2023年机关正规化建设通报范文(大全15篇)

随着社会的发展，我们需要时常对各项工作和生活进行总结。在总结中，要充分发挥自己的主观能动性，敢于创新和突破。以下是小编为大家收集的经典小说排行榜，快来看看吧！

机关正规化建设通报篇一

按照《陕西测绘地理信息局关于开展标准化测区建设的通知》精神，为充分发挥标准化测区建设对机关工作的促进作用，打造更富鲜明特色的机关管理和文化品牌，提升机关工作人员队伍的素质和能力，特制定机关标准化建设工作实施方案。

（一）指导思想。

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话为统领，努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持问题导向，坚持以人为本，着力建设学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型机关，进一步规范机关各项工作，提升工作质量、工作效率和机关形象，凝聚干部职工干事创业的智慧和力量，为实现“十三五”转型升级、追赶超越提供保障。

（二）主要目标。

以所有行政管理和服务活动为内容，建立一整套科学规范、全程可控的机关标准化管理体系，切实规范行政行为、转变工作作风、提升工作效能、提高工作质量。各处室全面建立和实施与实际工作相匹配的标准化管理体系，形成管理科学、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的标准化工作机制，把机关各项工作推进到更高的层次和水平。逐步形成讲标准、学标准、用标准的机关氛围，对全局各单位标准化测区建设起到良好示范作用。突出处室协同、全员参与、持续推进，根据各处室工作的不同特点，不断细化工作措施，落实建设任务，把各类制度规范和价值理念转变为自觉的行为准则。

（一）标准化形象建设（2016年11月-2017年8月）：

1、根据机关工作和面向社会的需要，对机关形象的基本要素进行整合和完善，完善统一标准的视觉文化，完成形象要素设计与规范并应用。对局大门口门牌和单位标识进行统一制作和悬挂。（办公室）。

2、提炼和完善省局理念系统，包括省局的主导理念、管理理念、服务理念、人才理念、发展理念，以及与这些理念有关的服务口号。（直属机关党委办公室）。

3、完善机关内部名片、证件照、工作证、手提袋、工作笔记本（机关服务中心）、通讯录（办公室）等。为职工统一设计购置标准化服装，对职工着装、参加会议和相关庆典活动提出明确要求。（办公室）。

4、改善机关工作人员办公条件，形成测绘特色的办公环境。对机关及办公楼、办公室、会议室、接待室等视觉形象、办公环境、楼层装饰等进行改造。统一规范办公区文化墙、指示牌、宣传栏、荣誉展示墙（展示柜）、宣传语、服务窗口、门厅、廊道等视觉形象。更新相关桌椅、水壶、洁具、国标插线板等日常用品。（办公室、机关服务中心）。

5、对面向社会公众的办事的处室实行“五统一”，即服务门牌统一、服务标识统一、上墙图件统一、服务指示统一和文明礼仪统一。（办公室、法规与执法处、行业管理处、技术质量监督处、地理信息与地图处、监察审计处）。

6、制作局宣传片、宣传册。局网站开辟标准化测区建设专栏，利用网站、简报、宣传栏等多样形式，广泛深入进行标准化建设工作宣传。（办公室）。

（二）标准化制度建设（2017年1月-4月）：

1、各处室依据法律法规、上级政策文件和职责定位，全面梳理并废止、修订、补充完善各项规章制度，建立健全制度体系。（各处室）对会议组织、公务接待、国际交流等工作内容、流程和注意事项进行整理并形成指导手册。（办公室、科技与国际合作处）。

3、形成机关系列制度汇编（活页）并发放到每一位工作人员，严格执行各项工作规定，根据制度废止和建立情况及时替换汇编内容。（办公室）。

（三）标准化安全保密建设（2016年11月-2017年8月）。

1、以安全保密文化建设为重点，加强安全和保密教育和相关制度执行的监督检查，确保安全保密理念落实到的每一个项目、每一个部位、每一台设备、每一名职工，形成以标准促管理、以标准保安全的良好局面。（办公室、地理信息与地图处）。

2、加强信息安全保密管理，为办公内外网电脑购置安装正版操作系统、办公软件、杀毒软件。（规划财务处、机关服务中心）完善机关电子办公系统，依托大数据中心专网，在局属各单位布设接收终端，并推行电子印章使用，规范印章登记使用流程。建设视频、图片和各类文字资料库，通过电子办公系统在全局共享共建。整合省局网站和各单位网站，统一在大数据中心部署运行，完成等级保护工作，形成相应运行机制。做好网站开发建设，改版省局网站，上线运行新版办事大厅，明确网站政府信息公开栏目责任部门，提高运行维护效率。（办公室）。

（四）标准化行为建设（2017年1月-8月）：

1、进一步梳理和明确各处室职责。（人事处）各处室对自身行政管理与公共服务质量的各种效能要素与形象要素进行分析梳理，通过调查研究、深度访谈、统计分析等方式，对各处室分管工作的现状、存在问题和改进方向进行调研分析。对于具有程序性、操作性的工作，依据相关制度进一步将工作分解为单项工作流程，对工作能量化的量化，不能量化的细化，不能细化的流程化。每个流程建立标准和规范，使各项工作都有衡量标准及监督机制，切实做到制度全覆盖、管理无盲区，逐步实现变结果控制为过程控制。（各处室）。

2、结合党的建设和干部队伍建设，不断增强机关职工的行为文化。制定政府部门工作人员行为规范准则，开展岗位意识教育和测绘精神教育，使职工充分认同岗位文化理念，立足于本职开展岗位文化建设，实现岗位风气正、工作效率高、社会信誉好、群众满意的目标。（直属机关党委办公室）。

3、结合机关实际，积极组织形式多样、内容健康的团队活动，丰富职工文化生活，增强单位的凝聚力和战斗力。（工会、团委）。

（五）建设成果整理（2017年8月-10月）：

对标准化运行情况进行全面检查、考核、评估，对机关工作标准化建设实施情况进行总结。汇总整理标准化建设工作成果和内容、指标、流程等相关体系文件，形成整体成果。（办公室）。

（一）加强领导。新形势新任务，对机关在管理方式、工作作风、工作方法等方面提出了新的更高的要求。必须充分认识机关标准化建设的重要性和必要性，加强对此项工作的领导，做到思想到位、组织到位、措施到位，真正把机关工作标准化这项工作落到实处。

（二）精心组织。搞好思想发动，强化参与意识、责任意识、全局意识和质量意识，真正做到领导带头、全员参与，确保各项标准推行到位。各处室负责人必须亲自抓，负总责，要根据各自职责，组织动员干部职工以奋发有为的精神积极参与，形成解放思想、务实创新的生动局面。

（三）强化督导。机关建设工作领导小组负责机关建设工作的安排和部署，围绕内务管理、人员管理、资料管理、制度实施、政策运用等内容加强日常监督检查，强化工作过程控制，针对发现的问题持续改进。

（四）务求实效。落实措施要严谨细致，把机关工作标准化与两学一做、精神文明建设、作风评议和其他重点工作有机结合，切实体现标准与实际工作的对接，探索建立加强机关建设的长效机制。

机关正规化建设通报篇二

各县（市）、区人民政府，南通经济技术开发区、苏锡通科技产业园区、通州湾示范区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：

基层政府直接联系服务人民群众，是党中央、国务院决策部署的重要执行者。全面推进基层政务公开，对于坚持和完善基层民主制度，密切党和政府同人民群众联系，加强基层行政权力监督制约，提升基层政府治理能力具有重要意义。根据《国务院办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的指导意见》（国办发〔20-〕54号）《省政府办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的实施意见》（苏政办发〔20-〕42号）文件精神，为进一步推进全市基层政务公开标准化规范化工作，切实提升基层治理能力，结合我市实际，制定如下实施方案。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实党中央、国务院关于全面推进政务公开决策部署和《政府信息公开条例》（以下简称《条例》），坚持以人民为中心和法治思维，准确把握新时代政务公开工作的职责定位和面临的新形势新要求，着力加强基层政务公开标准化规范化建设，充分运用基层政务公开标准化规范化试点成果，全面推进基层政务公开全覆盖，依法保障人民群众知情权、参与权、表达权、监督权，不断增强政府公信力执行力，以深化公开促政府职能转变，以优化服务促政府效能提升，为深化“放管服”改革、增创营商环境新优势、加快法治政府和服务型政府建设提供重要支撑，增强公众对改革的获得感和满意度。

到20-年，各县（市）区政府（管委会）、街镇基本建成政务公开事项目录体系，基层政务公开标准化规范化水平明显提高，基层政府政务公开工作机制、公开平台、专业队伍健全完善。2023年底前，基层政府全流程权力公开、全过程服务公开、全要素事项公开、全渠道信息获取、全方位监督评价“五全”目标基本实现，基层政务公开的能力和水平显著提升进一步提高。

（一）加强清单管理，实现政务公开内容标准化。

（二）健全工作制度，实现政务公开程序规范化。

（三）扩大参与渠道，实现政务公开行为透明化。

（一）加强组织领导。各县（市）区政府（管委会）、市各有关部门和单位要充分认识做好基层政务公开目录编制工作的重要意义，严格按照部署要求，扎实推进基层政务公开工作。各县（市）区政府（管委会）要切实担负起属地主体责任，强化经费保障，抓好贯彻落实，并对街镇加强具体指导。市各有关部门和单位要发挥职能作用，加强对本部门本领域政务公开标准化规范化工作的指导。各级政务公开领导小组要加强日常联系、推进、协调和监督工作，定期召开会议，研究解决基层政务公开标准化规范化推进过程中遇到的问题，适时进行督促指导和跟踪评估，形成工作合力，推进工作开展。

（二）坚持示范引领。市级各有关部门、各县（市）区政府（管委会）要选择基层政务公开标准化规范化工作基础好的县级部门、街道、乡镇，设立创新示范点，发挥典型引领作用。各基层单位可立足自身实际，积极探索创新，形成更多可复制可推广的基层政务公开创新案例应用。市政府网站政务公开专栏将建立专题，汇总展示我市基层政务公开标准化规范化工作进展与成效，及时总结推广有益经验成果。

（三）强化队伍建设。各县（市）区政府（管委会）办公室是基层政务公开的主管部门，具体负责组织协调、指导推进、监督检查本地区政务公开工作，一定要充实工作力量，确保基层政务公开工作有机构承担、有专人负责。要加大教育培训力度，把政务公开特别是《政府信息公开条例》纳入基层领导干部和公务员教育培训内容，不断提高基层政务公开工作人员能力和水平。

（四）加强监督评价。各县（市）区政府（管委会）要把推进基层政务公开标准化规范化情况作为评价政务公开工作成效的重要内容，列入县（市）区政府（管委会）绩效考核指标体系。市政府将建立基层政务公开在线监督机制，按照政务公开任务要求，对基层政务公开的内容完整性、时效性等进行定时监测。完善基层政务公开评价指标体系，建立健全“月报告、季通报、年考核”长效机制。各基层政府可通过第三方评估、民意调查等方式，定期对政务公开成效和群众满意度等开展评估评议，切实提升政务公开质量和水平。市政府将把推进基层政务公开标准化规范化工作情况作为评价年度政务公开工作成效的重要内容，对基层政务公开标准化规范化工作推进情况进行指导协调、监督检查、评价打分。全市将每年选择3~5家基层部门单位，围绕制度建设、机制运行、平台发展、公开成效等方面开展进驻式评估，提出工作建议，督促问题整改。市级各有关部门要积极履职尽责，加强对本领域本系统基层政务公开标准指引落实工作的督促指导和跟踪评估，确保各项工作有序推进、取得实效。

各地、各部门要认真落实本方案的各项要求，进一步细化举措，落实责任，勇于探索，主动作为，确保各项要求落到实处，充分发挥政务公开在引导社会预期、加强政府自身建设、促进基层服务治理等方面的积极作用，加快政府职能转变，提升现代治理能力，为建设“强富美高”新南通注入强大动力。

机关正规化建设通报篇三

按照县委、县政府主要领导要求，县纪委、县委组织部、县督查局抽调人员组成作风建设暗访督查组，于2016年2月14至15日分别对县直部门、临时机构及乡镇干部职工到岗情况、工作纪律、工作作风等进行了暗访督查。现将情况通报如下：

一、督查基本情况。

本次督查分为四个督查组，采取暗访督查方式，于2月14日8：20开始，分别抽查了县委宣传部、县政协办、县法院、县检察院、团县委、县发改局、县公安局、县经贸局、县教育局、县交通局、县投促局、县农牧局、县林业局、县财政局、县人社局、县安监局、县国土局、县卫计局、县住建局、县民政局、县政务中心、县城管监察大队、县城建指挥部、郑场镇、旺草镇、温泉镇、大路槽乡、小关乡，安排人员在县行政办公中心前后门，对干部职工上班情况进行了定点督查。从抽查的5个乡镇、23个县直部门及县行政办公中心暗访情况看，各单位部门干部职工严格遵守工作纪律，按时签到上下班，及时调整状态投入工作，未发现有迟到、早退、缺岗或上班期间做与工作无关事情的情况，总体情况较好。一是各单位坚持上班签到制度，签到设备不断完善，到岗到位情况良好。如：县人社局实行指纹签到，除抽到组织部和考务办的两个同志外，无缺席和迟到;县法院实行网上签到，现场查看电脑无缺席、迟到，并且省高院每月通报一次考勤情况;县公安局实行人脸识别和指纹签到，无一人缺席迟到;县住建局实行指纹签到，无迟到和缺席。二是严格请休假制度。如县检察院、县安监局、县国土局、县卫计局、县民政局未在岗人员都有请休假详细记录，假条有单位领导签字。三是单位内部作风管理严格，作风效能不断提升。如公安局纪委已对该局到岗到位情况进行了内部督查;财政局分管领导带队巡检单位内部作风，并有作风巡检记录;县人社局张开祥、何莉两位领导在接待室核实单位上班情况。四是领导干部及时调整状态投入工作。如抽查的郑场镇、旺草镇、温泉镇、大路槽乡、小关乡等5个乡镇按照要求组织人员开展植树活动;旺草镇群众服务中心运转正常，有条不紊地为群众办理各类事项。五是行政办公中心大楼干部职工上班准时，2次定点蹲守督查均无迟到现象。

二、工作要求。

2016年是“十三五”的开局之年，是全面建成小康社会的关键之年，各单位各部门务必要进一步加强作风效能建设，强化内部监督，完善规章制度，调整工作状态，全面提升执行力，以起步就是冲刺、开局就是决战的状态，以敢作敢为的作风、善作善为的能力和“扣扣子”“担担子”“钉钉子”的精神。

xuexila。

xxxx年xx月xx日。

机关正规化建设通报篇四

按照《陕西测绘地理信息局关于开展标准化测区建设的通知》精神，为充分发挥标准化测区建设对机关工作的促进作用，打造更富鲜明特色的机关管理和文化品牌，提升机关工作人员队伍的素质和能力，特制定机关标准化建设工作实施方案。

（一）指导思想。

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及***总书记系列重要讲话为统领，努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持问题导向，坚持以人为本，着力建设学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型机关，进一步规范机关各项工作，提升工作质量、工作效率和机关形象，凝聚干部职工干事创业的智慧和力量，为实现“十三五”转型升级、追赶超越提供保障。

（二）主要目标。

以所有行政管理和服务活动为内容，建立一整套科学规范、全程可控的机关标准化管理体系，切实规范行政行为、转变工作作风、提升工作效能、提高工作质量。各处室全面建立和实施与实际工作相匹配的标准化管理体系，形成管理科学、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的标准化工作机制，把机关各项工作推进到更高的层次和水平。逐步形成讲标准、学标准、用标准的机关氛围，对全局各单位标准化测区建设起到良好示范作用。突出处室协同、全员参与、持续推进，根据各处室工作的不同特点，不断细化工作措施，落实建设任务，把各类制度规范和价值理念转变为自觉的行为准则。

成立机关标准化建设工作领导小组。

（一）标准化形象建设（2016年11月-2017年8月）：

1、根据机关工作和面向社会的需要，对机关形象的基本要素进行整合和完善，完善统一标准的视觉文化，完成形象要素设计与规范并应用。对局大门口门牌和单位标识进行统一制作和悬挂。（办公室）。

2、提炼和完善省局理念系统，包括省局的主导理念、管理理念、服务理念、人才理念、发展理念，以及与这些理念有关的服务口号。（直属机关党委办公室）。

3、完善机关内部名片、证件照、工作证、手提袋、工作笔记本（机关服务中心）、通讯录（办公室）等。为职工统一设计购置标准化服装，对职工着装、参加会议和相关庆典活动提出明确要求。（办公室）。

4、改善机关工作人员办公条件，形成测绘特色的办公环境。对机关及办公楼、办公室、会议室、接待室等视觉形象、办公环境、楼层装饰等进行改造。统一规范办公区文化墙、指示牌、宣传栏、荣誉展示墙（展示柜）、宣传语、服务窗口、门厅、廊道等视觉形象。更新相关桌椅、水壶、洁具、国标插线板等日常用品。（办公室、机关服务中心）。

5、对面向社会公众的办事的处室实行“五统一”，即服务门牌统一、服务标识统一、上墙图件统一、服务指示统一和文明礼仪统一。（办公室、法规与执法处、行业管理处、技术质量监督处、地理信息与地图处、监察审计处）。

