最新章程修订申请书(通用10篇)

懂得总结经验，才能让自己不断进步；写总结时要注意客观公正，对自己的不足和不足之处要有清醒的认识和批评。以下是小编特别为大家搜索整理的一些总结范文，希望能给大家一些启示。

章程修订申请书篇一

根据××年××月××日股东会决议，对公司章程进行如下修正:。

1、原第二十五条公司的营业期限××年，自公司营业执照签发之日起计算。

修改为:。

第二十五条公司的营业期限××年，自公司营业执照签发之日起计算。

其余条款不变。

公司名称公司（加盖公司公章）。

法定代表人签字:。

××年××月××日。

章程修订申请书篇二

××××××××××××有限公司于××年×月×日召开股东会，决议变更公司××××××(登记事项)、×××××(登记事项)，并决定对公司章程作如下修改：

一、第×条原为：“………………”。

现修改为：“………………”。

二、第×条原为：“………………”。

现修改为：“………………”。

(股东盖章或签名)。

2.“登记事项”系指《公司登记管理条例》第九条规定的事项，如经营范围等；

3.应将修改前后的整条条文内容完整写出，不得只摘写条文中部分内容；

5.转让出资变更股东的，应由变更后持有股权的股东盖章或签名；

7.要求用a4纸、字体较小(如四号或小四)的字打印，页数多的可双面打印，涂改无效，复印件无效。

章程修订申请书篇三

根据公司经营实际情况和相关法律法规、监管部门的要求，公司董事会拟对公司章程进行修订，修订内容主要包括注册资本和股本总数条款，具体如下：

一、章程原第六条内容为：“公司注册资本为93839.9518万元。”

修改为：“公司注册资本为93816.2458万元。”

二、章程原第十九条内容为“公司股份总数为938,399,518股，全部为人民币普通股。”

修改为：“公司股份总数为938,162,458股，全部为人民币普通股。”

电脑股份有限公司。

董事会。

x年3月27日。

章程修订申请书篇四

为严肃考勤纪律，规范公司制度，现修定公司考勤制度如下：

一、出勤。

午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班时间为每天上午7:50—12:00，下午13:00—17:00或书面工作时间考核标准。

二、考勤记录。

1、公司员工实行每天4次打卡考勤，销售人员实行上班下班每天2次打卡考勤。

2、行政人事部每月3日统计考勤结果，统计考勤结果作为工资核算依据。

予双方当事人及上级主管各罚款100元。

三、休班。

以本月周六作为可调休时间。

5、客服部实行周末轮休制。每周五把本周末值班人员名单交由人事部做为考勤依据。

四、请假。

1、公司全体员工请假均需填写请假单。

需部门负责人签字后报总经理审批，行政人事部备案存档。

天。

领导审批（以请假条上领导签字为准），否则公司视为旷工。

知部门负责人，并在返回工作岗位当天将盖有急诊专用章的病历复印件由到岗当日交至部门考勤员处，以便销假；无法出示病假证明的，视同事假；超出到岗当日办理视为旷工。

6、连续病假原则上不得超过一个月，全年病假累计不得超过一个月，如有超出，公司有权按辞退处理。

部销假。连续事假不得超过三天，全年事假累计不得超过15天；如有超出，公司有权调整其工作岗位、薪资，直至辞退。

8、员工病事假期间按实际出勤天数发放工资。

9、公司员工享受的带薪假期包括：

元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节及其他法定假期以国家发布为准。如须加班公司另行安排补休。

休息日。

除非劳动合同中另行规定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。

补休。

由于员工的工种不同，也有别于正常办公人员的补休制度。

员工由于工作需要而在休息日加班的，公司将对所加班时间的安排补休。

每月部门经理根据员工的加班情况，提交员工的加班纪录给行政部。行政部提交给总经理批复后通知员工的补休时间。

员工享用补休的具体时间由员工与部门经理根据员工工作情况商议。补休时间必须在两个月内享用，过期不补。

婚假。

1、享用婚假。

按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、享用婚假规定。

婚假必须是在结婚仪式之日起6个月内享用且必须凭结婚证为据。

如果雇员的直系亲属，即父母、配偶、及子女因故去世，雇员将有三个工作日的丧葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，则为一个工作日。这项有薪假期在劳动合同期内有效。

