最新申请书开具单位证明范本(优秀13篇)

通过总结，我们可以更好地认识自己，提高自我反省和成长的能力。在写一篇完美总结之前，先进行全面的信息收集和整理，构建写作的基础。以下是一些优秀的总结范文，供大家参考和学习，希望能给大家带来一些启示。

申请书开具单位证明范本篇一

xx省xx县xx镇计生办：

兹有先生：身份证号，户籍地：，现居住地：，联系电话：。

计生情况：

其计生在我单位管理：于20xx年4月30日与女士在民政局登记结婚，年月日生育第一个小孩，性别男。现有一个孩子，没有违反计划生育的政策。

该证明为办理先生户口迁移之计划生育证明。

证明单位：(公章)经办人：

申请书开具单位证明范本篇二

某某先生/女士/小裤自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）。

____年__月__日。

申请书开具单位证明范本篇三

致太原市杏花岭区社会保险中心:

兹有我单位员工xx，身份证号为：xx-xxx-xx，由于本人是外地户籍,孩子上学需要出具参加企业基本养老保险人员证明,望贵单位给予办理为盼！

xx-xxx-x

2016年7月7日

备注：单位编码为：h00715

兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.

单位名称:__________________________

日 期:________________________

(加盖单位公章)

工作证明

xxx于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。

xxx电脑城

二〇〇x年x月x日

申请书开具单位证明范本篇四

兹有我单位职工某某，男，出生日期：____年_月_日，__号：________________与配偶___，女，出生日期：____年_月_日，__号：_______________，系(初，再)婚、未育、未抱养小孩情况属实，无违反计划生育。

单位盖章。

当地居委会盖章。

兹有我单位正式员工___，性别___，民族___，___婚，___也未生育或收养过子女，特此证明。

___(单位章)。

_____年____月____日。

文档为doc格式。

申请书开具单位证明范本篇五

我单位_______________________________拟录用北京科技大学____________专业20xx届毕业本科/研究生______________（学号：_____________）。

以下内容请单位按照公司情况选择填写：

1、我单位可接收毕业生户档，但录用程序需要上级审批，目前已经为该同学办理申报手续，预计户口或其他审批结果将于____月揭晓。在该同学毕业后至审批结果出来之前，该同学在我单位工作，如期间出现解约情况，我单位将尽快通告学校。

2、我单位不能接收毕业生户档，因而不负责该同学的户档事宜，该同学的户口档案请按照学校有关规定和同学本人意见处理。以上内容仅用于北京科技大学学生就业指导中心对毕业生就业状况调查之用，特此说明。

单位盖章：__________________________。

学生签字：__________________________。

日期：_________________

申请书开具单位证明范本篇六

在该同学毕业后至审批结果出来之前，该同学在我单位工作，如期间出现解约情况，我处将尽快通告学校。2、我单位不能接收毕业生户档，因而不负责该同学的`户档事宜，该同学的户口档案请按照同学本人意见处理。

以上内容仅用于北京科技大学学生就业指导中心对毕业生就业状况调查之用，特此说明。

单位联系人：_______________。

联系电话：________________。

学生联系电话：_____________。

单位盖章：_________________。

学生签字：_________________。

日期：_________________

申请书开具单位证明范本篇七

我单位(身份证号:)向贵行申请办理信用卡，现将该同志基本情况证明如下:。

一、申请人职务:。

二、申请人职称:。

四、申请人在本单位的工作年限:。

五、申请人身份:(是否正式合同工)。

六、单位性质:。

七、申请人月综合收入:(大写:)。

我单位为该同志提供的资信状况真实性负责。

单位经办人签字:。

单位人事劳资部门盖章:。

xx年x月xx日。

申请书开具单位证明范本篇八

_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！

公司名称（加盖公章）。

20xx年xx月xx日。

申请书开具单位证明范本篇九

兹有我单位员工xxx同志的亲戚xxx女士(身份证号：xxxxxx)携带其女前来我单位探亲。

探亲期间xxx之女因生病在郑州大学第一附属医院住院治疗(入院日期：x年x月x日，出院日期：x年x月x日)。

情况属实，特此证明。

如有疑问，请随时与我们联系，联系电话：xxxxxx。

xxxxx有限公司。

x年x月x日。

医保报销范围在增大【2】。

一是平时少得病。

从2009年开始，国家建立基本公共卫生服务项目，逐步按项目向城乡居民免费提供统一的疾病预防控制、妇幼保健、健康教育等基本公共卫生服务。

二是得病有保障。

扩大基本医疗保障覆盖面，使基本医疗保障制度覆盖到城乡全体居民;提高筹资和保障水平，逐步扩大门诊费用报销范围和比例，提高最高支付限额;做好医保关系转移接续和异地就医结算服务，方便医保报销，努力降低医疗费用个人支付的比例。

