最新企业文化专员的简历范文(优质17篇)

"总结是一种自我归纳和总结的方式，可以让我们更好地认识自己。"总结时可以结合自身经验和感悟，提出一些个人的思考和建议。掌握一些写好总结的基本要素和技巧非常重要。

企业文化专员的简历篇一

2.熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚;。

3.具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强;。

4.善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力;。

5.认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强;。

6.工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神;。

7.熟悉电脑操作，精通ppt制作，能熟练使用word、excel、ps、cdr等办公、设计软件。

1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营;。

2、协助负责公司品牌文化体系建设;。

3、负责公司日常工会活动组织及项目开展;。

4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接;。

5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作;。

2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。

协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;。

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

1.负责具体落实企业文化发展战略;。

___对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;。

4.负责内部宣传栏和内部期刊的建设;。

___组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则;。

6.公司内部活动的策划、组织和实施;。

7.完成上级交给的其它任务。

1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;。

4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;。

5.完成上级安排的其他工作。

企业文化专员的简历篇二

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：170cm。

体重：68kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：产品/品牌经理/主管，市场/营销企划人员，文案/策划/美术指导。

工作年限：13职称：

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求：10000～11999元希望工作地区：禅城区，南海区，顺德区。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：企划总监。

工作描述：1、营销推广方案策划，

2、项目可行性分析。

3、企业形象的建立与规范：vi视觉形象系统、mi理念识别系统、si终端形象识别系统的建立。

4、产品企划。

5、企业网站的规划，建设。

7、所有宣传物料的设计制作(画册、包装、单张、海报、pop等)。

8、产品宣传片策划。

9、部门的日常事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：企划部主管。

工作描述：1、营销推广方案策划。

2、所有宣传物料的设计制作(画册、包装、单张、海报、pop等)。

3、产品企划。

4、企业网站的规划，建设。

5、网络推广策划。

6、订货会、特卖场活动的策划及组织实施。

7、终端店面形象设计。

8、企业文化的建设(企业电台、内部活动等)。

9、部门的日常事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：广告部经理。

工作描述：1、营销推广方案策划。

2、广告投放策划。

3、所有宣传物料的设计制作(画册、单张、海报等)。

4、国内外展会的组织实施。

6、终端店面形象设计。

7、企业文化的建设(企业内刊、内部活动等)。

8、部门的日常事务。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：广告。

担任职位：设计总监。

工作描述：从事平面设计、展览展示设计、企业策划、大型活动布置。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：广告。

担任职位：主设计师。

工作描述：从事三维展示展览设计工作。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：广告。

担任职位：设计组长。

工作描述：从事平面广告及展览设计、策划工作，服务科龙、松本、万家乐、亿龙等知名企业。

离职原因：

公司性质：政府机关所属行业：广告/媒体。

担任职位：设计师。

工作描述：事业单位的画册、报纸广告等设计工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：佛山大学。

专业一：工业设计专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

1、销售推广策略、广告投放策略。

2、整合强势资源借力推广。

3、企业形象策划、企业文化建设。

4、媒体公共关系整合。

5、展览、展厅、厂貌三维设计。

6、活动(产品推介会、新闻发布会、年会、促销活动)策划实施。

7、掌握各种平面物料的设计技巧。

8、网络推广宣传、微博的创新推广应用。

9、品牌危机处理。

10、熟悉广告公司、企业广告部门管理架构、工作流程。

自我评价。

品牌形象策划师。投身广告行业十余载。从平面广告到终端形象、从广告管理到推广策划，始终执着于对品牌建设与推广的追求，并练就了“思想”与“视觉”两大品牌利器。早期效力于南海日报社、广东华岭广告、广州西图展示、佛山天际广告等业界精英时，凭籍出色的设计功底，服务科龙、万家乐、东风雪铁龙、亿龙、罗浮宫、菲亚特、新雅途等国内一线品牌。后期进入广亚铝业有限公司、karabear、广东家安电子股份有限公司等知名品牌，全面了解企业需求，从企业文化建设、cis系统建设、市场推广、活动策划等多角度、全方位进行品牌形象策划，与众多媒体、记者保持着良好的私人关系。多年的工作积累出众多成功案例及丰富经验，以“势、道、整合”为基本原则，倡导低成本高效益的量身打造制品牌推广方案。

