推荐制定落实方案的通知范文(模板12篇)

方案是根据特定目标而制定的一项计划，我们需要有一个明确的方案来推动工作的进展。一个完美的方案应该充分考虑各种可能的情况和变数，做到面面俱到。小编为大家精选了一些优秀的方案案例，希望能够给大家带来启发和灵感。

推荐制定落实方案的通知篇一

为深入开展“两学一做”活动、贯彻落实习总书记在固原考察时的系列讲话精神，着力推进自治区级“文明城市创建验收”活动，我公司积极投身创建活动并扎实开展以“不忘初心，努力奋斗，树行业新风”为主线的“提升管理、便民服务，创建人民满意公交”活动，助力“四个固原”建设，全面提升和发挥城市公交的“窗口”和“名片”作用，为建设旅游城市提供有力保障，为此，我公司向广大市民郑重承诺：

一、竭诚为市民提供优质的乘车服务，并努力创建舒适、便捷、整洁的乘车环境，积极构建文明、和谐交通。

二、摒弃陋习，文明驾驶、规范操作，确保行车安全。

三、积极帮助老、弱、病、残、孕等特殊群体优先乘车。

四、保障车辆运营符合安全运行的技术标准。

五、严格遵守道路交通法律、法规，杜绝不文明行为。

认真受理乘客投诉，广泛接受市民监督，携手共创文明、和谐公交。

承诺人：固原市公共交通有限公司。

2016年8月。

推荐制定落实方案的通知篇二

7月22日，渭南市蒲城县兴镇全体镇村干部原原本本学习了省委出台的“三项机制”：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。与会人员对于“三项机制”有了初步的认识，会议要求各村“两委”迅速对“三项机制”展开学习，原原本本了解省委关于干部管理的最新导向。

深思笃行悟。会上要求，每名机关干部在集体学习的基础上，对照三个《办法(试行)》涉及的事项，准确领会省委对于干部工作的要求。同时，深刻把握三项机制的精神内实质，对照自身岗位职责，认真进行自查，找出不足并及时整改，做到心中有底线，干事有动力，为干事创业者服下“定心丸”。

联系工作考。镇党委将以“三项机制”为导向，将干部科学化管理延伸到最基层，探索出一套针对机关干部和村干部的实用、可操作的干部管理体制机制，实现有奖有罚、奖罚分明，进一步推动基层干部想干事、能干事、敢干事、干成事，激发每名干部的工作积极性，在全镇上下形成追赶超越的新局面。

推荐制定落实方案的通知篇三

按照中央、市委及市国资委的部署和要求，管局党委和各基层党委、总支切实加强组织领导，紧紧围绕解决突出问题这个关键，紧密结合实际，认真落实先进性教育制定的整改方案和整改措施，完善党建长效机制，不断巩固和扩大整改成果，取得了明显成效。根据管局保持共产党员先进性教育活动。

总结。

大会上，关于“整改方案的落实情况和整改成果要于今年‘十一’前向全局职工反馈”的要求，9月18日管局党委专门召开常委会，认真听取并原则通过了管局党群工作部《关于先进性教育整改方案落实情况的汇报》，现将管局党委关于先进性教育整改方案落实情况通报如下。

实进度，看突出问题是否得到解决；查整改方案落实效果，看职工群众是否满意。通过“三查三看”活动，把上级党组织的要求贯彻好、落实好，把集中教育活动及时有效地转变为加强党的先进性建设的经常性工作。

为了保证先进性教育整改方案得到有效落实，管局党委责成党群工作部对整改方案的落实情况进行定期检查和督办，专门召开常委会定期听取各阶段整改方案落实情况的汇报，并于7月份在管局领导班子民主生活会上对照先进性教育整改方案落实情况进行了认真检查。9月份管局党群工作部对先进性教育开展一年来管局和各二级单位整改方案落实情况进行了认真总结，并于9月18日向管局党委常委会作了汇报。管局党委要求将先进性教育整改方案落实情况通过管局党建网及《邮政周报》等形式，向全局各基层党组织和党员、职工进行反馈。

目的落实为着力点，坚持突出重点，先易后难，挖掘潜力，逐步落实的原则，根据企业的实际情况，积极克服资金紧张等各种困难，切实在解决影响企业改革发展稳定的难点问题上下功夫，在解决职工群众最关心的热点问题上下功夫，在解决党建工作存在的突出问题上下功夫，做到逐项检查、逐条落实整改措施，努力巩固和发展先进性教育的实践成果，取得了初步成效。

