安全奖励申请书如何写 安全奖金申请书怎么写(5篇)

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最新安全奖励申请书如何写一

第二条 适用范围：全体员工。

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条 奖励办法

第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：

1. 通告表扬;

2. 奖金奖励;

3. 晋升提级;

第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：

1. 品德端正，工作努力;

2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;

4. 有其他功绩，足为其他员工楷模。

第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

2. 完成计划指标，经济效益良好;

3. 向公司提出合理化建设，为公司采纳;

4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

5. 节约资金，节俭费用，事迹突出;

6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务;

7. 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第九条 奖励程序如下：

1. 员工推荐、本人自荐或单位提名;

2. 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;

3. 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条 处罚办法

第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚：

1. 警告;

2. 记过;

3. 降级;

4. 辞退;

第十二条 员工有以下行为给以警告处分

1. 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;

2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;

3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者;

4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

5. 无故不参加公司安排的培训课程;

6. 初次不遵守主管人员指挥;

7. 浪费公物情节轻微;

8. 检查或监督人员未认真履行职责;

9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;

11. 破坏环境卫生。

第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分：

1. 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;

2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;

3. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;

4. 未经许可擅带外人入厂参观;

5. 携带危险物品入厂;

6. 在禁烟区吸烟者;

7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;

8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;

9. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分：

1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2. 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

3. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失;

4. 泄漏生产或业务上机密;

5. 违反公司规定带进出物品;

6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

7. 撕毁公文或公共文件;

8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;

9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督;

10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;

11. 工作时间在工作场所制造私人物件;

12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;

第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分：

1. 偷窃同事或公有财物;

2. 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;

3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;

4. 违反劳动合同或工作规则情节严重;

5. 蓄意损坏公司或他人财物;

6. 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;

7. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

8. 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;

9. 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;

10. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

11. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;

12. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;

14. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

15. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;

16. 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;

17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

18. 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;

19. 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;

20. 在厂区范围内赌博;

21. 在厂内有伤风化行为;

22. 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;

23. 经常违反公司规定屡教不改;

24. 依合同约定调派工作，无故拒绝接受;

25. 因行为不当，公司无法再对其信任;

26. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果;

第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失;

1. 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;

2. 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

第十八条 企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十九条 监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第二十条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第二十一条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第二十二条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第二十三条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

第二十四条 本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。

最新安全奖励申请书如何写二

1、实施安全生产法人人事事保安全。

2、严禁违章指挥违章作业违反劳动纪律。

3、安全万事兴，麻痹人财空。

4、安全生产，人人有责。遵章守纪，保障安全。

5、安全意识"得过且过"；危险隐患"得寸进尺"。

6、安得万人在，全心为生产。

7、客户是上帝，质量是生命，地球是市场，安全是保障。

8、安全知识要知道，劳保用品要戴好；上班工作多留神，平平安安最开心。

9、把握安全，拥有明天。

10、安全警钟日日鸣，平安大道天天行。

11、安全一万天，事故一瞬间。

12、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全就是效益，安全技就是幸福。

13、不讲安全搭上命，挣座金山有啥用。

14、消防消防，重在预防。加强防火管理，不准违章动火。

15、执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。

16、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦难缠身。

17、安全是于警惕，事故出于麻痹。

18、人民利益高于一切安全责任重于泰山。

19、生产安全保驾生命安全护航。

20、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。

最新安全奖励申请书如何写三

学娱培优班(以下简称甲方)

学生家长或监护人(以下简称乙方)

为了切实保障学生的人身安全，预防和处理学生人身伤害事故，依据《中华人民共和国未成年人保护法》、《学生伤害事故处理方法》和《湖北省未成年人保护条例》的有关条款，甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、甲乙双方都有责任教育学生重视安全，防止安全事故发生。

2、甲方应制定有关安全方面的规章制度，并组织学生学习，使学生做到有章可循。甲方应利用各种宣传工具，通过集会、班会和安全课等多种形式，向学生介绍安全常识，杜绝安全事故的发生。

3、甲乙双方都应教育学生养成良好的生活习惯。不准学生抽烟、酗酒。学生在校学习期间抽烟、酗酒，甲方应及时制止，学生在校外期间因抽烟、酗酒而发生伤残事故，甲方概不承担责任。

