2023年加班情况通报范文汇总(汇总12篇)

记录是记录重要事项、规划未来的重要手段。如何认识并发展自己的优势，使自己在事业上取得更好的发展？接下来是一些总结范文，希望对大家的写作有所启发。

加班情况通报范文汇总篇一

为加强团队建设，提高基地员工职业素养，手机动漫基地充分整合各支撑方公司培训资源，举办五期内容丰富、形式灵活的专业知识培训课程。公司1—5期培训情况通报如下：

一、培训总体概况

2015年10月起公司每月组织专业知识培训，由各支撑方公司自聘优秀讲师针对基地业务及各岗位专业需求对各部门员工及合作伙伴方骨干员工开展专业技能培训，每期参训学员60人次，平均每期培训出勤率为88%，目前开展的五期培训均未达到全勤且第二、三期出勤率较低。内容室出勤率最高，有四期满勤平均出勤率为98。8%，特此通报表扬。

二、培训课程概述

第一期：xx公司培训团队培训课程《你好！色彩》、《简笔画入门》、《互联网竞品分析》、《云革命》围绕内容规划、产品设计、竞品分析、技术革新等四个维度深入浅出，具有实操性。

第二期：xxx公司刘继讲师《手机游戏建立用户心流体验》培训课程角度新颖，主题明确且解析透彻。

第三期：xx公司周小伦讲师《财舞人生》培训课程内容新颖、互动性强，与实际生活结合紧密，发人深省。

第四期：xxxx张锦川讲师《产品创新》培训课程讲演形式丰富、灵活，案例实操性较强。

第五期：xx司何轶讲师《移动互联网运营商全渠道运营》培训课程知识点充实，对渠道运营分析全面。

三、课程评价反馈

公司从课程内容、课程设计、授课能力等维度对五期培训课程进行问卷调查，学员对xx公司周小伦讲师《财舞人生》培训课程反馈评价最高，优秀率达40%，无差评，特此通报表扬。

1—5期培训课程具体评价反馈如下：

四、存在的问题和不足

1、培训形式缺乏创新。大多培训形式只是一味的采用“上面讲、下面听”，保守、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

2、有些各部门提交培训人员名单时未及时了解学员动态，每期都有部分学员因培训时间与工作安排冲突未能参加培训而造成缺席情况。

3、培训层面的不均衡。一部分人员培训过于频繁，另一部分员工培训较少，参训学员多为新入职人员。

4、讲师授课技，制作课件水平参差不齐，影响培训效果。

五、改进措施

1、作好培训基础工作，在具体工作流程上还需要进一步梳理，严格执行管理制度。

2、作为致力于学习型组织的企业，各部门应大力配合培训动员工作，培养全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。

3、及时通报培训情况，加强各支撑方公司对培训重视程度，提升培训讲师水平。

4、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。为了较好的满足基地员工多样性的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起有效的培训资源网络，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，同专业培训机构保持良好战略性合作伙伴关系。

各机关部室、支行：

根据省联社新一代核心业务系统上线工作会议精神，农商行积极动员，认真部署，严格落实会议精神和相关要求。在行党委高度重视下，科技科、办公室等机关部室和基层网点的积极配合下，7月日至日，竹溪农商行组织所辖机构网点柜员、会计、客户经理等人员，集中开展了为期7天的.第一期“ 农信社新一代业务系统”培训，现将有关情况通报如下：

一、培训人员结构

第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下：

（1）从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为31。63岁。

（2）从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。

（3）从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。

（4）从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。

（5）从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总

人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。

二、授课情况：

根据培训中心制定的课程表，培训讲师分别就新系统基础知识、公共管理、存款业务、银行卡业务、贷款业务、支付结算业务、电子渠道进行全面授课，通过理论与上机操作结合的学习，确保每名员工按要求掌握各项业务知识。

由于省联社规定的上机时间为9：00—14：00，培训讲师利用下午、晚上进行理论授课，早上8：00—9：00复习理论知识，9：00—9：30讲师亲自上机操作并讲解注意事项等内容，学员通过屏幕共享可以认真学习到操作的流程。9：30—12：00学员上机体验，四名培训讲师到场指导。为了充分调动参训人员的积极性，学以致用，每章课程后讲师布臵了相关上机操作作业，培训人员在规定时间内依据培训的内容和要求独立完成了作业，巩固和检验了培训成果；之后，讲师进行现场点评，并和参训人员进行探讨，解决了实际操作的重点和难点问题，突破瓶颈，切实使培训内容入心入脑，融会贯通。

三、听课出勤情况：

性较高。

四、考试情况

7月日上午，培训中心组织了第一期培训学员考试，考试分为理论考试和上机操作两大。理论考试是从新系统考试题库中随机抽取的题目，每位学员考试的试题和试题顺序都不一样，保证了考试的成绩的真实性。上机操作是规定时间两小时内进行操作，成绩以传票打印内容进行评分。理论考试成绩最高分为87分，最低分为54分，理论平均成绩为70。73分。上机成绩最高分为98分，最低分为34分，上机平均成绩为83。1分。综合成绩最高分为91分，最低分为46分，综合平均成绩为76。6分。本次培训以综合成绩70分以上者为合格，合格人数为26名，不合格人数为4人，合格率为87%。

五、下一步培训要求：

通过这次学习培训，全体培训人员提高了思想认识，形成了共识；全面、系统地掌握了新系统基础知识和实际操作，改变了以往的操作习惯，把握了操作的重点和关键，为新系统上线奠定了坚实的基础。

（一）统一思想，提高认识

各部室、支行要提示参训人员珍惜本次学习机会，增强学习的责任感和主动性，进一步重申纪律、提出要求，督促培训人员提高对培训工作的重视程度。参加培训的学员归属地领导要做好协调领导工作，争取不要给参训学员安排其它工作，不要让学员经常原单位与培训中心两头跑，让学员能专心参加培训。

（三）巩固学习成效，实现新系统上线“零差错”