管局党委直接提出的45项整改项目中，目前已落实43项，占管局整改项目的95.6％；因客观原因正在解决过程中的2项。在落实的项目中，解决影响企业改革发展稳定难点问题的28项，解决党建工作中存在突出问题的7项，解决职工群众最关心的热点问题和切身利益的8项。主要整改成效体现在以下四个方面：

高邮政服务水平、强化市场营销能力方面，有计划、有重点、分步骤地制定和采取了新的措施，取得了初步成效。积极争取社会各方面支持，通过我局的努力，**邮政基础设施建设纳入了首都城市建设总体规划，取得了市政府的补贴政策，邮政奥运培训也被确定为全市开展奥运培训工作的窗口行业之一。

奥组委的邀请，在奥组委处以上领导干部会上作了事迹报告，得到了与会各级领导的充分肯定。在迎接首都文明行业复查期间，全局上下积极开展“迎奥运，讲文明，树新风”活动，全面推进“三创建一争当”等群众性精神文明创建活动，在职工中深入开展“知荣明耻”和邮政职业道德教育，制定文明礼仪服务规范，全面推行“用户是亲人”的服务理念，全局各单位以优质的服务和良好的精神面貌，受到了首都文明行业复查联合工作组的肯定和好评。

三是职工最关心的热点问题和涉及职工切身利益的问题进一步得到解决。在去年调整职工工资、提高职工住房公积金缴存比例、继续为职工办理补充医疗保险、提高劳模津贴、改善职工工作环境和条件的基础上，管局又制定出台了《**市邮政管理局工资支付暂行办法》、《关于调整在岗职工和聘用工夜班津贴标准的通知》、《关于在通信生产岗位劳务人员中选拔优秀人才的暂行办法》等文件。管局和各二级单位党、政、工领导和各级机关职能部门的领导千方百计筹集资金，想方设法为职工办好事、办实事。在元旦、春节“两节”和暑期期间，普遍开展了为生产一线、先进集体和个人、困难职工、离退休职工送温暖、送清凉等活动，为职工解决了生产生活中的很多实际问题，提高了职工得利水平，改善了职工工作环境。

四是党建工作突出问题进一步得到解决。全局各级党组织根据在先进性教育中查找的在党建工作中存在的突出问题，认真分析原因，研究解决问题的方法和途径，努力把集中教育活动及时有效地转变为加强党的先进性建设的经常性工作，深入开展各具特色的主题实践活动，如“学习党章，巩固成果，为实现管局全年工作目标做贡献”主题实践活动、学习党章知识答题活动、社会主义荣辱观学习宣传教育实践活动、“共产党员献爱心”捐献活动、庆祝建党85周年党内争优创先表彰活动等，进一步促进了党组织建设水平和党员队伍整体素质的提高，涌现出了以**市优秀产党员、市国资委系统优秀共产党员十大英才韩伟、**市国资委系统先进基层党组织百万庄邮电局党支部和**市国资委系统优秀共产党员田洪珊、郑广顺、路欣怡、陈兰颖等为代表的一批先进集体和优秀个人，为全局广大党员干部职工树立了榜样，使全局基层党组织发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用普遍得到职工群众的认可，进一步提高了职工群众对党组织和党员作用的满意率。

代企业制度要求，充分发挥国有企业党组织政治核心作用的意见》为指导，建立完善全员覆盖的加强党员经常性教育管理机制、党组织和党员联系服务群众机制、党员立足岗位充分发挥先锋模范作用机制、党建工作目标管理和责任落实机制及党建工作检查考评机制。管局党委明确提出要狠抓制度的落实，既要制定和完善各项制度，更要提出落实制度的工作措施和保障措施，确保制度能够落到实处、有效运转、长期坚持。先进性教育活动开展以来，管局党委和各基层党委、总支从实际出发，突出本单位特点，研究制定、修改完善，并陆续下发执行了加强领导班子建设、基层党组织建设、党风廉政建设、加强精神文明建设和党员教育管理、发展党员等各种机制制度。

机制和制度。

关于加强党员经常性教育管理方面。有《关于推行发展党员公示制的意见》、《中共**市邮政管理局委员会关于基层党组织党员活动经费使用管理办法》，起草了《关于建立完善加强党员经常性教育管理，做好党员联系服务群众工作，充分发挥共产党员先锋模范作用长效机制的意见》、《关于开展党员责任岗位履职活动的指导意见》和《**市邮政管理局党支部工作目标管理考核办法》等。

制定了管局党委关于加强党组织建设，推进党建工作创新，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的长效机制，为全局基层党组织开展党建创新工作指明了方向，提供了依据。

（四）关于目前正在解决落实过程中的整改项目的说明1、关于机要局生产场地紧张的问题，管局已制定统筹解决方案，待条件具备后加以实施。

2、关于汽运局二队生产、办公场地紧张的问题，管局通过调整，适当增加了汽运局二队的办公场地，初步改善了汽运局二队办公环境。下一步，管局将制定新的建设方案，彻底解决二队场地问题。

