最新就业方向应该范文汇总(汇总16篇)

总结可以帮助我们更好地掌握时间和资源，为下一步的行动做好准备。总结需要结合具体实例，形成有说服力的论据，我们要注重实例的运用。这是一些旅行攻略和景点推荐，希望能够给旅行者带来一些参考和建议。

就业方向应该范文汇总篇一

小本创业误区一、快速突破=大量投钱!

大量投钱。

很多中小企业主和经理人，认为大量投钱到市场，肯定能“砸”出市场。突破市场肯定少不了钱，但，大量投钱并不是唯一和最好的解决方法。

往往有这类企业，快速启动市场时，并不根据自己发展阶段，花大价钱请明星代言，请广告公司包装，招聘一支队伍等等，前期浩浩荡荡、气势如虹，但，到了中期时，大量问题不断井喷，最后所有努力前功尽弃，市场突破成为一场壮观的闹剧，并且这种闹剧还在不断上演。

评析：快速突破有其营销的深层含义，绝不是自然销售的升级版。人类永远不缺少梦想家，而缺少实干家。如此浮躁的心态和盲目的行动，是作为中小企业主及职业经理人行事的大忌。

很多企业主及经理认为“管理”是对人、财、物的管理，就是大家所看到的“钱呢?花了;人呢?招了;物呢?用了;市场呢?丢了……”他们忽视的是对时间和信息的管理，岂不知，ibm做到现在，无非得到的就是一大堆“数据而已”，再高明的营销咨询公司开的核心“药方”都是关于时间和信息的数字。

小本创业误区二、快速突破=快速招商!

企业主在做市场初期，都感到招商的重要，把希望寄在经销商身上，认为经销商的网络和实力是招商的核心要素。结果，很多市场上出现，最有实力的经销商并不一定是销量最好的，最好的区域市场并不一定是最好的市场。为了挽救局面，企业动用更换经销商、增加经销商、开设办事处等方法，但，市场仍然做的“不死不活”。

评析：渠道是通向终端消费者的桥梁，厂家不要忘了在桥梁的这端是自己。无论是决胜渠道还是决胜终端，在“厂家-渠道-消费者”这条链上，厂家应该时刻告诫自己，做市场特别是果蔬饮品的市场，快速突破其主要作用的是厂家。

小本创业误区三、快速突破=占领市场!

资金准备好了，也有了渠道，接下来是铺货，提高“市场占有率”。并且，很多经理人和企业主认为只要货在终端，好好的，就认为那就是市场占有率，至于卖不卖货，都是早晚的事。

文档为doc格式。

就业方向应该范文汇总篇二

林立洲。

公司职员，家住菏泽环翠苑小区。

我是一名大专生，毕业于，虽然学的师范类专业，但在毕业时下决心去闯一闯。我带着父母给的几千块钱去北京打工，每天起得比鸡早，累得比牛很，但一年过去了，也没挣到什么钱，即使这样，我还是感觉这份经历对我弥足珍贵。后来到济南发展，参加招聘会时，我看到人山人海的求职者，看看那些和我差不多的同龄人都有本科、研究生学历，就感觉比人矮了一截。参见了无数次招聘会，投了无数次简历，可基本上都没什么音讯。

不过，我一直没失去信心，一个偶然的机会，我在一家小外贸公司谋得一职，虽然工资不高，但毕竟适合我。半年后，我又应聘到一家大型国有企业，能过双休日，还在菏泽工作，虽然工资不高，但我很知足。

李晓强。

旅行社导游，家住菏泽开发区丹阳办事处。

毕业后一直没找工作，耐不住家人的唠叨，才一趟趟往人才市场跑，可没一个职位和我学的网络专业沾边。

我后来遇到一份理想的工作，可学历等条件受限，在用人单位没通知我面试的情况下，主动跑去软磨硬泡，但最后还是以“想招个女的”为由被拒绝了，我感觉自己很没用。家人一问我找工作的情况，我的眼泪就流了下来。难道没关系就找不到工作吗？我为此迷茫过，好在现在有了这份工作。

任何抱怨都是没用的，我们肯定不能改变这个社会，但可以积极地去适应它。只要能吃苦，每个人都能找到理想的工作，只要你能坚持自己的理想。

当梦想照进现实。

孙东。

湖南大学应届毕业生，菏泽人。

以前假期不回家，我都是打零工锻炼自己，虽然挣不了多少钱。

马上就毕业了，我很担心工作的事，虽然家人也操心，但我还是想自己去闯。对于应届毕业生来说，找工作最好的方法就是校园招聘，我每场都去碰运气。

不少师兄、师姐告诉我，如果有熟人，找工作会容易点儿，可我的工作，只能我自己去找，不知道自己的理想什么时候才能够在现实中实现。

徐媛。

山东师范大学20应届毕业生，菏泽人。

参加了几次招聘会，我才发现“书到用时方恨少”。考公务员一直是我的理想，我打算毕业后先找份力所能及的工作，再找一份合适的工作。

找准定位理性应聘。

欧安欣，菏泽学院社科系辅导员。

有一个很有意思的现象：很多大学毕业生愁于找不到工作，而另一方面，人才招聘市场上，很多用人单位却招不到“千里马”。为什么会出现这种现象？很大原因在于大学生没能定准位。什么职位适合自己，自己做得了什么工作……眼高手低、好高骛远是不会找到合适工作的。不同的职位需要求职者有不同的技能，大学生求职者自身的业务技能、知识技能、沟通技能等综合的技能都需要加强。

大学毕业生要重视沟通能力，不管是应聘还是之后的工作，都需要相应的沟通能力。

找准自己的定位，理性地面对应聘，才能找到理想的工作。

李建国。

市中华路一烟酒门市商户。

大学生不是没有才能，他们总觉得自己有一身本领无处施展：上了那么多年学，耗费了大量财力、精力，找工作咋就这么难。个体、私营企业及工资低、待遇差的单位不想去，好的又进不去。

现在是市场经济，就业首先要顾及生活需求，先找一个能养活自己的工作。积累经验后，再去谋求更好的发展。

慢慢来，机会总会有的。

就业方向应该范文汇总篇三

甘肃省政府办公厅日前发布为民办实事实施方案。备受毕业生关注的“1万名”就业扶持政策，2015年出现新的变化，政府将引导更多的高校毕业生服务基层企业。

自2009年起，甘肃发布《扶持1万名普通高校毕业生就业工程实施方案》，简称“1万名”方案，每年扶持1万名高校毕业生服务于基层教育、卫生、农牧、社保、文化、旅游等事业岗位。

截至2014年，甘肃“1万名”政策共为基层教育、卫生等事业岗位选拔毕业生5万余人。面对严峻的'就业形势和庞大的“待业群体”，甘肃省的此项举措，有效缓解了高校毕业生的就业压力。

甘肃发布《2015年扶持1万名普通高校毕业生就业工程实施方案》称，2015年甘肃普通高校应届毕业生预计达13万余人，总量压力进一步增大，2015年将重点扶持毕业生服务基层企业，减少事业岗位的招录名额。

