2023年公司校园招聘宣传稿范文怎么写(大全9篇)

阅读是一种享受，通过阅读我们可以感受到文字的力量和魅力。一个较为完美的总结应该突出重点，简明扼要地概括出过去一段时间的重要成就和经验。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇一

福建公司是国有特大型通信骨干企业----x集团公司在福建设立的省级分公司，主营移动通信、宽带互联网接入、信息化应用、固定电话及卫星通信等综合信息服务，作为“数字福建”信息化建设的主力军，拥有福建规模最大的宽带互联网和技术领先的移动通信网络，具备电信全业务、多产品融合的服务能力和渠道体系，资产规模超350亿元，服务客户达2700万户，致力做领先的综合智能信息服务运营商。

因战略转型升级和业务不断发展的需要，我司面向x7年高校毕业生招聘英才，诚聘计算机(含开源软件人才)、市场营销、电子商务、传媒、移动无线、通信、土建管理、电源动力、人力资源、财务会计、法律、文秘等相关专业人才。

网站简历投递时间：x6年9月12日8:00——10月31日22:00。

网站地址：

福建公司。

x6年9月9日。

应聘条件。

1.应届全日制本科及以上学历，x7年7月31日前获得相应学历和学位证书;。

2.所学专业符合招聘岗位要求，cet4级425分及以上;。

4.应聘原籍所在县的本省山区县生源，可优先考虑。

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇二

尊敬的用人单位：

感谢贵单位多年来对我院毕业生就业工作的大力支持，我院20xx届毕业生共有755人，其中本科生512人，专科生243人。我院共有动画、绘画、艺术设计、广播电视编导、音乐表演、影视表演、主持与播音共7个专业。为了搭建毕业生与用人单位沟通的桥梁，我校将于20xx年3月29日举行成都大学20xx届毕业生春季大型双选会，诚邀贵单位参加。

1.举办时间。

20xx年3月29日(周二)13：00——17：00。

2.举办地点。

成都大学新学生活动中心外广场。

3.报名时间安排。

即日起至3月23日。

4.报名办法。

1、此次招聘会只通过学校就业网报名。

2、请于即日起至20xx年3月23日登录成都大学毕业生就业信息网进行注册报名。

3、已经注册的单位，请直接登录我校就业信息网。

4、注册流程详情请见：

5、请已经申请了我校大型双选会的用人单位，及时关注我校就业信息网审核情况，按时参加招聘会。

1、此次双选会预计设立50个展位。学校为每家单位提供一个标准展位，每展位1张桌子3张凳子，并提供饮水、停车票等。参展单位可在展位放置自带的易拉宝等宣传品。为确保安全，场地内不提供电源接线。每个展位最多容纳2-3人。

2、学校将于20xx年3月25日在就业信息网首页通知公告中公布最终参会单位名单及展位序号，请注意查看。

3、请前来双选会的用人单位活动当天带上本人的身份证复印件正反面(加盖公章)、单位介绍信(加盖公章)、营业执照副本复印件(加盖公章)，三证齐全并核查后方可参加双选会。

4、双选会现场不设签到处，将有志愿者到展位进行资料发放、收集，请单位牢记展位号，直接到展位布展。

5、若有特殊情况取消参加双选会请3月25日前电话告知。

注：最终的'参加的双选会的用人单位及展位号，以在成都大学就业信息网上通知公告公布的名单为准。

联系方式。

联系电话：

联系人：

xxx。

20xx年x月x日。

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇三

一、背景：

随着社会的发展，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，中国葛洲坝集团第三工程有限公司与我校积极合作，进行校园招聘，为我校学子搭建广泛的交流平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力。