三、

各二级单位整改情况为了确保管局先进性教育活动取得实效，使先进性教育活动成为职工满意工程，各基层党委、总支严格按照中央、市委、国家邮政局党组、市国资委党委和管局党委先进性教育活动实施方案及有关要求，共制定整改项目204项。其中，已完全落实的整改项目182项，占整改项目总数的89.2％；正在抓紧落实的整改项目19项，占整改项目总数的9.3％；尚未完全落实的整改项目3项，占整改项目总数的1.5％。在已完全落实的整改项目中，解决影响企业改革发展稳定难点问题的整改项目66项，占已落实整改项目的36.3％；解决职工最关心的热点问题和职工切身利益的整改项目63项，占已落实整改项目的34.6％；解决党建工作突出问题的整改项目37项，占已落实整改项目的20.3％。

为了使党员能够充分参与到先进性教育活动中，发挥先锋模范作用，取得良好的教育效果，各基层党委、总支分别开展了诸如“创建学习型党支部”、“党员设岗定责、一岗双责、党员先锋岗”、“基层党支部量化考评体系”、“为党员过政治生日”等一系列制度和主题实践活动，使基层党建创新活动形成了争先恐后、普遍开花的良好氛围。各基层党委共制定长效机制制度92项，其中已成文下发执行的81项，占各项制度总数的88％；正在拟定准备下发的制度16项，占各项制度总数的17.4％；创新制度41项，占各项制度总数的44.6％；计划年内出台的制度27项，占各项制度总数的29.3％。

从各单位落实整改方案的情况看，各级党组织落实整改方案的特点是：高度重视，狠抓落实，成效明显。但由于一些客观原因使有些整改项目的落实进度较慢，成效还不明显，有些问题短时间内完全解决还有一定困难，管局党委和各基层党组织将在今后的工作中，进一步采取措施逐步加以解决。

管局党委要求，各基层党委、总支要切实把巩固和发展先进。

性教育活动成果的各项工作继续抓紧、抓细、抓实、抓好，认真落实保持共产党员先进性长效机制，进一步加强和创新基层党组织建设和党员经常性教育管理工作，充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为全面完成管局各项工作任务提供坚实的思想和组织保证。

街道党工委民主生活会整改落实方案范文。

推荐制定落实方案的通知篇四

为及时协调解决当前市场主体生产经营中遇到的困难和问题，加大纾困帮扶工作力度，促进我市中小微企业、个体工商户更好发展，制定本实施方案。

深入落实xxx、xxx和自治区党委、政府决策部署，完整准确全面贯彻新发展理念，以推动中小微企业高质量发展为主题，着力打通制约中小微企业、个体工商户发展的难点堵点问题，帮扶中小微企业、个体工商户纾困解难，实现平稳健康发展。

（一）工业领域。

1．实施精准防控政策。各旗县区、稀土高新区要压实属地主体责任，及时科学研判，有序调整防控措施，统筹解决好企业职工出入厂区、小区问题，坚决防止和避免“放松防控”和“过度防控”两种倾向，在做好新冠肺炎疫情防控的前提下，尽快恢复和保持正常市场经营秩序。（责任单位：市新冠肺炎防控指挥部各工作组）。

2．加强保通保畅工作。推动常态化疫情防控下工业企业复工达产，将处于产业链关键节点的中小微企业纳入重点产业链供应链“白名单”，重点加大对企业物料运输难等阻碍复工达产突出问题的协调解决力度。（责任单位：市工信局、交通运输局）。

3．强化用电用能保障。加强中小企业用电保障，科学实施有序用电，合理安排错峰用电，保障对中小企业能源安全稳定供应。推动产业链龙头企业梳理上下游重点企业名单，保障产业链关键环节中小企业用电需求，维护产业链供应链安全稳定，确保企业已有订单正常生产，防范订单违约风险。落实好对小微企业用电、用水、用气实行阶段性优惠政策。（责任单位：市发改委、工信局）。

4．扶持优强企业发展。加大国家、自治区、包头市“专精特新”中小企业支持政策的兑现力度，大力培育“专精特新”中小企业、国内市场领先的“小巨人”企业，建立三级“专精特新”企业重点培育项目库，全年遴选培育企业50户以上，认定“专精特新”中小企业、小巨人企业30户以上。（责任单位：市工信局）。

5．推进企业数字化改造。落实工业企业数字化评估诊断和降低宽带、专线平均资费支持政策，推动工业企业在不同领域、不同层面全面展开数字化改造。鼓励支持“生产管理系统上云”“购销业务上云”“工装设备上云”等发展模式，降低企业数字化建设成本、拉近市场供需距离。（责任单位：市工信局）。