6、制作局宣传片、宣传册。局网站开辟标准化测区建设专栏，利用网站、简报、宣传栏等多样形式，广泛深入进行标准化建设工作宣传。（办公室）。

（二）标准化制度建设（2017年1月-4月）：

1、各处室依据法律法规、上级政策文件和职责定位，全面梳理并废止、修订、补充完善各项规章制度，建立健全制度体系。（各处室）对会议组织、公务接待、国际交流等工作内容、流程和注意事项进行整理并形成指导手册。（办公室、科技与国际合作处）。

3、形成机关系列制度汇编（活页）并发放到每一位工作人员，严格执行各项工作规定，根据制度废止和建立情况及时替换汇编内容。（办公室）。

（三）标准化安全保密建设（2016年11月-2017年8月）。

1、以安全保密文化建设为重点，加强安全和保密教育和相关制度执行的监督检查，确保安全保密理念落实到的每一个项目、每一个部位、每一台设备、每一名职工，形成以标准促管理、以标准保安全的良好局面。（办公室、地理信息与地图处）。

2、加强信息安全保密管理，为办公内外网电脑购置安装正版操作系统、办公软件、杀毒软件。（规划财务处、机关服务中心）完善机关电子办公系统，依托大数据中心专网，在局属各单位布设接收终端，并推行电子印章使用，规范印章登记使用流程。建设视频、图片和各类文字资料库，通过电子办公系统在全局共享共建。整合省局网站和各单位网站，统一在大数据中心部署运行，完成等级保护工作，形成相应运行机制。做好网站开发建设，改版省局网站，上线运行新版办事大厅，明确网站政府信息公开栏目责任部门，提高运行维护效率。（办公室）。

（四）标准化行为建设（2017年1月-8月）：

1、进一步梳理和明确各处室职责。（人事处）各处室对自身行政管理与公共服务质量的各种效能要素与形象要素进行分析梳理，通过调查研究、深度访谈、统计分析等方式，对各处室分管工作的现状、存在问题和改进方向进行调研分析。对于具有程序性、操作性的工作，依据相关制度进一步将工作分解为单项工作流程，对工作能量化的量化，不能量化的细化，不能细化的流程化。每个流程建立标准和规范，使各项工作都有衡量标准及监督机制，切实做到制度全覆盖、管理无盲区，逐步实现变结果控制为过程控制。（各处室）。

2、结合党的建设和干部队伍建设，不断增强机关职工的行为文化。制定政府部门工作人员行为规范准则，开展岗位意识教育和测绘精神教育，使职工充分认同岗位文化理念，立足于本职开展岗位文化建设，实现岗位风气正、工作效率高、社会信誉好、群众满意的目标。（直属机关党委办公室）。

3、结合机关实际，积极组织形式多样、内容健康的团队活动，丰富职工文化生活，增强单位的凝聚力和战斗力。（工会、团委）。

（五）建设成果整理（2017年8月-10月）：

对标准化运行情况进行全面检查、考核、评估，对机关工作标准化建设实施情况进行总结。汇总整理标准化建设工作成果和内容、指标、流程等相关体系文件，形成整体成果。（办公室）。

（一）加强领导。新形势新任务，对机关在管理方式、工作作风、工作方法等方面提出了新的更高的要求。必须充分认识机关标准化建设的重要性和必要性，加强对此项工作的领导，做到思想到位、组织到位、措施到位，真正把机关工作标准化这项工作落到实处。

（二）精心组织。搞好思想发动，强化参与意识、责任意识、全局意识和质量意识，真正做到领导带头、全员参与，确保各项标准推行到位。各处室负责人必须亲自抓，负总责，要根据各自职责，组织动员干部职工以奋发有为的精神积极参与，形成解放思想、务实创新的生动局面。

（三）强化督导。机关建设工作领导小组负责机关建设工作的安排和部署，围绕内务管理、人员管理、资料管理、制度实施、政策运用等内容加强日常监督检查，强化工作过程控制，针对发现的问题持续改进。

作风评议和其他重点工作有机结合，切实体现标准与实际工作的对接，探索建立加强机关建设的长效机制。

机关正规化建设通报篇五

 为进一步改进工作作风、提高工作水平和服务效能，按照贵港市《关于在全市纪检监察机关开展规范化建设的实施方案》，现就市纪委监察局机关开展规范化建设活动制订以下具体实施方案：

   坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、自治区纪委关于加强纪检监察队伍建设的意见要求，结合纪检监察工作特点，充分发挥纪检监察干部职工的积极性和创造性，深入推进机关精细化、规范化建设，创新管理体制、机制和制度，形成“人人照着制度做，事事沿着程序走”的规范化格局，打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍，建设工作规范、科学有序、运转协调、团结和谐、办事高效的纪检监察机关。

  （一）制度规范。

   1、修订、完善、补充相关管理制度的原则：

  （1）简单、明了、易操作、能操作；

  （2）合情、合理、合规、合法；

  （3）责任、权利、义务明确；

  （4）监督到位，奖罚分明。

   2、要修订完善的管理制度26项：（原订管理制度附后）。

  （1）市纪委常委会工作制度及议事规则；（办公室负责）。

  （2）市纪委书记办公会议制度；（办公室负责）。

  （3）市纪委全会和工作会议制度；（办公室负责）。

  （4）市纪委民主生活会制度；（干部室负责）。

  （5）市纪委学习中心组学习制度；（宣教室负责）。

  （6）市监察局局长办公会议制度；（监察综合室负责）。

  （7）市纪委工作汇报会议制度；（办公室负责）。

  （8）委局机关干部职工学习制度；（干部室负责）。

  （9）委局机关办公制度；（办公室负责）。

  （10）请示汇报制度；（办公室负责）。

  （11）请销假制度；（干部室负责）。

  （12）财务管理制度；（办公室负责）。

  （13）接待制度；（办公室负责）。

  （14）车辆使用管理制度；（办公室负责）。

  （15）环境卫生及安全管理规定；（办公室负责）。

  （16）文件管理制度；（办公室负责）。

  （17）文印室管理规定；（办公室负责）。

  （18）档案管理制度；（办公室负责）。

  （19）保密制度；（办公室负责）。

  （20）印章保管使用规定；（办公室负责）。

  （21）行政效能首问负责制实施办法；（效能室负责）。

  （22）限时办结制度实施办法；（效能室负责）。

  （23）责任追究制度实施办法；（效能室负责）。

  （24）市纪委、监察局机关干部行为守则；（干部室负责）。

  （25）关于发挥市纪检委员作用的意见；（干部室负责）。

  （26）关于加强市直单位纪检监察机构及其干部管理的暂行规定。（干部室负责）。

   3、要补充增加的相关制度（11项）。

  （1）市纪委监察局班子分工负责制；（办公室负责）。

  （2）市纪委常委联系委员工作制度；（干部室负责）。

  （3）市纪委常委会的工作职责；（办公室负责）。

  （4）市纪委委员的工作职责；（干部室负责）。

  （5）市纪委常委联系县市区、市直单位工作制度；（办公室负责）。

  （6）市纪委监察局新闻发布会制度；（办公室负责）。

  （7）市纪委常委会议事规则；（办公室负责）。

  （8）市纪委监察局物品采购制度；（办公室负责）。

  （9）市纪委监察局奖惩制度；（监察综合室负责）。

  （10）市纪委监察局机关内部绩效考评办法；（办公室负责）。

  （11）市纪委监察局机关内部监督管理办法。（党风室负责）。

   4、各室制度的修订完善（各室负责）。

  （二）程序规范。

   1、市纪委监察局组织结构图；（干部室负责）。

   2、市纪委监察局机关办文工作流程；（办公室负责）。

   3、市纪委监察局机关办会工作流程；（办公室负责）。

   4、市纪委监察局信访举报工作流程；（信访室负责）。

   5、市纪委监察局案件检查工作流程；（纪检监察室负责）。

   6、市纪委监察局案件审理工作流程；（审理室负责）。

   7、市纪委监察局执法监察工作流程；（执法室负责）。

   8、市纪委监察局纠风治理工作流程；（纠风室负责）。

   9、市纪委监察局机关干部竞争上岗工作流程；（干部室负责）。

   10、各常委、室主任协调工作流程图。（干部室负责）。

  （三）管理规范。

   1、制订委局机关工作任务精细化管理实施办法（办公室负责）。

  （1）根据市委、市纪委全会工作报告制订全年工作要点，并将任务分解到各室。（办公室负责）。

  （2）各室根据全年工作任务分解落实到各责任人，并提出落实措施、时间和考核办法。（各室负责）。

  （3）把每月常委会布置的工作任务分解到各常委、各室，各室将任务分解到各责任人。（办公室负责）。

   2、制订委局机关工作任务精细化管理考核办法（办公室负责）。

  （1）每月各室要将本月落实情况向常委会汇报，并填写每月完成工作任务考核表（表中注明：本月常委会布置工作任务完成情况，措施、效果，不完成原因，今后打算）（各室负责）。

  （2）每半年或年终将全年完成任务工作进行总结，并填写完成任务考核表。（各室负责）。

  （四）队伍建设规范。

   1、加强干部思想建设。深入开展社会主义核心价值观教育和“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，加强职业道德规范建设。加强团队教育，增强团队观念和协作意识，形成凝聚力，构建团结共事的坚强支撑。对机关干部政治理论学习和行为规范提出具体明确的要求，并按要求认真抓好落实。（调教室负责）。

   2、加强机关组织建设。进一步明确各室的工作职责，理顺好各室之间的工作关系；把好机关干部的“准入关”，规范人员配备，配足配强各室工作人员，发挥整体最大效益；规范竞争上岗和交流轮岗，推进干部多岗位锻炼，培养复合型人才。（干部室负责）。

   3、加强干部能力建设。定期组织机关干部外出学习，定期举办委局机关干部业务培训班，有计划地组织部分年轻干部到区纪委跟班学习或参与集中办案，进一步加强学习培训和实践锻炼，不断提高机关干部熟悉把握政策、服务科学发展、做好群众工作、攻坚克难办案、有效预防腐败、推进改革创新、维护和谐稳定的能力和水平。（调教室负责）。

   4、加强干部作风建设。健全监督制约机制，督促机关干部严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律。制订机关内部监督管理办法，切实把从严管理的要求落实到机关干部的日常工作和生活当中。对机关工作人员执行中央纪委“五严守、五禁止”要求和践行“六戒”，遵守工作纪律、工作作风等方面的情况要定期进行检查，及时发现问题，早打招呼、早教育，对违纪违法行为严肃处理，努力树立和维护纪检监察干部的良好形象。（党风室负责）。

  （一）修订完善制度阶段：结合实际，各室分别对现行的各项管理制度进行修改、补充和完善，并召开领导小组会议，对重新修订的各项管理制度逐条进行审定。（2012年6月30日前完成）。

  （二）组织实施阶段：召开动员会，对执行新修订的各项管理制度进行动员部署，并加强对执行情况的监督检查。（2012年10月30日完成）。

  （三）总结巩固阶段：根据实施情况，对各项制度的执行情况进行考评，并在这个基础上，正式出台我市各级纪检监察机关工作制度汇编。  （2012年11月30日前完成）。

  （一）加强领导，落实责任。成立委局机关规范化建设工作领导小组。组长由市委常委、市纪委书记廖昌军同志担任，副组长由市纪委副书记李叶义、容恒贤同志担任，成员由各常委、各室主任担任。领导小组办公室设在市纪委干部室。

  （二）强化督查，确保实效。把履行职责、落实制度作为机关规范化建设督查的重点，采取日常检查、重点工作专项督查、定期调度和重点抽查等方式，切实加强监督检查。

  （三）积极创新，不断完善。坚持以不断提高机关整体工作质量和水平为出发点，认真总结日常工作中形成的好做法、好经验，以制度形式固定下来，不断提高机关规范化建设水平。

机关正规化建设通报篇六

各股、室、所(站)、队、中心、协会：

为贯彻中纪委、省纪委全会和临汾市纪委二次全会精神，全面落实关于加强作风建设的工作部署和有关要求，加强机关效能建设，切实转变工作作风，建设勤政、高效、廉洁、务实的政府机关，进一步巩固和扩大作风建设取得的成果，促进机关工作人员依法行政，增强服务意识，提高办事效率，优化我市经济发展环境。根据市委书记马彪在全市经济工作会议上的讲话精神和侯纪发【2010】8号文件要求，我局决定在全局开展机关作风建设专项督查，现制定如下方案：

一、检查目的通过对机关及其工作人员的工作纪律、履职履责情况的监督检查，严肃查处违反机关纪律作风建设有关制度的行为。切实解决机关工作人员作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“浮、散、庸、懒”等突出问题，促进机关作风明显改进和政府效能的明显提高，推进各项工作的落实，确保令行禁止、政令畅通。

二、检查内容1、上班时间必须按规定着装;不准迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗;因公外出要登记，按规定填写工作日志;有事请假要按规定履行请销假手续。2、执行落实情况，是否存在有令不行、有禁不止的问题;3、工作作风情况，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;4、工作效率情况，是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;5、服务质量情况，是否存在服务意识不强、服务不到位的问题;6、履职履责情况，是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢行为、乱作为的问题;7、深入基层调研情况，主要了解领导干部深入基层调查研究、解决实际问题的情况;8、制度执行情况，主要是对各机关部门岗位责任制、首问责任制、限时办结制等效能和作风建设工作制度执行落实情况的监督检查;9、不准利用职务之便到企业、下属部门以及向服务对象吃、拿、卡、要、报;10、不准在工作日饮酒;不准开执法车辆到娱乐场所消费;11、领导作风情况，党员干部、机关工作人员是否存在大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题;12、局领导干部及各部门负责人必须保持24小时通讯畅通。

三、检查时间与方法时间：从3月1日至2012月31日。方法：由纪检组长、监察室主任带队，分片包干、一包到底。检查方法采取“三个结合”：定期与不定期相结合、重点与一般相结合、明查与暗访相结合。实行监督检查问责制，“谁主抓、谁检查、谁负责”。四、成立领导组组长：程世斌(局长)副组长：琚建斌(纪检组长)成员：监察室、办公室、人教股的人员领导组下设办公室，办公室设在监察室。办公室主任：任春英(兼)举报电话：42249314210850五、检查要求1、加强组织领导。各单位部门主要负责人要切实总负责，要从讲政治的高度，把机关作风建设工作放在突出位置，周密安排，精心组织，扎实开展，确保实效。2、严明工作纪律。各检查组要严格遵守检查工作纪律和保密守则，不通风报信、不为当事人说情、不接受吃请和收受礼品及财物。按照规定程序，严格依法执纪。

xuexila。

xxxx年xx月xx日。

机关正规化建设通报篇七

（一）聚焦职责定位，强化“两个责任”落实。

党组要履行好全面从严治党主体责任。《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》规定：“党委（党组）领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管部门和单位全面从严治党工作”。班子成员要将分管下属单位的党风廉政建设、“三重一大”事项决策等工作纳入到日常监督管理工作范围内，切实以主体责任的落实推动下属单位党风廉政建设工作。

纪检监察组要切实落实好监督专责。督促被监督单位及下属单位学深学透《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，推动被监督单位增强自觉履行全面从严治党主体责任意识。要加强与被监督单位党组的沟通，共同谋划研究，推动下属单位党风廉政建设工作。对监督中发现下属单位的存在问题，及时通报反馈被监督单位党组和下属单位负责人，并督促问题整改到位。

（二）强化教育防范，构筑廉政建设思想防线。

党组要指导下属单位建立廉政教育机制。督促下属单位完善廉政教育学习制度，通过学习党章党规以及党纪国法等内容，强化廉洁意识的形成。组织下属单位定期观看廉政教育片、参观廉政教育基地以及参加“零距离”庭审直播等方式，强化警示教育作用。通过不定期对下属单位主要负责人、重要岗位工作人员等开展提醒谈话教育，切实做到抓早抓小。

纪检监察组要对下属单位廉政教育开展监督。前移监督关口，重点检查下属单位是否及时将上级党风廉政建设精神传达到位、是否及时落实上级党风廉政建设的工作部署、是否认真组织开展典型案例剖析等相关廉政教育活动等。深入基层一线，要以纪检监察干部上廉政党课、开展集中廉洁谈话、组织学习典型案例通报等开展警示教育。

（三）深入监督检查，推动党风廉政建设落深落细。

党组要督促落实党风廉政建设工作部署。督促下属单位建立健全相关党风廉政建设制度。由分管领导牵头，办公室、机关党委、财务部门参加，定期对下属单位党风廉政建设工作开展监督检查。对党员干部纪律遵守情况进行检查，充分掌握领导干部工作作风、生活作风，是否认真遵守《廉洁自律准则》及中央八项规定精神。

纪检监察组要延伸监督触角至“神经末梢”。重点紧盯“三重一大”事项，定期开展嵌入式贴身监督，全面了解掌握管理运行情况和制度建设情况。要将纪检监察工作阵地延伸到下属单位，做到问题线索在一线搜集、推动被监督单位对反映下属单位信访举报、违规违纪行为等情况形成定期报告制度，帮助纪检组“瞪大眼睛”“拉长耳朵”发现隐蔽违纪违法行为。

（四）构建预防机制，强化权力运行的制约。

党组要不断完善内部廉政预防机制。加大对下属单位廉政“问题点”和“风险点”的排查，制定有针对性的防范与控制预案。要拓宽监督渠道，严格要求下属单位实施政务公开、党务公开，通过设立投诉电话、举报信箱等方式，形成群众监督机制。要完善考核评价机制，将党风廉政建设情况纳入对下属单位的考核评价指标体系内。