二、主办单位:。

中国葛洲坝集团第三工程有限公司。

三、协办单位：

山西大学土木工程系团委学生会。

四、活动对象:。

本次校园招聘会将面向我校2017届毕业生及有实习需求的在校生。

五、时间:。

六、地点:。

主教楼402。

七、活动流程：

1.前期宣传阶段：

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇四

一、无往不克，明智之选。

二、克精于学，明道于泽。

三、克不容缓，我为明天。

四、克工作困扰，迎美好明天！

五、时克（刻）准备着，为明日翱翔！

六、克明乐业，助力飞扬。

七、克除书生意气，招聘创成明天。

八、克工作之难，明职位之需！

九、选择克明，闪亮前程！

十、克荆棘，明方向，成功路上有克明。

十一、一克用心，明以致远。

十二、多一克努力，多一份光明！

十三、面向未来，明克于心。

十四、克难同行，明亮青春！

十五、加入克明，成就明天。

十六、与你相守，克苦明新。

十七、留住食客，点亮明天。

十八、一克机遇，千钧光明。

十九、克服征服，明白完美。

二十、克”舞台，“明”未来。

二十一、才华攻克职业之路，明朗晴日虚位以待。

二十二、明德近道，克肩一心，成事也。

二十三、选择克明，明天更明！

二十四、克服万难，成就明天！

二十五、克诸子，明百家。

二十六、克长于教，明理于学。

二十七、攻无不克，明见万里。

二十八、时刻时克，明晓真滋味。

二十九、攻无不克，明效大验。

三十、克苦以学，明智之择。

三十一、同克障碍，共赢明天！

三十二、克日起程，面向明天！

三十三、克服就业忧愁，创想明天成就。

三十四、克己奉公，前途光明。

三十五、积极进取，共创辉煌，克明是你成功的选择！

三十六、克己奉公，廉明天下。

三十七、克己以诚，共创光明。

三十八、克万难，明天下！

三十九、选择此克，明起扬眉。

四十、克己同松柏，明日如阳光。

四十一、你的明天，我与你同在，克服困难，打造美好未来！

四十二、克之于面，明之于业。

四十三、选择克明教育，绽放人生金彩。

四十四、在克明，是金子就会闪光。

四十五、克尽厥职，为明天辉煌。

四十六、攻克未来，挑战明天！

四十七、省身克己，明见万里。

四十八、每时每克，明诚未来。

四十九、给我们十个兄弟，还你一个美好明天。

五十、选择克明，最聪明。

五十一、克苦四年，明智选择。

五十二、千里之行，始于克明！

五十三、克尽职责如蚕蛹，明如阳光之无私。

五十四、我的精彩时克明天为你而来。

五十五、克服虚幻梦想，成就入职明天。

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇五

尊敬的.单位：

首先感谢贵单位长期以来对政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。

我院有20xx届应届毕业生四千余人，定于20xx年3月25日举办“政法职业学院20xx届毕业生校园招聘会”,诚邀贵单位莅临参加，具体事项安排如下：

xx市xx街号(政法职业学院新校区)。

1、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照(副本)及相关证明材料。

2、因学院需要提前安排展位，请参会单位将招聘相关信息及参会代表名单于20xx年3月15日前告知我院学生处(招生就业处)。

3、我们将免费为每个用人单位提供一个展位，并免费提供工作午餐。

4、联系人及方式。

xxx。

20xx年x月x日。

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇六

为了确定工作或事情顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的公司校园招聘策划方案，欢迎阅读与收藏。

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;

2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;

5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

1、宣讲

2、互动答疑

3、投递简历

1、初面：用人部门+hr

2、笔试(待定)

3、复试：用人部门+hr

4、终试：hr

(一)录用人员基本信息的录入

(二)招聘分析

(三)招聘总结及反馈

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇七

1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订。

1.招聘需求的提出。

根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2.学校的选择。

3.招聘计划书。

在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备1．校园招聘小组组成。

供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备。

包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备。

包括求职申请表、disc性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间。

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇八

3、鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。

4、牵手企业，寻求人才。

5、伯乐识良马,明主觅贤才。

6、得人才得天下，有企业有保障。

7、您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。

8、苍龙出海游夜空，为企业寻求人才。

9、企业是人才的动源。

10、×××招聘会，就业有“位”来。

11、就近务工建设家园。

12、工作不用去远方，家乡就是好地方。

13、返乡求职，帮你解难。

14、搭建就业平台，满足企业需求。

15、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

16、返乡就业光荣，建设家乡光荣。

17、返乡创业建设家乡共建x。

18、大力发展劳务经济促进农业可持续发展。

19、我们共同努力促进就近就业。

20、热烈欢迎农民工朋友积极参加招聘会。

21、到县工业园就业是您的'理解选择。

22、伯乐寻良马，明主觅贤才。

23、祝贺各单位和人才双选成功。

24、想在佛山买房的请过来。

25、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

26、你有能力，我有空间。

27、待遇好x高升职快。

28、您知道我是多么需要你吗。

29、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

30、为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

31、人才是企业的动力，企业是人才的动源。

32、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。

33、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

34、把握现在机遇，双赢美好未来。

35、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

36、参加招聘会选择更多的就业机会。

37、加大招商引资力度推进工业强县战略。

38、在家创业方便多外出务工一时难。

39、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

40、企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

41、绝对双休，绝对不加班，选择××，绝对正确。

42、海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。

43、替别人取得了学习的机会你就取得了就业的机会。

公司校园招聘宣传稿范文怎么写篇九

企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。

对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。

对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。

吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和的个人魅力。薪酬虽然较低，但弹性相对要高，有较大的增长空间；也可采取股票期权的激励方式。

企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依赖老板的个人判断力。

用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。

二、企业在成长期的招聘策略。

企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。

人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。

要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。

吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。