6．开展集中帮扶。深入开展“一起益企”中小企业服务行动和中小企业服务月活动，组织和汇聚各类优质服务资源进企业、进园区，加强政策服务，及时了解中小微企业生产经营状况、困难和诉求，“一企一策”帮助中小微企业降本增效。（责任单位：市工信局、工商联）。

（二）商业领域。

7．加大促消费力度。结合各旗县区、稀土高新区产业优势、消费热点和风俗文化特色，因地制宜组织开展形式多样、内容丰富的消费促进活动，指导企业举办美食文化节、休闲购物节等各类活动，增加商品和服务供给，促进市场消费。（责任单位：市发改委、商务局）。

8．建设特色街区。集中资源要素打造昆区包百步行街、青山区正翔国际、东河区乔家金街、九原区横竖街、稀土高新区稀土路汽车一条街5条特色街区，发展“夜市经济”“后备箱经济”等新业态，培育形成新的消费增长点。（责任单位：市商务局、住建局、文旅xxx、市场xxx、城管执法局）。

推荐制定落实方案的通知篇五

各处室：

根据教育局《关于开展教育实践活动整改落实情况回头看工作的通知》（北教群发〔2015〕44号）文件精神，现就开展教育实践活动整改落实情况回头看工作制定如下实施方案。

一、主要内容

各处室要以三严三实为标尺，对照教育实践活动中确立的问题整改清单，针对领导班子整改事项、领导干部个人整改事项、专项整治事项、制度建设计划事项、群众关切的突出问题等，对整改落实的进展、效果和存在问题进行全面深入的回头看。

1、支部领导班子。一看学习系列重要讲话特别是在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神情况。重点是领导班子是否安排时间集中学习，是否组织党员干部开展专题学习；是否结合实际研究制定贯彻讲话精神，巩固和拓展教育实践活动成果的具体措施。二看整改方案落实情况。重点是整改措施是否具体可行、落实到位，列入整改的问题是否按期解决，整改效果群众是否认可。三看专项整治进展情况。重点是专项整治活动是否逐项排查、整治到位，是否做到共性病个性病一起治。四看制度建设情况。重点是对出台的相关制度规定是否执行，是否按照作风建设要求结合实际建立健全有效管用规章制度，是否强化了正风肃纪工作。五看上下联动整改情况。支部是否针对群众需要上级牵头解决的问题抓好联动整改。六看整改责任落实情况。重点是支部主要负责同志是否真正担负起第一责任，班子成员是否按照任务分工抓好具体负责的整改工作，党建工作责任制是否落到实处。

2、党员干部。主要看个人整改措施落实情况，重点是遵守党的纪律特别是政治纪律情况，执行中央八项规定精神情况，解决查摆出的突出问题情况。党员领导干部还要看牵头负责的班子整改任务落实情况，指导推动分管工作和教育实践活动联系点整改工作情况。

二、方法步骤。

1、认真自查。支部要及时制定回头看工作方案，党员干部整改情况由所在党支部负责，党员领导干部特别是主要负责同志要带头开展自查。

2、逐级督查。党支部要组织力量，对整改完成的进行销号，对未整改的加紧完成。

3、通报情况。各支部要召开党员大会，通报整改落实情况；党员干部要在会上报告个人整改措施落实情况，整改结果以适当形式进行公示。

三、相关要求

1、深入分析研判。全面梳理整改落实情况，对整改成效进行客观评估，对存在的问题特别是回头看中党员群众反映的.问题和意见建议进行认真分析，切实找准薄弱环节，明确进一步深化整改的着力点。

2、强化整改措施。对基本完成的整改任务，提出巩固提高的具体要求；对尚未完成整改的，逐项明确责任、逐项落实措施、逐项跟踪推进；对整改效果不理想、群众不满意的，进行回炉补课，限期整改到位；对新发现的问题，及时纳入整改内容。同时，加大开门整改力度，通过宣传栏、网络等媒体公布整改进展和完成情况，接受群众监督。

3、严格责任追究。对整改工作抓得不紧、整改措施落实不力、整改效果不明显的，进行约谈提醒；对搞形式、走过场、群众意见大的，对单位主要负责人进行诫勉批评；对出现四风问题反弹回潮甚至顶风违纪的，既要追究当事人责任，还要追究相关领导责任。