企业文化专员的简历篇三

1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；

2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通

一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。

只有岗位不同，没有高低贵贱之分。

专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在发展过程中增长才干。

进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。

品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。

广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。

宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。

宣传活动，支持集团业务和管理方面的`创新与变革。

内容，参与企业文化方面的培训工作。

企业文化专员的简历篇四

照片。

学历：本科身高：185cmcm。

目前所在地：龙岗区。

毕业院校：

主修专业：哲学类=哲学。

工作经验：十年以上目前年薪：2万以下/年。

有效证件：身份证证件号码：

预求职位：招商总监。

技能专长：1.熟悉外资企业的全面综合性管理。2.性格开朗，善良正直，关爱团队。3.拥有敬业精神，对工作认真负责。4.做事细心，处事圆滑，办事敏捷。5.爱好学习和研究探索。6.高瞻远瞩，顾全大局。(备注：希望待遇底薪为税后9k-12k元/月以上,要求包吃包住或相应足额补贴,为了提供应聘面试效率，请先把此简历表打印交老板或总经理审核确定是否要面试并恳请其亲自面试!)。

-------求职意向-------。

寻求职位：招商总监。

到岗时间：待定。

自我评价：1.熟悉外资企业的全面综合性管理。2.性格开朗，善良正直，关爱团队。3.拥有敬业精神，对工作认真负责。4.做事细心，处事圆滑，办事敏捷。5.爱好学习和研究探索。6.高瞻远瞩，顾全大局。(备注：希望待遇底薪为税后9k-12k元/月以上,要求包吃包住或相应足额补贴,为了提供应聘面试效率，请先把此简历表打印交老板或总经理审核确定是否要面试并恳请其亲自面试!)。

发展方向：

-------教育培训-------。

起止时间就读院校名称主修专业学历。

1991.09~1994.07福州大学化学本科。

1988.09~1991.07上杭第一高级中学理科高中。

-------工作经验(1)-------。

就职公司：天龙工艺制品有限公司公司行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

就职时间：1994年10月到10月就职部门：市场部。

公司性质：其它就职职位：业务拓展主管/经理。

工作描述：负责销售管理和业务拓展。

-------工作经验(2)-------。

就职公司：金山塑胶公司/伟联电子公司公司行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

就职时间：1912月到12月就职部门：生产部。

公司性质：其它就职职位：生产经理/车间主任。

工作描述：主导全面负责生产中心及其下属各部门的管理。

-------工作经验(3)-------。

就职公司：敦煌制品有限公司公司行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

就职时间：2月到5月就职部门：总经办。

公司性质：其它就职职位：总裁助理/总经理助理。

工作描述：负责对公司各部门进行全面策划、指导、监督、协调管理，确保企业运作正常运行，并协助总经理处理日常事务。

-------工作经验(4)-------。

就职公司：雄昌公司/晶美公司公司行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

就职时间：205月到如今!就职部门：总经办。

公司性质：其它就职职位：副总经理。

工作描述：负责对公司各部门进行全面策划、指导、监督、协调管理，确保企业运作正常运行，本人技能特长如下：

1.具有对外资和民营企业的全面综合性管理(人力资源管理、营销管理、工程研发管理、生产管理、品质管理、pmc管理、采购管理、仓库管理等)的经验，熟悉企业各部门的运作流程和管理方法。

2.具有较强的号召能力、组织能力、激励能力、宣传能力和亲和力及前瞻意识，思想活跃，富有工作激情，拥有良好的从业心态和道德操守，能驾驭全局和推动企业文化建设及发展团队精神。

3.具有良好的分析能力、决策能力、应变能力、协调能力、沟通能力和执行力，能及时挖掘发现普通问题和复杂问题并予慎重研究解决，能妥善执行公司的规章制度和工作方案。

4.具有知识结构全面、逻辑思维严密、洞察能力敏锐、口头表达流畅等优点，擅长于交际公关活动，能策划制定企业发展战略，拥有市场营销管理的经历和经验。

5.对现代人力资源的管理模式和知识有进行系统的学习及探索并不断地积累实践经验，对hr管理各个职能模块均有较深入的认识，能应用人力资源的管理技术指导下属组织开展各模块工作。

