创新是一种推动社会进步、改变生活的重要力量,我认为创新是不可或缺的。在写总结之前,应该先进行充分的准备和资料收集。阅读优秀的总结范文,我们可以学到一些写作技巧和表达方式。
劳动仲裁私了协议书篇一
申请人:
被申请人:
申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认___与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:
一、申请人亲属___与被申请人存在劳动关系;。
三、被申请人向申请人一次性支付人民币元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。
此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证___其他亲属同意该协议书,否则由___承担责任。
本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,___市劳动争议仲裁委员会存档一份。
本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人:被申请人。
日期:
劳动仲裁私了协议书篇二
申请人:
被申请人:
法定代表人:
请求事项:
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由:
20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20__年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20__年2月22日终止,其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时。
20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益。
年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决。
此致
敬礼!
申请人:
日期:
劳动仲裁私了协议书篇三
甲方:
乙方:
经甲乙双方协商一致,就双方的劳动关系处理及xx市xxx区劳动人事争议仲裁委员会x劳仲案字(20xx)办字第xxxx号《裁决书》的履行及诉讼情况,达成以下协议:
一、甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币元(大写:),作为最终解决双方劳动争议的方式。
二、甲方向乙方支付本协议约定补偿后,甲方自行向xx区人民法院提出劳动争议撤诉请求,xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会x劳仲案字(20xx)办字第xxxx号《裁决书》裁定不再执行。
三、自本协议签订后20个工作日内,甲方将本协议中所列的款项一次性支付至乙方以下账户:
开户行:
户名:
账号:
四、本协议中所列的款项和金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终的解决,包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项,如社保费用、公积金、加班费、违法解除赔偿金(如有)等。
五、乙方收到本协议第一条约定的款项后,所有纠纷即告终结,双方再无其他纠纷。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,如乙方违反约定提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼,均视为违约,乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项。乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。
六、甲方未按约定支付补偿的,乙方有权解除本协议。
七、本协议签订前,甲乙双方均已对协议内容审慎阅读,且已充分理解各条款内容,予以认可方签字确认。
八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
代表人:
劳动仲裁私了协议书篇四
乙方:李。
故,甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,根据《医疗事故处理条例》及相关法律法规,经充分协商,达成本协议如下,共同遵照执行。
第一条本协议中相关数据如下:。
(l)xx市20xx年度职工月均工资:元。
(2)xx市20xx年度城镇居民人均生活费:元。
(3)xx市20xx年度城镇居民最低生活保障金:元。
第二条赔偿项目及计算方法(略)。
第三条甲方同意于本协议生效后七日内向乙方一次性(或分期)支付本协议第二条规定的'款项。
第四条在甲方依本协议约定支付全部款项后,甲、乙双方因患者医疗问题引起的所有争议即告终结,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方应无条件返还甲方己支付的全部款项,且不得以本协议作为其主张权利的依据。
第五条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方授权代表签字盖章(并公证)之日起生效。
乙方:。
代表:。
日期:20xx年月日
日期:20xx年月日
劳动仲裁私了协议书篇五
纠纷,申请_____________劳动争议调解委员会调解,经审查,该案符合劳动争议调解委员会受理条件。在调解员___________________主持调解下,双方达成本协议。基本案情:
_____________________________________________________________________。
协议内容:
3.______________________________________________________________;______________________________________________________________。
本调解协议由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
本协议一式_____份,由双方当事人各持一份,本调解委员会保留一份,具有同等效力。
申请人:___(签名或盖章)。
被申请人:___(签名或盖章)。
调解员:___(签名)___(签名)。
劳动争议调解委员会:(盖章)。
签订日期:年月日年月日
劳动仲裁私了协议书篇六
故,甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,根据《医疗事故处理条例》及相关法律法规,经充分协商,达成本协议如下,共同遵照执行。
第一条本协议中相关数据如下:。
(l)xx市x年度职工月均工资:元。
(2)xx市x年度城镇居民人均生活费:元。
(3)xx市x年度城镇居民最低生活保障金:元。
第二条赔偿项目及计算方法(略)。
第三条甲方同意于本协议生效后七日内向乙方一次性(或分期)支付本协议第二条规定的款项。
