最新人力资源面试评价模板范文如何写(汇总10篇)

总结是一种思考、反思和总结经验的重要方式，对人生有着积极的影响。总结时可以运用一些修辞手法和描写技巧，使文章更生动有趣。总结不仅是个人的事情，也可以组织团队一起总结，共同提升。

人力资源面试评价模板范文如何写篇一

知人者智，自知者明。

我们大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误生涯的抉择即发生在对自己认识不清。

自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。

在求职之前，大学毕业生一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考，进行深层次的自我剖析。

要了解自己的能力大小，明确自己的优势和劣势，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向，给自己一个科学、正确的社会定位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方向，解决“我能干什么”的问题。

自我评价应当客观而全面。

首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。

(1)优势分析

个人优势是我们求职就业制胜的法宝。

我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。

对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：

知识。

十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。

经验。

你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。

这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。

在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。

成绩。

你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

(2)劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。

讳疾忌医，是许多人的通病。

其实，劣势并不总是一无是处。

知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。

与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：

知识不足。

我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。

专业学得并不好?那么请你尽量弥补。

知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。

俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性格弱点。

一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。

卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

经验缺乏。

也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。

欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。

所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。

第一，要加强学习。

针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。

第二，投身社会实践。

主动参与学生活动，接触各色人群，“不耻下问”，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。

尽可能在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。

如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接。

第三，要虚心请教。

家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，要学会求得他人帮助。

对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。

各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认识，全面了解。

给自己一个成功的心态

心态关乎成败，许多人都会赞同这一点。

做好充分的心理准备是有一份好心态的前提条件，求职时揣一颗平常心，找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。

面对求职择业，大学生的心理复杂而多变。

一方面，经过十几年的寒窗苦读，“十年磨一剑，霜刃未曾试”，如今即将走向社会一展身手，实现自己的人生价值，很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。

另一方面，也正是由于十几年的埋头苦读，已经习惯了封闭的学校环境，社会经验相对缺乏，如今需要自己主动走向社会，许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。

因此，调整好求职择业的心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在求职就业的过程中有着非常重要的作用。

那么，我们应该以怎样的心态面对求职?要做到以下几点。

(1)乐观、自信

不要总认为自己不够优秀，较别人而言，自己总有闪光点。

没拿过奖学金?不要紧，在写作方面不还获过奖吗?没获过奖?不要紧，不还通过了国家英语六级吗?什么，连英语四级都没通过?也不要紧，不依然是个大学生吗?你诚实、勤恳、坦率、交际能力强……这些不都是自己的优点么?不要任何事情都“先做最坏的打算”，在求职前不要让悲观和自卑占据心理的高地，保持一个乐观的心态，树立对自己的自信心，比什么都重要。

(2)认真、审慎

有人把大学生的第一份工作比喻为“人生的初恋”，对待“初恋”，怎能不认真准备，费尽心思，怎能不慎之又慎，千挑万选?找工作不是玩游戏，那是你的饭碗，是吃饭的家伙，是人生幸福的基础，这次选择的工作，将会决定今后事业的发展，也将会为将来的社交圈子、生活方式和个人成长带来很大的影响。

(3)积极、主动

机遇总垂青于有准备的人，它永远只属于那些主动出击，把握机会的人。

在就业市场竞争激烈、就业职位僧多粥少的今天，除非超凡的优秀，否则，一天到晚等着工作找上门来，那是异想天开的事。

积极一点，努力一点，如果就业信息比别人早一点知道，如果求职信比别人早一点写，如果简历比别人早一点投……那么你的机遇就能比别人早一点到来。

(4)诚实、坦率

诚实历来是美德。

在到处充斥着欺骗和谎言的今天，诚实、坦率的求职者往往能受到企业的青睐。

找工作时，一切要保持原则上的“原汁原味”：是北京某某大学的，不能说成北京大学的;是本科生，不能说成研究生;刚过英语国家四级，不要说成过了国家六级;是广东户口，不能说成北京户口……不是说只能是什么就说什么，而是说不是什么就不要说成是什么。

适度的夸张是可以允许的，就像广告一样，但不能吹过了头，老鼠不要说成牛;更不能造假，黑的说成白的，否则如果不幸遇上个雨天把你身上的白色一冲，原形毕露的时候，就不光是丢人的事情了。