各部室、支行要确保将培训效果落到实处，做到真学、真懂、真用。各部门要在所辖范围内评选出培训精英，请精英利用“传、帮、带”方式，与本部门其他同事交流学习。上线工作中做好“五个落实”，即：贯彻会议精神要落到实处、上线准备要落到实处、责任目标要落到实处、安全检查要落到实处、宣传工作要落到实处，实现新一代核心业务系统上线“零差错”。

附：竹溪农商银行新系统第一期培训成绩

2015年3月2日院周会对当前和今后一个时期的工作做了详尽安排，为督察工作进展，督促工作进度，特对同事工作核实情况通报如下：

一、已完成部分：

1、总值班进入实质运作阶段，各位总值班人均能认真负责，详尽书写交接—班，但王超院长班上无人，无记录。

2、各科室电话已安排到位计17部，目前进入调试阶段。

3、基建方面，各科组放映的问题基本上解决到位，有些问题尚需时间。

4、环境卫生方面，保洁人员白天基本能全天候在岗，卫生较前有明显改善。

5、职工宿舍清理整顿及护士休息室安排均已到位。

6、全体职工基本休息采集输录已完成。

7、门诊排号和新门诊病历使用已全面开展且开局良好。

8、五官科承包协议已制定，具体细节尚需完善。

二、尚未完成部分：

1、院长办公室设施已购，安装尚未到位。

2、三表（病区调查表、出院病人回访表、环境月评结表）制备正在加紧。

3门诊亮化工作有待加强，绿化工作已进入筹备阶段。

三、存在问题：

1、体检工作无人引导，事前准备不充分，事后无跟进、汇总、无主检医生签字和建议，尚需加强。

2、护理因业务较忙，专业卷化培训工作起步较晚。

3、就医人员的管理有待加强，没有充分发挥出其传、帮、带的作用。

4、内科病房，医生、护士同室办公拥挤且不规范，有待改善。

5、书信报纸管理无专人负责，职工文化生活单调匮乏。

加班情况通报范文汇总篇二

各村卫生室、各科室：

为全面总结20xx上半年各村卫生室工作，加强对我村卫生室的管理，全面掌握各卫生室20xx上半年各项工作完成的情况，总结工作经验，查找工作中存在的问题和不足，我院组织考核组对各村卫生室上半年工作进行了综合考核。为近一步落实工作责任，规范工作行为，推进基本公共卫生服务进程，落实医疗体制改革相关政策，提高医疗卫生综合服务水平和质量，促进我镇卫生事业健康发展，现将20xx各村卫生所综合考核结果通报如下：

一、取得的成绩：

(一)、标准化村卫生室建设方面按照每个行政村设置一。

个卫生所的原则，加强村卫生所“三室一栏”(诊室、药房、治疗室、健康教育宣传栏)标准化建设，严格村卫生所许可审批制度，进一步规范村卫生所的职责、运作、建设标准、服务内容和操作规程。我镇马蹄村、左卫村卫生所在上级主管部门的正确领导和卫生院的支持帮助及自身努力下，村卫生室标准化修缮改造建设主体工程已完工，装饰装潢材料充足、上级卫生部门捐赠医疗设备及网络服务设备已到位，预计8月初投入使用。为当地患者营造了良好的就医环境，为我镇医疗卫生事业稳步、健康发展奠定了坚实的基础。

(二)、疾病预防控制及疫苗接种方面能够认真贯彻、落实上级文件精神，各村卫生室辖区内儿童常规免疫“五苗”接种率达到99%，建证、建卡率达到100%，能够及时统计、报告常规、应急和强化免疫接种情况，能够认真履行传染病疫情和突发公共卫生事件报告职责，针对确诊结核病患者实行督导管理，做到“送药到手、服药到口、登记再走”，按时督促患者复查。

(三)、孕产妇及儿童管理方面各村卫生室能够督促孕产妇使用《孕产妇保健手册》，早孕建册率达到100%，并积极宣传孕产妇保健基本知识，动员孕产妇住院分娩，定期对新生儿进行访视，宣传提倡纯母乳喂养。

村医生基本能按照要求开展工作和完成相应工作任务。大部份卫生所能按照规定做好传染病的登记、疫情报告，对突发公共卫生事件及时向上级报告;认真做好居民健康档案建立、65岁以上老年人管理、高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病的随访管理;积极开展健康教育宣传工作，普及卫生保健基本知识;协助卫生院及上级有关部门完成辖区内计划免疫、妇幼保健、合作医疗、等基本公共卫生工作任务。

二、存在的问题。

(一)、部分村卫生室条件简陋，设备短缺，远远不能满足当地群众的就医要求;。

(二)、部分村卫生室计划免疫方面有漏证、漏卡现象，卡证涂改严重，卡证项目填写不全，个别村卫生室疫苗接种不及时，扩大免疫接种率低，不能按要求接种。

(三)、孕产妇产前建卡和产后访视不及时，目标人群健康知识宣传不到位，个别村卫生室报表不及时。

(四)、是村卫生所基本资料欠缺不齐，资料乱堆放、不分类、不整理的现象。四是门诊日志、处方书写不够规范，字写潦草，处方医生没签名，这些必须引起足够的重视并予以改进。

三、下一步工作要求。

(一)、加强基础设施建设，完善乡村卫生服务网络体系。

(二)、加强相关政策、法规宣传力度，使各项政策落到实处，让每一位患者朋友真正得到实惠。

(三)、加强重点传染病防治工作，加强对高危人群的监测管理，提高重症病例的预警监测能力，有效防范各种传染病的传播和蔓延。

(四)、加强理论、政治学习，提高自身业务素质。

20xx年x月x日。

加班情况通报范文汇总篇三

一、为提高效率，兼顾公*，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行;现根据《劳动法》及《*关于职工工作时间的规定》(*令第174号)等相关文件，制订本制度。