纪检监察组要强化风险防控机制的建立。积极构建下属单位风险防控机制，重点针对廉政风险易发多发关键环节，指导下属单位建立廉政风险点预防清单。建立问题反馈整改机制，重点梳理巡察反馈、监督检查中发现的问题，督促对照销号到位，问题整改到位。做好“以案促改”后半篇文章，建立以案释纪、以案促改的廉政警示防范机制。

（五）加大问责力度，构建反腐惩戒机制。

党组要严格落实问责职责。党的十九大报告明确提出“赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限，强化监督执纪问责”。要强化责任落实，对日常监督、信访举报、走访调研、群众反映等反映下属单位的问题线索主动启动问责调查程序，坚决抛开“人情关”“熟人关”，敢于内部问责。

纪检监察组要强化问责形成震慑。对下属单位领导干部存在的苗头性、倾向性问题，善用监督执纪“第一种形态”。对发现的违纪违法问题，尤其是对顶风违纪的人和事以及群众身边存在的不正之风和腐败问题，强化执纪问责，切实形成强烈震慑。同时，强化对被监督单位自办案件的跟踪督办力度，督促严把案件质量关。

机关正规化建设通报篇八

（一）加强党风廉政建设是推动全面从严治党的重要保证。

下属单位党组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，党风廉政建设工作做得好不好，事关党的形象和党的执政基础。加强对下属单位的监管和监督，切实让下属单位担负起管党治党政治责任，积极推进党风廉政建设，对于预防遏制违纪违法问题的发生，进一步纵深推动全面从严治党落到实处具有重要意义。

（二）加强党风廉政建设是强化做好群众工作的重要途径。

基层领导干部日常工作生活同广大群众接触最为频繁，一言一行、一举一动直接代表着党和政府的形象，直接关系到路线方针政策在基层是否能贯彻落实，直接影响党和政府在群众心目中的信任度和地位。深入推进基层党风廉政建设，就是为了增强领导干部的责任意识和服务意识，切实以高度的责任感维护好群众的利益，赢得群众的满意度。

（三）加强党风廉政建设是提高基层治理能力的重要前提。

全面推进下属单位党风廉政建设，就是要不断完善建立健全基层单位内部廉政机制，规范工作运行机制，督促严格做好与基层群众生活密切相关的各项民生领域工作，不断强化领导干部履职尽责、廉洁从政的能力，使党风廉政建设真正成为提高基层党组织执政效率的有效保障，延伸和拓展党在基层执政能力和治理能力。

机关正规化建设通报篇九

同志们：

全区机关作风建设自3月5日开始以来，各部门、各单位严格按照加强和改进区直机关作风建设的《意见》和《方案》，在区直机关作风建设领导小组的领导和指导下，历时一个半月，已完成了第一阶段（动员学习阶段）的全部工作任务。今天转入第二阶段，召开这次会议的主要任务是：认真总结第一阶段的各项工作，全面动员和布署第二阶段工作。下面，我讲两点意见：

一、动员迅速，学习扎实，第一阶段工作初见成效。

全区机关作风建设动员会后，各部门、各单位的领导非常重视，行动积极，成立了领导小组，召开了动员大会，拿出了实施方案，在全区机关中迅速掀起了大兴学习之风的新高潮，机关精神风貌正在发生新变化，纪律作风有了较大改进，涌现了一大批先进单位和典型个人。

（一）以六个活动为载体，全面推动动员学习阶段各项工作。

一是以“活跃机关文化生活，展示机关干部才艺”为目标，在全区机关开展了卡拉ok比赛。参加决赛的20名选手经过紧张激烈的角逐，评出一等奖2名、二等奖3名、三等奖7名、优秀组织奖单位22个。

二是以“以学促讲，以讲促学”为目标，在全区举办“提高公务员素质，建设学习型机关”为主题的学习演讲活动。目前，通过预赛，已有30名选手进入复赛。5月上旬，将有15名决赛选手参加精彩的读书演讲决赛，并将前30名的优秀演讲稿汇编成册。

三是以“大兴调研之风，大兴求真务实之风”为目标，在全区机关开展20个课题的“点题调研”活动。“点题调研”涉及到全区经济社会的各个方面。目前，各单位结合实际，在调研的基础上正在组织撰写，今年7月编印成册。

四是以“一强三比创双十佳”（强素质，比学风、比作风、比贡献，创十佳机关、十佳公仆）为目标，在全区机关开展对手赛活动。70个单位结成35对开展丰富多彩的比赛活动，并在政府宣传栏进行公示。目前，各对手赛单位都已拿出方案，通过互相比、互相学，将机关作风建设逐步引向深入。

五是以“察民情，排民忧，解民难”为目标，组织各机关到“两联一带”联系点扎实开展为民办实事、办好事活动，并做好民情日志。

六是以“减少行政支出，提高工作效率”为目标，在区直机关开展了“两清”工作（清理在编不在岗人员、清退抽借聘用人员）。目前为自查检查阶段，通过“两清”，初步发现在编不在岗人员15人、抽借聘用人员193人。5月上旬为检查处置阶段，我们将认真进行清理。

（二）学习内容注重实效性，学习形式注重多样性。

在动员学习阶段，各部门、各单位都结合作风建设开展了结合工作实际的主题活动，如组织部门开展了“坚持公道正派、树组工形象”的主题，交通局开展了“强素质、树形象”的主题，民政局开展了“民政为民”的主题，检察院开展了“增强检察队伍素质、树立公正执法形象”的主题，政协、纪委开展了“创学习型机关、做学习型干部”的主题，财政局开展了“求真务实”的主题，教育局开展了“推广普通话、同读一本书”的主题等等。各单位结合实际，动员学习工作抓得实实在在、有声有色。

在学习内容上，各单位坚持理论联系实际，缺什么补什么，学习内容注重实效。有的组织学习温总理的《政府工作报告》和新宪法及修正案，有的组织学习历史、法律、科技、人文知识，有的组织学习本部门的'法律法规及条例，有的组织学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》，有的组织学习《反对自由主义》、《整顿党的作风》等文章，有的专门请教师讲计算机、电子政务等知识，学习针对性很强，学习内容丰富。通过学习，干部的素质确实得到了很大提高。

在学习形式上，各单位结合实际，不断创新学习方式方法，除每周四晚为固定学习日外，还采取集中学与分散学、个人学与专题辅导、在岗学与培训学相结合，规定的内容通读，重点篇目精读，结合实际选读。大家写心得、谈体会、办专栏、搞测试，学习形式多样。在学习中，做到了“九有”，单位有学习计划、学习记录、学习资料、学习考勤、学习专栏、上报信息，个人有学习笔记、心得体会、调研文章。同时，区直机关作风建设办公室加大宣传力度，在全国网站制作专栏、开通电子信箱，在《荆州日报》开辟宣传专栏，发《简报》12期，先后检查、抽查机关学习、到岗情况6次，推动了动员学习的各项工作。

（三）第一阶段成效初步显现，涌现了一批先进典型。

通过检查、抽查、调查，动员学习阶段开局良好。大家普遍反映，抓学习、抓机关作风转变很有必要，这是机关多年来抓学习抓得最实在的一次，形式多样，内容丰富，各单位积极响应，干部热情参加，对机关干部触动很大，体现了区委求真务实转作风。

设示范岗，提出8条禁令，将军训内容纳入其中；文体局停电后买来蜡烛组织学习，率先办起学习专栏；计生局、科技局率先组织对手赛活动，积极派员参加演讲和卡拉ok比赛；政府办将学习量化到天，授课安排到人；组织部召开大会向全区组织人事干部发出倡议；地税局请专家教授讲座4次；检察院与法院组织典型公诉案件示范庭；政法委开展11个“文明窗口单位”示范，招待费比去年同期下降40%；水利局利用双休日组织机关干部到联系村义务劳动2天，培植路肩4.2公里；东城办与西城办敲锣打鼓发出倡议；建设局组织学习认真，为贫困户捐款捐物2000多元；老干局、统战部、政协、工商分局、气象局、司法局、粮食局、供销社、国税局为联系村办实事办好事，送药送化肥送种子，帮助贫困户春耕备耕；区人大高度重视学习，派4名正副局级干部参加区直机关作风建设“提高公务员素质，建设学习型机关”读书学习主题演讲；马山镇举办以马山民歌为主题的文艺晚会等等。

通过学习，涌现了一批典型个人：农业局长朱定华私自垫款2万元跑农业招商项目；水产局长田时侦、计生局长丁昌林、民政局长李万道带头学习，撰写了7000多字的心得体会；检察长吴建宏、科协主席王开金带头领题调研，撰写调研报告；计生局副局长李晓玲深入基层为民服务；血防办主任张建华带头跑招商项目；教育局副科长黄良梅积极参加卡拉ok赛和演讲赛，并获得好名次。

机关正规化建设通报篇十

属各分局、机关各处室：

为进一步加强机关队伍建设，转变工作作风，提高工作效率，提升工作水平，根据局党委的总体部署和今年重点工作要求，结合工作实际，特制定本实施意见。

提升机关形象，提高机关工作质量和效率，营造清洁、文明、安全、有序的工作环境，努力打造团结和谐、务实有为、指导服务和廉洁高效机关。

局机关、直属分局和市公安局城管治安警察支队。

（一）文明办公。

1．队容严整。严格执行局队容风纪有关规定，仪表整洁，仪态大方，男同志头发胡须要经常修剪，不留长发、蓄胡须；女同志不浓妆艳抹。

2．用语文明。同志间通常称呼姓加职务或直接称呼姓名，说话态度和蔼、亲切、信实、文雅。

3．接待热情。接待来访者应主动、热情，解答提出问题时，耐心诚恳，讲清政策，以理服人。接待完毕，主动将其送至一楼或大门外。

4．服务周到。牢记全心全意为人民服务的宗旨，改进服务方式，提升服务质量，提高办事效率，切实为市民和基层一线队员做好服务。

5．氛围和谐。努力营造大事讲党性、讲原则，小事讲团结、讲风格的良好工作氛围。加强协作，相互尊重，相互理解，相互支持。

（二）行为规范。

1．坚定政治立场。要努力在思想、政治、行动上与党中央及上级党组织保持一致，自觉遵守法律法规，切实落实《绍兴市公务员行为规范》和局《日常管理规章制度》有关行为规范。

3．养成良好习惯。工作时间姿态端正，不大声喧哗、嘻闹、讲粗话，禁止吃零食。到领导或其他办公室时，应先敲门，得到允许后方可进入，办完事后及时离开，不影响他人工作。

4．培养高尚情趣。工作积极有为，生活健康向上，自觉遵守社会公德，维护队伍声誉，不参与赌博、打架斗殴等不良活动，工作时间不打牌、不炒股、不玩电脑游戏、不酗酒。

5．遵守作息时间。自觉遵守作息制度，不迟到，不早退，不无故缺勤，不准在走廊内闲逛或到其他处室闲聊。

6．提倡勤俭节约。自觉爱护公共财物，爱惜办公设施、设备和装备。认真落实公务接待有关规定，简化公务礼仪。大力开展节约“一度电、一杯水、一滴油、一分钱、一张纸”活动，自觉养成勤俭节约的良好习惯。

（三）办公秩序。

1．用具摆放有序。室内电脑、工作标志牌、电话、台历、笔筒、墨水瓶、烟缸、水杯、文件等必用品摆放有序。资料柜内文件和物品要实行分类定位摆放，使用方便，保管安全。文件柜顶上不准堆放任何物品，衣物鞋帽放置等物品统一、整洁。清扫用具、毛巾、抹布要放在门的内侧，脸盆放入柜内。

2．图文张贴统一。室内图文像表悬挂(张贴)要统一，不许张贴、悬挂与办公无关的物品和图表，如确需张贴、悬挂的，要规范、整齐、美观。

3．会议室管理规范。使用会议室，应先与办公室进行联系登记，明确会标、会场布置等事项，使用完毕及时恢复原状。

4．车辆管理严格。认真执行局车辆管理有关规定。公务车辆应首先保证局领导工作用车，不得擅自出车，严禁公车私用，严禁车辆在外（住宅小区）停放过夜。从严控制车辆外借，外单位借车须报局领导批准，并办理相关手续，用车单位必须签字。落实周一车场日制度，确保车况良好，车容、车库整洁。

5．信息及时顺畅。注重上下沟通，加强请示汇报，对发生的重大事件，及时、准确报告情况，不得隐瞒或者拖延。加强局域网络管理，完善网络服务功能，实现信息资源共享和办公文件网上运转畅通。

6．安全制度落实。强化安全意识，确保万无一失，落实保密安全措施，明确防火、防盗要求，安全责任到人到岗。

（四）作风纪律。

1．振奋精神，弘扬新风正气。加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，发扬艰苦奋斗和“三个特别”的城管执法精神。

2．服从管理，高效完成任务。严格执行上级决定和命令，服从管理，团结同志，提高工作效率，创新工作方法，高效完成领导布置的各项工作任务。

3.严守纪律，做到令行禁止。自觉遵守法律法规和局各项规章制度，严格遵守“五大禁令”、“十不准”要求，强化行风效能，确保零违纪。

4．强化责任，转变服务观念。深入基层，关注基层，关心基层，为基层办实事；深化处室联系中队制度，加强对中队的指导、帮助，为基层排忧解难，着力解决突出问题。

5．廉洁自律，加强自我约束。严格执行上级党风廉政建设有关规定，增强廉洁自律意识，规范从政行为，自觉做到廉洁自律，保持共产党员本色和勤政廉洁形象。

（五）考勤制度。

1．落实单休制度。工作人员每周休息一天，并原则确保每天各处室都有人在职在位。

2．落实考勤制度。认真落实局《日常管理规章制度》中有关规定，严格考勤，每月考勤结果报办公室，局领导由办公室考勤。

3．落实请销假制度。严格执行局《从优待员六项规定》。请假三天以上的人员需统一填写请销假报告单，由所在处室负责人同意，报政治处审核，经局领导批准，方可休假，并报办公室备案。办公时间临时外出，应经本处室负责人同意，并标明去向牌。请假超过半天以上的，应报办公室备案。

（六）值班值勤。

1．落实值班和门卫持证上岗制度。上岗时应仪表端正，着装整洁，佩戴上岗证，使用文明语。门卫每日6：00打开大门，22:00后对大院进行清查，锁好大门，切断公共照明电源。大楼值班员夜间要经常巡查，关好走廊门和电灯，确保大楼安全。

2．落实值班和门卫交接班制度。整理好卫生，交待上班的情况，注意事项等。

3．落实大院内车辆停放制度。大院车辆统一由门卫负责调度按规定停放，执法车辆统一停放大院南侧，车头对齐，公务用车和私家车停车库或大院西侧车位，其它车辆应在指定或合适位置有序停放。电动车、自行车进出大院应下车推行，并在规定位置有序停放，严禁自行车、电动车擅自停放在汽车库内。

4．落实外来人员管理制度。外来人员来访，值班员应主动有礼貌询问，办理登记手续，并征得同意后方可进入,信访人员一律在信访室接待。值班员应按时按规定升降国旗，及时收发、分放报纸、信件。

5．落实大宗、贵重物品进出管理制度。携带家电、家具、设备、建材等贵重物品进出大院，由门卫办理登记检查。

（七）环境卫生。

1．卫生整洁。落实卫生清洁值日制度，做到一天一清扫，一月一大扫，保持窗明几净，四壁无积尘，卫生无死角。

3．习惯良好。养成良好卫生习惯，不随地吐痰，不乱贴乱画，不乱扔纸屑、烟头、垃圾，不乱堆物品，烟灰筒上严禁倒茶、扔卫生纸等，垃圾按规定地方清理，严禁在公共场所吸烟。

（一）提高认识。各单位、处室要高度重视，强化责任，狠抓落实，各单位和处室主要负责人是第一责任人，既要做好表率，又要亲自抓，负总责，确保整个活动扎实稳妥推进。

（二）落实规定。各单位、处室要对照规范化建设内容要求，从实际出发，采取有效措施，求真务实，切实抓好落实。

（三）强化督查。机关规范化建设督查考核，由办公室和督查处落实。每周不定期检查一次，每月汇总评比出卫生秩序优胜者，颁发优胜流动红旗。机关规范化建设内容纳入绩效考核。

（四）讲究实效。进一步增强工作人员的参与度，营造浓厚的氛围，实实在在提高工作成效，看到实实在在的成效。

机关正规化建设通报篇十一

作者：郑云龙。

来源：《唯实》2022年第01期。

习近平总书记指出，推进反腐败工作规范化、法治化，前提是纪检监察工作自身运行要规范化、法治化。提升新时代纪检监察工作规范化、法治化水平，对于坚持和完善党和国家监督体系，推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

提升规范化法治化水平，制度建设是基础。

党的领导融入监察官职责履行、选用任免、管理监督各方面，《监察法实施条例》贯彻《监察法》的要求，不仅把坚持和加强党的领导作为根本政治原则和指导思想，更落实到监察工作领导体制、工作机制和管理监督等具体制度设计中。这一系列制度设计就是为了实现党对纪检监察工作全面领导的具体化、法治化，确保纪检监察工作正确政治方向。连云港市纪委监委贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》和纪检监察工作双重领导体制，制定《连云港市纪委监委请示报告事项清单》，列出请示报告事项74条，依规依纪依法向连云港市委和江苏省纪委监委请示报告工作，自觉接受党的领导和监督。