产假。

所有女性雇员都可依照有关法律、条例、制度享受有薪产假的权利。

1、享用产假。

分娩情况可享用产假（90天）。

顺产共90天，休假应在预产期前15天开始。

2、享用产假的规定。

当雇员要求休产假的时候，请出示医生开具的预产期证明书，连同填妥的休假申请书尽早，但不迟于拟定休假日的八个星期前交至部门主管处。

所有产假需按照公历日计算，并包括所有公众假期、休息日等，且公司不会对此公众假期作出补偿。如果雇员需了解产假的适用性及申请手续的具体细节，或遇到实际困难，雇员可咨询公司，他们将乐意向你提供帮助。

病假。

如果雇员患病或非因工负伤，可批准无薪假期。但必须持有医生出具的诊断书或医院证明书。公司有权委派医生作检查及证明。

无薪事假。

员工因特殊情况可申请无薪事假,但必须得到主管的批准。

无薪事假将令员工按比例扣除工资及年终奖金。

五、迟到早退等。

1、上班、参加培训及会议时间晚于规定时间为迟到。

2、工作时间提前擅自离开公司为早退。

3、工作时间内，未经主管批准而离开工作岗位为擅离职守。

分钟视为旷工；以虚假理由请假未获批准而不上班的视为旷工。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。如遇恶劣天气，可适时延长迟到计时时间为半小时。中午上下班打卡须间隔半小时。

六、相应规定。

资中双倍扣除。

2、迟到者每次罚款10元，主管人员双倍；当月迟到超过两次的，自第三次起，每次扣罚20元。

3、早退者，每次扣罚10元，主管人员双倍；当月早退超过两次的，自第三次起，每次扣罚20元。

依公司规定扣发50%当月工资。连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，予以开除，并扣罚一个月工资。

5、请各部门严格按照规定，落实考勤制度。行政人事部将随时抽查部门考勤情况。

七、全勤奖规定。

为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：

1、设立全勤奖金额，每月全勤者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性每月给予150元奖励。

2、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。

3、员工要恪尽职守，积极完成本职工作和领导交办的任务，严格遵守公司请假制度，无特殊情况不得请假。

4、新入职的员工，试用期满转正后，开始享受全勤奖。

5、本制度是为了结合公司情况而制定，规定期限以后按照当时实际在进行调整。

附则。

本规定由山东田润物流发展有限公司人力资源部制定并负责解释。

本规定适用于公司内除销售人员其他所有员工，销售部门考勤由本部门经理负责统计。

本规定经总经理批准后有效。

本规定自二零一三年二月十七日起执行。

山东田润物流发展有限公司。

人力资源部。

2014-2-17。

安全管理委员会章程。

第一条总则。

（一）根据“安全第一，预防为主”的安全生产方针和“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的安全生产管理体制，为统一和强化安全生产工作，我公司成立安全管理委员会（以下简称“安委会”）。

（二）安委会是在总经理领导下的安全监督管理的决策机构，并通过安全保障科对公司的安全工作，实行全面监督管理。

（三）按由上至下齐抓共管的要求，各部门要认真执行国家、天津市的安全生产法律、法规和政策，执行公司“管生产、必须管安全；谁主管、谁负责；谁使用、谁负责；谁的岗位、谁负责；谁违章、谁负责”的原则，全面落实安全生产责任制，推行安全目标管理，并受公司安委会的监督和领导。

（四）安委会的主要任务是贯彻、强化公司安全、消防、环保和职业健康的监督管理。确保公司“安全、稳定、长期、满负荷、优质”的生产，为实行公司经济效益持续增长提供坚实安全保证。