二、此制度适用于全体职工。加班认定原则及操作程序：

(一)加班认定。

1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班：

(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产作业的;。

(3)为完成上级部门下达的紧急任务的。

(二)加班审批程序。

1、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。

2、加班前填报《加班申请单》(见附件1)，写明加班时间、地点、事由，由部门负责人签署审核意见并加盖部门章，月底随考勤表汇总至处劳动人事科。

(三)不认定加班的情形：

1、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的;。

2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;。

(四)每位职工每月加班时长不得超过36小时。

三、加班补休及加班费支付。

(一)休息日加班的职工各部门首先在加班发生当月内安排补休，各部门负责人需填写《加班补休单》(见附件2)，并与《加班申请单》一同在当月内报送到处劳动人事科。

(二)如确因工作任务繁忙不能安排补休的，则需要依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。加班费支付标准如下：

(1)安排职工延长时间的.，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。

(2)休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、对我单位职工的加班情况，各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴;并对职工的加班情况进行例行监督检查，同时将本部门人员的加班情况随每月考勤报至处劳动人事科。

五、本制度即日起实施，解释权在处劳动人事科。如本制度与上级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。

加班情况通报范文汇总篇四

根据地铁一号线“北门站”、“南门站”的施工进度，20xx年3月1日起将对*北路、文艺路进行断路施工，为了确保施工的顺利进行及周边道路的基本畅通，根据《xxx道路交通安全法》第三十九条之规定，决定自施工之日起对施工路段和周边道路进行交通组织和交通分流，具体措施通告如下：

2、“南门站”施工，*北路(中山路至人民路之间路段)全封闭施工，禁止车辆通行。

1、恢复*北路(儿童医院至中山路之间路段)双向通行;。

2、恢复文艺路双向通行;。

3、打开光明路-建设路路口中间隔离护栏，允许车辆由东向南方向左转弯通行;。

4、建设路、文化路、建设西路等重要分流道路两侧禁止停车。

1、brt3号线(儿童公园至陵园方向):。

北向南方向取消原*北路部分路段，取消“北门”、“大十字”两个停靠站;brt3号线行至药材公司右转绕行光明路、新华北路至人民路后返回原线，光明路路段借用brt2号线教育学院站、西大桥站停靠，新华北路路段临时新建小西门站、大西门站停靠，人民路路段临时新建人民路站停靠。南向北方向按原路线行驶。

2、8路(天山技术学院至火车南站方向)：

取消北向南文艺路、红旗路、中山路部分路段，取消“文艺路”停靠站点;绕行光明路、新华北路、中山路返回原线，沿途拟停靠现有站点。

3、17路(南昌路至幸福路方向)：

取消北向南民主路、*北路、人民路部分路段，取消“红旗路”、“大十字”停靠站点;绕行新华北路、人民路返回原线，沿途拟停靠现有站点。

4、60路(华凌公交车场至红雁池方向)：

取消北向南*北路、人民路部分路段，取消“北门”、“人民广场”、“南门”停靠站点;绕行青年路、五星路、东环路、金银路返回原线，沿途拟停靠现有站点。

5、30路(王家梁至培训中心方向)：

取消北向南原*北路部分路段，取消“北门”、“人民广场”、“建国路”停靠站点;绕行青年路、建国路、东风路返回原线，沿途停靠现有站点。

6、501路(由新疆五建至东泉路车场方向)：

取消原*北路、东风路部分路段，由新民路左转绕行青年路、建国路驶回原线;取消*北路“北门”站、东风路“人民广场、建国路”站，调整路段新增青年路“北门.群艺馆”站、建国路“军区后勤”站,沿途停靠现有站点。

7、36路(东泉路车场至火车南站方向)：

取消原*北路、人民路、西河坝前街部分路段，由中山路绕行新华北路驶回原线;取消*北路“大十字”站、人民路“红旗路”站，调整路段新增中山路“中泉广场”站,沿途停靠现有站点。

8、907路(双赢国际至幸福城市花园方向)：

取消原民主路、*北路部分路段，由新华北路在人民路交叉口左转绕行人民路驶回原线;取消民主路段“红旗路”站点、*北路“人民广场、大十字”站;调整路段新增新华北路“大西门”站、人民路“红旗路”站，沿途停靠现有站点。

9、104路(温泉至六大市场方向)：

取消原*北路、*南路、龙泉街部分路段，由新民路右转绕行光明路、新华南北路、团结路驶回原线;取消*北路“北门、人民广场”站、*南路“南门”站、龙泉街“天池路”站，调整路段增设光明路“北门.教育学院、西大桥.设计院”站、新华北路“西大桥、小西门、大西门”站、新华南路“龙泉街”站，沿途停靠现有站点。

10、903路(火车南站至大湾方向)：

取消原新华北路、民主路、*北路部分路段，由人民路绕行*南路、爱国巷、和*南路、跃进街驶回原线;取消新华北路“大西门”站、民主路“红旗路”站、*北路“人民广场、大十字”站;调整路段新增人民路段的“人民路立交桥、红旗路”站，沿途停靠现有站点。

11、908路(华凌市场至大湾方向)：

取消原光明路、*北路部分路段，由新民西街绕行新华北路、人民路驶回原线;取消光明路“北门.教育学院、西大桥.设计院”站、*北路“北门、人民广场、大十字”站;调整路段新增新华北路“西大桥、小西门”站、人民路“红旗路”站，沿途停靠现有站点。

12、931路(百商百乐苑至东泉路车场方向)：

取消原新华北路、民主路、*北路、东风路部分路段，由新华南路绕行人民路、和*北路、中山路、健康路、东风路驶回原线;取消新华北路“大西门”站、民主路“红旗路”站;调整路段新增人民路段的“红旗路、南门”站，沿途停靠现有站点。

13、920路(东泉路停车场至红二电方向)：

取消原*北路部分路段，由中山路绕行新华北路、人民路驶回原线;取消*北路“大十字”站，调整路段新增中山路“中泉广场”站、人民路“红旗路”站。

四、社会车辆分流措施。

1、*北路-文艺路路口封闭，原由新民路、青年路、光明路前往人民电影院、南门方向的`车辆可提前绕行建设路、新华北路、建国路、五星路、东风路等道路通行。

2、*北路(中山路至人民路之间路段)全封闭施工，原由*北路前往南门方向的车辆可绕行健康路、东风路、五星南路、新华北路、人民路等道路通行。

地铁一号线*北路、文艺路断路施工的后续施工情况及交通管制分流措施，将根据工程进展情况进行动态调整，届时将另行发布通告。请广大市民及时了解施工信息，提前规划自己的出行路线，合理安排自己的出行时间，模范遵守交通规则，服从交警指挥，并尽可能采用公交出行。

特此通告。

加班情况通报范文汇总篇五

有时由于工作的需要，免不了要加班。下面本站小编给大家带来加班情况通报，供大家参考!

