最新设备内部转让公告范文模板(通用12篇)

在学习中，总结可以帮助我们巩固知识点并形成系统性的学习成果。总结要突出重点、简明扼要。这里有一些写作的技巧和经验，希望对大家的写作有所启发。

设备内部转让公告范文模板篇一

转让方（甲方）：

受让方（乙方）：

房东（丙方）：

甲乙、丙三方经友好协商，就甲方的承租权及设备转让事宜达成以下协议：

一、甲方同意将自己位于北京市朝阳区樱花西街某号某某大厦首层南侧部分（建筑面积为xxx平方米）的承租权及本公司的餐饮经营设备转让给乙方，并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。

二、该场地的产权人为xx丙。丙方与甲方签订了租赁合同，租期到年月日止，月租为xx元人民币。甲方将承租权交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合同，每月交纳租金及该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用。该合同期满后，乙方、丙方续约事宜由其双方再行协商。

三、该场地承租权及现有装修、装饰、设备在甲方收到乙方转让金后全部归乙方所有。

四、乙方在年月日前一次性向甲方支付转让费共计人民币大写xx元，上述费用已包括甲方剩余租期的租金、甲方交付的押金、场地装修装饰价值、餐饮设备款及其他相关费用。

甲方不得再向乙方索取任何其他费用。甲方剩余的房屋使用权归乙方所有。

五、乙方在该场地的餐饮经营所需的营业执照、卫生许可证由乙方自行办理。乙方接手后的经营性支出，包括国家的税、费和甲方无任何关系。

六、乙方在接手经营后，可对饭店进行装修和改造，相关费用乙方自理。

七、甲方在合同签订后至年月日，依然享有该场地上仓储间的部分使用权，甲方承诺，在以上日期前搬走剩余的未出售给乙方的财务。

八、丙方对以上涉及自身的条款完全同意，并保证乙方享有甲方的同等权利。

九、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。

甲方签字：乙方签字：丙方签字：

日期：日期：日期：

设备内部转让公告范文模板篇二

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。二六三网络通信股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于2月13日收到公司内部审计部负责人吴一彬女士递交的书面辞职报告。吴一彬女士因工作重心调整请求辞去公司内部审计部负责人职务，其辞职申请于送达董事会之日起生效。辞职后，吴一彬女士将继续担任公司董事长助理职务。同时公司董事会将尽快聘请新的内部审计部负责人。

公司对吴一彬女士任职期间为公司做出的贡献表示衷心感谢!

特此公告。

二六三网络通信股份有限公司董事会。

年2月13日。

设备内部转让公告范文模板篇三

为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。有关事项公告如下：

一、内部竞聘职位和职位要求。

所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。

职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(d2职级及以上)及以上岗位工作经验。

在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：

1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;。

2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;。

3、具有正常履行职责的身体条件;。

5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。

三、报名及相关程序。

(一)报名。

1、报名时间：20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。

2、报名方式：采用网络报名方式。应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565，联系人：陈。

(二)资格审查。

由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。

(三)面试。

采用结构化面试的方法。面试时间、地点另行通知。

(四)考察。

招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。

(五)公示。

拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。

(六)任命。

公示结果不影响任职的，办理任职手续。

四、其他事项。

(一)本次竞聘活动由宁德市港务集团有限公司委托第三方中介机构具体组织实施。宁德市国资委监察室和宁德市港务集团审计与监察部全程监督竞聘活动，并接受群众监督，确保本次竞聘工作公开、公平、公正进行。

(二)岗位拟竞聘人数与实际报名人数比例原则上应达1：3方可开考。

(三)拟聘任人选的具体职位由集团公司研究安排。

(四)应聘者应对提交材料的真实性负责，如有作假，一经核实，取消考试资格或聘用资格。

(五)本公告由宁德市港务集团有限公司负责解释。

附件：《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》。

设备内部转让公告范文模板篇四

转让方：(以下称乙方)住址：法定代表人：

为实现生产经营需要，甲方拟收购乙方拥有机械设备，经甲乙双方协商一致，特签订本协议：

第一条设备名称、规格、数量、价格。

第二条付款方式。

在本协议生效后七日内支付人民币万元，其余价款在年度以后按季度支付，其中年度内每季度支付_____元，年度以后每季度支付_____元。

第三条设备交付时间。

在收到甲方支付的人民币_____万后_____个工作日，乙方将机器等设备交付给甲方。

第四条陈述保证承诺。

甲方的陈述、保证与承诺：

1、甲方系依据_现行有效法律成立并有效存续的公司;。

2、甲方具有受让设备转让的权利能力和行为能力;。

3、甲方受让乙方的设备，已按公司章程规定召开股东会并作出同意受让决议;。

4、甲方对乙方转让的设备作了充分了解，并同意在该状况下受让;。

5、甲方保证有能力支付全部转让价款，并执行本协议规定的甲方义务;。

6、甲方保证受让乙方设备用于在设备地设立新公司;。

乙方的陈述、保证与承诺：

1、乙方具有转让设备的权利能力和行为能力;。

3、乙方为设备而引起的债权债务，独立承担责任，与甲方无关;。

4、乙方充分了解甲方受让甲方的资产，是为设立新公司经营之用，为此，乙方交付转让设备的同时，为甲方收购资产并以该资产设立新公司经营业务须办理的各项政府主要部门的登记注册、审批手续等提供便利，并给予积极的协助。

