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总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结吧。相信许多人会觉得总结很难写?以下是小编精心整理的总结范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
精选人才流失调查总结范文通用一
一、培训目的
以弘扬五种作风、提升五种潜力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路,构建贴合公司实际的现代教育培训体系,健全贴合人才成长规律的激励约束机制,构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局,培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神,能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20_年底,透过培训争取具有本科及以上学历的员工比例到达20%及以上、企业经营者比例到达70%及以上、管理人员比例到达40%及以上、技术人员比例到达20%及以上,全员培训率到达95%及以上。
二、培训对象
公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。
三、培训资料
公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。
四、培训形式
(1)实行“1122”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式,公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。
(2)实行创新型人才培训。在化验、监测、经营、安装、收费技术、机电设备运行控制等重要领域,重点培养1-2名后备人才,培养3-5名创新型优秀拔尖人才,建设创新性高精尖科技人才队伍。
(3)实行紧缺性人才培训。每年用心引进和培养电焊、化验、水质监测、施工现场管理和财务审计等高级专业人才各1名,以满足公司业务拓展需求。
(4)实行人才拓展培训。根据给排水建设的要求,全面加强人才拓展培训,提高企业的凝聚力。年内滚动开展10人次的经营管理、水质化验、生产运行、维护、水表安装管网维修等专业人才培养。
(5)实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体,用心培育水莲文化,建设学习型班组;加强基层班组建设,大力促进在岗学习和现场培训,开展公司系统所有班组长的轮训工作。
五、培训时间
(1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日;
(2)新招聘工作人员初训不少三天。
精选人才流失调查总结范文通用二
1、人才挑不完,易程伟才。
2、新的人生,从易程开始。
3、易程招聘,理想的开始。
4、“易”帆风顺,平步青云!
5、来“易程”,工作不用愁!
6、容“易程”功,但须努力。
7、投入每一程,开始新人生。
8、您的人才储备库,易程伟才。
9、走一程又一程,程程都易程。
10、携手易程人资,赢得精彩人生!
11、揽一程清风,唯愿你扶摇直上。
12、易程送你一程,事业靠你打拼。
13、真金不怕火炼,人才勇上资源。
14、没有过去,没有将来,只有现在!
15、找工作上易程,包你工作上一程。
16、资金易找,人才难求,易程伟才。
17、以(易)今日之才,成(程)明日之事。
18、伯乐慧眼千里马,易程人才大平台!
19、人才为您疯狂,易程伟才人力资源。
20、怀才不遇找易程,资源丰富圆你梦。
21、求职招聘上易程,人才企业大枢纽。
22、动动手,动动脚,动动脑筋皆有高薪!
23、省却招聘的烦恼,易程伟才为您把关。
24、聚人才,倍放光彩;纳贤士,共享未来。
25、找工作容“易程”功,成事业需你努力。
26、易程不变的忠心服务,为你铺就成功路。
27、千金易得,人才难求,易程伟才人力资源。
28、易程招聘,带你走上一帆风顺的美好前程。
29、省时、省钱、省精力,易程伟才人力资源。
30、人才难得,易程可觅;伟才难求,易程可遇。
31、招贤纳才无须软磨硬泡,只需鼠标e点就好。
32、世纪最缺什么?人才,易程伟才,让你无后顾之忧。
33、我是揽明月的磁悬浮列车,请拿好手中的票,易程已经启程。
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