该《方案》表示，将选拔4900名毕业生到基层事业岗位工作。其中幼儿教师名额大大增加，达到4000名。招录300名医学类高校毕业生到乡镇卫生院工作，300名高校毕业生到涉农岗位工作，300名旅游类毕业生到基层旅游岗位工作。

跟往年相比较，高校毕业生报名较为集中的基层社会保障、乡镇文化站等事业岗位，2015年均取消招录，医学类等岗位也减少了招录名额。

而通过双向选择，引导离校未就业高校毕业生到基层企业服务的名额，相较于2014年的2000名，则增加了3100名，达到5100名。政府加大对毕业生服务基层企业的支持力度。

高校毕业生到企业服务的期限为3年，毕业生服务期限内，由甘肃财政给予一定的生活补助。并且允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位、基层项目和其他用人单位的招考。

对于服务期满后，积极接收毕业生的用人企业，则可以按规定享受相关性优惠政策。该《方案》称，政府倡导高校毕业生转变就业观念，积极鼓励毕业生服务期满后继续留企业工作或自主择业。

就业方向应该范文汇总篇四

随着我国教育制度改革的深入，"契约(。

合同。

)式"就业模式将是今后学生就业的主要方式。而在近几年一些高校实行"双向选择"和"自主择业"过程中，学生和用人单位毁约现象时有发生，这在社会及学校都造成了一定的影响。究其原因，一方面是当事人法律知识缺乏或法律意识淡薄;另一方面是教育行政部门统一制定的"协议书"不尽完善。

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人(毕业生、用人单位)之间确立劳动关系(聘用关系)，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2.协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4.协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：

1.协议的内容简单协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。

2.没有违约责任条款比如：双方各有哪些权利和义务?什么情况属违约?违约后谁承担责任?承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。

3.协议书不具备合同的法律效力该协议书只能是一种。

意向书。

不具有合同的法律效力以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位特别是有些大型企业集团(包括私营企业)在供需见面会上与学生大量地签定协议从而造成一种轰动效应但事后却设置种种条件限制一部分学生进入;另外一部分学生同时和多家单位签协议书最后只能选择一家。这种问题的出现归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。

1.认真审查协议书的内容协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策;其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理;第三要审查清楚除主协议(即主合同)外是否有附件(即补充协议)，并审查清楚其内容。

2.写清补充协议内容由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期;工作岗位;工资报酬;福利待遇;协议变更和终止条款;违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。

3.单位主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包括私营企业)，必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。4.写明违约责任违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。

5.审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。

6.协议的形式要合法毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间;其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章;第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

就业方向应该范文汇总篇五

据新华社重庆6月11日电高校毕业生人数逐年攀高，毕业生求职竞争日趋激烈，在许多人感慨就业难的情况下，高校毕业生中的“不就业”一族却悄然增多。这部分人不就业的原因并非找不到工作，而是自己主动放弃了毕业后就业的机会。

高校悄然出现不就业一族。

底，教育部发布的《大学生就业首选企业调查报告》显示，全国应届毕业生中，选择不就业的人数仅在5％左右。但据重庆市从事毕业生分配工作的几位高校工作者估计，，选择不就业的人数会远远超过这个比例。以重庆大学建筑城规学院为例，在20应届毕业生供需比高达1∶6的良好就业形势下，学院209名毕业生中却有20％左右的人选择了不就业。据该学院辅导员李老师说：“自从我们关注大学毕业生不就业这一现象以来，不就业者所占比例呈逐年上升的趋势。”

记者在采访中了解到，考研是高校毕业生不就业的首要原因。在重庆大学建筑城规学院选择不就业的40多名学生中，就有16人是为了考研而选择不就业。据重庆市招生办公室的窦晓明介绍，20重庆市有1.2万高校学生报考全国研究生考试，增至1.5万，年增至近1.9万人。

如此多的人参与竞争，使许多考研的学生都把失败视为正常现象。在高校应届毕业生中，流传着“今年你给往届（毕业生）垫背，明年应届（毕业生）给你垫背”的顺口溜。所以，考研一族在面对失败时，往往会选择多给自己一次机会。为了专心准备来年的考试，他们通常的选择是不就业。

除考研外，出国也是高校学生选择不就业的一大原因。据四川美术学院学生处处长侯宝川介绍，在学院高达45％的不就业人群中，准备出国的学生人数仅次于考研学生人数。另外，自主择业、个人创业也是不就业族为自己规划的主要出路。比较新潮的是，近年来有少部分女生准备毕业后结婚，婚后成为全职太太，她们也放弃了毕业后就业的机会，加入不就业一族。

“自己的未来自己把握！”

记者在调查中发现，尽管许多学生选择不就业的原因不一样，但是他们在很多方面存在共性。

例如，主动不就业学生的家庭经济状况都比较好，他们的父母都很民主，能够尊重子女自己的选择；学生本人对自己的未来有全面考虑，觉得人应该趁年轻的时候闯出自己的事业。同时，他们潜意识里都不愿面对职场上严格的`体制和复杂的人际关系，所以他们要么继续呆在相对单纯的校园环境里，要么选择游离于传统的就业体制之外。

四川外语学院的学生小罗在“大三”时就定下了出国的目标。在她眼里，出国是长远投资，不仅可以增长见识，还可以交流不同思想，形成自己的国际化视野。这些好处在短期内可能体现不出来，但对人的一生益处很大。如果就业就会分散申请出国的精力，对她而言，无疑是拣了芝麻丢西瓜。

学油画出身的惠欣选择不就业，则是为了坚持自己的艺术理想。他在四川美术学院附近租了间房子，画自己喜欢的油画，并挑选其中的精品参加各种画展。用他自己的话说，“人的每个人生阶段只有一个选择，我必须要坚持自己的选择，自己的未来自己把握！”

虽然不就业族选择了自己想做的事情，但是他们生活得并不潇洒。相反，因为他们选择了一条前途未卜的道路，所以他们承受的心理压力比按传统就业的同龄人要大。西南师范大学黄希庭教授分析说，虽然每个人的人生都不可能一帆风顺，但是不就业族面临的是不确定性的困难，这意味着人生道路上将会遇到更大的压力和更多的风险；如果他们本身心理素质不高、意志力不强、缺乏不屈不挠的奋斗精神，在做出不就业的选择前对困难的估计不够充分，则完全有可能出现焦虑、紧张、易怒、失眠等症状，程度严重者即心理疾病。

新华网

就业方向应该范文汇总篇六

对刚进入或即将进入大学的学生，准备一台适合的笔记本非常重要，所以就我个人选择电脑的经验向大家介绍一下如何才能选择适合自己的笔记本电脑。

01看好需求：不同的人对电脑的需求不一样，除了最基本的制图和编程外，男生多用来玩游戏，女生则是看电视，所以看好需求，想好自己买电脑是要干什么，像我本人，因为不玩游戏，所以对电脑的要求相对较低。

02确定价位：跟父母商量一下，看能承受多少价位的电脑，当然如果是自己攒机的话，那么价格就会比市面上要低一些，最好有熟人，不然容易被骗，买成品的话，一般4000左右就可以满足基本需要了。

03选择品牌：现在市面上流通的品牌很多，有很多都是小公司或者是代工的，所以建议大家选择市面上流通的品牌，诸如联想，戴尔，华硕，微星，thankpad，等等，当然有可能的话尽量支持一下国产。

04选择型号：同一品牌的电脑有很多种型号，各种型号之间的配置和价位区别很大，所以建议大家根据需要选好配置，配置决定价格，最好问问身边懂行的同学和长辈。

05选择购买方式：确定好买什么以后，就要选择购买方式了，实体店购买或者网购，各有利弊吧，看个人喜好，实体店的话建议去专卖店，不容易被骗，网购可以选择京东或者直接去官网，不建议上淘宝(太混乱)。

06杀价：这是决定价格的关键，因为没有网购电脑，所以对网购方式不进行说明，实体店里大部分会送电脑包和鼠标，这些东西是要占200左右价格的，所以可以选择不要来要求对方降价，至于其他的，那就看你砍价的能力啦!