4、纳入年度考核。把整改落实情况作为领导班子、领导干部年度考核的重要内容，作为评先选优的重要依据。

支部回头看工作要于1月22日前全面完成，并上报整改工作总结。

推荐制定落实方案的通知篇六

省委建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，其出发点和落脚点都是激发干部干事创业积极性。人社部门作为公务员管理和政府人才综合管理部门，贯彻落实“三项机制重点”就是在激发公务员和各类人才活力、营造宽松的干事创业环境上下功夫，对标衔接，找准抓手，发挥好职能作用。

一、强化政府表彰奖励机制，让实干者得褒奖。

人社部门是政府表彰奖励的组织者、实施者，必须把表彰奖励作为正向激励的重要手段和有效措施。要完善细化政府评比达标表彰项目的评选标准，把是否落实“五大发展理念”、是否促进“追赶超越”、是否增强人民群众的“获得感”作为确定表彰对象的重要尺度。坚持面向基层和工作一线的工作导向，特别是那些经济转型压力大、社会矛盾困难多、改革任务比较重的地区和单位，凡是面貌变化大、进步幅度大的，加大表彰名额，提高表彰层次。加强对表彰对象的审核把关，切实让肯实干、贡献大的干部受表彰、得实惠。坚持公正施奖，谁表现优秀奖励谁、谁尽责实干奖励谁，不搞平衡照顾，做到科学施奖，增强奖励效果。扩大工作视野，不论是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设还是生态文明建设领域的先进单位和优秀个人，都要纳入评先的视线，促进各行各业各类人员立足岗位、履职担当、敬业奉献。除此之外，还要给予一定的物质奖励。对先进典型，充分利用媒体，广泛深入宣传报道，宣扬个人事迹、介绍工作经验、推广成功做法，形成浓厚的舆论氛围。

二、深化收入分配制度改革，让有为者得实惠。

深化收入分配制度改革，建立合理有效的分配激励机制，是调动公务员和各类人才积极性创造性的重要途径。要完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，全面实施乡镇工作补贴和职务与职级并行制度，适当提高基层工作人员工资水平。全面落实事业单位岗位绩效工资制度，个人收入同其工作绩效直接挂钩，按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资等，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。探索推动知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的有效途径，推广中科院西安光机所、西北有色金属研究院的经验做法，鼓励各类企业采取股权奖励、股票期权、项目收益分红等方式，提高科研人员成果转化收益比例。完善高层次、高技能人才特殊津贴制度，重奖在一线专业技术和技能工作岗位上取得突出业绩、作出重要贡献的专业人才。研究制定高校、科研院所等事业单位人员创新创业政策，鼓励支持单位人员按照规定在完成本职工作的情况下到企业兼职从事科技成果转化活动，或在3年内保留人事关系离岗创业，开展成果转化，并通过约定获得收益分配。

三、完善考核评价机制，让能干者有干劲。

省委“三项机制”对干部考核评价办法作出了安排，主要以年度目标责任、县域经济社会发展、贫困县扶贫绩效考核结果为依据，符合党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”要求。健全完善考核评价机制，实现考核评价精准化、差异化，对于检验干部实绩具有重要作用。

首先要加强平时考核。把平时考核与年度考核有效结合，进一步完善以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉在内的日常考核体系，实施月度、季度、半年考核或阶段性重点工作的考评，以平时考核纪实手册或考核记录表为依据，为年度考核提供充分可靠的依据。要强化考核结果使用，将平时考核结果作为年度考核确定等次的基础和重要依据，作为单位评选先进、推荐干部、晋升职务、竞争上岗、调整交流的重要依据，为促进干部队伍全面进步发挥良好的激励作用。对考核不称职、“庸懒散”“不求有功，但求无过”“为官不为，为官乱为”、在其位不谋其政的干部，要按照“能上能下”机制规定进行追责。

其次要健全人才评价机制。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。改进人才评价考核方式，发挥政府、市场、行业组织、用人单位等多元评价主体作用。应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向。深化职称制度改革，抓紧落实日前印发的优化职称管理服务工作文件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限。清理规范职业资格许可和认定事项，在前期清理取消各类职业资格281项的基础上，进一步加大清理规范力度，释放人才创新创业新活力和人才体制机制改革新动能。要通过一系列的人才评价机制建设，向社会放权、为人才松绑，促进优秀人才脱颖而出。

推荐制定落实方案的通知篇七

近日，市委关于干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，市委宣传部及时组织机关干部认真学习，安排部署宣传贯彻。大家通过学习认为，“三项机制”出台及时，符合当前干部队伍思想工作现状，具有很强的针对性和操作性，对于激发宣传干部正能量、催生干事创业行动力有着积极作用。

市委常委、宣传部长马鲜萍强调，“三项机制”是市委进一步加强干部队伍建设，激发创造力，调动积极性所作出的制度保障，对于进一步落实全面从严治党，激励干部干事创业必将发挥积极作用。