不要先被自己打败

哲人说，一个人最大的敌人就是他自己。

又有人说，坚固的堡垒最容易从内部攻破。

这说的大概都是一个意思：成败与否，很大程度上是取决于自身的努力。

我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌绝不是危言耸听。

大学生在求职时，要注意克服以下几种心态：

(1)盲目自信心理

一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生常常自我感觉良好，认为自己在找工作的时候具备种种优势：学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等，对自身的劣势和困难估计不足。

这种盲目自信的心理常常会使毕业生对用人单位挑三拣四，很容易会在求职中受挫。

盲目自信不可取

小赵是某名牌大学热门专业的毕业生，在激烈的人才竞争中数他挑选的余地大。

然而，当同学们一个个工作都有了眉目，他却至今没获得任何公司的面试机会。

为什么呢?原来，小赵总觉得自身条件优越，又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。

“我是做技术的，我当然更值钱。

”抱着这种心态，小赵在自己的简历上大笔一挥：“rmb4000以下免谈!”不少有意的用人单位看到此番“豪言壮语”后立刻就取消了招聘的念头。

(2)自卑心理

盲目自卑的心理在大学生群体中非常普遍。

许多学生往往看不到自己的优势，或者把自己的劣势扩大化，认为自己这不如人那不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就发憷，参加面试忐忑不安，缺乏竞争的勇气。

其实，不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最合适的人”。

刚毕业的大学生有自己天然的优势，如可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄。

否则，如果一个人对自己都没有信心，又怎么能获取用人单位的信任?

树立应有的自信

小何是xx届的本科毕业生，现在仍待业在家。

今年的招聘会陆续开始后，她一点都高兴不起来，因为她觉得自己学校并不名牌，专业是冷门，学历也不算高，没有什么能与别人竞争的。

自从去年经过几次面试失败之后，她就一直不敢找工作了，因为招聘者的挑剔以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。

就这样又过去了一年，小何还是没有找到一份工作。

(3)急功近利心理

在找工作的时候，有的毕业生过分看重地位、薪酬，一心只想进大城市、大机关、大企业，去沿海发达城市和地区，削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻，甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学的专业，不顾自己的兴趣。

这种心理可能会使你确实得到一些眼前的利益，但从长远来看并非明智的选择。

(4)羞怯心理

许多大学生缺乏社会交际实践的经历，碰到陌生人就紧张，不知道干什么才好。

(5)造假心理

总会有那么些人喜欢投机取巧，耍“小聪明”，以为弄假学历、假证书、假荣誉就能瞒天过海，敲开用人单位的大门。

须知要想人不知，除非己莫为，毕竟真的假不了，假的真不了，这些旁门左道一旦为用人单位所知，你丢失的不只是工作，还有名誉。

(6)依赖心理

当今的大学毕业生，是那“八十年代”出生的“新一辈”，是“长在甜水里”的一代。

缺乏独立性，凡事需要别人拿主意，甚至在求职现场或面试的时候都需要亲人、朋友的陪同，对于这种还是“大孩子”的毕业生，用人单位如何能不对他的`能力产生怀疑?无主见、无魄力，工作的时候无法独当一面，用人单位一般不会考虑这种求职者。

人生，是一个过程，没有终点，只要是真实的和属于自己的，就是最美好的。

回想我走过的二十多年，真的是收获不我，但我没有任何怨言，依然很珍惜它并充满激情，仍为我的梦想而不停前行，因为经历就是最宝贵的财富，生命的意义也正在于此，期盼下一个二十年，能有所获。