特别提示。

不管怎么购买注意防止买到假货。

就业方向应该范文汇总篇七

毕业等于失业”这是现在大学校园里普遍流行的一句话。由于全国高校的普遍扩招，大学生不再是稀有“动物”，毕业生所面临的社会竞争越来越大，本科生毕业后找不到工作的情况人们已不见怪了。为了能够在毕业后有一份好的工作，大四甚至是大三的学生在很早就已经开始面临一项艰难的选择，到底是考研还是工作?这无疑成为了摆在很多大学生面前的一大难题。记者在走访了我市多家高校以后了解到，在度过无忧无虑的大一、大二生活之后，很多同学在大三阶段就开始有了考研的计划，用他们的话说就是：“没办法，这是为了更顺利就业的可行方式。”但是，随着国家对研究生招收政策的调整，严峻的就业形势，毕业生到底应该提早准备考研还是选择毕业后尽早工作、融入社会，选择考研应该注意哪些方面的内容，哪些学生适合考研?日前，晚报记者就这些问题进行了相关调查。

选择考研原因各不相同。

对于面临毕业的大学学子来讲，考研还是就业，成为一个现实的两难问题。记者调查发现，在兰就学的大学生选择考研原因可以总结为以下三种：其一，也是主流原因，是为了继续深造，提高自身文化修养。其二，简单来说就是跟风效仿。迷迷糊糊度过大一、大二，进入大三迷茫期，很多同学开始焦虑、反思。看着同级的学生或考研、或考公务员、或签事业单位，自己也跟着他们复习考研考公务员。其三，也有不少学生选择考研是不想过早面对社会激烈的竞争，不想面对社会现实的残酷，是逃避社会的一种方式。甘农大学习法律的大三学生王丽媛告诉记者：“上了大学以后什么都是新鲜的，所以大一、大二都没怎么好好学习，现在大三了周围的人似乎都在忙着考研考公务员，自己也赶紧买了一套考研的书。”

要有针对性避免盲目报班。

市场经济条件下，复习考研不再是单一的买教材、读课本。随着大学生考研风的不断盛行，考研辅导班的.队伍也随之壮大，有关考研辅导班的广告随处可见。而学生们为了考取一个好的成绩也不惜花费动辄上千元的费用参报各种辅导班。

对于困扰诸多考生的一系列问题，记者采访到了某考研培训机构的资深教师陈教授。他介绍说，首先一定要对自己的优势和弱势做出恰如其分的分析，在弱项上加以突破和辅导，这样才有可能成功。其次，要对所要报考的辅导班有一个充分的了解，尤其是辅导班的师资力量。辅导班的管理团队是否专业，硬件设施是否到位，课程安排是否科学合理，是否刊印自己的内部资料等，都是需要进行调查和了解的。再次，要多方参考考研过来人的意见。眼见为实，耳听为虚，考研辅导班是否具有实用价值，哪个辅导班培训效果最好，大概也只有考研过来人才最有发言权。请教已经考上研究生的师兄师姐们是最为放心，得到的信息点也是最为直接的。

就业方向应该范文汇总篇八

临近毕业，站在人生的十字路口，每个人都面临着多项选择，有迷茫，有不舍，也有遗憾。浩浩荡荡的就业大军中，“潜伏”着一支选择读研的大学生队伍。近日采访了两位“过来人”，他们和学弟学妹们分享了关于考研的感悟和经验。

没有捷径的一段路。

本科毕业的蔡旭跨专业考取了厦门大学法学院研究生。

聊到考研准备阶段的经历，他说：“大家都知道法学有很多东西需要记忆，尤其跨专业难度更大一些，但也许因为文科出身，对于背东西我没那么反感，所以就和高考背历史政治一样。就是反复记忆，没有什么特别的技巧，多背几遍就好了，不能偷懒，要勤快。”

“每个经历过考研的人应该都有这种体会，就是找研友一起复习效率会很高。还有要坚定信念，既然自己决定走考研这条路就不要动摇，努力走到最后。选择一个自己喜欢的专业也有利于自己坚持下来。”

但蔡旭不赞同为了逃避就业而盲目考研：“一定要对自己的未来有明确的规划，这样毕业时才不会迷茫，也有助于自己以后的事业发展。”

奋斗要诀“不怕、不悔”

宋殿一是吉林大学商学院级硕士研究生，现已签约保洁公司客户生意发展部。本科毕业时经过综合考虑，他毅然选择了读研，希望通过吉林大学这个平台，进一步充实和完善自我。

回首来路，他很感激在吉大所获取的。不管是视野上还是心态上，他都得到了历练和成长。他想对学弟学妹们说，大学生活中应把学习贯穿始终。专业课程是首要，因为这是学生未来安身立命的`根本，其次应结合吉大学科门类齐全优势，拓宽视野，多学一些自己感兴趣的东西。并且，对待自己所学的专业，不应该只是为了通过考试，而是要对自己的专业有较深的认识和把握，而这一方面需要努力去和老师沟通学习，另一方面也需要多参加实践活动，把所学运用起来。

宋殿一认为，大学是有阶段性的。对于大学生来讲，大一更多的是新奇，这个阶段的关键词是“涉猎”，要多涉猎一些自己感兴趣的领域，然后选择兴趣所在再定向发展；大二大三的时候，相对来说发展的路径基本已经成型，这个时候关键词是“专注”，要专注于自己所在的领域，踏踏实实去努力；大四基本上就是“查缺补漏”和“收获”；研究生阶段则是对自我的“沉淀”和“提升”。

就业方向应该范文汇总篇九

大学毕业生应该“先就业再谈发展”

先就业，再谈发展。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥。

有数据表明，全国高校毕业生约为700万人，再创历史新高，就业形势不容乐观。

我国现有的产业结构和经济结构与高校毕业生数量不匹配，不能适应激增大学毕业生的就业需求，这已成为制约大学生就业的一个主要因素。因为产业结构不合理，制造业占的比重过大，第三产业即服务业占的比重小，影响了就业空间。

不断优化产业结构，才能创造出更多适合大学生的就业岗位。下一步重点应是尽快发展服务业，增强就业弹性，增加就业岗位和提高就业率。

对于高校毕业生，一方面要从自身出发，完善知识技能，练好“内功”。将自己的学业与社会实践相结合，努力成为复合型优秀人才，提升自身竞争力，以适应社会多层次的.需求。

一些大学生对自身定位和职业的期望普遍偏高，“眼高手低、急功近利”是一个不容忽视的问题。要放平心态，对自己的兴趣有清晰的认识，问问自己到底想要什么，能干什么，才能少走弯路，避免择业盲从盲动。