第二条组织机构。

（一）公司安委会由公司总经理、总经理特别助理、副总经理和企业管理部部长组成。安委会设主任1名（由公司总经理担任）、成员6名。

总经理负责统筹全厂的安全管理工作,总经理特别助理分管安全保卫工作,各副总经理负责分管部门的安全管理工作。

（二）安全领导小组为安委会的常设机构。企业管理部部长为组长，各职能部门部长和安全保障科科长为副组长，各职能部门主管安全的科长为组员。

企业管理部部长领导安全保障科监管全厂安全工作，各职能部门部长负责本部门安全管理工作，各职能部门主管安全的科长负责监督落实本部门的各项安全工作。

第三条安委会职责。

（一）认真学习贯彻国家、天津市和集团关于安全生产的重大方针、政策，并通过各职能部门组织实施。

（二）组织协调、研究解决公司生产安全、消防、环保和职业健康工作的重大问题，督促各职能部门落实安全生产责任制。

（三）听取各部门的生产安全、消防、环保和职业健康工作情况汇报，审查公司生产安全、消防、环保和职业健康年度工作计划的执行情况。

（四）组织部署全公司生产安全、消防、环保和职业健康工作，实行“全员参加、全过程预防、全方位管理、全天候监督”的安全管理体制。

（五）负责企业安全生产目标管理和综合考核工作，督促检查各部门安全生产责任制的落实情况，研究和部署督促重大安全事故的预防、隐患整改工作。

（六）审批公司重大生产安全、消防、环保和职业健康相关项目方案，并协调资金落实。

（七）负责审定对外安全生产技术交流、考察以及先进安全生产技术和装备的引进。

（八）牵头对公司各类重大事故进行调查处理。

（九）对安全生产做出重大贡献的先进集体和个人进行表彰和奖励；对发生重大事故的责任人及部门领导做出处理决定。

第四条安全领导小组职责。

（一）及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的生产安全、消防、环境保护和职业健康工作。

（二）宣传安全生产、治安消防、环境保护、职业健康法律法规，不断提高全体员工的安全防范意识。

（三）落实本公司的生产安全、消防、环保和职业健康工作，直接领导各级安全责任人员的工作，听取工作汇报，并检查督导工作。

（四）领导编制安全技术措施计划、报上级批准后组织有关部门实施，以改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，做到文明生产。

（五）组织专业人员和广大职工开展预防事故的活动，定期召开安全会议，以利于及时掌握情况，布置工作。

（六）督促各部门对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。

（七）督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。

全因素。

（九）经常对员工开展“安全第一”教育和安全技术知识的教育，组织开展安全性评价，不断实现公司本质安全。

（十）发生重特大事故，要亲自深入现场，组织有关部门按要求主持事故的调查，分析和处理工作，并及时上报。

第五条工作方法。

安全生产管理委员会实行工作例会制度。

1、每季度召开一次全委会，听取安全领导小组的安全工作汇报，研究有关安全的重大问题。

2、必要时，可随时召开全委会，研究、决策紧急的重大安全问题。日常工作可通过书面、口头或办公网互通消息，交换意见，保证工作的正常进行。

第六条附则。

本章程的解释权归**有限公司。

第三篇：劳动合同法修订案2014.07.01。

中华人民共和国国主席令。

第七十三号。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2014年12月28日通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。

中华人民共和国国主席胡锦涛。

2014年12月28日。

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“注册资本不得少于人民币二百万元;。

“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;。

“有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;。

“法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2014年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。

摄影协会简介。

摄影协会是于2014年成立，由摄影爱好者自发组织的，以自愿为原则组成的非营利性社团，包容接纳擅长各门类摄影、持各种摄影观念的人员，让不同的思想得以碰撞交融。让摄影爱好者能够共同学习，互相交流，在学习和交流中提高艺术修养和摄影技术，并且丰富同学们校园业余文化生活技术，同时作用于图片艺术来表达自己感情，留拍瞬间人生的学生团体。

协会章程。

一、协会全称：武昌理工学院摄影协会（简称：摄影协会）。

摄影协会是一个融手动技术和图片艺术为一体的创新性艺术类社团组织。协会本着“加强高校文化建设、提升成功素质。”的宗旨，积极开展各种独居特色的社团活动，发挥学生社团在成功素质教育，学生自我管理和服务的作用，促进学生学业成功，就业成功，创业成功，事业成功，以提高学生综合素质，打造优秀学生社团的目的。协会的成员，是一帮热衷于艺术，充满激情、活力无限的青年人，我们敢于实践，大胆创新，团结协作，努力实现我们的艺术梦想。协会根据成员爱好，并通过问卷调查开展独居特设的社团活动。主要有外出采景，会员互助，制作艺术照和风景照评比等活动。活动新颖、内容充实有趣，能充分调动各成员的积极性。协会可以在别的协会和系里组织活动时，提供拍照等以帮助协会在系里和院里的宣传。协会管理采用责任制管理方式，有效、严谨的管理协会日常活动。总之，摄影协会是一群有意思的人在做有意思的事情，在组织活动和参与活动中体验快乐，培养创新、锻炼能力、幸福成长。

二、协会性质：摄影协会是一个融手动艺术和图片艺术为一体的创新性艺术类社团组织。

三、社团宗旨：加强高校文化建设、提升成功素质。

四、创办目的：以社会主义精神文明建设为指导方针，发挥学生社团在成功素质教育，学生自我管理和服务的作用，促进学生学业成功，就业成功，创业成功，事业成功，以提高学生综合素质，打造优秀学生社团。

五、协会将设立摄影协会标志、会旗、口号标语等。

六、协会组织构成及责任分配：

摄影协会实行会长负责制，会长对全体会员负责。设会长一名，副会长1-2名。下设策划部、宣传部、外联部、摄影技术部，模特队和财务处六个部门，分别设部长一名，副部长1-2名，干事若干。