总体来说，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定有所获。

具体而言，我的优点可能主要体现在以下方面：为了使自己不至于在虚心过头而产生虚。

对于伪，在生活中还非常注意真诚人际交往来说，真诚无疑是最重要的。

合理的自我暴露会增加交往的实在感和真实感。

所以我们在交往中很注意真诚。

让大家看到一个真实的你，有优点也有小错误的你，和平常人一样的平凡，也就让你产生很强的亲和力，更好的融入到群体中去，更好的团结同学，组织大家完成一个复杂的任务。

做为一名预备党员，要真诚的面对群众，真诚帮助群众，也要尽量改正自己的缺点，发扬优点，起到模范带头作用。

在相互真诚交流以后就会产生理解，理解别人的错误，包容每个人的不足，你的大度有利于小组团结。

所以我们在日常生活中要注意理解他人的错误与缺点。

理解不是消极的接受，而是要理解错误的原因，承认每个人都有缺点的前提下，保证错误不是故意的，就是可以原谅，将这些劣势转化成优势。

比如一个不拘小节的同学经常因为马虎好心办坏事，这是可以原谅的。

这种大大咧咧的同学在交往中往往很有度量，劣势一下转化成优势了。

所以理解错误，转化为优势，让他在集体中找到属于自己的价值。

每个人的优点如果运用不当就会成为劣势。

所以以后我们要根据实际情况，合理利用我们的优点，为党和人民的事业不懈努力。

说完优点，再说说缺点。

我也是一个“不拘小节”的人，做事情马马虎虎，不重视细节，总觉得差不多就行。

记得有一次有通知一个同学某事，竟然说错了教室。

害的那位同学找了半天。

虽然都是在小事上马虎，但是俗话说的好，“千里之堤，溃于蚁穴”。

往往是细节决定成败。

每个成功都是由做好每一件小事组成的。

所以对于细节一定要精益求精才能完成大事。

产生马虎的原因有很多，主要是两个方面。

首先是思维不够缜密。

对于很多细节不是偷懒，而是“没想到”。

尤其是对于一个要做的事情只有一个大概的了解，而没有详细的安排，具体的细节思考往往被忽略掉了。

所以以后在工作中要将所有的细节问题都不厌其烦的踏踏实实的做好。

第二个问题就是态度问题。

面对太多问题，有些事情的解决方式比较消极，总希望能够用以往的范式解决现在的问题。

很多问题需要换一种方式解决的，具体问题具体分析。

所以我们应该积极的面对心的问题，新的状况，考虑所有细节，积极面对所有问题，这样才能最大限度的培养缜密的思维，减少“马虎”的出现。

还有就是在工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，，在工作中对政策文件的理解把握有待提高，在这些方面我已经逐渐改进了。

以上就是我的个人优缺点分析。

通过分析让我更加清楚的认识自己，为今后的学习和生活树立了目标，希望党能对我的缺点加以纠正和帮助，使我更加完善，成为一名合格的共产党员，我也会继续努力学习，不辜负党组织的培养与信任。

人力资源面试评价模板范文如何写篇二

本人吃苦耐劳，责任心强，工作细致、认真，学习能力和适应能力较好。我个人认为：不管做任何事情，只要你肯去做，用心去做，有着积极的人生态度和自身所学到的专业知识，一定能把事情做好。

在校期间，系统学习并较全面地掌握了会计及相关专业的理论知识，熟悉财经法规及银行相关业务，参加了学校手工做账等活动；理论结合实际操作，自觉加强会计和计算机应用能力的锻炼。

在以往我所经历的短期工作和兼职的工作中，我清楚的知道，做事谨慎是作为一名会计员最基本的'素质，自幼受周围环境的影响，使我本身对数字比较敏感，心算能力较强，因此做起会计这份工作得心应手；大学期间做过问卷调查员和电话访问员，具备了较强的亲和力，能够积极的面对各种问题，提高了沟通及交往能力。

人力资源面试评价模板范文如何写篇三

本人具有团队组建与扩充经验及项目管理与协调经验，在金属加工和精密装配方面有着较深的涉及。能通过运用及时化生产降低周转量和库存，能通过mtp改善提高品质和降低成本，能制定适应实际生产需要的管理理念和团队目标来建立团队的同欲共识。

本人性格沉稳且具有亲和力，对工作认真负责，在工作中始终坚持纪律化、标准化、持续改善，欲在此基础上继续致力于生产管理及相关类工作，以实现公司和个人的双赢。

人力资源面试评价模板范文如何写篇四

自我介绍。

是大家最不注意的一个环节，好的。

会让面试官发现你的另一面，但是很多人不知该怎么去写，无从下手，下面是小编收集整理的。

个人简历。

自我评价，欢迎阅读参考!

我虽然不是来自名牌大学的毕业生，但我对工作的态度和其他名牌大学的学生一样的踏实。作为一名合格的大学生，我具备较强的自学能力和适应能力。同时，在三年的大学生涯中，除了学习成绩良好外，我有三年的学生干部经验，待人处事方面能恰当处理，有良好的组织、协调和管理能力。我性格开朗，诚实守信，有良好的心理素质，有吃苦的精神，做事有毅力，能够进行有效的自我管理，注重团队协作;善于沟通协调，待人处事热情大方，有很强的时间观念和责任感，能经常自我反省并及时改正。