第四条在甲方依本协议约定支付全部款项后,甲、乙双方因患者医疗问题引起的所有争议即告终结,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方应无条件返还甲方己支付的全部款项,且不得以本协议作为其主张权利的依据。
第五条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方授权代表签字盖章(并公证)之日起生效。
甲方:日期:x年月日
劳动仲裁私了协议书篇七
请求事项:
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由:
20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20__年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20__年2月22日终止,其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时。
20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益。
20__年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决。
申请人:__。
__年x月x日。
劳动仲裁私了协议书篇八
“作为一线服务人员,尤其要绷紧‘优质服务’这根弦,深刻领会‘以电相连用心沟通’内在含义,不断提高自身服务质量水平。”9月9日,国网漳浦县供电公司营业厅与电费部再次掀起学习供电服务规范热潮,通过学习交流,全面规范服务。
自9月初开始,漳浦供电公司以“全面提升质量、促进本质安全”为主题,拉开20xx年“质量月”活动的序幕,进一步提升公司质量管理水平。
同时,积极深入农村街道,宣传质量月活动和电力安全生产法律法规、安全知识,营造良好的工作范围,提升广大群众对安全用电、保护用电设施重要性的认识。
通过一系列有效措施切实解决影响电网安全运行,通过质量月专项活动有效提升该公司的质量管理水平,为公司的长远发展打下了坚实的基础。
劳动仲裁私了协议书篇九
申诉事由及请求的情况:
调解达成协议的'内容:
申诉人:________________
被诉人:________________
仲裁员:________________
______劳动争议仲裁委员会
______年______月______日
劳动仲裁私了协议书篇十
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的`原则,经协商一致,就双方就劳动关系解除、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议:
一、甲乙双方协商一致,同意自20年月日起解除双方的劳动关系。
二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币元,其余款项和权利乙方自愿放弃,前述款项甲方于本协议签订之日起日内支付给乙方,乙方承诺不再要求甲方另行支付其他任何款项。
三、乙方确认:收到本协议第二条约定的款项后,双方劳动争议一次性了结,各类款项全部结清,无其他任何未了的争议和事宜。
四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义,无异议和不明确之处,愿意按协议约定严格执行。
五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效,协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):__________________
乙方(签名捺印):__________________
代表签字:__________________
年月日__________________
劳动仲裁私了协议书篇十一
故,甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,根据《医疗事故处理条例》及相关法律法规,经充分协商,达成本协议如下,共同遵照执行。
第一条本协议中相关数据如下:。
(l)xx市xxx年度职工月均工资:元。
(2)xx市xxx年度城镇居民人均生活费:元。
(3)xx市xxx年度城镇居民最低生活保障金:元。
第二条赔偿项目及计算方法(略)。
第三条甲方同意于本协议生效后七日内向乙方一次性(或分期)支付本协议第二条规定的款项。
第四条在甲方依本协议约定支付全部款项后,甲、乙双方因患者医疗问题引起的所有争议即告终结,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方应无条件返还甲方己支付的全部款项,且不得以本协议作为其主张权利的依据。
第五条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方授权代表签字盖章(并公证)之日起生效。
甲方:日期:xxx年月日
劳动仲裁私了协议书篇十二
申请人:,男,汉族,19xxx年6月7日出生,住x省x县x镇x村号,系死者之子。
被申请人:x公司。
法定代表人:,职务:经理。
申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:
一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系;。
三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证其他亲属同意该协议书,否则由承担责任。
本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,x市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人:被申请人。
年月日年月日。
一、法律允许用人单位和劳动者就工伤赔偿项目达成和解协议。
《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理”、《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”、《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”,可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。
二、若工伤赔偿协议存在违法情况时,可以诉请变更、撤销。
工伤赔偿协议参照本文引用重庆法院案例、最高人民法院报20xx年1期案例,工伤赔偿协议适用合同法相关规定,另一方面,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”为此,若工伤赔偿协议存在违法情况时,可以诉请变更、撤销。
三、若工伤赔偿协议违法,最好诉求撤销工伤赔偿协议,同时,要求按法定工伤赔偿标准进行工伤赔偿。
四、工伤赔偿协议效力认定应分为三种情况:
1、认定有效的情况。
在工伤事故发生后,如用人单位按照相关法律法规及时向其主管行政部门上报,赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,应该认定私了协议有效。