1、冯海青：从7月8----17号有外工，每天早上班1小时共10小时;从7月24---31号有外工每天早上班1小时共8小时;平日维修、查看屋顶防热层、清扫垃圾、拆瓦等共计35.2小时，本月三天假没有休息,共计989元。

2、李一强：本月上旬拆连排椅、焊门、装窗帘、按连排椅、拆床、拆茶炉、装茶炉盖共加班14小时，本月下旬换门3个，计费50元，换锁、换窗纱共5.5小时，修桌椅板凳计班费80元，合计382元。

3、刘建泽:本月加班地坪打夯、搬运、清扫垃圾、拆瓦等25小时;1个夜班，共计473元。

4、黄浦加奇：加班做料场地坪、料场打混凝土、看防热砖等18.5小时;本月加班1天，合计321元。

5、于明举：无加班。

6、郭玉芹：本月上旬加班拆连排椅、装茶炉盖，拆宿舍楼床共计17小时;本月下旬换门3个计费50元，加班换锁6小时，修凳子贵子8小时;本月加班3天;合计753元。

7、梁德长:加班3小时，本月请假10天，共计—871元。8、刘尚进：本月上旬拆连排椅、装窗帘拆床装茶炉盖共加班11小时，本月下旬换门3个计费50元，修柜子、桌子、换窗纱、凳子共加班10小时，修柜子和床板计费25元，本月加班2天，合计525元。9、罗鹏飞：本月上旬拆连排椅、装窗帘拆床装茶炉盖共加班9小时，本月下旬换门3个计费50元，修柜子、门、桌子、换窗纱、凳子共加班11.5小时，合计317元。10、姚玉杰：本月上旬修门柜子、晒衣服架、修卫生间门锁共计5.5小时;本月中旬换门3个计费50元，修柜子、桌子计费40元;门、桌子、换窗纱、凳子共加班16小时，本月加班2.5天，合计572元。11、白新强：清扫垃圾、拆瓦、地坪打夯等加班17.5小时;本月加班1天;1个夜班，合计453元。12、杨全聚：本月上旬修床、修玻璃、修门锁、修柜子桌子、共计16小时;换2个门计费40元;本月下旬修门柜子、晒衣服架、修卫生间门锁15.7小时;本月加班3天;合计692元。13、黄翔鹏：7月17—30日晚上加班编制招标文件和准备组织招标会议工作，共加班38.5小时，合计500元。14张金娣：7月1—8日加班加班编制招标文件和准备组织招标会议工作，共加班23小时，合计300元15、刘波涛：7月16—31日加班加参与编制招标文件、提供部分项目表格等信息和落实项各目的工程量，共计41.5小时，合计540元。

修缮科。

20xx年8月3日。

关于部分机关部门、镇星期六加班、值班情况的督查通报。

根据县委领导要求，6月18日上午9:00-11:30，县委办公室牵头组织部分人员，分3个检查组对县八大指挥部、13个机关部门和6个镇的周六值班、加班情况进行了督查。现将有关情况通报如下：