必须坚持系统观念，努力实现科学系统完备。系统观念是马克思主义基本原理的重要内容。习近平总书记指出，系统观念是具有基础性的思想和工作方法。党的十九大以来，中央纪委国家监委一体履行党内法规和监察法规制定职责，加强整体设计和统筹协调，出台一批标志性、关键性、基础性法规制度。按照党中央部署，修订《纪律处分条例》《问责条例》和《党员权利保障条例》;配合全国人大制定《监察法》《公职人员政务处分法》《监察官法》;根据全国人大常委会授权，制定监察法实施条例;还相继出台了《关于做好失实检举控告澄清工作的意见》《中央纪委国家监委监督检查审查调查措施使用规定（试行）》《关于加强和改进案件审理工作的意见》《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》。从纪检监察机构、职能、权限、程序、责任等各个方面，不断完善纪检监察法规制度体系，形成前后衔接、左右联动、上下配套、系统集成的有机整体，把纪检监察制度的笼子越织越密。连云港市纪委监委扎实推进纪检监察体制改革，建立健全纪检监察工作“1+n”制度体系，从严落细各项工作要求，划出制度标尺，全方位规范纪检监察工作。

必须坚持与时俱进，持之以恒改进优化完善。唯物辩证法指出，事物是不断发展变化的。新时代纪检监察工作规范化、法治化建设也不是一蹴而就的，必须立足时代特点，紧紧结合实际，不断发展完善。坚持问题导向，围绕当前推进全面从严治党、党风廉政建设中存在的主要矛盾和突出问题，做好制度的立、改、废、释，着力解决工作中出现的实际问题。坚持实事求是，深入调研、科学论证，在精细具体、有效实用上下功夫，使制度能够立得住、管得着、行得通、用得上。坚持稳中求进，不断总结实践经验，持续提升制度建设的科學性、系统性、完备性，实现纪检监察工作规范化、法治化建设的良性循环。《监察法实施条例》的出台，是深化国家监察体制改革的理论、实践和制度成果的集中体现，也是对《监察法》的进一步细化完善补充，依法解决了实践中反映出来的突出问题，满足各级监察机关履职的迫切需要，是监察法规制度与时俱进的优秀例证。连云港市纪委监委结合自身实际，制定完善《信访举报工作规范化手册》《走读式谈话安全指导意见》《留置案件实务流程》《关于进一步加强纪检监察干部作风建设的意见》等，为纪检监察工作规范化、法治化在本地区落地落实提供制度保障。

提升规范化法治化水平，落实执行是关键。

强法治意识，学习践行习近平法治思想，自觉运用法治精神、原则、规范、逻辑去发现问题、分析问题、解决问题，坚持实事求是，以党章党规党纪、宪法法律法规为准绳，把法治思维、法治方式贯穿到纪检监察工作的全过程。教育引导纪检监察干部增强程序意识，严格依照规则程序来行使纪检监察权力，做好请示报告、集体决策、审批把关、手续办理等工作，确保程序合规合法，有效防止权力滥用，维护纪检监察工作的权威性、严肃性，保障社会公平正义。教育引导纪检监察干部增强证据意识，充分认识证据在认定案件事实方面的基础性作用，全面客观收集证据，最大限度地证明事实真相，查清楚违纪违法事实，以确实充分的证据保证办案质量，让每一起案件都经得起历史和人民检验。连云港市纪委监委把树立法治思维作为加强纪检监察干部作风建设重要内容，坚持落实全员培训理念，分级分类精准开展教育培训，定期举办案件审理业务大讲堂、安全专题培训班等，着力强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。

锤炼过硬本领，提高依规依纪依法履职能力水平。制度的生命力在于执行，而执行得到不到位，决定因素在于执行人的能力水平。依规依纪依法是做好新时代纪检监察工作的鲜明特点和必然要求，实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。纪检监察机关的权力由党章和宪法赋予，职责纪定、职责法定，依规依纪依法履行职责不是一般的工作要求，而是严肃的政治要求和政治责任。纪检监察工作政治性、政策性强，法治化、专业化要求高，从强化监督、执纪审查、调查处置到巡视巡察、问责追责，一言一行、一举一动都要合规合纪合法。纪检监察干部要自觉加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实把依规依纪依法要求落实到监督执纪问责和监督调查处置的全过程、各环节，真正使制度优势转化为治理效能。连云港市纪委监委自2017年以来坚持每年一个主题，先后开展阳光纪委、规范纪委、担当纪委、效能纪委、清廉纪委等系列专项行动，提升纪检监察干部队伍凝聚力、向心力、战斗力，推动队伍履责担当水平不断提高。

完善协调机制，构建衔接顺畅、协同高效的工作体系。协调顺畅的工作机制是规范化、法治化落地落实的重要因素。一方面，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接、贯通融合，使监督体系契合党的领导体制，融入国家治理体系，推动制度优势更好转化为治理效能;另一方面，加强上级纪委监委对下级纪委监委、派出机关对派驻机构的领导，围绕监督检查、审查调查等关键环节，严格请示报告、沟通会商等制度，理顺权责关系，促进信息互通、成果共享。健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，扬优势补短板，推动监督资源重组，有效提升工作质效。同時还要完善监察调查与刑事司法衔接机制，推动形成与审判机关、检察机关、执法部门互相配合、互相制约的体制机制，进一步贯通规纪法、衔接纪法罪，实现执纪审查和依法调查有序对接、相互贯通，确保执纪执法同向发力、精准发力。连云港市纪委监委聚焦群众反映强烈问题，“室组地”联合开展专项治理，教育医疗、违法建设、欺诈骗保等领域一批突出问题得到有力整治，制度优势充分显现。

提升规范化法治化水平，监督制约是保障。

以更加完善的内控机制，实现权力制约。《监督执纪工作规则》规定，纪检监察机关应当建立监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理相互协调、相互制约的工作机制。纪检监察体制改革后，市地级以上纪委监委实行监督检查和审查调查部门分设，并明确划分各自的职能，其主要目的之一就是分解权力，形成内部制约。加强权力制约，要从“关键少数”抓起，从规范运行严起，落实民主集中制，规范请示报告和议事决策事项、程序，明确部门职责，优化业务流程，定期排查权力运行风险，及时完善制度、堵塞漏洞，形成权力层层分解、工作环环相扣的科学严谨的管理链条。连云港市纪委监委研究制定《市纪委常委会、市监委委务会议事决策规则》，排查梳理部门集体研究事项清单，着力提升班子议事决策科学化规范化水平，充分发挥各个层面集体决策优势，深化内部风险防控。

以更加严实的内部监督，加强自我监管。党的十八大以来，习近平总书记高度重视纪检机关自身建设，提出解决“谁来监督纪委”、防止“灯下黑”问题，要求做“遵守纪律的标杆”、保持队伍纯洁。中央、省、市三级纪委监委相继成立干部监督室，专职专责对纪检监察干部监督执纪问责，成为纪检监察机关实现自我监督的重要力量，形成了纪委组织部、信访室、案件监督管理室、案件审理室、干部监督室、机关党委等各司其职、相互配合的大监督格局。连云港市纪委监委由干部监督室牵头，结合内部督查调研、问题线索处置、案件查处等工作，着力发现纪检监察干部依规依纪依法履职方面存在的问题，提出针对性意见建议，督促问题所在单位整改落实，同时总结共性问题，组织相关职能部门统筹研究，凝聚工作合力，提升监督质效。

以更加广泛的外部监督，促进阳光规范。党的十九届四中全会决定指出，健全党和国家监督制度，要以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调。作为纪检监察机关，要诚恳接受上级纪委监委、同级党委（党组）的领导和监督，坚决贯彻落实党中央关于纪检监察队伍建设的要求部署，在履职过程中严格执行请示报告制度。要主动接受人大监督，报告好专项工作。要定期向政协和党外人士通报工作，接受民主监督。要与审判机关、检察机关、执法部门互相配合、互相制约，接受司法监督、行政监督。接受特约监察员、新闻媒体和广大干部群众的监督，使纪检监察干部习惯在受监督的环境中工作生活。加强内外监督联动，以外部监督推动促进内部监督，确保纪检监察权力在规范化、法治化轨道上运行。连云港市纪委监委从市人大代表、各民主党派、新闻媒体和群众团体等领域选聘22名特约监察员，充分发挥其专业优势履行监督员、参谋员、联络员职责，定期交流听取意见建议，依规依法接受监督。

提升新时代纪检监察工作规范化、法治化水平，各级纪检监察机关要在制度建设、落实执行、监督制约上持续发力，常抓不懈、久久为功，确保纪检监察权力在正确轨道上规范有序、高效顺畅运行，精准有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，实现纪检监察工作高质量发展。

（作者系中共连云港市纪委副书记、市监委副主任）。

责任编辑：高。

莉

篇二：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

担第一责任人责任，始终把办案安全摆在审查调查工作首。

要位置，开展安全自查和风险隐患排查x次，建立健全办。

案安全规章制度，强化安全教育，守住安全底线。案件监。

督管理部门切实履行监管职责，坚持问题导向，强化谈。

话、留置安全措施，规范审查调查措施，做实做透思想政。

治工作，定期对“走读式”谈话监控录像进行回看，扎实。

做好“走读式”谈话安全监管工作，推动审查调查安全工。

作体系的建立。2021年全年市纪委监委谈话间使用xx次，无安全事故发生。

涉案款物规范化。严格执行《xxx市纪检监。

规、手续完备，案件承办人与保管人相分离、承办部门与。

保管部门各司其职。各部门按规定将涉案财物信息及时录。

入管理平台，确保涉案财物来源清晰、去向明了、管理规。

范、监督有力、阳光透明。所有涉案财物由委机关统一保。

管，各部门无自行设置银行账户或场所，无私存、私放涉。

案款物情形。（二）法治化建设。

树立法治思维。一是思想源头清淤。组织纪。

检监察干部认真学习党章党规党纪、宪法、监察法等国家。

基础。二是纪法衔接顺畅。严格执行《监督执纪工作规。

则》《监督执法工作规定》，严格遵守监督执纪权限、程。

序和规则，有效管控风险。进一步规范纪检监察机关线索。

受理、谈话函询、初步核实、立案审批、审查调查、移送。

审理、案卷归档等10余项工作程序。三是工作合力凝聚。

健全与司法机关沟通协调机制，建立健全线索双向移送机。

制以及线索核查结果反馈机制，规范移送审查起诉、退回。

补充调查等程序，按照程序将涉嫌犯罪x人移送检察机。

关，持续推动纪法贯通、法法衔接。

强化法治约束。一是鲜明导向立志。始终坚。

持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在强化自。

化和运用法治思维和法治方式。二是监督管理有序。坚持。

刀刃向内，严肃政治督查，推动内部监督考核工作有序开。

展，全年共组织警示教育xx次，深入剖析纪检监察干部违。

纪典型案例，强化内部监督管理。三是规矩意识加持。自。

践活动成果，严守纪检监察权力边界，保持内部高压杰。

势，坚决防止“灯下黑”，筑牢拒腐防变的铜墙铁壁。

深化法治治理。一是靶向治疗精准。充分发。

促完善和制定相关制度xx项，把以案促改作为推进“不能。

腐”机制的关键之举。二是自查自纠透彻。下发《以案促。

改通知书》xx份，涉及问题xx个，督促建立完善机制。

xx,要求各xx、街道党（工）委及有关单位针对案件查办。

问题进行自查自纠，切实做到原因分析不透彻不放过、廉。

政风险点找不准不放过、防控措施不过硬不放过、成效不。

显著不放过。三是跟踪问效及时。通过认真剖析案件存在。

的共性问题，开展案件研讨xx次，剖析案发原因，研究案。

发规律，充分用好《纪检监察建议书》这一有力武器，建。

立了归口管理、公开送达、跟踪回访、监督检查、追责问。

责“五位一体”工作机制，真正达到“查处一案、警示一。

片、教育一类”的综合效果。（三）正规化建设。

文书档案正规化。一是参照标准规范。严格。

按照《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格。

式》相关要求，参照自治区、呼伦贝尔市纪委监委关于加。

强和规范公文处理相关规定，制定并印发《xxx市纪委监委。

相关公文处理办法》。二是程序步骤合规。根据隶属关。

系、职权范围和公文种类确定公文的行文规则和文种使。

用；收文做到准确、及时、保密、安全；发文全。

准确。

地反映客观实际情况，符合党的路线、方针、政策和国家。

法律、法规；公文形式、发文字号按适用范围、形式进行。

发布；公文印刷、发放和报送流程规范，责任明确，注重。

时效。三是档案管理有序。建立健全文书档案收集、整。

理、归档制度，按照“专人管理、集中统一”的要求实行。

承办人立卷制度，由审理室协助规范案卷的装订，做到谁。

办案谁立卷、案结卷成，同时接受档案室的指导、协调和。

监督。

队伍建设正规化。一是学习效果显著。深入。

学习习近平新时代中国特色社会主义思想和全面从严治党。

新部署新要求，深入开展“苦练内功百日攻坚行动”，组。

织专题培训x期，清风课堂x期，业务测试x次，持续不。

断提高纪检监察干部政治站位和政治能力。二是思想动态。

域情况，及时解决苗头性、倾向性问题。三是榜样力量推。

察尖兵，xx名同志被评为执纪监察合格人员。以“五位一。

高、专业化能力强、敢于斗争善于斗争的纪检监察铁军。

二、存在问题。

（一）规范化建设方面。

一是工作体制机制存在薄弱点。“四项监督”

没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟。

通协作机制还不完善。二是部分镇办纪委监委谈话间建设。

不规范。有的镇办谈话间没有设在一楼，谈话间里部分设。

计和设备不符合标准化建设要求，优化设计不够。

（二）法治化建设方面。

一是监督方式不全面。习惯于按老套路、老办。

法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数。

据监督的手段不多。二是基层纪检业务法治观念薄弱。乡。

镇纪委在案件查处中实践经验不足，存在证据采集不规。

范，定性不准等问题，直接影响了查办案件的质量。

正规化建设方面。

一是纪检监察干部的综合素质还有待提高。纪。

检监察干部队伍的整体政治理论素养还不够高，部分纪检。

监察干部分析问题、研究问题、解决问题的能力有待于进。

一步加强。二是机关作风建设还有待进一步加强。部分纪。

检监察干部严格按制度规定办事的意识还不够强，造成制。

度流于形式，有的缺乏大局意识，视野不够开阔，开拓创。

新意识不强。

三、整改措施。

（一）“加压奋进”聚合力，着力打破思想樊。

笼。破除“单打独斗”思想，确立“联合作战”的新理。

系，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠。

加。

（二）“减少虚功”挖潜力，着力发挥帮带作。

用。通过集中业务培训、点对点指导、以案代训等方式不。

断提高基层纪检工作人员的综合素质，让基层纪检监察干。

部积极参与具体案件查办、信访处置、案件监督管理等工。

作，在工作过程中“一对一传帮带、手把手教方法、对。

作风，有效解决业务能力不足、本领恐慌的问题。

（三）“乘势而上”激活力，着力探索监督。

用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民。

主生活会等方式开展日常监督。三是积极探索运用大数。

据、“互联网+”等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动。

态监管、智能分析。

（四）。

“除旧更新”升实力，着力压实安全。

责任。一是统一硬件标准。每个谈话室都必须为一间专用。

办公用房，设在办公大楼一楼，不得与其它业务的办公场。

所混用。谈话室的设计和门牌、桌椅和桌签等室内制度牌。

的规格标准严格按照标准化谈话间建设，配备必要的专用。

电脑、打印机和文件资料柜等相应配套办公设施，及时更。

新现有旧设备和无法使用设备。二是坚持稳中求进的工作。

进一步完善、保障条件进一步改善、履职能力进一步提。

升、工作成效进一步显现。

（五）“积少成多”提能力，着力提高培训。

理想、政治信念、政治敏感性的问题。充分发挥不同渠道。

在培训中的作用，提高学习效果，坚持纪检监察干部工作。

例会制度，定期召开专题学习会，学习纪检监察业务知。

类培训，不断增强纪检监察工作的预见性和创造性。

（六）“和衷共济”同戮力，着力加强作风建设。一。

是扎实开展各项主题教育活动，把解放思想大讨论活动做。

实、做细、做深、做出成效，通过多种形式的教育，进一。

步强化职责意识、宗旨意识。二是开展深入基层、深入群。

众调查研究活动，及时了解和解决反腐败工作中存在的困。

难和问题，不断探索纪检监察工作的新思路、新举措。

篇三：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

确保案件质量去年以来，全市纪检监察机关创新开展监督检查、审查调查“双?佳”精品案件评选，不断提升办案质量。“重点聚焦程序、实体、证据、效果等??对案件质量进?全?审核，达到以评促学、以评促改的?的。”市纪委监委审理室负责?说。纪法双施双守，最终成效体现在案件质量上。今年，市纪委监委组建10个?作组分赴派驻机构和区县纪委监委开展案件质量以及处分执?情况评查，随机抽取551件案件查阅案卷，全?位、拉?式检查党的???以来我市受处分?的处分执?情况，归纳梳理形成6个??18类共性问题的“负?清单”，从强化执纪审理的政治属性、?标准严要求收集审查证据等??列出保障和提?案件质量的“正?清单”。“正负两张清单”涉及事实证据、定性处理、程序?续、处分执?等各个??，为提?办案质量明确了界限。对于发现的个性问题，?作组“点对点”反馈，督促逐?整改。对共性问题，则结合清单在全员培训中有针对性设置教学，靶向施治。案件评查是提?办案质量的后置关?，市纪委监委还通过线索研判、集体审议、请?报告等流程设置，将把关环节层层前置。“受贿相关证据不充分”“滥权?为造成的后果未查清”“建议再做细核”……在完善相关证据材料后，某区监委提交的关于对李某采取留置措施的申请终于通过审批。