4、甲乙双方都应教育学生不准进网吧、进电子游戏厅等，在校外期间进网吧、进电子游戏厅等而发生的伤残事故，甲方概不承担责任。

5、甲方应承担学生在校期间的安全教育和管理，发现学生有不安全因素应及时教育。在校期间发生安全事故，甲方应立即采取有效措施，予以处理，并及时通知乙方。

6、学生午休、放学后、节假日等不在学校学习期间而发生的-切安全事故，甲方-律不承担任何责任。

7、学生不得擅自离校，有事必须以书面形式请假并经甲方批准方可离校，甲方应将学生离校情况及时通知乙方。如学生擅自离校，甲方必须立即通知乙方，在学生擅自离校或请假离校后发生的一切安全事故，甲方概不负责。

8、学生在返校、离校途中不得骑摩托车，必须在规定的时间内返校和离校。如学生在规定的时间内未到校，甲方应及时通知乙方，学生在返校、离校途中发生安全事故，甲方概不负责。

9、甲方应掌握学生健康资料，乙方应以书面形式如实告知甲方，学生有特异体质或特定疾病，甲方应根据学生实际情况，采取必要措施。若乙方未告知或乙方告知病情后，甲方又采取了必要措施，仍发生安全事故，甲方不予承担责任。

10、学生在校期间突发疾病或其它意外情况如地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的，甲方应立即采取相应措施并及时通知乙方。如甲方已采取措施但仍发生不良后果，甲方概不承担责任。

11、学生在校期间发生来自学校外部的突发性、偶发害造成的伤害及自杀、自残事件；在具有风险性、对抗性的.体育活动中发生意外事故，如甲方已采取防范措施和救助措施后，仍发生不良后果，甲方概不承担责任。

12、本协议自签字之日起生效。

甲方代表签字：

乙方代表签字：

最新安全奖励申请书如何写四

发包人：

分包人：

为进一步加强安全管理，依照《中华能人共和国安全生产法》及其它法律、行政法规的规定。为坚持“安全第一，预防为主”的方针，双方就本建设工程分包施工安全协商一致签订本协议，明确双方在施工期内应承担的安全责任。

1.1、发包人根据本工程具体情况，制定安全保证计划。发包人对分包人进行安全技术交底，并如实告知分包人在项目劳务施工过程中存在的危险、危害职业健康的根源及防治措施。

1.2、发包人对分包人的作业现场进行定期或不定期安全监督检查，对查处的事故隐患提出整改意见，并限期整改。

1.3、对不服从发包人安全管理，或分包人有严重违章作业，野蛮施工、管理混乱行为时，发包人有权责令停工整改，并进行处罚。对因分包人原因造成重伤或死亡事故的，双方可以终止合同，分包人在事故处理完毕后3日内退出施工现场。

2.1分包人必须服从发包人安全管理。定期参加安全检查和安全例会，及时了解施工安全情况和安全要求。

2.2、分包人有权对发包人制定的施工方案、施工技术措施提出合理化建议，以确保安全生产。

2.3、分包人主要负责人是分包工程的安全第一责任人，对分包工程的安全生产全面负责。分包人对发包人提供的安全基础设备设施采取保护和防护措施，并对安全基础设施和防护措施是否存在安全隐患及时进行检查检验，按规定做好安全设施器材的定期试验检验工作。

2.4、建立健全安全责任制，制定或严格执行发包人的安全生产规章制度，操作规程。

2.5、分包人定期组织安全检查，认真开展隐患整治。按照国家有关规定配备劳动防护用品。遵守发包人的安全生产管理制度，定期主动向发包人安全管理部门汇报安全工作情况。

2.6、分包人应认真配合地方政府、发包人及发包人组织的职业健康和安全检查。因达不到规范标准要求所引起的各种罚款由分包人承担。

2.7、施工期间，除发包人、监理工程师、地方行政管理部门等检查工作进入工地外，其他外部人员不得进入工地。

1、分包人安全生产责任制及安全管理规章制度复印件。

2、分包人特种作业人员花名册，安全操作证（正本）复印件。

3、分包人施工人员班组划分及安全员花名册。

4.1、分包人对劳务分包作业现场的伤亡事故应及时上报发包人安全管理部门，发包人协助分包人进行事故救援，维持好现场，分包人配合发包人、政府有关部门进行事故处理，事故处理费用及善后工作由分包人负责。