一、六个镇督查情况。

督查发现，镇机关人员星期六加班情况总体较好。6个镇除外出招商人员外，绝大多数同志在镇办公或到村指导工作。其中：

泾河镇主要负责人在接待苏州客商，农业条线的工作人员全部下村指导夏插工作，科教文卫、环保、综合办公室等工作人员均有人在岗加班。

曹甸镇主要负责人在办公室联系协调抗旱事宜，镇大部分干部到村指导抗旱工作，办公室2名人员在值班。同时，镇黑板上已发出通知，明确要求星期日全体人员正常上班。

范水镇主要负责人在办公室交办任务;科室均有人员在加班。

小官庄镇主要负责人在布置荷藕节相关工作;各科室有人加班，有的在帮助企业申报科技项目。

望直港镇在组织全体机关干部学习县党代会精神。

射阳湖镇主要负责人到村检查市关工委现场会现场，其他领导有的在协调落实区域供水工作，有的到村检查工作。各科室有人加班。

二、八大指挥部督查情况。

督查考核指挥部常务、执行副总指挥在岗，另有2人参加督查，2人在机关研究下周督查任务。

优化指挥部执行副总指挥带领有关人员在房管局对接工作，另有2人在机关，2人参加督查。

工业项目指挥部执行副总指挥正组织5名工作人员学习贯彻县党代会精神。

税源指挥部2人在加班。

小康指挥部执行副总指挥赴高邮、江都考察学习，1人值班，1人下乡指导小康创建工作。

城市建设指挥部除城市管理指挥部有1人值班外，城市经营指挥部、城市规划指挥部、交通建设指挥部均无人。

新城指挥部有1人值班。

三、有关部门督查情况。

1、主要负责人带头加班的单位：

经信委的领导及工作人员共35人在学习县党代会精神。

交运局的领导及机关工作人员、基层站所负责人共62人在学习县党代会精神。

人社局的领导和中层以上干部39人召开例会，汇报交流工作。

农委要求全体工作人员正常上班，局主要领导和部分工作人员在办公室处理相关事务，其他工作人员分批下乡进行夏插技术指导或到山阳镇开展结。

对联。

系镇(区)活动。

民政局主要领导和3名局领导在局加班，部署社区结对共建等工作。有8人在招聘老年公寓工作人员，另有6个科室有人加班。

国土局全体领导在召开25人参加的会议，传达学习县党代会精神并布置优化服务工作，局办公室另有1人在筹划6.25土地宣传日相关事情。

科技局主要领导在宝胜处理相关事情，其他局领导除到大连参加产学研活动外，全部在局加班。4个科室有人加班，在处理专利事项、制定推介。

活动方案。

等。

财政局主要领导一行3人赴西安丰对接“双过半”及财政所基建事宜;另有2名局领导和3名工作人员加班。

统计局主要领导在机关加班，另有1人值班。

2、其他单位：

教育局5人在机关，另有部分人员到学校指导中考;。

住建局1名副局长在加班;村建科、城建科、财务科、监察室各有1名工作人员在加班。

县卫生局3人在机关，另有部分人员到乡镇指导医改工作和协助中医院迎接省检查。

商务局1人值班。

四、督查建议。

从督查结果来看，各级干部的工作作风总体是好的，但通过调查和多方了解，与去年相比，存在一些差距,主要是工作标准有所降低,少数同志持之以恒精神不足，自我加压不够，主动加班加点人数在减少。工作纪律有所松弛,部分干部精力不放在干事业、谋发展上，相互吃请的现象有所抬头。工作氛围有所倒转,赶超争先的士气在减弱，有的只说不干、多说少干，乱发议论、评头论足，甚至散布谣言。

县第十一次党代会刚刚闭幕，美好的蓝图需要全县上下共同奋斗、不懈追求，一步一个脚印谋发展。今年，“四个突破”任务重、压力大、时间紧。各级干部务必要保持去年以来的好士气、好氛围、好势头，真抓实干、紧张快干。

1、要保持持之以恒的工作干劲。继续发扬不畏艰难、连续作战的精神，把劲鼓得更足，把弦绷得更紧，紧紧围绕“四个突破”，继续高标准、严要求、快节奏地推进各项工作。

2、要弘扬苦干实干的工作作风。各镇、各部门领导要带头，既要研究如何干，又要干给群众看，既要当指挥员又要当战斗员。要咬定目标不动摇，狠抓落实不懈怠，苦干实干不争论，围绕今年乃至五年的目标，把工作一步一步地抓下去，把事情一件一件地做起来。

3、要强化严管干部。要把严管干部常态化，各单位领导特别是一把手既要担负起发展的重任，也要负责好本地本部门的严管干部工作，管好干部的纪律、引导干部的言行、激发干部的斗志，把严管干部作为提升战斗力的重要措施。

4、各级干部要主动担当，把严管变为“自管”。以赶超发展为己任，在能力上提升标杆，在目标上高点定位，在行动上攀高争先。带头加强党性修养和作风建设，严格执行“双十”规定，自觉接受各方面监督。

关于对生产部刘通主任及员工刘强等人主动加班的通报表扬。

全体员工：

近期，生产车间任务重，工期紧，为保障生产工作进度，生产部刘通主任及下料组班组长刘强、组员付波、王加魁、甄传松等五人主动放弃中午午休时间，加班加点完成装车任务。他们爱岗敬业、甘于奉献的工作精神充分体现了公司员工良好的精神风貌。在此，对生产部刘通主任及下料班组刘强等五人提出表扬，望全体员工向其学习，做一名优秀的新世纪员工。

山东新世纪钢结构工程有限公司。

20xx年9月4日。

加班情况通报范文汇总篇六

各市(地)安全监管局，省农垦总局、森工总局安全监管局，各安全评价机构：

按照《黑龙江省安全评价机构考核管理细则》规定和年度工作计划安排，省安全监管局(以下简称省局)组织有关专家于8月21日-9月10日对全省评价机构进行了考核，现将考核情况通报如下：

各有关市(地)、机构对这次考核工作高度重视，都能按照省局要求，积极配合考核工作。各评价机构能够认真做好1-8月份工作总结，填报《机构工作业绩汇总表》，及时提供考核所需相关材料，积极与企业联系对现场的核查工作，保证了考核工作的有序进行。

通过考核可以看出，多数机构规模逐步状大，机构建设进一步加强。为了深入贯彻《安全评价机构管理规定》，各评价机构在保持机构稳定的情况下，加强队伍建设，积极准备增加人员，努力达到国家安监总局对人员的新要求。重视对评价人员的培训，请省专家来机构培训，或派人去国家安监总局培训中心组织的学习班培训，不断提高人员素质。多数机构办公设备条件进一步改善，如安龙公司自行研发了安全评价网上办公系统，使现有人员和设备利用率得到提高。

二、存在的问题。

(一)过程控制存在“有过程没控制”的问题。我们在现场考核中发现，一些机构在评价工作的过程控制执行上，没有认真落实和执行安全评价过程控制文件的要求，只在按过程控制文件程序填表，过程控制负责人没有起到评价工作过程的控制作用，使过程控制在报告的审核、现场勘察记录确认方面都走了过场、失去了作用，使报告内容在真实性、客观性、科学性和公正性方面失去了保障。

(二)项目管理中存档资料缺少相关的评价资料。从机构的评价报告存档资料检查中发现，大多数评价机构都能够保存被评价企业提供的原始资料、影像材料以及相关资料，保存了项目报告审核过程中的修改痕迹。但是，有的机构还是有缺少合同、建设项目竣工验收文件、项目风险分析的相关类比材料，表现在有的评价报告中出现分析不清的现象。

(三)机构对法律、法规、标准规范更新不及时，在评价工作中运用不准确。一些机构没有相应的规定，对法律、法规、标准规范更新不及时或没有对评价从业人员进行及时培训，致使一些评价人员对相关的法律、法规、标准规范了解不全、掌握不牢、理解不深，在评价过程中，对涉及相关法律、法规、标准规范的内容不知道或不理解，导致评价报告编制中存在选用的标准规范不准确现象，影响了评价报告的质量。

(四)评价报告缺少“三同时”评价内容。大多数评价报告缺少相应的“三同时”评价内容，在报告中只用一句话或用少量的篇辐表述建设项目经过了竣工验收，没有对隐蔽工程以及项目的安全设备、设施是否按照设计进行了施工，并是否符合相关的验收标准进行评价等。