篇四：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

纪检监察工作规范化法治化正规化建设自查自纠报告。

尊敬的领导：

自查自纠是我们纪检监察工作的基本职责和重要任务之一。在过去一段时间的工作中，我认真总结自身工作经验，发现了一些不足和问题。现向您作一份自查自纠报告，希望能从中找到差距和问题的所在，为今后的工作进一步改进提供参考。

一、规范化建设方面。

在规范化建设方面，我发现：

1.部门制度不够完善，纪检监察制度的建设还存在一些滞后。

2.周常工作计划与实际工作任务存在一定的脱节，工作重心不够明确。

3.对工作流程管理的标准化落实还不够到位。

在法治化建设方面，我发现：

1.对法规、政策的学习和掌握存在不足，有些法律知识掌握不够深入，无法很好地指导工作。

2.在执纪执法中，法律思维和法律态度还不够成熟，对条例和程序的遵守还需加强。

3.在办案过程中，有时候需要更多地考虑案件的程序正义，严格根据法律程序来开展调查、处罚工作。

三、正规化建设方面。

在正规化建设方面，我发现：

1.与公众沟通的能力有限，工作沟通和处理问题的方式还需进一步提高。

2.工作汇报文书的编写标准化和规范化还存在欠缺，需要重新加强学习和培训。

3.职业操守和信息保密工作还存在薄弱环节，需要通过教育和培训加以解决。

以上是我在工作实践中发现的规范化、法治化和正规化建设的差距和不足。为了更好地加强工作，我将继续发扬自查自纠的精神，努力克服问题，不断提高自身工作水平，为纪检监察工作的发展贡献自己的力量。针对上述问题，我将会采取以下方案进行改进：

一、规范化建设方面。

1.加强部门制度建设，推动制度规范化、制度集约化和制度责任化。

2.定期审核工作计划和实际工作任务，落实工作重点，保证工作的有效性。

3.明确工作流程，制定标准化的工作流程，并确保所有工作人员都按照标准化流程进行工作。

1.每周定期进行法律知识培训和学习，并确保所有工作人员都充分掌握法律知识。

2.加强执纪执法教育和培训，提高工作人员对条例和程序的遵守意识。

3.严格按照法定程序开展调查、处罚工作，切实保障案件程序正义。

三、正规化建设方面。

1.提升与公众沟通工作的能力，提高沟通和处理问题的方式，增加与公众的互动。

2.规范工作文书编写流程，建立规范化的文书编写标准，确保文书质量。

3.继续对职业操守和信息保密等工作进行培训，提高职业道德水平。

最后，我感谢您能花时间审阅我的自查自纠报告，我将认真对待您提出的建议和意见，不断改进自身不足之处，尽力做好纪检监察工作，为推进全面从严治党做出更大的贡献，并为党和人民更好地服务。本文主要围绕纪检监察工作中存在的问题和不足，提出了相应的改进方案。首先，针对规范化建设方面，需要加强部门制度建设，定期审核工作计划和实际工作任务，明确工作流程，确保所有工作人员都按照标准化流程进行工作。其次，针对法治化建设方面，需要每周定期进行法律知识培训和学习，加强执纪执法教育和培训，严格按照法定程序开展调查、处罚工作，切实保障案件程序正义。最后，针对正规化建设方面，需要提升与公众沟通工作的能力，规范工作文书编写流程，继续对职业操守和信息保密等工作进行培训。

通过针对这三个方面的改进措施，可以有效解决纪检监察工作存在的问题，进一步提高工作效率和工作质量。在实际操作中，需要坚持不懈地落实上述建议，并不断总结经验和教训，不断完善工作流程，实现工作的精细化、标准化、正规化，以最大化地保障党和人民群众的切身利益。同时，也必须始终把法律红线、政治底线放在心中，强化责任意识和职业操守，全力以赴为党和人民群众服务，真正成为认真履行职责的纪检监察工作者。

篇五：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

篇六：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

有关加强县委政法委规范化建设调研报告。

关于加强县委政法委规范化建设调研报告。

如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待研究解决的一个基础性关键性课题。本人结合xx实际，谈几点看法同大家探讨。

专职副书记x名，兼职副书记xx名，均为实职正科级；

研究生学历xx人，大学本科学历xx人，大专学历xx人，中专学历xx人，高中学历x人，平均年龄xx岁。

（二）大力提高政法队伍整体素质。近年来，坚持不懈地组织政法部门开展学习党的理论、路线、方针政策。深入开展了社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育、政法干警核心价值观教育等一系列活动，着力提高政法干警的政治思想素质。切实加强制度建设，严格规范政法干警的执法行为，深入开展作风纪律整顿教育活动。始终坚持“三个至上”，努力做到“四个在心中”，有效地解决了政法干警有法不依、执法不严、办案不公、徇私枉法等问题，使全体干警的综合素质不断提高。及时组织对政法、综治干部的培训教育，切实提高政法干警的业务技能和执法水平。

（三）不断加大执法监督力度。从加强执法执纪监督入手，逐步整改政法部门执法中存在的突出问题，不断强化规范执法行为的制度体系和队伍管理体系建设，制定了《中共xx委政法委执法督导工作制度》和《xx政法系统案件评查检查制度》，坚持每年开展二次执法大检查活动，促进政法部门严格依法办案、公正文明执法。针对群众反映的热点问题，适时组织专项治理活动，切实维护人民群众的利益。推动政法部门健全规范化执法的各项制度和工作机制，落实执法公开、执法责任和错案追究制度，促进政法部门执法工作的制度化、规范化。理顺社会监督机制，正确引导群众监督、舆论监督，营造有利于公正执法的社会环境。

（四）深入推进社会管理创新。根据社会治安形势状况，适时组织“严打”整治斗争，针对重点场所、重点人员、重点行业的特点，落实严格管理责任制和监管制度，确保不出大的事故。建立基层治安防范组织，创新群防群治模式，构筑基层治安防控网络。落实“谁主管、谁负责”的原则，强化部门、单位责任，加强社会管理，把社会成员都纳入部门单位等组织管理之中。完善矛盾纠纷排查调处机制，加强调处队伍建设，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。动员各方参与社会治安工作，构建打、防、控一体化的社会治安防控体系。

针对政法部门干部日常管理工作，健全完善了政法干部管理机制；

同时，建立了政法工作协调保障工作机制，积极协调政府支持政法综治工作，保障政法综治经费，提高政法综治部门技术装备和信息化水平，提高政法干警待遇，解决政法综治部门人员、场所、设施不足的问题，落实科技强警、从优待警原则，为政法工作提供坚强的保障。

二、县级党委政法委建设存在的问题和困难近年来，政法委建设虽然得到了有力加强，职责地位职能作用不断强化，充分发挥了领导管理政法工作、维护社会稳定的重要作用，但要进一步适应形势和任务要求，更好地开展工作，特别是将社会治安综合治理委员会更名为社会管理综合治理委员会后，工作领域更加宽泛，工作任务更加繁重，现有的人员、工作机构已不能适应当前工作的需要，主要表现在人员、经费、设施、制度等方面。

散，有些工作处于应付被动，难以适应繁重的工作需要，从而使得有些工作任务完成质量不高，影响了政法委干部工作的积极性、创造力和政法委职能作用的发挥。

有x名任职时间超过xx年，最短的也有xx年之久。因此，经常造成工作被动，工作效率低，导致许多政法工作任务完成质量不高。加上政法委面临的任务越来越重，除了要履行县委政法委原有的领导、管理政法部门的职能外，还要承担维护稳定和社会治安综合治理、禁毒等方面的大量具体事务，现行的人员结构和素质已经难以适应繁重的工作需要。

（四）干部协管难履行，政法委权威不高。一是当前县委政法委只是在县委确定人选后才去协助组织部门去考察政法干部，而实质性的“协管干部”，并没有真正按《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》和《中共中央关于加强和改进党对政法工作领导的意见》文件精神去落实。二是目前县委政法委更多的是履行知晓权，难以充分履行协管的权力，没有真正确立对政法部门科级干部任用报批备案制度。县委政法委有协管干部的职能，但是对协管的范围、程序、方式没有统一规定，没有具体的操作程序，具体怎么协管、权限到底有多大不明确。三是由于体制上的障碍，县委政法委在履行加强队伍建设这一“重要责任”时往往“力不从心”。政法部门主要领导在级别待遇上与政法委书记相同都是副县级，行政级别的无差距，造成党委政法委协管乏力。

取得更大工作成效难度增大，加上政法委机关干部的思想观念、理论水平、开拓精神等方面的差异，也影响着整体效能的充分发挥。

（六）执法监督难开展，淡化了监管作用。一是县委政法委编制和人员配备数量过少，内设机构不健全，不能形成专门机构管理和专职人员负责，而对政法队伍的监督管理往往是体现在具体的案件上。就算有执法监督机构，但专业人员较少，专业性不强，法学理论水平明显落后于形势和任务的要求，司法实践经验相对不足，导致县委政法委的执法监督工作显得力量薄弱，深度不足，影响不大。二是县委政法委在监督当中，多数是过问过问和督促督促，不能从案件的受理到结案后形成一套工作规范。有始无终，抓而不实，削弱了监督的作用。同时，也由于县委政法委没有一定的处理权限，只有建议权，所以县委政法委在监督中，费力不讨好，不愿去深挖细究，从而淡化了监督管理的作用。

三、加强和改进县委政法委建设的对策及建议在工作日益繁重的情况下，作为县委领导和管理政法工作的职能部门，政法委的职能只能加强，不能削弱，应当具有与其职能相适应的权力和地位，使其在履行领导和管理政法工作的职能中发挥更大的作用。

质得到优化，切实把中央关于政法委要加强队伍建设和班子建设、协助党委及其组织部门考察管理政法部门领导干部的规定落到实处，不断树立党委政法委的权威。

（二）提高干部待遇。在当前严峻的社会治安形势下，政法委系统的工作人员与其他政法部门干警一样，面临着越来越大的工作压力，特别是在排查化解突出矛盾纠纷和不稳定因素，处理各类群体性事件及影响较大的案件中，政法委干部都是冲在第一线，既是指挥员，又是战斗员，既是宣传者，又是实施者，而且政法委要组织管理、统筹协调全县的政法工作、综治平安建设工作、维护稳定工作，在人少事多的情况下，工作压力与其他政法部门相比有过之而无不及。可以说，政法委系统的干部队伍都是工作最忙、最累、最苦、最紧张的群体之一，所以应该有与之相适应的工资福利待遇。建议制定统一的工资、津贴、福利标准，恢复原来“比照享受公安待遇”，或者参照其他政法部门享受干警同等待遇。

（三）加强经费保障。经费保障是政法委机关开展各项工作的前提条件，没有足够的办公业务经费，对开展工作必将带来一定的影响。因此，对县委政法委的经费保障工作应引起各级高度重视。要根据政法委所担负的职责任务和工作实际，落实经费标准，增加县委政法委经费投入，进一步改善办公设施、技术装备和车辆、通讯条件，更好地适应政法工作的需要，并逐步提高经费保障水平。将综治维稳、禁毒、防范和治理邪教问题等工作经费，纳入财政年度专项经费预算，分级负担，按时足额拨付，确保政法委机关各项工作的顺利进行。

可以坚持党管干部的原则，协助组织部门实施对政法部门的有效管理，又能坚持党管司法机关的原则，强化党内司法监督力度，弥补当前司法监督乏力的问题。

（五）健全工作机制。建立和完善一套切合实际和行之有效的能够规范县级政法工作的运行机制，从组织领导、责任权力、监督约束、机构设置、经费保障等方面，制定公正合理、操作性强的政法委工作制度规范。从制度建设入手，强化内部管理机制创新，严格规范各部门、岗位责任，明确工作程序和纪律，提高机关的规范化、制度化建设水平。认真落实政法委员会会议制度、重大事项议决制度等工作制度，根据县委的决策部署，充分运用政法委员会会议制度这一集体领导有效载体，统一政法部门的思想和行动，切实做到组织不越位，支持不干预，指导不包办，监督不手软。

在目前编制难落实的情况下，抽调具有较高法律知识水平和司法、执法实践经验的专业人员充实到政法委执法监督部门，强化业务培训，切实提高执法监督工作人员法律实务能力和执法监督的水平，通过对执法行为和影响较大的案件的监督，确保司法机关公正执法，从源头上防范错案的发生，并通过强化监督，规范和制约执法人员的执法行为，杜绝执法犯法、徇私舞弊的现象。同时把执法监督与纪检监察工作结合起来，把执法监督职能与干部管理职能结合起来，把执法监督与队伍建设结合起来，把执法监督工作与综合治理目标责任制考核结合起来，严格奖惩。

篇七：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

2022年以来，一师阿拉尔市纪委监委坚决贯彻落实十九届中央纪委六次全会和七届兵团纪委六次全会精神，结合师市实际，以“周例会”为载体，高站位谋划、强有力落实，加快推动师市纪检监察机关规范化、法治化、正规化“三化”建设。

高位推动，精细谋划。师市纪委监委把纪检监察机关建设作为纪检监察工作高质量发展的一条主线，与纪检监察日常工作同部署、同推进、同落实。主要负责同志靠前指挥、统一部署，班子成员带队，充分运用“周例会”制度，研究具体落实措施，高起点谋篇布局，对标中纪委关于纪检监察机关“规范化、法治化、正规化建设年”要求，立足师市纪委监委实际，逐项细化落实举措，构建“党的建设引领化、机关建设信息化、内部管理制度化、办公保障规范化、干部关爱经常化”新格局。

守正创新，规范建设。紧紧围绕制度体系建设，既立足实际，又改革创新，通过“周例会”，全面梳理现有制度规定，抓好“立改废释”，确保工作有依据、办事有流程、生活有保障。建立完善《第一师阿拉尔市纪委监委机关制度汇编》及《关于师市纪委监委机关建设的实施方案》，以“周例会”为契机开展制度执行情况自查自纠，列出问题台账、明确整改时限，推动委机关严格按照权限、规则、程序履行职责、开展工作。

风严谨务实、机关运行廉洁高效”的机关建设要求。通过“周例会”形式，督促各室、派驻纪检监察组在限定时间内保质完成各项工作任务，同时方便分管领导掌握工作进度，统筹安排工作，避免工作交叉重复。目前已召开周例会14次，委领导点评安排工作80余次，切实以督促干，让优良作风更加彰显、推动落实更加有力、工作业绩更加出彩。

篇八：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

机关正规化建设通报篇十二

为进一步改进工作作风、提高工作水平和服务效能，按照贵港市《关于在全市纪检监察机关开展规范化建设的实施方案》，现就市纪委监察局机关开展规范化建设活动制订以下具体实施方案：

一、目标要求。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、自治区纪委关于加强纪检监察队伍建设的意见要求，结合纪检监察工作特点，充分发挥纪检监察干部职工的积极性和创造性，深入推进机关精细化、规范化建设，创新管理体制、机制和制度，形成“人人照着制度做，事事沿着程序走”的规范化格局，打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍，建设工作规范、科学有序、运转协调、团结和谐、办事高效的纪检监察机关。