6.具有策划人力资源战略能力，能主导开拓各种招聘渠道，满足人力需求，妥善建立hr保障体系、培训体系、薪资结构体系和绩效考核体系等措施，促进提高员工的工作技能和品德素质，充分调动和发挥员工的积极性与创造力。

7.能主导推行iso9001和“7s”管理，并由此推动公司逐步走向文件化、制度化、程序化、标准化、明细化、规范化的管理模式。熟悉sa8000iso14001icticerohs3cce及相关国家政策和法规(如：劳动合同法)，有应对客户验厂的经验。

8.熟悉生产和品质管理，懂统筹计划、erp、4m1e、pdca、ie手法、5w2h、8d、品管七大手法。

9.具有良好的写作能力和创新能力，会操作电脑办公软件，能制定和完善公司制度、工作流程等文件。

-------联系方式-------。

联系电话：

联络手机：

电子邮件：

个人主页：

即时通讯：

企业文化专员的简历篇五

1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。

7、负责公司发展史资料的收集、整理。

8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。

9、负责公司级会议的落实工作。

10、完成领导交办的其它工作。

企业文化专员的简历篇六

一、招聘计划的可行性和准确性;。

二、招聘人员的及时性和成功率;。

三、职务分析的准确性和有效性;。

四、招聘和培训费用的有效控制;。

五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;。

六、培训效果评估的准确性;。

七、人事档案齐全无遗失;。

八、各种汇总准时完成。

任职资格。

学历背景：本科及以上学历。

专业：企业管理、中文、人力资源或相关专业。

培训经历：受过公共关系、公文写作、档案管理、财务会计基本知识等方面培训。

经验：有一年以上人力资源开发相关工作经验。

技能技巧：熟练使用办公软件、操作办公自动化设备。

能力：较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强。

工作条件。

时间特征：正常工作时间。

工作环境：办公场所。

职业发展。

可直接晋升的职位人事经理。

可升迁至此的职位无。

企业文化专员的简历篇七

时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

1、制作公司展示文化墙。

公司文化墙用典型的环保绿色打底，以文字、表格、图形、实物展示、照片等形式，全面的对公司进行了介绍和宣传，深的各级参观领导和部门的好评，也为公司企业文化的融入做出了诠释。

2、公司橱窗文化建设。

作为锡山区首批重点“530”展示企业，公司经常接待省市级相关部门领导的参观、考察团队，为了更好的展示公司企业文化以及公司研发进度，在李总的指导和支持下，20xx年11月公司橱窗文化墙正式亮相，直观、具体、详实的介绍了公司的发展、模式和进度，为各级领导和部门的参观、考察进行了高效的展示和介绍，同时也形成了我们公司固有的一道风景线，并记录着公司的发展历程。

3、实验室改造完成。

[转为使研发空间和环境更加舒心和方便，公司对实验室进行了改造和新增，尤其是标准试验台和透明实验区的投入使用，给试验操作带来前所未有的便捷和舒适。同时，实验室分别张贴了几位伟大科学家画像，不仅是实验室美观的一种布置，更是给大家一种鼓励和自我激励的力量源泉。

二、员工福利活动筹划与安排。

1、中秋聚餐。

中秋佳节之际，公司组织了中秋聚餐活动，不仅是对远在异乡工作的员工的一种关心，更是公司人性化管理的一张展现，那些熟悉的面孔、那些酒杯中的情谊将永远的定格在那一刻。这次活动的圆满成功，这也是公司发展中一个里程，一个融合、团结的团队的逐渐形成，是公司发展的基石。

2、龙头渚畅游活动。

考虑的公司员工大多是外地人，公司为了丰富员工周日活动内容，也是团队配合、协力的一种锻炼和考验，于20xx年8月30日组织了“龙头渚畅游活动”。从进入景区爬山、涉水的拉手、相互帮助中，我们不难看出这是一个团结、齐心的紧密团队，在之后的划竹筏、分组cs对抗中更是进行了印证，本次组织的宗旨和目的也得以圆满完成。

