人际关系是人们生活中重要的一环,如何处理好人际关系是我们所需要学习和提升的。当面对一些较为复杂或矛盾的情况时,我们需要运用批判性思维进行分类。以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,希望能给大家一些启发和灵感。
劳动关系确定申请书简短篇一
申请人:应,男,汉族,x年4月15日出生,住xx市xx区x镇五新组号。
申请人:会,女,汉族,x年12月25日出生,住xx市xx区x镇五新号。
被申请人:筑装饰材料有限公司分公司。
法定代表人:。
住所地:xx市xx区xx镇公路。
诉讼请求:。
1、请求确认平与被申请人的劳动关系。
事实及理由:。
x年初,平进入建筑装饰材料有限公司分公司(又名建材经营部)工作,岗位是装卸工。双方没有签订劳动合同,被申请人也没有为陈购买综合保险。x9年9月18日17时40分,其在公司仓库和工友崔流选装货后从车上跳下时摔倒昏迷不醒,被送往中山医院分院救治,经抢救无效死亡。申请人和会分别为死者平的儿子和母亲。平死亡后,由于没有劳动合同,劳动关系无法确认,被申请人不肯确认工伤并按法定标准赔偿原告,申请人为维护自身合法权益,故向贵院提起劳动关系确认仲裁,望裁如梭请!
此致
申请人:。
劳动关系确定申请书简短篇二
申请人:
住址:
身份证号:
被申请人:
地址:
法定代表人:
联系电话:
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
20xx年x月x日,申请人因受被申请人xx工程项目负责人xx招聘,在被申请人承建的xx工程项目部工地从事防水工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为每月xx元。同年x月x日上午,申请人在xx作业时受伤,后被救护车送往成都xx医院治疗xx天。在此期间,被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。
综上所述,申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的关于确立劳动关系有关事项的`通知》及相关法律法规,为维护申请人的合法权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,望依法支持申请人的请求为盼!
此致
xx劳动争议仲裁委员会。
申请人:
20xx年x月x日。
劳动关系确定申请书简短篇三
被申请人:__________________,住所_______________________,注册号___________________。
请求事项。
1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。
事实与理由。
此致
________人民法院。
申请人:_________________。
日期:_________________
__________年_____月_____日。
劳动关系确定申请书简短篇四
申请人:
被申请人:
申请事项:依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。
事实和理由:
年月份申请人通过到被申请人处工作,被安排做,月工资元,双方没有签订书面劳动合同。年月日时,申请人在上班中发生事故,造成申请人的。当场送往医院。事故发生后,因单位没有给申请人缴纳工伤保险,也不为申请人申请工伤,致使其无法享受工伤待遇,给申请人造成重大伤害及损失。
申请人认为,被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规,致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益,现向贵委申请仲裁,请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系,望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
敬礼
劳动争议仲裁委员会
申请人:
劳动关系确定申请书简短篇五
尊敬的xxxx:
姓名__________,男,_____________年_____月出生,_____族,_____________文化,身体证号码_____________,_____________年_____月进入本单位工作,在本单位工作年限共_____年_____个月,最后一次与单位签订劳动合同时间自_________________止,本单位为其缴纳失业保险费时间自_____________止。
现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作,经双方友好协商并依据《劳动法》,决定从起与xxx解除劳动关系,按协商规定给予经济补偿金________________元整(_________________.0元)。
请xxx在解除劳动关系之日起__________日内到__________市社会保险事业局办理失业保险金申领登记,如有异议,请于60日内申请仲裁。
_________________有限责任公司。
二〇__________年__________月__________日。
劳动关系确定申请书简短篇六
申请人:
被申请人:
法定代表人:
请求事项:
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元)。
二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元,其中:
1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;
2、休息日加班费元及经济补偿金________元。
以上合计:______元。
事实与理由:
(可简单阐述一下签订劳动合同的时间,具体的职务,加班的事实以及计算方式等。)。
综上所述,被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。
此致
敬礼!
申请人:______。
________年____月____日。
劳动关系确定申请书简短篇七
申请人:刘xx,男,汉族,年月日出生,住:。
被申请人:
地址:
法定代表人:
请求事项:
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金220xx元;。
3、请求裁决被申请人补缴20xx年2月至20xx年3月的`养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由:
申请人自20xx年2月到被申请人处工作,被聘任为司机,每月工资为1100元。20xx年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同,否则便将其辞退。申请人表示不同意,无奈于20xx年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间,被申请人一直未与申请人签订过劳动合同,且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定,被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决。
此致
敬礼!