三是看病更方便。

通过完善医疗服务体系，建立分级诊疗和双向转诊的分工协作机制，努力实现小病在基层、大病到医院，缓解大医院“挂号难、看病难”的状况。

四是治病少花钱。

通过建立国家基本药物制度，制定基本药物定价、生产供应、使用和医疗保障报销的相关政策，减少流通环节，降低药价，保证群众基本用药的可及性、安全性和有效性。

职工医保报销程序【3】。

1、票据报销时限没具体规定，要求及时就行。

2、医疗保险要求在、住院才可以享受报销，且个人首付一部分(各地不同，根据医院级别，我们着一般是600)，其余部分分几类药，有些药物不能全额报销，比较复杂，皮肤病不住院的话，报销不了。

2、社会医疗保险报销办法各地有一定差异。

为规范我市城镇职工社会医疗保险现金报销管理工作，根据《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》(市政府令第125号)，我们制定了《深圳市城镇职工社会医疗保险现金报销管理办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市城镇职工社会医疗保险现金报销管理办法。

第一条为规范我市城镇职工社会医疗保险现金报销管理工作，根据《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》(市政府令第125号)，制定本办法。

第二条我市职工社会医疗保险参保人(以下简称参保人)就医所发生的符合基本医疗保险、地方补充医疗保险或者生育医疗保险规定的医疗费用中由参保人及其亲属以现金先行支付，需要报销的，适用本办法。

第三条参保人就医有下列情形之一，先行支付现金的，可以凭有关单据和资料到市社会保险管理机构(以下简称市社会保险机构)办理本办法第二条规定范围内的报销手续：

(一)就诊的定点医疗机构发生电脑故障或因职工社会保险证损坏不能记帐的;。

(二)因急、危重病症在本市非定点医疗机构救治的;。

(三)经本市定点医疗机构或市社会保险机构同意转往市外医疗机构诊治的;。

(五)被长期派驻市外工作或者退休后在市外定居时在当地就诊的。

第四条参保人就医有本办法第三条规定情形之一的，以现金支付医疗费用，报销时应向市社会保险机构提供以下资料：

(一)原始收费收据;。

(二)费用明细清单;。

(三)门诊病历或者住院病历复印件(加盖医疗机构公章);。

(四)疾病诊断证明书;。

(五)本人职工社会保险证。

被长期派驻市外工作或者退休后在市外定居时在当地就诊发生医疗费用，办理报销时，除应提交前款资料外，还应当事先向市社会保险机构办理异地工作(定居)登记手续。

第五条参保人经本市定点医疗机构或市社会保险机构同意转往市外就诊发生医疗费用，办理报销时，除应向市社会保险机构提供第四条规定资料外，还应当提交签有核准意见的《深圳市社会医疗保险市外转诊审核申请表》，并按以下程序核准报销：

(一)经市社会保险机构核准转诊的，将上述资料直接送市社会保险机构核准报销;。

(二)经市三级医院或市级专科医院转诊的，将上述资料送至转出的医疗机构，核定报销方案后，再上报市社会保险机构复核，以复核后的报销费用为准。

凡未按规定核准同意而自行转往市外或自找医院、自购药品以及到营利性医疗机构诊治(急诊抢救除外)的，其费用一律不予报销。

第六条参保人以现金支付医疗费用(本办法第九条规定的除外)需要办理报销的，应当自发生费用之日(住院的以出院之日，下同)起6个月内持有关资料向市社会保险机构办理报销，逾期不予报销。

第七条参加生育医疗保险的参保人在市外的门诊产前检查费用、分娩住院费用、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。

凭本办法第四条第一款规定的资料、结婚证、单位证明和准生证(第二胎)外，报销分娩住院费用还要凭出生证;报销计划生育手术费用还要凭节育手术证，到市社会保险机构按规定核准报销。