她要求，全市宣传文化系统要结合当前组织开展的“两学一做”学习教育，组织干部职工认真学习讨论，全面把握“三项机制”的核心要义，进一步增强宣传干部的责任意识、担当意识;要通过新闻宣传、典型引导等形式，把“三项机制”宣传好解读好，在全市营造贯彻落实的浓厚氛围;要修订完善机关各项管理制度，特别是干部管理、考核奖惩等制度，使“三项机制”在本系统本部门本单位落地生根;要进一步创新宣传思想文化和精神文明建设工作的思路、理念、方式和方法，为建设最具幸福感城市提供思想保障、舆论支持和精神动力。

推荐制定落实方案的通知篇八

日前，省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。

当前，全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消、“灰色收入”被封杀后，干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。解决这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。

“人管人累死人，制度管人管灵魂。人叫人动人不动，机制调动积极性。”在人人平等的制度面前，用制度约束干部、保护干部、调动干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法。“三项机制”在要求干部自觉履职、严以用权和鼓励干部放开手脚、大胆干事的同时，重点解决了干部干事创业内生动力不足、放不开手脚、压力不够等问题。简单地说，就是能者上、错者容、庸者下。

好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制、带头建机制、带头用机制，真正让有能力、肯干事、实绩优、作风硬的人脱颖而出，把干事创业的导向树起来，更好带动群众干事创业、成就事业、建功立业。

推荐制定落实方案的通知篇九

一、工作目标：

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步建立健全并落实“三项制度”，强化干部的服务意识、责任意识和法制意识，进一步规范机关行为，优化服务质量，提高工作效率，力争在短时间内实现机关工作作风明显改进，机关效率和公共服务质量明显提高，发展环境明显优化，人民对机关的.满意度大大提升。

二、工作内容：

1、首问负责制。（遵循热情周到、文明主动、行政规范、及时高效的原则）。

2、限时办结制。（遵循准时、规范、高效、负责的原则）。

3、责任追究制。（遵循有错必纠、违法必究的原则）。

工作方法：

1、建立健全三项制度；

3、强化监督检查。

四、工作要求：

1、加强领导，提高认识；

2、搞好宣传、营造氛围；

3、注重实效，提高。

推荐制定落实方案的通知篇十

近期陕西省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。

“三项机制”相互配套相辅相成，解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”，现在有些干部做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列，广大干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风。在想在改革发展及新一轮国际竞争中取得更高的成绩，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。

推荐制定落实方案的通知篇十一

为贯彻落实山西省人民政府办公厅《关于在全省继续深入开展安全生产专项整治的通知》 （晋政办发〔2012〕9号）及集团公司《关于开展地面安全生产专项整治的通知》（晋煤销安监字〔2012〕160号）和忻州有限公司《关于开展地面安全生产专项整治的通知》（忻煤销字〔2012〕134）文件精神，牢固树立“安全、高效、发展”的战略思想，进一步做好我矿地面安全管理工作，矿安全生产委员会决定开展地面安全生产专项整治活动。现将有关通知如下：

一、组织领导

组 长

副组长：。

副组长：

副组长：

成 员：

各负责人监督、指导各成员具体落实此次地面安全生产专项整治活动，领导组下设办公室，办公室设在安监处，具体负责此次活动的日常具体管理工作。

二、 整治步骤 、范围、方法

（一）整治步骤

1、安全隐患专项排查治理阶段（3月25日至6月20日）， 安监处组织各负责人及所有成员对全矿范围进行定期或不定期全面检查。

2、隐患集中治理阶段（6月21日至9月20日），对整改周期较长、治理难度较大的隐患安监处要按照“五落实”（责任人、措施、资金、时间、应急预案）进行集中整治，同时安监处要把隐患内容上报忻州公司安监部。

3、“回头看”在检查及总结阶段（9月21日至12月20日），为巩固安全生产专项整治成果，确保取得实效，安监处要组织“回头看”再检查，对各类隐患排查治理结果落实情况进行复查，专项整治工作结束后，要进行全面总结。

（二）整治范围

对全矿范围：防火、防汛、防滑坡、防雷电、供电、锅炉及交通运输和规章制度进行全面整治。

（三）整治方法

1，各分管负责人对自己分管范围内进行自查自纠。

2、安监处组织各负责人及成员进行定期或不定期全面检查。

二o一二年四月十日

焦煤公司相关部室、各地面单位：

为深入持续做好地面单位安全生产工作，吸取近期省内外安全生产事故教训，贯彻落实焦煤公司七月份安全生产工作会议精神，防止各类安全生产事故的发生，经研究决定，在公司范围内开展地面单位安全生产集中整治专项活动，现将有关事项通知如下：