如果您把信任给我，给我一个舞台我一定会给您满意的表现，我将不负重望，扬长避短，在平凡的岗位上做出非凡的效绩。

本人吃苦耐劳，责任心强，工作细致、认真，学习能力和适应能力较好。我个人认为：不管做任何事情，只要你肯去做，用心去做，有着积极的人生态度和自身所学到的专业知识，一定能把事情做好。

在校期间，系统学习并较全面地掌握了会计及相关专业的理论知识，熟悉财经法规及银行相关业务，参加了学校手工做账等活动;理论结合实际操作，自觉加强会计和计算机应用能力的锻炼。

在以往我所经历的短期工作和兼职的工作中，我清楚的知道，做事谨慎是作为一名会计员最基本的素质，自幼受周围环境的影响，使我本身对数字比较敏感，心算能力较强，因此做起会计这份工作得心应手;大学期间做过问卷调查员和电话访问员，具备了较强的亲和力，能够积极的面对各种问题，提高了沟通及交往能力。

我通过了全国计算机一级考试，能熟练运用windows,word,excel,ppt，擅长组织、管理、协调、分配等工作，具有良好的服务和服从意识。有耐心，仔细。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、勇于迎接新挑战。

热爱所从事的工作，具备较强的学习及接受能力。性格开朗，非常容易融入团队，有很高的团队荣誉感和集体责任感。从事一份工作就会尽全力努力做好它，诚实守信、沉着冷静、自信诚恳、团体意识强、勇于创新、有很强的责任感。

品德高尚，身心健康，学风严谨，具有较强的事业心、团结协作精神。具有良好的人文素质和综合素质、严谨的科学态度和理论联系实际的工作作风，且具有创新思维和开拓精神。理论基础扎实、知识面广，具有系统深入的专业知识和专业技能。

善于分析和解决问题，多次参与部门关键问题的讨论解决，善于表达和沟通。求知欲强，能快速适应新环境，愿意改变自我。工作专注，高效，能够在高压力下出色完成任务，追求上进，活泼，开朗。做事沉稳，同时富有想象力。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。或许学历会成为我的障碍，但是我相信我可以把自己学到的应用在实践中!!精通办公室软件、多媒体。

人力资源面试评价模板范文如何写篇五

求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，是否会出现与原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。

2、选择工作岗位的因素。

求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升，照顾家庭方便等。

人力资源面试评价模板范文如何写篇六

在公务员面试的时候，我们会遇到有考官让考生对自己做个简单的自我评价，相信很多考生也比较头痛如何作答，褒贬之间很难去把握好这个度!

针对这个问题，我们还是分两点来看：

如果是基于这一点来，我们在回答的时候要做到客观、全面。我经常说我们要学会换位思考，那么回答这样的问题的时候，就要跳出来来审视自己。当然一开始是要对自己的肯定，把你认为自己的优势和能力通过干练简洁的语言来进行陈述，这种优势和能力要切合你所报考的.单位并且符合公务员要求，不要把能力和特长、爱好相混淆。对于自己的不足也要做到中肯，只要对面试无太大影响就行，尤其要注意的是，一定要在适当的时机表面自己有能力改变这些的缺点。不要显得过于做作，无论是优点还是缺点，只要说的虚假，是逃不过考官的眼睛的。这一点要相信考官的判断力。

人最难看清的是自己，最大的敌人是自己!这个问题就是考察一个考生是否能够对自己有一个正确的审视，能否对自己做出一个真实、客观、准备的判断。这用俗话说叫自知之明!这是考察的判断能力。

其二，因为这个问题涉及到考生本人，对考生来讲又似乎决定了考官对本人的印象，所以很多考生在遇到这个问题的时候会出“纠结”、“造作”等表现，这时候考官就会判断该人的应变能力稍差，有功利心思想!相反，如果表现的比较冷静沉稳，回答的时候思路清晰明了，简单而具有针对性，考官就会觉得这位考生能够做到客观公正，心理素质过硬，比较适合公务员这个岗位。

其实，在公务员面试的过程中，会有很多类似于“陷阱”的问题，重要的不是问题本身会对考试有何影响，而是你回答问题时所表现出来的表达能力、思维判断能力、心理素质、甚至业务理论水平等等一个综合能力，是这些多方面因素决定了你能够顺利的通过公务员面试。

在对自己进行公务员面试训练的时候，我建议大家先去吸取他人的经验，然后结合个人实际情况，对自己制订一个合适的备战方案，做到有的放矢。

人力资源面试评价模板范文如何写篇七

面试官的最后一问并不总是漫不经心的，你也可以抓住这个机会。

“我的问题就到这里，你还有什么问题吗？”在面试的最后，面试官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问，其实并非看起来那么简单。

