须保持礼貌的态度，感谢对方给你这个机会，然后告诉他们你这一次因为其他原因不能把握住这个机会了。

面试时间及工作内容范文范本篇六

  作为一名店长我深感到责任的重大，多年来的工作经验，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个专业的管理者；二是要有良好的专业知识做后盾；三是要有一套良好的管理制度。用心去观察，用心去与顾客交流，你就可以做好。

  1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。

  2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。

  3、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。

  4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。

  现在，门店的管理正在逐步走向数据化、科学化，管理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开始了，成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们华东店。

  面对20xx—20xx年的工作，我深感责任重大。要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：

  1、对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质；

  2、树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。

  3、加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队。

面试时间及工作内容范文范本篇七

有很多人认为图书管理就是简简单单的借书、还书，近似于简单体力劳动，毫无技术性可言。这种观点是有失偏颇的。图书管理员素质的高低将直接影响到图书馆（室）管理工作的正常开展，直接影响到图书馆（室）的管理水平和服务质量。培养图书管理员应具备的素质，以便以后的图书管理工作更上一个新台阶。

从而推动图书管理事业的发展。

美国著名的图书馆学家谢拉说：“服务，这是图书馆的基本宗旨。”要提高服务质量，必须坚持贯彻“两心原则”———细心、耐心。

1.图书管理需要细心

首先，要熟悉质量管理体系，包括采购、编号、借阅、归还、流转、销毁等程序以及各个程序应该注意的问题、事项。模板的作用在于规范工作行为，指导工作开展，尽量避免出现错误，提高办事效率。

其次，要不定时的对库存书籍进行清点，核对电子台帐，确保对每本书的跟踪控制。尽量避免丢书、书籍破损的现象。

第三，及时补充货源，注意对书籍的有效性控制。确保每本书籍都有一本库存，满足日常

的查找、参考。尽量做到新旧书籍及时更替和新书目录的及时发布。

第四，加深对书籍的记忆，熟悉图书大概使用内容，当新书入库时，应该尽可能地将其前言、目录浏览一遍，掌握其概貌，提高利用率。对旧书也可以利用排架、整架、修复、办理借阅、归还的机会，有意识地加深记忆，便于查找迅速，提供便捷。

图书管理从横向来看涉及到很多学科与领域，从纵向来看则应有各层次人才，因此要胜任这一岗位必须要加强相关专业的学习。

3.计算机专业的学习，图书管理软件的应用不仅方便了读者的借用，还简化了图书管理员的工作流程，使图书管理工作更加专业。虽然目前有的图书管理还没有达到这一水平，但这是大势所趋，要加强计算机知识的学习。

创新存在于管理活动的每个环节和每项职能中，管理创新是图书馆发展的原动力，是迎接知识经济挑战的外在需要，是深化图书馆改革的内在需求。而图书管理事业的创新关键是对人的能力的开发，所以图书管理员必须要在工作中不断地提高自身能力，挖掘自身的潜力，激发自身的创造性。图书管理工作能否做好，图书管理员起着至关重要的作用，所以每个图书管理员必须对自己高标准、严要求，使自己具备成为一名合格图书工作者的素质，为公司的图书管理工作做奉献。

面试时间及工作内容范文范本篇八

转瞬即逝，08年北京奥运已经远离我们而去，本届奥运圆了我们十三亿人的梦想，给我们留下了永恒的记忆，给我们带来了无尽的欢声和笑语。就让我们带着无限的喜悦和满腔的热情开展我们自己的工作吧，本届的学生会工作已经进行过半，在上半年的工作中我们经历了很多、收获了很多、也成长了很多。09年上学期是我们体育部工作最繁重的半年也是我们学生会体育部需要付出最多的一学期，因为这半年我们肩负着很大的使命——因为我们要成功的承办下学期的三项大的体育活动———女子篮球赛，趣味篮球赛和拔河比赛。我们要有百分之一百二的信心去战胜所有的困难向全体师生展现一个顽强充满朝气的自我！在新的学期里向全体师生交一份一百分的答卷卷虽然不是我们的义务，但是是我们的责任。

下面将我部09年上学期的工作简要列举如下，如有不足还望各位给予补充：

（1）为活跃校园文化生活，积极参与校园文化艺术节活动，我们学生会体育部决定举办_彩虹杯_女子篮球赛。

（2）组织形式：各班各派出一只求队，每队10人，统一队服。采取抽签进行分组。小组赛以单循环方式进行，半决赛实行单淘汰方式进行。

（3）具体活动安排：宣传，开幕，比赛，闭幕式暨颁奖典礼，活动经费预算，奖励办法，都将于明年公布。

为进一步活跃我校学生的业余文化生活，增强学生的体质，增进各班级之间的友谊和交流，为使学生以饱满的精神，十足的干劲，立足本校，多做贡献，为推动学校的快速发展创氛围、凝人气、聚力量，校工会特举办“鼓劲杯”趣味篮球比赛活动。