会长：负责召集和主持会员大会和执行机构会议；检查监督会员大会（或会员。

作安排和监督。并协助会长的工作，对会长的决策提供建议。（在全体干部大会上进行投票选举，有效投票人数大60%并通过差额选举即可产生）。

策划部：1、统筹整理会员资料，加强管理。2.为社团的大小活动做出合理有效。

的策划方案，组织社团活动。（部长按投票表决产生）。

宣传部：1.负责为大小活动做宣传。具体形式包括：宣传海报、影展时照片编。

辑、排版、配字等。，2.负责通知会员参加协会活动（部长按投票表决产生）外联部：1.联系校内各协会和学生会2.负责活动的资金筹集工作。3.联系其他高校的摄影协会及社会上与摄影相关的团体组织。（部长按投票表决产生）摄影技术部：负责对协会会员摄影技术的培训，讲解摄影的技巧和器材操作要点等。（部长由会长提名资质较厚的会员担任）。

摄影模特队：负责招募模特，组织外拍活动。

财产处：对协会固定财产及各类物品的保管，使用及分配，做好协会会员的考勤及会议和活动的记录。（部长按投票表决产生）。

部长职责：部长为摄影协会的二级领导者，负责本部门的日常工作，完成会长交给的任务，积极为协会的发展提出建议，对本部门的组织结构及职责进行适应性的修改，使各机构更适应协会整体发展的需要，促进摄影协会的持续健康发展。

干事制度：干事是摄影协会干部培养的土壤，是选拔干部的基础。由各部长直接任命并负责培训，主要责任是根据需要积极主动地完成各部交给的任务，协助各个部门完成协会的任务。

干部例会制度：干部例会每两周一次（特殊情况除外），由会长、副会长和各部部长、副部长及干事参加，这是规范协会工作和增强干部集体凝聚力的必要制度和保障，是制定工作计划、进行工作部署以及每次活动总结的正式场所。会长可临时召集召开干部例会，每学期之初做工作计划，期末做总结，例会实行考勤制，各部无特殊原因不能缺席。

七、会员。

会员资格：

所有在校凡自愿加入摄影协会，交纳协会规定的会费，经协会考核通过后即可成为摄影协会会员。享受会员待遇，履行会员义务。

对摄影协会的发展做出过突出贡献的会内外人士，经协会考核后，给予“荣誉会员”称号。

凡摄影协会的所有会员，均须遵守国家有关法律、法规，及学校和摄影协会的有关规章制度，凡出现重大违规违纪现象，摄影协会有权取消其会员资格。

二、会员权利：

1、在摄影协会内享有平等的选举权和被选举权。

2、在摄影协会内享有平等的监督权和建议权。

3、优先参加摄影协会组织的各种活动。

4、享有摄影协会争取到的其它便利条件和资源。

5、享有退会的权利。

三、会员义务：

1、遵守国家有关法律、法规，遵守摄影协会章程，维护摄影协会和学校的荣誉。

2、支持摄影协会的各种活动及活动的组织工作，活动准时参加，有事需回信请假告知，不能视而不见。

3、不得妨碍其他会员行使权利和义务。

4、交纳会费的义务。

5、有维护社团声誉和利益的义务。

八、社团日常活动：

（1）组织外拍活动（多于武汉市内，或武汉市周边）。

（2）学习相机功能运用。附：相机购买费用将自费。

（4）主办摄影展。

（5）组织会员参加各种摄影大赛。

（6）协会部门工作会议。

九、主要活动介绍：

1、摄影展。

时间：每学年。

地点：校展览在文化长廊处。

举办单位：本协会和其他团体组织。

举办内容：分为三个部分展出：

（1）人物摄影作品展出：本协会的创作作品以及征集到的的校园大学生的摄影作品。

（2）风景摄影作品展出：本协会的创作作品以及征集到的的校园大学生的摄影作品。

（3）抽象摄影作品展：本协会的摄影作品和征集到的作品展。

准备活动：前期的作品准备、征集;策划、宣传、外联。这样可以提高本协会的影响力，在校园内传播时尚信息。。

2、艺术展的参观活动：

适时组织参加摄影作品展，提高审美能力，开阔创意思维。

3、春季旅游写生活动：

在春季，大家都有时间的情况下，组织大家春游外拍。可以达到放松心情、体味大自然、交流感情等作用。

十、协会经费：

1.会员外出采景、自发组织活动等由会员自己aa制组织。

2.举办校园活动由外联部拉赞助和学校提供会费及经费。

监督及激励。

1.凡协会会员均拥有监督权。

2.实行会长弹劾制。如会长有严重过错或无作为，40%以上干部联名即可启动弹劾程序。通过全体会长、部长、干事会议（本人回避）讨论决定，60%以上通过即可罢免会长或限令改过。部长的任命和罢免由会长提名，通过全体会长、部长、干事会议（本人回避）讨论决定，60%以上通过即可。干事由所在部门负责人进行考核，所在部门负责人应积极向上推荐优秀干事。