二、主要工作内容。

（一）制度规范。

1、修订、完善、补充相关管理制度的原则：

（1）简单、明了、易操作、能操作；

（2）合情、合理、合规、合法；

（3）责任、权利、义务明确；

（4）监督到位，奖罚分明。

2、要修订完善的管理制度26项：（原订管理制度附后）。

（1）市纪委常委会工作制度及议事规则；

（办公室负责）。

（2）市纪委书记办公会议制度；

（办公室负责）。

（3）市纪委全会和工作会议制度；

（办公室负责）。

（4）市纪委民主生活会制度；

（干部室负责）。

（5）市纪委学习中心组学习制度；

（宣教室负责）。

（6）市监察局局长办公会议制度；

（监察综合室负责）。

（7）市纪委工作汇报会议制度；

（办公室负责）。

（8）委局机关干部职工学习制度；

（干部室负责）。

（9）委局机关办公制度；

（办公室负责）。

（10）请示汇报制度；

（办公室负责）。

（11）请销假制度；

（干部室负责）。

（12）财务管理制度；

（办公室负责）。

（13）接待制度；

（办公室负责）。

（14）车辆使用管理制度；

（办公室负责）。

（15）环境卫生及安全管理规定；

（办公室负责）。

（16）文件管理制度；

（办公室负责）。

（17）文印室管理规定；

（办公室负责）。

（18）档案管理制度；

（办公室负责）。

（19）保密制度；

（办公室负责）。

（20）印章保管使用规定；

（办公室负责）。

（21）行政效能首问负责制实施办法；

（效能室负责）。

（22）限时办结制度实施办法；

（效能室负责）。

（23）责任追究制度实施办法；

（效能室负责）。

（24）市纪委、监察局机关干部行为守则；

（干部室负责）。

（25）关于发挥市纪检委员作用的意见；

（干部室负责）。

（26）关于加强市直单位纪检监察机构及其干部管理的暂行规定。（干部室负责）。

3、要补充增加的相关制度（11项）。

（1）市纪委监察局班子分工负责制；

（办公室负责）。

（2）市纪委常委联系委员工作制度；

（干部室负责）。

（3）市纪委常委会的工作职责；

（办公室负责）。

（4）市纪委委员的工作职责；

（干部室负责）。

（5）市纪委常委联系县市区、市直单位工作制度；

（办公室负责）。

（6）市纪委监察局新闻发布会制度；

（办公室负责）。

（7）市纪委常委会议事规则；

（办公室负责）。

（8）市纪委监察局物品采购制度；

（办公室负责）。

（9）市纪委监察局奖惩制度；

（监察综合室负责）。

（10）市纪委监察局机关内部绩效考评办法；

（办公室负责）。

（11）市纪委监察局机关内部监督管理办法。（党风室负责）。

4、各室制度的修订完善（各室负责）。

（二）程序规范。

1、市纪委监察局组织结构图；

（干部室负责）。

2、市纪委监察局机关办文工作流程；

（办公室负责）。

3、市纪委监察局机关办会工作流程；

（办公室负责）。

4、市纪委监察局信访举报工作流程；

（信访室负责）。

5、市纪委监察局案件检查工作流程；

（纪检监察室负责）。

6、市纪委监察局案件审理工作流程；

（审理室负责）。

7、市纪委监察局执法监察工作流程；

（执法室负责）。

8、市纪委监察局纠风治理工作流程；

（纠风室负责）。

9、市纪委监察局机关干部竞争上岗工作流程；

（干部室负责）。

10、各常委、室主任协调工作流程图。（干部室负责）。

（三）管理规范。

1、制订委局机关工作任务精细化管理实施办法（办公室负责）。

（1）根据市委、市纪委全会工作报告制订全年工作要点，并将任务分解到各室。（办公室负责）。

（2）各室根据全年工作任务分解落实到各责任人，并提出落实措施、时间和考核办法。（各室负责）。

（3）把每月常委会布置的工作任务分解到各常委、各室，各室将任务分解到各责任人。（办公室负责）。

2、制订委局机关工作任务精细化管理考核办法（办公室负责）。

（1）每月各室要将本月落实情况向常委会汇报，并填写每月完成工作任务考核表（表中注明：本月常委会布置工作任务完成情况，措施、效果，不完成原因，今后打算）（各室负责）。

（2）每半年或年终将全年完成任务工作进行总结，并填写完成任务考核表。（各室负责）。

（四）队伍建设规范。

1、加强干部思想建设。深入开展社会主义核心价值观教育和“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，加强职业道德规范建设。加强团队教育，增强团队观念和协作意识，形成凝聚力，构建团结共事的坚强支撑。对机关干部政治理论学习和行为规范提出具体明确的要求，并按要求认真抓好落实。（调教室负责）。

2、加强机关组织建设。进一步明确各室的工作职责，理顺好各室之间的工作关系；

把好机关干部的“准入关”，规范人员配备，配足配强各室工作人员，发挥整体最大效益；

规范竞争上岗和交流轮岗，推进干部多岗位锻炼，培养复合型人才。（干部室负责）。

3、加强干部能力建设。定期组织机关干部外出学习，定期举办委局机关干部业务培训班，有计划地组织部分年轻干部到区纪委跟班学习或参与集中办案，进一步加强学习培训和实践锻炼，不断提高机关干部熟悉把握政策、服务科学发展、做好群众工作、攻坚克难办案、有效预防腐败、推进改革创新、维护和谐稳定的能力和水平。（调教室负责）。

4、加强干部作风建设。健全监督制约机制，督促机关干部严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律。制订机关内部监督管理办法，切实把从严管理的要求落实到机关干部的日常工作和生活当中。对机关工作人员执行中央纪委“五严守、五禁止”要求和践行“六戒”，遵守工作纪律、工作作风等方面的情况要定期进行检查，及时发现问题，早打招呼、早教育，对违纪违法行为严肃处理，努力树立和维护纪检监察干部的良好形象。（党风室负责）。

三、实施步骤。

（一）修订完善制度阶段：结合实际，各室分别对现行的各项管理制度进行修改、补充和完善，并召开领导小组会议，对重新修订的各项管理制度逐条进行审定。（2012年6月30日前完成）。

（二）组织实施阶段：召开动员会，对执行新修订的各项管理制度进行动员部署，并加强对执行情况的监督检查。（2012年10月30日完成）。

（三）总结巩固阶段：根据实施情况，对各项制度的执行情况进行考评，并在这个基础上，正式出台我市各级纪检监察机关工作制度汇编。（2012年11月30日前完成）。

四、组织保障。

（一）加强领导，落实责任。成立委局机关规范化建设工作领导小组。组长由市委常委、市纪委书记廖昌军同志担任，副组长由市纪委副书记李叶义、容恒贤同志担任，成员由各常委、各室主任担任。领导小组办公室设在市纪委干部室。

（二）强化督查，确保实效。把履行职责、落实制度作为机关规范化建设督查的重点，采取日常检查、重点工作专项督查、定期调度和重点抽查等方式，切实加强监督检查。

（三）积极创新，不断完善。坚持以不断提高机关整体工作质量和水平为出发点，认真总结日常工作中形成的好做法、好经验，以制度形式固定下来，不断提高机关规范化建设水平。

机关正规化建设通报篇十三

今天，市委、市政府在这里召开市级机关作风建设情况通报会目的就是要通报今年上半年机关作风年中初评情况，研究部署下一步工作任务；就是要大家时刻绷紧机关作风建设这根弦，时刻把精力和注意力聚焦到作风建设上来；就是要充分认清机关作风建设的现状，认真查摆存在的问题，找准薄弱环节，及时进行整改，以实实在在的整改措施和整改成效赢得基层群众和广大投资者的理解和认可，进一步提高机关部门服务水平，更好地服务发展、服务基层、服务群众。从这个意义上讲，今天的会议既是一次回顾总结会，又是一次鼓劲加压会，更是一次深化提高会。刚才，德辉同志通报了全市机关作风年中初评情况，希望各部门、各单位，特别是在这次考核中位次下滑较多的单位，正视存在问题，深入剖析根源，认真落实规章制度，努力创造一流工作业绩，塑造一流机关形象。下面，我就进一步深化机关作风建设，着重讲四个方面的问题。

一、深化机关作风建设，要在充分认清现状、查摆存在问题上下功夫。

市委、市政府高度重视机关作风建设，始终把机关作风建设作为事关全局的大事、作为加快发展的基础性工程来抓，以来连续5年召开大会进行部署。五年来，全市机关作风建设取得了显著成效，受到了基层群众和广大投资者的充分肯定。但也必须清醒地认识到，这些成绩还是初步的，与机关部门承担的责任相比，与基层群众和投资者的期盼相比，还有很大的距离。这次考评共收回评议表335份，对市级机关总体评价“好”的占37.23，“较好”的占45.28，两者合计占82.51；对垂直管理的企事业单位总体评价“好”的占25.88，“较好”的占50.82，两者合计占76.60。被评议的94家单位得到的“一般”和“较差”票累计分别达到5236张和562张。同时,这次考评新增加了意见或建议一栏，乡镇和服务对象提出了36条意见和建议。这些意见建议和较差、不满意票，就是服务对象不满意的地方，就是各部门各单位要认真反思、努力改进的地方，就是下一步机关作风建设的重点。这些意见建议概括起来讲，主要是五个不强。一是服务意识不强。少数机关和个别干部缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动意识，执行市委市政府的决策部署不主动、不到位、打折扣，“中梗阻”现象时有发生。从考评反映的情况看，仍有少数干部服务观念淡化，遇事推诿扯皮，对群众态度冷漠，不负责任；有的业务能力低下，服务水平不高，难以胜任本职工作。二是大局意识不强。少数部门想问题、办事情本位主义严重，游离于中心工作之外，一些部门和中介组织搞上有政策，下有对策，乱检查、乱收费等老问题出现反弹，群众和投资者意见很大；有的对上级决定采取实用主义态度，对自己有利的就执行，无利可图的就不执行，少数行政执法部门执法不公、行政不作为和乱作为现象比较突出；少数垂直管理部门生搬条条，自设框框，强调条条多，服务块块少，强调客观多，主观努力少，支持和服务地方经济发展的积极性、主动性亟待提高。三是责任意识不强。部分机关及个别干部公仆意识和宗旨观念不强，存在严重官僚主义作风，责任心、积极性、主动性差，在其位不谋其政，只求过得去，不求过得硬。更有甚者，干工作推一推、动一动，根本没有想干工作、干好工作的主动意识，对群众反映的问题麻木不仁，互相掣肘，听之任之，放任自流，把小事变大，把矛盾上交。四是进取意识不强。个别机关和干部存在自满情绪，对机关作风取得的成绩沾沾自喜，总以为自己的工作还可以、没问题，工作没有紧迫感，四平八稳，碌碌无为，不思进取，得过且过，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，突不破重点，攻不下难点，部门工作长期没有起色，打不开局面。五是自律意识不强。少数干部纪律观念松弛，自我要求不严，不认真遵守规章制度，开会不准时参加，有的将上班时间作为娱乐时间，上网聊天、玩电脑游戏或擅离岗位，脱岗、串岗；有的违反禁酒令；有的贪图享乐，讲排扬，比阔气，相互吃请；少数单位党风廉政建设责任制落实不到位，极少数干部以权谋私，严重违纪违法，造成了很坏的影响。这些问题是下一步机关作风建设的重点。各部门、各单位要坚持群众满意标准，认真排查，查找根源，及时整改；坚持有则改之、无则加勉原则，对照群众反映强烈的问题，对照自我排查的问题，对照其他部门存在的问题，深入剖析，举一反三，采取有力措施，切实加以解决，不断推动全市机关作风建设走向深入。

二、深化机关作风建设，要在推动职能转变、提升服务水平上下功夫。

好三个方面的工作。

一是抓规范。我们常常讲，没有规矩，不成方圆。机关作风建设的规矩就是各项法律法规，就是党风廉政建设的制度要求，就是市委、市政府制订的一系列规章制度。20以来，市委、市政府始终重视用制度来引导，出台了体系完善、行之有效的实施意见，规范了机关人员的工作行为，取得了十分明显的成效。但我们也要看到，服务行为不规范仍是目前发展环境建设投诉的重点。因此，进一步深化机关作风建设最关键的`就是要重申有关规章，完善相关制度，落实各项要求。要坚持依法行政，严格执行法律法规，克服行政不作为和乱作为现象，切实提高依法办事的能力。要大胆学习借鉴先进地区的做法，不断完善机关作风建设的制度规定，缩小行政自由裁量空间。进一步深化行政执法体制改革，抓紧履行报批程序，实行相对集中行使行政处罚权。要进一步规范政务公开的内容、形式、程序和方法，创新公开载体，提高工作透明度。

二是提效能。从这次机关作风建设评议情况和调查了解的情况看，当前“门难进、脸难看、话难说”的问题明显减少，但“事难办”问题依然存在，群众和投资者意见最多、反响最大的就是服务效能低下。在今年初的全市机关作风建设动员大会上，卜书记就推进效能建设，打造效率**提出了明确要求。各部门、各单位要按照建设效率**的要求，继续把行政管理体制和行政审批制度改革作为转变职能的关键，进一步精简审批项目，规范审批行为，创新审批方式。要通过进一步简化办事环节，压缩机关服务时限，提高工作效率。特别是要针对少数部门减“瘦”留“肥”、明减暗不减等情况，重点解决审批事项、审批环节再削减和审批服务再优化问题。要努力减少只受理不办理或两头办理现象，进一步提高审批效率。要借助市电子政务信息平台，着力提升应用水平和信息共享度。进一步加快投入，加快推进电子公文二次发文平台建设，确保年内完成，不断提高行政效能。要进一步提高工作效率，对市长热线、社情民意和中国**政府网站论坛等渠道反映的意见建议，各有关部门要明确专人办理，明确解决时限，对一时不能解决的，要及时回复，赢得理解。

三是多创新。机关服务水平不高，说到底就是思想解放不到位，就是缺乏开拓创新精神。9月2日，卜宇书记给市四套班子全体领导干部写了一封信，要求市领导带头认真学习李源潮同志在省委领导干部学习研讨班上的讲话，深入开展思想解放的大讨论，以思想的大解放推动**改革开放和经济发展。市级机关要认真开展好这次大讨论活动，切实解放思想，改进作风，搞好服务。要适应**经济社会发展进入新阶段的需要，适应科学执政、民主执政、依法执政的新要求，进一步创新机关运行机制和管理方法。要强化科学决策意识，健全完善重大问题决策制度和专家咨询制度，通过社会公示和听证等方式，增强决策透明度和公众参与度，推动决策的科学化、民主化、规范化。要积极探索行政管理流程再造，在遵循《行政许可法》等法律法规的前提下，以企业和群众满意度为导向，围绕弱化管理、简化程序、优化服务的要求，重新设计安排管理流程或办事程序，努力实现行政管理流程的再造。要从提高干部素质和业务能力入手，切实按照年初的布置，继续推进学习型机关、学习型干部队伍建设，努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质机关干部队伍。市委在这里重申，年初提出的学习型机关考核的要求是一定要兑现的，达不到要求，年度考核不得评为优秀，不得晋升高一级职务。

抓落实是一切工作取得成效的关键，是衡量机关服务水平的标尺。各级领导干部要始终以争先创优为第一追求，进一步转变作风、狠抓落实，切实解决突出问题，以各项工作的推动和落实体现机关作风建设的成效。

一要强化目标抓落实。市委十届十次全会从争创“大干三五年、再造新**”开局之年新辉煌的高度，对全市下半年的目标任务作了明确，是我们下一步抓落实的重点。要突出年度重点工作，围绕落实市委、市政府决策部署，狠抓第一要务，进一步加大重点工作、重大事项的突破和落实；要对照年度工作目标，倒排序时进度，推进工作落实，确保完成和超额完成全年各项目标任务。要突出群众关心的热点难点问题，围绕提高群众满意度，下大力气解决事关群众切身利益的突出问题，集中精力解决好就业、就学、就医、低保和办实事工程，让群众得到实惠，切实维护广大群众根本利益。要围绕打造商务成本洼地，机关服务高地、投资兴业福地，切实解决事难办问题，扎实推进平安创建、多城联创等活动，最大限度地满足投资者的现实需求。

二要强化细节抓落实。机关作风建设不是空洞的口号，而是由机关服务的一道道程序、一个个环节组成的，是由机关每一个工作人员、每一项具体工作累积而成的，必须得到基层群众和投资者的真正认可，经过项目建设的实践检验。在开展保持共产党员先进性教育活动中，全市集中推出了一批“三创之星”，这些先进典型之所以得到群众的认可，就在于他们立足岗位，精益求精，坚持不懈，始终如一，把每一件事情做好，把每一个投资者服务好。仔细分析群众评议机关活动，我们就会发现每一张较差票的背后都有令基层群众和投资者不满意的具体的事情，每一个建议和意见背后都是服务对象的热切期盼。因此，深化机关作风建设，必须重视日常管理工作，重视每一项具体工作，抓好每一个工作细节。要坚持用制度来约束机关的行政行为，规范机关工作人员的一言一行，推动机关日常管理工作的规范化和制度化。要牢固树立细节决定成败的观念，深入基层，深入企业，把项目服务的每一个环节做实做细，做成精品，通过高效细致的服务，赢得客商的信任，吸引更多的投资者落户**，投资兴业。

四要强化考核抓落实。强化考核督查，是推进工作落实的有效方法，是转变工作作风的得力举措。要围绕树立正确的政绩观，进一步完善考核体系，形成科学合理的考核导向，使人人肩上有责任、有职权、有压力，工作中有活力、有动力、有魄力，真正依靠制度和机制确保各项目标任务落实到位。要严格按照年初制定的责任目标和责任考核机制，掌握工作进程，总结推广经验，及时发现和解决存在的问题。要进一步建立健全抓落实的奖惩制度，对想干、会干、实干者予以褒扬，对只说不做、知难而退、无所作为者予以惩戒，引导和促使各级机关、各级干部把心思和精力放在抓落实、干实事上，保证加快发展的各项工作任务落到实处。

四、深化机关作风建设，要在推动领导带头、努力率先垂范上下功夫。

好的机关作风，是抓出来、管出来的，也是带出来的。各级领导干部特别是机关部门的主要负责同志要坚持高标准、严要求，带头承担责任、带头搞好服务、带头追求实效，从现在做起，从本部门、本单位抓起，发挥好带头、示范、表率作用，以自己的模范行动引领机关作风建设的深化，切实把各级机关和工作人员引导到狠抓工作落实、合力推动发展上来。

一是领导干部要带头承担责任。领导要体现导向，领导要勇担责任。各级领导干部要坚持从我做起，带头勇挑发展重担，主要领导要切实担负起第一责任人的责任，班子成员要按照职责分工承担分管责任。要进一步强化岗位职责，主动适应岗位要求，熟练掌握业务技能，努力增强领导发展、服务发展的本领，切实做到在其位、谋其政、尽其责。为了推进重要工作、重大项目，市里已经全面建立了市级领导挂钩联系制度，这体现了市级领导以身作则、重在落实的工作导向。各部门、各单位要结合工作实际，全面整合班子力量，进一步明确工作责任，推动各项目标任务的落实。