(一)根据现场考核情况和考核组意见，确定全省14家和外省进入我省从事评价工作的3家评价机构通过考核。

(二)有两家评价机构因存在问题，已责成地市安全监管局按照国家安监总局《安全评价管理规定》和《黑龙江省安全评价机构考核管理细则》有关规定进行了处罚。

(三)黑龙江恒发安全技术开发有限公司、大庆众信安全评价有限责任公司、黑龙江绿洲安全技术咨询服务有限公司，由于人员发生变更，不能满足乙级安全评价资质的要求，省局已撤销这三个机构的安全评价机构乙级资质。省局不再授理这三家机构资质续期申请。以上三家公司不得继续开展安全评价业务，于10月31日前将安全生产评价资质证书(正、副本)交回省局。省局各有关业务处(室)不再受理这三个机构提交的安全评价报告，逾期仍继续从事安全评价业务，将按《黑龙江省安全评价机构管理办法》进行处罚。

省局将进一步加强对安全评价机构的动态监管，加强对评价机构评价活动的监督考核，规范评价行为，严厉查处“挂证”等作假行为，坚决打击非法安全评价活动，净化安全评价市场，促进机构之间公平、有序竞争。

x年xx月xx日。

加班情况通报范文汇总篇七

一、定制管理从公司6s管理项目启动至今我们接触最多的也就是定制管理了。

在定制管理中，我们共完成了包括物料、工具、衣柜、消防器材、桌面、抽屉、取样桶等在内的8余项工作。

在此过程中，我分厂员工紧跟公司6s精神，在分厂领导的带领下，通过物资分类，整齐摆放，遵循取用便捷，账、物、卡相符的原则进行改善。

在大家的共同努力下，我们共清理不要物40余种，回库物品400余件，节约空间70多平米;划分区域39个，增加区域线89米，增加通道线314米，对259个灭火器定位;制作区域标识39个，物品标识793个，隐形标识114个，灭火器标识牌184个，其余标识133个，共计1130个。

付出才有回报，通过大家不懈的努力，分厂上下焕然一新，特别是厂区环境和员工的工作环境有了很大改变，工作效率也随之得到提高，这是全体员工持之以恒，共同努力的结果。

二、现场目视化管理在现场目视化管理中我们共做了四项改善：阀门标识、压力表标识、管道流向标识、罐体注字。

完成5892个阀门标识,469个仪表标识，管道注字6341个，大罐喷字137个。

在制作阀门及压力表标识前，我们面临的问题是阀门及压力表数量多，种类多，如果采用组建小组成员专门进行此项改善，则需要相当长的时间;经过分厂内部协商，我们召开全体工段长会议，在会议上我们向大伙介绍了阀门及压力表标识的制作方法，并要求各工段抽调专人进行本工段阀门及压力表标识制作，工段长带队并为第一责任人。

分别经过一周的努力，所有阀门及压力表标识全部完成。

由于管道及罐体喷字的特殊性和重要性我们采用组建喷字小组的方式开展此项工作。

管道注字伊始，因为有了标准书，似乎注字应该是一件水到渠成的事，然而，由于个别标准在现场并不适用，且部分在室外的管道虽然同室内规格相同然而效果与室内的确有天壤之别，在所有的事前计划没有做好情况下，形成了各分厂各自为战互不统一的局面，造成了有标准没有执行标准，有的根本就没有标准也没有形成统一的认识，导致在随后的领导巡查当中出现了一个个互相不理解的矛盾。

好事多磨，经过一段时间的实践和商讨现在在注字规格及注字位臵上已经有了统一的标准和共识;同时，我们采用水平尺，水平管，拐角尺等工具打中线，划水平，现在的喷字越来越规范。

如今，我们的管道注字基本结束正在进行罐体喷字。

在经过了管道喷字之后，由一次盐水卢强、一期合成李建利、二期处理范文军组成的喷字小组不但喷字经验丰富，相互之间也更加默契起来……三、安全隐患的排查和现场改善在6s平推第二阶段由李明老师导入了6s安全隐患识别项目。

在查找隐患过程中，我们将隐患的发生时间(曾经发生、正在发生、可能发生)、存在状态(正常、异常、紧急)、影响对象、是否重大隐患分别做了记录。

共识别隐患56项，整改48项，8项正在实施中;在现场改善中，针对员工水杯、清洁用品随意放臵的问题，我们利用废旧物资为全分厂统一制作了拖把池、扫把插筒、水杯架等物品;针对墙壁张贴物张贴不规范的问题我们设计制作了墙壁张贴栏将张贴物统一管理。

如今，水杯上架;扫把插进插筒;拖把整齐的放臵在拖把池内;通知、通报、通讯录整洁规范;旧貌换新颜。

加班情况通报范文汇总篇八

全体员工：

近期，生产车间任务重，工期紧，为保障生产工作进度，生产部刘通主任及下料组班组长刘强、组员付波、王加魁、甄传松等五人主动放弃中午午休时间，加班加点完成装车任务。他们爱岗敬业、甘于奉献的工作精神充分体现了公司员工良好的精神风貌。在此，对生产部刘通主任及下料班组刘强等五人提出表扬，望全体员工向其学习，做一名优秀的新世纪员工。

山东新世纪钢结构工程有限公司。

20xx年9月4日。

加班情况通报范文汇总篇九

6月25日上午8:30分，组织公司全体职工在会议室召开职工大会，专题学习了(〔20xx〕号)精神,并通报学习了今年我(省/市/县)查处的起发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案例。现将学习情况汇报如下：

三、会议要求公司全体干部职工要严格执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的责任追究办法》，对“四风”问题严重、群众身边腐败问题频发以及开展正风肃纪工作不力的，不仅追究直接责任，还要追究领导责任，不仅追究党委主体责任，还要追究纪委监督责任。

*公司。

年6月26日。

加班情况通报范文汇总篇十

“年会”，是公司一年一度不可缺少的“家庭盛会”。年末岁初，通过年会这种形式来组织各种活动，激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新一年度工作的序曲。