一、成立安全生产专项整治工作领导小组

组 长 杨建增

副组长 和南方

成 员 叶绿野 原生芾 左学荣 芦振方 钱 彤 及各地面单位行政负责人

领导小组下设办公室，办公室设在焦煤公司安监局地面处

二、安全生产专项整治工作的指导思想和目标

治理，长治久安。

工作目标：通过此次整治，集中消除各类安全隐患和非计划停机，规范安全生产秩序和作业行为，进一步完善公司及地面单位的安全生产监督管理制度，实现企业各项工作安全、平稳、高效运行。

三、安全生产专项整治的主要内容

（一）跑冒滴漏专项整治。

整治范围包括但不限于：制度建设、冒灰、跑料、漏气、漏风、漏油、滴油、跑水和卫生死角，工艺方面着重排查各管道、阀门、容器等的密封情况，设备方面主要查找各类泵、减速机、稀油站、轴承座、液压及润滑系统等漏油情况；结合江苏昆山“8.2”事故，此次将具有爆炸危险的粉尘治理同时纳入专项整治。

（二）非计划停机专项整治

专项整治内容：将今年以来各单位发生的非计划停机进行认真梳理、分析，制定出可靠的具有针对性的防范措施。

（三） 供电系统、特种设备专项整治。

静电，外转供电，变配电及作业电工，临时用电以及冬、夏两季线路检查等。

特种设备整治范围包括但不限于：制度建设、锅炉、压力容器（含气瓶）以及为压力容器提供动能的设备（如空压机等）、压力管道、电梯、起重机械、厂内机动车辆。凡涉及储存酸碱等腐蚀性物质的常压容器也在此次整治范围内。

（四）规范大型检修作业整治。

整治范围包括但不限于：制度建设、检修组织、计划、方案及实施，安全技术措施、作业票证，现场安全监管、施工进度及质量动态检查、竣工验收及开停机安全确认，分析评估及总结整改以及相关方管理。

（五）人员密集场所消防安全整治。

整治范围包括但不限于：制度建设、落实消防安全责任制，强化以基层单位为责任主体的消防安全意识，规范员工行为管理，提高自防自救能力，确保人员密集场所的`消防安全。要求对商厦、宾馆、超市、医院、学校（包括幼儿园、养老院、居民区等）、公共娱乐场所等人员密集场所消防安全疏散通道、安全出口、消防设施、应急照明、警示标识、监控报警、自动喷淋系统重点检查、整顿。

三、时间安排及责任划分

集中整治工作分为五个阶段：

第一阶段：

时间为2017年8月10日至8月31日

任务：跑冒滴漏专项整治。

责任部门：焦煤公司安监局地面处、企管部

第二阶段：

时间为2017年9月1日至9月30日

任务：非计划停专项整治机

责任部门：焦煤公司企管部

第三阶段：

时间为2017年10月1日至10月31日

任务：供电系统、特种设备安全专项整治

责任部门：供电系统 焦煤供电处

特种设备 焦煤机电部

第四阶段：

时间为2017年11月1日至11月30日

任务：大型检修作业安全专项整治

责任部门：焦煤公司企管部

第五阶段：

时间为2017年12月1日至12月31日

任务：人员密集场所消防专项整治

责任部门：焦煤公司武保部

四、安全生产专项整治工作的要求

1、各部室、各地面单位要高度重视此次安全生产集中整治工作，各单位负责人要认真组织，积极宣传教育，力求实效，亲力亲为。

2、集中整治工作开展前，各部室、各相关单位要详细制定专项整治方案，明确月度、季度治理目标，细化治理项目和责任，列出清单；集中整治工作开始后，活动开展要有条不紊进行，根据治理效果和进度，适时调整工作方式，以求实现既定目标，取得最佳效果。每个阶段结束前，要将本阶段总结评估及时上报活动办公室（每月28日），联系人：郭振红（13613910236）。

3、安监局地面处根据开展情况及效果，不定期对各部室、各单位工作情况进行全面监督检查，严格考核，并将考核结果纳入“双基”、“安全标准化”和年度安全绩效考核中，做到每月总结通报。

工作中组织不认真、治理效果差、工作不得力的部门、单位及个人，要进行通报处理，造成事故的要依照相关规定，严肃责任追究。

5、对于集中整治的阶段性专项整治，要突出重点。以生产现场跑冒滴漏、特种设备、供配电系统、人员密集场所、大型检修作业和事故易发多发的重点部位、安全管理基础薄弱的单位为重点，各地面单位要认真落实各级安全主体责任，加快专项整治和隐患整改工作进度，做到安全管理不留死角，整改彻底不留后患。