产前检查包括以下基本项目：

第三次检查：(20—24周)产科检查、尿常规、彩色b超;。

第四次检查：(24—28周)产科检查、尿常规;。

第五次检查：(28—30周)产科检查、尿常规;。

第六次检查：(30—32周)产科检查、血常规、尿常规、b超;。

第七次检查：(32—34周)产科检查、尿常规;。

第八次检查：(34—36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;。

第九次检查：(37周)产科检查、尿常规;。

第十次检查：(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;。

第十一次检查：(39周)产科检查、尿常规、b超;。

第十二次检查：(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

计划生育手术项目包括：

(一)放置(取出)宫内节育器;。

(三)放置、取出皮下埋植避孕剂;。

(四)输卵管绝育术、输精管绝育术;。

(五)输卵管复通术、输精管复通术。

第八条出国、赴港、澳、台地区公干或探亲期间所发生的急诊住院费用，按本市市级医院偿付标准报销，门诊和购药费用不予报销。

办理报销时，除需要提供本办法第四条第一款规定的资料外，还需提供单位证明、出国护照或港、澳、台地区特别通行证。

第九条综合医疗保险参保人门诊基本医疗费用和门诊使用地方补充医疗保险药品目录的药品、诊疗项目的费用，由个人帐户支付。

个人帐户不足以支付的，社会医疗保险年度内超额的门诊基本医疗费用，在上年度城镇职工年平均工资10%以上的，由基本医疗保险统筹基金支付70%，个人自付30%。

参保人应于下一医疗保险年度内，凭本办法第四条第一款规定的'资料，到市社会保险机构审核报销。

第十条地方补充医疗保险参保人，超过基本医疗保险统筹基金支付最高限额的基本医疗费用和在住院期间使用地方补充医疗保险药品目录的药品、诊疗项目的费用，经核准，由地方补充医疗保险基金支付85%，个人自付15%。

第十一条因病情需要输血(全血、成份血)的费用，由个人垫付现金，凭本办法第四条第一款规定的资料和抢救用血证明，到市社会保险机构核准报销，由基本医疗保险统筹基金支付90%，个人自付10%。

第十二条经市社会保险机构核准，在基本医疗保险项目中使用单价在1000元以上的一次性医用材料，由基本医疗保险统筹基金按国产普及型(含国产的一次性医用材料)价格支付90%，无国产普及型可比价格，按进口普及型价格支付50%。

第十三条器官移植手术治疗的基本医疗费用按规定核准报销。

购买器官或组织源的费用自理。

器官移植范围包括：肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨和骨髓移植。

第十四条安置和置换人工器官的费用凭本办法第四条第一款规定的资料，到市社会保险机构按规定核准报销。

人工器官包括人工心脏起搏器、人工心脏瓣膜、人工晶体、人工关节等。

人工器官费用按国产普及型价格的90%报销;无国产普及型可比价格，按进口普及型价格的50%报销。

报销最高限额为：心脏起搏器15000元、人工心脏瓣膜8000元、人工关节5000元、人工晶体1500元。

第十五条特殊医用材料包括心血管内导管、心血管内支架和心脏血管内球囊。

特殊医用材料费按国产普及型价格的90%报销;无国产普及型可比价格，按进口普及型价格的50%报销。

最高报销限额为：心血管内导管1200元、心血管内支架11500元、心脏血管内球囊6500元。

第十六条参保人因慢性肾功能衰竭门诊透析(血透、腹透)，器官移植后门诊抗排斥治疗用药，恶性肿瘤门诊化疗、介入治疗、放疗或核素治疗费用，由患者先垫付现金，然后凭本办法第四条第一款规定的资料，到市社会保险机构核准报销，其费用由基本医疗保险统筹基金支付90%，个人自付10%。

第十七条本办法自印发之日起实行。

3、退休手续比较麻烦，是这样:单位需要办理1、查看职工人事档案是否到了退休年龄和月份，确实到了。

女：50周岁(工人)或55周岁(管理)。

男：60周岁或55周岁(特殊工种，还要公式一个月)就可以2、到所在区的社保中心打印养老保险结算单(做减少)，3、单位人事部门管理退休的人员根据结算单计算出退休金4、上报到单位所在区劳动和社会保障局的保险科审批无误后拿者退休审批表5、到社保中心办理退休增加录入退休数据和医保手续(上交加盖医保公章的退休审批表)把在职改为退休(报销比例增加)。