年会总结回顾20xx年度各项工作，对20xx年工作做出安排和部署，表彰年度各项先进，增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，同时计划20xxxx年会邀请供应商参加，分享公司一年来的业绩成果，以快乐开心的气氛，加强与供应商的合作和沟通。

20xx年年会主题：激情、创新、融合、跨越。

为更好的组织20xx年公司年会，通知如下：

1、公司组织文艺节目演出，要求以部门为单位上报演出节目。每个部门都必须有节目。人员比较少的部门可以组合。

2、个人节目以部门为单位汇总上报，

3、公司征集节目策划和年会节目主持人，欢迎广大员工积极推荐和参与，一经入选，将有一定的奖励。

请广大职工积极参加，以饱满的热情、精彩的节目，迎接20xx年公司年度“家庭盛会”。

xx有限公司工会委员会。

20xx年x月x日。

加班情况通报范文汇总篇十一

为着力整治火灾隐患，推进人员密集场所消防安全标准化管理，在去年集中开展火灾隐患普查整治工作的基础上，今年4月至8月，全市进一步深入开展了火灾隐患排查整治专项行动(以下简称专项行动)。

各市(县)、区人民政府安委会：

……(本站省略705字，正式会员可完整阅读)……。

到各乡镇、农村进行广泛宣传和普及消防知识，为推动排查工作的顺利开展，奠定了良好的基础。

(二)严格执法，认真开展排查整治。各部门按照分工，掌握行业排查重点和要点，分别制作统计、登记表格，对本行业各单位火灾隐患逐一梳理排查，并认真登记。新区、滨湖、南长等地在下发排查整治方案同时，一并下发专项行动各类统计、登记表、汇总表，随时掌握专项行动开展情况。公安消防部门对各部门上报的情况逐个核查，对存在的火灾隐患及时下发法律文书，督促单位整改。活动期间，全市公安部门共查处办理消防行政案件1691起，责令“三停”703起，罚款665万余元。

(三)加强跟踪督办，坚决消除重大火灾隐患。在这次火灾隐患排查整治过程中，全市共排查存在重大火灾隐患单位49家，均由政府实施挂牌督办，其中省、市级挂牌督办12家，各市(县)、区挂牌督办37家。在督办过程中，各地政府和有关部门高度重视，制订详细周密地整改方案，多次召开协调会议，并进行现场办公，研究和推动重大火灾隐患整治工作顺利开展。5个地区对政府挂牌督办的重大火灾隐患，在规定期限内全部整改到位。截至目前，全市49家政府挂牌督办重大火灾隐患已整改41家，整改率达到84%，共计投入整改资金570余万元，其余8家也在进一步跟踪督办当中。

(四)严厉打击假冒伪劣消防产品。各地公安消防部门积极联系当地公安、工商、质监等部门，严格依照《消防产品现场检查判定规则》要求，对销售和使用领域的消防产品实施市场准入检查、产品一致性检查和现场产品性能检查等现场检查。对检查发现存在违法生产、销售和使用假冒伪劣消防产品的单位和个人，依法严厉打击，从重进行处罚，共计查处办理消防产品行政案件10起，对8家生产、销售和使用假冒伪劣产品的单位和个人进行了处罚，罚款15万余元，查处假冒伪劣消防产品500余批次，价值25万元，没收违法所得3.5万元。

三、加强示范典型培育，深入推进消防安全标准化管理。

结合这次火灾隐患排查整治，各地广泛宣传、引导单位贯彻公安部《人员密集场所消防安全管理》和商场市场、宾馆饭店、医院、学校四个行业消防安全管理地方标准，通过培育示范典型，召开推进会等形式，督促、指导消防安全重点单位建立消防安全组织，落实和完善消防工作责任制及各项规章制度，强化员工消防安全培训，规范日常消防安全管理。通过深入开展贯标工作，提高了单位消防安全管理水准，提升消防工作社会化水平。

加班情况通报范文汇总篇十二

各乡镇、人武部、公安局、教育局党委，县纪委，各党组，县委、县政府各部门，各人民团体，省州驻贵各单位，各有关企业：

20xx年，全县各级领导班子和广大干部在县委、县政府正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的、xx届三中、四中全会和系列讲话精神，紧紧围绕建设三江源绿色产业聚集发展桥头堡、生态文明先行区、民族团结进步先进区“三大目标”，坚持把加快发展作为第一要务，把保护生态作为重要责任，把改善民生作为当务之急，大胆探索具有贵德特色的发展路子，全面完成了县委、县政府既定的各项奋斗目标，全县经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、党的建设得到全面发展。根据《贵德县科级领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《贵德县省州驻贵单位和企业年度考核办法(试行)》和《关于认真做好20xx年度目标责任考核工作的通知》要求，县目标责任考核领导小组对全县7个乡镇、25个重点部门、18个经济部门、15个省州驻贵单位、5个企业，以及全县242名科级领导干部，就20xx年度各项工作完成情况和科级领导干部履职及“德、能、勤、绩、廉”等情况进行了全面考核，并按照《考核办法》规定，在各乡镇和县直各部门按40%确定优秀等次，省州驻贵各单位和企业按20%确定优秀等次，科级领导干部按15%确定优秀等次，进入名次的乡镇和单位被一票否决后不再递补。年度目标责任考核结果比较客观公正地反映了各乡镇、各部门及驻贵各单位和企业全年工作的实际情况，考核结果经县考核委员会研究并报县委会审定，现将考核结果通报如下：

一、乡镇考核情况。

根据年终考核、平时考核和奖加分综合得分，7个乡镇目标责任考核排序为河阴镇、河西镇、常牧镇、新街乡、河东乡、拉西瓦镇、尕让乡。

其中，河阴镇因镇政府干部参与赌博，根据县纪委《关于对我县4期违反中央八项规定精神典型问题的通报》(贵党纪〔20xx〕25号)和县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书“如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票否决”的规定，以及《关于印发贵德县科级领导班子和领导干部年度考核办法(试行)的通知》(贵委〔20xx〕187号)有关规定对其班子实行“一票否决”。河西镇山坪园艺村原支部书记违纪违法，根据县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书“如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票否决”的规定，以及《关于印发贵德县科级领导班子和领导干部年度考核办法(试行)的通知》(贵委〔20xx〕187号)有关规定，对河阴镇、河西镇班子实行“一票否决”。最终确定常牧镇为优秀领导班子，河阴镇、河西镇、新街乡、河东乡、拉西瓦镇、尕让乡6个乡镇为良好班子。