第五条交接验收。

在_____年_____月_____日至本协议生效前，乙方允许甲方无偿使用设备及现有的生产经营条件。同时，甲、乙双方应组织有关人员办理转让设备的交接手续，甲方对设备的各种要求见交接清单，该清单经双方代表签字确认后方为有效。

第六条费用负担。

转让设备的拆卸、运输及安装等费用由甲方承担。

第七条违约责任。

1、本协议签订后，甲乙双方应认真履行，因一方过错给另一方造成损失的，应当承担由此而产生的违约责任。

第八条合同生效。

本协议经甲、乙双方授权代表签字并加盖印章后生效;。

第九条合同的变更与修改。

本合同的修改须经甲、乙双方协商一致，只能采取书面形式，并由甲、乙双方授权代表签字、盖章。

第十条法律适用。

本合同之订立、效力、解释、履行、争议解决均适用_法律。

第十一条争议解决。

1、因履行本合同发生争议，由争议双方友好协商解决，协商不成，可以到当地人民法院进行诉讼。

2、争议解决期间，合同双方应继续履行除争议事项之外的本合同其它各项约定。

第十二条其它事项。

1、本协议以中文制作，正本一式_____份，甲、乙双方各执_____份;。

2、本协议未尽事宜，由甲、乙双方订立补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力;。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

设备内部转让公告范文模板篇五

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市昌红科技股份有限公司(以下简称“公司”，)董事会近日收到审计部负责人白良强先生的书面辞职报告，白良强先生因个人原因申请辞去公司审计部负责人职务。辞职报告自送达公司董事会之日起生效。辞职后，白良强先生不再担任公司任何职务。公司董事会将尽快按照法定程序聘任审计部负责人。

公司董事会对白良强先生在担任审计部负责人期间为公司发展所作出的贡献表示感谢!

特此公告。

深圳市昌红科技股份有限公司董事会。

年九月十二日。

设备内部转让公告范文模板篇六

根据职业健康安全部工作的需要，现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员，欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!

一招聘岗位、任职条件及人数：

岗位：职业健康医生。

人数：1名。

岗位职责：

1.结合集团职业健康管理要求，组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划，推动事业部实施完成职业健康改进计划。

2.负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训，并宣传职业病危害防治知识。

3.负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。

4.负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。

5.负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析，并提供合理的建议或意见，审核工厂icare系统报告的健康事件。

6.负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势，提出改进建议，并跟踪实施效果。

7.负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估。

8.负责制订完善职业卫生管理制度，帮助工厂建立医疗应急响应计划。

9.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、临床医学(内科)专业，全日制本科及以上学历;。

2、40岁以下，性别不限;。

3、具有工业企业工作经验;。

4、熟练进行英语对话交流、写作;。

5、良好的沟通和协调能力;。

6、持有国家执业医师证优先。

二、用人单位：华新水泥工业卫生与健康部。

三、工作地点：武汉。

四、报名程序：

1、应聘人员报名，请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。

2、初审合格后，公司即通知应聘者参加面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。

3、报名截止日期为20xx年2月11日。

五、联系方式。

联系人：张明。

电子邮件：zhangming_。

通讯地址：湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼。

邮编：430073。

设备内部转让公告范文模板篇七

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。

(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系人：

特此公告。

年十一月二十一日。

设备内部转让公告范文模板篇八

为了评选出公司各门店店长的合适人选，在公司下属门店形成比能力、比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求。

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。

2、坚持公平，公开，公正，竞争择优的原则。

三、竞聘岗位：

2、工作年限：所有转正员工。

3、.素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，乐于为他人提供服务，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维。有能力完成上级下达的销售指标。