二o一四年八月五日

推荐制定落实方案的通知篇十二

各处（室、中心、站、所）：

根据第5次月度工作调度会精神，8月份为重点工作督查落实月。为切实把重点工作督查落实月工作抓紧抓好，建立督查落实长效机制，特制定如下方案。

一、督查目的

加强对重点工作落实情况的督查，开展回头看活动，有利于促进全局安排部署的重点业务工作、党建精神文明和党风廉政建设的落实，建立每月督查落实制度，切实提高行政效能，为实现“一年一个新提升，三年一个新台阶，五年实现新跨越”的总体要求奠定坚实基础。

二、督查形式

整个督查活动由局办公室、人事处、机关党委、纪检监察室共同组织实施，主要采取处室自查与办公室、人事处、机关党委、纪检监察室督查抽查相结合的方式。各处（室、中心、站、所）要按照本方案的要求，全面深入开展好自查工作。

三、督查内容

1、局党组会议纪要决定的重大事项。

2、局长办公会议纪要决定的重大事项。

3、月度工作调度会议纪要决定的重大事项。

4、全区统计工作会议和局里召开的重大会议的贯彻落实情况。

5、支部学习记录、读书笔记、档案管理、学习心得和机关党委部署的重大活动的落实情况。

6、签订党风廉政建设责任书的落实情况。

7、干部职工遵纪守法情况。

8、其它需要督查的.内容。

四、督查时间安排

做好准备工作。

（二）自查阶段（8月9日—8月20日）。各处（室、中心、站、所）按照此方案，对照督查内容，结合本处室工作，突出重点进行自查，建立和落实每月自查工作责任制，对自查中发现没有完成的工作，要及时采取措施确保完成；不能及时完成的，要提出措施，明确完成期限和责任人。自查结束后，于8月20日前将1—8月份本处室承担的重点工作的自查报告（共承担多少项内容、完成多少项、完成情况、存在问题和下步工作，没有完成的要说明原因）报局办公室。

（三）督查阶段（8月20日—8月31日）。局办公室、人事处、机关党委、监察室将联合有关处室对各处（室、中心、站、所）进行抽查。抽查的主要内容：重点工作完成情况；重点工作自查工作责任制的建立和落实情况；效能建设情况。

五、工作要求

(一)高度重视，加强领导。开展督查工作，是加强效能，推进工作的重要举措，是当前全局统计工作的一项重要任务。为加强对重点工作督查落实月的领导，成立由纪检组长刘甘霜为组长，副巡视员黎志毅为副组长，办公室主任段晓刚、人事处处长赵继武、机关党委专职副书记张彬、办公室副主任杨培林和秘书董金成、李广东为成员的领导小组。各处（室、中心、站、所）也要高度重视，处室负责人要亲自部署，组织开展自查。

（二）突出重点，全面督查落实情况。各处（室、中心、站、所）在自查过程中，要突出重点，全面深入，不要走形式，走过场，要彻底排查没有完成的重点工作，分析原因，找出对策，确保完成。

（三）健全制度，建立长效机制。各处（室、中心、站、所）要建立和落实每月自查工作责任制，确定专人负责，从本月开始每月对本处室承担的重点工作完成情况进行自查，并填写《各处（室、中心、站、所）每月重点工作完成情况自查报告表》于下月5日前报办公室，局办公室、人事处、机关党委、监察室将视情况进行督查抽查。

附件：1、各处（室、中心、站、所）每月重点工作完成情况自查报告表

2、自治区统计局政务督办单

自治区统计局办公室

二〇〇八年八月六日

附件1：

各处（室、中心、站、所）每月重点工作完成情况自查报告表

2017年 月

填表人： 审核人：

附件2：

自治区统计局政务督办单[2017]号

局各处室、各直属单位：

为进一步强化各项工作落实，确保圆满完成、市政府和局党委安排部署的各项工作任务，根据工作实际情况，决定在系统内实行督查督办制度，对机关各处室、各单位承担的各项工作进行督查督办。现就有关事项通知如下：

一、主要目的

围绕、市政府工作中心和本局各个阶段的重点工作，通过督促、检查等手段，及时了解情况，反映问题，协调关系，提出建议，维护政令畅通，确保、市政府及市建设局的各项决策、工作措施得到贯彻落实。同时，通过督查督办，切实解决“四不”问题：即重大决策贯彻不及时、工作措施不落实、工作态度不主动、工作任务完不成四大类问题；努力实现“四个”明显转变：即工作效率明显提升、工作责任心明显增强、工作积极性明显提高、抓落实促发展的氛围明显优化，为城乡建设工作的健康快速发展，奠定坚实的基础。

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