二、经济部门考核情况。

根据年终考核、平时考核和奖加分综合得分，18个单位目标责任考核排序为县财政局、水利局、农牧局、公安局、发展改革和经济商务局、文化体育广播电视局、卫生和食品药品监督管理局、住房和城乡建设局、扶贫开发局、民政局、环境保护和林业局、教育局、人口和计划生育局、交通局、旅游管委会(旅游局)、科技局(科协)、地方海事与航运局、移民安置局。

其中，县卫生和食品药品监督管理局因当河西生院干部参与赌博，根据贵德县监察局《关于给予杨毛嘉同志记过处分的确定》(贵监〔20xx〕13号)和县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书“如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票否决”的规定，以及《关于印发贵德县科级领导班子和领导干部年度考核办法(试行)的通知》(贵委〔20xx〕187号)有关规定对其班子实行“一票否决”。同时，因20xx年政风行风社会评价中排名末位，根据《海南州20xx年党风政风行风社会评价工作实施意见》中“对分类排序中末位的部门和行业与对该部门和行业的惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核直接挂钩，一票否决”的规定，对其班子实行一票否决。最终确定县财政局、水利局、农牧局、公安局、发展改革和经济商务局、文化体育广播电视局等6个部门为优秀领导班子，县卫生和食品药品监督管理局、住房和城乡建设局、扶贫开发局、民政局、环境保护和林业局、教育局、人口和计划生育局、交通局、旅游管委会(旅游局)、科技局(科协)、地方海事与航运局、移民安置局等12个部门为良好班子。

三、重点部门考核情况。

根据年终考核、平时考核和奖加分综合得分，25个单位目标责任考核排序为县委办公室、县政府办公室、县委组织部、人力资源和社会保障局、县法院、县纪委(监察局)、县政协办公室、县委宣传部、统计局、司法局、检察院、人大办公室、县委政法委、审计局、县委统战部、国土资源局、民族宗教事务局、县委党校、残联、团县委、妇联、藏语委、总工会、档案局、机关事务管理局。

其中，县人力资源和社会保障局因对贵康医院行政处罚程序违法，根据《关于县人力资源和社会保障局对贵康医院行政处罚程序违法问题处理情况的通报》(贵党纪〔20xx〕115号)，以及县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书“如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票否决”之规定，按照《关于印发贵德县科级领导班子和领导干部年度考核办法(试行)的通知》(贵委〔20xx〕187号)有关规定，对其班子实行“一票否决”。最终确定县委办公室、县政府办公室、县委组织部、法院、县纪委、县政协办公室、县委宣传部、统计局、司法局等9个部门为优秀领导班子，县人力资源和社会保障局、检察院、人大办公室、县委政法委、审计局、县委统战部、国土资源局、民族宗教事务局、县委党校、残联、团县委、妇联、藏语委、总工会、档案局、机关事务管理局等16个部门为良好班子。

四、驻贵单位考核情况。

根据年终考核、平时考核和奖加分综合得分，15个单位排序为县地税局、县工商局、县信用联社、县国税局、建行贵德县支行、县质监局、农行贵德县支行、县电力公司、邮政银行贵德支行、县财险公司、县联通公司、县寿险公司、县邮政局、县移动公司、县电信公司。确定县地税局、工商行政管理局、信用联社等3个单位为实绩突出班子，县国税局、建行贵德县支行、质量技术监督局、农行贵德县支行、县电力公司、邮政银行贵德支行、县财险公司、县联通公司、县寿险公司、县邮政局、县移动公司、县电信公司等13个单位为良好班子。

五、企业考核得分情况。

根据年终考核、平时考核和奖加分综合得分，5个企业目标责任考核排序为贵德华天燃气有限公司、贵德清酒业有限公司、黄河畜兴农牧开发公司、青海天地人缘文化旅游发展有限公司、贵德县金桥建材公司，确定贵德华天燃气有限公司为实绩突出班子，贵德清酒业有限公司、黄河畜兴农牧开发公司、青海天地人缘文化旅游发展有限公司、贵德县金桥建材公司等4个单位为良好班子。

六、科级领导干部考核情况。

各乡镇：优秀科级领导干部11名，分别为：李应平、奎文华、魏强、索南项秀、罗晓春、豆太扎西、余海云、马永灵、童璨、董海生、刘斌。其余科级领导干部为称职。

县直经济部门：优秀科级领导干部11名，分别为：蔡连海、王晓东、孙志强、马志明、唐晓红、王大力、樊永萍、崔成刚、万玛措、卓么本、田银发。其余科级领导干部为称职。

县直重点部门：优秀科级领导干部14名，分别为：王志江、魏琳、魏刚、张祥文、郭福先、吾见才让、徐维斌、周晓峰、尕藏俄日、马德清、李宝忠、李长学、余承敏、李国胜。其余科级领导干部为称职。

对上述被评为优秀领导班子等次的单位、企业和优秀科级干部，县委、县政府予以通报表彰奖励。县委、县政府希望获得表彰的单位和个人谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续发扬勤于思考、勇于实践、善于探索、积极创新的务实精神，不断拓展工作思路，强化工作措施，努力推进全县各项工作再上新台阶，为实现全县经济社会持续稳定发展和社会大局长治久安做出新的更大贡献。县委、县政府号召全县各级党组织和广大干部要以受表彰的单位和个人为榜样，进一步增强政治意识和大局观念，转变工作作风，密切联系群众，开拓创新、专抓实干、攻坚克难、奋力争先，为全面开启贵德生态文明建设和依法治县新时代而不懈奋斗。

xx县人民政府办公室。

年4月17日。