3、奥运竞猜活动。

20xx年8月8日，伟大祖国迎来首次自主举办的29界奥林匹克运动会，为了传承奥林匹克体育精神，体现全民参与奥运的热情和对北京奥运会的衷心支持，也为了调动公司员工关注奥运的积极性，展现公司与北京奥运同呼吸共命运的企业精神，公司设奖开展了“奥运大家猜—欧力达与奥运同行”有奖竞猜活动。热切的关注、积极的观看、紧张的等待，在我们的观望和参与中，我们一起度过了那段难忘的日子，虽然奖品并不是丰厚，但那份感情我们留在了心中。

4、公司周年纪念活动。

不知不觉中，我们一起迎来了公司一周岁生日，在这个欧力达发展里程上重要的一笔中，有我们共同的汗水和心血，在吹蜡烛的那一刻，有我们共同的祝愿和决心，我们共同期盼欧力达茁壮的成长和壮大，早日实现产品投产。

5、迎新年欧力达-力达联谊活动。

两个公司的全体员工欢聚一堂，共同感受着新年的快乐和祝福，也感受着企业的温暖和壮大，这些欢乐的时光不仅是公司发展的见证，也是我们伴随公司成长的烙印，活动在李总和赵博士的礼品发放中迎来了高潮，公司员工福利的丰厚给我们带来的冬天里的温暖和感动。

三、政府关系联络。

在与政府的联络工作中，最多的是与创业园园区办公室的对接，一些工作任务和通知的接收和上报，以及区、市相关对口部门的材料申报和文件接收。对于部分难采的化学药品和相关证件的办理中，对研发采购工作进行了配合，协助研发实验用品的及时到位，保证实验工作的顺利、持续进行。

20xx年一年，行政人事部主要是在公司制度、企业文化工作上对研发工作进行了配合和支持，许多细节和内容还十分不到位，还需要大家的批评指正和帮助，希望在新的一年里，能更好的发挥行政人事部门应有的作用，给研发工作更有力的配合，希望公司更快更好的走下去。

企业文化专员的简历篇八

简历编号：

更新日期：

姓名：

xxx。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

174cm?65kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

45岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

市场/营销总监：副总经理、服装/纺织/皮革/制鞋类：营销总监、首席执行官ceo/总裁/总经理：

工作年限：

23。

职称：

中级。

全职。

可到职日期：

一个星期。

1--20000。

希望工作地区：

广州深圳东莞。

个人工作经历：

教育背景。

毕业院校：

桂林理工大学。

最高学历：

本科获得学位:学士。

毕业日期：

所学专业一：

市场营销。

所学专业二：

矿业工程。

受教育培训经历：

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

1、大型外资企业管理经验。

2、多年著名服装与鞋业品牌企业工作经验。

3、较多的客户资源与合作商家资源。

4、较好的书面与口头表达能力。

5、较好的培训能力。

6、企业战略规划与执行。

7、知识面广，逻辑思维能力较好、善于学习与贯通。

8、敬业精神与工作热情。

10、欢迎猎头联络，谢绝保险公司。

11、愿意为企业做兼职管理咨询兼职顾问（收费合理、无效退款）。

详细个人自传。

1、大学本科的学习经历，令我成为知识面广博、善于学习与贯通和勤于思考的人。

2、台资康师傅公司（鼎新集团），令我学习和领会到外资企业的管理与文化。

3、著名的百信鞋业，令我走进服饰行业并懂得商业连锁企业的运作。

4、多年服饰行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。

5、做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，然后实现自己的成功，是自己对。

职业生涯的终极规划。

欢迎猎头，谢绝保险。

愿意为企业做兼职管理咨询兼职顾问（收费合理、无效退款）。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