另一方面要转变观念，树立“先就业，再谈发展”的观念。近年来，各级政府和社会各界高度重视大学生的创业问题，政府已经出台了一系列优惠政策，鼓励大学生创业。年轻人要把自己学到的知识和本领在毕业后用于创业实践，用于市场开拓，真正实现中央提出的“以创业带动就业”的目标。

就业方向应该范文汇总篇十

徐州师范大学法律政治学院届法学刘炳杰邮编：210004。

[内容摘要]：前几年我国很多高校的盲目扩招导致了现在大学毕业生就业成为社会关注的焦点，而大学毕业生就业过程中的不公平问题又可谓是焦点中的焦点。虽然国家为就业采取了一系列政策来缓解就业压力，但是，笔者发现在大学生就业中还存在一些不为人所觉察的不公平现象。笔者希望通过此文能够唤起大学毕业生的权利意识，也呼吁国家能够尽快出台一部《大学生就业法》来调整这一社会问题。

一、引言。

几年前，全国许多高校进行了一系列大规模的扩张，例如，高校合并、招生人数扩张等等。可是几年后，就面临了毕业生就业问题，如就业难和就业中有不公平现象。对于暴露出来的问题，国家虽然也采取了一系列措施来解决，但是，效果应该说不是很理想，通过教育部每年公布的大学生待业人数来说明这个问题也许最有力。

通过笔者对近几年国家采取的相关政策分析，笔者认为，这些措施基本停留在解决就业问题而很少涉及就业中的公平问题。所以，在以下文中，笔者将通过一个法律人的视角来重点分析就业中不为人察觉的不公平现象，进而来说明我国有必要尽快出台一部《大学毕业生就业法》。

二、正文。

一、大学毕业生就业中不为人察觉的不公平现象。

（一）、地方公务员招考中的不公平现象――歧视。

1、地域（户籍）上的歧视。

地方公务员招考是在最近几年来备受争议，原因在于有些地方公务员招考中规定了非当地户籍不得报考。这种现象可以说是较为普遍的，但是，实际上这是与国家所提倡的打破户籍限制，实现不同地区人才流动是格格不入的。

在经济学上，通说认为物需流通，而且流通速度越快，实现的经济价值也就越多。大学毕业生是人才，当然人才也是一种稀缺资源，而且这种稀缺资源也需要流通，否则就是资源的闲置和极大浪费。

所以，在加速不同地区人才流通中，地方公务员的招考应该首先取消地域（户籍）的限制，这样才能够做到“人尽其才，物尽其用”的预期效果。否则，其他就业途径也会“上行下效”，设置种种限制，这样就会阻碍人才流通，对于国家的长期发展是很不利的。

2、身体状况的歧视。

在有些地方公务员的招考中对是否是乙肝携带、身高等有限制。在前年就在安徽芜湖发生了全国首例“乙肝歧视案”。

从法律角度来看，我国《宪法》中规定公民享有平等的劳动权利，所以，如果身体健康状况不影响工作岗位的话，上述限制可以被认定是违反法律的。据有关资料表明，我国是世界上肝病比较严重的国家，有相当一部分人是乙肝携带者（这其中当然也包括我们的一部分大学毕业生了）。据笔者所知，如果大学毕业生在就业前知道自己是乙肝携带者的话是绝不敢报考公务员的，因为他们知道就算是过了前面那几关，在最后一关的体检也是通不过的。

更有甚者，在某些地方的公务员招考中居然私底下还有对身高的限制。这绝非笔者危言耸听。因为今年笔者一位师兄大学毕业时就碰到这回事。他在公务员各项考试中发挥都很出色，但是就因为他的身高仅仅只有1米58而残遭淘汰。所以，笔者十分愤恨，笔者认为，除非某些特殊岗位对身高有特殊要求，否则，身高也作为杠杠的话，那么公务员招考岂不成为了“选美大赛”了！真是岂有此理！

（二）、错位的人才资源配置――一种变相的不公平。

在实际生活中，错位的人才资源配置在大学毕业生中是十分普遍的，有调查资料表明有将近90%的大学毕业生所学专业与实际的就业岗位不对口。虽然笔者赞同“三百六十五行，行行出状元”，就业不一定要与原来专业说一定完全一致的道理。但是，近90%的大学毕业生学非所用的现状我想应该不是正常现象。这说明我们在浪费人才。

制度比人可靠，所以笔者建议尽快制定一部《大学毕业生就业法》来解决大学毕业生就业中的不公平现象。就笔者个人对法律的感情而言，我是十分反对在常态下对人立法，我认为在常态下对人立法有违平等之嫌疑。就在笔者把这一想法和身边的同学与老师交流时，他们极力反对，理由基本就是：大学生只是全国总人口的一小部分，在常态下对人立法有违平等之嫌疑。如果真要对此立法，那我们是否以后还要制定诸如《农民工就业法》？但是，笔者认为，就目前的情况而言，大学毕业生中的不公平已经不是常态了，而是非常态。笔者这一想法并不是一拍脑子想出来的，而是经过深思的。笔者认为，制定该法律，主要有以下理由。

（一）、一个大学生就业背后牵动一个家庭的心。

每个家庭的父母都有希望自己的子女能够享受高等教育的愿望，所以，他们往往不惜一切代价来实现这个愿望。但是，现实的大学毕业生的就业状况让他们感到焦虑。他们往往会陷入经济成本与回报的痛苦思考中。笔者认为这是人之常情，也是市场经济下一个经济人的正常思维。

么多人关注的社会问题有多么的重要。这难道还不具备上升到应该由法律调整的资格吗？

（二）、当前相关立法滞后，有些方面甚至处于“法律真空”状态。

笔者从步入大学到现在实际已经学习了4年法律了，对中国目前的法律还是有所了解的。对于这个立法理由，笔者可以举以下例子来说明。当一个大学毕业生就业时，如果因为他（她）因为受到不公平待遇而待业或者失业的话，那么他（她）的劳动权利将无法得到法律的救济。因为在这时还未形成劳动法律关系，所以劳动法是不能够适用的。而对此有规定的只有宪法，但是，问题是我国长期处于宪法不得作为诉讼的依据，换句话来讲，就是宪法长期不能够司法化。虽然，在“山东齐玉龄诉刘晓琪侵犯受教育权”一案中开了宪法司法化的先河，但是，据笔者对目前司法实践中的规矩来看，宪法司法化并非普遍，法院往往是不会以宪法作为判决的依据的。

（三）、明确责任，防止部门间互相扯皮。

在上面，笔者已经谈到了公民享有劳动的权利，反之，国家的相关部门就有保障这一权利行使的义务。而在当前，法律对这方面又没有对具体的相关单位和部门有明确的责任划分，这就往往成为有些部门因为缺乏责任感，对大学毕业生就业中受到不公平待遇是不闻不问，抑或是互相扯皮的借口。