动必须以普通会员的方式通知到监事会成员本人。协会监事会对协会的工作进行监督和辅佐及促进，但不得干涉协会正常工作。

4.每学期根据具体情况，评出一定数量的优秀干部和优秀干事，给予一定的精神奖励和物质奖励。摄影协会成员在活动中，为协会拉到赞助，从总额中抽出10%作为奖励。车票报销。每学期由摄影协会出资，组织一些的体育、娱乐活动，促进干部、干事之间的交流，增进干部、干事之间感情。

财务。

一、资金来源。

摄影协会的资金来源于会费、赞助及奖励等途径。

二、管理办法。

设立协会财产处，采用钱、帐分管的方法管理，对每一笔收入、支出均应详细记载，以备查询。

每半学期进行一次财务通报，让所有干部了解协会财务状况。

每一学期期末财务负责人应做出财务统计报表，会长应对本学期财务状况进行审查。

三、使用办法。

每笔收入中留出50%作为摄影协会固定资产，用于摄影协会硬件建设，需60%以上干部通过方可动用。其余作为协会流动资金，用于协会的日常开支，采用报销制度。凡流动资金超过1000元部分并入固定资产。

四、报销制度。

摄影协会的开支实行报销制度，报帐人需填写协会专用报帐单。

参照《武昌理工学院学生社团管理条例·第五章学生社团组织管理》执行。附则。

本章程的解释及修订权属于武昌理工学院摄影协会全体干部、干事会议。

本章程的修订由全体会长、部长、干事会议讨论，51%以上通过即可修订本章程。尽量保持章程的稳定性，每学年可修订一次本章程，如遇特殊情况方可修改多次。本章程从即日起开始施行。

武昌理工学院摄影协会2014年5月15日第一次修订。

2014年5月16日由武昌理工学院摄影协会筹备委员会一致通过。

指导老师基本情况：

赵超，中共党员，硕士研究生，研究方向为数字影像艺术研究。2014年作品《锈迹》获武汉纺织大学艺术设计学院第一届探索作品展优秀奖；2014年《大五》及原创人员访谈在湖北电视台播出，同年参展“制造梦想”首届中发大学生影像作品交流展；2014年论文获湖北省第四届美术与设计大展铜奖；2014年，2014年参加第十、第十一届山西平遥国际摄影展发表论文2篇。现任武昌理工学院艺术设计学院2014级素质导师。

二、特色活动。

各类户外摄影活动。

摄影教学。

三、协会荣誉。

暂无。

四、会长信息。

史丹妮艺术设计学院平面1208。

第五篇：礼仪队工作计划修订案。

一礼仪队的重要作用。

生活里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不可估量，从某种意义上讲，礼仪比智慧和学识都重要。

随着社会的发展，面临着日趋激烈的竞争，能否在竞争中保持优势地位，独树一帜，不断发展壮大，因素固然很多，其中，良好的形象无疑会起到非常重要的作用。从某种意义上说，现代的市场竞争是一种形象竞争，学校树立良好的形象，因素很多，其中高素质的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着十分重要的作用。

我校是拥有悠久历史的学校，我校的学生代表我校的形象，我校的礼仪队更是我们学院的一面镜子，从这面镜子中看出我校的学员有多么优秀。所以说，我校的形象与礼仪队员的举止行为有关，与礼仪队员的技能技巧有关，更与我们的礼仪修养有关。学员的礼仪修养不仅体现了本人的自身素质的高低，而且反映了一个学校的实质。

如果每一个学员都能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，学校更会赢得社会的信赖，理解，支持。反之，如果大家举止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢无礼，就会有损学校形象。人们往往从某一个学员，某一个小事情上，衡量一个学校教学质量和管理水平。

在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。

礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。

所以礼仪是学校形象、文化、学员修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为学校在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。

要作用。

二、礼仪队的管理。

内部团队建设。

（一）人员招新及配置。

我学院礼仪队是个新部门，内部人员招新是个首要问题。主要以学生会招新为渠道采纳人员，但也接受学生会内部调剂，欢迎有相关方面兴趣及能力的同仁加入。但是，礼仪队不同于其他部门的地方在于，礼仪队需要的人员比较多元化，本部门人员对口头表达能力、交际能力及兴趣特长都有一定的要求。总人数控制在30名左右。