申请人:xx。
劳动关系确定申请书简短篇八
申请人:潘某,男,1966年8月1日出生,汉族,住址:湖北省xx县xx镇腰庄村9组村民。联系电话:。
被申请人:河北建筑工程有限公司,住所地:河北正定县恒山西路000号法定代表人:韩联系电话:。
请求事项:。
请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。
事实和理由:。
申请人于20xx年5月23日经老乡介绍来到河北工程有限公司位于石家庄市新华区的工地上务工,20xx年6月7日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张叫申请人清理地下室模板,清理完毕后又让申请人把墙上的模板撬下来,在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来,随即被工友们送往河北省人民医院,经河北省人民医院诊断确定,申请人构成腰椎骨骨折,发生该事故后工地上给医院交了11000元后就停止了与申请人的联系。申请人多次与工地负责人陆经理联系,其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关,申请人与其多次协商无果,由于无力负责沉重的医疗费用,现只得回家养伤。
综上,申请人在被申请人承建的工地工作受伤,而申请人对其承包的工程应当履行管理和安全保障义务,据此,申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权益,申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。
此致
河北省正定县劳动仲裁委员会。
申请人:潘。
20xx年12月20日。
劳动关系确定申请书简短篇九
身份证号:
家庭住址:四川省广元市利州区龙潭乡红岩村七组44号。
联系电话:
被申请人:中豪建设工程有限公司。
住所地:乌市雅山新天地c区a栋1段x层商铺x号。
联系电话:。
负责人:厉。
请求事项:
请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。
事实和理由:
x4年4月28日,申请人到被申请人位于乌鲁木齐市西山西街四巷中豪润园项目部,从事木工的工作,被申请人未与申请人签订劳动合同。x4年x月x日上午10:00左右,刮起了大风,申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上,工友崔及其他工友将申请人送至解放军第四七四医院就诊,经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折;右侧小腿皮肤软组织挫伤。
出院后,申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定,被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章,申请人无奈特向贵委申请仲裁,确认与被申请人之间的'劳动关系。
此致
申请人:
x4年6月日。
劳动关系确定申请书简短篇十
申请人:吕________,女,_________年________月________日生,户籍地_________市_____________,现住上海市_________路_________________室。
被申请人:上海_________设备有限公司,办公地址上海_________区_________路__________________室,法定代表人:__________,总经理:_________。
请求事项:
1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系。
2、请求裁令被申请人按月薪3600元标准支付_________年_____月_______日(产假期满)至本案裁决生效之日的工资。
3、请求裁令被申请人补缴_________年______月至本案裁决生效之日的城镇社会_____费用。
4、请求裁令被申请人支付三年应休未休带薪年休假工资______元。
事实和理由:
1、申请人_________年_____月_______日进入被申请人处工作,签订了书面劳动合同,期限为_________年_____月_____日至_________年____月_____日,月薪______元。_________年____月______日申请人开始休产假。_________年______月上班后,发现被申请人_________年_______月即办理了退工手续,违法解除了劳动合同,有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明,被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果,迫使申请人不得不申请劳动_____。
2、《_____》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的`,用人单位应当继续履行。”
鉴于被申请人违法解除劳动合同,申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系,继续履行原劳动合同。
3、_____发布的《女职工_____规定》(_____令第9号)第四条规定:“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”《劳动法》第二十九条也明确规定,无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保护法》第二十六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同。”申请人于_________年_______月____日生产,产假四个半月即到_________年____月______日期满。被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同,剥夺了申请人的劳动权利和生存权利,工作一直处于不确定的悬空状态,也无法去其他单位应聘上班。
为此请求依法支付产假期满的次日即_________年____月_____日至本案裁决生效之日的工资。
4、《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会_____,缴纳社会_____费。”就是说,缴纳社会_____费是用人单位和劳动者的法定义务。《上海市城镇职工养老_____办法》第十一条规定:“养老_____费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳,不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”第四十五条规定,养老_____事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老_____费的单位,可以责令其限期缴纳;逾期不缴纳的可以通过银行扣缴,并可处以未缴纳金1-2倍罚款,但最高不超3万元。
申请人持有本市引进_____居住证,一直缴纳的是城镇社会_____。被申请人_________年______月停止缴纳申请人社会_____费,现请求补缴_________年______月至本案裁决生效之日的社会_____费用。
5、依据申请人在被申请人处工作已近3年的工龄,每年应当享受带薪年休假,被申请人一直没有依照规定给予安排,故请求依法支付应休未休带薪年休假的工资。
_____公布的《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”该条例第三条还规定:“职工累计工作已满1年,不满10年的,年休假5天”,因此申请人3年的休假时间应当为15天。该条例第五条规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据《职工带薪年休假条例》第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》规定,申请人不具备不享受年休假的法定条件。
上海市_________区劳动争议_____委员会
附件:
本申请书副本一份,证据目录及证据。
申请人:
_________年____月_____日
您可能关注的文档
- 2023年解除学生关系协议书(优秀17篇)
- 派出所民警的家书范文简短 写给民警的家书(五篇)
- 最新员工集资合同协议书(优秀8篇)
- 2023年土地房屋交接协议书通用(模板20篇)
- 建设兵团申请书样稿范本 兵团职工申请书样本(8篇)
- 自我介绍个人特点描述范文(模板12篇)
- 推荐世界老师发言稿范文通用(精选20篇)
- 2023年路灯竣工验收申请书(模板16篇)
- 小区整修可行性报告范文怎么写(模板11篇)
- 甲醛装置项目可研报告范文范本 甲醛可行性报告(3篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
福建省
劳 动 合同法与劳 动 关 系 的关 系 (汇总15篇)32下载数 364阅读数 -
福建省
劳 动 合同法与劳 动 关 系 的关 系 (优质20篇)19下载数 668阅读数 -
构成
劳 动 关 系 的要件 如何构成劳 动 关 系 优质18下载数 961阅读数 -
劳 动 关 系 合同法 解除劳 动 关 系 合同15篇(实用)40下载数 110阅读数 -
最新特殊
劳 动 合同关 系 制度劳 动 关 系 合同(三篇)27下载数 529阅读数 -
2023年
劳 动 关 系 学03325自考真题劳 动 关 系 与劳 动 法自考真题2023(五篇)39下载数 769阅读数 -
解除
劳 动 关 系 合同集锦劳 动 关 系 解除合同书(三篇)11下载数 778阅读数 -
解除
劳 动 关 系 工作方案范文 解除劳 动 关 系 范本(2篇)36下载数 898阅读数 -
接触
劳 动 雇佣关 系 协议书 雇佣关 系 劳 动 合同(2篇)45下载数 851阅读数 -
变更
劳 动 关 系 怎样协议书 调整劳 动 关 系 协议书(二篇)38下载数 516阅读数