三、小结。

目前我们因为对大学毕业生就业中需要用法律来调整的问题因为缺乏相关法律而处于“无法可依”的尴尬局面。所以有时我们往往会发现矛盾激化时，我们往往是寄托于领导的批示来解决，但是老实说笔者对此很忧虑，因为人是靠不住的（著名旅美作家林达曾著有《总统是靠不住的》一书，试想连全国选出来的总统都靠不住，那我们还能够靠总统以下的人吗？）。靠人来解决这一问题，从本质上讲就是“人治”，这也是与时代发展是不合拍的。所以，笔者认为，尽快制定一部《大学毕业生就业法》（实际上，笔者认为叫《人才就业法》可能更合适）。因为制度比人更可靠。

就业方向应该范文汇总篇十一

女孩子学什么专业好呢?相关专家讲到，从人类生理角度讲，女孩较擅长感性思维，男生则逻辑思维能力较强。这种差别导致男女孩往往在高中分科时就出现了女偏文、男喜理的现象。在报考志愿、选择专业的时候，这种差别便愈加明显。以下是百分网小编为你整理的女孩应该学什么专业吃香，希望能帮到你。

网页设计专业

做网页设计师，有创造的快乐，也有很多无奈。如果做的是公司内部网站的设计，或是维护自己公司的网站，定期的改版，图片flash的增加等工作，那还好，自己内部嘛，通常沟通的清楚，自己的创意可以得到更多的尊重。在互联网越来越深入到生活中每一个角落的'年代，网页的表现形式就如同以前书本上的文字，传达着的是网络语言，每一条线、每一个色块、每一种版式、每一种组合都传递给阅读者一种感觉。实际上网页的表现形式已是互联网至关重要的元素，这些工作都是由网页设计师来做的，是一种创造性、有成就感的工作，更是不可或缺的职业。

动漫专业

动漫专业是一个由创意和新技术结合的朝阳产业。在政府的重视与扶持下，全国动漫生产基地已达20余家，动漫特效制作公司约有6000多家，但这还远远难以满足中国动漫市场1000亿的潜在市场需求。2011年保持甚至超越了前几年的增长趋势，人才需求缺口高达60万!中国动漫产业经过多年发展也呈现出巨大的潜力。其中紧缺人才可分为以下六类：故事原创人员、动画软件开发人员、三维动画制作人员、动画产品设计人员、游戏开发人员以及动画、游戏营销人员。

电子商务专业

近年来,随着全球电子商务高速增长,我国电子商务也急剧发展,使得电子商务人才严重短缺,由于互联网用户正以每年100%的速度递增,该行业的人才缺口相当惊人,预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才,从社会调查实践来看,绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列,采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营.根据这个现象,可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才,所以电子商务就业前景是有希望的,国家政策正在大力支持电子商务的发展,商务部已经对电子商务专业人才给予极大重视。

一、民航管理专业薪资高

初中毕业生学民航管理专业薪资较高。近年来，我国民航业迅速发展，中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出：到2020年，中国将再新增2600多架飞机，民航总局将投入超过5000亿的资金用于机场建设。而民航业却存在着巨大的人才缺口，许多民营航空公司为此展开人才大战，高薪挖角。国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在几十万元人民币，国外航空公司空乘人员的薪资水平更高。

二、工商管理专业就业广

初中毕业生学工商管理专业就业较广。根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名工商管理专业人才，目前实际具备从业资格的只有8万人左右，远远达不到行业需求。赵主任称，近年来北京国际经贸学院报名学习工商管理专业的学生占了很大比例。初中毕业生学工商管理专业能从事市场营销、企业管理、国际商务、人力资源和国际物流等工作，就业面十分广泛，待遇也处于各行业较高地位。

三、学前教育专业受重视

初中毕业生学学前教育受到中央重视，学生热捧。学前教育是就业率排名较高的专业之一，幼儿教师需求量日益增大，具有幼儿教育专业学历的教师更是供不应求，很多幼儿园都需要提前下“订单”。学前教育是一门综合性非常强的学科，就业范围广，学生不但可以从事幼师，还可以去一些亲子机构，早教中心发展，另外还能自主创业。赵主任称，学前教育行业发展迅速，在未来十年对幼儿教育专业人才要求会更高。

四、法学专业前景好

初中毕业生学法学专业前景好。由于近年来国家公务员考试对法学专业人才需求数量较多、比例较大，报考各级机关公务员已经成为法学专业学生的就业首选。伴随着我国社会活动逐步纳入法制化的轨道，工商管理、税务、海关等政府部门的调控和监管作用日趋明显和重要。海关、税务等政府行政执法、经济监管部门，以及金融、证券、保险等行业近年来招收大量法学专业人才，预计社会对法学专业人才需求会持续增长。

五、财务金融专业顺潮流

初中毕业生学财务金融专业是顺应社会潮流。21世纪，最盈利的项目之一就是投资。因此，社会上越来越多的金融公司林立而起。社会对财务金融类人才需求量越来越大。学生毕业后从事的都是比较“时尚”的行业，在基金公司主要从事基金绩效评估、风险控制、资产配置等工作;在证券公司主要从事会计、审计等工作;在银行从事财务管理、风险投资等工作。在未来几年里，财务金融还将有很大的发展空间，人们把理财放在首位将是大势所趋。

就业方向应该范文汇总篇十二

“当然要去三甲医院！”即将硕士毕业的复旦大学上海医学院学生吴强，对自己的就业目标毫不讳言，“只有在大医院才能得到足够的锻炼，同时满足当医生的成就感。”吴强说，几乎所有的医学专业学生，无一例外都以大医院作为自己的就业目标，小医院则是无奈“保底”。

“大医院挤破门、小医院没人去”不单出现在医学毕业生就业上。一边是“小病不出社区，大病才上医院”的医改目标，另一边却是“全国人民看病上协和”――老百姓的就医方式与医疗人才的流动趋势可谓“不谋而合”。

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和腾讯网对3635名公众的在线调查发现，77.4％的人认为，医疗领域当前最大的问题是：医疗资源不均衡，大医院挤破门，小医院没人去。针对这一问题，79.5％的人赞同应当像鼓励大学生去基层一样，鼓励医学毕业生去社区医院，从而提高社区医院的医疗水平。

61.6％的人期待实现社区医院和大医院之间的人才交流和互动。

“应该鼓励医学院毕业的年轻人去社区医院工作。”卫生部全科医学培训中心副主任、首都医科大学公共卫生与家庭医学学院教授崔树起表示，从国家需求来看，中国还是缺医生的。如今存在的医学院毕业生就业难问题，主要原因还是人才资源配置失衡，毕业生只愿意去大医院。“当然，社区医院医生各方面的待遇，总的来说的确比较低。”

调查显示，57.4％的人认为“社区医院和卫生所水平低”是当前医疗领域最大的问题；30.5％的人认为最大问题是医学院毕业生对口就业难。

复旦大学上海医学院学生薛飞表示，相对于收入上的差距，她更担心进入社区医院后的个人职业发展，“医学院毕业只是医生职业的起点，我担心社区医院医生缺乏足够的业务锻炼机会，晋升也会比较困难。”