（二）例会制度依照学生会制度，礼仪队实行例会制度，及时完成本队工作，并配合其他部门搞好学生会整体工作。每两周举行一次例会，所有成员不得无故缺席，如有特殊情况须提前请假。队负责人记录例会出席情况，作为学期末学生会成员评定的依据之一。

（三）礼仪队建立干部管理制度，设有队长，后勤委员，策划委员，培训专员。

1策划委员主要负责活动管理，负责与书记老师及各活动机构的联系，了解计划好每次活动的人员、服装等的需要。随时处理出现的各种突发情况。

2后勤委员主要负责服装、化妆品管理：负责礼仪服的回收、清洗、保管。保管化妆品，留意化妆品的消耗使用情况。以及通知、财政管理：根据从活动管理处得到的信息通知好所需礼仪。记录好每次活动的支出收入，记录成账本，定期向部内公布财政状况。

3培训专员将在培训课程安排这一章节座详细介绍。

招新之后，两校区礼仪队将举行礼仪队全会，让新成员更透彻地了解礼仪队的性质及工作程序。之后，也将对新成员进行礼仪接待方面的培训，使其早日熟悉礼仪工作并更好地展现学院风采。

三礼仪队培训课程安排。

（一）理论方面的训练：

1．风度和仪表的理论训练——主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。

2．日常礼节的理论训练——主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。

3．专项礼仪训练——包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。

（二）实践方面的训练：

1．设有专门的训练场地，并规定专门时间由教师进行系统训练。

2．按如上理论方面的知识依次进行礼仪专业的实践训练。

礼仪队将更好的约束队伍，更积极配合学院及社联的各项工作。使礼仪队更有实力，更有资格能够成为社团之间的模范。成为在校师生之间颇受好评是社团。将礼仪队的宗旨“仪表端庄、举止优雅、礼貌待人”做到最好。

四礼仪队工作安排。

由于本学期邻接期末，我对礼仪队下学期的工作做出了以下几项安排：首先，我要以身作则，干好自己的本职工作。

其次，本学期的主要任务是以培养成员的综合素质为中心，每周一次到两次形体训练，让同学们真正了解和学到更多关于礼仪方面的知识和技能，在出礼仪的时候要求同学们养成有紧迫感、守时的好习惯，在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。

在处理好本队工作外，我们还会尽最大的努力去帮助那些需要我们帮助的部门，因为我们院学生会是一个和谐的大家庭。

最后希望院学生会的明天会更好！

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章程修订申请书篇五

××××××××××××有限公司于××年×月×日召开股东会，决议变更公司××××××（登记事项）、×××××（登记事项），并决定对公司章程作如下修改：

一、第×条原为：“………………”。

现修改为：“………………”。

二、第×条原为：“………………”。

现修改为：“………………”。

（股东盖章或签名）。

章程修订申请书篇六

根据有限公司股东于年月日作出变更公司（登记事项）、（登记事项）的决定，并决定对公司章程作如下修改：

一、第条原为：“………………”。

现修改为：“………………”。

二、第条原为：“………………”。

现修改为：“………………”。

（股东盖章或签名）。

章程修订申请书篇七

经中国xx集团资本股份有限公司(以下简称“公司”)第七届董事会年第三次会议审议通过，为适应公司重大资产重组后经营需求和公司的未来发展规划，现拟对《中国xx集团资本股份有限公司章程》进行修订，具体内容如下：

修订前修订后。

第一百零六条董事会由5名董事组成，设董事长1人，独立董事两人。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。

第一百零六条董事会由9至13名董事组成，设董事长1人，副董事长1人，独立董事不得少于三分之一。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。

第一百四十三条公司设监事会。监事会由5名监事组成，监事会设监事会主席1人，副主席1人。监事会主席、副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由副主席或半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

……。

第一百四十三条公司设监事会。监事会由5名监事组成，监事会设监事会主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

……中国xx集团资本股份有限公司董事会。

x年三月二十八日。

章程修订申请书篇八

根据本公司_______年_______月_______日第_______次股东会决议，本公司决定变更公司名称、经营范围，增加股东和注册资本，改变法定代表人、(_______)、(_______)，特对公司章程作如下修改:。

一、章程第一章第二条原为:“公司在______________工商局登记注册，注册名称为:______________公司。”

现改为:___________________________________。

二、章程第二章第五条原为:“公司注册资本为______________万元。”