二是领导干部要带头搞好服务。要大力弘扬求真务实精神，切实改进机关作风，大力倡导情况在一线掌握，问题在一线解决，绩效在一线考评。要大兴调查研究之风，深入基层，积极通过多种形式走进基层、走进群众、联系群众，深入一线解决发展中的具体问题，零距离服务发展，扎扎实实推进工作落实。要始终以服务为己任，视发展为生命，把基层和群众的要求作为改进服务的重点，从这次机关作风建设提出的意见建议和562张“较差”票改起，从基层和群众反映强烈的问题抓起，努力解决一个个重点、难点、热点问题，切实提高服务质量和水平，以务实的举措、高效的服务赢得基层群众和投资者的认可和赞许。

三是领导干部要带头追求实效。发展思路正确与否，措施是否落实到位，最终都要靠工作效果来检验。各级领导干部要彻底抛弃一切形式主义、华而不实的东西，坚持重在落实，带头追求工作实效。从去年开始，市委、市政府开始实行无会月制度，就是为了把各级领导干部和机关工作人员的主要精力聚焦到招商引资和项目建设上来，聚焦到服务中心和转变作风上来，让基层集中时间、集中精力抓落实。要切实改进领导方式，努力改进会风和文风，少开会、开短会、讲短话。要把加强机关作风建设与推进中心工作结合起来，与本部门、本单位工作实际结合起来，与领导班子和干部队伍建设实际结合起来，以抓好整改为重点，着力推动机关各项工作的改革创新。要建立和完善人民群众评议机关的制度，坚持以人民满意为标准，对机关工作人员严格教育、严格管理、严格监督，努力做到高效勤政、依法行政、廉洁从政。

机关作风建设是一项长期而艰巨的任务。提高工作效能、服务发展大局，是每一位机关工作人员应尽的职责。只要我们长抓不懈，不松劲、不畏难，一个问题一个问题地解决，一步一个脚印地推进，我们的机关作风建设就一定能够取得新的、扎实的成效，就一定能够为建设富裕、和谐、文明的新**作出更大的贡献！

好三个方面的工作。

一是抓规范。我们常常讲，没有规矩，不成方圆。机关作风建设的规矩就是各项法律法规，就是党风廉政建设的制度要求，就是市委、市政府制订的一系列规章制度。2001年以来，市委、市政府始终重视用制度来引导，出台了体系完善、行之有效的实施意见，规范了机关人员的工作行为，取得了十分明显的成效。但我们也要看到，服务行为不规范仍是目前发展环境建设投诉的重点。因此，进一步深化机关作风建设最关键的就是要重申有关规章，完善相关制度，落实各项要求。要坚持依法行政，严格执行法律法规，克服行政不作为和乱作为现象，切实提高依法办事的能力。要大胆学习借鉴先进地区的做法，不断完善机关作风建设的制度规定，缩小行政自由裁量空间。进一步深化行政执法体制改革，抓紧履行报批程序，实行相对集中行使行政处罚权。要进一步规范政务公开的内容、形式、程序和方法，创新公开载体，提高工作透明度。

二是提效能。从这次机关作风建设评议情况和调查了解的情况看，当前“门难进、脸难看、话难说”的问题明显减少，但“事难办”问题依然存在，群众和投资者意见最多、反响最大的就是服务效能低下。在今年初的全市机关作风建设动员大会上，卜书记就推进效能建设，打造效率**提出了明确要求。各部门、各单位要按照建设效率**的要求，继续把行政管理体制和行政审批制度改革作为转变职能的关键，进一步精简审批项目，规范审批行为，创新审批方式。要通过进一步简化办事环节，压缩机关服务时限，提高工作效率。特别是要针对少数部门减“瘦”留“肥”、明减暗不减等情况，重点解决审批事项、审批环节再削减和审批服务再优化问题。要努力减少只受理不办理或两头办理现象，进一步提高审批效率。要借助市电子政务信息平台，着力提升应用水平和信息共享度。进一步加快投入，加快推进电子公文二次发文平台建设，确保年内完成，不断提高行政效能。要进一步提高工作效率，对市长热线、社情民意和中国**政府网站论坛等渠道反映的意见建议，各有关部门要明确专人办理，明确解决时限，对一时不能解决的，要及时回复，赢得理解。

三是多创新。机关服务水平不高，说到底就是思想解放不到位，就是缺乏开拓创新精神。9月2日，卜宇书记给市四套班子全体领导干部写了一封信，要求市领导带头认真学习李源潮同志在省委领导干部学习研讨班上的讲话，深入开展思想解放的大讨论，以思想的大解放推动**改革开放和经济发展。市级机关要认真开展好这次大讨论活动，切实解放思想，改进作风，搞好服务。要适应**经济社会发展进入新阶段的需要，适应科学执政、民主执政、依法执政的新要求，进一步创新机关运行机制和管理方法。要强化科学决策意识，健全完善重大问题决策制度和专家咨询制度，通过社会公示和听证等方式，增强决策透明度和公众参与度，推动决策的科学化、民主化、规范化。要积极探索行政管理流程再造，在遵循《行政许可法》等法律法规的前提下，以企业和群众满意度为导向，围绕弱化管理、简化程序、优化服务的要求，重新设计安排管理流程或办事程序，努力实现行政管理流程的再造。要从提高干部素质和业务能力入手，切实按照年初的布置，继续推进学习型机关、学习型干部队伍建设，努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质机关干部队伍。市委在这里重申，年初提出的学习型机关考核的要求是一定要兑现的，达不到要求，年度考核不得评为优秀，不得晋升高一级职务。

抓落实是一切工作取得成效的关键，是衡量机关服务水平的标尺。各级领导干部要始终以争先创优为第一追求，进一步转变作风、狠抓落实，切实解决突出问题，以各项工作的推动和落实体现机关作风建设的成效。

一要强化目标抓落实。市委十届十次全会从争创“大干三五年、再造新**”开局之年新辉煌的高度，对全市下半年的目标任务作了明确，是我们下一步抓落实的重点。要突出年度重点工作，围绕落实市委、市政府决策部署，狠抓第一要务，进一步加大重点工作、重大事项的突破和落实；要对照年度工作目标，倒排序时进度，推进工作落实，确保完成和超额完成全年各项目标任务。要突出群众关心的热点难点问题，围绕提高群众满意度，下大力气解决事关群众切身利益的突出问题，集中精力解决好就业、就学、就医、低保和办实事工程，让群众得到实惠，切实维护广大群众根本利益。要围绕打造商务成本洼地，机关服务高地、投资兴业福地，切实解决事难办问题，扎实推进平安创建、多城联创等活动，最大限度地满足投资者的现实需求。

二要强化细节抓落实。机关作风建设不是空洞的口号，而是由机关服务的一道道程序、一个个环节组成的，是由机关每一个工作人员、每一项具体工作累积而成的，必须得到基层群众和投资者的真正认可，经过项目建设的实践检验。在开展保持共产党员先进性教育活动中，全市集中推出了一批“三创之星”，这些先进典型之所以得到群众的认可，就在于他们立足岗位，精益求精，坚持不懈，始终如一，把每一件事情做好，把每一个投资者服务好。仔细分析群众评议机关活动，我们就会发现每一张较差票的背后都有令基层群众和投资者不满意的具体的事情，每一个建议和意见背后都是服务对象的热切期盼。因此，深化机关作风建设，必须重视日常管理工作，重视每一项具体工作，抓好每一个工作细节。要坚持用制度来约束机关的行政行为，规范机关工作人员的一言一行，推动机关日常管理工作的规范化和制度化。要牢固树立细节决定成败的观念，深入基层，深入企业，把项目服务的每一个环节做实做细，做成精品，通过高效细致的服务，赢得客商的信任，吸引更多的投资者落户**，投资兴业。

四要强化考核抓落实。强化考核督查，是推进工作落实的有效方法，是转变工作作风的得力举措。要围绕树立正确的政绩观，进一步完善考核体系，形成科学合理的考核导向，使人人肩上有责任、有职权、有压力，工作中有活力、有动力、有魄力，真正依靠制度和机制确保各项目标任务落实到位。要严格按照年初制定的责任目标和责任考核机制，掌握工作进程，总结推广经验，及时发现和解决存在的问题。要进一步建立健全抓落实的奖惩制度，对想干、会干、实干者予以褒扬，对只说不做、知难而退、无所作为者予以惩戒，引导和促使各级机关、各级干部把心思和精力放在抓落实、干实事上，保证加快发展的各项工作任务落到实处。

四、深化机关作风建设，要在推动领导带头、努力率先垂范上下功夫。

好的机关作风，是抓出来、管出来的，也是带出来的。各级领导干部特别是机关部门的主要负责同志要坚持高标准、严要求，带头承担责任、带头搞好服务、带头追求实效，从现在做起，从本部门、本单位抓起，发挥好带头、示范、表率作用，以自己的模范行动引领机关作风建设的深化，切实把各级机关和工作人员引导到狠抓工作落实、合力推动发展上来。

一是领导干部要带头承担责任。领导要体现导向，领导要勇担责任。各级领导干部要坚持从我做起，带头勇挑发展重担，主要领导要切实担负起第一责任人的责任，班子成员要按照职责分工承担分管责任。要进一步强化岗位职责，主动适应岗位要求，熟练掌握业务技能，努力增强领导发展、服务发展的本领，切实做到在其位、谋其政、尽其责。为了推进重要工作、重大项目，市里已经全面建立了市级领导挂钩联系制度，这体现了市级领导以身作则、重在落实的工作导向。各部门、各单位要结合工作实际，全面整合班子力量，进一步明确工作责任，推动各项目标任务的落实。

二是领导干部要带头搞好服务。要大力弘扬求真务实精神，切实改进机关作风，大力倡导情况在一线掌握，问题在一线解决，绩效在一线考评。要大兴调查研究之风，深入基层，积极通过多种形式走进基层、走进群众、联系群众，深入一线解决发展中的具体问题，零距离服务发展，扎扎实实推进工作落实。要始终以服务为己任，视发展为生命，把基层和群众的要求作为改进服务的重点，从这次机关作风建设提出的意见建议和562张“较差”票改起，从基层和群众反映强烈的问题抓起，努力解决一个个重点、难点、热点问题，切实提高服务质量和水平，以务实的举措、高效的服务赢得基层群众和投资者的认可和赞许。

三是领导干部要带头追求实效。发展思路正确与否，措施是否落实到位，最终都要靠工作效果来检验。各级领导干部要彻底抛弃一切形式主义、华而不实的东西，坚持重在落实，带头追求工作实效。从去年开始，市委、市政府开始实行无会月制度，就是为了把各级领导干部和机关工作人员的主要精力聚焦到招商引资和项目建设上来，聚焦到服务中心和转变作风上来，让基层集中时间、集中精力抓落实。要切实改进领导方式，努力改进会风和文风，少开会、开短会、讲短话。要把加强机关作风建设与推进中心工作结合起来，与本部门、本单位工作实际结合起来，与领导班子和干部队伍建设实际结合起来，以抓好整改为重点，着力推动机关各项工作的改革创新。要建立和完善人民群众评议机关的制度，坚持以人民满意为标准，对机关工作人员严格教育、严格管理、严格监督，努力做到高效勤政、依法行政、廉洁从政。

机关作风建设是一项长期而艰巨的任务。提高工作效能、服务发展大局，是每一位机关工作人员应尽的职责。只要我们长抓不懈，不松劲、不畏难，一个问题一个问题地解决，一步一个脚印地推进，我们的机关作风建设就一定能够取得新的、扎实的成效，就一定能够为建设富裕、和谐、文明的新**作出更大的贡献！

机关正规化建设通报篇十四

为全面落实从严治党要求，进一步加强全市机关规范化正规化建设，树立机关及工作人员的良好形象，锤炼干部作风，提高工作效能，提升服务质量和水平，根据市委主要领导指示精神，按照机关规范化建设的现实需要和长远要求，结合工作实际，特制定本方案。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以强基础、立标杆、抓规范、出特色为重点，以提升形象、筑牢堡垒，发挥作用、彰显实效为目标，不断抓管理、改作风、建制度、强职能、促发展，持续推动全市机关建设上档升级，努力打造干净整洁、规范统一、科学有序、运转协调、团结和谐、办事高效的机关环境，为加快实施“12339”发展战略，全面建设新时代经济强市、美丽定州提供坚强保障。

（一）规范机关环境。

1.建设干净整洁的卫生环境。要参照文明机关创建标准，建立定时清扫的保洁制度，划分卫生责任区，明确责任人，有条件的单位也可以聘请专门保洁员，确保公共办公区域干净整洁。办公区和生活区要相对分离，有独立庭院的办公单位要对庭院进行绿化美化亮化，合理划定单位停车位，将机动车和非机动车分开停放，实现整齐划一。要做好办公室内的卫生打扫，特别是窗口单位和与群众来往密切的部门要时刻保持整洁干净，树立良好的机关形象。

2.打造便捷高效的服务环境。要在单位大厅醒目位置放置楼层办公分布图和本单位所有部门的职责分工，方便群众办事。各单位科所站室要统一设置岗位牌和去向牌，工作人员做到亮牌上岗，自觉接受群众监督。便民服务中心和群众工作中心要标识清晰，各项职能相对集中，相关办理程序、资料信息、收费项目、标准依据等要公布在醒目位置，让群众一目了然。

3.优化营商环境。全市各级各部门要加强信息公开化建设，建立本单位的微信公众号，在政府门户网站发布各项政策信息，及时更新动态。政务服务大厅和各类办事窗口要将办事所需的材料目录、申请示范文书、相关部门联系方式等通过各种途径向社会发布，让企业和群众少跑腿。要简化办事流程，完善服务细则，制定清晰的办事流程引导图，提供保姆式、店小二式服务，打造投资定州、事事无忧的环境品牌。

4.提高形象素质。机关单位工作人员在工作期间要遵守工作纪律，不能随意离岗，不能从事玩手机、玩电脑游戏等与工作无关的活动。要规范文明用语，在接待来访来电、执行公务活动等公务场合中使用普通话。要注重着装，美观得体、整洁大方，服装颜色、款式应与工作环境相协调，严禁穿奇装异服，男士禁止穿背心、短裤、拖鞋，女士禁止穿低胸、露背、超短裙、透明装、吊带装、过高的高跟鞋、拖鞋。有统一工作装的，要按照规定统一着工作装。要注重仪表，端庄稳重，讲究个人卫生，头发梳理整齐，男士发不过耳，不留胡须，不戴繁重饰品，女士不浓妆艳抹，不留长指甲，不梳怪异发饰，不染过分颜色，不佩戴夸张饰物，不使用浓郁香水。

（二）规范公文运转。

1.要规范呈送。对上级、本级和下级公文要按照各自规则行文，既要保证公文的程序性和效率性，又要加快运转和执行。

2.要及时提醒。要严格按照公文办理时限要求及时对公文进行处理。对重要和紧急公文迅速报送领导审签，及时跟踪，主动提示领导加快签批。

3.要认真记录。要认真记录公文运转轨迹，留下公文运转的“证据”，做到“内容全、时间准、责任明、存档实”。内容全，就是完完整整记录好来文单位和标题，领导签批内容等；时间准，就是要登记好发文时间、运转时间、办结时间；责任明，就是要严格登记何处来文、何人办理、办理到什么程度，要落实到人，方便查找；存档实，就是要按照档案管理规定，将重要文件和领导签批件及时存档保管，防止公文在流转中丢失。

4.要高效运转。对紧急公文或领导重要批示，要坚持急件急办、特事特办、专人催办原则，及时转到责任单位和责任人。公文运转一般要当日办完，紧急和重要事项即收即办；本级制发公文要安排专人盯办，待领导签批后印发；情况复杂、涉及部门较多的公文要建立限时会商机制，拿出办理意见，加快落实。

5.要加强反馈。及时按领导签批意见进行处理，交办相关部门进行办理。建立跟踪要账机制，对领导批示交办的事项要定期督导，及时反馈进展情况，确保问题能解决、事情能办成、矛盾能化解。

（三）规范机关内部管理制度。

1.规范值班制度。要坚持副科级以上领导24小时轮流在岗带班，值班人员要保证双人双岗，排班时，充分考虑文字、事务人员相搭配，领导职数、工作人员较少的单位可适当减少，但每天应至少安排一名工作人员在岗值班。要严格落实首办负责制，每一事项的第一承办人为首办责任人，值班人员接到重要信息时，要及时、准确地向领导请示报告，实事求是填写《值班日记》，认真登记事情发生的时间、地点、原因、具体内容、全部过程和相关人员的姓名、单位、电话，以及承办事项的事由、办理过程、领导批示、督办反馈等，事项完毕，要逐一复印并按编号存档，以备查询。

2.健全考勤制度。完善考勤机制建设，逐步推广指纹签到系统，明确专人负责签到，提高签到的准确性。坚持定期汇总通报，运用好考勤结果。制定严格的请销假制度，明确审批权限，实行层层审批把关。建立工作纪实制度，实行外出登记审批，工作人员凡上班期间离开单位，应事前征得主管领导或所在科室负责人许可。