崔树起教授透露，目前发改委正在起草文件，内容将涉及对社区卫生服务人才的待遇及晋升问题的具体说明，希望能在政策上解决那些有志于从事社区医务工作的年轻人的后顾之忧。

北京月坛社区卫生服务中心主任杜雪平教授总是很忙，因为她还同时指导10名硕士研究生的培训工作。中心负责人告诉记者，很多医学院毕业生都很愿意来该中心工作，原因是该中心属复兴医院的下属机构，是这家三甲医院的一部分，待遇和机会都不差，来中心工作的毕业生都会到复兴医院进行全面的轮岗培训。“我们这里还定期有专家来坐诊。复兴医院的医生要评定高级职称，必须要到社区医院坐诊一年，这个是硬性规定。”

但这种大医院与社区卫生机构之间的人才流动并不普遍。在上海一所三甲医院工作的张医生带教了两名医学院博士生，“现在的一级和三级医院之间往往缺乏沟通，学生去了一级医院就很难再上来了。如果有一种机制可以短期培训后再回来，那倒是一种不错的'锻炼。”

调查中，对于优秀医疗人才集中在大医院的问题，71.8％的人认为应该鼓励好医生去社区医院行医交流；56.1％的人认为应该让社区医院的优秀医生也有上升空间；61.6％的人期待实现社区医院和大医院之间的人才交流和互动。

还有51.7％的人建议，应该要求医学院的毕业生都去社区医院锻炼几年。

“这样的提议很好，对于毕业生积累基层经验，社区医院吸引高素质人才都有好处。”崔树起同时表示，目前多数社区医院不具备接收医学院毕业生赴基层锻炼的条件，社区医院缺乏合适的带教医生，“你如果要教本科生的话，最起码得有硕士学位，这个是社区医院目前做不到的。”

新医改方案中提出，将稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流。崔树起认为，政府虽然正在努力制定向社区医疗倾斜的人才政策，但进展还是不够大。社区医院全科医生的培养，是一个全国性的课题。“部分省市已经开始了培训。按计划，明年全国所有省、区、市都将启动这项培训。”

55.4％的人认同社区医院应成为居民健康守门人。

公众最关心当前医疗领域的哪些问题？调查显示，“看病贵问题”依然是公众最关心的问题，关注率达到80.4％。其次是“看病难问题”，关注率为65.5％。接下来依次为：提高社区医院医疗水平（59.8％），医患关系得到缓解（37.2％），实现先看病后付钱（35.3％），政府鼓励社会资本兴建医院（32.0％），将电话预约挂号推广到全国（27.5％），实施强制性的社区医院首诊制（22.7％）。

社区医院首诊制的公众支持率不高，与社区医院的现状有关。

“目前社区医院的工作往往只是量量血压，配配药，这药还是按照病人自己的要求来开。”崔树起认为，这离国家希望建立的“社区医院首诊制”还有很大距离。“首诊制”要求社区医院医生一方面具有全面的治疗常见病、慢性病的能力，减轻大医院的门诊压力，同时还必须能够识别少见的、危险系数高的疾病，使病人得以及时转诊，所以社区医院亟须高素质的全科医师。

此次调查发现，公众对社区医院最普遍的期待是“小病、常见病、慢性病可以到社区医院治疗”（73.8％）；其次有60.6％的人希望完善社区医院的硬件设施和配备；58.9％的人希望加强社区医院的人才配置，55.4％的人认为社区医院应当以社区居民的健康管理为主要职能。

北京月坛社区卫生服务中心的负责人介绍，该中心与主管单位复兴医院之间，实行“双向转诊制”，即社区医院在首诊基础上，将一些无法确诊及危重病人转移到上级医院。而上级医院将诊断明确、经过治疗病情稳定转入恢复期的病人，返回到其辖区所在的社区卫生机构进行继续治疗和康复。

这位负责人认为，社区医院的功能定位不同于大医院，其服务对象应包括病患、亚健康人群、健康人群在内的“全人群”。除了治疗，社区医院更要传播倡导健康生活理念，成为真正的“社区居民健康守门人”。

就业方向应该范文汇总篇十三

――选择老板的6个标准。

现在有一种说法是先就业再择业，当你还是一只职场菜鸟，在就业形势并不是非常理想的时候，选择一个职业落脚或许是比较明智的选择，然后你就努力工作，然后你就慢慢成长，然后恭喜你，你到了可以选择老板的时候了。

如果老板江河日下，正在走下坡路，那么没有什么犹豫的，你可以炒他鱿鱼，然后“投奔”那种如日中天的上升型老板，在他的阳光照耀下，你的职场道路会一片光明。

如日中天的老板vs江河日下的老板。

别看两个都是老板，区别可大着呢！如日中天的老板可以给你提供n多的机会，而江河日下的老板能提供给你的机会往往是零甚至是负数。

如日中天的老板处在发展的上坡路上，自己本身就有很多机会，这些机会可能是他自己的老板器重他而给予的，也可能是自己发掘的。要把握住这些机会，要把这些机会变成现实存在的效益，那么，作为下属的你肯定能分到几杯羹的，这就犹如“一人得道，鸡犬升天”的感觉。

tressa28岁部门主管。

我本来是在一家外资公司上班，做市场策划。我们的老板是一个“海龟”，“海龟”在几年前可绝对没有变成“海带”的危险性，还是非常吃香的，更何况他算是公司创办之初的元老级人物，所以升职一路都很快，未到不惑之年就已经成为了a公司的老总。

我做市场策划的压力当然更大，就希望能够做出一些好的项目来拉回一部分市场。有困难，也有挑战。一开始我和部门的同事还是很有激情的，我们在一起通宵达旦地做出了一个方案，呈给老板，本以为这会改变一下我们目前的困境，但没想到老板去请示大老板的时候居然被无情地驳回了。

虽然这个结果让我们很郁闷，但其实也是在意料之内的，因为我们的老板已经不受重视了，他几年来的工作成绩已经让人失望，那么他的提议自然也会或多或少地被拒绝。

再后来外国总部又派了一个人过来，是很明显的“钦差大臣”，按规定老板要向他汇报工作，这样就无形中降了老板一级。老板郁闷，其实我们也郁闷，就像双手被绑住了一样，一点施展的空间都没有，每一个方案都要经过层层关卡，而最终被毙掉的结果还占多数。在这样不被提供机会的情况下，萌生跳意是我不得不有的选择。

刚开始我想跳到同属一家的另一家外资公司，老总是后起之秀，虽然他进公司没有我们老板早，但却深得大老板欣赏，他是在用一系列销量和市场等数字来说话。到公司面试的时候，看到公司的同事春风得意、充满干劲、精神抖擞的样子，就知道他们跟着他们的老板正处在一个上升期。其实我和这个公司的老板有一点私下接触，他比较赞同我的方案，他还特地找过我说欣赏我的一些想法。在萌生跳意之后我就去找b公司老板，他表示非常愿意接纳我，也提出会给我那些“胎死腹中”的创意一个实施的机会，我相信，这一点他是有能力做到的。

在这里我有想法，也可以有实施，而且实施出来，就在我的职业成绩单上添上一笔，现在我已经升到了部门主管的位置。可见，与其跟着江河日下的老板唱“西边的太阳快要落山了”，还不如跟着如日中天的老板唱“太阳升起来喽，喜洋洋哦……”