企业文化专员的简历篇九

说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。

活动方案。

的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、

规章制度。

的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。

7、负责公司发展史资料的收集、整理。

8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。

9、负责公司级会议的落实工作。

10、完成领导交办的其它工作。

1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;。

2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;。

4、公司部份网站维护与更新;。

一、制定企业文化建设的实施计划。

二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。

五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。

六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料。

七、负责公司各宣传阵地标语。

口号。

的编写工作。

八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。

九、负责职工思想状况调查工作。

十、完成领导交办的其它工作任务。

企业文化专员的简历篇十

新形势下，我国企业积极探索适合中国国情的企业管理模式，注重借鉴和吸取国外先进管理理念和方式方法，不断提高企业管理水平。企业管理已由被动管理转为自主管理。多数企业在应对市场化、国际化、信息化挑战中，在提高管理水平方面做了大量扎扎实实的工作，初步建立了适应市场经济要求的体制和机制;基础管理在标准化、规范化等方面有了较大进展;国际化经营能力得到提高;部分企业管理信息化已进入全面建设阶段等。

随着市场经济体制的建立与完善，企业的市场观念、竞争观念得到加强，企业的管理思想、经营理念、目标、体制、组织、方法和手段在向市场经济贴近，企业对市场竞争的适应能力开始增强，越来越多的企业以消费者的需求为企业经营活动的出发点和归宿，重视对市场现状的分析，保持对市场变化的高度敏感。战略管理逐渐得到重视，企业战略管理的思想与理论己经初步扎根于企业内部，国有企业战略管理意识日益增强，重视学习先进的管理理论，开始把培育核心能力作为企业战略的重点。04年调查显示，国内62.82%的企业有经营战略，68.72%的企业能够根据经营环境和执行情况的变化进行战略调整:而且分别有11%左右的企业分别应用低成本领先战略、产品服务差异战略、目标集中(或称专门化)战略等取得成效。

企业根据自身发展和外部环境选择不同的组织形式，集权型的直线职能制还处主导地位，一些企业采用事业部制、矩阵制、多维立体制等新型组织形式，管理组织形式呈现多元化趋势。但国有企业组织管理总体水平还相对落后，企业组织结构形式选择和设计相对单一，企业领导普遍管理幅度过宽，直线指挥系统与职能参谋系统相互交义，管理组织的适应性差、工作效率低下等。少数企业建立了学习型组织、实施作业流程重组等创新方式。

当前，许多企业已认识到加强人力资源管理是提高企业管理水平及创新能力的重要保证。06年调查，约42.21%的企业制订了人力资源规划并与其经营战略相结合，并能按规划正常实施;68.33%的企业在员工培训与再教育上设有专门机构并且有定期的培训计划;71.13%的企业有明文发布的奖惩制度，并能按制度正常执行。但是使员工的个人发展与企业发展融为一体，大多数企业还做不到，只有15.98%的企业有员工职业生涯发展计划，38.39%的企业根本没有考虑这个问题。反映出管理理念上的差距，以及在人力资源投入方面的明显不足。

在现实生活中，每个人对新事物、新观点接受的程度是不同的.。管理创新一般会带有一定的模糊性和风险性，对风险的认识不客观，对模糊性和风险承受能力较低的人就不乐于接受创新，甚至抵制创新。管理创新总存在失败的可能，这就意味着创新可能给组织和个人带来某种不确定性(诸如离职、降职、换职、提高工作标准、学习新事物等)。因此，反对创新就无可避免地在组织中存在.阻力的大小取决于创新给员工带来的预期与现实的差距。

管理创新必然要打破原来的利益格局，进行利益的调整和再分配，这可能会使某些人失去既得利益，甚至失去工作。因此，在创新中有可能受到利益损失的方面就会阻碍创新的进行，影响创新的协调和进展。这种因素可能来自内部的投资者、经营者、员工，也可能会来自外部的债权人、股东、客户、政府(涉及就业、法律、法规、社会稳定、某些人的利益、政府形象)等。

文化的影响来自企业文化和社会文化两方面。就企业文化而言，企业理念、制度、传统(包括创新传统)、习惯等，都影响着管理体制创新的协调和进展。保守、传统的企业中，创新的阻力较大。因为人们已经习惯了过去的制度、规则和利益格局，不喜欢创新和变革，甚至视创新为异物。就社会文化而言，社会的伦理、道德、风俗、习惯、传统等，都直接作用于创新的过程。如专家管理与家族管理的矛盾、终身雇用与合同制的矛盾、收益最大化和平均主义的矛盾、科学化管理与人情的矛盾等，往往成为创新者化解不开的情结。