现改为:___________________________________。

三、章程第三章第七条原为:“公司股东共二人，分别为_______”。

四、章程第二章第六条原为:“____________________________”。

现改为:__________________________________。

全体股签字盖章:xxxxx。

xxxx年xx月xx日。

1.本范本适用于有限公司(不含国有独资公司)的变更登记。变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交公司章程修正案，不涉及的不需提交;如涉及的事项或内容较多，可提交修改后的公司新章程(但应经股东签署)。

2.“登记事项”系指《公司登记管理条例》第九条规定的事项，如经营范围等。

3.应将修改前后的整条条文内容完整写出，不得只摘写条文中部分内容。

4.股东为自然人的，由其签名;股东为法人的，由其法定代表人签名，并在签名处盖上单位印章;签名不能用私章或签字章代替，签名应当用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔，不得与正文脱离单独另用纸签名。

章程修订申请书篇九

经中国石油集团资本股份有限公司(以下简称“公司”)第七届董事会xxx年第三次会议审议通过，为适应公司重大资产重组后经营需求和公司的未来发展规划，现拟对《中国石油集团资本股份有限公司章程》进行修订，具体内容如下：

修订前修订后。

第一百零六条董事会由5名董事组成，设董事长1人，独立董事两人。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。

第一百零六条董事会由9至13。

名董事组成，设董事长1人，副董事长1人，独立董事不得少于。

三分之一。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。

履行职务的，由副主席或半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

……。

务或者不履行职务的，由以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

……中国石油集团资本股份有限公司董事会。

xxx年三月二十八日。

章程修订申请书篇十

第一条名称：xx市xx区职业教育集团。

第二条职业教育集团实行理事会制。是由企业、行业主管部门和职业教育机构按照平等的原则，自愿结成的联合性、非营利性的社会组织。

第三条xx区职业教育集团遵守宪法、法律和国家政策，遵守社会道德风尚。集团的功能是集职业人才开发、职业人力资本运作、职业信息沟通、职业教育教学改革为一体，形成规模优势，提高教育和企业适应市场经济规律的能力，让学校办学和企业经营获得最佳效益。宗旨是促进建立现代职业教育制度，整合职业教育资源，实现区域内教育和经济优势互补、资源共享、拓展空间、增强总体实力的目标，为实施“科教兴区”战略，满足xx区域经济建设和社会发展对高素质职业人才的需要服务。

第四条职业教育集团需要接受xx市xx区教育委员会、xx市xx区政局的业务指导和监督管理。

第五条xx市xx区职业教育集团地址设在xx市xx区第一职业学校院内。

第二章业务范围。

第六条xx市xx区职业教育集团的业务范围：

(一)培养各类职业技术人才;。

(二)沟通职业技术人才供求信息;。

(三)建立职业教育改革与创新机制;。

(四)满足职业学校毕业生就业和企业用人需求;。

(五)为职业学校学生试验、实习及专业课教师培训提供支持等。

(六)探索职业学校人才培养和企业人力资本运作的模式;。

第三章会员。

第七条xx市xx区职业教育集团是由单位会员组成的集团。实行会员理事会制。

第八条申请加入集团的会员，必须具备下列条件：

(一)拥护xx市xx区职业教育集团章程;。

(二)有加入职业教育集团的意愿;。

(三)在行业内有一定的影响。

第九条会员入会的程序是：

(一)提交入会申请书。

(二)经常务理事会讨论通过;。

(三)由理事大会发给会员证书。

第十条职业教育集团成员单位享有下列权利：

(一)有选举权、被选举权和表决权;。

(二)优先享用集团内各种职业教育资源;。

(三)根据本单位发展对职业人才实际需要，有权向常务理事会、理事大会提出议案;。

(四)建议修改本章程;。

(五)参与集团的各种活动;。

(六)入会自愿、退回自由;。

(七)对集团的工作批评建议权和监督权。

第十一条集团成员单位履行下列义务：

(一)执行理事大会决议;。

(二)执行就业准入制度和岗前培训制度;。

(三)维护集团的合法权益;。

(四)完成集团交办的工作;。

(五)向集团反映情况，提供资料。

第十二条集团会员退会应书面通知集团秘书处，并交会会员证。

第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。

第十四条集团成员单位推荐1名代表，担任职业教育集团理事。集团理事原则上由成员单位的主要领导担任。理事任期3年。理事代表其所在单位参加集团的会议及有关活动。集团理事须具备下列资格条件：