面对这个问题，面试者该问还是不问？来自资深人力资源经理的建议是，尽管这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。

在面试过程中，多数时间是面试官提问，而“最后一问”则是应聘者化被动为主动的绝佳机会。一句?“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象打折扣—在他们看来，对目标职位和公司没有一点好奇心的求职者，日后恐怕也很难成为好员工。而假如抓住这个机会并且更问到点子上的话，那么毫无疑问会为你的求职面试加分而对于面试官来说，这最后一问也并不总是漫不经心的例行提问，（本文由（）大学生提供）他们当然也会对求职者有所期待，这一问就是最直接的了解方式。从人力资源管理的角度看，通过最后一问，公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。除此之外，在最后发问也能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意。

至于求职者该做的准备，除了任何场合都需要解决的心态问题和要随机应变之外，就是应该在面试之前尽量充分了解应聘的公司和目标职位，问对的问题。

当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且面试本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。不管求职心态有多迫切，不卑不亢的态度总是首要的，其次如果能客观全面地了解你所应聘的公司，明确这个目标职位对人才的需求，也能帮助你更准确地为自己做职业定位。

还有一种情况是，有时这最后一问并非以问题的形式出现，而是变成求职者和面试官的一次深入交流，对公司业务的认识，对自己未来的发展规划都可以探讨。

好问题可以是这样的。

“通常来说问得比较好的问题，往往涉及到应聘者将来合作的团队的情况、公司的工作环境等。”巴斯夫中国有限公司人力资源总监浦剑平认为，这些问题是适用性比较高的，可以体现出应聘者对于公司的了解程度。从公司角度来说，面试官是否能确定求职者对公司和目标职位都熟悉，这方面的信息也是和应聘者日后的工作相关性比较大的。

同时，如果求职者对职位本身非常了解，能问到目前公司正在进行的一些项目，就能取得比较出彩的效果。在浦剑平看来，这往往说明求职者非常清楚公司现在运营的脉络，这可以一下子拉近他和面试官之间的距离。在面试官眼里，他就不再单单是外来的应聘者，而是很关心公司，知道公司在做什么，同时还有比较强的参与意向。

如果公司对应聘者来说是完全陌生的，很可能在面试的过程中让面试官觉得他可能不是很慎重认真地在考虑这份工作。“一般来说，应聘者对这个职位真的感兴趣的话，必然也会带着问题来。但是关键还是看应聘者是不是真的有问题，也不见得一定要问得很细，问题很多。”

这些还是别问了吧。

“你觉得我表现好吗？”

一般来说，这是在新人中比较常见的问题，但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下，面试官通常也不会给求职者相应的答复。

有挑战性或攻击性的问题。

求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种，其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题，比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为，这两种求职者在心态上存在明显区别，但对面试官来说，他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的`，如果被动求职者在最后一问中提这样的问题，自然会被减分。

薪酬问题。

除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬，否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在求职过程中，到了合适的阶段，公司自然会跟求职者谈薪酬问题，所以在这个问题上哪怕再关心也不用着急。如果由应聘者主动提及薪酬问题，往往会给面试官造成不好的印象。

最后一问的smart原则。

关于好问题的特点，我们可以借用目标管理中常被提到的smart原则，即我们应该尽量在在面试的最后一问中遵循smart原则。

s-specific：具体的问题。在提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比如“公司的愿景？”这类空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备，只是在应付他。

m-meaningful：求职者在最后一问中要提有意义的问题，而不是漫无边际的提问。

a-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。

r-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。

t-tactful：圆通、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要特别注意提问角度。

人力资源面试评价模板范文如何写篇八

例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。

能力结构，一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样，至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的能力，而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。

人力资源面试评价模板范文如何写篇九

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;。

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;。

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;。

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;。

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;。

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;。

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;。

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;。

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

人力资源面试评价模板范文如何写篇十

各位尊敬的考官：

早上好。

这天能在那里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时透过这次面试也能够把我自己展现给大家，期望你们能记住我，下面介绍一下我的基本状况。我叫xxx，现年xx岁，x族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我以前在xx工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因公司需要到xx，有必须的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

透过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、努力进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一向没有被激发到，我热爱我的`工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选取，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。

所以如果这次能考上，我相信自己能够在其中得到锻炼和获得发展的机会。人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”重要思想，全心全意的为人民服务。