1、报名时间：xx年11月6日—xx年11月 日。

2、报名方式：以个人形式递交竞聘书到人力资源部xxx处。。

1、对本人现任岗位的总结。对自己的一个自我介绍和评价

2、竞聘新岗位的原因及你为什么能够胜任？

3、针对一个或多个店铺进行问题诊断，并拟出解决方案。

4、获得新职后如何开展工作的计划。

1、审查部门：人力资源部、运营部负责人

2、审查条件：参照竞聘条件要求

3、人力资源部与运营部门负责人进行沟通，对报名人员进行初审。

1、竞聘者到公司参加竞聘期间视为在岗出勤，其工作由其他指定人员代理。

2、竞聘演讲稿：内容包括自我介绍、工作设想等，字数在1000字以上。

3、其他：可以附上个人工作计划书或具有个人特色的设想方案。

（一）笔试

1、笔试时间；xx年 月 日

2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、服务流程。

3、笔试地点：

（二）技能比武

1、比武时间：xx年 月 日

2、比武内容：客户资源管理各个流程规范服务用语的使用及流程。

3、比武地点：另行通知。

（三）竞聘风采展示

1、展示时间：xx年 月 日

2、展示项目：

1）5分钟演讲：内容包括自我介绍、工作设想、竞聘宣言等。

管理、数据分析等方面。

3）5分钟才艺展：内容不限、形式不限

3、展示地点：另行通知

（四）管理素质测评

1、情景模拟——“假如我是一名店长………”（20分钟）：

2、导购员例会模拟（60分钟）

（五）面谈：由公司安排人员进行面谈。

（六）竞聘结果公示：

公示竞聘成功者名单，公司其他员工若有疑义可在公示期间直接向人力资源部进行反溃

（七）确定新任店长人选及储备干部第二梯队名单

1、确定新任店长人选，下发聘书。

2、评审团从入围者中挑选出60%的人员作为公司储备干部第二梯队。所有储备人员将有机会参加公司组织安排的关于提高个人素质和管理水平等方面的培训，课程内容涉及：管理意识、角色认知、团队建设、人力资源管理、财务管理等。

（八）新任店长入店实习。

1、凡本次报名入围者均可获赠精美纪念品一份

2、本次竞聘活动将评选出“最佳技能奖”、“最佳口才奖”、“最富潜力奖”各一名，奖励300元。

内容 时间 地点 评选人

报 名 月 日—— 日 人力资源部 人力资源部

资格初审 人力资源部 人力资源部及相关负责人

笔 试 公司总部 评审团

技能比武 公司总部 评审团

竞聘风采展示 公司总部 评审团

管理素质测评 公司总部 评审团

面 谈 公司总部 评审团

竞聘结果公示 全公司 公司全体员工

确定人选 全公司 总经理

十三、其他未尽事宜另行通知。如有疑问，请及时联系人力资源部。

设备内部转让公告范文模板篇九

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：

邮编：

(2)电子邮箱：

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系电话：

联系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。

设备内部转让公告范文模板篇十

根据公司发展需要，现招聘专员岗位有招聘需求，为充分发挥公司内部人力资源的优势，同时为员工提供多个成长、发展的平台，依据公司“选贤任能、人尽其才”的用人理念，经公司研究决定，人力资源部将在公司范围内以竞聘形式公开选拔优秀人才，欢迎各位员工踊跃报名参加。

一、本次岗位竞聘原则。

公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核。

二、竞聘流程。

三、内聘岗位要求。

1、司龄3个月以上，熟知公司组织架构；

3、了解人力资源的主要工作，愿意长期从事于此行业，并志力于在本行业有所成就；

4、沟通能力强，与人相处融洽，能创造良好的企业文化氛围；学习能力强，能很快地适应工作环境。

四、报名相关事项。

1、时间：2011年12月3日-2011年12月17日。

2、地点：一楼办公室人力资源部。

3、报名方式：携带学历证书（原件和一份复印件）到人资组邹玉华处报名。

4、联系方式:内线：835李小姐。

具体面试、选拔时间由人力资源部依据报名情况另行通知，欢迎各位同事前来报名！

五、待遇。

根据公司薪酬体系按照同岗位待遇执行。

人力资源部。

设备内部转让公告范文模板篇十一

由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：

一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)。

二、奖励方案：

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;。

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;。

3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;。

4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：

1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：

2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;。

3、财务部按本方案发放相应奖金。

1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

xx公司。

设备内部转让公告范文模板篇十二

转让方：(下称乙方)。

为实现生产经营需要，甲方拟收购乙方拥有机械设备，经甲乙双方协商一致，特签订本协议：

第一条设备名称、规格、数量、价格。

第二条付款方式：

在本协议生效后七日内一次性支付货款元。第三条设备交付时间：

在收到甲方支付的货款后七个工作日，乙方将机器等设备交付给甲方。

第四条交接验收。

在本协议生效前，乙方允许甲方无偿使用设备及现有的生产经营条件。同时，甲、乙双方应组织有关人员办理转让设备的交接手续，甲方对设备的各种要求见交接清单。

第五条费用负担。

转让设备的拆卸、运输及安装等费用由甲方承担。

第六条违约责任。

1、本协议签订后，甲乙双方应认真履行，因一方过错给另一方造成损失的，应当承担由此而产生的违约责任。

第七条合同生效、其它事项：

1、本协议经甲、乙双方授权代表签字并加盖印章后生效;。

2份(传真有效)，甲、乙双方各执份;。

第八条争议解决：

1、因履行本合同发生争议，由争议双方友好协商解决，协商不成，可以到当地人民法院进行诉讼。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

代表人(签字)：

日期：年月日日期：年月日