2、可撤销、可变更的情况。
如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,但是劳动者举证证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平情形,根据合同法和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“……前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持”,请求仲裁机构或人民法院撤销协议同时主张工伤赔偿。
如果工伤赔偿协议约定劳动者所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,视为显失公平,劳动者可以变更或撤销工伤赔偿协议,要求用人单位支付工伤赔偿事项。另一方面,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院有权予以变更。
3、无效认定的情况。
关于工伤的认定并非用人单位与劳动双方达成意思一致就可以认定的,是否应该认定工伤,我国在法律上是有明确的规定,赋予劳动保障行政部门专项行政职权的,而且其认定程序必须依法进行。另一方面,《劳动法》第五十七条规定:“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度,县级以上各级人民政府劳动行政部门、有门面部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理”。为此,用人单位既没有向上级主管部门上报,又没有向劳动保障部门申请认定工伤,这种情况下的协议是无效的。
劳动仲裁私了协议书篇十三
申请人:xxx,男,汉族,19xxx年6月7日出生,住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号,系死者xxx之子。
被申请人:xxx公司。
法定代表人:xxx,职务:经理。
申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:
一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;。
三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证xxx其他亲属同意该协议书,否则由xxx承担责任。
本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,xxx市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人:被申请人。
年月日年月日。
相关知识。
一、法律允许用人单位和劳动者就工伤赔偿项目达成和解协议。
《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理”、《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”、《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”,可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。
二、若工伤赔偿协议存在违法情况时,可以诉请变更、撤销。
工伤赔偿协议参照本文引用重庆法院案例、最高人民法院报1期案例,工伤赔偿协议适用合同法相关规定,另一方面,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”为此,若工伤赔偿协议存在违法情况时,可以诉请变更、撤销。
三、若工伤赔偿协议违法,最好诉求撤销工伤赔偿协议,同时,要求按法定工伤赔偿标准进行工伤赔偿。
四、工伤赔偿协议效力认定应分为三种情况:
1、认定有效的情况。
在工伤事故发生后,如用人单位按照相关法律法规及时向其主管行政部门上报,赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,应该认定私了协议有效。
2、可撤销、可变更的情况。
如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,但是劳动者举证证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平情形,根据合同法和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“……前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持”,请求仲裁机构或人民法院撤销协议同时主张工伤赔偿。
如果工伤赔偿协议约定劳动者所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,视为显失公平,劳动者可以变更或撤销工伤赔偿协议,要求用人单位支付工伤赔偿事项。另一方面,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的`解释》第二十二条规定:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院有权予以变更。
3、无效认定的情况。
关于工伤的认定并非用人单位与劳动双方达成意思一致就可以认定的,是否应该认定工伤,我国在法律上是有明确的规定,赋予劳动保障行政部门专项行政职权的,而且其认定程序必须依法进行。另一方面,《劳动法》第五十七条规定:“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度,县级以上各级人民政府劳动行政部门、有门面部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理”。为此,用人单位既没有向上级主管部门上报,又没有向劳动保障部门申请认定工伤,这种情况下的协议是无效的。
劳动仲裁私了协议书篇十四
甲方:(注明名称、地址、法定代表人等)。
乙方:(注明姓名、性别、民族、出生日期、住址等)
上列双方因××××引起争议,乙方××于×年×月×日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,现双方协商,自愿达成协议如下:
一、同意解除劳动合同,解除劳动合同的日期为:年月日;
二、乙方于签署本协议三日后(前)向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。
四、在甲方依本协议约定支付全部款项后,甲、乙双方的所有争议即告终结,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项,且不得已本协议作为其主张权利的依据。
五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:aa公司乙方(签字):
法定代表人或委托代理人:
年月日年月日。
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