4.2、分包人在作业中发生轻伤、重伤事故时，分包人按照“四不放过”原则进行事故处理，分包人承担相关费用。

5.1、发包人按有关规定收取安全风险抵押金，本工程约定的安全风险抵押金为分包价款的3%。

5.2、发包人在工程期满后30日内，在扣除分包人应承担的安全费用后将剩余的安全风险抵押金返还分包人。

双方签字生效，任何一方不得擅自变更和解除。因人力不可抗拒或无法防止的外因，使双方无法履行协议时，双方可协商终止协议。

甲 方：

乙 方：

负责人：

负责人：

年月日

年月日

最新安全奖励申请书如何写五

“安”字在汉代许慎《说文解字》中意为：从“女”在“宀”中，表示无危险之意。《尔雅》上说：“安，定也。”《贾谊·治安策》上则说：“安而不忘为，乃安全也。”

“全”字在汉代许慎《说文解字》中意为：人工“完也”，表示保全人工的意思。马中锡《中山狼传》上说：“又何吝一躯啖我而全微命乎”诸葛亮《出师表》中也说：“苟全性命”。其两者所说皆是“保全性命”的意思。看来古人对“安全”二字是相当重视的！

其实无论古今，安全总是相对的，一段时间内抓紧做好了，可是随着时间的推移、任务的转换、环境的变化和管理的松懈等，又可能出现新的不安全因素。所以，安全防范工作就需要“天天从零开始”，这样居安思危防微杜渐，就会产生高度的职责感，高标准、严要求地去落实，有针对性的搞好教育和防范，做到“未雨绸缪”，把事故隐患消灭在萌芽状态。

所以说安全生产以“预防为主”！

人们常说；“个人的安全才有家庭的美满和幸福，家庭的美满和幸福才有社会的和谐发展，社会的稳定和谐发展才有国家的繁荣和民族的强大。”所以说每个人都安全、有效地做好自我的本职工作，就是对国家的发展和民族的强大所做的最有利支持！

当我们看见工厂的生产一片欣欣向荣，热情工作的口号呼喊如潮，如火的职工们张扬着青春的热血，我们的职工都一丝不苟的站在自我的岗位上，每一个静止的、运动的生命都被渲染的蓬勃美丽的时候，我们必须会情不自禁的感叹：生命竟会如此美丽而精彩！然而其中有两个字是最重要的，如果没有这两个字相依相伴，一些美丽的青春花朵就会骤然凋谢，和谐幸福的家庭顷刻破碎，我们将再也无法感受和拥有这些完美的幸福生活，这两个字就是“安全”！

安全，不仅仅是一个个标语；不仅仅是一次次善意的提醒；不仅仅是一次次严厉的批评；不仅仅是一遍遍不厌其烦的教诲；安全是一种细节，是一种习惯，是对生命热爱的一种最深刻的体现！

在工作中，很多职工总是有一些不良好的习惯，天气热了，不喜欢带安全帽，登高作业的时候图省事方便而不扎安全带，为了漂亮上现场穿高跟鞋，留长发等等，安环处人员发现后善意的提醒被当做小题大做，严厉的要求被认为是不近人情等等；其实也许就是一个小小的疏忽，一次小小的不留神，一次小小的误动做，失去了严密的安全防护措施的保障，就会给国家、企业、乃至于个人家庭造成无法挽回的巨大损失，让原本幸福和睦的家庭失去欢声、笑语，留给人们的将是无尽的悲伤和惋惜。

生命无疑是极其宝贵的，血的教训也是惨痛的，很多的事实证明，几乎每一齐安全事故的背后都存在着严重的违章，所以人为因素是引发安全事故的主要原因。

昨日的伤痕还隐隐作痛，那我们就要牢记那些血的教训，时时刻刻都要把安全生产摆放在第一位，因为仅有保证自身安全的前提下，我们才能更加专注的投入到本职工作中，用更多的精力和时间把本职工作做得尽善尽美。

让我们用不懈努力去堵那百分之一的疏漏，千分之一的侥幸，万分之一的偶然！把安全生产的理念深深的植入我们每个职工心中，为我们长化的发展不断地填写一份份崭新的安全答卷，然后再谱写出一首首安全生产的辉煌乐章。