(一)遵守国家法律，执行国家的各项方针政策;。

(二)热心支持职业教育事业和学习型企业建设;。

(三)具有大专以上文化程度或中级以上专业技术职称的集团成员单位的领导者;。

(四)一定的职业教育工作经历或企业管理的经验。

第四章组织机构和负责人产生、罢免。

第十五条xx市xx区职业教育集团设立理事大会、常务理事会和秘书处。，理事会是最高权力机构。

第十六条理事会设名誉理事长若干名，理事长1名，副理事长、常务历史若干名。理事会下设秘书长，设秘书长1名，副秘书长若干名。

第十七条名誉理事长由理事大会聘任。理事长由5名以上理事联名推荐并经理事会选举产生。副理事长、常务理事、秘书长和副秘书长由理事长提名经理事会选举产生。理事长、副理事长、常务理事、秘书长和副秘书长任期为三年。

第十八条理事大会每年召开1次，需三分之二以上理事出席，会议才有效。如遇特殊情况，可由理事长提议，常务理事会讨论通过召开临时理事会。在召开理事会期间，理事长因故不能出席时，可委托一名副理事长主持工作。理事大会和常务理事会实行民主集中制。决议重大问题熏半数衣裳理事同意。

第十九条常务理事会议根据需要，不定期召开，需三分之二衣裳常务理事出席会议才有效。在理事大会休会期间，行使理事大会权利。

第二十条集团理事长、副理事长和秘书长、副秘书长必须具备下列条件：

(一)坚持党的路线、方针、政策、政治素质好;。

(二)在职业教育界和企业界有较大的影响。

(三)理事长、副理事长和秘书长、副秘书长最高年龄不超过60周岁;。

(四)身体健康，能坚持工作;。

(五)未受过剥夺政治权利的刑事处分。

第二十一条理事大会职责是：

(一)制定和修改本章程;。

(二)选举和罢免领导机构;。

(三)制定集团年度工作方案;。

(四)审议常务理事会年度工作报告;。

(五)审议通过集团常务理事会或理事提出的议案。

第二十二条常务理事会是理事大会的'执行机构。职责是：

(一)执行理事大会决议;。

(二)实施集团年度工作方案;。

(三)根据经济社会发展实际，向理事大会提交职业教育发展有关议案;。

(四)审议和接受新的成员单位;。

(五)决定理事大会召开的时间、地点和审议的主要内容。

第二十三条理事长是职业教育集团的法定代表。其职责是：

(一)支持召开理事大会和常务理事大会;。

(二)主持实施集团年度工作报告;。

(三)向理事大会做年度工作报告;。

(四)主持集团日常工作。

第二十四条副理事长的职责是协助理事长工作，完成理事长交办的任务。

第二十五条秘书处是集团的常设机构。职责是：

(一)完成理事长、副理事长交办的日常工作;。

(二)维护xx区职业教育集团网站的正常运行;。

(三)收集、发布职业教育人才培养信息、人才供求信息;。

(四)负责职业教育集团的宣传和档案等工作;。

(五)筹备组织理事大会和常务理事会议，负责起草会议文件，撰写工作报告;。

(六)负责集团的联络工作;。

(七)负责集团的财务管理工作。

第五章资产管理、使用原则。

第二十六条集团经费来源：

(一)捐赠;。

(二)政府拨付;。

(三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;。

(四)利息;。

(五)其他合法收入。

第二十七条集团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。

第二十八条建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十九条配备具有专业资格的会计人员。会计不兼任出纳。进行严格的会计核算，实行会计监督。财会人员调离必须与接任人员办清交接手续。

第三十条集团资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受理事大会和财政部门的监督。

第三十一条集团换届或更改法定代表人之前，必须接受业务主管单位组织的财务审计。

第三十二条集团的资产，任何单位、个人不得侵占、私自挪用。

第三十三条集团专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第三十四条属于社会捐赠、资助的集团资产，集团将以适当的方式向社会公布。

第三十五条本章程的修改，须经常务理事会表决通过后报理事大会审议。

第三十六条修改后的章程，须在历史大会通过后15日内，经业务主管部门审查同意后生效。

第七章终止程序及终止后的财产处理。

第三十七条集团完成宗旨或自行解散或由于其他原因需要中指活动，由常务理事会提出终止动议。

第三十八条集团终止动议须经理事大会表决通过，并报业务主管部门审查同意。

第三十九条集团终止前，须在业务主管部门的知道下成立清算组织，处理善后事宜。

第四十条集团终止后的剩余财产，在业务主管部门的监督下，按照国家规定，用于发展职业教育事业。

第八章附则。

第四十一条本章程经2年12月19日集团理事大会表决通过。

第四十二条本章程解释权属集团理事会秘书处。

第四十三条本章程于集团成立之日起生效。