3.健全用车管理制度。建立车辆调度使用管理、驾驶员管理、车辆节假日管理、车辆维修保养管理等方面制度，加强车辆管理工作。明确专门科室，指定专门人员对公务用车进行统一管理调度和使用，严禁公车私用、私车公养。

4.建立公章管理制度。要建立公务用章管理使用制度，明确专人负责公章管理，对公章安全使用负责。使用公章要有专门的审批程序、审批需经单位主要负责同志批准。公章需存放在指定地方，原则上不允许将公章带出，如确需带出使用，需经单位主要负责同志同意。

5.建立档案管理制度。机关单位应设立专门档案室存放档案，明确专人管理。档案室要设有防火、防盗、防虫等必要的安全措施，内部严禁堆放其他杂物。严格档案的存入与查阅工作，除档案管理人员外，其他人员进入档案室须经单位分管同志同意方可进入。

6.健全财务管理制度。各单位要严格执行财经、采购、资产管理、建设工程招投标等相应的财务制度。建立健全单位财务内部控制体系，明确岗位及人员职责权限和工作流程，权责分明、相互监督、互相制约。严格预算管理，严禁超预算、无预算执行；严禁虚假发票、白条入账、公款私用、因私借支、私设“小金库”等违反财经纪律的问题发生。

7.健全公务接待制度。公务接待要厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格按照中央“八项规定”及其实施细则和有关上级规定的要求执行。各级各部门在收到国家、省级部门副厅级以上领导、其他县市党委政府主要负责同志或重要来宾到定州的信息后，需按程序立即报送市委、市政府主要领导和相关领导。公务接待活动要坚持事实求是的原则，科学合理安排考察点，严格控制陪同人员和随行车辆。要严格接待食宿标准，按规定安排房间，接待用餐要严格标准、突出特色、尊重习惯，合理安排陪餐人数，不得提供香烟和高档酒水，不得赠送纪念品和土特产品。

8.建立重大突发事件信息报告制度。各级各部门首报较大突发事件，要在事发40分钟内通过电话形式、1小时内通过书面形式向市委、市政府报告；重大及以上突发事件，事发20分钟内通过电话形式、30分钟内通过书面形式向市委、市政府报告。发生在敏感时段、敏感地区或涉恐、涉爆、涉枪、涉外等突发紧急事件信息，不受分级限制，即接即报。情况紧急的，各有关职能部门需向上级主管部门报告，必须先行向市委、市政府报告，统一口径。各乡镇（办）、各单位各部门对市委要求核报的突发事件信息，电话反馈时间不得超过10分钟，书面报告不得超过20分钟。各乡镇（办）、各单位各部门续报紧急突发事件信息，要根据事态发展变化和处置工作进展，及时向市委、市政府报告相关情况。一般进展情况，须每24小时续报一次，直至主要处置工作结束。遇有事态发生紧急重大情况变化，要即刻报告，严禁一切形式的迟报、漏报、瞒报、误报。

9.建立请示报告制度。对本辖区本单位重大事项、涉及全市性工作以及把握不准的重大问题要及时请示市委、市政府；对本辖区本单位工作开展情况、重要工作落实情况、重大突发事件、主要领导外出情况等要及时报告市委、市政府。坚持事先请示、事后及时报告，重大问题提早请示，决不能先斩后奏。坚持归口请示报告，各单位请示报告工作要按照市级领导分工报送主管市领导，严禁多头请示、多头上报。坚持逐级请示报告，实行分级按职负责，一般不越级请示报告。

10.建立机关保密制度。涉密文件，在起草、收发、传递、送阅、打印、办理、保管、归档过程中，必须建立明确的责任制，防止文件丢失和发生失泄密事件。各单位要设立保密柜，确保涉密文件单独存放，并安排专人管理，严禁随意借阅翻看。相关涉密会议，要严格控制参会人数，会上印发的涉密材料要及时收回。机关单位工作人员要严格履行保密规定，坚决做到不该看的不看、不该说的不说。

（四）规范机关党建工作。

1.加强组织活动阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准，设置固定的党员活动室，室外统一悬挂“党员活动室”标识，党员活动室要能满足全体党员正常学习，室内应悬挂党旗，张贴入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构等内容，有条件的单位可配备投影仪、电脑、电视等有关设备，保障支部基本工作需要。

2.加强学习型机关和学习型党组织建设。各单位党组织要建立理论中心组学习制度，制定详细周密的学习计划，及时动态调整更新学习内容，认真记录学习笔记。“三会一课”要有签到、有会议记录，确保参会人数，保障会议质量。

3.抓好机关党务工作。严格党员教育培训，建立党员学习档案，要有学习笔记、有心得体会、有考勤记录。严格党员发展程序，加强对入党积极分子的教育培养，严把发展党员的推荐关、审核关、公示关。严格党费收缴标准，及时收缴党费。严格党员日常监督管理，加强机关党建工作目标考核管理，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。

（五）加强干部队伍建设。

1.加强作风建设。全市各机关内部要扎实开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，严格执行中央“八项规定”，大力弘扬有令即行、雷厉风行、身体力行的“三行”作风，树立事争一流、唯旗是夺的工作标准，强化真抓实干、奋发有为的精神状态，夙兴夜寐、激情工作，展示新面貌、新气象、新作为，各项工作努力在全省争一流、全国争上游。

2.加强干部监管。严格执行各项干部管理制度，广大干部自觉做到“七个绝不允许”。对全体党员干部“八小时”之外的生活进行监督管理，对干部的“社交圈”和“生活圈”进行有效监督，及时发现和预防苗头性问题，打造为民务实、廉洁高效的干部队伍。

3.加大干部培训力度。不断丰富机关内部学习形式和内容，结合业务工作，增强学习的针对性和指导性。积极聘请上级机关、专家学者到定州培训指导，增强工作人员的业务素养。各单位要定期选派优秀人员到市“两办”交流学习，学习先进经验，提高本单位整体工作水平。

（一）宣传发动、集中规范。各单位按照本方案安排，在前一段时间广泛宣传发动的基础上，成立专项工作领导小组，制定实施方案，营造良好的工作氛围。开展自查自纠，集中整治存在问题，修订完善各项规章制度，明确责任任务，制定工作标准，规范工作程序，在机关内部掀起规范化正规化建设的热潮。

（二）突出重点、试点推进。分别从乡镇、城区办、市直单位中整改较好的单位挑选试点单位集中开展机关规范化正规化建设，组织各相关部门力量进行集中指导，全力打造全市机关规范化正规化建设的样板。

（三）总结提炼、全市推广。对试点单位机关规范化正规化建设开展情况进行经验总结，形成可复制、能推广的经验做法。组织全市机关单位到试点单位参观学习，按照统一标准进行改造提升，在全市推广。

（一）加强领导，明确职责。成立市机关规范化正规化建设工作领导小组。全市各级各部门要在领导小组指导下，根据本方案要求，结合工作实际，有计划、有步骤地推进机关规范化正规化建设。要成立本单位的工作领导小组，单位主要负责同志要亲自抓、具体抓，明确专人负责，确保活动扎实、有序进行。财政部门要积极作为、主动服务，加强资金统筹，加大支持力度，为机关规范化正规化建设提供充足资金保障。

（二）整体推进，重点突破。全市各单位要将机关规范化正规化建设工作纳入重要议事日程，统筹谋划，突出重点，把握关键，努力做到推进机关规范化建设与提高干部队伍整体素质相统一，与促进全市各项工作相统一，与推进“多城联创”相统一，坚持以机关规范化建设工作促进全局各项重点工作的深入开展，以实际工作业绩检验机关规范化正规化建设工作成效，努力“在全省争一流，在全国争上游”。

（三）狠抓落实，注重实效。机关规范化正规化建设是一项长期性、系统性工程，全市各级各部门要高度重视，各级领导干部要率先垂范带好头，要求大家做到的，自己首先要做到，以自己的模范行动树立好的榜样。机关单位工作人员也要积极有为、锐意进取，雷厉风行、讲求效率，令行禁止、自觉自律，维护大局、团结互助，高效率、高质量做好本职工作，做到决不让工作在本单位延误，决不让问题在本单位出现，决不让定州形象在本单位受损。

（四）加大督查、严格考评。市机关规范化正规化建设领导小组将定期对各单位机关规范化正规化建设工作进行督导检查，深化责任追究，对执行不力、工作推进滞后的单位，将给予通报批评，对整改重视不够、效果不好、机关环境脏乱差、干部作风漂浮、各项制度不完善的将对单位主要负责同志和分管负责同志严肃问责。

机关正规化建设通报篇十五

为进一步巩固和深化“队伍、技术、制度、文化”四项建设成果，全面提高依法管理和服务发展的能力水平，推动质监事业由规范化、制度化向正规化、现代化迈进，我局决定自3月份起，采取由表及里，由浅入深的方法，逐步开展并推进正规化建设工作。

以科学发展观为统领，以正作风、严纪律、强素质、树形象为目的，紧密围绕打造“一切为了质量”质监品牌，不断增强质监工作的保障力、公信力和服务力，打造一支“保障安全靠得住、提供服务信得过”的质监队伍，为质监事业的持续发展奠定坚实的基础。

通过大力推进正规化建设，逐步建立并完善科学、有效的管理体系，确保全局思想统一、政令畅通、管理规范、工作高效。

（一）以加强党建为牵引，推动组织建设正规化。

局总支要把组织建设正规化列入重要的议事日程。要健全党建工作责任制；落实“”制度；规范党员发展程序；开展“创先争优”活动。通过专题讲座、经验交流、参观见学、主题实践活动等多种形式，增强书记抓作风、带队伍、促发展的意识，提高组织领导、协调创新、工作落实、抓大事议大事和发现问题解决问题能力，进一步增强贯彻落实上级决策的坚定性和执行力。

（二）以警示教育为牵引，推进廉政建设正规化。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，实现廉政建设的经常化和正规化。

加强教育引导。适时开展岗位廉政教育，筑牢广大干部职工的思想道德防线。利用参观警示教育基地、典型案例剖析等开展警示教育，做到警钟长鸣，防患未然。采取上廉政党课、学廉政手册、建廉政专栏等多种方式开展廉政文化建设，唱响反腐倡廉的主旋律。

完善监督机制。通过出台干部廉洁预警制度、完善领导干部廉洁预警机制、健全关键岗位廉洁预防机制，认真落实党风廉政建设责任制，实现廉政制度建设正规化，为确保干部队伍政治安全提供坚强的制度保证。

（三）以提升能力为牵引，推动队伍建设正规化。

加强干部力量。加大干部培养选拔力度，规范人才使用制度。

加强人员管理。完善考核奖惩管理制度，实现干部队伍管理正规化。

加强教育培训。制定并落实干部职工教育培训计划，提高干部职工综合素质和业务能力，逐步形成一支政治素质高、业务能力强的干部职工队伍，实现干部职工队伍教育正规化。

规范收入分配。加大事业单位工资总额管理力度，落实市局工资分配制度，规范收入分配秩序。

（四）以落实流程为牵引，推进工作秩序正规化。

修改完善流程。对职责和流程督查和工作中发现的问题，对职责、流程进行修改和完善，为推进工作秩序正规化奠定基础。

贯彻执行流程。严格按照修改完善后的职责和流程组织开展各项工作，实现工作职责明确、工作流程清晰、工作关系顺畅、工作互补到位，形成有条不紊、正规有序的工作秩序。

（五）以整治环境为牵引，推进办公秩序正规化。

室内秩序正规化。选择4个办公室作为试点单位，对桌椅放置、办公物品摆放、文件资料存放及室内卫生清洁等做出统一要求，成型后在全局推广，实现办公秩序正规化。

车辆管理正规化。出台机关车辆停放规定，对院区车辆停放进行统一管理，实现车辆管理正规化。

办公环境正规化。加强办公环境的整治力度，明确卫生责任区，分片包干，杜绝卫生死角，实现卫生管理正规化。

工作纪律正规化。严格养成教育，引导干部职工严格遵守办公纪律和作息时间，做到工作纪律严明，办公秩序井然，办公氛围和谐。

（六）以“双基”建设为牵引，推进基层建设正规化。

规范基础工作。要按照市局《关于进一步规范基层管理，加强基础建设的实施方案》的要求，在局办公室牵头组织下，指定专人，对本部门的基本情况进行全面梳理，填报基础信息，建立健全人员、资产和业务等工作台帐，切实做到底子清、情况明、数据实。

规范业务工作。全面应用金质县级局综合管理系统，达到工作规范统一、检验报告可查可控、监督管理高效迅捷，逐步建立起更加科学、合理的业务管理模式，树立正规有序、规范高效的质监形象。

规范管理工作。全面加强人事管理、财务管理和综合业务管理。进一步理顺工作关系，按照市局要求，推行政事分开。加强机关、稽查、事业人员的流动管理。

（七）以落实标准为牵引，推进业务管理正规化。

按照“流程”要求，将业务工作纳入标准化管理，不断提升业务工作管理的正规化水平。

食品安全监管正规化。规范食品生产许可受理和上报程序。全面落实企业食品安全主体责任，推进食品安全监管工作正规化。

特种设备安全监管正规化。加强特种设备动态管理，实现安全监察、检验检测信息共享；加强动态监管效果分析，推进特种设备监管正规化。

标准化业务管理正规化。标准化业务工作以农业强基础、工业上水平、服务拓领域为发展目标，进一步完善标准数据信息化管理，推进标准化业务管理的正规化。

计量管理工作正规化。计量业务工作以提升行政许可效能为重点，进一步完善计量数据信息化管理，突出计划性、进度督查和结果报告等关键环节的衔接。以制造计量器具许可证信息平台建设为契机，建立并完善计量行政许可管理台帐等信息库，逐步实现定期更新的动态化管理，确保对重点计量器具正规有序地进行管理，推进计量业务管理正规化。

质量管理正规化。完善全市质量工作和名牌创建工作组织协调制度和质量工作领导小组工作联席制度。实行领导小组成员单位目标责任制和考核制。定期召开质量提升、名牌培育和创建工作调度会。完善名牌培育体系，做好名牌产品申报现场调研，严格申报程序，推行材料审查责任追究制。加强对名牌企业质量工作调查和后续管理，对品牌企业、品牌产品扶持和监督，为深入名牌战略的实施奠定正规化基础。建立工业产品质量状况分析报告制度和质量竞争力指数测评制度，推进质量管理正规化。工业产品质量监督工作紧紧围绕保障安全、引导消费、促进发展三项工作目标，深入做好监督抽查、定期监督检查、区域监管和许可证证后监管四项工作，着力解决抽样检测不规范、后处理工作不及时、证后监管不扎实问题，不断提高工业产品质量监督工作正规化水平。

监督与法制工作正规化。法制工作以内强素质、外树形象为指导原则，全面做好提升执法人员素质、规范执法证件管理、完善执法办案程序、强化行政执法监督、健全责任追究办法五项工作，结合工作实际深入开展质监法制宣传教育工作和地方立法工作，进一步做好行政执法管理系统软件的应用，实现质监法制工作正规化。

行政执法工作正规化。稽查执法工作以建立长效机制为主线，围绕强基础、提技能、促发展、维民生工作目标，狠抓“双基”建设，提高人员素质，提升装备水平，进一步完善稽查执法综合指标考核体系，强化稽查执法工作分析通报机制，积极推广“网上办案”工作经验，大力推进“和谐执法、阳光办案”和研究性执法活动，着力提高服务质监事业发展的主动性和服务全市经济建设的有效性。

（八）以落实规章为牵引，推进后勤管理正规化。

加强财务管理。按照政事分开、事企分开的原则，制定财务管理规定，规范收费行为，加强法人单位独立核算。严格落实财务管理的各项规章制度，进一步加强财务管理日常考核和财务监督。

加强日常后勤管理。采用多种方式加强后勤人员的管理教育，树立全局观念，不断提高后勤服务人员的服务意识。采取业务培训和考核评比等办法，加大后勤服务人员的业务培训力度，真正达到“素质强，业务精”。加强与物业公司的协调，强化物业服务人员的双重管理，确保人人有事干，事事有人管，逐步实现后勤日常管理的正规化。

（九）以规范言行为牵引，推进个人举止正规化。

加强文明教育。以加强精神文明建设为重点，倡导热情服务，礼貌待人的服务理念，在提升个人素质、规范个人言行上下功夫。

学习公务礼仪。组织干部职工认真学习公务礼仪，克服行为举止是小节问题的模糊思想。教育引导干部职工自觉遵守公共秩序和社会公德，从小处着眼，从小事做起，使用文明用语，端正行为举止，服装穿着得体，使自己的言行举止符合文明规范的要求，努力做到举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好，树立文明质监的良好形象。

（一）统一思想认识。各部门要进一步提高对正规化建设重要性、紧迫性的认识，切实增强责任感。正确处理好正规化建设与业务工作的关系，以正规化建设提升工作质量和工作效率。

（二）加强组织领导。为加强对正规化建设工作的组织领导，我局成立正规化建设领导小组。领导小组下设办公室，负责全局正规化建设日常工作，切实加强对正规化建设工作的领导和具体实施。

（三）明确责任措施。各部门负责人是正规化建设的第一责任人。要把正规化建设工作作为落实科学发展观的重要举措，贯穿于全年的各项工作中；要与打造“一切为了质量”质监品牌和践行“爱心、用心、细心、责任心”的质监精神结合起来,与实现“保障安全靠得住、提供服务信得过”质监目标结合起来，以正规化建设推动质监工作再上新台阶。