标准1选择大力水手，抛弃斗败公鸡。

每个人爬山的时候都有深切体会，上山的时候充满热情，外加大力水手吃了菠菜一样的那股“蛮力”，立誓要征服那座山，虽然爬山的时候很辛苦，但内心的感觉是兴奋的。而下山的时候，人又累又困顿，两条腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，这个时候很多人都会像斗败的公鸡一样，无奈地往下走。两种老板的区别也就像上山和下山的感觉，显而易见，你会选择前一种感觉。

标准2选择阳光灿烂，抛弃消沉低迷。

标准3选择发展空间，抛弃裁削员工。

如日中天的老板会开拓很多发展的可能性，他会和他的员工一起开拓这些发展空间，一起去开拓市场，一起去尝试新的工作，这样员工能做一些本来没有想到的事情，无形当中就获得了更大的发展空间。而江河日下的老板就会有意无意地削减自己的发展空间，总的发展空间减少了，那么分派给每个员工的同样会减少。

标准4选择善于发现，抛弃无心顾及。

如日中天的老板有发展的要求和机会，所以他要为自己找到能为老虎添翼的人，这个时候他就会多方观察员工的能力，希望能找到这样的人。江河日下的老板有他自己要头痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就没空去想了，员工的能力问题就不是他所关心的问题了。

标准5选择证明人，抛弃反证明。

做学生的时候，被问起跟着哪位导师的时候，如果是有名的，别人的回答就是“哦”，是升调的。工作了，做了职员也是如此，跟着一个如日中天的老板，被问起来也是很骄傲的，而且强将手下无弱兵，你的能力也是不容怀疑的，如果你要跳槽，老板的名号在，别人也会很买账的，甚至你的新老板可能会为了从那个如日中天的老板手里“抢”来了员工而暗自得意呢。但一个江河日下的老板，就是一声“哦”的降调，你在他手下工作并不能为你的能力加分，相反，很有可能，别人会怀疑你的能力。在别人的眼里，现在江河日下的情景，很可能是你们共同创下的结果。

标准6选择让你“薪”情好，抛弃钱包“空”

这是最实在的区别了，效益好的公司发展得好，那么老板发钱也比较爽快，时不时地来个什么什么奖的，让你的“薪”情一路飙升。但如果老板走下坡路，肯定公司效益也开始下坡，那个时候就别指望什么奖了，能拿全工资就不错了。

就业方向应该范文汇总篇十四

离全国考研的日子只有半个月时间，目前，报名参加考研的应届毕业生已经进入最后的冲刺阶段。据教育部统计，20硕士研究生招生考试报考人数达到140万人，创以来硕士研究生报考人数新高。记者采访了解到，不少应届毕业生选择通过考研避开就业压力。有关人士提醒，大学生考研之前应该明确目标，从职业发展的角度来选择，而不应该盲目跟风。

迫于就业压力选择考研。

随着大学生毕业人数的上升，大学生的就业显得愈加艰难，其中不少人选择通过考研避开就业压力。“决定考研之后，至少我现在不用为找工作而烦恼，只要专心致志复习准备考研就行了。”广州大学的应届毕业生小林告诉记者，从9月份开学后，她便为考研的事举棋不定，最后她为了避开就业难的问题，还是选择了考研。广东商学院的应届毕业生小敏告诉记者，现在他们班有20来个同学报名考研，他们考研的原因有很多，如缓解就业压力、考名校、提升自己的学科知识、为以后找份好工作打好基础等，而一半以上的人都是迫于就业压力才打算考研。

除了应届毕业生，不少往届毕业生也加入了考研大军。小陈是去年毕业的，当时也参加考研，不过没能考上理想的学校，之后也没有打算找工作，而是在家专心复习。他说：“因为家庭经济允许，经过和父母商量之后还是决定先不找工作，再搏一搏。”原本在一家科技公司工作的小严半年前也辞职投入到考研复习中，他说：“因为原来的'公司发展空间有限，本来想跳槽的，但是如果找大企业的话又多数都要求研究生学历，好工作实在难找。”

被采访的准备考研的大学生中，多数都是就业压力所致。据有关学校的调查显示，中文、法学等就业难度较大的专业恰恰是考研率较高的专业，很多考生都希望用3年研究生时间来缓冲就业压力。

不少大学生都认为，如果考上研究生以后就能找到一份理想的工作。但是记者采访了解到，其实，研究生找工作并不比本科生容易，他们的月薪也不一定比本科生高，因为现在大部分企业都比较看重应聘者的实际能力和工作经验，对学历并没有过高的要求。专家表示，目前不少大学生都是迫于就业压力才选择考研，这是很不理智的，应该根据自己的实际情况分析，而不能盲目跟风。

研究生毕业的蒋小姐告诉记者，不少人都认为研究生毕业就能找到好工作，其实不然，“如果没有做好职业规划，研究生毕业后找工作的难度远远大于本科毕业生，”考研并不适合每个人，若是希望继续提升自己的学科知识，考研是个不错的选择。但考研并不是找到理想工作的根本保障。若只是为了想找到一个好工作而考研，很可能会事与愿违，只会推迟找工作的时间，以后同样也要面对找工作的压力。所以，大学生应该理性对待考研，考研之前一定要明确目标，做好职业规划，从职业发展的角度衡量是否考研，而不能盲目跟风。

多方面权衡是否考研。

据教育部统计，全国报考年学历硕士研究生人数达到140万人，较增加13%。由于明年招生规模与20基本持平，约为46.5万名，这意味着，2010年考研的竞争将更加激烈，所以考研成功的几率并不比找到好工作的几率大。而且，考研需要付出很多精力和时间，甚至会浪费了找工作的黄金时间。有关专家表示，如果不是有强烈的愿望希望自己在所学的领域有所建树，只是为了逃避目前的就业压力、抱着不确定的心态考研，那么不妨先算清三笔账，从职业发展的角度来考虑，然后理性分析各种机会与成本，从多方面权衡自己是否适合考研。

大学生可以从经济成本、时间成本和机会成本三方面进行权衡。从经济成本上看，如果考得上，三年的学费和生活费也不是小数字，如果一次考不上，还要考第二次、第三次，成本更加惊人，家庭经济条件是不可不考虑的一部分；其次是时间成本。对于大多数企业来讲，他们更重视的是实际能力、实践经验和可塑性，因此一个新踏上社会的研究生并不一定比有着3年工作经验的本科生有太多优势，而且研究生对薪资的要求一般都比本科生高，所以很多企业宁可招能力相当的本科生；最重要的一点就是机会成本了。例如你今年打算参加2010年硕士研究生招生考试，那么你就势必要放弃目前应届毕业生找工作的黄金时段，如果考不上，那么找工作的难度就大大增加，而如果考上研究生，三年后你也不一定就能找到一份工资比工作3年的本科生高的工作。所以，大学生不应该为了回避就业难的现实而考研，而应该从多方面进行权衡。