本次活动的主题为：健身体、促交流、鼓干劲，立足本职，为加快长沙建筑工程学校发展再做新贡献。

各班采取班级报名方式，各班限报名男女共15人。

比赛方法：

1、每队五男、五女运动员在罚球区投篮，每人十次，不得代投。

2、每进一球为一分，每队累计分为总分。

3、积分相同队名次并列，不设附加赛。

4、参赛运动员须于开赛前10分钟c到场，比赛开始时未到场者视为弃权。参赛运动员须服从指挥。

奖励办法：

录取参赛队的前30%为优胜奖，凡参赛者均发给纪念品。

活动具体安排于09年上学期予以公布。

为了增强学生体育锻炼的意识，以组织比赛的形式为平时缺乏体育锻炼的大学生们创造运动机会，提供展现集体风采的舞台，通过拔河比赛发扬团队精神，增强凝聚力，使学生们集合集体的力量，以提高我校学生团体合作和坚忍不拔的精神。举办_力量型_拔河比赛。

1、活动名称：拔河友谊赛。

2、活动宗旨：增进同学之间的交流，集体荣誉感及凝聚力。

3、活动目的：丰富大学生的校园生活，增强师生之间的相互了解。促进同学之间的友好相处，使得校园气氛更加活跃，加强各届同学间的交流。

4、活动对象：全体各班学生。

5、活动地点：校田径场。

6、参赛要求：

1.以班级为单位组成各参赛队伍。

2.每班限报一队每队共20人，男生×人，女生×人，并任命一名队长。

3.参赛队员必须是本班学生，期于人不得参加。

7、活动具体安排予以明年公布。

除以上各项常规工作外，我部也考虑在我院各学生团体之间开展一次活动，增进各团队之间的团结协作，加强我院学生团队的战斗力，具体活动还有待大家商议决定。

以上既为我部本学期的工作重计划，不足之处望大家给以指正，谢谢！

面试时间及工作内容范文范本篇九

明年初广州渤海银行分行将正式开业，即将成为未来分行零售业务管理条线工作的一员，我在此对如何开展好零售业务提出自己的一些建议。我觉得明年零售业务的工作思路应该是：“紧跟总行步伐、公私联动、力抓个贷和理财、服务制胜、以人为本”

首先，在战略高度上，通过之前和领导交流，我已经感受到行领导对零售业务的高度重视，并且清晰认识到管理层早已拟定了零售业务在全行业务总量中的占比要达到25％以上的总目标。当然这一战略目标的实现不是一蹴而就的，往往需要经过几年连续规划从而逐步实现的过程。

其次，从历史经验看，零售业务一般要经历客户积累、客户经营、客户增值三个渐进环节。就是通过先培养低端客户，达成量的积累，然后逐渐过渡到中端及中高端客户。但是因为现在的用卡环境比过去成熟，而且现实状况也不允许我们花费大量时间积累低端客户。所以我们可以选择三个环节齐头并进的发展路径，缩短低端客户的积累过程，一步或简单几步到中高端客户群。

代发客户是银行重要的基础客户群体，开发代发客户是批量引进新增有效客户和贵宾客户，跨越低端客户群最有效的途径之一。我们应该充分利用我行理财卡的营销优势，加强公私联动，切入公司业务客户，通过为客户提供贵宾卡、联名卡、专属浩瀚理财产品和金融贷款等服务，批量带动零售业务增长。

贷款业务所带来的资产类个人客户将是银行重要优质客户来源，也是快速提升零售银行业务规模的有效途径。例如，根据民生银行总行的统计数据，全行商业个人贷款客户户均财富资产达到40万元，南京分行更高达88万元，95%以上都是存款，且活期存款占比较高。按全行平均数计算，每新增1000个商业贷款客户，可以新增财富资产4亿元(其中储蓄存款亿元)。而我们渤海银行在个人按揭服务和个人信用贷款业务方面，政策灵活，产品丰富，极具特色，更应该大力发展和充分利用。当然，如果能用公司开发贷款营销来一手楼盘就可批量生产优质客源。此外，根据投资类和存量潜力类客户等重点目标客户群的特点和需求，以为其提供有竞争力的专属理财产品切入,满足他们资产增值的需求，可以把他们大量吸引进来，这是许多银行拓展零售业务客户规模的重要手段。