观念影响着人们对相关问题的认识和看法，主导着人们的行为。缺乏创新观念、对体制创新的重要性和意义认识不足，是管理体制创新的最大障碍。我国企业管理创新进程中的不利因素主要来源于观念的陈旧和固执。

管理观念存在的问题

我国企业长期以来受计划经济管理体制和运行机制的深厚影响，逐步形成了具有中国特色的管理观念，传统的经营管理观念在企业发展的过程中曾起到了不可替代的作用。改革30年来，虽然在管理观念上有了一些突破，但在市场经济和全球经济一体化发展的形势下，特别是我国正式加入wto，企业现有的管理观念不适应新形势的要求与发展，存在的问题主要有：

在知识经济来临、中国加入世贸组织的时刻，一些企业的经营管理思想严重滞后于市场经济的要求，企业的市场意识、风险意识、法律意识、资本经营愈识、创新意识、品牌意识和商品保护意识等都十分薄弱，企业管理者习惯于计划经济条件下的企业管理方法。2005年“中国企业经营者成长与发展”专题调查显示，以“创新”作为企业家精神核心者为49.7%;各项创新中最困难的是“观念创新”者，达42.7%。思想观念的陈旧和落后是企业管理创新的最大障碍。许多企业领导还没有形成现代企业管理的意识，没有认识到现代管理模式对企业效益的巨大作用，企业缺乏自主创新的精神。

企业的目标是多重的，其中追求利润和社会目标的是其显著的特点。但是，有些企业由于没有明确的经营管理观念，表现出只顾眼前利益而牺牲长远利益，只顾经济利益而忽视社会利益的不当倾向，企业管理活动局限在狭隘的范围内.企业管理观念的不清晰引起其相关活动的盲目性。例如在财务活动方面，许多企业仍然停留在工业经济时代的管理水平上，由于财务管理观念不清，使得企业财务工作的职能没有很好的发挥.

有些企业因经营管理观念不当，在竞争中惨遭失败.如重视技术创新，忽视管理创新;重视金融资本，忽视人力资本;重视人际关系，轻视信息网络和现代科技手段……这些现象势必对我国企业的生存与发展产生极其不利的影响。

企业文化专员的简历篇十一

当你的技术水平已经足以满足岗位需求，此时不需要你在简历里去吹嘘技能多高，比如对方要求技能水平达到五十分，而你的技能可以达到七十分，足以满足这种条件就不要去吹嘘，这吹得人家注意你到时候提出高级别的问题，你却无法解答那么不是给自己主动制造麻烦?所以我们填简历还得注意千万别去制造危机以免无辜让自己损失了信誉，有足够把握做的事情就不去添加细枝末节，没有把握的事情才需要我们花点小心思进行补足。

下面是小编和大家分享的企业文化专员个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：荔湾区年龄：23岁。

户口所在：海南国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：175cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：记者：记者，文案/策划：文案策划，企业策划人员：企业文化专员。

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生。

工作描述：一、制定企业文化建设的实施计划。

二、根据医院的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

三、充分利用各种渠道，进行企业文化的宣导推广。

五、负责博生集团内刊《博生报》的采访编辑工作，与集团下属30家分院通讯员建立联系，并对已发布的内容进行管理。

六、企业文化励志短信的发送及负责职工思想状况调查工作。

七、医院内部活动组织策划，如年会、周年庆、四地联动等大型庆典。

八、新员工入职培训及企业形象宣传片脚本的撰写。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：互联网/电子商务。

担任职位：市场策划。

工作描述：1.制定公司项目具体行动方案及活动预算。

2.对外宣传文案，主要负责校园特许经营项目加盟文件制作。

3.寻找市场机会，推行网络营销。

4.软文撰写和发布。

5.独立完成项目策划和品牌推广方案。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：业务员。

工作描述：招商加盟。

离职原因：回校准备论文。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：理财专员。

工作描述：独立开发新客户以及市场维护。

离职原因：

公司性质：事业单位所属行业：广告/媒体。

担任职位：实习生。

工作描述：毕业实习，但是经常一个人独立外出采访，主要负责政府和城管方面的新闻。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：南昌大学。