就业方向应该范文汇总篇十五

证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。

no.1：英语证书

no.2：计算机证书

no.3：学校证书

no.4：第二外语证书

no.5：财务类证书

no.6：专业资格证书

no.7：兼职实习证明

no.8：发表论文、专利证书

no.9：竞赛获奖证书

no.10：毕业证、学位证、第二学位

no.1：英语证书

大学英语四、六级证书(cet-4，cet-6)：极其重要;

大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要;

英语中高级口译：含金量很高;

剑桥商务英语(bec)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的;这是企业关注的。

托业考试(toeic)：鸡肋，有比没有好;没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好;至于口语，关键看面试时的表现。

no.2：计算机证书

office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

其他如：accp、mcsa、ccna，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

no.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的hr看不懂大家给出的各种复杂算法的gpa，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

no.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

no.5：财务类证书

注册会计师(cpa)：共五科，每科报名费80元

注册金融分析师(cfa)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。

特许公认会计师(acca)：acca被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可acca会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

no.6：专业资格证书

很多很多，要看专业和行业情况，如：

律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学;

cad工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业;

导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗;

报关员证书：有证书才有资格;

人力资源从业资格证书;

国家司法考试证书;

驾驶证：不是应聘司机才需要

......

等等。越来越多的岗位需要持证上岗，如果应聘时已拿到这些证书，会有极大的优势。

no.7：兼职实习证明

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的`实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工;ge50%留下：ibm50%留下，等等。

有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

no.8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被ei/sci收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

no.9：竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理;

西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(mit)的全奖;

上海交大两名参加acm竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去;

欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会;

等等，通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

no.10：毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

总结：

证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度

就业方向应该范文汇总篇十六

时光如梭，转眼即逝，当毕业在即，校园生活和社会实践，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基矗。现回首三年学习生活，历历在目。

从刚跨入大专时的失落和迷茫，到此刻即将毕业时的从容、坦然。应对未来，我知道，这又是我人生中的一大挑战。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大专三年的学习积累和技能的培养。

我自认为无愧于大专三年，刚入学时，我曾为没有直接成为大专生而懊丧过。但很快，我选取了坦然应对。正因我深信，是金子在任何地方都会发光。因此我确信，函授生的前途也会有光明、辉煌的一天。

因此我不断提炼自己。在社会实践方面，我不怕辛苦，不怕困难，用心参加学校的各种活动。参加校内的活动能够认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际潜质，学到别人的长处，认清自己的短处。这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点、缺点，但关键是能否正视并利用它们。三年来，我不断的自我反省，改善自身不足之处，为祖国的优教事业贡献自己的热血与青春!

为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，“若要人敬已，先要已敬人”，良好的人际关联正是建立在明白与沟通基础之上的。由于待人热情诚恳，因此从小学到此刻一向与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习专业知识的同时，我更懂得了，思考问题应周到全面，不能只顾着自己的利益和方便，而忽略了别人的感受。

一个人的一生，每一步都要自己去走，人生需要自己去探索，不是靠父母;人生务必做出无数次选取，每次决定都会给我带来一份收获、一种尊严，使我懂得去爱惜这段过程，爱惜自己的人生。

透过这三年的学习使我懂得了很多，从刚进学校时如张白纸的我，经历了许多挫折和坎坷。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地应对人生中的每一个驿站，我们就能很精彩。当然，三年中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，委屈过，这缘由于我的不足和缺陷。但我有清醒地认识到自己的不足之处，也就是胆量不够。我不断尽力完善自我，不断总结经验。为日后我成为社会主义现代化建设的接班人打下了坚实的基础。

这三年中经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，正因这些印记证明我的成长。三年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于应对未来，迈向社会的我们来说是远远不够的。因此，应对过去，我无怨无悔，来到那里是一种明智的选取;应对此刻，我发奋拼搏;应对将来，我期盼更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，坚信自己必须会演绎出精彩的一幕。

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在大学这个快乐集体里，我做了很多第一次的尝试，第一次主持主题班会、第一次独立采访、第一次主持户外采风、采访活动、第一次认真关注弱势群体、第一次和弱势群体组织深入交流开展活动……这个集体给了我一方自由舒展的天地，在必要的时候也给我帮助和精神支持。

大学的每一年对我而言都有不同的重要意义。

第一年是多姿多彩的。在学院任宣传部干事、学生性的公益社团新视野中任采编部干事期间，丰富的班级活动、各种社团活动让我尽情地满足兴趣、挥洒汗水。在专业基础课的学习中，对汉语言文学专业有了初步的认识，明确今后的学习和研究方向。

第二年我选择留任于学生性公益社团新视野，担任采编部部长一职。在职期间，主持户外采风、实地走访等活动，和社会上公益性团体如乐助会、麦田计划等展开交流与合作。关注学校农民工的生存状况，深入了解饭堂女工、校园保安等群体的工作状况，对一些值得大学生反思的问题和举动予以关注并以定期的图文展览形式与校内的同学共同探讨，主持社团年刊的采编工作。这是在责任中学会理解、包容、勇于承担的一年。一路走过来快乐与困难同在，身心俱疲，蓦然回首却有无限风光。这是自我成长最快、收获颇多的一年。

第三年回归安静但也始终保持着高速运转。学校性的科研立项活动开始，大二时申请参加《南风窗》调研中国活动由于准备仓促未竟，这一年我们团队继续通力合作，成功的拿下了学校的科研课题《新生代农民工调研》。我正式从各种纷繁的社团事务中抽离，专注到学业中来。在教室、自习课室、图书馆、阅览室中度过了安定的富足的大三时光。阅读范围不囿于文学，经济、管理、金融、艺术等方面的书籍均有涉猎。就像一个不解渴的孩子，不断寻找着清泉，孜孜不倦。

命运在第四年将出现转折。这是酝酿与等待启航的一年。大学四年学习生活的努力储备，都为了今年的美丽绽放做准备。

行进号又再吹响了号角。责任传承的接力棒交到了我们手上。新的挑战和机遇在前方热血沸腾。我将欣然前往。

在大学这个快乐集体里，我做了很多第一次的尝试，第一次主持主题班。

会、第一次独立采访、第一次主持户外采风、采访活动、第一次认真关注弱势群体、第一次和弱势群体组织深入交流开展活动……这个集体给了我一方自由舒展的天地，在必要的时候也给我帮助和精神支持。

大学的每一年对我而言都有不同的重要意义。

第一年是多姿多彩的。在学院任宣传部干事、学生性的公益社团新视野中任采编部干事期间，丰富的班级活动、各种社团活动让我尽情地满足兴趣、挥洒汗水。在专业基础课的学习中，对汉语言文学专业有了初步的认识，明确今后的学习和研究方向。

第二年我选择留任于学生性公益社团新视野，担任采编部部长一职。在职期间，主持户外采风、实地走访等活动，和社会上公益性团体如乐助会、麦田计划等展开交流与合作。关注学校农民工的生存状况，深入了解饭堂女工、校园保安等群体的工作状况，对一些值得大学生反思的问题和举动予以关注并以定期的图文展览形式与校内的同学共同探讨，主持社团年刊的采编工作。这是在责任中学会理解、包容、勇于承担的一年。一路走过来快乐与困难同在，身心俱疲，蓦然回首却有无限风光。这是自我成长最快、收获颇多的一年。

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