除了产品拉动外，结合全员推动、优惠促动、广告投放等手段，都能够更迅速的推动零售业务的发展。全员推动，就是制定相应的营销奖惩制度，充分调动全体员工的社会关系资源，储备我行目标客户资源。优惠促动是指我行可以为不同类型的持卡人分别提供多项手续费减免、定期专属理财产品发售、账户信息通知、“定活益”理财等多项增值优惠服务和其它多项促销活动。广告投放方面，个人认为银行跟一般企业不同，信誉和品牌最为重要，新银行往往需要一段较长时间的宣传培育，所以广告投放还要考虑持久性。新分行成立初期，建议进行立体广告投放：以针对目标客户群的商业写字楼或户外广告、地铁广告、旺地电视屏循环播放相结合，这样成本投入相对较小，强化效果明显。等分行规模发展到比较成熟阶段再采用一些高成本的电台和电视广告投放或者大型赞助活动，达到扩大品牌知名度和美誉度的目的。

再次，大力发展零售银行业务的关键环节就是服务。先进的服务理念、丰富的服务内容、创新的服务举措、一流的服务水平，都是服务工作不可或缺的方面。做好服务工作为重中之重，具体说来，我们在服务方面要做到以下几点工作：

面试时间及工作内容范文范本篇十

1、要按照科普工作实际需要，社区科普领导小组要积极努力争取，今年还安排一定的科普经费，保证有专项经费用于社区科普活动，这些经费主要用于科普宣传资料的制作、订购、科普宣传画更换和科普培训、青少年科技活动、科普宣传专栏建设等。同时社区还要积极争取和鼓励辖区单位及多方社会力量多元化投入，支持社区科普事业的发展。

2、要利用社区综合宣传栏、计生宣传栏、科普画廊，定期出版科普知识板报、墙报、内容有：科学小常识、优生优育、避孕节育、生殖保健知识、环境保护知识、医疗保健等方面内容，每二个月要更新一次。积极引导社区居民自觉学习科普知识，在社区内营造浓厚的“学科学、爱科学、用科学”的新氛围。

3、是为了更好的开展科学技术普及工作，社区建成科普图书室，利用有限的经费购置了科普读物，同时，科普图书室藏书达20xx余册，极大地丰富了社区居民的学习生活。

科普宣传队伍长期活跃在社区居民群众中间，他们热爱公益事业、热心科普宣传工作，每月集中在社区学习科普知识讲座，以及上课内容涉及家庭保健、健康与运动、饮食起居、防震救灾消防知识等方方面面知识。通过他们的宣传，使科普工作辐射整个社区，科普知识进千家门。同时，社区积极与辖区单位联系，准备利用“科技周”、“科普宣传日“等节假日，组织党员、部份外来人口以讲座形式传播科学思想，普及身边科普知识。

社区坚持“以人为本”服务居民，努力提升居民文化素质和生活品位。通过多层次、多角度、多方面开展科普活动，为居民提供交流学习的平台，将知识传播赋予文化活动中。根据亚峰社区的特定情况，联系居民的不同精神文化需求，社区以“科普文明示范社区”考核内容为要求，为广大居民积极参与搭建多元化平台。

要满足社区居民崇尚科学、强身健体等方面的需求，积极打造特色文体团体的品牌，推进和谐社区的建设。在社区党组织的牵头下，发挥民间文艺队伍的作用，经常开展健康向上的文化活动。通过这些群体性活动的开展可以展示了居民积极向上的精神风貌，并通过寓教于乐的形式，吸引着更多的社区居民参与到科普活动中来，使居民科普意识越来越强，科学文明健康的生活方式深入人心，从而推动科普文化教育纵深发展。

面试时间及工作内容范文范本篇十一

面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行。面试遵循教师资格考试标准和面试考试大纲，主要考查应试者职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

有关各科目面试考试大纲内容，请登录教育部中小学教师资格考试网查询。

幼儿园面试不分科目。

小学面试分11个科目：语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术、信息技术、心理健康教育、全科。

初中面试科目与笔试报考科目三(学科知识与教学能力)相一致。初级中学学科知识与教学能力分18个科目：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德(政治)、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学、心理健康教育、日语、俄语。

高中(含中职文化课)面试科目与笔试报考科目三(学科知识与教学能力)相一致。高级中学(含中职文化课)学科知识与教学能力分17个科目：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德(政治)、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术、心理健康教育、日语、俄语。

中职专业课的“学科知识与教学能力”考试，在面试中进行考查。

考生持本人“准考证”和有效期内的“居民身份证”，在规定时间到达面试地点，进入候考室候考，按规定程序参加面试。

第一步：抽题。按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，计算机打印试题清单。

第二步：备课。考生持试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。

第三步：回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。

第四步：试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。

第五步：答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。

第六步：评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，考官签字确认，同时通过面试测评软件系统提交评分。