6、单位通知职工办理退休下通知单办理职工退休手续厂发退休证。

7、下一个月10号左右单位通知职工到企业领取养老保险金的存折。

企业支付部分由单位根据实际情况来定。

注：今年管理女干部也可50退休，本人须写出申请，并内退5年以上。

文档为doc格式。

申请书开具单位证明范本篇十

兹证明_______系我单位员工，现任职_______（职务、职称），已连续在我单位工作_______年，该同志在我单位平均月收入（税后）为_______元，大写_______，其中：基本工资_______；效益工资_______；年终分红_______。

上述情况属实，特此证明。

经办人：

联系电话：

（单位公章）

_______年_______月_______日

申请书开具单位证明范本篇十一

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。

我单位拟录用北京科技大学学院xx届本科/研究生(学号：)。

以下内容请单位依照公司情况选择填写：

1、我单位可接收毕业生户档，但录用程序需要上级审批，目前已经为该同学办理申报手续，预计户口或其他审批结果将于xx年月揭晓。在该同学毕业后至审批结果出来之前，该同学在我单位工作，如期间出现解约情况，我处将尽快通告学校。

2、我单位不能接收毕业生户档，因而不负责该同学的户档事宜，该同学的户口档案请依照同学本人意见处理。

以上内容仅用于北京科技大学学生就业指导中心对毕业生就业状况调查之用，特此说明。

申请书开具单位证明范本篇十二

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务，单位开具的收入证明。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)_______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。

特此证明。

_______年_______月_______日。

个人收入证明的内涵：包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。

注意事项。

第二：开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。

第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。

申请书开具单位证明范本篇十三

在职场“摸爬滚打”多年的朋友们，你是否经历过离职后原单位不给开具离职证明，致使自己的社保无法延续，并且迟迟无法入职新单位的“绝望”情形？原单位有意或无意“阻拦”离职人员办理离职手续的情形，在职场中较为常见。针对上述情形，来看看下面这个案例的当事人是如何处理的。

案情概述。

20xx年8月，范思妍入职智胜公司，任技术总监一职，双方签订为期3年的劳动合同。20xx年8月13日，美兰公司向范思妍发出《入职通知书》，邀请范思妍于20xx年9月20日到公司入职报到，双方约定工资税前90000元/月。

20xx年8月15日，范思妍向智胜公司提交《离职申请表》，称因个人原因申请离职。智胜公司人力资源部门于8月17日审批通过范思妍的离职申请，并在离职申请表上签字。但是，智胜公司一直未为范思妍办理离职手续，也没有开具离职证明。

由于智盛公司一直未向范思妍开具离职证明，导致其无法顺利入职美兰公司。于是，范思妍于20xx年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求智胜公司向其出具解除劳动合同证明书并配合办理其他相关手续，并且赔偿其经济损失600000元。

劳动仲裁委经审理后，裁决驳回了范思妍的仲裁请求，范思妍遂向法院提起诉讼。

判决结果。

1.关于出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续问题。

法院认为，范思妍与智胜公司的劳动关系已经于20xx年8月31日依法解除，智胜公司应当履行法律规定的用人单位的后合同义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的`规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

本案中，范思妍依据法律规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定，其自20xx年9月开始未为智胜公司提供劳动，智胜公司也未向其发放劳动报酬。

综上，智胜公司应当依法向范思妍出具解除劳动合同的证明，并为范思妍办理档案和社会保险关系转移手续。

2.关于经济损失问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法院认为，因智盛公司未向范思妍出具解除劳动合同证明，导致其无法入职其他公司工作，对范思妍造成了客观的经济损失，应当承担赔偿责任。美兰公司向范思妍发出的《入职通知》包含了职位、合同期限、薪酬待遇等劳动合同的必备要件，范思妍要求按照90000元/月的标准计算其损失于法有据。

故此，本院确认智胜公司应当赔偿范思妍工资损失540000元（90000元/月×6月）。

律师点评。

广东国晖（北京）律师事务所李珍律师：开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。

因此，解除或终止劳动合同的后合同义务也需按照法定程序进行，否则可能带来不必要的经济损失。如果您也遭到类似麻烦，建议您及时咨询委托专业律师，及早维护自身合法权益。

文档为doc格式。