专业一：新闻学专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

学习能力超级快，记忆力强。做事果断，不喜欢拖拖拉拉，认定的事情就一定会去做。有一定的`组织能力和管理能力，但是工作经验更重要，所以我更需要的是在未来的工作生活中好好学习。

对文字内容有独特的视角和创造性，组织文字能力强,能熟练使用单反相机。

个人自我评价。

待人接物，营销具有一定技巧。交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、体育、音乐等;理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中。具有较强的实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

企业文化专员的简历篇十二

有良好的沟通协调能力和书写能力，做事认真，思维严谨，能够经常进行自我检查从而发现自己的错误并及时的纠正，属于实干型职员。目前正努力学习英语与日语，为12月份的托业考试做准备，希望可以进一步提升自己。

人生格言：尽最大的努力最好每一件事。

联系方式。

联系电话：13888888888。

电子邮件：t135@.com。

企业文化专员的简历篇十三

5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。

1、负责全面推动企业文化系统建设工作;。

2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;。

3、负责文化阵地的维护更新;。

4、会务管理;。

5、公文的印发及管理;。

6、工商年检相关工作;。

7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。

1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、

规章制度。

的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。

7、负责公司发展史资料的收集、整理。

8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。

9、负责公司级会议的落实工作。

10、完成领导交办的其它工作。

1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;。

2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;。

4、公司部份网站维护与更新;。

一、制定企业文化建设的实施计划。

二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。

四、定期对企业文化建设工作进行效果分析。

五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。

六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料。

七、负责公司各宣传阵地标语。

口号。

的编写工作。

八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。

九、负责职工思想状况调查工作。

十、完成领导交办的其它工作任务。

企业文化专员的简历篇十四

1、负责具体落实企业文化发展战略。

2、负责企业文化制度建设和执行。

3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。

4、负责内部宣传栏和内部期刊的建设。

5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。

6、公司内部活动的策划、组织和实施。

7、完成上级交给的其它任务。

企业文化专员的简历篇十五

企业文化简历模板、本文来源于大学生个人简历网,为了求职者能写出一份更出众的个人简历。大学生个人简历网推荐一份相关参考。

志愿者经历

   本人为本科在校大三学生，曾担任班长，工作认真负责；担任过学生会部门委员及校团委国旗护卫队队长一职，组织过多次学生活动，具有一定的组织管理能力和领导能力，交际能力较好。
   大学期间参加多项团体比赛，具有较强的团队合作精神。参加校龙舟队比赛，获团体第一，代表学校参加“湛江国际龙舟邀请赛”获团体第六名。参加过第四届湛江国际龙舟邀请赛志愿者活动。
   在完成学校课程的前提下，利用课余时间和假期时间，考取导游证并多次带团，获得一定的导游经验，同时提高了社会适应能力、交际等综合能力。
    学习成绩良好，获得过专业奖学金三等奖。
    本人目前在自学人力资源管理相关课程。
    诚意求职，希望能得到贵单位的关注！谢谢！

企业文化专员的简历篇十六

岗位职责：

1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。

7、负责公司发展史资料的收集、整理。

8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。

9、负责公司级会议的落实工作。

10、完成领导交办的其它工作。

任职条件：

1、统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下；

2、两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；

3、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件；

4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。

企业文化专员的简历篇十七

一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：

1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；

3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈。

二、协助领导对外树立企业文化形象：

1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；

2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通。

三、完成领导安排的其他任务。

一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。

一、建立全员培训机制。

只有岗位不同，没有高低贵贱之分。

专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制在发展过程中增长才干。

进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。

二、建立品牌文化，拓展企业对外影响。

品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。

三、素质文化：培养高素质文明群体。

广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。

一、负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体。

宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。

二、组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题。

宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

三、与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传。

内容，参与企业文化方面的培训工作。